Time is money?

Uma análise sobre as novas demandas nas relações

de trabalho

As manifestações mapeadas nesse estudo apontam para o

estabelecimento de novas dinâmicas dentro do modelo de trabalho

atual.

Embora se visualize um ainda tímido anseio por um novo paradigma

nas relações de trabalho, há indubitavelmente reações ao esgotamento

da lógica tradicional, exaurida por ser incapaz de abranger as

necessidades que surgiram ao longo das transformações ocorridas na

sociedade moderna. Além disso, a lógica mais conservadora ainda

operante impõe dinâmicas incapazes de dialogar com as demandas

individuais da atualidade.

Como expoente dessa reconfiguração apontamos a busca por uma

felicidade constante, viabilizada através da lógica de rede e da

disseminação da tecnologia.

Não podemos nos distanciar desses 3 conceitos para compreendermos

as dinâmicas de trabalho que estão sendo desenhadas.

Nelas, o objetivo é sempre uma melhor qualidade de vida e isso implica

na necessidade da implementação de uma nova lógica de mercado.

A TENDÊNCIA

FELICIDADE

Percebemos um movimento mundial unindo trabalho e propósito.

As pessoas querem expressar suas personalidades através da

escolha de carreira, assim como escolhem amigos, hobbies e o que

fazer nas horas vagas. Ou seja, defendem que trabalho não é algo

que se performa. É uma forma de manifestarmos quem somos,

nossa personalidade e individualidade.

A união entre o ser e o fazer passa a ser reivindicada.

John Holland, psicólogo americano, falou que as ocupações

representam um estilo de vida, um meio ambiente vivo e dinâmico,

ao invés de uma lista de funções e habilidades isoladas. Afirma

ainda que tendências de personalidade devem ser equiparadas

com ambiente.

O empreendedorismo é um bom meio para isso, onde se acaba

criando o ambiente que seja compatível com a tendência de cada

indivíduo.

OS PILARES

TECNOLOGIA

A tecnologia atua como elemento viabilizador para que se opere

dentro dessa lógica de rede, uma vez que atribui velocidade e

fluidez às novas dinâmicas de trabalho. É ela também a grande

responsável pelo reconhecimento de tais demandas sob a  

perspectiva de uma consciência coletiva. Através da tecnologia,

enquanto meio de comunicação, conseguiu-se romper com o

isolamento dos indivíduos ou dos grupos, partindo para o

entendimento de que essas manifestações não são pontuais, mas

se espelham pelo mundo todo. Se há a busca por uma melhor

qualidade de vida, dentro da retórica da felicidade (que acontece

por meio de uma lógica de rede) é a tecnologia a ferramenta

responsável para que se concretize essas novas alternativas, já

que ela é quem permite “remotizar” e conectar boa parte do

processo de trabalho.

OS PILARES

LÓGICA DE REDE

A tecnologia não alterara apenas a forma como comunicamos,

ela muda a lógica de como pensamos e organizamos a sociedade.

Quando transformamos a forma de comunicar, transformamos

tudo. E as relações de trabalho não poderiam estar fora desta

transformação.

A lógica de rede permeia as manifestações que formatam a atual

dinâmica das relações de trabalho. A organicidade que

caracteriza a natureza das novas demandas depende da

velocidade para que toda a informação flua de forma integrada e

rápida. Tal organicidade está presente não apenas na força

motriz desses novos movimentos - que seria pragmaticamente a

busca pela felicidade - mas também ultrapassa as subjetivações e

se explicita em demandas tangíveis, dentro da própria estrutura

de trabalho.

OS PILARES

Manifestações

A demanda por trabalhos dinâmicos e criativos opera em uma

lógica de mão dupla: o profissional anseia por tarefas menos

robotizadas e que despertem sua capacidade criativa e as

empresas precisam de colaboradores que sejam capazes de atuar

em um universo de constante inovação. Se a lógica da empresa

fordista, com seus trabalhadores super especializados, vem

perdendo força no Brasil desde a década de 90 e em seu lugar a

demanda por multidisciplinaridade, criatividade e participação

toma cada vez mais fôlego, como garantir profissionais

inovadores? A resposta a essa questão trabalha em duas frentes:

iniciativas dentro das próprias empresas e tendências

comportamentais no plano privado. Afinal, a manutenção da

criatividade é uma premissa onde todos ganham. Trabalhadores

criativos e dinâmicos produzem mais e melhor.

Infelizmente, as medidas para aumento da criatividade como

política das empresas ainda se restringem a espaços específicos,

como áreas ligadas à criação e comunicação. Que tal ampliar

este cenário e implementar a potência criativa junto a sua

equipe em 2015?   

POTÊNCIA CRIATIVA

PROJETOS PARALELOS #Sobreposição de papéis orientada pela busca de propósito e emprego da potência criativa.

POTÊNCIA CRIATIVA

Foto: Shoot The Shit

CONTINUE CURIOSO Uma websérie que documenta a vida de pessoas que abriram mão de um modelo convencional de trabalho. Com o objetivo de inspirar, a relevância dessa iniciativa reside na descoberta das motivações que fizeram essas pessoas optarem por um novo caminho profissional.

GLUCK PROJECT O projeto, criado por dois jornalistas que largaram seus empregos na Editora Abril e resolveram reformular suas vidas e carreiras, é uma investigação sobre a felicidade. Os dois se mudaram temporariamente para Berlim onde passaram um ano tocando o Glück, trabalhando como freelancers e aproveitando o tempo que sobrava para viajar.

SIDE HUSTLE NATION Criado por um empreendedor envolvido c om m a rke t i n g o n l i n e , o s i t e é direcionado para pessoas que querem desenvolver um projeto paralelo ao seu emprego oficial com o objetivo de garantir liberdade financeira.

PERÍODOS SABÁTICOS #Ruptura, de curto ou longo prazo, na lógica sequencial de trabalho.

POTÊNCIA CRIATIVA

YOUR SABBATICAL Companhia americana que ajuda a implementar a cultura do período sabático nas empresas.

MEET PLAN GO Organização que ajuda as pessoas a organizarem e conduzirem um período sabático em suas carreiras. Incentiva e ensina a viajar pelo mundo ao mesmo t e m p o q u e s e b e n e fi c i a m d a s oportunidades que esse período proporciona.

THINKPARALLAX A agência criativa com 11 pessoas no sul da Califórnia, que se concentra na construção de marcas com um propósito, decidiu apostar no período sabático e enviar seus funcionários para fora do escritório. A iniciativa, lançada este ano, dá a cada funcionário um orçamento de viagem no valor de U$ 1.500 para ir a qualquer lugar do mundo. Há algumas regras: Os empregados têm que ir a algum lugar que nunca esteve antes, o destino tem que ser fora de sua zona de conforto, e eles têm que ir entre setembro e dezembro.

EXPERIMENTAÇÃO #Vivências pontuais voltadas a uma escolha profissional mais consciente.

POTÊNCIA CRIATIVA

LIFETRAMP Site que proporciona aos usuários vivenciarem a rotina profissional de outra pessoa, conhecendo mais sobre a profissão dela em troca do pagamento do almoço.

VISITEI Interface que busca facilitar, organizar e incentivar visitas de pessoas que querem conhecer escritórios de design. A i n t e n ç ã o é q u e c a d a v e z m a i s interessados conheçam escritórios diversos, edificando a comunidade de design e aproximando empresas e pessoas.

HALLS CONTRATA Campanha desenvolvida pela Espalhe Marketing de Guerrilha para a Halls para ajudar jovens a encontrarem o emprego dos sonhos. O projeto oferecia 15 vagas de empregos temporários, com duração de uma semana em tarefas como assistente de chef, assistente de planejamento esportivo, assistente de estilista e recepcionista de hostel.

PIVOT PLANET Empresa americana que realiza test-drives de carreira.

Aquele currículo tradicional, feito com base em

modelinhos preconcebidos do word, está com os dias

contados? Talvez não, mas apenas ele não é capaz de

medir fatores subjetivos como criatividade,

capacidade de trabalhar em grupo ou de

autogestionar-se - habilidades que não se aprende na

universidade. O RH convencional incorpora

gradualmente as plataformas disponíveis e

transforma o formato de conexão entre profissionais e

empresas. Inovar na forma de se apresentar ao

mercado de trabalho é a forma mais fácil de conseguir

a vaga dos sonhos.   Estar atento às manifestações

criativas é o meio mais eficiente de captar talentos.

GARIMPO DE HABILIDADES

NOVOS FORMATOS DE CONEXÃO #A tecnologia como link entre contratados e contratantes. #Bidirecional: Organização-Profissional.

GARIMPO DE HABILIDADES

DELTA INNOVATION CLASS A companhia aérea Delta e rede social Linkedin se uniram para trazer conexões digitais para o ambiente físico. Criado pela agência Wieden + Kennedy de Nova York, a iniciativa oferece aos clientes que são usuários do LinkedIn a oportunidade de voar e conhecer determinados líderes da indústria.

BRIDGE Programa que conecta designers com startups em São Francisco para estágios de curta e longa duração.

ODESK Plataforma para a contratação de freelancers. No site os freelancers podem colocar seus perfis e habilidades e os contratantes podem escolher a pessoa/equipe mais adequada para realizar a tarefa.

TALENT CITY Espaço de encontro entre empresas, acadêmicos e profissionais. No site tanto usuários quanto empresas podem incluir um perfil completo promovendo a conexão. A plataforma também permite aos cadastrados participarem de desafios onde são levados a descobrir e de se nv o l v e r t a l e n t os , p o de re s e competências; se inscrever em cursos e aulas online, desenvolver o currículo entre outras ferramentas.

NOVOS FORMATOS DE APRESENTAÇÃO #A tecnologia como propulsora de plataformas de visibilidade para criativos. #Unidirecional: Profissional.

GARIMPO DE HABILIDADES

Foto: @nomercadosp

SOMEWHERE Ferramenta que permite uma forma diferente de apresentar projetos. Em vez de um portfolio ou apresentação tradicional, o Somewhere ajuda a contar a história do trabalho e das pessoas envolvidas, contextualizando-os de uma maneira interessante e envolvente.

SKILLPAGES Plataforma social onde pessoas com habilidades específicas podem oferecer seus serviços a pessoas interessadas.

PROJETO #NOMERCADO Ti a go Ri b e i ro c r i ou u m a fo r m a diferenciada para anunciar ao mercado que procura novo emprego: criou um projeto fotográfico que beneficia a memória da cidade e aproveita a hashtag #nomercado para comunicar ao s e t o r q u e p r o c u r a u m a n o v a oportunidade onde possa mostrar sua criatividade traduzida em soluções inovadoras e não convencionais.

EXIB.ME Plataforma para profissionais das áreas de moda, música, cinema e arte. Busca conectar talentos brasileiros, ajudando na sua formação através de conexões com outros profissionais, marcas e empresas, com objetivo de gerar oportunidades para a carreira.

NOVOS FORMATOS DE RECRUTAMENTO #A tecnologia como propulsora de plataformas de captação de talentos. #Unidirecional: Organização

GARIMPO DE HABILIDADES

AD LOVE PROJECT Processo seletivo de estagiários da agência TBWA/Istambul feito através do monitoramento de ondas cerebrais. Durante uma sessão onde diversas propagandas eram exibidas, eram m e n s u r a d a s a s e m o ç õ e s d o s participantes, avaliando seu amor pela publicidade.

EURECA Plataforma onde os usuários participam de desafios para acumular Eurecos! e d e p o i s p o d e m t r o c á - l o s p o r oportunidades de carreira: estágios de férias, estágios e trainees em empresas reais de grande porte.

BIZU Rede que promove a conexão entre pessoas, projetos e empresas. Através de algumas perguntas a plataforma traça o perfil do usuário, conectando-o com as organizações mais alinhadas a ele.

NOVOS FORMATOS DE ALAVANCAGEM #A tecnologia como propulsora de plataformas de investimento à novos empreendimentos #Bidirecional: Investidor - Empreendedor

GARIMPO DE HABILIDADES

CO-FOUNDERSLAB R e d e s o c i a l q u e p e r m i t e q u e empreendedores encontrem parceiros de negócio com habilidades das quais necessitam pra desenvolver o business.

START UP RIO Iniciativa do Estado do Rio de Janeiro e parceiros para fomentar a cultura de empreendedorismo, transformando o estado em um pólo de referência internacional em tecnologia digital.

BROOTA Busca ajudar empresas que estão começando a criar proximidade com possíveis mentores e investidores. O e m p r e e n d e d o r e m b u s c a d e financiamento cadastra o perfil de sua startup, explicando as razões pelas quais precisa de apoio. Já os interessados em investir devem descrever sua atuação profissional, informando as áreas e cidades que gostaria de investir.

REBELDES COM CAUSA Projeto da marca Reserva de incentivo ao empreendedorismo social. A empresa selecionou onze projetos de jovens que querem mudar os seus contextos para expor o trabalho dessas pessoas através das vitrines, da Revista Reserva, das embalagens distribuídas aos clientes, da página no Facebook e dos demais canais de comunicação da marca.

Códigos permeáveis, sejam estéticos ou

de conduta, fazem parte das demandas

dos novos profissionais. Ambientes

orientados à criatividade e práticas que

permitam equilíbrio e qualidade de vida

também. As verdades em torno das

l ó g i c a s d e t r a b a l h o e s t ã o e m

transformação e a liberdade é um valor

central no mercado de trabalho que se

desenha.

FLEXIBILIDADE

PLANIFICAÇÃO E NÚCLEOS AUTO-GESTIONADOS #Quebra de hierarquias e interdependência como plano de fundo das novas relações de trabalho.

FLEXIBILIDADE

LOVE MONDAYS Site que permite saber o que os funcionários acham das empresas onde trabalham. Na plataforma os usuários buscam empresas de seu interesse e ficam sabendo o que os funcionários - de forma anônima - postam sobre o dia-a-dia na empresa, o ambiente de trabalho, pontos altos e baixos, informações e percepções gerais que só quem está dentro da companhia consegue acessar. Além disso, a ferramenta permite, por exemplo, comparar quanto ganha um analista em diferentes companhias. Além de salários, o usuário também pode acessar os benefícios que a empresa costuma fornecer aos seus empregados.

ZAPPOS A rede de varejo da Amazon está se desfazendo da estrutura hierárquica tradicional com base na teoria da holocracia. Nela, não há cargos nem chefes. A ideia é estruturar a companhia com base nas funções que ela necessita e não nas pessoas responsáveis por esses t r a b a l h o s . D e fi n i d a c o m o u m a "tecnologia social" por seu criador, o consultor e ex-empreendedor de tecnologia Brian Robertson, a holocracia extingue a tradicional estrutura piradamidal, em que o poder vem de cima para baixo. Em vez disso, a organização passa a funcionar em círculos semi-independentes que englobam uns aos outros.

NOVOS BENEFÍCIOS E CÓDIGOS DE CONDUTA FLEXÍVEIS #Recompensas alternativas passam a integrar o formato de remuneração do novo profissional.

FLEXIBILIDADE

CAMPANHA BERMUDA SIM Campanha brasileira pelo uso de bermuda no ambiente de trabalho corporativo.

HELDERGROEN O escritório holândes de design faz questão de que as mesas desapareçam às 18h para que ninguém trabalhe além desse horário. Utilizando cabos de aço, em uma estrutura semelhante à utilizada em teatros, as mesas são levantadas e armazenadas em um espaço no teto, com tudo o que tiver em cima delas.

FÉRIAS ILIMITADAS A nova política da Virgin é não ter uma política estabelecida sobre as férias de seus funcionários. Eles podem tirar férias quando quiserem e por quanto tempo quiserem. Por enquanto, as ‘férias i l i m i t a d a s ’ s e a p l i c a rã o a 1 6 0 funcionários dos escritórios de Nova Iorque, Londres, Genebra e Sydney. Netflix, Evernote, Valve e Motley Fool já são adeptas do modelo.

CONGELAMENTO DE ÓVULOS Apple e Facebook oferecem para funcionárias mulheres o pagamento do congelamento de seus óvulos. O benefício v i sa t o r n a r m a i s fá c i l p a ra a s funcionárias adiar a chegada dos filhos e se concentrarem em suas carreiras.

MOBILIDADE E FREELANCING #A desterritorialização do trabalho através das plataformas digitais.

FLEXIBILIDADE

FLEX JOBS Com o slogan “A vida é flexível… e o seu emprego?”, Flexjobs é um serviço de busca de empregos especializado em v a g a s c o m h o r á r i o s fl e x í v e i s , telecommuting, trabalho remoto e freelancer. O serviço é pago, mas caso a empresa não consiga ser bem-sucedida em seus esforços de busca de empregos e o contratante não fique contente com os resultados, a Flexjobs oferece o dinheiro de volta.

REMOTE YEAR Programa de trabalho remoto que ajuda profissionais criativos a encontrarem oportunidades enquanto viajam o mundo. Proporciona que o profissional seja pago para viajar ao redor do mundo com outras 100 pessoas trabalhando remotamente.

SHOE BOXED Site que auxil ia freelancers na organização de recibos, pagamentos e documentos.

ESCOLA FREELANCER Site com informações para ajudar quem trabalha como freelancer. Trata de assuntos como produtividade, formas de cativar e gerir clientes, entre outros temas que de alguma forma orientam t o d o e q u a l q u e r p r o fi s s i o n a l independente.

CO-WORKING E HOME OFFICE #Iniciativas de fomento à otimização de espaços e uso colaborativo dos mesmos.

FLEXIBILIDADE

Foto: Templo

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CASA LIBERDADE Espaço de co-working co-gestionado. É um local para experimentação de novas fo r m a s d e i n t e ra ç ã o s o c i a l , d e funcionamento baseado em processos d i s t r i b u í dos , de e s t r u t u ra s n ã o hierárquicas, de empreendimentos inovadores e sustentáveis, de modelos organizacionais em rede, de novas formas de morar, viver, produzir e se relacionar. Na casa não há gerência, diretoria ou qualquer coisa do gênero. Também não há curadoria. Todas as iniciativas que estejam dentro da lei são bem vindas sem nenhum tipo de julgamento.

DESK CAMPING Site que conecta espaços vazios em empresas com freelancers que buscam espaços para trabalhar. Através do site é possível alugar mesas vazias nas empresas. Atualmente oferece espaços em Londres, Nova York e Berlim.

COWORKING BRASIL Site criado em 2011 cujo principal propósito é divulgar o conceito de coworking por todo o país, ajudando profissionais a conhecerem este mundo e encontrarem o seu espaço de coworking ideal.

A flexibilidade chegou também ao formato de

remuneração. Em meio à novas lógicas de

t r a b a l h o , a m e n s u r a ç ã o d o s e s f o r ç o s

empreendidos torna-se um campo difuso, mas

profissionais ao redor do mundo tem apresentado

novas propostas e colhido bons frutos. Escambo,

transação de intangíveis, compartilhamento - o

dinheiro abre espaço para novas moedas de troca

e as iniciativas, até então pontuais, ganham

crescente visibilidade e permitem reflexões mais

profundas sobre o futuro das dinâmicas de

pagamento.

GIFT ECONOMY

ADRIAN HOPPEL Um webdesigner adotou um modelo inusitado para cobrar de seus clientes: ele faz o site que um cliente solicita e dá para a pessoa como um presente, confiando que o cliente irá lhe presentear de volta com um valor que ele considera justo para o seu trabalho. Isso tudo sem contrato, sem negociação, sem pressão.

THE PIXEL TRADE O fotógrafo australiano Shantanu Starick está viajando o mundo através do escambo. Há dois anos ele viaja trocando a l i m e n t a ç ã o e h o s p e d a g e m p o r trabalhos fotográficos. Quer fotografar a sua nova loja, o show da sua banda ou um casamento? O fotógrafo faz o trabalho, mas em troca você deve dar a ele um lugar para dormir e tomar banho e algumas refeições.

BLIIVE Rede social de troca de tempo cujo objetivo é aproximar as pessoas através da colaboração. No Bliive a moeda de troca é o tempo: você oferece uma hora de aula de violão e troca pelo que você quiser.

50 PROBLEMS 50 DAYS Inciativa de um designer que buscou resolver 50 problemas em 50 dias usando as suas habilidades como profissional.

A ideia de uma maior flexibilidade surge como uma

constante na alma dessas novas dinâmicas laborais. O

já conhecido modelo curricular - monocromático e

descritivo - mostra-se incapaz de absorver a fluidez

das demandas atuais ou de mensurar subjetivações

latentes. Com códigos cada vez mais permeáveis pode-

se estender essa busca para além das relações de

trabalho, na essência da própria maneira de se viver

atualmente: cada vez mais orgânica, veloz e fluida. É,

portanto, através das manifestações estudadas que se

abre um novo caminho para se repensar a lógica das

relações de trabalho, na qual apenas o dinheiro como

moeda de troca não é mais suficiente.

• Livro - BOLTANSKI, Luc; CHIAPELLO, Ève. O novo

espírito do capitalismo. São Paulo: Martins Fontes, 2009

• Livro - CASTELLS, Manuel. A sociedade em rede – A

era da informação: economia, sociedade e cultura. V1.

São Paulo: Paz e Terra, 2013.

• Livro - DE MASI, Domenico. A economia do ócio. Rio de

Janeiro: Editora Sextante, 2001.

• Livro - DE MAIS, Domenico. O ócio criativo. Rio de

Janeiro: GMT Editores, 2000.

• Livro - WEBER, Florence. Trabalho fora do trabalho. Rio

de Janeiro: Garamond, 2009.

• Report – Ericsson Consumer Lab: Young Professionals

at Work

PRA SABER MAIS

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