toimintakulttuurin rakentaminen yhdessä
TRANSCRIPT
![Page 1: Toimintakulttuurin rakentaminen yhdessä](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070603/587272531a28ab31498b6d89/html5/thumbnails/1.jpg)
Tiimitehdas Oy ■ Uusipitkäläntie 6 ■ 40950 MUURAME ■ Aki Puustinen & Timo Ilomäki ■ www.tiimitehdas.fi
03.05.23 Aki Puustinen/Tiimitehdas Oy
![Page 2: Toimintakulttuurin rakentaminen yhdessä](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070603/587272531a28ab31498b6d89/html5/thumbnails/2.jpg)
Aki Puustinen• FM (historia, yhteiskuntaoppi ja
yrittäjyys)• Muuramen lukion rehtori • Tiimitehdas Oy toimitusjohtaja• Y-love Yrittäjyyslukioverkoston
kansallinen koordinaattori• Rehtori-instituutti (JYU)
tutorrehtori• Pro Lukion hallituksen jäsen• Mobiluck / FineduVR hankkeiden
koordinaattori
03.05.23 Aki Puustinen / Muuramen lukio
![Page 3: Toimintakulttuurin rakentaminen yhdessä](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070603/587272531a28ab31498b6d89/html5/thumbnails/3.jpg)
Toimintakulttuurin rakentaminen systemaattisesti
”Toimintakulttuuri syö strategian aamupalaksi ”
03.05.23 Aki Puustinen/Tiimitehdas Oy
![Page 4: Toimintakulttuurin rakentaminen yhdessä](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070603/587272531a28ab31498b6d89/html5/thumbnails/4.jpg)
Toimintakulttuuri eli oppilaitoksen dna
03.05.23 Aki Puustinen/Tiimitehdas Oy
![Page 5: Toimintakulttuurin rakentaminen yhdessä](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070603/587272531a28ab31498b6d89/html5/thumbnails/5.jpg)
Dna
• Toimintakulttuuri näkyy oppilaitoksen visiossa ja arvoissa
• Opiskelijat, opettajat, vanhemmat ja sidosryhmät tietävät koulun arvot
• Ne on kirjattu OPS:aan ja ne näkyvät kotisivuilla/seinillä/materiaaleissa
03.05.23 Aki Puustinen/Tiimitehdas Oy
![Page 6: Toimintakulttuurin rakentaminen yhdessä](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070603/587272531a28ab31498b6d89/html5/thumbnails/6.jpg)
Opettajatiimit • Opettajajohtajuus /jaettu johtajuus
(”rehtoriton koulu”)• Henkilöt, resurssi, aikaikkuna• Ohjelma lukuvuosittain eli tavoitteet,
toimenpiteet, aikataulu, vastuu, seuranta ja resurssit
• Tiimisopimus sitouttamisen välineenä• ”Huono tiimi on aina parempi kuin yksin
tekeminen”
03.05.23 Aki Puustinen/Tiimitehdas Oy
![Page 7: Toimintakulttuurin rakentaminen yhdessä](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070603/587272531a28ab31498b6d89/html5/thumbnails/7.jpg)
Miten käytännössä motivoida ja sitouttaa henkilöstöä ?
5 min dialogi kaverin kanssa
03.05.23 Aki Puustinen/Tiimitehdas Oy
![Page 8: Toimintakulttuurin rakentaminen yhdessä](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070603/587272531a28ab31498b6d89/html5/thumbnails/8.jpg)
Heimot ja tiimit
• Heimon paras koko 160• Toimivin tiimi 7-10 henkilöä, • 1/10 tiimeistä saavuttaa ”Flow-tilan”• Toistuvat ”heimoriitit ja juhlat”• Symbolit, logot, maskotti : Keijo • Vanhemmat ja opiskelijat mukaan
suunnittelemaan ja toteuttamaan = opiskelijalähtöisyys
03.05.23 Aki Puustinen/Tiimitehdas Oy
![Page 9: Toimintakulttuurin rakentaminen yhdessä](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070603/587272531a28ab31498b6d89/html5/thumbnails/9.jpg)
Lukion vanhempainkerho
• Perusta koululle vanhempainyhdistys– Vanhemmat ovat tärkeä osa kouluyhteisöä– Osa ”asiakasheimoa”– Jokainen opiskelija tuo resurssia koululle– Myös uusia opiskelijoita perheiden muista
nuorimmista lapsista, jos yhteistyö tehty hyvin• Saat tukea koulu- ja kasvatustyölle • Vanhempainyhdistys järjestää varainhankintaa
![Page 10: Toimintakulttuurin rakentaminen yhdessä](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070603/587272531a28ab31498b6d89/html5/thumbnails/10.jpg)
• Materiaalinen tuki kuten koulutarvikkeet, eväät, kyyditykset, laitteet, tietokoneet
• Taloudellinen tuki : keräykset, stipendit, yhdistyksellä oma tili
• Juhlien järjestäminen ja siihen liittyvä varainkeruu, kioskitoiminta, pääsymaksut (Konvat)
• Vanhempainyhdistyksen vaikuttamis-mahdollisuus päättäjien suuntaan
![Page 11: Toimintakulttuurin rakentaminen yhdessä](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070603/587272531a28ab31498b6d89/html5/thumbnails/11.jpg)
Miten osallistamme opiskelijat ja vanhemmat mukaan ?
5 min dialogi kaverin kanssa
03.05.23 Aki Puustinen/Tiimitehdas Oy
![Page 12: Toimintakulttuurin rakentaminen yhdessä](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070603/587272531a28ab31498b6d89/html5/thumbnails/12.jpg)
Kehittyvän toimintakulttuurin piirteitä…
• Oppitunnit, luennot, kohtaamiset, tapaamiset hyvin suunniteltu ja valmisteltu
• Opiskelijoiden (=asiakkaiden) ääntä kuunnellaan ja heitä osallistetaan suunnittelussa ja toteutuksessa
• Arviointi ja palaute on tärkeää ja sitä kerätään systemaattisesti (itsearvio, vertaisarvio, opettajan arvio)
• Jatkuva kehittämisen ja parantamisen kulttuuri• ”Tee syrjähyppyjä ja ota takapakkia” • Onnistu, epäonnistu ja salli03.05.23 Aki Puustinen/Team Factory ltd
![Page 13: Toimintakulttuurin rakentaminen yhdessä](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070603/587272531a28ab31498b6d89/html5/thumbnails/13.jpg)
Lisää periaatteita • Jokainen ihminen on pohjimmiltaan hyvä ja täynnä
potentiaalia ja mahdollisuuksia (kasvatusoptimismi)• Opiskelijoita ja vanhempia on kohdeltava enemmän
”asiakkaina” • Ymmärrys yhteistyön ja verkostoitumisen merkityksestä• Uusia ja rohkeita kokeiluja opetuksessa• ”Enemmän tekoja – vähemmän puhetta”• Jokainen on opettajajohtaja luokassaan • Kasvata johtajuutta ympärilläsi• ”Tämä ei ole minun asiani” –kaikki on yhdessäoppimisessa
kaikkien asia
03.05.23 Aki Puustinen/Team Factory ltd
![Page 14: Toimintakulttuurin rakentaminen yhdessä](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070603/587272531a28ab31498b6d89/html5/thumbnails/14.jpg)
CONVENTIONAL ENTREPRENEURIAL
Learning from teacher Learning from others
Passive role/listening Learning by doing
Learning from written texts Learning from personal discussions
Teacher in charge Learner in charge
Learning from teachers feedback Learning from peoples reactions
Organised environment Informal and flexible environment
No specific goals Setting goals
Can´t copy from others Can copy from others
Affraid of mistakes Learning from mistakes
Learning from notes Problem based learning
Opetusmetodeja perinteinen vs. kehittävä tai yrittäjämäinen
Gibb 1993
![Page 15: Toimintakulttuurin rakentaminen yhdessä](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070603/587272531a28ab31498b6d89/html5/thumbnails/15.jpg)
Viestintä
• Runsas viestintä eri välineillä (ilmoitustaulu, kotisivut, kuulutukset, Wilma)
• Someviestintä Facebook, Twitter, Instagram• Viestintä on johtamista ja päinvastoin• Tee viestintäsuunnitelma (miten, kenelle,
miksi, koska ja kuka ?)
![Page 16: Toimintakulttuurin rakentaminen yhdessä](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070603/587272531a28ab31498b6d89/html5/thumbnails/16.jpg)
Mitä minä lupaan tehdä asian eteen seuraavan kuukauden
aikana ?
03.05.23 Aki Puustinen/Tiimitehdas Oy
![Page 17: Toimintakulttuurin rakentaminen yhdessä](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070603/587272531a28ab31498b6d89/html5/thumbnails/17.jpg)
Yritysten ja julkisen sektorin kumppanuus
03.05.23 Aki Puustinen/Tiimitehdas Oy
![Page 18: Toimintakulttuurin rakentaminen yhdessä](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070603/587272531a28ab31498b6d89/html5/thumbnails/18.jpg)
Yritykset• Opiskelijoiden yrittäjyyden projektit ja
yhteistyö– Taloudellinen tuki ja kumppanuus
• Stipendit kouluille• Opettajien ja opiskelijoiden asiantuntijuus
yritysten apuna (matematiikka, fysiikka, kielet, markkinointi)
• Win-win-win –tilanne• Työvoimaa yrityksille• Uusia tuoreita ideoita yrityksille
![Page 19: Toimintakulttuurin rakentaminen yhdessä](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070603/587272531a28ab31498b6d89/html5/thumbnails/19.jpg)
• Nuoret testaavat yritysten tuotteita• Yhteiset projektit ja ideointi• Nuorten asiakkaiden kuuleminen ja yhdessä
suunnittelu• Opetusryhmien kummiyritykset ja
kumppanuus • Yritysyhteistyön mukanaan tuomat
taloudelliset edut (esim. valokuvaus, laitehankinnat, kirjahankinnat, toimistotarvikkeet jne.)
![Page 20: Toimintakulttuurin rakentaminen yhdessä](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070603/587272531a28ab31498b6d89/html5/thumbnails/20.jpg)
Sosiaalisessa mediassa
• Twitter @apuustin• Blogi http://apuustin-leadership.blogspot.com/• Facebookissa omalla nimellä• Puhelin : 040-7616178
03.05.23 Aki Puustinen / Muuramen lukio03.05.23