The Introduction of Recruit Way

In Offshore Dev. Scheme With FPT Software Members

23/Jan/2015

Recruit Technologies Co.,Ltd.

Corporate Exective Officer Ayumu Kataoka(片岡 歩)

１．はじめに

～About Recruit Holdings

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１．はじめに ～リクルートとは

創立 １９６０年３月３１日 「大学新聞広告社」としてスタート

グループ 従業員数

約 ３０,０００名 国内外で119社

連結売上高 約 １兆２,０００億円 ※2014年7月末 日本国外の売上が2０%以上

( 1,200,000Million Yen ≒約216,000,000,000,000 VND)

連結経常利益 約 １,２００億円 ※2014年7月末

(122,000 Million Yen)

目指す世界観

“Opportunities for Life” 「まだ、ここにない出会い」 一人ひとりが輝く豊かな世界の実現を目指して

【会社概要（株式会社リクルートホールディングス）】

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１．はじめに ～リクルートとは

【事業ドメインとビジネスモデル】

産業界と生活者を結びつける「No.1のマッチングサービス」を目指し、販促メディア事業、HR

関連事業（人材メディア事業、及び人材派遣事業）を中心にグローバルに活動

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１．はじめに ～リクルートとは

【Recruit Bussiness Model】RIBON MODEL

１．はじめに ～リクルートとは

Life Event 領域

Education

Human

Resources

Bridal

Housing

Automobiles

Travel

Beuty

Dining

Life Style 領域

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１．はじめに ～リクルートとは

【長期ビジョン】

２０２０年 HR領域でグローバルNo.１を ２０３０年 Matching Proviverとして すべての領域でグローバルNo.１を目指す

２．FPT Softwareとの協業

～Cooperate with FPT Software

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２．FPT Softwareとの協業

リクルートのビジネスドメインの多くのITサービスを、 リクルートテクノロジーズとともに、開発している

Life Event 領域

Education

Human

Resources

Bridal

Housing

Automobiles

Travel

Beuty

Dining

Life Style 領域

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２．FPT Softwareとの協業

はじまりは、2012年。そこから一気に拡大!!

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２０１２／４ ２０１２／１０ ２０１３／４ ２０１３／１０ ２０１４／４ ２０１４／１０ ２０１５／１

３．Ｒ流オフショア開発スキーム

～Recruit Way in Offshre Dev. Scheme

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３．Recruit Way

【コンセプト】

日本メンバーとベトナムメンバーが 共に成長できる環境を作り続ける。

切瑳琢磨 Try to improve by learning from others work hard

３．Recruit Way

【方法論 Scheme】

●伴走モデル（Work Together Model) 〜日本メンバーとベトナムメンバーが一緒に 働く。日本とベトナムを行き来する。

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３．Recruit Way

【方法論 Scheme】

●仮説検証モデル（Hypothesis Verification) 〜TRY&ERR: まず、仮説をたて。 そして、やってダメなら別の方法を考える。 〜日本メンバーとベトナムメンバーで一緒に 考えて最適な方法を見つけ出す。

・Communication 〜English or Japanese ・Design Document ・Testing Method

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３．Recruit Way

【方法論 Scheme】

●FPTの工程拡大（Expand the upper process)

Make

Detail Design

Basic Design

Requirement Definition

Unit Testing

Integration Testing

System Testing

４．おわりに

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４．おわりに

【結果どうなっているのか？ Result?】

●品質面では、日本での開発を凌駕 ●なにより、 ベトナムメンバーも日本メンバーも 圧倒的なスピードで成長し続けられる 環境に!!

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４．おわりに

お互いのビジネスの更なる発展を、 そして、それぞれのメンバーのさらなる 成長を目指し、 チャレンジングに、そしてアグレッシブに 取り組んでいきたい。

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４．おわりに

Tien会長はじめ、FPTダナンの皆様 こうした発表の機会をくださり、 本当にありがとうございました。 今後とも、皆さんのご支援よろしく お願いします。