tipos de contrato de trabajo según su duración
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Unidad 6Tipos de contrato de trabajo
según su duración
Unidad 6Tipos de contrato de trabajo
según su duración
Curso 2014-2015
Prof. Dr. José Miguel Martín Rodríguez
Régimen laboral de la Empresa
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UNIDAD 6 – TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO SEGÚN SU DURACIÓN
1. El contrato indefinido2. Contratos de duración determinada3. Los contratos formativos4. El fomento de la contratación indefinida
UNIDAD 6 – TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO SEGÚN SU DURACIÓN
1. El contrato indefinido2. Contratos de duración determinada3. Los contratos formativos4. El fomento de la contratación indefinida
Régimen Fiscal de la Empresa
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1. El contrato indefinido
Características del contrato indefinido:
• Definición: es aquel en el que no se previsto una fecha determinada para su finalización.• Forma: verbal o escrito.• Adquirirán la condición de fijos: aquellos trabajadores que no hubiesen sido dados en alta en la Seguridad
Social.
Los contratos indefinidos pueden ser:
A jornada completa.A tiempo parcial.Los celebrados por transformación de los contratos de duración determinada e indefinidos.
Causas de extinción :
• Por causa legal o a instancias del trabajador o empresario.• Por el mutuo acuerdo entre las partes, poniendo fin a la relación laboral. • Por las causas consignadas válidamente en el contrato.• Por muerte, incapacidad permanente y jubilación.• Por la ineptitud sobrevenida del trabajador.
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Tipos de contratos indefinidos:
Contrato ordinario por tiempo indefinido: es aquél que se concierta sin establecer ningún límite por lo que a su duración se refiere.
Contratos indefinidos incentivados: a) Condiciones:- Jóvenes desde 16 hasta 30 años de edad.- Mujeres en general. - Mayores de 45 años.- Parados de larga duración. - Trabajadores discapacitados. - Personas víctimas de violencia de género. - Trabajadores en situación de exclusión social.b) La posibilidad de transformación de contratos
temporales en indefinidos.
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Peculiaridades de los contratos indefinidos incentivados
- La empresa no podrá concertar este contrato en los seis meses anteriores a la celebración del contrato hubiera realizado extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas declaradas improcedentes por sentencia judicial o hubiera procedido a un despido colectivo.
- El contrato se formalizara por escrito en el modelo que se establezca. - La indemnización será de 33 días de salario por un año de servicio.
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Incentivos a la contratación de colectivos específicos:
1. Contrato indefinido para jóvenes trabajadores con edad comprendida entre 16 y 30 años.
– Ser desempleado de entre 16 y 30 años.– Jornada completa o tiempo parcial.– Bonificación: 66,67 €/mes (800 €/año) durante 4 años.– Requiere tener menos de 30 años y estar inscrito en el INEM.
2. Contrato para mujeres desempleadas.– Es necesario llevar inscrita en el INEM al menos 1 año. – Jornada completa o tiempo parcial.– Bonificación: 70,83 €/mes (850 €/año) durante 4 años.
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3. Contrato indefinido de trabajadores mayores de 45 años.– Afecta a los trabajadores mayores de 45 años que llevan
inscritos en el INEM al menos un año. – Jornada completa o tiempo parcial.– Subvención: 100 €/mes (1200 € /año) durante todo el contrato.
4. Contrato para desempleados de larga duración.– Trabajadores que llevan inscritos en el INEM al menos 6 meses.– Jornada completa o tiempo parcial.– Bonificación: 50 €/mes (600 €/año) durante 4 años.
5. Contrato para personas con discapacidad.– Trabajadores inscritos en el INEM con una minusvalía mínima de
33%– Jornada completa o tiempo parcial.– Subvención: 3.906,58 €.– Bonificaciones: de hasta el 100%.
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6. Contrato para personas con la condición de violencia de género.– Personas víctimas de violencia.– Jornada completa o tiempo parcial.– Bonificación: 125 €/mes (1500 €/año) durante 4 años.
7. Contrato para trabajadores en exclusión social.– Trabajadores desempleados o trabajando en otras empresas
con un contrato parcial.– Jornada completa o tiempo parcial.– Subvención: 500 €/año.– Bonificación: 65% de la cuota empresarial.
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