TIEMPOS MODERNOS

Trabajo práctico N2.

Alfonso Oriana.

CONSIGNAS ¿Cómo era el tipo de trabajo? Qué tipos de trabajos

realizaban las distintas clases sociales? Que diferencias encuentras entre el trabajo de esa época y el

trabajo actual? Como era la relación entre superiores y subordinados? Con que temas de los estudiados hasta ahora relacionas la

película? Existía el liderazgo en las fabricas? Explicar En el comienzo de la película se muestra una semejanza entre

el hombre y otra cosa. Qué era y por qué se lo relaciona? El trabajador de esa época se sentía satisfecho con el trabajo? Con que tipo de producción relacionas la película? Con respecto a los tipos de motivaciones, encuentras al

trabajador motivado? Por que? Como eran las organizaciones de esa época? Compararlas con

las actuales

¿CÓMO ERA EL TIPO DE TRABAJO? QUÉ TIPOS DE TRABAJOS REALIZABAN LAS DISTINTAS CLASES SOCIALES?

El trabajo de esa época era muy exigente, se buscaba aumentar la producción, evitar gastos y tiempo perdido en recesos para los trabajadores. El único interés que tenían las empresas era el de evitar la competencia, por lo tanto, las horas de trabajo excedían las ocho horas, siendo insalubre para el trabajador.

El hombre que pertenecía a la clase social baja era a quien más se le exigía, y a quien menos minutos de descanso se les daba (no tenían derechos). A quién pertenecía a la clase social media, se encontraba en un ámbito de trabajo menos exigente y un poco más confortable, y quien pertenecía a la clase social alta, generalmente era el encargado de controlar los demás trabajadores, de una forma tranquila y cómoda donde no se causaba ningún tipo de estrés. (Privilegiados)

QUE DIFERENCIAS ENCUENTRAS ENTRE EL TRABAJO DE ESA ÉPOCA Y EL TRABAJO ACTUAL.

Antes, era mucho más difícil conseguir trabajo que ahora, debido a las condiciones sociales. Los trabajadores de esa época, no contaban con los derechos actuales de:

Las condiciones de trabajo Dignas y equitativas se inspiran en la libertad, dignidad y

justicia que no pueden ser desconocidas. Debe respetarse al trabajador en su condición de hombre. Dichas condiciones comprenden: todo trabajo o servicio, lugar y modo en que se realizan, valores humanos propios del trabajador, situaciones personales como ser: sexo, edad, capacidad, posibilidades de esfuerzo, etc.

Jornada limitada

Referida al tiempo reducido y razonable del trabajo. Debe se equitativa, no excesiva de la posibilidad de esfuerzo; nunca llegar a agotar física, moral o intelectualmente al trabajador.

Descanso y vacaciones pagadosEn razón de la preservación de la salud y la dignidad, están

cubiertos tanto el reposo semanal obligatorio como las pausas periódicas anuales.

DespidosPlazos del Preaviso

El contrato de trabajo no podrá ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo aviso, o en su defecto, indemnización además de la que corresponda al trabajador por su antigüedad en el empleo, cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador. El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un término mayor, deberá darse con la anticipación siguiente:a) por el trabajador, de QUINCE (15) días;b) por el empleador, de QUINCE (15) días cuando el trabajador se encontrare en período de prueba; de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese una antigüedad en el empleo que no exceda de CINCO (5) años y de DOS (2) meses cuando fuere superior.

RemuneraciónLa remuneración es un elemento esencial del contrato de trabajo y

se define como la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo (art. 103, LCT).

 

El DERECHO DE HUELGA

La Huelga es la suspensión o abstención colectiva y temporal de la prestación de trabajo, concertada por la asociación dotada de personería gremial a fin de presionar y convencer a los empleadores sobre la conservación, obtención, o modificación de condiciones laborales en procura de beneficios profesionales.

Como vemos en la película, las condiciones de trabajo eran malas, y las jornadas laborales superaban las ocho horas, causando estrés en el trabajador. No había descansos razonables (en relación a lo trabajado). También, vemos que cuando despiden a Charles Chaplin de esa fábrica por los incidentes conducidos por su estrés, es de forma inmediata y no con una anticipación previa. Tampoco recibe ningún tipo de remuneración, con respecto a los años, y horas trabajadas semanalmente con el fin de evitar una pérdida en sus ganancias.

Con respecto a las huelgas, se las reprime aunque sean de forma pacifica, no se daba la oportunidad de defender los derechos como trabajadores.

COMO ERA LA RELACIÓN ENTRE LOS SUPERIORES Y LOS SUBORDINADOS? La única relación que había entre superiores y

subordinados, eran las ordenes que se daban para una mayor producción. En un término especifico decimos que la relación era ‘’mala’’ ya que solo se exigía, y se explotaba a los trabajadores, los cuales no podían reclamar bajo ningún punto de vista ya que quedarían marginados de la fábrica. Actualmente, se busca que haya una relación de confianza y armonía entre los mismos para que el ámbito de trabajo sea confortable aumentando de alguna forma las ganas de trabajar. (Indirectamente hay un aumento en la producción del trabajador por la motivación recibida en estas buenas relaciones)

CON QUE TEMAS DE LOS ESTUDIADOS HASTA AHORA RELACIONAS LA PELÍCULA?

Escuela clásica. Producción en masa. Administración científica. Autoridad División de trabajo Organización con fines de lucro.

EXISTÍA EL LIDERAZGO EN LAS FÁBRICAS? EXPLICAR

Sí, el liderazgo era ejercido por el dueño de la misma, quien daba todas las instrucciones de trabajo y las órdenes a los obreros, también era quien buscaba técnicas para evitar la competencia y aumentar la producción. Este liderazgo se representaba de una forma autocrática, ya que los superiores se hacían tomar a si mismos una posición autoritaria.

EN EL COMIENZO DE LA PELÍCULA SE MUESTRA UNA SEMEJANZA ENTRE EL HOMBRE Y OTRA COSA, QUE ERA Y PORQUE SE LO RELACIONA?

Se muestra una semejanza entre el hombre y la oveja. Al principio de la película, un rebaño de ovejas se dirige al matadero, y segundos después se muestra a un grupo de hombres dirigiéndose a las fábricas en las cuales trabajan. La relación que encuentro en esto, es que a ambos se los explota con el fin de obtener una ganancia, por más mínima que sea.

EL TRABAJADOR DE ESA ÉPOCA SE SENTÍA SATISFECHO CON EL TRABAJO?

No, ya que el trabajo provocaba un nivel de estrés muy alto, además no tenía poder de decisión, no podía reclamar, ni descansar. No obtenía buena ganancia, además de no contar con derechos necesarios para su bienestar.

CON QUE TIPO DE PRODUCCIÓN RELACIONAS LA PELÍCULA? Relaciono la película con la producción

en masa, ya que se fabricaban grandes volúmenes de un mismo producto. Se observa en las cintas del sector 5, mismas piezas que serían destinadas a un producto final luego de los procesos de fabricación determinados.

CON RESPECTO A LOS TIPOS DE MOTIVACIONES, ENCUENTRAS AL TRABAJADOR MOTIVADO? POR QUE?.

El trabajador no se encontraba motivado ya que el lugar de trabajo no era cómodo ni había buenas relaciones entre los obreros y superiores. No se daba la posibilidad del dialogo en los recesos, ya que se suprimían cada vez que se podía. Sólo se recibían órdenes, y se trabajaba. Quizás, la motivación que podría obtener el subordinado era la económica, ya que al pertenecer a la clase social baja, era el único sustento que recibiría para sobrevivir.

COMO ERAN LAS ORGANIZACIONES DE ESA ÉPOCA? COMPARARLAS CON LAS ACTUALES.

Las organizaciones de esa época como las actuales, eran con fines de lucro, pero la diferencia, es que se centraban únicamente en las ganancias y en conseguir un mayor nivel de producción, siendo que ahora, además de centrarse en las ganancias, se busca el bienestar del empleado, ofreciéndoles un ambiente de trabajo estable y apto para su labor, preocupándose por no dañar su bienestar físico y psicológico, brindando sólo ocho horas diarias de trabajo con los recesos necesarios. Se encuentra de forma opcional por parte del empleado querer aumentar sus horas de trabajo, son las llamadas ‘’horas extras’’.