tài liệu dùng cho mục đích tham khảokiemtoandaitin.com/upload/news/846097561747.pdf · 2....

Tài liệu dùng cho mục đích tham khảo

MỤC LỤC A.NGHỊ ĐỊNH MỚI: ............................................................................................................. 1

1. Quyết định số 888/QĐ-BHXH ngày 16/07/2018 của BHXH Việt Nam về sửa đổi quy trình thu BHXH, BHYT, BHTN kèm theo sửa đổi quyết định 595/QĐ-BHXH ngày 14/04/2017. .............................................................................................................................. 1

2. Thông tư số 05/2018/TT-BLĐTBXH ngày 29/6/2018 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc hướng dẫn điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hàng tháng đối với đối tượng quy định tại các khoản 1, 2, 3 và khoản 8 Điều 1 Nghị định 88/2018/NĐ-CP của Chính phủ (3 trang). ....................................................................... 1

B. CÔNG VĂN ........................................................................................................................ 3

1. Công văn số 27248/CT-TTHT ngày 07/05/2018 của Cục Thuế TP. Hà Nội về thuế nhà thầu........................................................................................................................................... 3

2. Công văn số 2818/TCT-DNL ngày 19/07/2018 của Tổng cục Thuế về việc thực hiện hóa đơn điện tử. .............................................................................................................................. 3

3. Công văn số: 2806/TCT-CS ngày ngày 18/07/2018 của Tổng cục Thuế về việc sử dụng hóa đơn điện tử. ....................................................................................................................... 3

4. Công văn số 2796/TCT-DNL ngày 17/07/2018 của Tổng cục Thuế về chính sách thuế .... 3

5. Công văn số 48508/CT-TTHT ngày 12/07/2018 của Cục Thuế TP. Hà Nội về việc khấu trừ thuế GTGT của TSCĐ phục vụ hoạt động chịu thuế và không chịu thuế. ........................ 4

C.NHỮNG ĐIỀU BẠN CẦN BIẾT ...................................................................................... 5

1. Doanh nghiệp chậm trả lương sẽ bị xử phạt và phải trả thêm tiền lãi. ................................ 5

2. 24 trường hợp NLĐ không làm việc vẫn hưởng 100% lương. ............................................ 6

3. Từ ngày 01/07/2018, đồng loạt tăng mức hưởng chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc với người lao động (NLĐ) cho phù hợp với mức lương cơ sở mới tại Nghị định 72/2018/NĐ-CP. Cụ thể như sau: ............................................................................................ 8

4. Khai thuế điện tử với cá nhân có tài sản cho thuê. .............................................................. 9

5. Mức phạt với các lỗi theo Nghị định số 41/2018/NĐ-CP ngày 12/03/2018 của Chính phủ về Hành vi vi phạm hành chính. ............................................................................................ 10

BẢN TIN PHÁP LUẬT THÁNG 7/2018

1 CÔNG TY KIỂM TOÁN ĐẠI TÍN VP: 403 Nguyễn Thái Bình, P12, Q.Tân Bình, TP.HCM Tel: 0909.697.433 (Mr.Hùng) 0913.484.490 (Ms.Trang)

0908.608.955 (Mr.Lăng)

A. NGHỊ ĐỊNH MỚI: 1. Quyết định số 888/QĐ-BHXH ngày 16/07/2018 của BHXH Việt Nam về sửa đổi quy

trình thu BHXH, BHYT, BHTN kèm theo sửa đổi quyết định 595/QĐ-BHXH ngày 14/04/2017.

Ngày ban hành: 12/01/2015

Ngày hiệu lực: 01/07/2018

Theo đó, sửa đổi quy định về địa điểm đóng BHXH như sau:

- Chi nhánh của doanh nghiệp hoạt động tại địa bàn nào thì đóng BHXH tại địa bàn đó hoặc đóng tại công ty mẹ (bổ sung thêm trường hợp chi nhánh có thể đóng tại Công ty mẹ so với quy định hiện hành).

- Đơn vị đóng trụ sở chính ở địa bàn tỉnh nào thì đăng ký tham gia đóng BHXH tại địa bàn tỉnh đó theo phân cấp của BHXH tỉnh.

- Ngoài ra, Quyết định 888 cũng sửa đổi, bổ sung những Điều, Khoản sau của Quyết định 595: • Sửa đổi, bổ sung Điểm 4.2 Khoản 4 Điều 38

• Sửa đổi, bổ sung Khoản 6 Điều 46

• Sửa đổi, bổ sung Điểm 2.3 Khoản 2 Điều 47 • Sửa đổi, bổ sung một số nội dung tại Phụ lục và biểu mẫu.

2. Thông tư số 05/2018/TT-BLĐTBXH ngày 29/6/2018 của Bộ Lao động Thương binh và

Xã hội về việc hướng dẫn điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hàng tháng đối với đối tượng quy định tại các khoản 1, 2, 3 và khoản 8 Điều 1 Nghị định 88/2018/NĐ-CP của Chính phủ (3 trang).

Ngày ban hành: 29/06/2018

Ngày hiệu lực: 15/08/2018

- Thông tư hướng dẫn công thức điều chỉnh tăng thêm 6,92% lương hưu, trợ cấp BHXH và trợ cấp hàng tháng kể từ ngày 1/7/2018 theo quy định tại Nghị định 88/2018/NĐ-CP .

- Theo đó, mức lương hưu, trợ cấp BHXH kể từ tháng 7/2018 được tính bằng mức hưởng của tháng 6/2018 nhân (x) 1,0692.

- Các chế độ quy định tại Thông tư này được thực hiện kể từ ngày 01/7/2018. - 8 nhóm đối tượng sẽ tăng là:

• Cán bộ, công chức, công nhân, viên chức, người lao động, quân nhân, công an nhân dân (CAND) và người làm công tác cơ yếu đang hưởng lương hưu hằng tháng.

• Người đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng.

• Cán bộ xã, phường, thị trấn quy định tại Nghị định 92/2009/NĐ-CP, Nghị định 121/2003/NĐ-CP và Nghị định 09/1998/NĐ-CP đang hưởng lương hưu và trợ cấp hằng tháng.

• Quân nhân đang hưởng chế độ trợ cấp hằng tháng theo Quyết định 142/2008/QĐ-TTg và



0908.608.955 (Mr.Lăng)

Quyết định 38/2010/QĐ-TTg của Thủ tướng. • CAND đang hưởng chế độ trợ cấp hằng tháng theo Quyết định 53/2010/QĐ-TTg ngày

20-8-2010. • Người đang hưởng trợ cấp mất sức lao động hằng tháng theo quy định của pháp luật;

người đang hưởng trợ cấp hằng tháng theo Quyết định 91/2000/QĐ-TTg, Quyết định 613/QĐ-TTg ngày 6-5-2010; công nhân cao-su đang hưởng trợ cấp hằng tháng.

• Cán bộ xã, phường, thị trấn đang hưởng trợ cấp hằng tháng theo Quyết định 130/CP ngày 20/6/1975 và Quyết định 111-HĐBT ngày 13-10-1981.

• Quân nhân, CAND, người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với Quân nhân, CAND đang hưởng trợ cấp hằng tháng theo Quyết định 62/2011/QĐ-TTg.



0908.608.955 (Mr.Lăng)

B. CÔNG VĂN 1. Công văn số 27248/CT-TTHT ngày 07/05/2018 của Cục Thuế TP. Hà Nội về thuế nhà

thầu. Theo quy định tại khoản 2 Điều 13 Thông tư 103/2014/TT-BTC, trường hợp Công ty mua bản quyền phần mềm của nước ngoài thì phải khấu trừ, nộp thay thuế TNDN nhà thầu, với tỷ lệ 10% doanh thu. Tuy nhiên, không phải trích nộp thuế GTGT do bản quyền phần mềm thuộc diện miễn thuế GTGT theo quy định tại khoản 21 Điều 4 Thông tư 219/2013/TT-BTC ngày 31/12/2013 của Bộ Tài Chính.

2. Công văn số 2818/TCT-DNL ngày 19/07/2018 của Tổng cục Thuế về việc thực hiện hóa đơn điện tử.

Theo quy định tại khoản 1 Điều 12 Thông tư 32/2011/TT-BTC ngày 14/03/2011 của Bộ Tài Chính quy định, hóa đơn giấy chuyển đổi từ hóa đơn điện tử để làm chứng từ lưu thông hàng hóa bắt buộc phải có chữ ký người đại diện của người bán và đóng dấu của người bán. Tuy nhiên, theo điểm a khoản 3 Điều 4 Thông tư 39/2014/TT-BTC , hóa đơn dịch vụ ngân hàng không nhất thiết phải đóng dấu. Theo đó, hóa đơn dịch vụ ngân hàng khi chuyển đổi từ bản điện tử sang bản giấy có thể đóng dấu hoặc không. 3. Công văn số: 2806/TCT-CS ngày ngày 18/07/2018 của Tổng cục Thuế về việc sử dụng

hóa đơn điện tử. Căn cứ Điều 12 Thông tư số 32/2011/TT-BTC ngày 14/03/2011 của Bộ Tài Chính và Điều 19 Thông tư 39/2014/TT-BTC ngày 31/03/2014 của Bộ Tài Chính: Trường hợp chuyển đổi hóa đơn điện tử sang hóa đơn giấy được thể hiện hóa đơn nhiều hơn một trang nêu trên phần đầu trang sau của hóa đơn có hiển thị: cùng số hóa đơn như của trang đầu (do hệ thống máy tính cấp tự động); cùng tên, địa chỉ, MST của người mua, người bán như trang đầu; cùng mẫu và ký hiệu hóa đơn như trang đầu; kèm theo ghi chú bằng tiếng Việt không dấu “tiep theo trang truoc - trang X/Y" (trong đó X là số thứ tự trang và Y là tổng số trang của hóa đơn đó).” 4. Công văn số 2796/TCT-DNL ngày 17/07/2018 của Tổng cục Thuế về chính sách thuế

Theo quy định tại Điều 16, Điều 19 Luật Kế toán số 88/2015/QH13 ngày 20/11/2015, chứng từ kế toán phải có đủ chữ ký. Riêng chứng từ điện tử phải có chữ ký điện tử. Chữ ký trên chứng từ điện tử có giá trị như chữ ký trên chứng từ bằng giấy. Như vậy, về nguyên tắc, hóa đơn điện tử do các nhà cung cấp ở nước ngoài phát hành bắt buộc phải có chữ ký điện tử của nhà cung cấp thì mới có giá trị để khai thuế. Theo đó, trường hợp công ty phát sinh các hóa đơn điện tử được xuất bởi các nhà cung cấp ở nước ngoài và được quản lý qua hệ thống mua hàng điện tử nhưng không có chữ ký điện tử của nhà cung cấp thì không có giá trị để khai thuế.



0908.608.955 (Mr.Lăng)

5. Công văn số 48508/CT-TTHT ngày 12/07/2018 của Cục Thuế TP. Hà Nội về việc khấu

trừ thuế GTGT của TSCĐ phục vụ hoạt động chịu thuế và không chịu thuế. Theo quy định tại khoản 9 Điều 1 Thông tư 26/2015/TT-BTC ngày 27/02/2015, đối với TSCĐ sử dụng đồng thời cho hoạt động SXKD chịu và không chịu thuế GTGT thì phải hạch toán riêng thuế GTGT đầu vào của từng hoạt động và chỉ được khấu trừ phần thuế GTGT tương ứng dùng cho hoạt động chịu thuế. Trường hợp doanh nghiệp không thể tự hạch toán riêng thì thuế GTGT đầu vào được khấu trừ sẽ xác định căn cứ theo tỷ lệ % giữa doanh thu chịu thuế, doanh thu không phải nộp thuế so với tổng doanh thu. Việc phân bổ số thuế GTGT được khấu trừ thực hiện theo định kỳ hàng tháng hoặc hàng quý. Vào cuối năm, thực hiện tính phân bổ số thuế GTGT đầu vào được khấu trừ của năm để kê khai điều chỉnh thuế GTGT đầu vào đã tạm phân bổ khấu trừ theo tháng/quý.” Cần lưu ý, trường hợp doanh nghiệp hoạt động theo loại hình tổ chức tín dụng thì thuế GTGT đầu vào của TSCĐ không được kê khai khấu trừ, chỉ có thể tính vào nguyên giá hoặc hạch toán vào chi phí hợp lý (Điều 9 Thông tư 151/2014/TT-BTC ).



0908.608.955 (Mr.Lăng)

C. NHỮNG ĐIỀU BẠN CẦN BIẾT 1. Doanh nghiệp chậm trả lương sẽ bị xử phạt và phải trả thêm tiền lãi.

Căn cứ pháp lý:

Điều 96 của Bộ luật lao động 2012. Điều 24 của Nghị định 05/2015/NĐ-CP. Khoản 10 Điều 1 của Nghị định 88/2015/NĐ-CP

� Đối với trường hợp đặc biệt do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà doanh nghiệp đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng thời hạn theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì doanh nghiệp có nghĩa vụ:

- Không được trả lương chậm quá 01 tháng. - Trả thêm cho người lao động một khoản tiền do trả lương chậm, cụ thể như sau: • Nếu thời gian trả lương chậm dưới 15 ngày thì không phải trả thêm.

• Nếu thời gian trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương. Khi Ngân hàng Nhà nước Việt Nam không quy định trần lãi suất thì được tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng của ngân hàng thương mại, nơi doanh nghiệp, cơ quan mở tài khoản giao dịch thông báo tại thời điểm trả lương.

� Đối với trường hợp: - Doanh nghiệp cố ý chậm trả lương. - Hoặc thuộc trường hợp đăc biệt nêu trên nhưng trả lương chậm quá 01 tháng.

Doanh nghiệp sẽ bị xử phạt hành chính với mức phạt tiền dao động từ 05 triệu đồng - 50 triệu đồng (mức phạt dưới đây là với cá nhân, còn mức phạt đối với doanh nghiệp sẽ được nhân đôi mức phạt đối với cá nhân), tùy số lượng người lao động bị trả chậm lương. Cụ thể:

Số lượng người lao động bị trả chậm lương Mức xử phạt

Từ 01 người đến 10 người lao động Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng




Từ 301 người lao động trở lên Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng

Ngoài ra, doanh nghiệp buộc trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.



0908.608.955 (Mr.Lăng)

2. 24 trường hợp NLĐ không làm việc vẫn hưởng 100% lương.

STT Trường hợp được nghỉ và hưởng nguyên lương Căn cứ pháp lý

1 Nghỉ hằng năm Điều 111 Bộ luật Lao động 2012

2 Nghỉ Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch) Điểm a Khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2012.

3 Nghỉ Tết Âm lịch 05 ngày (Thời gian nghỉ Tết Âm lịch do người sử dụng lao động lựa chọn 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm âm lịch hoặc 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm âm lịch. Người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo phương án nghỉ Tết Âm lịch cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày).

- Điểm b Khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2012.

- Điều 8 Nghị định 45/2013/NĐ-CP.

4 Nghỉ Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch)

Điểm c Khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2012.

5 Nghỉ Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch)

Điểm d Khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2012.

6 Nghỉ Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch)

Điểm đ Khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2012.

7 Nghỉ Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch)

Điểm e Khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2012.

8 Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc của nước họ

Khoản 2 Điều 115 Bộ luật Lao động 2012.

9 Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 còn được nghỉ thêm 01 ngày Quốc khánh của nước họ.


10 Nghỉ kết hôn (03 ngày) Điểm a Khoản 1 Điều 116 Bộ luật Lao động 2012.

11 Nghỉ khi con kết hôn (nghỉ 01 ngày) Điểm b Khoản 1 Điều 116 Bộ luật Lao động 2012.

12 Nghỉ khi bố đẻ, mẹ đẻ chết (nghỉ 3 ngày) Điểm c Khoản 1 Điều 116 Bộ luật Lao động 2012.



0908.608.955 (Mr.Lăng)

13 Nghỉ khi bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết (nghỉ 3 ngày)

Điểm c Khoản 1 Điều 116 Bộ luật Lao động 2012.

14 Nghỉ khi vợ chết hoặc chồng chết (nghỉ 3 ngày) Điểm c Khoản 1 Điều 116 Bộ luật Lao động 2012.

15 Nghỉ khi con chết (nghỉ 3 ngày) Điểm c Khoản 1 Điều 116 Bộ luật Lao động 2012.

16 Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương


17 Trường hợp người lao động ngưng việc nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương

- Khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2012.

- Khoản 1 Điều 26 Nghị định 05/2015/NĐ-CP

18 Người lao động bị tạm đình chỉ công việc để phục vụ việc xác minh, nhưng sau đó kết luận người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động thì được người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc


19 Người lao động có quyền từ chối làm công việc hoặc rời bỏ nơi làm việc mà vẫn được trả đủ tiền lương và không bị coi là vi phạm kỷ luật lao động khi thấy rõ có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, đe dọa nghiêm trọng tính mạng hoặc sức khỏe của mình và phải báo ngay với người phụ trách trực tiếp.


20 Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị.


21 Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.


22 Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.


23 Người lao động làm việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động 2012 được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, tính vào thời giờ làm việc.


24 Trường hợp làm việc ban đêm, thì người lao động được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút, tính vào thời giờ làm việc.




0908.608.955 (Mr.Lăng)

3. Từ ngày 01/07/2018, đồng loạt tăng mức hưởng chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc với người lao động (NLĐ) cho phù hợp với mức lương cơ sở mới tại Nghị định 72/2018/NĐ-CP. Cụ thể như sau:

STT Chế độ Căn cứ pháp lý

1 Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau một ngày bằng 417.000 đồng (mức cũ là 390.000 đồng).

Điều 29 Luật BHXH 2014

2 Lao động nữ sinh con hoặc NLĐ nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 2.780.000 đồng (mức cũ là 2.600.000 đồng).

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia BHXH thì cha được trợ cấp một lần bằng 2.780.000 đồng (mức cũ là 2.600.000 đồng) cho mỗi con.


3 Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 417.000 đồng (mức cũ là 390.000 đồng).


4 Mức trợ cấp một lần với NLĐ bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30% được thực hiện như sau:

- Suy giảm 5% khả năng lao động thì được hưởng 6.950.000 đồng (mức cũ là 6.500.000 đồng), sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 695.000 đồng (mức cũ là 650.000 đồng);

- Ngoài mức trợ cấp nêu trên, còn được hưởng thêm khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng BHXH, từ một năm trở xuống thì được tính bằng 0,5 tháng, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng BHXH được tính thêm 0,3 tháng tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị.


5 Mức trợ cấp hằng tháng với NLĐ bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên được thực hiện như sau:

- Suy giảm 31% khả năng lao động thì được hưởng bằng 417.000 đồng (mức cũ là 390.000 đồng), sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 27.800 đồng (26.000 đồng);

- Ngoài mức trợ cấp nêu trên, hằng tháng còn được hưởng thêm một khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng BHXH, từ một năm trở xuống được tính bằng 0,5%, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng BHXH được tính thêm 0,3% mức tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị.




0908.608.955 (Mr.Lăng)

6 NLĐ bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên mà bị liệt cột sống hoặc mù hai mắt hoặc cụt, liệt hai chi hoặc bị bệnh tâm thần thì ngoài mức hưởng quy định tại Điều 47 của Luật BHXH 2014, hằng tháng còn được hưởng trợ cấp phục vụ bằng 1.390.000 đồng (mức cũ là 1.300.000 đồng).


7 NLĐ đang làm việc bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc bị chết trong thời gian điều trị lần đầu do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì thân nhân được hưởng trợ cấp một lần bằng 50.040.000 đồng (mức cũ là 46.800.000 đồng).


8 Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi điều trị thương tật, bệnh tật: Một ngày bằng 347.500 đồng (mức cũ là 325.000 đồng) nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tại gia đình; bằng 556.000 đồng (mức cũ là 520.000 đồng) nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại cơ sở tập trung.


9 Mức lương hưu hằng tháng thấp nhất của NLĐ tham gia BHXH bắt buộc đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 54 và Điều 55 của Luật BHXH 2014 bằng 1.390.000 đồng (mức cũ là 1.300.000 đồng), trừ trường hợp quy định tại điểm i khoản 1 Điều 2 và khoản 3 Điều 54 của Luật BHXH 2014.


10 Trợ cấp mai táng bằng 13.900.000 đồng (mức cũ là 13.000.000 đồng) Điều 66 Luật BHXH 2014

11 Mức trợ cấp tuất hằng tháng đối với mỗi thân nhân bằng 695.000 đồng (mức cũ là 650.000 đồng); trường hợp thân nhân không có người trực tiếp nuôi dưỡng thì mức trợ cấp tuất hằng tháng bằng 973.000 đồng (mức cũ là 910.000 đồng).


12 NLĐ vừa có thời gian đóng BHXH bắt buộc vừa có thời gian đóng BHXH tự nguyện có từ đủ 20 năm đóng BHXH bắt buộc trở lên thì điều kiện, mức hưởng lương hưu thực hiện theo chính sách BHXH bắt buộc; mức lương hưu hằng tháng thấp nhất bằng 1.390.000 đồng (mức cũ là 1.300.000 đồng), trừ đối tượng quy định tại điểm i khoản 1 Điều 2 của Luật BHXH 2014.


4. Khai thuế điện tử với cá nhân có tài sản cho thuê. Nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho người nộp thuế (NNT), ngành thuế đã và đang triển khai việc khai thuế giá trị gia tăng, thuế thu nhập cá nhân điện tử đối với cá nhân cho thuê tài sản. Theo Tổng cục Thuế, trước đây người cho thuê nhà phải khai và nộp thuế thu nhập cá nhân (TNCN), thuế giá trị gia tăng (GTGT) hàng quý, đến thời điểm khai thuế họ phải đến chi cục thuế nơi có nhà cho thuê để nộp hồ sơ khai thuế, hoặc gửi qua đường bưu điện, sau đó đến ngân hàng, hoặc kho bạc để nộp thuế. Ngoài ra, người nộp thuế là cá nhân có tài sản cho thuê sẽ được kê khai thuế GTGT, thuế



0908.608.955 (Mr.Lăng)

TNCN theo phương thức điện tử thì sẽ không cần phải đến cơ quan thuế trong giờ hành chính. Để thực hiện kê khai, các cá nhân cần có mã số thuế, có mạng Internet, có email và số điện thoại (có thể nhận được tin nhắn).

5. Mức phạt với các lỗi theo Nghị định số 41/2018/NĐ-CP ngày 12/03/2018 của Chính phủ về Hành vi vi phạm hành chính. In sổ sách kế toán không có ngày tháng, không ký, không đánh số trang, không giáp lai: Phạt từ 01-02 triệu đồng. Không lập báo cáo kiểm kê hoặc báo cáo kiểm kê tài sản không có đầy đủ chữ ký: Phạt từ 01-02 triệu đồng. Tẩy xoá chứng từ kế toán, ký chứng từ bằng mực đỏ, hoặc đóng dấu chữ ký: Phạt từ 03-05 triệu đồng. Mẫu chứng từ kế toán không có đầy đủ các nội dung theo quy định: Phạt từ 03-05 triệu đồng. Không cung cấp đầy đủ tài liệu cho đoàn kiểm tra: Phạt từ 03-05 triệu đồng. Chữ ký không thống nhất: Phạt từ 05-10 triệu đồng. Chứng từ không đầy đủ chữ ký theo quy định: Phạt từ 05-10 triệu đồng. Hư hỏng, mất mát chứng từ kế toán đang trong quá trình sử dụng: Phạt từ 05-10 triệu đồng. Hạch toán sai tài khoản kế toán: Phạt từ 05-10 triệu đồng. Lập BCTC không đủ nội dung, không đúng biểu mẫu: Phạt từ 05-10 triệu đồng. BCTC không có chữ ký của người lập, kế toán trưởng, giám đốc: Phạt từ 05-10 triệu đồng. Nộp BCTC cho cơ quan nhà nước có thẩm quyền chậm dưới 3 tháng: Phạt từ 05-10 triệu đồng. Bảo quản tài liệu kế toán không an toàn, hư hỏng, mất mát trong thời gian lưu trữ: Phạt từ 05-10 triệu đồng. Không bổ nhiệm lại KTT theo thời hạn quy định, thay đổi nhưng không thông báo: Phạt từ 05-10 triệu đồng. Không dịch chứng từ kế toán từ tiếng nước ngoài ra tiếng Việt: Phạt từ 05-10 triệu đồng. Áp dụng sai chế độ kế toán, chữ viết, chữ số, đơn vị tiền tệ: Phạt từ 10-20 triệu đồng. Không lập chứng từ kế toán khi có nghiệp vụ phát sinh: Phạt từ 20-30 triệu đồng. Chi tiền khi chứng từ chưa có ký duyệt của người có thẩm quyền: Phạt từ 20-30 triệu đồng. Lập BCTC không đúng với số liệu trên sổ kế toán và chứng từ kế toán: Phạt từ 20-30 triệu đồng. Không nộp BCTC cho cơ quan nhà nước có thẩm quyền: Phạt từ 40-50 triệu đồng.

tài liệu dùng cho mục đích tham khảokiemtoandaitin.com/upload/news/846097561747.pdf · 2....

Documents