the rbl group competencias de recursos humanos
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Basado en la investigación más completa acerca de las Competencias de Recursos Humanos dirigida por Dave Ulrich y ofrecido por su empresa de consultoría, The RBL Group.TRANSCRIPT
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Competencias de Recursos Humanos
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Antecedentes
Basado en la investigación más completa
acerca de las Competencias de Recursos
Humanos dirigida por Dave Ulrich y
ofrecido por su empresa de consultoría,
The RBL Group.
¿Cuáles son las habilidades y el
conocimiento que distinguen a los
profesionales exitosos de RRHH?
Durante los últimos 25 años, el Estudio de
Competencias de RRHH dirigido por
Dave Ulrich ha buscado contestar esta
pregunta.
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Competencias RH 2012 La 6ª Ronda del Estudio Recursos Humanos ha producido un claro modelo de las Competencias
requeridas por Profesionales y Departamentos de alto desempeño.
Las Competencias de
Recursos Humanos 2012
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Evaluación 360 de Competencias de Recursos
Humanos y Taller
Objetivos
• Conocer los desafíos que enfrenta la profesión de
Recursos Humanos.
• Identificar cómo el equipo de Recursos Humanos
puede dominar las competencias necesarias para
continuar agregando valor a su empresa.
• Preparar planes de mejora para su área, función o
equipo, o bien para ellos en lo individual.
• Generar conversaciones constructivas con el fin de
generar en equipo avances para su área y en
consecuencia para para la empresa
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Beneficios
• Mejorar la efectividad de Recursos Humanos
• Mejorar las Competencias y la contribución de Recursos Humanos
• Mantener un enfoque de Afuera hacia Adentro
• Conocimiento de mejores prácticas y cuáles pueden ser útiles y adaptables en su organización
• Generar valor en los principales stakeholders
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Agenda del Taller sin evaluación 360
(8 horas)
• Tendencias y Desafíos de RRHH
– Tendencias de negocio
– Implicaciones para RRHH
• Recursos Humanos Estratégicos – Prácticas Exitosas
– El Departamento de RRHH
– Las Prácticas de RRHH
– Los Profesionales de RRHH
• Estudio de Competencias de RRHH - 2012
– Seis competencias de RRHH y su impacto
• Próximos Pasos
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Agenda del Taller con evaluación 360
(8 horas)
• Tendencias Actuales y Desafíos de RRHH
• Estudio de Competencias de RRHH 2012
• Principios de Retroalimentación Efectiva
• Resultados Consolidados Evaluaciones 360o
• Cómo Interpretar los Resultados de su Evaluación 360o de RRHH
• Análisis de Informes Individuales
• Dominios de Competencia e Ideas de Desarrollo
• Plan de Desarrollo Individual y Ejercicio de Feedforward
• Cierre
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Informe Consolidado
Individual y Grupal
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