Tips og tricks til den gode jobannonce

Hvad er den gode jobannonce?

Den tager udgangspunkt i målgruppen – og får de BEDSTE kandidater til at søge

Den kan sælge – jobbet, virksomheden, mulighederne Den giver information – den giver flere svar end den giver anledning til

nye spørgsmål Den er konkret Den har Employer Branding effekt! Den har noget ”nyt”

3

Målgrupper – hvad vil kandidater have?

Hvad mener Jobindex’ brugere er en god annonce?

Spørgeskemaundersøgelse blandt en række cv-brugere hos Jobindex med

over 2500 besvarelser

Resultaterne herfra giver et overordnet indblik i, hvad de jobsøgende

lægger vægt på, når de læser en jobannonce

Hvad synes Jobindex’ brugere er en god annonce?

Er troværdig er dynamisk og levende. Mange bruger ofte samme tekst og udskifter blot

noget af indholdet er ærlig og personlig har en præcis overskrift, der relaterer til jobbet beskriver klart, hvilke muligheder der er i jobbet beskriver arbejdsopgaverne godt, da det er arbejdet, der er interessant er først og fremmest målrettet og præcis i sin udformning er en annonce, hvor virksomheden har tænkt over: hvad er SPECIELT godt

ved netop vores arbejdsplads, og videreformidler det.

Hvad synes brugerne er en dårlig annonce?

Angiver kun krav og ikke, hvad der tilbydes er en annonce, hvor der er uklarhed om, hvad jobbet indebærer har for mange punkter og er ikke særlig personlig i sin henvendelse oversælger virksomheden og jobbet er usaglig med mange floskler er generisk og uden personlighed fokuserer kun på virksomheden og henvender sig ikke direkte til kandidaten er en uklar og kort annonce, der ikke bruger energi på at "sælge" jobbet

Hvad vil de vide om virksomheden?

Procent:

Hvad virksomheden laver 34 %

Hvor mange ansatte der er 1 %

Hvad virksomhedens mission/vision/ værdier er 26 %

Hvordan er virksomheden som arbejdsplads 32 %

Jeg har ikke brug for at vide noget om virksomheden 1 %

Jeg har ikke brug for at vide noget om virksomheden, kun den afdeling jeg skal sidde i 3 %

Der er forskel på målgrupperne:

Eksempelvis inden for ledelse er mission/vision det vigtigste at vide noget om. Ingeniører vil helst vide noget om hvad virksomheden laver. Det vil respondenter inden for salg også. Kandidater inden for IT vil helst vide noget om arbejdspladsen.

Hvad motiverer? Procent:

Hvis der er pension og sundhedsforsikring: 12 %

Hvis der er fitnessordning eller lignende: 2%

Hvis der er fri mobil/pc: 2 %

Hvad jobbets indhold er (en god beskrivelse af, hvad jeg skal lave): 71 %

Veldefinerede arbejdsopgaver: 29 %

Hvis der er indflydelse på udformningen af stillingsindholdet: 23 %

Hvis der er mulighed for at udvikle stillingen: 36 %

Hvis der er mulighed for videreuddannelse: 26 %

Hvis der er interne karrieremuligheder 20 %

Hvis virksomheden virker spændende (størrelsen, hvad de laver, deres brand): 46 %

Hvis der er en god beskrivelse af arbejdspladsen og det sociale miljø: 30 %

Hvis der er en god beskrivelse af afdelingen: 3 %

Hvad er vigtigt, at virksomheden tilbyder?

Forskelle på målgrupperne:

Inden for salg er personlige udviklingsmuligheder vigtigere end fleksibilitet og det sociale miljø, hvilket også gør sig gældende for kategorien ledelse

Faglige udfordringer har mindre betydning inden for kategorien kontor, hvor fleksible arbejdstider samt det sociale miljø vægtes højest.

Inden for IT er fleksibilitet, faglige udfordringer og udviklingsmuligheder vigtigst

Procent:

Personalegoder (pension, fri mobil, pc, sundhedsordning etc.) 25 %

Fleksible arbejdstider 54 %

Efter-/videreuddannelse 28 %

Et godt socialt miljø 51 %

Faglige udfordringer i jobbet 53 %

Faglige udviklingsmuligheder 40 %

Personlige udviklingsmuligheder 38 %

Skriv en tekst, der sælger

Indledningen… Skal fange opmærksomheden og fortælle HVORFOR jeg

skulle søge jobbet!

Det er her vi skal tiltrække de rigtige kandidater og sortere de ”forkerte” fra

I skal sætte jer i læserens sted: ”Tænk udefra og ind”

Eksempel: Before

Regional Segment Manager, Machining IndustryTo develop and expand our leading position within the Machining Industry segment in Europe, we are looking for a high-performing Segment Manager. The Segment Manager will be responsible for developing the European Machining market.

Are you motivated by ambitious goals? Our goals are to become the absolute market leader of pumps and pumping system to the Machining Market in Europe. Globally we are today considered as a main player and we want to utilize this position to expand the European position further. Today Machining sales make up a major share of our Industrial business with remarkable yearly growth rates of up to 40%. Our overall objective is to strengthen this development and become market leader ensuring the future growth and improving the market share.

Eksempel: AfterRegional Segment Manager, Machining IndustryWould you like to establish XX as the absolute market leader of pumps and pumping systems to the Machining Market in Europe?

Exceed the limits for your own and our potentialAs our new Regional Segment Manager, you will be responsible for the Machining Business in Europe, an area with a strong position globally - and great potential on the European market. You will play a key role in ensuring that we reach our targets and execute our business plans to realise our mission to become the absolute market leader. Would you like to join us?

Indledningen der sælger og sorterer!Head of Customisation Is business development and innovation in your DNA? And would you like to help formulate

the next generation of digital experiences?

El-ingeniør, der vil arbejde med unikke testløsningerVil du bruge din viden inden for PLC-programmering? Arbejde globalt og have mulighed forat dyrke et specialområde?

Spræng rammer for innovation & udvikling, og få mulighed for at: arbejde med implementering af banebrydende teknologier jagte de ultimative testløsninger følge projekter fra start til slut i samspil med kollegaer, der alle er specialister inden for deres felt

Hvad går denne stilling egentlig ud på???

Sælg, informer og vær konkret!!

Hvordan kommer vi ind til kernen af jobbet? De berømte hv-spørgsmål er nøglen!

Her kan I komme ind på:

• Hvilke arbejdsopgaver ligger der i jobbet?

• Hvordan ser en typisk arbejdsdag ud?

• Hvordan er fordelingen mellem primære og sekundære opgaver?

• Hvem har man kontakt med i sin dagligdag – i og uden for virksomheden?

• Hvilke udfordringer er der i jobbet?

• Hvilke udviklingsmuligheder er der i jobbet?

• På hvilken måde er jobbet spændende?

Mange begår den fejl kun at beskrive arbejdsopgaver.

Eksempel: BeforeDine opgaver: Projektledelse og -deltagelse i forbindelse med logistikrelaterede optimerinsprojekter Ansvarlig for daglig drift af et produktionsområde Driver på forbedring/udvikling af systemer (SAP R/3), metoder, processer og

arbejdsrutiner Projektdeltagelse på tværgående SCM projekter Uddannelses- og træningsaktiviteter for planlæggere

Eksempel: AfterArbejd projektorienteret og på tværs af en global virksomhedLangt størstedelen af din tid kommer du til at arbejde projektorienteret som deltager eller leder i forskellige mindre og større logistikrelaterede optimeringsprojekter. Projekterne kan enten være rettet mod forsyningskæden på fabrikken i XX gå på tværs af organisationen. Fælles er, at det er projekter, som skal være med til at udvikle vores forretning ud fra et logistikperspektiv. Du får således en stor berøring med kollegaer fra flere dele af XX og rig mulighed for at opbygge og udvikle dine projektlederkompetencer og opbygge et globalt netværk i hele XX.

Andre opgaver vil være at:• stå for den daglige planlægning af et specifikt produktionsområde• være driver på forbedring/udvikling af systemer (SAP R/3), metoder og processer• stå for uddannelses- og træningsaktiviteter for planlæggere i afdelingen

Vær konkret! Sig det som det er! Og sørg for at give indhold til din tekst – i stedet for at skabe forvirring.

Farvel til ”floskler” i de personlige egenskaberBefore: Du er initiativrig Du arbejder lige godt i teams som selvstændigt Du er systematisk og struktureret med godt overblik

After:Som person har du evnen til at samarbejde og skabe relationerne med mange

forskellige mennesker på tværs af niveauer, funktioner og landegrænser. Samtidig

har du initiativet og drivet til at udvikle og vækste et produktområde og endelig en

systematik, der sikrer, at vi når i mål.

HVORFOR er disse egenskaber vigtige?

Employer Branding effekten….ALLE tilbyder: Gode og engagerede kollegaer En uformel omgangstone Et udfordrende job i en spændende virksomhedGode faglige og personlige udviklingsmulighederEt ansvarsfyldt og selvstændigt job

• HVAD gør jer unikke?

• Hvorfor skulle jeg vælge at arbejde hos netop jer?

• Hvad gør jer til en arbejdsplads, som jeg har lyst til at arbejde hos?

Eksempel – den klassiske XX = No compromise solutionsYou will be working at the core of product development in XX, where the pride of our products in regards to technology, quality and innovation determines the way we work. With a no compromise attitude to quality, we strive to develop the very best solutions – and we will challenge you on your ideas and choices in order to meet our own as well as well as our customer’s demands.

Thus, you will be given every opportunity to develop your competencies by being challenged by an organisation passionate about our products, our company and our roots.

Eksempel – den skæveVidste du? at gennemsnitsalderen i Jobindex er 32? at Jobindex stillede op med 4 løbere til Copenhagen Marathon 2011, som i alt løb

168 km? at jog-indexere deltog i 7 forskellige løb i 2010? at vi i 2010 afholdt 16 sociale arrangementer? at der bliver drukket 6000 kopper kaffe om måneden? at der bliver spillet mere end 15 bordfodboldkampe på en måned? at der er 18 medarbejdere der har holdt 5- eller 10-års jubilæum? at vi i Jobindex har 15 fatboys?

Tænk anderledes: Brug vidoer:

http://www.jobindex.dk/cgi/open.cgi?rm=proof&id=121788

Fortæl en historie: http://www.jobindex.dk/cgi/showarchive.cgi?tid=h331487

Skab dialog: http://www.jobindex.dk/cgi/showarchive.cgi?tid=h300498

Brug online-mediet aktivthttp://www.bang-olufsen.dk/page.asp?id=261&jobid=1484