Volume 4 Issue 3 ISSN 2186-277X

Japan’s first bilingual HR magazine published by The Japan HR Society (JHRS) THE AGENDA®

2015年1−3月号プリント版：1620円オンライン：無料！

HRグローバルリーダーシップ

より強くより大胆に より良く 2015年JHRSコミュニティーレポート 04

新たな視点をダイバーシティに活かそう 07

一体化した企業文化を創る 09

個人主義にも集団主義にも偏らない企業文化を創造する 11

HRのグローカリゼーションとは 日本企業の国際戦略における“文化的香り”の役割を考える 22

http://ja.delta.com/?lang=ja&loc=jp

1 JAN-MAR 2015

目 次

日本のHRプロフェッショナルに影響を与える最新の知識や情報のやり取りを促進し、 世界におけるHR最優良事例や標準を引き上げることで日本と世界のHR管理システムを橋渡しする。

日本における最初で唯一の二ヶ国語による人事担当者向け雑誌として、「The HR Agenda」は 非常にユニークな舞台（プラットフォーム）を提供しています。英語と日本語で書かれた資料を提供し、寄稿者から提出された文章もバイリンガル翻訳することで、純粋の２方向性を持った意見交換の場を提供します。過去150年ほどの間、日本はもっぱら西洋の知見を日本語に翻訳してきました。私どもは日本の声を国際的な舞台にも紹介できるような場を創造したのです。私どもの目的は物事の裏表や問題のすべての相を理解することにあります。私どもは日本と海外における読者の方々や、世界中のHRプロフェショナルや研究者、オピニオン・リーダーたちの間でオープンかつ誠実な対話を実現させ、それによってお互いの切磋琢磨を促すことを願っています。

「The HR Agenda」革新的なプラットフォーム

エ ディタ ーズノ ートヨナシュ・アトリ

発 行 人 か ら の メッセ ー ジより強く、より大胆に 、より良く 2015年JHRSコミュニティーレポートカビッティン MBA/MS/HRMP

J H R S コミュニ ティー ニュース新たな視点をダイバーシティに活かそうエリザベス・ハンドーヴァー

特集一体化した企業文化を創るスティーブン・M・パスコフ タッカー・ミラー

個人主義にも集団主義にも偏らない企業文化を創造するサラ・パーソンズ

H R 法 律 相 談人員削減における過ちの回避杉野由和弁護士 トビー・マレン弁護士

H R に 聞 け交流期間にすべきこと、すべきでないことアンドリュー・マンターフィールド 松井義治(ヨシ）

H R の 新 星チャンスをつかみ、偶然を追いかける 牛島仁氏へのインタビュー

「The HR Agenda」

カントリーフォー カス緑茶と紅茶 イギリスと日本におけるHRの違いステファニー・オーバーマン

論 説HRのグローカリゼーションとは 日本企業の国際戦略における“文化的香り”の役割を考えるヨナ シュ・アトリ

書 評TRANSFORMATIVE CHANGE POCKETBOOK ニマラン・ナデサリンガム著ヨナシュ・アトリ

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