tor workshop
DESCRIPTION
kesehatanTRANSCRIPT
![Page 1: TOR Workshop](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022072001/563db7c6550346aa9a8dd177/html5/thumbnails/1.jpg)
PUSAT KEBIJAKAN PEMBIAYAAN DAN MANAJEMEN ASURANSI KESEHATAN
FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS GADJAH MADA YOGYAKARTA
Gedung Radioputra Lantai 2 Sayap Barat Komplek Fakultas Kedokteran UGM
Jalan Farmako Sekip Utara Yogyakarta 55281, Telp/Fax : 0274-631022
Website: www.kpmak-ugm.org , email: [email protected]
Term of Reference (TOR)
Model Sistem Remunerasi yang Optimal bagi Rumah Sakit
di Era Jaminan Kesehatan Nasional
sebagai Akibat Pola Pembayaran INA CBG’S
Latar Belakang
Sistem Jaminan Kesehatan Nasional yang dimulai 1 Januari 2014, membawa perubahan
besar pada sistem pelayanan kesehatan. JKN diselenggarakan secara nasional dengan prinsip
asuransi sosial dan prinsip ekuitas adalah sistem yang mengacu pada kendali mutu dan kendali
biaya dengan menggunakan prinsip managed care. Pola pembayaran pada pelayanan kesehatan
di era JKN berubah menjadi menganut pola prospektif. Untuk tingkat PPK 1 dibayar dengan pola
kapitasi dan PPK tingkat lanjut dalam hal ini rumah sakit dibayar dengan pola INA CBGs.
Tantangan ke depan bagi rumah sakit (RS) akan semakin kompleks, apalagi di era JKN
ini, dimana jasa pelayanan dokter tidak lagi dibayar secara fee for service. Perubahan sistem ini
tentu membawa perubahan yang sangat besar pada pelayanan kesehatan terutama di RS sebagai
rujukan tingkat lanjut. Langkah yang merupakan sebuah kemutlakan harus dilakukan demi
meningkatkan daya saing RS di tengah persaingan global. Pola pembayaran INA CBGs adalah
pola pembayaran paket dalam satu periode berdasarkan klasifikasi penyakit dari awal
pengobatan sampai selesai pengobatan. Sebagai akibat pola pembayaran ini, RS harus tetap mau
mengelola keuangan dengan baik, menjaga cash flow RS dan mampu memberi kesejahteraan
tenaga medis, tenaga kesehatan lain dan pegawainya.
Remunerasi kepada pegawai RS dan tenaga kesehatan merupakan alat yang diharapkan
dapat mendorong motivasi pegawai untuk bekerja secara professional dan bertanggung jawab
serta menunjukkan kinerja yang diharapkan untuk mendukung kelancaran operasional layanan
yang berkualitas sekaligus pertumbuhan dan perkembangan rumah sakit sebagai salah satu
institusi pelayanan kesehatan masyarakat. Remunerasi di RS sebagai akibat pembayaran INA
CBG’S mutlak diperlukan dukungan dan komitmen penuh dari seluruh karyawan, RS juga harus
dapat menghitung dan membagi secara baik jasa pelayanan bagi seluruh karyawannya.
Remunerasi juga sekaligus merupakan pengeluaran biaya oleh Rumah Sakit yang harus
diperhitungkan dalam langkah-langkah manajemen untuk mempertahankan kelangsungan
kehidupan institusi dalam mencapai tujuan secara keseluruhan, sesuai visi dan misi. RS, yang
menjadi tanggung jawab semua pihak dari jajaran Direksi sampai kepada pegawai rumah sakit di
tingkat apapun.
Maka dari itu diperlukan pemahaman yang baik bagaimana menerapkan model sistem
remunerasi yang optimal bagi rumah sakit di era JKN sebagai akibat pembayaran INA CBG’S
baik RS Pemerintah maupun Swasta agar fungsi RS sebagai penyedia pelayanan kesehatan dan
fungsi sosial melayani masyarakat dapat berjalan dengan baik.
![Page 2: TOR Workshop](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022072001/563db7c6550346aa9a8dd177/html5/thumbnails/2.jpg)
PUSAT KEBIJAKAN PEMBIAYAAN DAN MANAJEMEN ASURANSI KESEHATAN
FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS GADJAH MADA YOGYAKARTA
Gedung Radioputra Lantai 2 Sayap Barat Komplek Fakultas Kedokteran UGM
Jalan Farmako Sekip Utara Yogyakarta 55281, Telp/Fax : 0274-631022
Website: www.kpmak-ugm.org , email: [email protected]
Tujuan
1. Memberikan pemahaman tentang pola konsep sistem remunerasi dan jasa akibat pola
pembayaran INA CBG’S dalam kehidupan layanan rumah sakit secara adil, professional
dan berkualitas.
2. Membantu meningkatkan kemampuan manajemen RS menyusun Sistem Remunerasi dan
pembagaian jasa Rumah Sakit di Era JKN, dalam rangka menciptakan komitmen tenaga
medis, tenaga kesehatan dan karyawan sebagai basis untuk meningkatkan kinerja, mutu
layanan dan daya saing.
3. Memberikan pemahaman hal-hal yang perlu dipersiapkan dalam tahapan penyusunan
remunerasi dan masalah-masalah yang dihadapi, pemecahan masalah serta solusi.
Target Peserta
1. Direktur Utama/Direktur/Wakil Direktur/Ketua Komite Medik RS
2. Manajer SDM dan ManajerKeuangan RS
3. Pengelola Perencanaan/Program RS
4. Pejabat Pengelola Anggaran/Keuangan/Akuntansi RS
5. Kepala-kepala Instalasi / Unit Strategis Bisnis RS
6. Lain-lainnya yang ingin mengetahui sistem remunerasi di RS
Catatan : Masing-masing RS mengirimkan minimal 2 Perwakilan serta membawa laptop dan
data karyawan yang meliputi masa kerja, pendidikan, unit kerja dan data anggran RS meliputi
daftar gaji, jasa pelayanan, insentif, dan lainnya yang menunjang tercapainya sistem remunerasi
Tempat dan Tanggal Pelaksanaan
Hari : Selasa- Rabu
Tanggal : 17-18 Juni 2014
Tempat : Hotel Grand Tjokro Yogyakarta
Jl. Gejayan No. 37 Yogyakarta
Pembicara
1. Drs. Arif Budiarto, MM, Akt (Praktisi Bidang Keuangan Rumah Sakit dan Peneliti KP
MAK UGM)
2. Drs. Chamdani Taauchid, MM., M. Kes., MBA (Wadir Administrasi dan Keuangan RS
Haji Jakarta dan Pernah Menjabat sebagai Wadir Umum Keuangan RSUP Sardjito
Yogyakarta dan Direktur Keuangan dan Pemasaran RSUP Hasan Sadikin Bandung
3. M. Rochimul Umam, SE, Akt, M.Kes (RSUP Sardjito Yogyakarta)
![Page 3: TOR Workshop](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022072001/563db7c6550346aa9a8dd177/html5/thumbnails/3.jpg)
PUSAT KEBIJAKAN PEMBIAYAAN DAN MANAJEMEN ASURANSI KESEHATAN
FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS GADJAH MADA YOGYAKARTA
Gedung Radioputra Lantai 2 Sayap Barat Komplek Fakultas Kedokteran UGM
Jalan Farmako Sekip Utara Yogyakarta 55281, Telp/Fax : 0274-631022
Website: www.kpmak-ugm.org , email: [email protected]
Metode
Presentasi, Diskusi, Latihan dan Simulasi
Pelaksana
Pusat Kebijakan Pembiayaan dan Manajemen Asuransi Kesehatan (Pusat KP MAK)
Gd. Radioputro lantai 2 sayap barat
Fakultas Kedokteran UGM Jl. Farmako Sekip Utara Yogyakarta
Telp/Fax : 0274-631022
Contact Person : Dewi Ariyani, MPH (0813-2814-1085) Astri (0878-3939-2641)
Investasi
Paket A : Rp. 2.000.000,- Pelatihan tanpa akomodasi
Paket B : Rp.2.750.000,- Pelatihan dengan akomodasi menginap 1 malam (twin share) 1
kamar dengan 2 orang Check in 17 Juni 2014 pukul 14.00 WIB dan Check out 18
Juni 2014 pukul 12.00
Catatan : penginapan lebih dari tanggal tersebut bukan tanggung jawab panitia.
Fasilitas
1. Akomodasi di Hotel Grand Tjokro Yogyakarta (Bagi Peserta Paket B)
2. Materi Workshop soft copy dan hard copy
3. Sertifikat dan Souvenir
4. Coffie Break, Lunch dan Dinner
Tata Cara Pembayaran dan Pembayaran
Transfer : Virtual Account BNI
A/N : UGM FKU PPSPMA
No : 9888807224110003
Formulir Pendaftaran yang telah diisi disertai bukti pembayaran di faks ke 0274-631022 atau
diemail ke [email protected]
Konfirmasi Kehadiran Paling Lambat tanggal 13 Juni 2014
![Page 4: TOR Workshop](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022072001/563db7c6550346aa9a8dd177/html5/thumbnails/4.jpg)
PUSAT KEBIJAKAN PEMBIAYAAN DAN MANAJEMEN ASURANSI KESEHATAN
FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS GADJAH MADA YOGYAKARTA
Gedung Radioputra Lantai 2 Sayap Barat Komplek Fakultas Kedokteran UGM
Jalan Farmako Sekip Utara Yogyakarta 55281, Telp/Fax : 0274-631022
Website: www.kpmak-ugm.org , email: [email protected]
SUSUNAN ACARA
No. Waktu Materi Narasumber
Selasa, 17 Juni 2014
1. 12.30-13.30 Registrasi peserta Panitia
2. 13.30-14.00 Pembukaan Panitia
3 14.00-15.30 Sesi 1 :
Implementasi Remunerasi bagi RS
sebagai upaya meminimalkan konflik
organisasi dalam Rangka Pelayanan
Peserta JKN-BPJS kesehatan dengan
Dasar Tarif INA CBG’S
M. Rochimul
Umam, SE,
Akt, M.Kes
4. 15.30-15.45 Break
5. 15.45-17.15 Sesi 2 : Tinjauan remunerasi dari aspek
filosofi, konsep dan teknis
Drs. Arif
Budiarto,
MM,, Akt
6. 17.15-19.00 ISHOMA
7. 19.00-20.30 Sesi 3 : Metode penentuan target,
perumusan Indikator Kinerja Individu
dan indikator kinerja unit
Drs. Arif
Budiarto,
MM,, Akt
Rabu, 18 Juni 2014
9. 08.00-09.30 Sesi 4 : Pembuatan Analisa Jabatan
dengan Instrumen JAQ (Job Analysis
Questionare)
Drs. Chamdani
Tauchid, MM,
M.Kes, MBA
10. 09.30-09.45 Coffee break
11. 09.45-12.00 Sesi 5 : Pembuatan Evaluasi Jabatan
(job value) dengan factor penimbang
(compasible factor) dan penentuan nilai
jabatan
Drs. Arif
Budiarto,
MM,, Akt
12. 12.00-13.00 Ishoma
13. 13.00-14.30 Sesi 6 : Latihan Menyusun Sistem
remunerasi dalam Konteks Akuntabilitas
dan Keterkaitan antar Sistem
Drs. Chamdani
Tauchid, MM,
M.Kes, MBA
14. 14.30-15.00 Break
15. 15.00-16.30 Sesi 7 : Penyusunan Dokumen
Usulan/Proposal Sistem Remunerasi
Rumah Sakit
Drs. Chamdani
Tauchid, MM,
M.Kes, MBA
16. 16.30-17.00 Penutup : Review dan Tindak Lanjut Panitia
![Page 5: TOR Workshop](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022072001/563db7c6550346aa9a8dd177/html5/thumbnails/5.jpg)
PUSAT KEBIJAKAN PEMBIAYAAN DAN MANAJEMEN ASURANSI KESEHATAN
FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS GADJAH MADA YOGYAKARTA
Gedung Radioputra Lantai 2 Sayap Barat Komplek Fakultas Kedokteran UGM
Jalan Farmako Sekip Utara Yogyakarta 55281, Telp/Fax : 0274-631022
Website: www.kpmak-ugm.org , email: [email protected]
FORMULIR PENDAFTARAN
WORKSHOP
Model Sistem Remunerasi yang Optimal bagi Rumah Sakit
di Era Jaminan Kesehatan Nasional
sebagai Akibat Pola Pembayaran INA CBG’S
Nama Lengkap :…………………………………………………………………
Instansi :…………………………………………………………………
Jabatan :…………………………………………………………………
Alamat :…………………………………………………………………
No. telp. :…………………………………………………………………
Fax :…………………………………………………………………
Hp :…………………………………………………………………
Email :…………………………………………………………………
Paket Pilihan * : 1. Paket A
2. Paket B
*) pilih salah satu Peserta,
(……………………………………)
Formulir diisi dan harap dikembalikan melalui :
Fax : 0274-631022 atau email : [email protected]
Pusat Kebijakan Pembiayaan dan Manajemen Asuransi Kesehatan (Pusat KP MAK)
Gd. Radioputro lantai 2 sayap barat
Fakultas Kedokteran UGM Jl. Farmako Sekip Utara Yogyakarta
Telp : 0274-631022
NB : Formulir dapat digandakan sendiri apabila instansi mengirimkan Timnya