tillid driver det gode samarbejde
TRANSCRIPT
Hvad er tillid?
• Fortæl din sidemand om én du har stor tillid til og hvorfor
• Hvad kendetegner et tillidsfyldt forhold?
Hvad er tillid?• Positive forventninger til andre, også folk man ikke
kender
• Grundlæggende tro på, at andre er troværdige og pålidelige
• Tro på at andre har reelle hensigter og handler derefter
• Accept af risikoen for, at andre ikke altid kan leve op til ens forventninger
Hvorfor tillid?• Tillid er en forudsætning i et agilt samarbejde...
• ...men tillid kan også styrkes bevidst for at højne:
• produktivitet
• arbejdsglæde
• motivation
"Kontrol er godt, men tillid er billigere"Gert Tinggaard Svendsen,
professor i statskundskab, Aarhus Universitet
Skab transparens - fortsat• Resultat:
• Transparens underbygger kundens tillid til teamet ved at gøre brug af kundens penge synlige
• Tillid fra egen organisation ift teamets evne til at skabe overskud og pleje et sundt forhold til kunden
• Total gennemsigtighed mellem hvad kunden betaler for og hvad kunden får
• Forståelse for udfordringer i teamet -> "hvordan kommer vi videre" fremfor placering af skyld
• Minimal tid brugt på rapportering
Tal lige ud af posen
• Udnyt hvedebrødsdagene: Fortæl om problemerne
• Det er smitsomt at kunne indrømme fejl
• Resultat
• Fokus på læring fremfor placering af skyld
Vær loyal• Tal ikke om andre men med andre, dvs. tal om andre, som om de var til stede
• Sig ærligt, når noget frustrerer ("hvorfor har du gjort sådan, når vi aftalte noget andet?" "Jeg er træt af, at jeg er den eneste, der kommer til tiden til daily"...)
• Eksempel: Konflikt i teamet, der ikke håndteres direkte mellem de involverede - snak i krogene omkring visse personer
• Tag problemet op, for eksempel mellem de involverede, til retrospective, på tomandshånd...
• Resultat:
• Det bliver lettere at give feedback, også kritisk, fordi der er en modenhed og tiltro i teamet til, at feedback gives med gode hensigter
Hold løfter - sæt ind på tillidskontoen
• Hvis du lover noget, skal du også overholde det
• "Who is responsible for that task""
• Resultat:
• Brug løfter bevidst til at opbygge tillid
• Opbygger og understøtter din/teamets/POs osv. troværdighed
Definér forventninger• Lav klare aftaler og
afstem forventninger
• Resultat:
• Det er rent faktisk muligt at leve op til forventninger, hvis man kender dem
Co-creation• Co-creation (samarbejde omkring produktet på tværs af PO/team uden de
sædvanlige roller, f.eks. en hel dag med prototyping og visioner)
• Samvær på tværs - vær interesseret i hinanden som mennesker
• Samme lokation, åbent lokale
• Resultat:
• Fokus på samarbejde
• Opbygning af forretningsforståelse i teamet
• Hurtige samtaler og afklaringer
• Forståelse for hinanden som personer
• Øget arbejdsglæde - det er sjovt og udviklende at arbejde sammen
Udvis tillid• Tro på selvorganisering i teamet - lad teamet selv håndtere udfordringer
• Udvis tillid imellem teammedlemmer (f.eks. hvis man laver Scrum master rokader, ny person der skal sidde med bugs)
• Reagér med det samme, hvis tilliden svigtes - håndtér situationen
• Resultat:
• Mennesker og motivation vokser, når man vises tillid
• Produktiviteten højnes, fordi tingene løses automatisk og "af sig selv"
• Det tærer til gengæld på tillidskontoen, hvis tilliden svigtes og det ikke håndteres/addresseres
Det er lettere sagt end gjort• Risici
• Tillid nedbrydes meget let (hvis tid: kan tillid genvindes - eksempler)
• Husk: Folk dømmer andre ud fra disses handlinger, men dømmer sig selv ud fra egne hensigter
• Tit for tat