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TIPOS DE EMPRESAS. CONCEPTOS LEGALES DE FORMALIZACIÓN. ELEMENTOS A EVALUAR A LA HORA DE DECIDIR EL TIPO DE EMPRESA. De que forma voy a llevar adelante mi emprendimiento, en forma individual o con otras personas?. ELEMENTOS A EVALUAR A LA HORA DE DECIDIR EL TIPO DE EMPRESA. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
CONCEPTOS LEGALES DE FORMALIZACIÓN
TIPOS DE EMPRESAS
ELEMENTOS A EVALUAR A LA HORA DE DECIDIR EL TIPO DE EMPRESA
De que forma voy a llevar adelante mi
emprendimiento, en forma individual o con otras
personas?
ELEMENTOS A EVALUAR A LA HORA DE DECIDIR EL TIPO DE EMPRESA
Cómo se ve afectado el patrimonio y
responsabilidad individual en cada uno de las diferentes opciones
ELEMENTOS A EVALUAR A LA HORA DE DECIDIR EL TIPO DE EMPRESA
Costos de formalización según los diferentes tipos
ELEMENTOS A EVALUAR A LA HORA DE DECIDIR EL TIPO DE EMPRESA
Limitaciones al giro e impuestos según el tipo
societario.Ejemplo no se puede ser
SRL y estar incluido como monotributo.
ELEMENTOS A EVALUAR A LA HORA DE DECIDIR EL TIPO DE EMPRESA
Capital mínimo exigido por ley para cada tipo
societario
UNA EMPRESA PUEDE ESTAR CONSTITUIDA LEGALMENTE
COMO PERSONA NATURAL O PERSONA JURIDICA.EN OTRAS
PALABRAS EN EL MOMENTO QUE DECIDIMOS FORMALIZAR
UNAEMPRESA , DEBEMOS ELEGIR SI
LA CONSTITUIREMOSBAJO LA FORMA DE PERSONA NATURAL O BAJO LA FORMA
DE PERSONA JURIDICA.
EMPRESAS CONSTITUIDAS COMO PERSONAS NATURALES
EMPRESAS UNIPERSONALESEmprendimiento empresarial que puede ser
realizado en forma individual, sin necesidad de constituir una sociedad.
No posee personería jurídica, se lleva a cabo por una persona natural.
El titular de la empresa responde personal e ilimitadamente por las obligaciones de la misma.
EMPRESAS UNIPERSONALES
Es conveniente en emprendimientos comerciales de menor envergadura donde no es necesaria la constitución de una persona
jurídica.
EMPRESAS UNIPERSONALES
Ventajas:Rapidez en su constitución.Bajo costo de inscripción en organismos públicos (DGI/BPS/MTSS).No tienen vencimiento o plazo que delimite su actividad.Posibilidad de acceder a una carga tributaria menor cumpliendo
determinadas reglamentaciones (ej: Monotributo, Iva Mínimo).No existe obligación de la constitución de un Capital Mínimo al
inicio.Posibilidad de operar ya sea dentro del rubro Servicios como así
también en Industria y Comercio.
.
PERSONA JURIDICA
El contrato de sociedad comercial da nacimiento a una persona jurídica. Ese nuevo
sujeto de derecho es totalmente independiente de las personas de los socios;
tiene sus propios derechos y sus propias obligaciones. Al igual que la persona física, la
persona jurídica tiene un patrimonio, un nombre y un domicilio.
PERSONA JURIDICA
Es la sociedad comercial, como persona jurídica, la que recibirá los aportes de los
socios. El conjunto de estos aportes constituirá el patrimonio inicial de la
sociedad que es distinto al patrimonio de los socios considerados individualmente. Es la
sociedad la que se hará cargo de las deudas sociales y es el patrimonio social la garantía
de los acreedores de la sociedad.
TIPICIDAD Y SOCIEDADES ATIPICAS
Las sociedades comerciales deben adoptar alguno de los tipos previstos en la ley, sino se reputan como sociedades irregulares.
Lo que permite diferenciar un tipo y otro de sociedad es la responsabilidad de los socios, es decir si estos comprometen o no sus bienes particulares respecto a las obligaciones de la sociedad.
TIPICIDAD Y SOCIEDADES ATIPICAS
La Ley 16.060 incorpora y reglamenta los tipos
que ya estaban previstos en nuestra legislación tradicional: colectiva, comandita simple y por acciones, de responsabilidad limitada, de capital e industria, anónima y
accidental o en participación.Los más comunes en nuestro país son: Empresas unipersonales, Sociedades de
Hecho, S.R.L. y S.A.
SOCIEDADES DE HECHO
Carecen de contrato social documentado por escrito o existe como contrato privado.
Giro: no tiene limitaciones operativas, salvo la de realizar actividades financieras
Responsabilidad: Los socios responderán subsidiaria, solidaria e ilimitadamente por las obligaciones sociales
Capital: No tienen mínimo ni máximo
SOCIEDADES DE RESPONSABILIDAD LIMITADA (S.R.L.)
Tiene la ventaja de la limitación de la responsabilidad de los socios.
El socio arriesga solo lo invertido.Única limitación al giro: no pueden realizar
actividades financieras.
SOCIEDADES DE RESPONSABILIDAD LIMITADA (S.R.L.)
CONTENIDO DEL CONTRATO SOCIALNombre de los sociosDenominación y tipo social adoptado (JUANES S.R.L).Domicilio.Giro (a que se va a dedicar)PlazoCapitalMonto y cantidad de cuotasAdministración y representación de la sociedadForma que se distribuirán las ganancias y soportaran
las perdidas.
SOCIEDADES ANÓNIMAS
Son aquellas en las qué el capital se divide en acciones, las que se representan en títulos negociables.
Sus socios se llaman accionistasLa responsabilidad de los accionistas se
limita a las acciones que suscriban.Su patrimonio personal no se ve afectado por
las acciones de la sociedad.
SOCIEDADES ANÓNIMAS
La administración esta a cargo de un administrador o directorio.
Se las considera el tipo societario adecuado cuando se desarrollan emprendimientos que requieren una gran aportación de capital.
Tienen un capital mínimo exigido por ley para su formación.
Su funcionamiento se lleva a cabo a través de asamblea de accionistas donde se da cuenta de las acciones llevadas a cabo, de los resultados obtenidos y se obtiene la aprobación (o no ) de los mismos.
PASOS NECESARIOS PARA LA FORMALIZACIÓN
Una vez seleccionada la forma jurídica y qué se hayan con los requerimientos de la misma se deberá inscribirse en los siguientes organismos en forma obligatoria:
Dirección General de Impositiva (DGI)Banco de Previsión Social (BPS)Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
(M.T.S.S.).
PASOS NECESARIOS PARA LA FORMALIZACIÓN
De acuerdo a las características del emprendimiento pueden existir otros organismos
de contralor.Banco de Seguros del Estado: cuando se
contrata personal dependiente es obligatorio contratar una póliza de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Bromatología: en aquellos casos de manipulación de alimentos.
Bomberos: en aquellos casos de contar con un local comercial.
PASOS NECESARIOS PARA LA FORMALIZACIÓN
InscripciónesDGI y BPS
Se realiza en un formulario conjunto (351 en 3 vías),
En algunas localidades las oficinas de bps y dgi se encuentran físicamente juntas.
Además BPS solicita el REC 205 con la elección de sueldo ficto patronal (en caso de monotributo no
es necesario).Contrato de conexión remota y creación de perfiles
con BPS.
PASOS NECESARIOS PARA LA FORMALIZACIÓN
Datos que se ingresani. Naturaleza jurídicaii. Denominacióniii. Fecha de inicio de actividadesiv. Domicilio fiscal: corresponde al lugar donde se
desarrolla la actividad.v. Domicilio constituido: donde se encuentra la
documentación de la empresa (puede ser el mismo)vi. Giro de actividadvii. Impuestos que pagaviii. Datos personales del tiular o socios
PASOS NECESARIOS PARA LA FORMALIZACIÓN
En el caso del REC 205 (BPS)
Corresponde indicar la categoría de sueldo ficto por el que se opto. Un vez elegida la categoría no es posible volver el cambio a una inferior.
PASOS NECESARIOS PARA LA FORMALIZACIÓN
D0cumentación que se obtiene
DGI copia sellada de la inscripción y formulario 6351, tarjeta de RUT con número y datos identificatorios.
BPS copia sellada y sábana de BPS, con datos número de BPS y datos registrados de la empresa.
PASOS NECESARIOS PARA LA FORMALIZACIÓN
M.T.S.S.Se realiza una vez finalizado los trámites en DGI BPSEn primera instancia se realiza vía web a través del
sistema venetus del m.t.s.s.Una vez aprobado por el Ministerio se solicita se
concurra en forma presencial.En el caso de ser solamente un patrón o socios, sin
personal dependiente, no plazos para realizar la gestión.
En el caso de tener personal dependiente el plazo es de 24 horas para iniciarlo.
PASOS NECESARIOS PARA LA FORMALIZACIÓN
Documentación que se obtiene
Libro de trabajo (sellado)Planilla de control de trabajoConstancia de realización del trámite ante el
organismo.
PASOS NECESARIOS PARA LA FORMALIZACIÓN
CASOS QUE SE CUENTA CON PERSONAL DEPENDIENTE
El alta se da en BPS (GAFI) y conjuntamente en la planilla de contralor de trabajo.