tízből négy férfit zavarna, ha női főnöke lenne
DESCRIPTION
Tízből négy férfit zavarna, ha női főnöke lenne. A többség szerint a nőknek nehezebb karriert csinálni. nőként nehezebb vezető szerepbe kerülni, mint férfiként a nőket hátrányok sújtják a munka világában. A nőknek választaniuk kell család és karrier között. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
![Page 1: Tízből négy férfit zavarna, ha női főnöke lenne](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062500/568151fd550346895dc0382b/html5/thumbnails/1.jpg)
TÍZBŐL NÉGY TÍZBŐL NÉGY FÉRFIT ZAVARNA, FÉRFIT ZAVARNA, HA NŐI FŐNÖKE HA NŐI FŐNÖKE LENNELENNE
![Page 2: Tízből négy férfit zavarna, ha női főnöke lenne](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062500/568151fd550346895dc0382b/html5/thumbnails/2.jpg)
A TÖBBSÉG SZERINT A A TÖBBSÉG SZERINT A NŐKNEK NEHEZEBB NŐKNEK NEHEZEBB KARRIERT CSINÁLNIKARRIERT CSINÁLNI
nőként nehezebb vezető szerepbe kerülni, mint férfiként
a nőket hátrányok sújtják a munka világában
![Page 3: Tízből négy férfit zavarna, ha női főnöke lenne](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062500/568151fd550346895dc0382b/html5/thumbnails/3.jpg)
A NŐKNEK VÁLASZTANIUK A NŐKNEK VÁLASZTANIUK KELL CSALÁD ÉS KARRIER KELL CSALÁD ÉS KARRIER
KÖZÖTTKÖZÖTT
a gyermekvállalás után munkába visszatérő nők jobb, vagy rosszabb munkaerőnek számítanak, mint gyermekvállalás előtt?
válaszokat nagyban befolyásolja a településméret Az iskolázottság szintén jelentős hatással van a
vélekedésekre
![Page 4: Tízből négy férfit zavarna, ha női főnöke lenne](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062500/568151fd550346895dc0382b/html5/thumbnails/4.jpg)
CSAK A NŐI VEZETŐ CSAK A NŐI VEZETŐ HÚZHAT KI A VÁLSÁGBÓL?HÚZHAT KI A VÁLSÁGBÓL?
Egyre több férfi felsővezető látja be, hogy a nők által hozzáadott értékek hatékonyabbá teszik a szervezetet
hölgyek erősebbek férfi társaiknál Nincs egységes recept arra, hogyan lehet valakiből
sikeres vezető A nők hamarabb megérzik a veszélyt, jobban átlátják az
összefüggéseket, és jobbak a tudás átadásában
![Page 5: Tízből négy férfit zavarna, ha női főnöke lenne](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062500/568151fd550346895dc0382b/html5/thumbnails/5.jpg)
AMIBEN A NŐK AMIBEN A NŐK ERŐSEBBEKERŐSEBBEK
A tapasztalatok, a tudás átadásában a nők erősebbnek mutatkoznak
kitartóbbak, szorgalmasabbak, nyitottabbak, gyorsan tudnak jeleket érzékelni, sokkal jobban figyelnek másokra
a nőknek is van még mit tanulniuk
![Page 6: Tízből négy férfit zavarna, ha női főnöke lenne](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062500/568151fd550346895dc0382b/html5/thumbnails/6.jpg)
NŐI RUHÁBA BÚJT NŐI RUHÁBA BÚJT FÉRFIAK?FÉRFIAK?
A felelős pozícióban lévő nők többsége fontosnak tartja, hogy aktívan részt vegyen a házimunkában
A hölgyek esetében inkább családi problémáik "sétálnak be" a munkahelyre, addig a férfiak inkább a benti gondokat viszik haza
![Page 7: Tízből négy férfit zavarna, ha női főnöke lenne](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062500/568151fd550346895dc0382b/html5/thumbnails/7.jpg)
NEHÉZ EGYÜTT VINNI A NEHÉZ EGYÜTT VINNI A CSALÁDOT ÉS A KARRIERTCSALÁDOT ÉS A KARRIERT
a nők többsége nem tartja összeegyeztethetetlennek a családot és a karriert
Napjainkban a hölgyek többségének nem sikerül csúcspozíciókat elérni, és ez nem csak hazánkra jellemző
![Page 8: Tízből négy férfit zavarna, ha női főnöke lenne](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062500/568151fd550346895dc0382b/html5/thumbnails/8.jpg)
A VEZETŐ LEGYEN FÉRFI – A VEZETŐ LEGYEN FÉRFI – SOK NŐ IS OSZTJA EZT A SOK NŐ IS OSZTJA EZT A
NÉZETETNÉZETET
Számos nő is erősíti azt a szemléletet, hogy egy vezető legyen férfi
Jól teljesítenek, például azért, mert gondolkodásmódjuk eredendően magában hordozza a „holisztikus világképet”
![Page 9: Tízből négy férfit zavarna, ha női főnöke lenne](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062500/568151fd550346895dc0382b/html5/thumbnails/9.jpg)
A JÓ VEZETŐ TITKAA JÓ VEZETŐ TITKA
Az emberek Platón óta boncolgatják a vezetés kérdését
A szakkönyvek egyike sem tud olyan útmutatást adni, amely feltárná a vezetés színtiszta igazságát, a jó vezető titkát
![Page 10: Tízből négy férfit zavarna, ha női főnöke lenne](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062500/568151fd550346895dc0382b/html5/thumbnails/10.jpg)
MINDENKIBŐL LEHET JÓ MINDENKIBŐL LEHET JÓ VEZETŐ?!VEZETŐ?!
Nem, hiszen nem mindenki rendelkezik kellő önismerettel és hitelességgel
A vezetők üzleti eredményeket hoznak – ez sem mindig igaz
![Page 11: Tízből négy férfit zavarna, ha női főnöke lenne](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062500/568151fd550346895dc0382b/html5/thumbnails/11.jpg)
MELYEK A JÓ VEZETŐK MELYEK A JÓ VEZETŐK ELENGEDHETETLEN ELENGEDHETETLEN
KÖZÖS TULAJDONSÁGAI?KÖZÖS TULAJDONSÁGAI?
Humánus és megközelíthető Jó helyzetfelismerő képesség Empátiakészség Inspiráló
![Page 12: Tízből négy férfit zavarna, ha női főnöke lenne](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062500/568151fd550346895dc0382b/html5/thumbnails/12.jpg)
MIT KELL A JÓ MIT KELL A JÓ VEZETŐNEK VEZETŐNEK
SZEMÉLYESEN SZEMÉLYESEN ELVÉGEZNIE?ELVÉGEZNIE?
Tudás első kézből Beruházások irányítása Fókuszálás Kockázatkezelés Egyértelműség
![Page 13: Tízből négy férfit zavarna, ha női főnöke lenne](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062500/568151fd550346895dc0382b/html5/thumbnails/13.jpg)
HOGYAN KOORDINÁLJUK HOGYAN KOORDINÁLJUK AZ ALKALMAZOTTAKAT?AZ ALKALMAZOTTAKAT?
Realitás Figyelmes hallgatás Motiváció: mindenki a vállalatért A rosszul sikerült projektek megünneplése Alkalmazottak felelősségvállalása
![Page 14: Tízből négy férfit zavarna, ha női főnöke lenne](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062500/568151fd550346895dc0382b/html5/thumbnails/14.jpg)
KÖSZÖNÖM A KÖSZÖNÖM A FIGYELMET!FIGYELMET!
Készítette: Molnár Eszter
2008. November 28.