РЫНОК ТРУДА: ПОВЕСТКА НА ЗАВТРА

1

ДИФИЦИТ РАБОЧИХ РУК ТРЕНД 1

Существует устоявшееся мнение, что в ближайшем будущем, в связи с ростом числа

пенсионеров и неблагоприятной демографией 90-х годов, на рынке труда возникнет серьезный

дефицит рабочих рук

2

Проблемы дефицита рабочих рук нет. Есть работодатели, которые проигрывают

конкурентную борьбу за трудовые ресурсы, пытаются поменять правила игры или

воспользоваться административным ресурсом

3

Предприятия должны активнее участвовать

в воспроизводстве человеческого капитала

и платить достойную зарплату квалифицированному

персоналу

4

В России рынок труда излишне зарегулированный, что

затрудняет перераспределение работников.

Значительная доля рабочих мест в республике, да и в стране являются

социально значимыми, что не позволяет проводить свободное высвобождение

рабочей силы. Это приведет к социальной катастрофе.

5

Но именно избыточное вмешательство государства помешало выйти стране из кризиса 2008 года с

более высокой производительностью труда

6

Нынешние тенденции ведут к тому, что дефицит рабочих рук будет решаться за счет роста зарплат, что приведет к снижению темпов создания новых рабочих мест. Это может стать причиной временного баланса пониженного спроса и недостаточного предложения на рынке рабочей силы.

Кроме этого, рост занятости в секторе услуг продолжится, а в промышленности остановится.

7

Миграционные потоки не всегда находят отражение в статистике, и фактический уровень трудовой

миграции в России существенно выше, чем показывают официальные источники.

Проблема связана с методологией учета граждан и высоким распространением маятниковой миграции.

Например из миграционного учета полностью выпадает категория лиц, которые либо имеют

краткосрочную (менее 9 месяцев) регистрацию, либо не имеют регистрации по месту пребывания, но фактически годами проживают вне места своего

постоянного жительства

НИЗКАЯ ТРУДОВАЯ МОБИЛЬНОСТЬ ТРЕНД 2

8

Резерв рабочих рук на селе все еще есть (2012):

доля сельского населения - 24,2%

доля занятых в с/х - 9,8%

9

По оценкам до 20 тысяч

человек ежедневно ездят на работу в Казань.

Это 13% населения района и

это очень много

ПРИМЕР ЗЕЛЕНОДОЛЬСКА

10

НАПРАВЛЕНИЯ ВНУТРИРЕГИОНАЛЬНОЙ МОБИЛЬНОСТИ

Зеленодольск не единственный.

Но в большинстве случаев это маятниковая миграция. Она

повышает нагрузку на инфраструктуру и не стимулирует

работодателя инвестировать в персонал

11

Усугубляет проблему низкой мобильности населения недоступность жилья.

Значительная разница в ценах на жилье между развитыми регионами, куда притекают трудовые ресурсы, и депрессивными

регионами, откуда идут миграционные потоки не позволяют желающим переезжать на ПМЖ.

Высокие ипотечные ставки и «теневой» характер рынка аренды жилья обостряют

проблему

ПРОБЛЕМА МИГРАЦИИ ВСЕ ЖЕ ЕСТЬ

12

Частично проблема связана с проблемой мобильности и высокой защищенностью

работника. Поэтому правильнее говорить об условиях труда, которые не требуют проявления

мотивации

НИЗКАЯ МОТИВАЦИЯ К ТРУДУ ТРЕНД 3

13

Феномен 100% занятости в СССР- формальное поступление на работу.

Люди числились в штате предприятия, получали деньги, но ни о какой производительности труда

не могло быть и речи. Как результат фактор значимости труда снизился.

Но это поколение уходит с рынка труда

14

Позиция молодежи до 30 лет жить по принципу «здесь и сейчас» связана с большим

проникновением ИТ технологий в повседневность, изменением качества жизни. Тренд не является проблемой и рынок труда

поэтапно будет к этому адаптироваться

Поколение Y

15

Доступность транспорта и высокая открытость рынка услуг позволяет молодежи уезжать из

Татарстана в регионы с более высокой зарплатой

16

НЕФОРМАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ ТРЕНД 4

Трудовые отношения полностью утратили свои зарплатные преимущества.

Неформальная занятость скорее альтернатива безработице, а не

традиционной занятости 17

Неформальной занятостью в большей степени охвачены молодежь и люди пенсионного возраста – группы

населения, для которых факт занятости важнее качества трудового контракта и которым труднее найти работу.

Кроме того, неформальная занятость в большей степени

характерна для лиц со средним профессиональным, начальным профессиональным и средним образованием. Чем выше квалификация – тем больше шансов получить официальный контракт (и социальную защиту трудовых

отношений, и доступ к кредитным ресурсам).

18

Работающие инвалиды Самой серьезной причиной

экономической неактивности являются ограничения здоровья. По оценкам Министерства труда РФ, на

конец 2012 г. число инвалидов в трудоспособном возрасте

составляло 3,4 млн человек.

Работало из них только 24% и вряд

ли в ближайшие годы развитие инфраструктуры позволит сильно увеличить число занятых в этой

группе. Создание рабочих мест для

инвалидов дорого, а экономический эффект все еще ниже обычного

рабочего места. Таким образом мы создадим только социальную

занятость. 19