Hiền tài lànguyên khí của

quốc gia

Tiến sĩ Thân Nhân Trung

Nhân tài là nguyênkhí của doanh

nghiệp

THU HÚT GIỮ CHÂN

Thị phần

Lợi nhuậnKhách hàng

WIN

THU HÚT

SUCCESS SKY

KHÁI NIỆM

NGUYÊN TẮC

HÌNH THỨC

GIẢI PHÁP

NHÂN TÀI? THU HÚT

NHÂN TÀI ?

Giáo sư Dave Ulrich

Nhân vật có ảnh hưởng nhất thế

giới trong lĩnh vực phát triển nhân

lực (Tạp chí HR 2010)

NĂNG LỰC CAM KẾT CỐNG HIẾNNHÂN TÀI =

LÝ THUYẾT NHÂN TÀI 3C

X X

KIẾN THỨC

KỸ NĂNG

GIÁ TRỊ

Ý CHÍ

TINH THẦN

BIẾT CỐNG HIẾN

ĐƯỢC GHI NHÂN

Nhân tài là người có kiến thức, kỹ năng, giá trị phù hợp với

công việc; có ý chí làm việc, sẵn sàng cống hiến hết mình

cho sự thành công của tổ chức và được tổ chức đó ghi nhận.

NHÂN TÀI

KỸ NĂNG

BIỆN PHÁP

Thu hút nhân tài: Là một kỹ năng của nhà quản trị, là

một hoạt động nhỏ trong việc quản lý nhân tài.Trong đó sử

dụng các biện pháp phù hợp để thu hút được nhân tài về

làm việc ở một vị trí thích hợp trong doanh nghiệp của họ.

NGUYÊN

TẮC

ĐÚNG NGƯỜI

ĐÚNG VIỆC

ĐÚNG VỊ TRÍ

Thu hút

nhân tài để

làm gì?

Thu hút

ai?

Thu hút như

thế nào?

Làm gì

Văn hóa

Doanh

nghiệp?

Tương

lai phát

triển?

Điều

kiện tốt?

Coi trọng

THU HÚT

NHẰM

SỞ HỮU

THU HÚT

NHẰM

SỬ DỤNG

LÂU DÀI

BÍ MẬT

DOANH NGHIỆP

Không có nhu cầu

Không đủ khả năng

Canh tranh đối thủ

Sở

hữu

suốt

đời

Sở

hữu

cho

đến

lúc về

hưu

Sở

hữu

có

thời

hạn

GIẢI PHÁP THU HÚT NHÂN TÀI

1THU HÚTTRỌNG ĐÃI

TRỌNG THỊ

TRỌNG DỤNG

NHÌN NHẬN

BỐ TRÍ, SỬ DỤNG

TRẢ CÔNG XỨNG ĐÁNG

ĐỘNG LỰC

2ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC

CUỘC SỐNG ỔN ĐỊNH

CƠ HỘI PHÁT TRIỂN

BẢO VỆ NHÂN TÀI

CẢM ƠN CÔ GIÁO VÀ CÁC BẠN

ĐÃ CHÚ Ý LẮNG NGHE