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THEME 1 : L’INDIVIDU AU
TRAVAIL
CHAPITRE 1 :
LES REGIMES JURIDIQUES DE
L’ACTIVITE PROFESSIONNELLE
Quels sont les choix possibles pour
l’exercice d’une activité professionnelle?
Quelles sont les principales conséquences
de ces choix?
Compétences attendues Etudier l’importance des principes
communautaires et constitutionnels en matière d’accès à l’emploi
Comprendre les relations entre liberté d’établissement, liberté d’entreprendre, liberté de circulation et droit à l’emploi.
Apprécier le choix d’un statut juridique à partir de situations concrètes et de critères donnés.
Découvrir la notion de déontologie
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INTRODUCTION
L’accès à une activité professionnelle est encadré par des principes communautaires et constitutionnels qui s’appliquent aux personnes qui exercent une activité professionnelle, quel que soit leur statut (I-).
Cette activité professionnelle peut s’exercer sous plusieurs régimes juridiques : le salariat, la fonction publique, ou le travail indépendant (II-).
L’exercice d’une activité professionnelle implique le respect de règles professionnelles ou éthiques (III-)
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INTRODUCTION PLAN :
I- PRINCIPES ET SOURCES DU DROIT DU TRAVAIL :
1. Des principes nationaux et communautaires
2. Des exceptions au principe de liberté
II- LES DIFFERENTS REGIMES JURIDIQUES APPLICABLES :
1. Le régime juridique du salarié
2. Le régime juridique du fonctionnaire
3.Le régime juridique du travailleur indépendant
III- L’ACTIVITE PROFESSIONNELLE ET L’ETHIQUE
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Petits rappels …
SOURCES DE DROIT
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SOURCES
INTERNES EXTERNES
Ces sources de droit internes
et externes sont hiérarchisées
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PYRAMIDE DES SOURCES DE DROIT
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I- PRINCIPES ET SOURCES DU DROIT DU
TRAVAIL 1. Principes nationaux et communautaires
Que peut-on retenir? Le principe fondamental est celui d'un libre accès à la
profession de son choix. Ce libre accès découle :
- de la liberté du commerce et d'industrie qui suppose la liberté d'entreprendre, la liberté d'exploiter et la liberté d'établissement (décret d'Allarde des 2 et 17 mars 1791, loi Le Chapelier des 14 et 17 juin 1791, loi Royer du 27 décembre 1973) ;
- de la liberté du travail et du droit à l'emploi (préambule de la Constitution).
Par ailleurs, le droit communautaire a posé les principes de la liberté de circulation des personnes et l'égalité de traitement entre les travailleurs ressortissant des États membres (Traité de Rome du 25 mars 1957, Traité d'Amsterdam du 2 octobre 1997).
- une directive communautaire du 7 septembre 2005 a mis en place plusieurs régimes de reconnaissance mutuelle des qualifications professionnelles (principe de libre installation).
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I- PRINCIPES ET SOURCES DU DROIT
DU TRAVAIL
2. Exceptions au principe de liberté
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ORDRE PUBLIC ECONOMIQUE : Ensemble de règles qui orientent l’économie au nom de
l’intérêt général.
RAPPELS :
ORDRE PUBLIC : ensemble de règles destinés
à garantir la sécurité des rapports entre
individus dans la société.
Le respect de ces règles s’impose à tous.
Ordre public de direction Vise la défense de l’intérêt
général
Ordre public de protection
Vise à protéger des individus
ou groupes d’individus
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I- PRINCIPES ET SOURCES DU DROIT
DU TRAVAIL
2. Exceptions au principe de liberté Que peut-on retenir?
objectif : protéger l'ordre public et les bonnes mœurs ou encore les contractants et leurs intérêts.
Il s'agit notamment :
- de l'interdiction de certaines activités,
- de la réglementation de certaines professions,
- de la loi sur les pratiques anticoncurrentielles,
- des clauses de non-concurrence ou d’exclusivité d'un contrat de travail.
En droit européen : certains emplois de la fonction publique relevant de la souveraineté nationale (armée, police, justice, diplomatie, haute fonction publique) peuvent être réservés aux nationaux.
Limites apportées par les Etats-membres pour protéger l’ordre public, la sécurité ou la santé de leurs ressortissants
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Le salarié Le fonctionnaire Le travailleur
indépendant Critères
principaux
Conditions
d’exécution de
la prestation
Rémunération
Horaires de
travail
Fourniture du
matériel et des
matériaux
Conditions
d’accès
Droit applicable
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Le salarié Le fonctionnaire Le travailleur
indépendant Critères
principaux
Contrat de travail et lien de
subordination Nomination dans un grade
et situation statutaire et
réglementaire
Contrat d’entreprise : => exerce de manière
indépendante. => Supporte seul le risque de
l’activité Conditions
d’exécution
de la
prestation
Rémunération
Horaires de
travail
Fourniture du
matériel et
des matériaux
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Le salarié Le fonctionnaire Le travailleur
indépendant Critères
principaux
Contrat de travail et lien de
subordination Nomination dans un grade
et situation statutaire et
réglementaire
Contrat d’entreprise : => exerce de manière
indépendante. => Supporte seul le risque de
l’activité Conditions
d’exécution
de la
prestation
Application des directives
précises et contrôle de
l’employeur sur le lieu de
travail choisi par l’employeur
(pouvoir de direction)
Idem Le client donne des
instructions qui ne concernent
que l’orientation générale du
travail et l’objectif à atteindre.
Travail effectué selon le cas
chez le client ou chez le
prestataire Rémunération
Horaires de
travail
Fourniture du
matériel et
des matériaux
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Le salarié Le fonctionnaire Le travailleur
indépendant Critères
principaux
Contrat de travail et lien de
subordination Nomination dans un grade
et situation statutaire et
réglementaire
Contrat d’entreprise : => exerce de manière
indépendante. => Supporte seul le risque de
l’activité Conditions
d’exécution
de la
prestation
Application des directives
précises et contrôle de
l’employeur sur le lieu de
travail choisi par l’employeur
(pouvoir de direction)
Idem Le client donne des
instructions qui ne concernent
que l’orientation générale du
travail et l’objectif à atteindre.
Travail effectué selon le cas
chez le client ou chez le
prestataire Rémunération
Salaire = élément du contrat, lié au temps
de travail le plus souvent
Traitement = Dépend du grade et de
l’échelon
Prix de la prestation fixé dans
le contrat éventuellement
soumis à la TVA Horaires de
travail
Fourniture du
matériel et
des matériaux
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Le salarié Le fonctionnaire Le travailleur
indépendant Critères
principaux
Contrat de travail et lien de
subordination Nomination dans un grade
et situation statutaire et
réglementaire
Contrat d’entreprise : => exerce de manière
indépendante. => Supporte seul le risque de
l’activité Conditions
d’exécution
de la
prestation
Application des directives
précises et contrôle de
l’employeur sur le lieu de
travail choisi par l’employeur
(pouvoir de direction)
Idem Le client donne des
instructions qui ne concernent
que l’orientation générale du
travail et l’objectif à atteindre.
Travail effectué selon le cas
chez le client ou chez le
prestataire Rémunération
Salaire = élément du contrat, lié au temps
de travail le plus souvent
Traitement = Dépend du grade et de
l’échelon
Prix de la prestation fixé dans
le contrat éventuellement
soumis à la TVA Horaires de
travail
Elément du contrat:
Horaire établi par l’employeur Fixés de manière
réglementaire Liberté de fixer le temps de
travail
Fourniture du
matériel et
des matériaux
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Le salarié Le fonctionnaire Le travailleur
indépendant Critères
principaux
Contrat de travail et lien de
subordination Nomination dans un grade
et situation statutaire et
réglementaire
Contrat d’entreprise : => exerce de manière
indépendante. => Supporte seul le risque de
l’activité Conditions
d’exécution
de la
prestation
Application des directives
précises et contrôle de
l’employeur sur le lieu de
travail choisi par l’employeur
(pouvoir de direction)
Idem Le client donne des
instructions qui ne concernent
que l’orientation générale du
travail et l’objectif à atteindre.
Travail effectué selon le cas
chez le client ou chez le
prestataire Rémunération
Salaire = élément du contrat, lié au temps
de travail le plus souvent
Traitement = Dépend du grade et de
l’échelon
Prix de la prestation fixé dans
le contrat éventuellement
soumis à la TVA Horaires de
travail
Elément du contrat:
Horaire établi par l’employeur Fixés de manière
réglementaire Liberté de fixer le temps de
travail
Fourniture du
matériel et
des matériaux
L’employeur met à disposition
le matériel nécessaire à
l’exécution de la prestation
idem Le matériel est fourni par le
travailleur indépendant
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Le salarié Le fonctionnaire Le travailleur
indépendant
Conditions
d’accès
Recrutement
avant
conclusion
d’un contrat
CDI ou CDD
Concours Immatriculation
au RCS ou au RM
et respect des
conditions
d’exercice de
certaines
professions.
Droit
applicable
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Le salarié Le fonctionnaire Le travailleur
indépendant
Conditions
d’accès
Recrutement
avant
conclusion
d’un contrat
CDI ou CDD
Concours Immatriculation
au RCS ou au RM
et respect des
conditions
d’exercice de
certaines
professions.
Droit
applicable
Code du
travail et
conventions
collectives
Application du
statut de la
fonction
publique
Droit civil et/ou
Droit commercial
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II- LES DIFFERENTS REGIMES JURIDIQUES
Que peut-on retenir? L'activité professionnelle s'exerce dans le
cadre d'un travail subordonné ou d'un travail indépendant.
La subordination => statut de salarié ou de fonctionnaire selon la personne de l'employeur (privée ou publique).
travail indépendant => statut du travailleur indépendant = Commerçant, artisan, profession libérale
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II- LES DIFFERENTS REGIMES JURIDIQUES
Que peut-on retenir?
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III- L’ACTIVITE PROFESSIONNELLE ET
L’ETHIQUE
Que peut-on retenir? Les raisons du développement de l’éthique
professionnelle
1. une demande de la société dans son ensemble qui veut se garantir contre certaines pratiques
2. une demande de chaque profession qui souhaite donner à ses partenaires des gages de qualité.
La traduction des pratiques de déontologie:
1. Le salarié code de bonne conduite
2. Le fonctionnaire respect d’obligations en adéquation avec l’exercice de sa mission de
service public et conforme à une morale professionnelle
3. Le professionnel indépendant • éthique en droit des affaires (transparence et loyauté)
• Codes de déontologie professions libérales
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