Mau Pindah Kerja : Perhatikan Nego Gaji & Benefit ! - Part 1Siapa sih yang tidak mau punya pekerjaan yang asik, suasana kerja yang asik dan lingkungan kerja yang kondusif ? Apalagi disertai dengan atasan yang konstruktif, job description yang jelas, job target yang fair dan team kerja yang optimis dan positif ? Eiitssss nanti dulu. Jangan lupa : gaji dan beneftJangan sampai kita lupa akan negosiasi gaji dan beneft yang pantas untuk pekerjaan baru tersebut. !alu seperti apakah "pantas" itu sebaiknya ? S#E$A %AJ& Ada tiga detail penting saat negosiasi gaji, menyangkut skema pembayaran gaji, yaitu : '() Apakah gaji pokok yang dibayarkan adalah *net after ta+* ataukah masih gaji pokok kotor *gross before ta+* ? ,esar lho komponen pajak penghasilan itu... '-) Apakah gaji pokok itu dibayarkan sebagai komponen terintegrasi ataukahdipecah atas dasar gaji bulanan dan insentif periodik ? hati.hati... ini jebakan'/) Apakah ada klausula kontrak kerja atau pena0aran kerja yang mengharuskan Anda membayar jumlah tertentu saat Anda pindah kerja ke tempat lain ? $erujuk kepada item nomor dua di atas, sebaiknya Anda berhati.hati. Sejumlah perusahaan, terutama perusahaan lokal, mulai mengakali perpajakan dan beban tenaga kerja mereka dengan skema split compensation. Seperti apa itu ? $isalkan di perusahaan lama Anda memperoleh gaji net 1p 2 juta3bulan. Setahun Anda akan memperoleh kompensasi net sebesar 1p 2 juta + (/ 'karena ada 451 kan ?) 6 1p 7- juta. 8i perusahaan baru Anda memperoleh gaji net 1p 2.9 juta3bulan dengan skema split compensation : :7; sebagai monthly salary dan -7; dibayarkansetiap / bulan sebagai "