TÁJÉKOZTATÓ

az

EGALITÁSALAPÍTVÁNY

=Foglalkozási rehabilitációs szakmai programjáról

és

teljesítését értékelő módszeréről

2016 – 2018

Készítette:

Horváthné Szittyai Sára, rehabilitációs tanácsadó ésmentor

2016

A rehabilitációs foglalkoztatás célcsoportja

aktív korú

megváltozott

munkaképesség

ű emberek

A rehabilitációs foglalkoztatáscélja

Munkaerő piaci esélyegyenlőség elősegítése

Tartós foglalkoztatással, védett körülmények között

Illetve

Tranzitálás

Az egyén lehetőségei szerint nyílt munkaerő piacratörténő

kihelyezése

Társadalmi integráció megvalósítása

Cél elérését szolgáló általános eszközök, módszerek

Munkáltató Rehabilitációs Foglalkoztatás SzakmaiProgramja

Akcióterve

Megváltozott munkaképességű munkavállaló személyes rehabilitációs terve és értékelése

Épített környezet, munkaeszközök Személyi feltételek, módszerek Humán és szociális szolgáltatások

képzettségek, adottságok, képességek

fejlesztése

minél teljesebb értékű munkavégzéselérése:

megfelelő önértékelés,önérvényesítés,

munkavállalói attitűd kialakítása

munkavégzési , adottságainak,lehetőségek,

szükségletek feltérképezése,

személyre szabott

munkavégzési lehetőségek biztosítása

Az Alapítvány rehabilitációs foglalkozatásának szakmai

tartalmát meghatározó tárgyi adottságaiA cél megvalósítását szolgáló eszközök 1.

Makró környezet: az alapítvány a Mozgássérültek

Pesthidegkúti Lakótelepén lévő egyik lakásban tevékenykedik.

Az építők az útvonalak, utcák, járdák, épületekben található

lakások kialakításánál figyelembe vették az OTÉK

akadálymentességielőírásait.

Mikró környezet: az alapítvány helyiségei, két iroda, mosdó

és illemhelyiség, tálalókonyha és berendezései eleget tesznek

az akadálymentességi követelményeknek.

Az Alapítvány rehabilitációs foglalkozatásának szakmai

tartalmát meghatározó tárgyi adottságaiA cél megvalósítását szolgáló eszközök 2.

Az Alapítvány rehabilitációs foglalkoztatásának szakmai tartalmát

meghatározó személyi feltételek és kapcsolódószolgáltatásokA cél megvalósítását szolgáló eszközök 3

A rehabilitációs foglalkoztatás támogató eszközrendszerénekelemei:

munkahelyi segítés

rehabilitációs tanácsadó és mentor humán és szociális

szolgáltatások napi szinten történőbiztosítása,

Alapítvány szállítószolgálatának biztosítása a megváltozott

munkaképességű munkavállalók munkábajárásához

A Alapítvány rehabilitációs foglalkoztatásának szakmai tartalmát

meghatározó személyi feltételek:

tanácsadó, mentor és munkahelyisegítő

Legfontosabbfeladatai:

• Munkafolyamatokba, betanító képzés

• Technika eszközök üzembe helyezésének, üzemeltetésének segítése

• Munkaeszközök előkészítése, elrakása

• Munkafolyamatok közötti egyéb irodai eszközök (pl: dosszié) rendezésének segítése, pakolása;

• Munkaanyagok pakolása, rendezése

• Kísérés bankba, közigazgatási hivatalokba, egyébügyintézési helyekre

• Befogadó munkáltatókhoz kísérés

• Egyéb, munkahelyi léttel összefüggő tevékenységekben igény szerinti segítségnyújtás (pl. étkezéssegítése, terítés, étellel teli tányér elhelyezés stb.)

A rehabilitációs foglalkoztatás szakmai tartalmát meghatározó

feladatok és azokat ellátó személyifeltételek

• Szakmai programterv: kidolgozása, értékelése,

Munkahelyi menedzsment. Felelőse: rehabilitációs tanácsadó és

Mentor.

Jóváhagyó és aláíró, munkahelyi vezető

•

• Személyes rehabilitációs foglalkoztatási terv kidolgozása, értékelése, humán ésszociális

szolgáltatásokhoz való hozzáférés biztosításRehabilitációs foglalkoztatási terv és értékelés: rehabilitációs tanácsadó ésmentor

a munkavállalóbevonásával!

• Humán és szociális szolgáltatások: megfelelő képzett ség és gyakorlatesetén.

rehabilitációs tanácsadó és mentor isnyújthatja,

kompetencia hiányában az ő feladatamegszervezni

a szolgáltatás hozzáféréséhez való lehetőséget

A rehabilitációs foglalkoztatás szakmai tartalmát meghatározó

személyi feltételek: rehabilitációs tanácsadó és mentor további

feladatai

Kapcsolatépítés, kapcsolattartás:Fővárosi és a megyei kormányhivatal rehabilitációs

szakigazgatási szervével.

- Szakmai szervezetekkel és intézményekkel

- Rendszeres fogadóóra biztosítása a megváltozott munkaképességű munkavállalók részére

- Gondoskodás a 327/2012. (XI. 16.) Kormányrendelet 15. §. (1) bekezdés e) pontja szerinti

adatszolgáltatásról.

A rehabilitációs foglalkoztatás szakmai tartalmát meghatározó

személyi feltételek, mentori feladatok

A munkavállalói képességek, fejleszthetőségének

felmérése, a fejlesztés elősegítése (iránymutatás,

egészségügyi, képzőintézmény felkutatása)

Tranzitfoglalkoztatási cél esetén a munkavállaló

felkészítése álláskeresésre, interjúra,

a munkapróba figyelemmel kísérése

A tranzit foglalkoztatást követően legalább 6

hónapig segítségnyújtás a munkavállaló nyílt

munkaerő-piacon történő sikeres elhelyezkedése

Érdekében

A 327/2012. (XI. 16.) Kormányrendelet 42. §. (6)

bekezdésében meghatározott feladatok ellátása

Közvetítő szerepellátása amunkáltató és a

rehabilitációs szakigazgatásiszerv között adolgozó

sikeres éshatékony rehabilitációja érdekében.

A rehabilitációs tanácsadó és mentor szakmaifeladatai

A rehabilitációs foglalkoztatás szakmai tartalmát meghatározó

tevékenységek

személyes rehabilitációs terv készítése

A személyes rehabilitációs terv elkészítés humánelemei

megváltozott munkaképességűmunkavállaló rehabilitációs tanácsadó ésmentor

Igény és szükség esetén:

munkáltató, munkahelyi segítő személy, család, egészségügyi, humán vagy szociális

szolgáltató

A személyes rehabilitációs terv készítéshez szükségesdokumentumok

1. Munkaképességet, egészségi állapotot meghatározó szakvélemények határozatok (NRSZH, RSzSz,

ORSZI, OOSZI, foglalkozás-egészségügyi vélemény)

2. Képzettséget igazolóokmányok

3. Munkakarrier leírás (CV)

A személyes rehabilitációs terv készítésének lehetséges eszköze, módszere → munkavállalói

esetfeltárás,esetkezelés

Cél: olyan személyre szabott foglalkoztatási forma megvalósítása, mely biztosítja az egyén egészségi

állapotának fenntarthatóságát, képességeinek, készségeinek fejleszthetőségét, munkaerő piaci és

társadalmi integrációját

A személyes rehabilitációs tervkészítésfázisai

Az egyén foglalkoztatási lehetőségeinekfeltérképezése

Az egyén munkavállalására ható tényezők felmérése, foglalkoztatási lehetőségének feltérképezése

egészégiállapot foglalkozathatóság

speciális szükségletei

támogató eszközök

akadálymentes környezet

személyi segítés, szállítás

speciális munkaeszközök

adottságok

munkavállalóiattitűd

képzettségek,készségek,

fejleszthetőképess égek

fejlesztési

szükségletek

képzések, tanácsadások

családi, szociális tényezők

A személyes rehabilitációs tervkészítésfázisai

Terv kidolgozása: rövid és hosszú távú célokmeghatározása

A munkavállaló bevonásával személyre szabott rehabilitációs terv kidolgozása,

vállalható rövid és hosszú távú célkitűzések,

elvárások megfogalmazása

→vállalható rövid és hosszú távú célkitűzések

→ végrehajtási szakaszok tartalmi

elemeinek

meghatározása

(feladatok, speciális körülmények)

→támogatóeszközök:

személyi segítés, szállítás,

munkaeszköz,

tanácsadás, képzésstb.

→megállapodás,a tervben

foglaltakvégrehajtásáról,

avállalások elosztásáról

(munkavállalói, munkáltatói

feladatvállalások)

A személyes rehabilitációs tervkészítés fázisai

Megvalósítás

A munkavállaló személyes rehabilitációstervének

végrehajtása

• az egyén munkavégzését támogató eszközök

beszerzése, segítő személy hozzárendelése,

• igény alapján humán és szociális szolgáltatások

nyújtása,

• képző vagy egyéb más segítő intézmények, pl.

egészségügyi szakellátó bevonása.).

Munkahelyi segítő személy szerepe a rehabilitációs

foglalkoztatásban

A munkahelyi segítő alapvetően a megváltozott

munkaképességű egyén számára személyre szabottan

nyújt a dolgozó feladatellátásához, illetve egyéba

mindennapi életvitel folytatásához segítséget. Segítési

formák: munkába járás, feladatellátáshoz szükséges

anyagok előkészítése, rendezése, elemi szükségletek

kielégítését szolgáló tevékenységek (étkeztetés, mosdó

használata stb.)

A munkahelyi segítő munkáját

- az adott dolgozó kérése, igénye, szükséglete alapján

végzi,

- A segítségnyújtási igényt a munkavállaló éves személyes

rehabilitációs terve tartalmazza

A munkahelyi segítő lehet a foglalkoztató alkalmazásában, de

a feladat ellátás biztosítható kiszerződéssel,

megállapodással is, szigorúelszámolás

mellett. Alapítványunknál a munkahelyi segítő feladatát az

Alapítvány Támogató Szolgálatával kötött

megállapodásban foglaltak szerint, a

Támogató Szolgálat személyi segítői látják el napi beosztás és

elszámolás szerint.

A személyes rehabilitációs terv végrehajtásának értékelése,

módosítása

Évenként

vagy

szükség esetén, a dolgozó egészségi állapotában vagy más körülményeiben bekövetkezett

és a munkavállalását befolyásoló tényezők miatt

Az értékelés fontossága

Lehetőség nyílik újonnan felmerült

képességek, adottságok alapján

a rehabilitációs foglalkoztatási terv

irányvonalainak átértékelésére,

módosítására,pályakorrekció

előkészítésére (képzési igények

meghatározása, új feladatellátásstb.)

Humán és szociálisszolgáltatások

A humánszolgáltatások a munkavilágában

az ú.n. munkaerő piacitanácsadások• munkaerő – piaci információk nyújtása

• munkatanácsadás

• pályatanácsadás

• rehabilitációs tanácsadás

• pszichológiai tanácsadás

Szociális jellegűhumánszolgáltatások

• életvezetési tanácsadás,

• jogsegélyszolgálat,

• családgondozás és szociális ügyintézés,

• jogi tanácsadás

A szolgáltatások nagy részét megfelelő végzettség esetén a

rehabilitációs tanácsadó és mentor is elláthatja, ilyen kompetencia

hiányában neki kell biztosítani a szolgáltatásokhoz való hozzáférés

lehetőségét a szolgáltató intézményekkel kötött együttműködési

megállapodások előkészítésével.

A rehabilitációs foglalkoztatásban résztvevő dolgozói

létszám alakulása

• Az Alapítvány megváltozottmunkaképességű dolgozói létszáma 2012-től duplájára nőtt.

• Fő oka a rehabilitációsfoglalkoztatás bővítési lehetőségén túl az alapítvány közhasznúfeladatellátásai iránti igény növekedése. Emelkedett a Támogató szolgálat klienseinek száma évről, évre emelkedett.

• A szolgáltatási igények számának növekedésével arányosan növelni kellett a szolgálat asszisztenciális feladatait (nyilvántartások,adatszolgáltatások) ellátómegváltozott munkaképességűdolgozók létszámát is.

Mmk-s dolgozói létszám

alakulása 2012 - 2016

2016

2012

A rehabilitációs foglalkoztatásban résztvevő munkavállalóink által

végzendőtevékenységek

Foglalkozási Rehabilitációs Tanácsadó Iroda működtetése során;

információnyújtás (személyes, telefonos, internetes) munkaerőpiaci kérdésekben

álláskeresőknek, munkáltatóknakegyaránt.

Egyéni tanácsadások (munkavállalási, munka-, rehabilitációs-tanácsadás) Időpont

egyeztetés alapján

Álláskeresési, munkavállalási kompetenciafejlesztő foglalkozások: igény szerint

évenkénti (akár több alkalommal is) csoportos formában,a kialakult igények

alapján (álláskereső, pálya-orientációs tréning,álláskereső klub)

Munkavállalással kapcsolatos oktató anyagok megjelenítése honlapunkon

munkavállalással kapcsolatos oktatóanyagok megjelenítése.

Kapcsolatépítés nyílt munkaerő-piaci munkáltatókkal: cél a megváltozott

munkaképességű munkavállalók befogadása, a munkáltatói oldal érzékenyítésével.

Bemutatók és nyílt napok szervezése. Tájékoztatás amegváltozott

munkaképességű dolgozók foglalkoztatásának lehetőségeiről,annak előnyeiről.

Önálló-, önrendelkező életvitellel kapcsolatos kérdésekben információnyújtás és

tanácsadás az önálló-, önrendelkező életvitellel (segédeszközök, támogató

szolgálatokstb.).

Ön-, és érdekérvényesítő tréningek szervezése, igény esetén csoportos foglalkozások

szervezése

Szociális-, életvezetési problémák megoldhatósága érdekében adatbázis gyűjtés ,

információ-, és segítségnyújtás (családsegítők, szociális intézmények, egészségügyi

intézmények,kormányhivatalok),

Egyéni esetkezelés, csoportos foglalkozások, szükséglet és igény alapján

Honlapunk karbantartása, közérdekű anyagok naprakészfrissítése.

Asszisztenciális feladatokellátása a Támogató Szolgálatunk működésével kapcsolatban

(Pl. adatszolgáltatási kötelezettségek folyamatosteljesítése)

Alapítvány ügyviteli teendőinek elvégzése (adminisztratív, gazdasági egyéb ügyintézői

feladatok)

A rehabilitációs foglalkoztatásban résztvevő munkavállalók

munkakörei és végzettségi megoszlásai

Munkakör: fő

1. Pr-tevékenységet tervező, szervező 1

2. Személyi asszisztens 1

3. Pénzügyi, statisztikai, biztosítási adminisztrátor 1

4. Adatrögzítő, kódoló 1

5. Humánpolitikai adminisztrátor 1

6. Adatbázis-tervező és –üzemeltető 2

7. Intézményi takarító és kisegítő 1

8. Egyéb ügyintéző 1

9. Kerékpár-karbantartó, -javító 1

10

.

Számítógéphálózat- és rendszertechnikus 1

11

.

Bérelszámoló 1

Összlétszám: 13

Rehabilitációs foglalkoztatásban résztvevő személyek

végzettség szerinti megoszlása 2016 évben

19%

81%

0%

felsőfokú

középfokú

Szelet 3

Szelet4

A három éves időszak folyamatos feladatai, tervezett

intézkedései

• A Munka Törvénykönyvhöz való hozzájutási lehetőség biztosítása.

• Az Alapítvány munkavédelmi szabályzatának megismertetése,

munkavédelmi oktatások megtartása

• Munkavállalók ügyintézéssel kapcsolatos nehézségeiben

segítségnyújtás: humánszolgáltatások keretén belül (kérelmek,

űrlapok, kérvények megfogalmazásában, kitöltésében, a hatóságokkal

folytatott ügyek intézésükben)

• Munkavállalóink érdekeinek védelménél messzemenően figyelembe

vesszük egészségi állapotukból eredő hátrányaikat, biztosítjuk az

esélyegyenlőségüket.

• A lehetőségek határain belül igyekszünk minden konstruktív

javaslatukat figyelembe venni ésmegvalósítani.

• Elősegítjük jogaiknak, érdekeiknek érvényesülését, munkavállalói

kötelezettségük teljesítése mellett.

• A munkavállalók korosztályi összetétele (5 éven belül a nyugdíjasok

létszámaránya több, mint 50 %), hogy kapcsolatot alakítsunk ki és

tartsunk fenn megváltozott munkaképességű fiatalokat képző

intézményekkel a jövő munkavállalóinak felkutatása érdekében.

A foglalkozási rehabilitáció eredményességének elősegítése

érdekében kitűzött feladatok

A megváltozott munkaképességű, ezen belül a fogyatékos emberek foglalkoztathatóságánakjavítása

nyílt munkaerőpiacon

integrált, teljes/részmunkaidős

védett környezetben,

tartós

rehabilitációs

foglalkoztatás

A rehabilitációs feladatkétirányú.

munkavállaló nyílt munkaerő piacimunkáltató

érzékenyítő bemutatók

jogszerű tájékoztatás a megváltozott munkaképességű

egyének foglalkoztatási lehetőségeiről

megmaradt egészségügyi paramétereimellett

kompetencia, munkavállalói attitűd

fejlesztése. Képzés,átképzés,

humán-, és szociális szolgáltatások

hozzáférési lehetőségének biztosítása

A három éves szakmai program kiemelkedő feladata új és fiatal munkavállalók bevonása a rehabilitációsfoglalkoztatási tevékenységi körbe.

Oka, jelenlegi munkavállalóink közel állnak az öregségi nyugdíjkorhatár eléréséhez.

A munkavállalók kétharmada öt éven belül nyugdíjbavonul.

Célunk a tevékenységi köreink további gyakorolhatósága érdekében a mostani foglalkoztatási létszám megtartása.

Az Alapítvány rehabilitációs foglalkoztatásáról szóló szakmai

programjának értékelő módszere

Az értékelés éventetörténik.

Az értékelő módszereket a vonatkozó jogszabály értékelő szempontjai

adják

Az értékelés kitér a rehabilitációs foglalkoztatásban résztvevő

munkavállalók

• létszámára,

• munkakörére,

• feladatellátására.

• a munkavállalók képzésben való részvételi hajlandóságára

• tranzitált munkavállaló esetén a tranzitálási akcióterv aktuális állására éseredményére.

A szakmai program végrehajtásáról írásos értékelés és beszámoló

készül, a beszámoló szempontjait az NRSZH adja meg.

Az értékelés és a beszámoló elkészítése rehabilitációs tanácsadó és

mentor feladata.

A beszámolót és az értékelést az Egalitás Alapítvány elnöke hagyja

jóvá és aláírásával látja el.