torsdagsmøte fmve 290312
DESCRIPTION
Presentasjon av status i pHBiV for Torsdagsmøte i regi av Fylkesmannen i Vestfold 29. mars 2012. Deltakere var ledelsen i Bufetat Region Sør, KS, FMVE, rådmenn, ordførere og barnevernledere.TRANSCRIPT
Frokostseminar 29. mars 2012
pHBiV
Vi løser oppgaven sammen;
• Vi er tett på
• Vi er modige
• Vi ser muligheter
Verdigrunnlag
• Vi løser oppgaven sammen;
o Vi er tett på
o Vi er modige
o Vi ser muligheter
Bakgrunn
Vestfoldopprøret – to retninger
o Opposisjon
o Samarbeid
Oppgaven er sjefen
Hovedmål
• Barn i Vestfold møter et helhetlig barnevern med høy kompetanse og god sammenheng.
Mål
• Ansatte i det kommunale og statlige barnevernet har nødvendig faglig og juridisk kompetanse til å løse barnevernets primæroppgave. ”Sikre at barn og unge får nødvendig hjelp og omsorg til rett tid”
• Ansatte i det kommunale og statlige barnevernet har nødvendig kunnskap om hverandres ansvar, arbeidsoppgaver og styrende retningslinjer som et felles fundament for et konstruktivt samarbeid.
• Barnevernet i Vestfold har et variert og tilstrekkelig tiltaksapparat som dekker barnas behov for hjelp til enhver tid.
”…kan jeg vær så snill å få et
fosterhjem..??.
HAR du sjekket nettverket??”
Mål forts.
• Innbyggerne i Vestfold har kunnskap om og tillit til barnevernet.
• Antall akutte plasseringer i Vestfold skal reduseres.
• Plassering i beredskapshjem / akuttinstitusjon skal ikke vare lenger enn tre måneder.
• Barnevernet i Vestfold har felles verdier som arbeidet baserer seg på, herunder verdier i forhold til samarbeid. Disse verdiene skal implementeres i alle ledd i barnevernet.
Organisering
Styringsgruppe
Prosjektleder
Verdikommisjonen Tiltaksutvikling KompetanseutviklingInformasjonsutveksling
/ Samhandling
Samarbeid
pHBiV og HiT
Eksempler fra praksis;
Glade barn i Horten
• Informasjon til barn om barnevernet.
Innslag TV Vestfold
Glade Barn
Andre eksempler fra praksis
• Larvik bvtj er modige og ser muligheter for å forbedre sin tjeneste når de oppretter et eget brukerråd. (Første kommune i landet.) Eksempelvis kan brukerrådet få en rolle i ansettelsen av ny barnevernleder.
• Gokstad er modige og tett på brukermedvirkning når ungdommene får delta som likeverdig partner når institusjonen intervjuer og ansetter nye miljøterapeuter. Beslutningsmyndighet.
• Brukerrepresentantene er modige som tar på seg et ansvar for å være med å utvikle barnevernet gjennom pHBiV.
Foreslåtte tiltak;Prosjektgruppene er kommet opp med totalt 30 forslag til tiltak i barnevernet i Vestfold.
Lederne har besluttet å videreføre 16 forslag. Noen av de øvrige forslagene ligger allerede i plan.
Eksempler;• Etablere Vestfold ressurssenter for barn og familier.
o Lavterskel
o Spesialiserte hjemmetiltak
• Utvikle et kompetanseprogram i samarbeid med RVTS.
• Etablere kompetansegrupper på tvers.o Utvikle en informasjonspakke for barnehager og skoler.
o Utvikle informasjon om barnevernet til ulike hjemmesider. I samarbeid med brukere.
• Krav til barnevernsledelseo Endre lovverket slik at det stilles krav til kompetanse for ledere i barnevernet.
o Etablere en mastergradsutdanning i barnevernledelse.
• Videreutvikle samarbeidet med akademiske miljøer.
• Kunnskap om og tillit til barneverneto Initiere seminar om barnevern og media sammen med brukere og journalister.
o La journalister hospitere i barnevernet.
o Gi mastergrads- og PhD studenter adgang til å gjennomføre sine arbeider i samarbeid med pHBiV.
• Etablere et eget prosjekt i samarbeid med Bupa – bedre samarbeid mellom barnevern og psykiatri.
• Brukermedvirkning.o Etablere brukerråd i alle kommuner og enheter i barnevernet.
o Etablere etisk råd
o Etablere referansegruppe for pHBiV
o Etablere en støttepersonordning for brukere.
o Arbeide videre med forslaget om å etablere Norsk Senter for Medvirkning i Vestfold.
Hva er mest interessant?
• At de nye evalueringene av norsk barnevern bekrefter vår erfaring som ligger til grunn for pHBiV. (Pwc 2011, NIBR 2011, Deloitte 2011, NOVA 2011, Barnevernspanelet 2011)
• At pHBiV er trukket frem som et enestående eksempel i Norge for å bedre samhandlingen mellom forvaltningsnivåene. (PwC 2011)
• At brukere medvirker i alle prosesser i pHBiV. (Styrevedtak 2011)
• Verdikommisjonen.
• At vi har felles enighet i lederkorpset i kommunalt og statlig barnevern i Vestfold.
• Samarbeid.
• At pHBiV gjennom sin organisering vil gi oss et fortrinn om det blir endringer i ansvarsforhold i fremtiden.
Hva er mest utfordrende?
• Å holde prosjektet ”varmt” hos alle involverte.
• Holde fast ved at oppgaven er sjefen.
• Få tak i fagfolkene.
• Forskning på vårt arbeid.
Interessant og utfordrende?
What`s in it for me?
Kontaktpunkter
Prosjekt Helhetlig Barnevern i Vestfold
• Telefon / SMS: +47 40066264
• E-mail: [email protected]
• Twitter: http://twitter.com/t_thompson_
• Web: http://helhetligbarnevern.wordpress.com