Unidad 6Tipos de contrato de trabajo

según su duración

Unidad 6Tipos de contrato de trabajo

según su duración

Curso 2014-2015

Prof. Dr. José Miguel Martín Rodríguez

Régimen laboral de la Empresa

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UNIDAD 6 – TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO SEGÚN SU DURACIÓN

1. El contrato indefinido2. Contratos de duración determinada3. Los contratos formativos4. El fomento de la contratación indefinida

UNIDAD 6 – TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO SEGÚN SU DURACIÓN

1. El contrato indefinido2. Contratos de duración determinada3. Los contratos formativos4. El fomento de la contratación indefinida

Régimen Fiscal de la Empresa

1. El contrato indefinido

Características del contrato indefinido:

• Definición: es aquel en el que no se previsto una fecha determinada para su finalización.• Forma: verbal o escrito.• Adquirirán la condición de fijos: aquellos trabajadores que no hubiesen sido dados en alta en la Seguridad

Social.

Los contratos indefinidos pueden ser:

A jornada completa.A tiempo parcial.Los celebrados por transformación de los contratos de duración determinada e indefinidos.

Causas de extinción :

• Por causa legal o a instancias del trabajador o empresario.• Por el mutuo acuerdo entre las partes, poniendo fin a la relación laboral. • Por las causas consignadas válidamente en el contrato.• Por muerte, incapacidad permanente y jubilación.• Por la ineptitud sobrevenida del trabajador.

Régimen laboral de la Empresa – Unidad 6.1

Tipos de contratos indefinidos:

Contrato ordinario por tiempo indefinido: es aquél que se concierta sin establecer ningún límite por lo que a su duración se refiere.

Contratos indefinidos incentivados: a) Condiciones:- Jóvenes desde 16 hasta 30 años de edad.- Mujeres en general. - Mayores de 45 años.- Parados de larga duración. - Trabajadores discapacitados. - Personas víctimas de violencia de género. - Trabajadores en situación de exclusión social.b) La posibilidad de transformación de contratos

temporales en indefinidos.

Régimen laboral de la Empresa – Unidad 6.1

Peculiaridades de los contratos indefinidos incentivados

- La empresa no podrá concertar este contrato en los seis meses anteriores a la celebración del contrato hubiera realizado extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas declaradas improcedentes por sentencia judicial o hubiera procedido a un despido colectivo.

- El contrato se formalizara por escrito en el modelo que se establezca. - La indemnización será de 33 días de salario por un año de servicio.

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Incentivos a la contratación de colectivos específicos:

1. Contrato indefinido para jóvenes trabajadores con edad comprendida entre 16 y 30 años.

– Ser desempleado de entre 16 y 30 años.– Jornada completa o tiempo parcial.– Bonificación: 66,67 €/mes (800 €/año) durante 4 años.– Requiere tener menos de 30 años y estar inscrito en el INEM.

2. Contrato para mujeres desempleadas.– Es necesario llevar inscrita en el INEM al menos 1 año. – Jornada completa o tiempo parcial.– Bonificación: 70,83 €/mes (850 €/año) durante 4 años.

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3. Contrato indefinido de trabajadores mayores de 45 años.– Afecta a los trabajadores mayores de 45 años que llevan

inscritos en el INEM al menos un año. – Jornada completa o tiempo parcial.– Subvención: 100 €/mes (1200 € /año) durante todo el contrato.

4. Contrato para desempleados de larga duración.– Trabajadores que llevan inscritos en el INEM al menos 6 meses.– Jornada completa o tiempo parcial.– Bonificación: 50 €/mes (600 €/año) durante 4 años.

5. Contrato para personas con discapacidad.– Trabajadores inscritos en el INEM con una minusvalía mínima de

33%– Jornada completa o tiempo parcial.– Subvención: 3.906,58 €.– Bonificaciones: de hasta el 100%.

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6. Contrato para personas con la condición de violencia de género.– Personas víctimas de violencia.– Jornada completa o tiempo parcial.– Bonificación: 125 €/mes (1500 €/año) durante 4 años.

7. Contrato para trabajadores en exclusión social.– Trabajadores desempleados o trabajando en otras empresas

con un contrato parcial.– Jornada completa o tiempo parcial.– Subvención: 500 €/año.– Bonificación: 65% de la cuota empresarial.

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