tolosako udaleko bases reguladoras del liburutegiko

TOLOSAKO UDALEKOLIBURUTEGIKO TEKNIKARILAGUNTZAILEA LANPOSTUABITARTEKO IZAERAZ HORNITZEKOHAUTAKETA JARDUNBIDEAARAUTUKO DUTEN OINARRIAK

1.- Deialdiaren xedea

Deialdi honen helburua Kultura, Jai etaGazteria Sailean liburutegiko teknikarilaguntzailearen aldi baterako lan-poltsasortzea da. Lanpostu hori AdministrazioBereziko Eskalan, Azpieskala Teknikoan,Teknikari Laguntzaileen klasean, C1Sailkapen Taldean kokatzen da.

Lanpostuaren izaera eta momentukobehar bereziak kontuan hartuta ezarrikodu Udalak urteko lanaldia, beti ere lanhitzarmenak ezarritako kontuan hartuz.

Oposizio-fasea gaindituta, izangaiek lan-poltsa bat osatuko dute, lortutakopuntuazioaren arabera ordenatuta. Lan-poltsa hori Tolosako Udalean aldibaterako langileen beharra sortzendenean, lanpostuari dagozkieneginkzunekin, erabili ahal izango da.

2.- Lanpostuaren ezaugarriak.

Izena: liburutegiko teknikari laguntzailea.Saila: kultura, Jaiak eta Gazteria.Taldea: C1Lanpostu-mailako osagarria: 17Berariazko osagarria: 13.909,18 €Lanaldi-erregimena:% 100, zatitua goiz

BASES REGULADORAS DELPROCEDIMIENTO DE SELECCIÓNPARA LA CREACIÓN DE UNA BOLSADE TRABAJO DE TÉCNICO AUXILIARDE BIBLIOTECA DELAYUNTAMIENTO DE TOLOSA

1.- Objeto de la convocatoria

El objeto de la presente convocatoria escrear una bolsa de trabajo temporal detécnico auxiliar de biblioteca en elDepartamento de Cultura, Fiestas yJuventud. Este puesto de trabajo seencuadra en la Escala de AdministraciónEspecial, Subescala Técnica, clase deTécnicos Auxiliares, Grupo deClasificación C1.

El Ayuntamiento establecerá la jornadalaboral anual teniendo en cuenta lanaturaleza del puesto y las necesidadesespeciales del momento, teniendo encuetna el convenio municipal.

Las personas aspirantes, habiendoaprobado la fase de oposición,integrarán una bolsa de trabajo,ordenada según la puntuación obtenida.Dicha bolsa de trabajo podrá serutilizada cuando en el Ayuntamiento deTolosa surja necesidad de empleotemporal para labores propias delpuesto.

2.- Características del puesto detrabajo.

Denominación: Técnico auxiliar debiblioteca.Departamento: Cultura, Fiestas yJuventud.Grupo: C1

Plaza Zaharra, 6A - 20400 TOLOSA - Tel.: 943 65 44 66 - Faxa: 943 69 75 10 - e-mail: [email protected] 1www.tolosa.eus

mailto:[email protected]

http://udala.tolosa.eus/eu

eta arratsaldez.Hizkuntza eskakizuna: 3, derrigorrezkoa.Derrigortasun data: 1994-01-31Prozedura: oposizio-lehiaketa librea.

3.- Lanpostuaren funtzioak.

Honako eginkizun hauek beteko dituTolosako Udaleko liburutegi-zerbitzuenesparruan:

• Publikoari arreta zerbitzuaemateko eginkizunak, liburutegiakeskaintzen dituen edozeinzerbitzutan; haien gestioa etazainketa; eta zerbitzu berriaksortzeko laguntza eskaintzea:haurren atala, maileguak,bideoteka, fonoteka, mikroteka,tokiko bilduma, espaziomultikulturalak, emakumeen etagizonen berdintasunaren aldekojarduerak.

• Liburutegiko bildumarensailkapena eta oinarrizkokatalogazioa Absysnetprogramaren bidez eta EuskadikoIrakurketa Publikoko Sarearenarautegiaren arabera. Pertsonalakgaitasuna du edozein motatakohartzailerentzat dokumentuenaleak altan emateko edozeinmotatako euskarri etahizkuntzatan, liburutegikoarduradunaren zuzendaritzapean.

• Aldizkako argitalpenen kudeaketa.

• Bildumaren prestakuntza,antolamendua eta mantentzea,espurgoak eta inbentarioakeginez.

Complemento de destino: 17Complemento específico: 13.909,18 €Régimen de jornada: %100, partidamañana y tarde.Perfil lingüístico: 3, preceptivo.Fecha de preceptividad: 31-01-1994Procedimiento: Concurso-oposición libre.

3.- Funciones del puesto.

Se cumplirán las siguientes funciones enel ámbito de los servicios de bibliotecadel Ayuntamiento de Tolosa:

• Funciones de atención al públicoen cualquiera de los serviciosque ofrece la biblioteca, gestión ycuidado de los mismos y apoyo ala creación de nuevos servicios:sección infantil, préstamos,videoteca, fonoteca, microteca,colección local, espaciosmulticulturales, actividades afavor de la igualdad de mujeres yhombres.

• Clasificación y catalogaciónbásica de la colección de labiblioteca a través del programaAbsysnet y de acuerdo con lanormativa de la Red de LecturaPública de Euskadi. El personalestá capacitado para dar de altaejemplares de documentos paracualquier tipo de destinatario encualquier tipo de soporte eidioma, bajo la dirección de laresponsable de la biblioteca.

• Gestión de publicacionesperiódicas.

• Preparación, organización ymantenimiento de la colecciónmediante la elaboración deexpurgos e inventarios.




• Erosketa eskaerak biltzea etaliburutegien arteko maileguentramitazioa.

• Hurrengo eginkizun hauekgauzatzea: informaziobibliografikoa liburutegiarenzerbitzuez eta bildumaz eta motaguztietako informazioa, herriarekinzerikusia duena, arreta bereziajarriz beste kulturetakoerabiltzaileen edo herrira iritsiberrien informazio eskari eta beharespezifikoetan.

• Irakurtzera animatzeko,erabiltzaileak prestatzeko edoliburutegia eta multikulturalitateasustatzeko jardueretan laguntzeaeta egitea.

• Emakumeen eta gizonenberdintasuna sustatzerabideratuta, genero ikuspegiatxertatzeko eta haren aldekoekimenak antolatzen eta aurreraeramaten laguntzea.

• Liburutegia zabaltzeko zerbitzuaksortzen eta funtzionatzenlaguntzea: igerilekuko liburutegia,auzoetako liburutegiak, liburusortak osasun zentroan edoantzeko tokietan...

• Biblioteka edukiak sortzenlaguntzea (zerbitzu eta irakurketagidak, kartelak, errotuluak,arautegiak, lan protokoloak...)inprimatuak nahiz digitalak(liburutegiaren web gunerako etablogerako).

• Eduki horietan islatu behar diraberdintasunaren eta kultur, generoeta sexu dibertsitate inklusiboa etaez-sexista eta, bestetikemakumeen eta gizonenordezkaritza orekatua, baztertuz

• Recogida de solicitudes decompra y tramitación depréstamos interbibliotecarios.

• Realizar las siguientes funciones:información bibliográfica sobrelos servicios y colecciones de labiblioteca y todo tipo deinformación relacionada con lalocalidad, con especial atención alas demandas y necesidadesespecíficas de información de laspersonas usuarias de otrasculturas o de las recién llegadasa la localidad.

• Colaboración y realización deactividades de animación a lalectura, formación de personasusuarias o promoción de labiblioteca y multiculturalidad.

• Colaborar y apoyar en iniciativaspara la integración y promociónde la perspectiva de género en lapromoción de la igualdad demujeres y hombres.

• Apoyo a la creación yfuncionamiento de servicios dedifusión bibliotecaria: bibliotecade piscina, bibliotecas de barrios,lotes de libros en el centro desalud o lugares similares.

• Colaborar en la creación decontenidos bibliotecarios (guíasde servicio y lectura, carteles,rótulos, reglamentos, protocolosde trabajo, etc.) impresos ydigitales (para la web y blog de labiblioteca).

• Estos contenidos deben reflejarla igualdad y la diversidadcultural, de género y sexoinclusiva y no sexista, así comola representación equilibrada demujeres y hombres, excluyendo




rol, identitate eta estereotipotradizionalak, sexuari, generoari,arrazari, adinari, kulturari edo sexuhautuaren alorrean.

• EIPSk antolatutako prestakuntzaikastaroetan eta lan taldeetanparte hartzea.

• Zerbitzuaren helburuarekinzerikusia duten bestelakozerbitzuak.

Erantzukizun komunak

• Herritarrei arreta, informazioa etaorientazioa ematea bereneginkizunei dagozkien gaietan.

• Arloa hobetzen sustatzea etalaguntzea, hobekuntza horretanlaguntzen duten ekintzak etaaldaketak proposatuz.

• Lana antolatzea, ezarritakohelburuak betetzen direlabermatzeko.

• Arlora atxikitako gainerakolangileekin elkarlanean aritzea,zeregin-pilaketa, absentzia edogaixotasun egoeretan.

• Lankideei aholkuak eta laguntzaematea, beren ezagutzak eta/edoesperientzia direla eta, lanbide-ezagutza handiagoa dutenzereginetan.

• Deskribatutakoez gain, beretrebezia eta gaitasunprofesionalarekin bat etorriz,helburuak lortzeko agintzenzaizkion eta legez ezartzenzaizkion beste zeregin batzukegitea.

los roles, identidades yestereotipos tradicionales enmateria de sexo, género, raza,edad, cultura o elección sexual.

• Participación en cursos deformación y grupos de trabajoorganizados por la RLPE.

• Otros servicios relacionados conel objeto del servicio.

Responsabilidades comunes

• Atender, informar y orientar a losy las ciudadanas en los asuntospropios de su cometido.

• Fomentar y colaborar en lamejora del área, proponiendocuantas acciones ymodificaciones contribuyan adicha mejora.

• Organizar el trabajo a fin degarantizar el cumplimiento de losobjetivos establecidos.

• Colaborar con el resto delpersonal adscrito al área ensituaciones de acumulación detareas, ausencia o enfermedad.

• Asesorar y apoyar a suscompañeros y compañeras enaquellas tareas en las que, porsus conocimientos y/oexperiencia, tenga un mayordominio profesional.

• Realizar, además de lasdescritas, otras tareas que, encoherencia con sus capacidadesy aptitudes profesionales, le seanencomendadas de cara a laconsecución de los objetivos ylas que por ley le venganimpuestas.




4.- Izangaien baldintzak.

Hautaketa prozesuan parte hartzeko,ondoko baldintzak bete beharko dituzte:a) Eskabideak aurkezteko epeabukatzen denerako Europar batasunekokide diren estatuetako batenherritartasuna izatea, edo, EuroparBatasunak egindako eta EspainiakoEstatuak berretsitako Nazioarteko Ituneijarraiki, langileen zirkulazio askeaaplikatzen zaion estaturen batekoherritarra izatea. Parte hartu ahal izangodute, baita, Europar Batasuneko kidediren beste estatuetako herritarrenezkontideek ere, beti ere zuzenbidezbanatuak ez badaude; halaber, bereondorengoak eta bere ezkontidearenak,baldin eta zuzenbidez banatuak ezbadaude eta ondorengo horiek hogeitabat (21) urte baino gutxiagokoak badira,edo adin horretatik gorakoak, baina berekontura bizi direnak. Hori guztia guztiaEnplegatu Publikoen Oinarrizko Estatutuarautzen duen apirilaren 12ko 7/2007Legearen 57. artikuluan xedatutakoarenarabera.

b) Eskabideak aurkezteko epeaamaitzen den egunean hamasei (16)urte beteta izatea eta derrigorrezkojubilaziorako adina ez gainditzea.

c) Batxiler-titulua, LH2 edo baliokideaizatea

d) Egiaztatzea lanpostuak derrigorreanezarrita duen euskarazko 3. HizkuntzaEskakizuna edo haren baliokidea,Hizkuntzen Europako ErreferentziaEsparru Bateratuko mailekinparekatzeko den azaroaren 9ko297/2010 Dekretuaren arabera (EHAA,

4.- Requisitos de las personasaspirantes.Para poder participar en el proceso deselección, se deben cumplir lossiguientes requisitos:a) Ser ciudadano/a de algún estadomiembro de la Unión Europea a fecha defin del plazo de presentación deinstancias, o de algún estado al que sele aplique la circulación libre detrabajadores, de conformidad con lorPactos Internacionales elaborados por laUnión Europea y refrendados por elEstado Español. También podránparticipar los cónyuges de ciudadanosde otros estados miembros de la UniónEuropea, siempre que no se encuentrenlegalmente separados; y también susdescendientes y los cónyuges de losmismos, siempre que no se encuentrenlegalmente separados y dichosdescendientes sean menores deveintiún (21) años, o teniendo una edadmayor, vivan independientemente. Todoello de conformidad con lo dispuesto enel art. 57 de la Ley 7/2007, de 12 deabril, del Estatuto Básico del EmpleadoPúblico.

b) Tener cumplidos dieciséis (16) añosy no superar la edad de jubilaciónforzosa a fecha de finalización del plazode presentación de instancias.

c) Estar en posesión del título debachiller, FP2 o equivalente

d) Acreditar el Perfil Lingüístico 3 quetiene asignado preceptivamente elpuesto o equivalente, según el Decreto297/2010 de equiparación con losniveles del Marco Común Europeo deReferencia para las Lenguas (BOPV n.º219, de 15 de noviembre de 2010).




219. zenbakia, 2010eko azaroaren 15).

e) Lanpostuaren eginbeharrakbetetzeko gaitasun funtzionalaedukitzea. Baldintza hori dagokioneanegiaztatu beharko da medikuazterketaren bidez.

f) Diziplina-espediente bidez edozeinHerri Administrazio edo AutonomiaErkidegoko organo konstituzional edoestatutarioen zerbitzutik bereizita ezegotea, ebazpen judizialaren araberaenplegu edo kargu publikorakoezgaikuntza erabatekoa edo berezia ezizatea, ezta funtzionarioen kidegoan edoeskalan sartzeko, edo lan-legepekoenkasuan, bereiziak edo ezgaituak izandiren lanpostuko antzerako eginkizunakbetetzeko. Beste Estatu batekonazionala izanez gero, ezgaitua edoegoera baliokidean ez egotea, eztadiziplina zehapenik edo baliokiderik ezizatea, dagokion Estatuan baldintzaberberetan enplegu publikora iristeaeragotziko duenik, hain zuzen.

g) Administrazio Publikoen ZerbitzukoLangileen Bateraezintasunei buruzko53/1984 Legean ezarritakoaren arabera,ezintasun edo bateraezintasun lege-kausaren batean sartuta ez egotea.

Oinarri honetan aipatutako baldintzaguztiak behar behar dira eskabideakaurkezteko epearen bukaeran, etaegoera horri eutsi egin beharko zaiolanpostuaz jabetu arte, bitartekofuntzionario izendatu ondoren.

e) Tener capacidad funcional parallevar a cabo las tareas del puesto. Dichorequisito se deberá acreditar por mediode un reconocimiento médico cuandocorresponda.

f) No haber sido separado/a, medianteexpediente disciplinario del servicio decualquiera de las AdministracionesPúblicas o de los órganosconstitucionales o estatutarios de lasComunidades Autónomas, ni hallarse eninhabilitación absoluta o especial paraempleos o cargos públicos porresolución judicial, para el acceso acuerpo escala de funcionario, o paraejercer funciones similares a las quedesempeñaban en el caso del personallaboral, en el que hubiese sido separadoo inhabilitado. En el caso de ser nacionalde otro Estado, no hallarse inhabilitado/ao en situación equivalente ni haber sidosometido/a sanción disciplinaria oequivalente que impida, en su Estado,en los mismos términos el acceso alempleo público.

g) No estar incurso/a en ninguna causalegal de incapacidad e incompatibilidad,de acuerdo con lo previsto en la Ley53/1984, de incompatibilidad delpersonal al servicio de lasAdministraciones Públicas.

Los requisitos enumerados en esta basedeberán poseerse en el momento definalizar el plazo de presentación deinstancias y mantenerlos hasta elmomento de la toma de posesión delpuesto, tras el nombramiento comofuncionario/a interino/a.




5.- Eskabideak aurkeztea

Hautaketa prozesuan parte hartzekoeskabideak Udalak prestatutako ereduofizial eta normalizatuari egokitukozaizkio. Oinarri hauekin batera II.Eranskin gisa doa.

Era berean, eskabideak honako tokihauetan ere eskuratu daitezke:

— Tolosako Udaleko ErregistroOrokorrean (Plaza Zaharra, 6)astelehenetik ostiralera 7:15etatik14:15etara.— Tolosako Udalaren Web-gunean(www. tolosa.eus).

Lehiaketa-oposizio honetan onartuaizateko eskabideak, Tolosako Udalekoalkate-lehendakariari zuzenduko zaizkioeta eskabide horiek honako baldintzahauek bete beharko dituzte baztertuakez izateko:

a) Izangaiek adierazi beharko duteoinarri hauen laugarren ataleanzehazturiko baldintza guztiak betetzendituztela. Baldintza horiek eskabideakaurkezteko epea bukatzen denerakobete beharko dituzte.Aurkeztu beharko dituzte, era berean,lehiaketa fasean baloratu nahi direnmerezimenduei dagozkien datuak. Ezdira baloratuko eskabidean egokizehaztu edo zerrendatu ez direnmerezimenduak.

b) Eskaerari ez zaio inolako agiririkerantsi behar, eta eskaera-inprimakiabete besterik ez da egin behar. Inprimakihori oinarri hauen eranskinetan dago.

5.- Presentación de instancias

Las instancias solicitando tomar parte enel proceso selectivo se ajustarán almodelo oficial y normalizado preparado alefecto por este Ayuntamiento, el cual seadjunta a las presentes bases comoAnexo II.

Igualmente, las instancias podránobtenerse en:

— El Registro General del Ayuntamientode Tolosa (Plaza Zaharra, 6) de 7:15 a14:15 horas de lunes a viernes.— En la página web del Ayuntamientode Tolosa (www.tolosa.eus).

Las instancias solicitando la admisión enel presente concurso-oposición sedirigirán a la alcaldesa-presidenta delAyuntamiento de Tolosa, debiendo reunirlos siguientes requisitos para no serrechazadas:

a) Las personas aspirantes deberán hacerconstar que reúnen todas y cada una delas condiciones exigidas en el apartadocuarto de las presentes bases, referidassiempre a la fecha de expiración del plazode presentación de instancias.También deberán presentar los datoscorrespondientes a los méritos que sedesean valorar en la fase de concurso.No se valorarán los méritos que no sehayan relacionado o concretadoadecuadamente en la instancia.

b) No deberá adjuntarse ningunadocumentación a la solicitud. Únicamentedeberá rellenarse el impreso de solicitudque viene adjuntado como anexo en laspresentes bases.




Eskabideak, behar bezala bete ondoren,Tolosako Udaleko Erregistro Orokorrean(Plaza Zaharra z/g, 20400 Tolosa),aurkeztu behar dira hamabost (15)egun natural epean, deialdiareniragarkia Tolosako Udaleko iragarkitaulan eta web orrian argitaratu etahurrengo egunetik kontatzen hasita.

Halaber, urriaren 1eko 39/2015 Legeak,Administrazio Publikoen ProzeduraErkidea arautzen duenak, bere 16.artikuluan aipatzen dituen lekuetan ereaurkeztu ahal izango dira eskabideak.

6.- Izangaiak onartzea.

Eskabideak aurkezteko epea amaitutaAlkatetzaren Dekretu bidez onartu etabaztertutakoen behin-behineko zerrendaonartuko da eta baztertzeko arrazoiakazalduko dira bertan. Zerrenda horiUdaleko web orrian argitaratuko da eta 3laneguneko epea egongo daerreklamazioak edo akatsakkonpontzeko 39/2015 Legearen,Administrazio Publikoen ProzeduraErkidea arautzen duenaren, 68.artikuluak dioen bezala.

Halaber, ebazpen horretan adierazikodira epaimahaiko kide titularren etaordezkoen izendapena eta oposiziokofrogak egiteko lekua, eguna eta ordua.

Erreklamaziorik egon ezean behin-

Las instancias se presentarándebidamente cumplimentadas en elRegistro General del Ayuntamiento deTolosa (Plaza Zaharra, 6, 20400 Tolosa),dentro del plazo de quince (15) díasnaturales contados a partir del díasiguiente al de la publicación del anuncioen el tablón de anuncios delAyuntamiento de Tolosa y en su páginaweb.

Asimismo, también se podrán presentarlas instancias en los lugaresmencionados en el art. 16 de la Ley39/2015, de 1 de octubre, reguladora delProcedimiento Administrativo Común delas Administraciones Públicas.

6.- Admisión de las personasaspirantes.

Una vez finalizado el período depresentación de instancias, medianteDecreto de Alcaldía se aprobará larelación provisional de aspirantesadmitidos/as y excluidos/as, conindicación en su caso de las causas deexclusión. Dicha relación se publicará enen la página web municipal y sedispondrá de un plazo de 3 días parareclamar o corregir fallos, tal y comodispone el art. 68 de la Ley 39/2015,reguladora del ProcedimientoAdministrativo Común de lasAdministraciones Públicas. Asimismo, en dicha resolución seindicará la designación de los miembrostitulares y suplentes del TribunalCalificador, así como el lugar, fecha yhora de las pruebas de la oposición.

La lista provisional, se entenderá




behineko zerrenda behin betikobihurtuko da. Erreklamaziorik egongobalitz onetsiak edo gaitzetsiak izangodira behin-betiko zerrenda onartzenduen beste ebazpen baten bidez eta horilehen adierazitako era bereanargitaratuko da.

Behin-behineko zerrendetan baztertuakizanik zerrenda horien aurkakoerreklamazioak epearen barruanaurkeztu dituzten izangaiek probak eginahal izango dituzte, kautela gisa, baldineta jarritako erreklamazioa egunhorretarako erabaki ez bada. Eraberean, behin betiko zerrendetanbaztertuak izan diren izangaiek ereprobak egin ahal izango dituzte, kautelagisa, baldin eta baztertzearen aurkaerrekurtsoa jarri izana egiaztatzenbadute eta probaren egunerako ez badaerabaki errekurtsoa.

7.- Epaimahai kalifikatzailea.

Epaimahai kalifikatzailea honela osatukoda:

Lehendakaria:— Udaleko idazkaria edo bere ordezkofuntzionarioa

Epaimahaikideak:- Kultura, Jai eta Gazteria burua edoharen ordezko funtzionarioa.- Tolosako Udaleko liburuzain bat- Beste udal bateko liburuzain bat- Giza Baliabideetako Departamentukoarduraduna edo bere ordezkofuntzionarioa. Honek Epaimahaikoidazkariaren lanak beteko ditu.

Egoki irizten den probetan, Epaimahaiak

automáticamente elevada a definitiva sino se presentaran reclamaciones. Si lashubiera, serán estimadas o desestimadas,en su caso, en una nueva resolución porla que se apruebe la lista definitiva que sehará pública de la misma forma que laanterior.

Las personas excluidas en las listasprovisionales que hubieran presentadoreclamación en plazo contra las mismas,podrán presentarse con carácter cautelara la realización de las pruebas, si paradicha fecha no se ha resuelto lareclamación planteada. Asimismo, laspersonas excluidas en las listasdefinitivas, podrán presentarse a larealización de las pruebas con caráctercautelar, siempre y cuando acreditenhaber presentado el oportuno recursocontra su exclusión, y si para dicha fechano se ha resuelto el mismo

7.- Tribunal Calificador.

El Tribunal Calificador estará compuestode la siguiente manera:

Presidencia:- La Secretaria del Ayuntamiento o el/lafuncionario/a que le sustituya.

Vocales:- El Jefe de Cultura, Fiestas y Juventud ofuncionario/a que le sustituya.- Un bibliotecario/a del Ayuntamiento deTolosa- Un bibliotecario de otro Ayuntamiento- El responsable del Departamento deRecursos Humanos o el/la funcionario/aque lo sustituya. Llevará a cabo lasfunciones de secretario.

En las pruebas en que lo considere




dagokion gaian adituak diren aholku-emaileen laguntza eskatu ahal izangodu; aholkulari aditu horiek hitza bai,baina botoa emateko eskubiderik ez duteizango. Aholkulariek beren espezialitateteknikoetan soilik lagundu ahal izangodute. Sektore Publikoko Araubide Juridikoaarautzen duen urriaren 1eko 40/2015Legeak kide anitzeko organoez jasotzendituen xedapenetara egokitu beharko duepaimahaiak bere jarduera.Epaimahaia ezingo da eratu eta ezingodu jardun kideen erdiak baino gehiagoetorri ez badira; nolanahi ere,Lehendakariak eta Idazkariak bertanegon beharko dute beti. Erabakiakhartzeko, botoen gehiengoa beharko da,eta berdinketarik bada, Lehendakariarenbotoak erabakiko du.Epaimahaikideek parte hartzeari ukoegin nahi badiote, Alkatetza-Lehendakaritzari jakinarazi beharko dioteeta izangaiek epaimahaikideak arbuiatuditzakete, Sektore Publikoko AraubideJuridikoa arautzen duen Legearen 23 eta24 artikuluei jarraiki.

Epaimahaiak, inpartzialtasun etaprofesionaltasun printzipio gidariekbideratuta, erabateko independentziaz,diskrezio teknikoaz eta objektibotasunezjardungo du, eta haren proposamenekorgano eskuduna lotuko dute,izendatzeko unean.

Epaimahaiak oinarri hauekaplikatzerakoan sor daitezkeenzalantzak argituko ditu, eta aurreikusitaez dauden kasuetan zer egin behar denerabakiko du.Epaimahaiaren osaketan ahaleginakegingo dira emakumeen eta gizonenpartaidetza orekatzeko, beti ere gaitasun,

conveniente, el Tribunal podrá recabar lacolaboración de asesores/as expertos/asen la materia de que se trate, con vozpero sin voto. Los/las asesores/as selimitarán a prestar colaboración en susespecialidades técnicas.La actuación del Tribunal se ajustará alas disposiciones que sobre órganoscolegiados dispone la Ley 40/2015, de 1de octubre, de Régimen Jurídico delSector Público.El Tribunal no podrá constituirse ni actuarsin la asistencia de más de la mitad desus miembros, debiendo estar presentes,en todo caso, quienes ostentan laPresidencia y la Secretaría. Lasdecisiones se adoptarán por mayoría devotos, resolviendo, en caso de empate,quien actúe como Presidente. Los miembros del Tribunal deberánabstenerse de intervenir, notificándolo a laAlcaldía-Presidencia, y las personasaspirantes podrán recusarles, conforme alo establecido en los artículos 23 y 24 dela Ley de Régimen Jurídico del SectorPúblico.

El Tribunal guiado por los principiosrectores de imparcialidad yprofesionalidad, actuará con plenaindependencia, discrecionalidad técnica yobjetividad, y sus propuestas vincularán alórgano competente para elnombramiento.

El Tribunal resolverá todas las dudasque pudieran surgir en la aplicación deestas bases y decidirá la forma de actuaren los supuestos no previstos.

Se intentará que la participación demujeres y hombres en el Tribunal seaequilibrada, garantizando que la




eskuduntza eta prestakuntza egokiarekin.Lau kidetik gorako epaimahaietanordezkaritza orekatua izango da, baldineta sexu bakoitzak gutxienez % 40koordezkaritza badu.

Epaimahaiak dagozkion neurriak hartukoditu ariketa idatzien edukiarenkonfidentzialtasuna bermatzeko, baitaariketak zuzentzeko ere, ahal denguztietan, eta saiatuko da inork ezjakiten parten hartzen duten pertsonenizenak.

8.- Hautaketa prozesua.Lehenengo ariketa egiteko deialdiaTolosako Udaleko Iragarki Taulan etaweb orrian argitaratuko da onartu etabaztertuen behin-behineko zerrendarekinbatera, eta bertan azterketa eguna,ordua eta tokia zehaztuko dira.Gainontzeko ariketen deialdiak TolosakoUdaleko iragarki taulan eta web orrianiragarriko ditu Epaimahaiak.

Deialdi bakarra egingo da. IzangaiekNANa eraman beharko dute probetara,identifika ditzaten. Epaimahaiaren iritzizezinbestekoak diren arrazoiak gertatudirenean izan ezik, ezarritako egun etaorduan ariketak eta probak egiteraazaldu ez diren izangaiak hautaketaprozesutik baztertu egingo dira etadeialdi honetan izan zitzaketen eskubideguztiak galduko dituzte.

Epaimahai kalifikatzaileak ariketakegiteko denbora eta bitartekoak egokituegingo dizkie nolabaiteko egokitzapenabehar duten eta eskabidean halaadierazi duten desgaituei, gainerakoparte-hartzaileen aukera berdinak izanditzaten, baldin eta egokitzapen horrek

capacidad, competencia y preparación delos miembros sea la adecuada. Seconsidera representación equilibrada enun Tribunal de más de 4 personas,cuando cada sexo tiene por lo menos unarepresentación del 40 %. El Tribunal adoptará las oportunasmedidas para garantizar laconfidencialidad del contenido de losejercicios escritos, así como de los quesean corregidos, siempre que sea posible,procurando que no se conozca laidentidad de las personas que tomanparte.8.- Proceso de selección. La convocatoria del primer ejercicio sepublicará junto con la lista provisional delas personas admitidas y excluidas en elel Tablón de Anuncios y en la página webdel Ayuntamiento de Tolosa, indicandofecha, hora y lugar de celebración delexamen. Los posteriores ejercicios seránanunciados por el Tribunal en el Tablónde Anuncios y en la página web delAyuntamiento de Tolosa.

El llamamiento será único. A efectos deidentificación, las personas aspirantesacudirán a las pruebas provistas de DNI.Las personas que no comparezcan a laspruebas y ejercicios el día y a la horaseñalados, excepto en supuestos defuerza mayor libremente apreciados por elTribunal, serán excluidas del procesoselectivo y perderán todos sus derechosen esta convocatoria.

El Tribunal Calificador adaptará el tiempoy los medios de realización de losejercicios a aquellas personasdiscapacitadas que precisen adaptación yla hubieran solicitado en la instancia, deforma que gocen de igualdad deoportunidades con el resto de las




probaren edukia aldatzen ez badu etaeskatutako gaitasun-mila murriztu edokaltetzen ez badu.

8.1 Oposizioaldia

Oposizio-faseak ariketa bakarra izangodu, nahitaezkoa eta baztertzailea.

— Ariketa: nahitaezkoa eta baztertzaileaizangai guztientzat.

Galdera motz edo test motako galdera-sorta bati idatziz erantzutean datza,erantzun alternatiboekin, eta horietakobat bakarrik izango da zuzena. Galderahoriek gai-zerrenda orokorrean jasotakogaien programari buruzkoak zein deialdihonen eranskineko gai espezifikoeiburuzkoak izan daitezke.

Gehienez 20 puntu emango dira, etagainditzeko gutxienez 10 puntu lortubeharko dira.

Epaimahai kalifikatzailearen eskugeratuko da erantzun okerrak zigortzea,eta horren berri emango da ariketarenhasieran.

— Hizkuntza eskakizuna: Lanpostuabetetzeko, izangaiek frogatu beharkodute 3. Hizkuntza Eskakizunaren, edobaliokidea den bestelakoaren tituluarenjabe direla, hori egiaztatzeko agiri hauekaurkeztu ahal izango dira:

• Herri Arduralaritzaren EuskalErakundeak (HAEE) emandakoziurtagiria, hizkuntza eskakizunaegiaztatu dela dioena.

• Euskararen jakite mailaegiaztatzen duten tituluak eta

personas participantes, siempre que conello no se desvirtúe el contenido de laprueba, ni se reduzca o menoscabe elnivel de aptitud exigido.

8.1 Fase de oposición.

La fase de oposición constará de un únicoejercicio, obligatorio y eliminatorio.

— Ejercicio: De carácter obligatorio yeliminatorio para todas las personasaspirantes.

Consistirá en contestar por escrito a uncuestionario de preguntas tipo test opreguntas cortas, con respuestasalternativas, siendo solo una de ellascorrecta. Las preguntas podrán versartanto sobre el programa de materiascontenidos en el temario general comodel específico del Anexo de estaconvocatoria.

Se valorará sobre un máximo de 20puntos, siendo necesario obtener unmínimo de 10 puntos para superarlo.

Queda a criterio del Tribunal Calificador lapenalización de las respuestasincorrectas, lo cual se hará público alcomienzo del ejercicio.

— Perfil lingüístico: Para poder cubrirel puesto, las personas aspirantesdeberán acreditar que están en posesióndel Perfil Lingüístico 3 u otro títuloequivalente acreditándolo mediante lapresentación de:

• Certificado del Instituto Vasco deAdministraciones Públicas (IVAP)de haber acreditado dicho perfillingüístico.

• Otros certificados equivalentes,




ziurtagiriak baliokidetu, etaHizkuntzen EuropakoErreferentzia Esparru Bateratukomailekin parekatzeko denazaroaren 9ko 297/2010Dekretuaren arabera, baliokideakdiren beste ziurtagiri batzuk(EHAA, 219. zkia, 2010ekoazaroaren 15a)

8.2 Lehiaketaldia

Oposizioaldiko probak gainditu ondoren,merituak baloratuko dira, baldin etaeskaeran alegatu badira. Une honetan,oposizioaldia gainditu duten izangaieieskatuko zaie eskaeran alegatutakomerituak egiaztatzeko eta horretarakobost lanegun emango zaie.

- Lan esperientzia, 10 punturainogehienez

a) Administrazio publikoan emandakozerbitzuak, Errenta etaOrdainarazpenetarako teknikariarenfuntzioekin bat datozenak, hilekogehienez 0,10 punturekin, 5 puntu osatuarte.

b) Administrazio Publikoan enpresapribatuetan liburutegiko teknikarilaguntzaile gisa emandako zerbitzuak;gehienez ere 0,05 puntu emango dirahilabete oso bakoitzeko, eta gehienez 5puntu.

Kasu guztietan, lanaldi osoa ez denkasuan puntuazioa hainbanatu egingoda. Hilabete bat baino gutxiagoko epeen

de conformidad con el Decreto297/2010, de 9 de noviembre, deconvalidación de títulos ycertificados acreditativos deconocimientos de euskera, yequiparación con los niveles delMarco Común Europeo deReferencia para las Lenguas(BOPV n.º 219, de 15 denoviembre de 2010)

8.2 Fase de concurso

Tras superar la fase de oposición, sevalorarán los méritos, siempre quehayan sido alegados en la instancia. Eneste momento se requerirá a losaspirantes que hayan superado la fasede oposición para acrediten los méritosalegados en la instancia y para ello,dispondrán de cinco días hábiles.

- Experiencia profesional, hasta unmáximo de 10 puntos

a) Servicios prestados en laAdministración Pública en el desempeñode funciones de técnico auxiliar debiblioteca, valorándose como máximocon 0,10 puntos por mes, hasta unmáximo de 5 puntos.

b) Servicios prestados en laAdministración Pública en el desempeñode funciones de Técnico auxiliar debiblioteca en empresas privadas,valorándose como máximo con 0,05puntos por cada mes completo, hasta unmáximo de 5 puntos.

En todos los casos, si la dedicación noes a jornada completa, se procederá arealizar el correspondiente prorrateo enla puntuación. En caso de periodos




kasuan ere, puntuazioa hainbanatuegingo da.

Herri Administrazioetan betetakozerbitzuak organo eskudunak luzatutakoziurtagiriaren bidez egiaztatuko dira, lanegindako denbora, lanaldi erregimena(jardunaldia), betetako lanpostua etaeginkizunak zehaztuko dira.

Tolosako Udalean egindako zerbitzuaketa bertan jasotako lanbide esperientzia,beti ere eskabidean alegatu izan badira,ez dira dokumentu bidez kreditatu beharizango eta izangaien espedientepertsonaletan jasotako datuetanoinarrituz baloratuko dira.

Enpresa pribatuan egindako zerbitzuaklan kontratua aurkeztuaz eta GizarteSegurantzak emandako bizitzalaboralaren bidez egiaztatu beharko dira.

Epaimahaiak bidezkotzat jotzen dituenegiaztapenak egin ahal izango ditu.

— Formazioa, gehienez ere 5 puntu.

Prestakuntza osagarria deialdikolanpostuarekin zerikusia duena,Administrazio Publikoek antolatuta edohomologatuta; gehienez 5 punturekinbaloratuko da, honako baremo honenarabera:

- 4 eta 49 ordu bitarteko ikastaroak: 0,20puntu- 50 ordu eta 100 ordu arteko ikastaroak:1,50 puntu ikastaro bakoitzeko.- 101 ordu eta 200 ordu arteko ikastaroak:2,5 puntu ikastaro bakoitzeko.

inferiores a un mes también se realizaráel prorrateo en la puntuación.

Los servicios prestados en lasAdministraciones Públicas deberán seracreditados mediante certificaciónexpedida por el órgano competente,especificándose la duración de la relaciónde empleo, el porcentaje de dedicación, elpuesto desempeñado y las funcionesrealizadas.

Los servicios prestados en elAyuntamiento de Tolosa, siempre ycuando hayan sido alegados en lainstancia, no habrá que acreditarlosdocumentalmente y se valorarán en basea los datos que obren en los expedientespersonales de la personas candidatas.

Los servicios prestados en la empresaprivada se acreditarán mediante lapresentación del contrato laboral y la vidalaboral expedida por la Seguridad Social.

El Tribunal podrá proceder a realizar lascomprobaciones que considere oportuno.

- Formación, hasta un máximo de 5puntos.

Se valorará la formación complementariarelacionada con las funciones del puestoconvocada, organizada u homologada porlas Administraciones Públicas, hasta unmáximo de 5 puntos según el siguientebaremo:

- Cursos de entre 4 y 49 horas: 0,20puntos- Cursos de entre 50 horas y 100 horas:1,50 puntos por curso.- Cursos de entre 101 horas y 200 horas:2,5 puntos por curso.




- 200 ordutik gorako ikastaroak,graduondokoak edo diplomak: 5 puntuikastaro bakoitzeko.

Prestakuntza osagarria egiaztatzekoikastaroa antolatu duen erakundeofizialak emandako ziurtagiria edolortutako titulua aurkeztu beharko da.

9.- Deialdiak eta jakinarazpenak

Hautaketa-prozesuko probak egitekodeialdiak, baita Epaimahai Kalifikatzaileakegin beharreko jakinarazpen etakomunikazio guztiak ere, TolosakoUdaleko iragarki taulan eta web orrianargitaratuz emango dira jakitera.

10.- Proben emaitzak argitaratzeaeta berrikustea.

Ariketaren emaitzak plazaratu ondoren,azterketak edo merezimenduenbalorazio emaitzak berrikustekogutxienez hiru (3) egun baliodunekoepea emango da, eta erreklamazioakegiteko, berriz, azterketaren edomerezimenduen balorazio emaitzenberrikuspenaren egunetik hasita bi (2)egun baliodunekoa. Erreklamazioakidatziz egin behar dira eta EpaimahaikoLehendakariari zuzendu behar zaizkio.Udaleko Erregistro Orokorrean aurkeztubeharko dira.

11.- Ariketak eta merezimenduakbaloratzea eta Epaimahaiarenproposamena

Izangai bakoitzaren azken kalifikazioaoposizio eta lehiaketa faseetan lortutakopuntuak batuz aterako da.

- Cursos, posgrado o diplomas de más de200 horas: 5 puntos por curso.

La formación complementaria seacreditará mediante certificación expedidapor el organismo oficial que hayaimpartido el curso o mediante laaportación del título obtenido.

9.- Convocatorias y notificaciones

El llamamiento a la realización de laspruebas del proceso selectivo, así comotodas las comunicaciones y notificacionesdel Tribunal Calificador, se realizarán pormedio de su publicación en el Tablón deAnuncios y en la página web delAyuntamiento de Tolosa.

10.- Publicación de resultados delas pruebas y su revisión.

Después de la publicación de losresultados de la prueba se estableceráun plazo mínimo de tres (3) días hábilespara revisión de exámenes o deresultados de la valoración de méritos yun plazo subsiguiente de reclamacionesde dos (2) días hábiles a contar desde larevisión del examen o del resultado de lavaloración de méritos. Lasreclamaciones deberán presentarse alPresidente del Tribunal por escrito en elRegistro General del Ayuntamiento.

11.- Calificación de los ejercicios yméritos y propuesta del Tribunal.

La calificación final de cada aspiranteestará constituida por la suma depuntuaciones obtenidas en el conjuntode la fase de oposición y concurso.




Oposizio eta lehiaketa faseetakopuntuazioa batu eta berdinketa gertatuzgero, lehentasun ordena honako irizpidehauei hurrenez hurren jarraituz egingoda:

Ariketa eta merezimenduen kalifikazioabukatu ondoren, Epaimahaiak Udalekoweb orrian argitaratuko ditu lehiaketa-oposizioa gainditu duten izangaienizenak, eta puntu gehien lortu duenaizendatzeko proposamena egingo du.

Epaimahaiak Alkate-Lehendakariariigorriko dio akta, honek dagokionizendapen-proposamena egin dezan.Akta horretan, ariketa baztertzaileakgainditu dituzten izangai guztiek,lanpostu kopurutik kanpo geratu direnak,azaldu beharko dute puntuazioarenarabera sailkaturik.

Epaimahaiak, deitutako lanpostua egokibetetzeko izangaiek egindako ariketenmaila nahikoa ez dela iritziz gero,lanpostu hori bete gabe gelditzen delaerabaki dezake.

12.- Dokumentuak aurkeztea

Proposatutako izangaiak, gainditudutenen zerrenda argitaratzen denetik10 lan eguneko epean aurkeztu beharkoditu hautaketa prozeduran partehartzeko laugarren oinarrian adierazitakobaldintzak betetzen dituela egiaztatzenduten agiriak.

En caso de empate en la suma depuntuaciones correspondiente a lasfases de oposición y concurso, seresolverá a favor de la persona aspiranteque haya obtenido mayor puntuación enla fase de oposición.

Terminada la calificación de losejercicios y la valoración de los méritos,el Tribunal hará público en la página webdel Ayuntamiento, el nombre de laspersonas aspirantes que hayansuperado el concurso-oposición,realizando propuesta de nombramiento afavor de quien haya obtenido mayorpuntuación.

El Tribunal elevará el acta a laAlcaldesa-Presidenta para que realice eloportuno nombramiento. En dicha actadeberán figurar, por orden depuntuación, todas las personasaspirantes que, habiendo superadotodos los ejercicios eliminatorios,excediesen del número de plazasconvocadas.

El Tribunal podrá declarar desierta laconvocatoria si estima que ninguna delas personas aspirantes alcanza en laspruebas un nivel suficiente para cubrir elpuesto.

12.- Presentación de documentación.

La persona aspirante propuestapresentará, en el plazo de diez (10) díasnaturales a contar desde el día siguientea aquél en que se haga pública larelación de aspirantes que han superadolas pruebas, los documentosacreditativos del cumplimiento de lascondiciones que para tomar parte en el




Epe honetan, Udalak zehazturikomedikuntza zerbitzuak mediku-errekonozimendua egingo dio izangaiari.

Oinarri hauetan eskatzen direnbaldintzak agirian bidez egiaztatu etagero, proposatutako hautagaiapraktiketako funtzionario izendatuko da.

Ezarritako epearen barruan, ezinbestekoarrazoiak salbu, proposatutako izangaiakez badu aurkezten agiririk edo ez baduegiaztatzen eskatutako baldintzakbetetzen dituela, ezin izendatuko da,berak egindako guztia baliorik gabegeratuko da eta izendatua izatekoeskubide guztiak galduko ditu, nolanahiere faltsukeriagatik izan lezakeenerantzukizunari aurre egin beharko dio.

Kasu horretan, haren ordez azken puntu-kopuruaren ordenan hurrengo lekuabetetzen duena izendatuko da,eskatutako baldintzak eta eskakizunakbetetzen dituela egiaztatu ondoren.

13.- Prestakuntza eta praktikaldi epea

Tolosako alkateak praktiketakofuntzionario izendatuko du EpaimahaiKalifikatzaileak proposatutako izangaia,12. oinarrian aipatu diren agiriak aurkeztudituenean.

Prestakuntza eta praktika aldiak (1)hilabeteko iraupena izango du eta

proceso selectivo se exigen en la Basecuarta.

En este plazo se hará el correspondientereconocimiento médico en los serviciosestablecidos por el Ayuntamiento.

Una vez acreditadas documentalmentelas condiciones exigidas en estas bases,el candidato propuesto será nombradofuncionario en prácticas.

Si dentro del plazo señalado y, salvocausas de fuerza mayor, la personaaspirante propuesta no presentase sudocumentación o no acreditase reunir losrequisitos exigidos, no podrá sernombrada, quedando sin efecto todassus actuaciones, con la pérdida decuantos derechos pudieran asistirle parasu nombramiento y sin perjuicio de laresponsabilidad en que hubiera podidoincurrir por falsedad.

En tal caso, se nombrará a quien ocupeel siguiente lugar en el orden declasificación final, previa acreditación delcumplimiento de las condiciones yrequisitos exigidos.

13.- Formación y periodo deprácticas.

La alcaldesa de Tolosa nombraráfuncionaria en prácticas a la personaaspirante propuesta por el TribunalCalificador, una vez que haya aportado ladocumentación a la que se hacereferencia en la base 12ª.

El periodo de formación y prácticas tendráuna duración de un (1) mes y será




baztertzailea izango da.

Prestakuntza eta praktika aldiaamaitutakoan eta izangaiaren egokitasunaebaluatzeko izendaturiko batzordeakaldeko txosten teknikoa egin ondoren,bitarteko funtzionario izendatuko da.

Ebaluazio batzordeak, egokitzat jotzenduen laguntza teknikoarekin, praktikakegin behar dituen izangaiak bete behardituen helburuak finkatuko ditu. Aipatuhelburuak honako ezaugarriakegiaztatzeko jarriko dira:

— Lanpostuaren eginbeharrak burutzekoeta sortzen diren arazoei irtenbideaemateko gaitasuna.— Lana modu arrazionalean etaeraginkorrean prestatu eta antolatzekogaitasuna.— Pertsona arteko harremanak ezartzekogaitasuna eta informazioa trukatzekotrebezia.— Ekarpen profesionalerako ekimena etagaitasuna.— Lanerako gaitasuna eta bere gizagaitasunak eta gaitasun profesionalakhobetzeko interesa.

Praktika aldiaren amaieran, ebaluaziobatzordeak txosten idatzia landuko du.Txostena aurkakoa bada, haren berriemango zaio praktiketako funtzionarioari,hark helburuak ez betetzeko arrazoiakazal ditzan eta egokitzat jotzen dituenalegazio eta oharrak aurkeztu ahal izangoditu.

Ebaluazio Batzordeak ondoko hauekosatuko dute:•Udal idazkariak•Kontu-hartzailea.

excluyente.

Una vez finalizado el periodo deformación y prácticas y redactado elinforme técnico favorable por la comisiónde evaluación nombrada al efecto, senombrará funcionario/a interino/a.

Dicha comisión de evaluación, con laayuda técnica que considere conveniente,definirá los objetivos que deba cumplir lapersona aspirante. Los objetivosenumerados se definirán para cumplir lassiguientes características:

— La capacitación para desarrollar laslabores del puesto y para dar solución alos problemas.— La capacitación para preparar yorganizar el trabajo de un modo racional yeficaz.— Capacidad para relacionarse con laspersonas e intercambiar información conlas mismas.— Capacidad para la producciónprofesional.— Capacidad para trabajar e interés demejorar sus cualidades humanas ycapacidades profesionales.

Al finalizar el período de prácticas lacomisión de evaluación redactará elinforme de evaluación. Si dicho informe esnegativo, se informará al/la funcionario/aen prácticas, para que exponga losmotivos del incumplimiento de losobjetivos, pudiendo presentar lasalegaciones y razones que considereoportunas.

La Comisión de Evaluación estaráformada por las siguientes personas•La secretaria municipal.•El interventor.




•Giza Baliabideetako Departamentukoarduradunak.

Ebaluazio Batzordeak Alkatetzarihelaraziko dio bere proposamena.

Izangaiak 20 egun natural izango ditu,izendapena argitaratu eta hurrengoegunetik kontatzen hasita, bitartekofuntzionarioaren lanpostuaz jabetzeko.Hala egiten ez badu, ezinbestekoarrazoiak daudenean izan ezik, ondoriorikgabe geratuko dira jarduera guztiak, etafuntzionario izateko legozkiokeeneskubide guztiak galduko ditu.

Izangaiak prestakuntza eta praktika aldiagaindituko ez balu, izendatua izatekoeskubide guztiak galduko lituzkeAlkatetzak hartutako erabaki arrazoitubaten bidez. Hein berean, automatikoki,zerrendako hurrengo hautagaiaizendatuko litzateke praktiketan.

14.- Izendapena eta uztea

Izendapena aldi baterakoa izango da etaezeztatua geldituko da plaza karrerakofuntzionario batez hornitzen denean edoAdministrazioak irizten dionean ezdagoela behin-behineko hornitzeaegiteko urgentzia arrazoirik, kalte-ordainak izateko eskubiderik gabe.

Hala izendaturiko pertsonak legeriakkarrerako funtzionarioei ematen dizkieneskubide eta betebehar berdinak izangoditu, lanpostuan iraunkortasunezegoteko eskubidea izan ezik.

•El responsable del Departamento deRecursos Humanos.

La Comisión de Evaluación trasladará supropuesta a la Alcaldía.

El aspirante deberá tomar posesión de sucargo de funcionario interino en el plazode 20 días naturales a contar a partir delsiguiente día al de la publicación delnombramiento. Si no lo hiciera así, salvoque concurra causa de fuerza mayor,quedarán sin efecto todas susactuaciones con la pérdida de cuantosderechos pudieran corresponderle parasu acceso a la condición de funcionario decarrera.

Si el aspirante no superase el período deprácticas, perderá todos los derechos a sunombramiento, mediante acuerdorazonado adoptado por la Alcaldía.Asimismo, automáticamente seprocedería a nombrar en prácticas a lasiguiente persona aspirante de la lista.

14.- Nombramiento y renuncia

El nombramiento será temporal yquedará sin efecto cuando la plaza seacubierta por un funcionario de carrera ola Administración considere que no haymotivos de urgencia para cubrirladefinitivamente, en cuyo caso no habráderecho de recibir ningunaindemnización.

La persona nombrada tendrá los mismosderechos y obligaciones que los queconcede la legislación a los/asfuncionarios/as de carrera, excepto el depermanencia indefinida en el puesto detrabajo.




15.-Izaera pertsonaleko datuak etalan-poltsaren eraketa

Izangaiei eskatzen zaizkien datupertsonalak fitxategi batera pasako diraeta hautaketa prozesua kudeatu ahalizateko tratamendu bat emango zaie,baina datu pertsonalak babesteari buruzindarrean dagoen legeria aplikatuko zaiofitxategiari; beraz, izangaiek Udalhonetan datuak eskuratu, ezabatu, aurkaegin eta zuzentzeko eskubidea erabiliahal izango dute.

Bestalde, identifikazio datuak etahizkuntza eskakizunak edo berebaliokideak egiaztatzeko datuak HAEEerakundeari lagako zaizkio hizkuntzaeskakizunen egiaztapenen erregistroandauden datuekin alderatzeko, baitahautaketa prozesuari dagokion hizkuntzaeskakizunaren egiaztapen froga beharbezala prestatu eta egiteko, EuskalFuntzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko6/1989 Legearen 99.2 artikuluan esatendena betez.

Horretaz gain, datu pertsonalakbabesteari buruzko araudia kontutanhartuz, eta izangaiek berariazkobaimena eman aurretik, hautaketaprozesu honetako frogak gainditudituzten izangaien datuak besteAdministrazio Publiko batzuei eman ahalizango zaizkie, hala eskatuz gero,betiere antzeko beharrei erantzun ahalizateko.

Halaber, Udalak berak lan-poltsa bateratzeko erabiliko ditu. Lan-poltsahorretan azkeneko puntuazioarenaraberako hurrenkera izango da (puntu

15.-Datos de carácter personal yconstitución de bolsa de trabajo.

Los datos personales obtenidos de loscandidatos pasarán a formar parte de unfichero y serán objeto de tratamientopara posibilitar el desarrollo del procesoselectivo, siendo de aplicación al ficherola normativa sobre protección de datosde carácter personal. Los candidatospodrán ejercitar los derechos de acceso,rectificación, cancelación y oposiciónante el Ayuntamiento.

Por otra parte, se cederán los datosidentificativos y los datos para acreditarlos perfiles lingüísticos y otrosequivalentes al Instituto Vasco deAdministración Pública a los efectos desu comprobación con los datos obrantesen el registro de perfiles lingüísticos, asícomo a los efectos de la preparación yrealización de las pruebas conducentesa la acreditación del perfil lingüístico, deconformidad con el artículo 99.2 de laLey 6/1989, de 6 de julio de la FunciónPública Vasca.

De conformidad con la normativa sobreprotección de datos de carácterpersonal, y previo consentimientoexpreso de los aspirantes, los datos delos aspirantes que hayan superado laspruebas de este proceso selectivopodrán ser comunicados a otrasAdministraciones Públicas, si así losolicitaran, al objeto de poder cubrirnecesidades similares.

Asimismo, serán utilizados por el propioAyuntamiento para la confección de unabolsa de trabajo en el orden queestablezca la puntuación final y con




gehien lortu duenetik hasita), etabakoitzak egiaztatutako hizkuntzaeskakizuna zehaztuko da (4. edo 3.hizkuntza eskakizuna). Baliagarri izangoda antzeko titulazioko lanpostuetakobeharkizunak betetzeko.

16.- Gorabeherak, inpugnazioak etalegedia osagarria

Epaimahaiak ahalmena izango dugertatzen diren zalantzak argitzeko etaoinarri-arau hauetan agertzen ez denguztian hautaketa prozesua behar bezalaegiteko behar diren akordioak hartzeko.

Deialdia, oinarri-arauak eta haietatik etaEpaimahaiaren jardueretatik datozenegintza administratiboak inpugnatu eginahal izango dituzte interesatuek,Administrazio Publikoen ProzeduraAdministratibo Erkidearen 39/2015Legean ezarritako kasuetan eta moduan.

Oinarri-arauetan jasota ez datorrenguztian, ondokoek aginduko dute:Estatuko Administrazioaren zerbitzuandauden Langileak sartzekoErregelamendu Orokorrak, 364/1995Errege Dekretuak onartu duena, TokiAraubidearen Oinarriak arautzen dituenapirilaren 2ko 7/1985 Legeak, EuskalFuntzio Publikoaren 6/1989 Legeak etaharen hurrengo aldaketak, etaaplikatzekoak diren gainerako xedapenek,bereziki Enplegu Publikoaren OinarrizkoEstatutua arautzen duen urriaren 30eko5/2015 Errege Dekretu Legegileakxedaturikoak.

Tolosan, 2020ko urtarrilaren 9anALKATESA

indicación del perfil lingüístico acreditado(3 o 4), para cubrir necesidades depersonal en puestos que exijan unatitulación similar.

16.- Incidencias, impugnaciones ylegislación complementaria

El Tribunal queda autorizado pararesolver las dudas que se presenten ytomar los acuerdos necesarios para elbuen orden del proceso selectivo en todolo no previsto en estas bases.

La convocatoria, sus bases y cuantosactos administrativos se deriven deaquéllos y de la actuación del Tribunal,podrán ser impugnados por losinteresados en los plazos y en la formaestablecidos en la Ley 39/2015, deProcedimiento Administrativo Común delas Administraciones Públicas.

En lo no previsto en las bases, regirá elReglamento de ingreso del personal alservicio de la Administración del Estadoaprobada por Real Decreto 364/1995, Ley7/1985, de 2 de abril, reguladora de lasBases de Régimen Local, Ley 6/1989 y suposterior modificación, de la FunciónPública Vasca, y demás disposicionesque resultaren de aplicación, en especialel Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30de octubre, por el que se aprueba el TextoRefundido de la Ley del Estatuto Básicodel Empleado Público.

Tolosa, a 9 de enero de 2020La Alcaldesa




I. ERANSKINA

GAIAK

GAI OROKORRAK

1.- 7/1985 Legea, apirilaren 2koa, TokiAraubidearen Oinarriak arautzen dituena:xedapen orokorrak. Udalerria: lurraldeaeta biztanleria. Erroldako datuetarakosarbidea.

2.- 7/1985 Legea, apirilaren 2koa, TokiAraubidearen Oinarriak arautzen dituena:udalerria: antolaketa. Eskumenak.

3.- 39/2015 Legea, AdministrazioPublikoen Administrazio ProzeduraErkidearena: interesdunak: kontzeptua.Ordezkaritza eta egiaztatzeko moduak.Ahalordetze-erregistro elektronikoak.Interesdun eta interesdun berri ugari.Administrazio-prozeduran interesdunakidentifikatzea eta sinatzea.

4.- 39/2015 Legea, AdministrazioPublikoen Administrazio ProzeduraErkidearena: administrazio-egintzenjakinarazpena: xedapen orokorrak,paperezko jakinarazpenak etajakinarazpen elektronikoak. Emaitzarikgabeko jakinarazpena. Argitalpena.Deuseztasuna eta deuseztagarritasuna.

5.- 39/2015 Legea, AdministrazioPublikoen Administrazio ProzeduraErkidearena: administrazio-prozeduraerkideari buruzko xedapenak:prozeduraren bermeak. Prozedurarenhasiera eta motak. Prozeduraren

I ANEXO

TEMARIO

MATERIAS GENERALES

1.- Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladorade las Bases del Régimen Local:Disposiciones generales. El municipio:Territorio y población. Acceso a los datosdel Padrón.

2.- Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladorade las Bases del Régimen Local: Elmunicipio: Organización. Competencias.

3.- Ley 39/2015, del ProcedimientoAdministrativo Común de lasAdministraciones Públicas: Losinteresados: Concepto. La representacióny sus formas de acreditación. Losregistros electrónicos de apoderamiento.Pluralidad de interesados y nuevosinteresados. Identificación y firma de losinteresados en el procedimientoadministrativo.

4.- Ley 39/2015, del ProcedimientoAdministrativo Común de lasAdministraciones Públicas: Notificación delos actos administrativos: disposicionesgenerales, práctica de las notificacionesen papel y notificaciones electrónicas.Notificación infructuosa. Publicación.Nulidad y anulabilidad.

5.- Ley 39/2015, del ProcedimientoAdministrativo Común de lasAdministraciones Públicas:Disposiciones sobre el procedimientoadministrativo común: Garantías delprocedimiento. Iniciación delprocedimiento y sus clases. Ordenación,




antolamendua, instrukzioa, amaiera etabetearazpena.

6.- Datu pertsonalen babesa: xedapenorokorrak. Datuen tratamenduarenprintzipio orokorrak. Tratamendurakolegitimazioa. Bereziki babestutako datuak.Pertsonen eskubideak. Datuak babestea:datuak babesteko agentziak eta datuakbabesteko ordezkariak.

GAI ESPEZIFIKOAK

1.- Liburutegi publikoen zerbitzuarengarapenerako IFLA/UNESCOrenjarraibideak eta manifestua.

2.- Helduentzako zein haurrentzakozerbitzuak: liburutegian bertan eskaintzendirenak eta liburutegia zabaltzeko sortzendirenak (liburutegiaren hedapenak).

3.- Liburutegiko funtsaren kudeaketa:sailkapena, oinarrizko katalogazioa(Absysnet programaren bidez etaEuskadiko Irakurketa Publikoko Sarearenarautegien arabera), prestakuntza,antolamendua, ordenamendua,mantentzea, xahuketa...

4.- Euskadiko Irakurketa Publikoko sarea:zerbitzuak, arautegiak eta prozedurak .

5.- Erabiltzaileen arreta eta prestakuntza.

6.- Irakurzaletasunaren sustapena.

7.- Kulturartekotasuna eta berdintasunaliburutegi publikoan.

8.- IKTak udal liburutegian: Internet,Absysnet, Onlineko katalogoak, web

Instrucción, Finalización y Ejecución delprocedimiento.

6.- La protección de Datos de CarácterPersonal: Disposiciones generales.Principios Generales del tratamiento dedatos. Legitimación para el tratamiento.Datos especialmente protegidos.Derechos de las personas. Tutela de losdatos: las Agencias de Protección deDatos, y las Delegada o Delegado deProtección de Datos.

MATERIAS ESPECÍFICAS 1.- Instrucciones y manifiesto de laIFLA/UNESCO para el desarrollo delservicio de bibliotecas públicas.

2.- Servicios tanto para adultos/as comopara niños/as: los que se ofrecen en lapropia biblioteca y los que se crean parasu difusión (extensiones de la biblioteca).

3.- Gestión del fondo bibliotecario:clasificación, catalogación básica (através del programa Absysnet y deacuerdo con los reglamentos de la Red deLectura Pública de Euskadi), formación,organización, ordenación, mantenimiento,expurgo…

4.- Red de Lectura Pública de Euskadi:servicios, normativas y procedimientos.

5.- Atención y formación de las personasusuarias.

6.- Fomento de la lectura

7.- Interculturalidad e igualdad en labiblioteca pública

8.- Las TIC en la biblioteca municipal:Internet, Absysnet, catálogos online, sitios




guneak, blogak, sare sozialak, LibreOffice,liburu elektronikoak...

9.- Tolosa: geografia, historia, ekonomia,politika, kultura, festak...

10.- Literatura: euskal literatura eta unibertsala, helduentzako zein haurrentzako.

web, blogs, redes sociales, LibreOffice,libros electrónicos...

9.- Tolosa: geografía, historia, economía,política, cultura, fiestas...

10.- Literatura: literatura vasca y universal,tanto para adultos/as como para niños/as.




tolosako udaleko bases reguladoras del liburutegiko

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