totvs ative- rh - avaliação de desempenho - protheus
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TOTVS ATIVE RH
Avaliação de Desempenho(Linha Protheus)
SEGMENTOS, FEVEREIRO 2015
Com expectativas de grandes mudanças no cenário político, econômico e empresarial, o RH tem papel fundamental no alinhamento dos novos objetivos estratégicos.
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Enfrente os desafios
com a ferramenta certa
No seu dia a dia
PlanejamentoPlanejar avaliação,
metas e PDI
ControleGastos e produtividade
por áreas
Resultados
Avaliações e pesquisa
de clima
ProcessosOtimização dos
processos
Gestão
Performance e
desenvolvimento
AcompanhamentoVisão completa e
eficiente dos processos
IntegraçõesInformações íntegras e
confiáveis
Aumento da produtividade
do colaborador
Produtividade
Mais eficiência nos processos de
montagem e acompanhamento
Avaliação de acordo com a maturidade: 90º,
180º, 360º e pesquisa de clima
NESTE CENÁRIO DE MUDANÇAS, OS DESAFIOS DOS
PROFISSIONAIS DE RH são específicos...
Planejamento das ações para o
desenvolvimento dos colaboradores
Identificar e reter os talentos
Planejamento e desenvolvimento
Gestão dos resultados das avaliações
Avaliação periódica dos colaboradores
Otimizar os processos de trabalho
Existe o software certo!
Portal Gestão do Capital Humano
Flexibilidade na Montagem da Avaliação
Avaliação 90º, 180º e 360º
Pesquisa de Clima
Plano de Metas
Plano de Desenvolvimento Individual
Avaliação de Desempenho
Conhecendo o Software certo!
Avaliação de
Desempenho
Conhecendo o Software certo!
Avaliação de
Desempenho
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Avaliação de
Desempenho
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Avaliação de
Desempenho
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Avaliação de
Desempenho
Escopo certo para o sucesso
TOTVS ATIVE RH AVALIAÇÃO DE
DESEMPENHO
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Configurações, pré-requisitos avaliação, participantes/pessoas
para avaliação, avaliação de desempenho, avaliação de
metas/objetivos e pesquisa de clima.
Avaliação de DesempenhoCONFIGURADOR
PARAMETROS
SENHAS USUARIOS
CONFIGURAÇÃO MENUS
CONFIGURAÇÕES
PARAMETROS
PORTAL
CONTROLE ACESSO USUARIO NO PORTAL
PRE-REQUISITOS AVALIACOES
PERIODOS AVALIATIVOS
TIPOS (OBJETIVOS/AVALIACOES)
MONTAGEM DA REDE DE AVALIADOS/AVALIADORES
VISOES HIERARQUICAS PARA AVALIACAO
COMPETENCIAS
ESCALAS
MENSAGENS
CURSOS LIGADOS AS COMPETENCIAS/DESEMPENHO
QUESTOES PARA AVALIACAO
PARTICIPANTES /PESSOAS PARA AVALIACAO
PLANOS/OBJETIVOS
ALOCACOES DO PARTICIPANTE NAS VISOES
RELACIONAMENTO PARTICIPANTES X VISOES
AVALIACAO DE DESEMPENHO
MONTAGEM DO MODELO /FORMULARIO AVALIACAO
CRITERIO PARA DEFINIR OS AVALIADOS E AVALIADORES NO MODELO
MONTAGEM DE AVALIACAOES (PERIODOS/TIPO DE AVALIACAO/MODELO/AVALIADO/AVALIA
RANKING PERFORMANCE DE DESEMPENHO
STATUS DAS AVALIACOES
RESULTADO/RESPOSTAS AVALIACOES
AVALIACAO DE METAS/OBJETIVOS
MODELO
PROCESSO
ACOMPANHAMENTO
RESULTADO
PLANO DE DESENVOLVIMENTO
MONTAGEM
PROCESSO
ACOMPANHAMENTO
RESULTADO
PESQUISA DE CLIMA
MONTAGEM
PROCESSO
ACOMPANHAMENTO
RESULTADO
Principais Benefícios:
Melhorar a eficiência nos processos
Frequência na realização das avaliações
Gestão dos resultados das avaliações
Identificar e equacionar os GAPs de desempenho
Possibilitar remanejamento interno mais assertivo
Melhorar o clima de trabalho
Melhorar a produtividade dos colaboradores
Permitir o reconhecimento assertivo dos colaboradores
Identificar e reter os talentos
Solução RHUMA FERRAMENTA UTILIZADA PELOS SEGMENTOS:
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Tricampeã TOP OF MIND na categoria Tecnologia para Gestão de RH
Obrigado ;)
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