INTRODUCCIN

La Jornada de trabajo siempre es un tema de suma importancia dentro de la comunidad jurdica laboral, para el trabajador como tambin para el empleador, para el trabajador porque quiere que se cumpla a cabalidad la jornada de trabajo establecida en la Ley o Convenio a efecto de cuidar su integridad y salud fsico mental; y, para el empleador porque quiere mayor productividad en su empresa, condicionando su cumplimiento a una mejora en el panorama econmico del pas.Pero cmo es que debe cumplirse la jornada de trabajo, sin transgredir la salud fsico mental del trabajador y sin tener que descuidar el panorama econmico del pas en el proceso productivo empresarial?, interrogante que ser dilucidado con el presente trabajo; por tanto, har un anlisis; primero sobre la consagracin de la jornada mxima de trabajo como derecho humano laboral, luego efectuar una visin sobre la jornada mxima de trabajo en la normatividad peruana desde su reconocimiento legislativo hasta nuestros das; posteriormente tratar sobre la importancia de la jornada mxima de trabajo en el proceso productivo, para finalmente arribar algunas conclusiones que nos sirvan de orientacin y motiven al lector la investigacin sobre la jornada mxima de trabajo en el Per.

JORNADA LABORALDEFINICION:Estatuto de los Trabajadoresy es el tiempo trabajado por el empleado a lo largo del da.La duracin de la jornada de trabajo ser la pactada en los convenios colectivos o en Lajornada laboralviene regulada en el artculo 34 del elcontrato de trabajo.Laduracin mxima de la jornada laboralser de cuarenta y tres horas semanales de trabajo efectivo enjornada partiday de cuarenta y dos horas semanales de trabajo efectivo enjornada continuada.Se entender por jornada partida aquella en la que haya un descanso ininterrumpido de una hora como mnimo.En ningn caso se podrn realizar ms de nueve horas ordinarias de trabajo efectivo. En todo caso entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente medirn como mnimo doce horas.El tiempo de trabajo se computar de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo.El Gobierno, a propuesta delMinisteriode Trabajo y previa consulta a las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales ms representativas, podr establecer ampliaciones o limitaciones a la jornada laboral.Adems, las horas trabajadas durante el perodo comprendido entre las diez de la noche y las seis de la maana, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, tendrn una retribucin especfica incrementada, como mnimo, en un veinticinco por ciento sobre el salario base.El marco normativo actual de la Jornada de Trabajo en el Per:Las normas que reconocen y regulan la Jornada de Trabajo en el Per son las siguientes: Artculo 24 de la Constitucin Poltica del Per; el Decreto Legislativo N854 (01.10.1996) modificado por la Ley N 27671 (21.02.2002), el Texto nico Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Decreto Supremo N 007-2002-TR (04.07.2002) y su Reglamento el Decreto Supremo N 008-2002-TR.

La jornada mxima legal de trabajo:La jornada mxima legal prevista en la Constitucin Poltica del Per es de ocho (08) horas diarias o de cuarenta y ocho (48) horas semanales. Se entiende como horas semanales, aquellas comprendidas en un perodo de siete (07) das, no obstante, se puede establecer por Ley, por Convenio o decisin unilateral del empleador, una jornada menor a la mxima legal.

La jornada de trabajo de los menores de edad:La jornada de trabajo de los adolescentes se regula por el Cdigo del Nio y del Adolescente, Ley No. 27337. Las actividades que realicen los menores no deben afectar su integridad fsica, ni emocional, as como deber permitir su asistencia al centro de estudios, debiendo contar en todo momento con la autorizacin del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.Para los adolescentes la jornada de trabajo ser de acuerdo a la edad:

12 a 14 aos: 4 horas diarias o 24 horas semanales como mximo 15 a 17 aos: 6 horas diarias o 36 horas semanales como mximoQu trabajadores se encuentran excluidos de la jornada mxima legal?Se encuentran excluidos de la jornada mxima legal (es decir pueden trabajar ms o menos horas de las mximas establecidas por Ley) los trabajadores de direccin (gerentes, directores, etc.), los trabajadores de confianza sin horario, los trabajadores no sujetos a fiscalizacin inmediata (aquellos trabajadores que realizan sus labores o parte de ellas sin supervisin inmediata del empleador, o que lo hacen parcial o totalmente fuera del centro de trabajo, acudiendo a l para dar cuenta de su trabajo y realizar las coordinaciones pertinentes), los que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia (quienes regularmente prestan servicios efectivos de manera alternada con lapsos de inactividad).

La diferencia entre jornada y horario de Trabajo:

La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a disposicin del empleador a fin de cumplir con la prestacin de servicios a la que se encuentra obligado en virtud del contrato de trabajo celebrado.El horario de trabajo es la medida de la jornada, es decir, determina con exactitud la hora de ingreso y de salida en cada da de trabajo.

El empleador puede extender unilateralmente la jornada de trabajo hasta la mxima legal?

En los centros de trabajo en que rijan jornadas menores de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas a la semana, el empleador podr extenderlas unilateralmente hasta dichos lmites, incrementando la remuneracin en funcin al tiempo adicional laborado.

El empleador puede modificar el horario de trabajo?El empleador puede modificar el horario de trabajo sin alterar el nmero de horas trabajadas. Si la modificacin colectiva del horario es mayor a una hora y la mayora de los trabajadores no estuviese de acuerdo, los trabajadores podrn acudir a la Autoridad Administrativa del Trabajo para que se pronuncie sobre la procedencia o no de la medida adoptada.En ese sentido, el empleador debe comunicarle dicha medida al sindicato o a falta de ste a los representantes de los trabajadores, o en su defecto, a los trabajadores afectados con ocho (08) das de anticipacin indicando la medida a adoptarse y los motivos que la sustentan. Luego la parte afectada puede solicitarle al empleador una reunin, a fin de plantear una medida diferente a la propuesta.En caso no haya acuerdo, el empleador tiene la facultad de introducir la medida prevista y los trabajadores de impugnarla ante el MTPE.En caso la modificacin del horario de trabajo sea individual, el trabajador podr impugnar dicha medida ante el Poder Judicial, de al procedimiento de cese de hostilidad.

El procedimiento que deben seguir los trabajadores ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, para poder impugnar la modificacin colectiva del horario de trabajo mayor a una hora:

Los trabajadores afectados dentro del plazo de 05 das siguientes de la modificacin del horario, podrn presentar el recurso correspondiente ante la Subdireccin de Negociaciones Colectivas, acompaando documentacin que acredite la modificacin y una Declaracin Jurada suscrita por la mayora de los trabajadores afectados, dicho documento debe permitir la individualizacin de los trabajadores, a fin de poder corroborar que se cumple con el requisito de que dicha decisin sea impugnada por ms del 50% de los trabajadores afectados.En ese sentido, resulta suficiente el Acta de asamblea general debidamente firmada por los asistentes.Dentro del segundo da hbil de admitido el recurso impugnatorio, la Autoridad Administrativa de Trabajo notificar de ste al empleador, quien dentro del tercer da hbil de su recepcin podr contradecir los hechos alegados por los trabajadores o justificar su decisin en base a un informe tcnico. Recibida la contestacin del empleador o vencido el trmino para tal efecto, la Autoridad Administrativa de Trabajo resolver la impugnacin dentro del quinto da hbil, determinando si existe o no justificacin para la modificacin del horario.

La Resolucin de primera instancia es apelable dentro del trmino de tres das hbiles de recibida la notificacin.Tratndose de una modificacin individual del horario de trabajo, el trabajador podr impugnar dicha medida ante el Poder Judicial, de acuerdo al procedimiento de cese de hostilidad regulado por el Texto nico Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

Atribuciones que tiene el empleador con respecto a las jornadas, horarios y turnos de los trabajadores:El empleador tiene las siguientes atribuciones o facultades:

Establecer la jornada ordinarias de trabajo, diaria o semanal.Establecer jornadas compensatorias de trabajo de tal forma que algunos das la jornada ordinaria sea mayor y en otros das menor de 08 horas, sin que en ningn caso la jornada ordinaria exceda el promedio de 48 horas por semana como mximo.Reducir o ampliar el nmero de das de la jornada semanal de trabajo, para lo cual puede prorratear las horas dentro de los restantes das de la semana, dichas horas sern consideradas como parte de la jornada de trabajo.Establecer y modificar horario de trabajo.

Jornada nocturna y a cunto asciende la remuneracin del trabajador en dicho horario

Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y 06:00 a.m. En los centros de trabajo en que las labores se realizan por turnos que comprenda jornadas en horario nocturno, stos debern, en lo posible, ser rotativos.El trabajador que labora en horario nocturno no podr percibir una remuneracinsemanal, quincenal o mensual inferior a la remuneracin mnima mensual vigente a la fecha de pago con una sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%), es decir a la fecha el trabajador que labora en jornada nocturna no podr percibir menos de S/. 1,012.50. Cuando la jornada es cumplida en horario diurno y nocturno, la sobretasa se aplicar en forma proporcional al tiempo laborado en horario nocturno.

En qu consiste el refrigerio:

El horario de refrigerio es el tiempo establecido por Ley para que el trabajador lo destine al descanso dentro de su jornada, en dicho tiempo se realiza la ingesta de su alimentacin principal cuando coincida con la oportunidad del desayuno, almuerzo o cena, o de un refrigerio propiamente dicho.Cuando las jornadas se cumplan en horario corrido, el tiempo de refrigerio no podr ser inferior a cuarenta y cinco (45) minutos. El empleador establecer el tiempo de refrigerio dentro del horario de trabajo, no pudiendo otorgarlo, ni antes ni luego del mismo. El horario de refrigerio no forma parte de la jornada ordinaria, salvo que por convenio colectivo o pacto individual se disponga lo contrario.

Pueden compensarse las horas de sobretiempo con perodos equivalentes de descanso?

S, el trabajador con el empleador pueden pactar por escrito que trabajo en sobretiempo con el otorgamiento de perodos equivalentes de descanso, deber constar por escrito, debiendo realizarse tal compensacin, dentro del mes calendario siguiente a aqul en que se realiz dicho trabajo, salvo pacto en contrario.

REGISTR DE CONTROL DE ASISTENCIA

La finalidad del Registro de Control de Asistencia:

La finalidad del Registro de Control de Asistencia es tener un control permanente de las horas laboradas por los trabajadores que se consignarn de manera personal. Adems sirve para llevar la contabilidad de las labores en horas extras a la jornada de trabajo, las cuales deben ser remuneradas por los empleadores conforme a Ley.

Quines estn obligados a tener un registro de control de asistencia?

Todo empleador sujeto al rgimen laboral de la actividad privada tiene la obligacin de tener un registro permanente de control de asistencia, en donde sus trabajadores de manera personal registrarn el tiempo de labores.La obligacin de registro incluye a las personas bajo modalidades formativas laborales y al personal que es destacado o desplazado a los centros de trabajo o de operaciones por parte de las empresas y entidades de intermediacin laboral, o de las empresas contratistas o Subcontratistas.

De qu trabajadores el empleador no est obligado de llevar un registro de control de asistencia?

Trabajadores de direccin: aquel que ejerce la representacin general del empleador frente a otros trabajadores o a terceros, o que lo sustituye, o que comparte aqullas funciones de administracin y control o de cuya actividad y grado de responsabilidad depende el resultado de la actividad empresarial. Los trabajadores que no se encuentren sujetos a fiscalizacin inmediata: aquellos trabajadores que realizan sus labores o parte de ellas sin supervisin inmediata del empleador, o que lo hacen parcial o totalmente fuera del centro de trabajo, acudiendo a l para dar cuenta de su trabajo y realizar las coordinaciones pertinentes. Los trabajadores que prestan servicios intermitentes durante el da: de espera, vigilancia o custodia, a aquellos que regularmente prestan servicios efectivos de manera alternada con lapsos de inactividad.

Qu debe contener el registro de control de asistencia? El registro de control de asistencia deber contener como mnimo:

Nombre, denominacin o razn social del empleador. Nmero de Registro nico de Contribuyentes (RUC) del empleador. Nombre y nmero del documento obligatorio de identidad (DNI) del Trabajador. Fecha, hora y minutos del ingreso y salida de la jornada de trabajo. Las horas y minutos de permanencia fuera de la jornada de trabajo (horas extras).

Existe algn modelo del Registro de Control de Asistencia?

El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo no cuenta con una versin o modelo oficial del Registro de Control de Asistencia, sin embargo, la legislacin establece requisitos mnimos con los que debe contar este documento, los cuales se detallan en la pregunta anterior.

Modelo referencial:

Nombre de la Empresa: RUC de la Empresa No.:Fecha:

Nombre delTrabajadorN de DNI del TrabajadorHora de ingreso(hora y minuto)Hora de salida (hora y minuto)Tiempo de permanencia fuera de la jornada de trabajo (horas extras)

Cmo se realiza el control de asistencia:

El control de asistencia puede ser llevado en soporte fsico o digital, adoptndose a las medidas de seguridad que no permitan su adulteracin, deterioro o prdida. As por ejemplo se puede realizar mediante un libro o a travs un sistema informtico. Asimismo, en el lugar del centro de trabajo donde se establezca el control de asistencia debe exhibirse a todos los trabajadores, de manera permanente, el horario de trabajo vigente, la duracin del tiempo de refrigerio, y los tiempos de tolerancia, de ser el caso.

El empleador, a pedido de quienes debe poner a disposicin el registro de control de asistencia?

A solicitud de los siguientes sujetos: La Autoridad Administrativa de Trabajo El sindicato con respecto a los trabajadores que representa. A falta de sindicato, el representante designado por los trabajadores. El trabajador sobre la informacin vinculado con su labor. Toda Autoridad Pblica que tenga tal atribucin determinada por Ley (Poder Judicial, Ministerio de Publico, Polica, etc.).

Cundo se realiza trabajo en sobretiempo:

Si el trabajador se encuentra en el centro de trabajo antes de la hora de ingreso y/o permanece despus de la hora de salida, se presume que el empleador ha dispuesto la realizacin de labores en sobretiempo por todo el tiempo de permanencia del trabajador, salvo prueba en contrario, objetiva y razonable.

Los empleadores deben adoptar las medidas suficientes que faciliten el retiro inmediato de los trabajadores del centro de trabajo una vez cumplido el horario de trabajo.

Cunto tiempo el empleador debe conservar el registro de control de asistencia:

Los empleadores deben conservar los registros de asistencia hasta por cinco (5) aos de despus de ser generados.

Cules son las infracciones relacionadas al control de asistencia:

Se consideran infracciones leves: i) No exponer en lugar visible del centro de trabajo el horario de trabajo; ii) No contar con el registro de control de asistencia, o impedir o sustituir al trabajador en el registro de su tiempo de trabajo.

LA CTS

La Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS):

Es un beneficio social de previsin de las posibles contingencias que origine el cese en el trabajo y de promocin del trabajador y de su familia. La CTS tiene por finalidad cubrir las necesidades del trabajador y de su familia en caso de desempleo.

Quines se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS?

Se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS, todos los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, que cumplan cuando menos una jornada mnima de 04 horas diarias o de 20 horas semanales.

Los trabajadores de cooperativas o service tienen derecho a la CTS:

Los trabajadores y los socios trabajadores de las empresas de servicios y de las cooperativas (services) gozan de los derechos y beneficios que corresponden a los trabajadores del rgimen laboral de la actividad privada, en este sentido estos trabajadores tambin tienen derecho a la CTS, en caso cumplan con lo establecido para adquirir el derecho.

Quines estn excluidos de percibir la CTS?

Se encuentran excluidos de percibir los beneficios de la CTS los siguientes grupos de trabajadores:

Trabajadores que no cumplan cuando menos una jornada mnima de 4 horas diarias de 20 horas semanales, (trabajadores a tiempo parcial).Trabajadores que perciban el 30% ms del importe de las tarifas que paga el pblico por los servicios prestados por el empleador (no se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisin y el destajo).Trabajadores sujetos regmenes especiales de CTS, tales como los de construccin civil, pescadores, artistas, trabajadoras del hogar y casos anlogos, se rigen por sus propias normas.Trabajadores que hayan suscrito con sus empleadores convenios de remuneracin integral anual en el cual se incluya la CTS, stos no tendrn derecho a percibir la CTS de manera semestral. La remuneracin integral se computa por periodo anual y comprende los beneficios legales y convencionales aplicables a la empresa, con excepcin de la participacin en las utilidades, el monto mnimo de la remuneracin integral es de 02 UIT. En el convenio de remuneracin integral debe especificarse si comprende todos los beneficios sociales o si excluye uno o ms de ellos, en caso de no especificarse se entiende que la remuneracin integral comprende todos los beneficios sociales.

Desde cundo se produce el inicio del cmputo de la CTS?

El derecho a la CTS nace desde que el trabajador alcanza el primer mes de iniciado el vnculo laboral, cumplido este requisito toda fraccin laborada dentro del mes se computa por treintavos. Para el clculo de la CTS se debe considerar el tiempo de servicios efectivamente laborado por el trabajador dentro del territorio peruano o en el extranjero cuando el trabajador mantenga vnculo laboral vigente con el empleador que lo contrata en el Per.

Cundo debe efectuarse el depsito de la CTS:

Los depsitos que efecte el empleador deben realizarse dentro de los primeros quince (15) das naturales de los meses de mayo y noviembre de cada ao. Si el ltimo da es inhbil, el depsito deber efectuarse el primer da hbil siguiente.

Los meses de base de clculo para la CTS:

Para el clculo de este beneficio se tomar en cuenta:Para el depsito de Mayo desde el 01 Noviembre pasado hasta el 30 de Abril. Para el depsito de Noviembre desde el 01 Mayo pasado al 31 de Octubre

Cmo se produce el pago de la CTS en el caso de cese del trabajador:

La CTS que se devengue al cese del trabajador por periodo menor a un semestre le ser pagada directamente por el empleador dentro de las 48 horas de producido el cese y con efecto cancela torio. La remuneracin computable ser la vigente a la fecha de cese del trabajador.

El tiempo de servicios a considerar para el pago de la CTS:

Son computables los das de trabajo efectivo. En consecuencia los das de inasistencia injustificada, as como los das no computables se deducirn del tiempo de servicios a razn de un treintavo por cada uno de estos das.

Qu das por excepcin se toman como das laborados para el pago de la CTS:

Por excepcin tambin son computables algunos das en los que el trabajador no va a laborar pero se consideran trabajados para el clculo de este beneficio:

Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo, enfermedades profesionales o por enfermedades debidamente comprobadas, sern consideradas como das efectivamente laboradas en todos los casos hasta por 60 das al ao. Los das se computan en cada periodo anual comprendido dentro el 01 de Noviembre de un ao al 31 de Octubre del ao siguiente.Los das de descanso pre y postnatal.Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de remuneracin por el empleador.Los das de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegalLos das que devenguen remuneraciones en un procedimiento de calificacin de despido, ya sea por reposicin o nulidad

Se entiende por remuneracin computable para el clculo de la CTS:

La remuneracin computable, que sirve como remuneracin de referencia para el clculo de la CTS, es la remuneracin bsica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie, como contraprestacin de su labor, cualquiera que sea la denominacin que se le d, siempre que sea de su libre disposicin.

Conceptos considerados remuneracin computable para el pago de laCTS?

Algunos de los conceptos remunerativos ms importantes que son considerados como remuneracin computable para el clculo de la CTS, son los siguientes:Remuneracin bsica, asignacin familiar, gratificaciones legales de julio y de Diciembre, comisiones, horas extras, remuneracin vacacional, remuneracin de da de descanso y feriado, alimentacin principal.

Cmo se determina al depositario (banco, financiera o caja rural) de la CTS?

El banco, caja rural o financiera donde se realizara el depsito la determina el propio trabajador, debiendo abrir una cuenta de cts en cualquiera de stas entidades y comunicarla al empleador dentro de un plazo que no deber exceder del 30 de Abril o 31 de Octubre dependiendo la fecha de ingreso del trabajador. Si el trabajador no realiza la comunicacin, el empleador depositar la CTS en cualquiera de las instituciones autorizadas, a plazo fijo y por el periodo ms largo permitido.

EL TRABAJADOR PODR CAMBIAR DE DEPOSITARLO?

El trabajador, cuantas veces lo estime conveniente podr solicitar a su empleador el cambio de depositario, debindole comunicar su decisin de trasladar su CTS e intereses a otro depositario (banco, financiera, cajas rurales, etc.), el empleador tiene ocho das hbiles para cursar al depositario las instrucciones correspondientes para que ste efectu el traslado directamente al nuevo depositario, dentro de los 15 das hbiles de notificado.

Monto mximo posible que podr retirar un trabajador de sus depsitos de CTSA partir, del ao 2009, se podr retirar el 100% del depsito efectuado por el empleador, para el ao 2010, el trabajador podr disponer solo del 40% del depsito efectuado en mayo y 30% del depsito efectuado en noviembre, para el ao 2011 hasta la extincin del vnculo laboral, el trabajador solo podr disponer del 70% del excedente de seis remuneraciones brutas.

Cmo se produce el pago de la CTS al producirse el cese del trabajador?

Con excepcin de los retiros parciales autorizados, la CTS y sus intereses slo podrn ser pagados al trabajador y/o derechos habientes, segn corresponda, al producirse el cese. Para el retiro correspondiente el trabajador deber acompaar a su solicitud la certificacin del empleador que acredite el cese.

Qu sucede si mi empleador no cumple con el depsito de la CTS?

Cuando el empleador deba efectuar directamente el pago de la CTS o no cumpla con realizar los depsitos correspondientes, ste est obligado a pagar el monto correspondiente por CTS ms sus intereses, como si el depsito se hubiese realizado en la cuenta del trabajador y en la fecha oportuna, asimismo asumir la diferencia de tipo de cambio, si el trabajador tuviera su cuenta de CTS en moneda extranjera.

Puedo pactar con mi empleador para que ste sea el depositario de mi cuenta de CTS?

No, actualmente no es posible celebrar convenios de sustitucin de depositario de la CTS, por medio de los cuales el empleador y el trabajador acordaban que el primero sera el depositario de la CTS. Ahora todos los depsitos se debern realizar en la cuenta de la institucin financiera que designe el trabajador, o el empleador en caso el trabajador no lo establezca en el plazo correspondiente.

Cunto tiempo tiene un trabajador para solicitar el pago de sus Beneficios Sociales?

De acuerdo a la Ley No. 27321, en su artculo nico establece que el trabajador tiene un plazo de cuatro aos de culminado su vnculo laboral para reclamar en sede judicial sus beneficios laborales, entre ellos la cts.

GRATIFICACIONES LEGALES

Quines tienen derecho a percibir las gratificaciones?

Tienen derecho a percibir este beneficio los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, sean estos con contratos a plazo indeterminado, sujetos a modalidad o de tiempo parcial. Tambin tienen derecho los socios trabajadores de las cooperativas de trabajadores.

Quines se encuentran excluidos de la percepcin de las gratificaciones legales?Estn excluidos los trabajadores que perciben cualquier otro beneficio econmico de naturaleza similar que con igual o diferente denominacin que se le reconozca al trabajador en virtud de disposiciones legales especiales, convenios colectivos o costumbre.

Gratificaciones que se pagan al ao

Los trabajadores deben percibir dos gratificaciones en el ao, una con motivo de Fiestas Patrias (28 de julio) y la otra con ocasin de la Navidad (25 de diciembre).

Plazo para pagar las gratificacionesEl plazo para pagar las gratificaciones vence en la primera quincena de julio para las gratificaciones de Fiestas Patrias y en la primera quincena de diciembre para las gratificaciones de Navidad, este plazo es indisponible para las partes.Perodo computable para el clculo de las gratificaciones?

El perodo computable comprende los semestres enero-junio y julio-diciembre de cada ao, para las gratificaciones por Fiestas Patrias y por Navidad, respectivamente.

Remuneracin computable para el clculo de las gratificaciones

La remuneracin computable para las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad es la remuneracin vigente al 30 de junio y 30 de noviembre, respectivamente

A cunto ascienden las gratificaciones

El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneracin que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio. Asimismo, adicionalmente conforme a Ley No. 29351, el empleador abonara a favor de sus trabajadores en calidad de bonificacin extraordinaria de carcter temporal no remunerativo, ni pensionable el monto que normalmente aporta a Es Salud por concepto de gratificaciones (julio y diciembre) a favor de los trabajadores.Los montos de gratificaciones no estn afectos al pago de aportaciones ni descuentos de ninguna ndole salvo las establecidas por Ley.De otro lado, si se ha laborado menos de un semestre las gratificaciones se reducen proporcionalmente en su monto.

Montos que se consideran como remuneracin para el clculo de las gratificaciones

Para el clculo de las gratificaciones se considera a la remuneracin bsica as como todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin de su labor, cualquiera sea su origen o la denominacin que se les d, siempre que sean de su libre disposicin, aun cuando sus montos puedan variar en razn de incrementos u otros motivos, se consideran conceptos excluidos los que figuran en el artculo 19 y 20 del Texto nico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, aprobado mediante Decreto Supremo No.La asignacin Familiar forma parte de la base de clculo para el pago de gratificaciones?

Si, debido a que los conceptos remunerativos integran la gratificacin son aquellas cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin de su labor, es un concepto remunerativo.

Cules son los requisitos para percibir la gratificacin?

Para tener derecho a la gratificacin es requisito que el trabajador se encuentre efectivamente laborando durante la quincena de julio o diciembre o encontrarse en uso del descanso vacacional, la licencia con goce de hacer, los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social y que originan el pago de subsidios o el descanso por accidente de trabajo que est remunerado o pagado con subsidios de la seguridad social, en caso no se encuentre laborando durante la primera quincena de julio o diciembre, el trabajador percibir la parte proporcional de este beneficio Referencia: Artculo 3.3 del Decreto Supremo No. 005-2002-TR

Tiempo de servicios computable

El tiempo de servicios para efectos del clculo se determina por cada mes calendario completo laborado en el perodo correspondiente. Excepcionalmente se considera tiempo efectivamente laborado los siguientes supuestos de suspensin de labores:El descanso vacacionalLa licencia con goce de remuneracionesLos descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social y que originan el pago de subsidios.El descanso por accidente de trabajo que est remunerado o pagado con subsidios de la seguridad social.Aquellos que sean considerados por Ley expresa como laborados para todo efecto legal (como por ejemplo, los permisos sindicales).

Cmo se calcula la gratificacin de los trabajadores que perciben remuneracin imprecisa o variable?

Para los trabajadores que perciban remuneraciones imprecisas o variables (por ejemplo, comisionistas, destajeros, entre otros), las gratificaciones se calculan en base al promedio de las remuneraciones (comisiones, destajo o remuneracin imprecisa) percibidas por el trabajador en el semestre respectivo (enero-julio o julio- diciembre).

Cmo se calcula la gratificacin de los trabajadores que perciben remuneracin complementaria, de naturaleza imprecisa o variable?

Para los trabajadores que perciban remuneraciones complementarias de naturaleza imprecisa o variable (por ejemplo, horas extras, comisiones adicionales a una remuneracin bsica, entre otras) la gratificacin se calcula en base al promedio de estas remuneraciones percibidas en el semestre respectivo (enero-junio o julio- diciembre); para que estas remuneraciones sean computables, es requisito que el trabajador haya percibido cuando menos tres meses en el perodo sealado.Existen regmenes especiales de gratificaciones?

Si, en el rgimen laboral especial para la pequea empresa, as como en el rgimen laboral de los trabajadores del hogar se pagan las dos gratificaciones cada una equivalente al 50% de una remuneracin mensual; asimismo, tambin tenemos el rgimen laboral del Sector Agrario, en el cual el monto que corresponde a las gratificaciones se incluye en la remuneracin diaria que este percibe.

Qu es la gratificacin trunca?

Las gratificaciones truncas comprenden dos supuestos: i) cuando el trabajador cuente con una relacin laboral menor a 6 meses con el empleador, y ii) cuando el trabajador no tiene vnculo laboral vigente en la fecha en que corresponde percibir el beneficio, pero hubiera laborado como mnimo un mes en el semestre respectivo.

Gratificacin trunca

Percibir la gratificacin en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados en los perodos enero-julio o julio-diciembre.

Plazo para el pago de la gratificacin trunca

La gratificacin trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios sociales dentro de las 48 horas siguientes de producido el cese.

Las gratificaciones se encuentran afectas a contribuciones, descuentos, entre otros?

No, las gratificaciones por fiestas patrias y navidad hasta el ao 2014 no se encuentran afectas a aportaciones, contribuciones ni descuentos de ndole alguna, con excepcin de aquellos descuentos establecidos por ley o autorizados por el trabajador, por ejemplo, impuesto a la renta..LA REMUNERACIN MNIMA VITAL

Remuneracin Mnima Vital

Es el ingreso mnimo que debe percibir todo aquel trabajador sujeto al rgimen laboral de la actividad privada que labora en todo el territorio de la repblica.

A quines es aplicable el incremento de la RMV?

A todos aquellos trabajadores sujetos al rgimen laboral privado que laboran en la jornada mnima de 04 horas diarias hasta los que laboran en la jornada mxima de 8 horas diarias.

A cunto asciende actualmente la Remuneracin Mnima Vital?

De conformidad con el Decreto Supremo N 007-2012-TR publicado en el Diario Oficial El peruano el da 17 de Mayo la Remuneracin Mnima Vital asciende a la suma de S/750.00 Nuevos Soles a partir del 1 de Junio del ao 2012.

A partir de cundo la RMV asciende al monto de S/ 750.00 Nuevos Soles?

A partir del 01 de junio del ao 2012 la Remuneracin Mnima Vital asciende a la suma de S/. 750.00 Nuevos Soles. La cual ha tenido una serie de variaciones tal como se puede apreciar del cuadro adjunto a partir del ao 1992.

DISPOSITIVOVIGENCIAMENSUAL

D.S N 003-92-TRDel 09.02.1992al 31.03.1994S/. 72.00

D.U. N 10-94Del 01.04.1994al 30.09.1996S/. 132.00

D.U. N 73-96Del 01.10.1996al 31.03.1997S/. 215.00

D.U. N 27-97Del 01.04.1997al 30.04.1997S/. 265.00

D.U. N 34-97Del 01.05.1997al 30.08.1997S/. 300.00

D.U. N 74-97Del 01.09.1997al 09.03.2000S/. 345.00

D.U. N 12-2000Del 10.03.2000al 14.09.2003S/. 410.00

D.U. N 22-2003Del 15.09.2003al 31.12.2005S/. 460.00

D.S N 016-2005-TRDel 01.01.2006al 30.09.2007S/. 500.00

D.S N 022-2007-TRDel 01.10.2007al 31.12.2007S/. 530.00

D.S N 022-2007-TRDel 01.01.2008al 10.11.2010S/. 550.00

D.S N 011-2010-TRDel 01.12.2010al 31.01.2011S/. 580.00

D.S N 011-2010-TRDel 01.02.2011al 14.08.2011S/. 600.00

D.S N 011-2010-TRDel 15.08.2011al 31.05.2012S/. 675.00

D.S. N 007-2012-TRDel 01.06.2012en adelanteS/. 750.00

DISPOSITIVO VIGENCIA MENSUAL

D.S N 003-92-TRDel 09.02.1992al 31.03.1994S/. 72.00

D.U. N 10-94Del 01.04.1994al 30.09.1996S/. 132.00

D.U. N 73-96Del 01.10.1996al 31.03.1997S/. 215.00

D.U. N 27-97Del 01.04.1997al 30.04.1997S/. 265.00

D.U. N 34-97Del 01.05.1997al 30.08.1997S/. 300.00

D.U. N 74-97Del 01.09.1997al 09.03.2000S/. 345.00

D.U. N 12-2000Del 10.03.2000al 14.09.2003S/. 410.00

D.U. N 22-2003Del 15.09.2003al 31.12.2005S/. 460.00

D.S N 016-2005-TRDel 01.01.2006al 30.09.2007S/. 500.00

D.S N 022-2007-TRDel 01.10.2007al 31.12.2007S/. 530.00

D.S N 022-2007-TRDel 01.01.2008al 10.11.2010S/. 550.00

D.S N 011-2010-TRDel 01.12.2010al 31.01.2011S/. 580.00

D.S N 011-2010-TRDel 01.02.2011al 14.08.2011S/. 600.00

D.S N 011-2010-TRDel 15.08.2011al 31.05.2012S/. 675.00

D.S. N 007-2012-TRDel 01.06.2012en adelanteS/. 750.00

Universidad san pedro3

Un trabajador con contrato en rgimen de tiempo parcial puede percibir menos de la Remuneracin Mnima Vital?

En el entendido de que el trabajador en rgimen de tiempo parcial, es aquel que labora menos de 04 horas diarias, es factible que este perciba una remuneracin por debajo de la RMV, la cual deber ser proporcionalmente a las horas efectivamente laboradas.

Los comisionistas y destajeros tienen derecho a percibir la RMV?

Los comisionistas y destajeros tienen derecho a percibir por lo menos como sueldo bsico el monto ascendente a la Remuneracin Mnima Vital.

Cules son los principales efectos de la RMV?

A continuacin presentamos un cuadro de los principales efectos de la RMV

LA REMUNERACIN MNIMA VITAL (RMV)

Del01.02.2011hasta el 14.08.2011MensualS/. 600,00

DiariaS/. 20,00

(D.S. N 011-2010-TR)Por trabajo nocturno10:00 p.m. a 6:00 a.m.Mensual S/. 810,00Diaria S/. 27,00

Asignacin familiarS/. 60,00

Remuneracin trab. Agrario y acucolaMensual S/. 702,33Diaria S/. 23,41

Aporte mnimo alESSSALUD(1)S/. 54,00

RMVDel 15.08.2011 hasta el 31.05.2012 (D.S. N 011-2011-TR) RMVDel 15.08.2011 hasta el 31.05.2012 (D.S. N 011-2011-TR)MensualS/. 675,00

DiariaS/. 22,50

Por trabajo nocturno10:00 p.m. a 6:00 a.m.Mensual S/. 911,25Diaria S/. 30,38

Asignacin familiarS/. 67,50

Remuneracin trab. Agrario y acucolaMensual S/. 790,12Diaria S/. 26,34

Aporte mnimo alESSSALUD(1)S/. 60,75

RMVA partir del01.06.2012 en adelante(D.S. N 007-2012-TR)MensualS/. 750,00

DiariaS/. 25,00

Por trabajo nocturno10:00 p.m. a 6:00 a.m.Mensual S/. 1,012,50Diaria S/. 33,75

Asignacin familiarS/. 75,00

Remuneracin Mnima del trabajador Agrarioy acucolaMensual S/. 877,90Diaria S/. 29,26

Aporte mnimo alESSSALUD(1)S/. 67,50

TrabajadoresComisionistas(R.M. N 091-92-TR)Percibirn una remuneracin equivalente a una RMV si prestan servicios con carcter exclusivo y el total de sus comisiones no alcanza dicho monto (RMV). El empleador es quien completa la diferencia.

TrabajadoresDestajeros(R.M. N 091-92-TR)Percibirn como mnimo una RMV si laboran en la jornada mxima legal o contractual y cumplen su labor con la eficiencia y puntualidad normales.

Ingreso MnimoMinero(D.S. N 030-89-TR yR.M. N 091-92-TR)Equivalente a la RMV ms una sobretasa del 25%.Mensual: S/. 937,50Diaria: S/. 31,25

TrabajadoresPeriodistas(Ley N 25101 yPeriodistas colegiados, con ms de 5 aos de experiencia que laboran la jornada legal ordinaria en empresas de comunicacin masiva con ms de 25 trabajadores, 3 RMV

R.M. N 091-92-TR)Vigentes. (S/.2,250)

Asignacin Familiar(Ley N 25129)10% de la RMV vigente. (S/. 75,00)

Beneficiarios de las Modalidades Laborales (Ley N28515)La subvencin no podr ser inferior a la RMV excepto en los casos que cumpla una jornada menor a la mxima prevista para cada modalidad.

(1) El monto de la remuneracin sobre la cual se determina el aporte de ESSALUD no puede ser menor a la RMV, excepto en los casos en que el trabajador perciba subsidios.

LEGISLACIN SOBRE DESCANSOS REMUNERADOS DE LOS TRABAJADORES SUJETOS AL RGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA DECRETO LEGISLATIVO N 713 CONCORDANCIAS: D.S. N 012-92-TR (REGLAMENTO) D.S. N 178-91-PCM R. N 168-92-EF-SUNAT EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA CONSIDERANDO: Que mediante Ley N 25327, el Congreso de la Repblica ha delegado facultades al Poder Ejecutivo para que, mediante decretos legislativos, norme, entre otros aspectos, la consolidacin de los beneficios que otorga la legislacin laboral vigente; Que las normas constitucionales y la legislacin laboral nacional consagran, entre otros beneficios sociales, el descanso semanal remunerado, los feriados no laborales y las vacaciones anuales pagadas; Que, resulta necesario armonizar y consolidar, sin discriminaciones, la legislacin sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, propendiendo a la modernizacin de sus normas y adecundolas para convertirlas en instrumentos que alienten la productividad y con ello el desarrollo nacional; Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros; y, Con cargo de dar cuenta al Congreso.

DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO Artculo 1.- El trabajador tiene derecho como mnimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana, el que se otorgar preferentemente en da domingo. Artculo 2.- Cuando los requerimientos de la produccin lo hagan indispensable, el empleador podr establecer regmenes alternativos o acumulativos de jornadas de trabajo y descansos respetando la debida proporcin, o designar como da de descanso uno distinto al domingo, determinando el da en que los trabajadores disfrutarn del descanso sustitutorio en forma individual o colectiva.Artculo 3.- Los trabajadores que laboran en su da de descanso sin sustituirlo por otro da en la misma semana, tendrn derecho al pago de la retribucin correspondiente a la labor efectuada ms una sobretasa del 100%. Artculo 4.- La remuneracin por el da de descanso semanal obligatorio ser equivalente al de una jornada ordinaria y se abonar en forma directamente proporcional al nmero de das efectivamente trabajados. El reglamento establecer la forma de cmputo en los casos de trabajadores cuya remuneracin se encuentre establecida por quincena o mes. Artculo 5.- Los empleadores podrn establecer, en forma unilateral o convencional, el otorgamiento de bonos o incentivos como estmulo a la asistencia, puntualidad y adecuado rendimiento en la labor, condicionando su percepcin a tales factores.DESCANSO EN DIAS FERIADOS Artculo 5.- Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los das feriados sealados en esta Ley, as como en los que se determinen por dispositivo legal especfico. Artculo 6.- Son das feriados los siguientes: - Ao Nuevo (01 de enero) - Jueves Santo y Viernes Santo (movibles) - Da del Trabajo (01 de mayo) - San Pedro y San Pablo (29 de junio) - Fiestas Patrias (28 y 29 de julio) - Santa Rosa de Lima (30 de agosto) - Combate de Angamos (8 de octubre) - Todos los Santos (01 de noviembre) - Inmaculada Concepcin (08 de diciembre) - Navidad del Seor (25 de diciembre). *Artculo 7.- Los feriados establecidos en el artculo anterior se celebrarn en la fecha respectiva. Cualquier otro feriado no laborable de mbito no nacional o gremial, se har efectivo el da lunes inmediato posterior a la fecha, aun cuando corresponda con el descanso del trabajador. (*) Artculo sustituido por el Artculo nico de la Ley N 26331, del 23-06-94. Artculo 8.- Los trabajadores tienen derecho a percibir por el da feriado no laborable la remuneracin ordinaria correspondiente a un da de trabajo. Su abono se rige por lo dispuesto en el artculo 4 de la presente Ley, salvo el Da de Trabajo, que se percibir sin condicin alguna. Artculo 9.- El trabajo efectuado en los das feriados no laborables sin descanso sustitutorio dar lugar al pago de la retribucin correspondiente por la labor efectuada, con una sobretasa de 100%. VACACIONES ANUALES Artculo 10.- El trabajador tiene derecho a treinta das calendario de descanso vacacional por cada ao completo de servicios. Dicho derecho est condicionado, adems, al cumplimiento del rcord que se seala a continuacin: a) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis das a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta das en dicho perodo. b) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco das a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez das en dicho perodo. c) En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en slo cuatro o tres das a la semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrn derecho al goce vacacional, siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho perodo. Se consideran faltas injustificadas las ausencias no computables para el rcord conforme al artculo 13 de esta Ley. Artculo 11.- El ao de labor exigido se computar desde la fecha en que el trabajador ingres al servicio del empleador o desde la fecha que el empleador determine, si compensa la fraccin de servicios correspondiente. Artculo 12.- Para efectos del rcord vacacional se considera como das efectivos de trabajo los siguientes: a) La jornada ordinaria mnima de cuatro horas. b) La jornada cumplida en da de descanso cualquiera que sea el nmero de horas laborado. c) Las horas de sobretiempo en nmero de cuatro o ms en un da.d) Las inasistencias por enfermedad comn, por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, en todos los casos siempre que no supere 60 das al ao. e) El descanso previo y posterior al parto. f) El permiso sindical. g) Las faltas o inasistencias autorizadas por Ley, convenio individual o colectivo o decisin del empleador. h) El perodo vacacional correspondiente al ao anterior; e, i) Los das de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal. Artculo 13.- El descanso vacacional no podr ser otorgado cuando el trabajador est incapacitado por enfermedad o accidente. Esta norma no ser aplicable si la incapacidad sobreviene durante el perodo de vacaciones. Artculo 14.- La oportunidad del descanso vacacional ser fijada de comn acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses propios del trabajador. A falta de acuerdo decidir el empleador en uso de su facultad directriz. Artculo 15.- La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de continuar laborando. Se considera remuneracin, a este efecto, la computable para la compensacin por tiempo de servicios, aplicndose analgicamente los criterios establecidos para la misma. Artculo 16.- La remuneracin vacacional ser abonada al trabajador antes del inicio del descanso. Artculo 17.- El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida; sin embargo, a solicitud escrita del trabajador, el empleador podr autorizar el goce vacacional en perodos que no podrn ser inferiores a siete das naturales. Artculo 18.- El trabajador puede convenir por escrito con su empleador en acumular hasta dos descansos consecutivos, siempre que despus de un ao de servicios continuo disfrute por lo menos de un descanso de siete das naturales. Tratndose de trabajadores contratados en el extranjero, podrn convenir por escrito la acumulacin de perodos vacacionales por dos o ms aos. Artculo 19.- El descanso vacacional puede reducirse de treinta a quince das, con la respectiva compensacin de quince das de remuneracin. El acuerdo de reduccin debe constar por escrito. Artculo 20.- El empleador est obligado a hacer constar expresamente en el libro de planillas, la fecha del descanso vacacional, y el pago de la remuneracin correspondiente. Artculo 21.- En los casos de trabajo discontinuo o de temporada cuya duracin fuere inferior a un ao y no menor a un mes, el trabajador percibir un dozavo de la remuneracin vacacional por cada mes completo de labor efectiva. Toda fraccin se considerar por treintavos; en tal caso se aplica dicha proporcionalidad respecto a la duracin del goce vacacional. Artculo 22.- Los trabajadores que cesen despus de cumplido el ao de servicios y el correspondiente rcord, sin haber disfrutado del descanso, tendrn derecho al abono del ntegro de la remuneracin vacacional. El rcord trunco ser compensado a razn de tanto dozavo y treintavos de la remuneracin como meses y das computables hubiere laborado, respectivamente. Artculo 23.- Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del ao siguiente a aqul en el que adquieren el derecho, percibirn lo siguiente: a) Una remuneracin por el trabajo realizado; b) Una remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y, c) Una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado del descanso. Esta indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de ninguna aportacin, contribucin o tributo. El monto de las remuneraciones indicadas ser el que se encuentre percibiendo el trabajador en la oportunidad en que se efecte el pago. ASIGNACION FAMILIAR

Qu es la Asignacin Familiar?La Asignacin Familiar se encuentra normado en la Ley N 25129 del 06/12/1989, sta norma establece que todo trabajador que tenga a su cargo uno o ms hijos menores de 18 aos percibir esta asignacin familiar. En el caso de que el hijo al cumplir la mayora de edad se encuentre efectuando estudios superiores o universitarios, este beneficio se extender hasta que termine dichos estudios, hasta un mximo de 6 aos posteriores al cumplimiento de dicha mayora de edad.

Cmo se realiza el clculo para el pago por Asignacin Familiar?

Para calcular el pago de la Asignacin Familiar se tomar en cuenta el 10% de la remuneracin mnima vital vigente a la fecha de otorgar este derecho, este monto se sumar a la remuneracin que perciba el trabajador.

Ejemplo: Si un trabajador percibe normalmente una remuneracin mnima vital, es decir S/. 750.00 nuevos soles mensuales y acredita tener uno o ms hijos menores de18 aos o hasta los 24 aos, cursando estudios superiores, su empleador deber incrementar su remuneracin en S/.75.00 nuevos soles adicionales a los S/. 750.00 que ya percibe, es decir deber ganar S/. 825.00 nuevos soles (S/.750.00 + S/. 75.00 (10% de la RMV)), la misma mecnica opera para aquellos trabajadores cuya remuneracin sea mayor a la mnima vital.

Requisito para percibir este derecho

Los requisitos para tener derecho a percibir la asignacin familiar, es tener vnculo laboral vigente y mantener a su cargo uno o ms hijos menores de dieciocho aos y hasta los veinticuatro si se encuentra cursando estudios superiores o tcnicos, en este caso el trabajador deber comunicar al empleador adjuntando el documento que acredita la minora de edad o el respectivo certificado de estudios.

Monto que se page por la asignacin familiar

La Asignacin Familiar deber ser pagada por el empleador bajo la misma modalidad con que viene efectuando el pago de las remuneraciones a los trabajadores. Referencia: Artculo 10 del Decreto Supremo No. 035-90-TR

Qu sucede si tanto madre y padre son trabajadores de la misma empresa?En este caso ambos tendrn los derechos

Qu sucede si un trabajador labora en varias empresas?

El trabajador que labore en varias empresas, y acredite tener el derecho de percibir la asignacin familiar, el empleador de cada empresa deber cumplir con el pago de la asignacin familiar indistintamente.

Qu sucede en aquellas empresas que otorgan a sus trabajadores una asignacin por cnyuge?

En este supuesto subsistir el derecho a percibir esta asignacin por cnyuge, independientemente del monto que fuera, pues se trata de un beneficio diferente a la asignacin familiar legal. En relacin a la asignacin por hijo, se optar por la que otorgue mayor beneficio, cualquiera que fuera el origen de sta en la medida que nos encontramos ante beneficios similares.

La asignacin familiar es un concepto remunerativo?Efectivamente, la asignacin familiar si es un concepto remunerativo y por ende forma parte del clculo de beneficios laborales.

VACACIONES

En qu consisten las vacaciones anuales?

Es el derecho que todo trabajador tiene luego de cumplir con ciertos requisitos, a disfrutar de 30 das calendario de descanso fsico remunerado de manera ininterrumpida por cada ao completo de servicios. La remuneracin vacacional se abonar antes del inicio del descanso del trabajador, lo cual constar en la Planilla y Boleta de Pago.

Qu trabajadores tienen derecho al descanso vacacional?

Tendrn derecho a vacaciones los trabajadores que cumplan cuando menos una jornada ordinaria mnima de 04 horas diarias; en consecuencia, los trabajadores a tiempo parcial que tienen una jornada promedio diaria menor de 04 horas diarias estn excluidos de este beneficio.Sin embargo, conforme lo establece el Convenio 52 de las Organizacin Internacional de Trabajo OIT, ratificado por el Per, se establece que todo trabajador debe tener por lo menos 06 das de vacaciones remuneradas.

Qu requisitos deben cumplir los trabajadores para gozar del descanso vacacional?Deben tener los siguientes requisitos:

Deben cumplir un ao calendario de servicios Cumplir con un rcord mnimo de das laborados segn su jornada: Para trabajadores cuya jornada ordinaria es de 06 das a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos 260 das en dicho periodo. Para los trabajadores cuya jornada ordinaria es de 05 das a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos 210 das en dicho periodo.

En los casos en que se desarrolle el trabajo en slo 4 o 3 das a la semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrn derecho al descanso vacacional siempre que sus faltas injustificadas no excedan de 10 das en dicho periodo.

Para computar el rcord vacacional qu das se consideran como efectivamente laborados?

La jornada mnima de 04 horas.La jornada cumplida en da de descanso cualquiera sea el nmero de horas trabajadas.Las horas de sobretiempo en nmero de 4 horas o ms en un da.Las inasistencias por enfermedad comn, por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, en todos los casos, siempre que no supere 60 das al ao.El descanso previo y posterior al parto, (pre y post natal).El permiso sindical.Las faltas o inasistencias autorizadas por Ley, convenio individual o colectivo o decisin del empleador.El perodo vacacional correspondiente al ao anterior.Los das de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal

Cundo debe el empleador otorgar descanso vacacional al trabajador?

Las vacaciones sern otorgadas al trabajador en el periodo anual siguiente a aquel en que alcanz el derecho al goce. La oportunidad del descanso vacacional ser fijada de comn acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses propios del trabajador. A falta de acuerdo decidir el empleador en uso de su facultad directriz.

Puede el trabajador fraccionar el descanso vacacional?

Por regla general, el trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida; sin embargo, es posible que el trabajador solicite al empleador el fraccionamiento de dicho descanso, en ese caso presentar una solicitud escrita al empleador para que ste lo autorice, no pudiendo otorgarse el descanso vacacional en periodos inferiores a 7 das naturales. Es decir, no se puede otorgar vacaciones por menos de 07 das.

Puede el trabajador acumular perodos consecutivos de descanso vacacional?

S, dos perodos como mximo; para ello el trabajador debe convenir por escrito con su empleador en acumular hasta dos descansos anuales consecutivos siempre que despus de un ao de servicios continuo, disfrute por lo menos de un descanso de 7 das naturales.

En qu consiste la reduccin de vacaciones?

El descanso fsico vacacional puede reducirse de 30 das a 15 das con la respectiva compensacin econmica por los das laborados. Es decir para la reduccin de vacaciones el trabajador dispone de 15 das como mximo de su descanso vacacional (30 das) para poder vender sus vacaciones al empleador, esta venta reducir de30 das a 15 das el descanso fsico vacacional con la respectiva compensacin econmica por los 15 das adicionales que el trabajador laborar a favor de su empleador, este acuerdo debe constar por escrito.

EJEMPLODas de descanso:30 das de vacaciones regulares 15 das vendidos = 15 das de vacaciones.Remuneracin a percibir:01 remuneracin por los 30 das de vacaciones + la remuneracin por 15 das vendidos = 45 das de remuneracin (30 das vacaciones + 15 das vendidos = 45 das).

Qu ocurre si un trabajador no goza de sus vacaciones en el ao que corresponde hacerlo?El empleador debe pagar, a) Una remuneracin por el trabajo realizado b) Otra por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y,C) Adicionalmente una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado del descanso (en la prctica se abonan solo dos remuneraciones ya que la remuneracin por haber laborado en vacaciones se entiende que se pag oportunamente).Esta indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de ninguna aportacin; sin embargo ella no corresponder a los gerentes o representantes de la empresa que hayan decidido no hacer uso del descanso vacacional.

Cul es la remuneracin que percibir el trabajador en el momento que goza de su descanso vacacional y cundo corresponde su pago?La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de continuar laborando. Se considera remuneracin, para este efecto, la computable para la Compensacin por Tiempo de Servicios. El pago de la remuneracin vacacional se abonar antes del inicio del descanso del trabajador. La remuneracin vacacional de los comisionistas se establece de conformidad a lo establecido en el artculo 17 del Decreto Supremo N 001-97-TR.Qu sucede si el empleador otorga un aumento remunerativo al trabajador durante el goce vacacional?

El trabajador tiene derecho a percibir a la conclusin de su descanso, los incrementos de remuneracin que se pudieran producir durante el goce de sus vacaciones.

Cmo se efecta el clculo de las vacaciones truncas y en qu oportunidad deben pagarse?Son vacaciones truncas cuando el trabajador ha cesado sin haber cumplido con el requisito de un ao de servicios y el respectivo rcord vacacional para generar derecho a vacaciones; en ese caso, se le abonar como vacaciones truncas tantos dozavos de la remuneracin vacacional como meses efectivos haya laborado, las fracciones de mes (das) se calcularn por treintavos. Para que proceda el abono del rcord trunco vacacional el trabajador debe acreditar por lo menos un mes de servicios a su empleador.

Cundo debe el empleador otorgar descanso vacacional a la trabajadora gestante?

La trabajadora gestante tiene derecho a que el periodo de descanso vacacional por rcord cumplido y an pendiente de goce, se inicie a partir del da siguiente de vencido el descanso postnatal.

La trabajadora gestante deber comunicar al empleador con una anticipacin no menor de 15 das calendario al inicio del goce vacacional.

Pueden otorgarse vacaciones cuando el trabajador se encuentra incapacitado?

El descanso vacacional no podr ser otorgado inclusive si la oportunidad de las vacaciones estuviera previamente acordada, cuando el trabajador est incapacitado por enfermedad o accidente. Este supuesto no ser aplicable si la incapacidad sobreviene durante el perodo de vacaciones.Qu sucede si estando de vacaciones el trabajador sufre un accidente y le otorgan descanso mdico, las vacaciones se suspenden?No, las vacaciones no se suspenden ya que el descanso vacacional fue otorgado antes del accidente y la incapacidad es posterior al inicio de las vacaciones.

Cundo debe el empleador otorgar el descanso vacacional a un trabajador que ha iniciado un procedimiento de adopcin?El trabajador solicitante de una adopcin tiene derecho a que el perodo de descanso vacacional por rcord cumplido y an pendiente de goce se inicie a partir del da siguiente de vencida la licencia con goce de haber por adopcin correspondiente a 30 das naturales, siempre que haya gozado de sta. La voluntad de gozar del descanso vacacional deber ser comunicada al empleador con una anticipacin no menor de 15 das calendario al inicio del goce vacacional.

Qu sucede si en el mes de mis vacaciones hay feriados? Estos das se cuentan para el rcord de 30 das de vacaciones?

Si dentro de los das de las vacaciones, hay das feriados, estos das se contabilizan de igual forma para el rcord de los 30 das de vacaciones.

DESCANSOS REMUNERADOS

En qu consisten los descansos remunerados?

La finalidad de los descansos remunerados es que los trabajadores recuperen las energas desgastadas durante la semana laborada y destinen tiempo para s mismos y sus familias, as como el reconocimiento de determinados das en funcin a las festividades o acontecimientos por feriados. Estos das de descanso se cancelan con la remuneracin equivalente a das ordinarios de trabajo.

A cunto asciende la remuneracin por el da de descanso semanal obligatorio?

La remuneracin por el da de descanso semanal obligatorio ser equivalente al de una jornada ordinaria diaria de labores y se abonar en forma directamente proporcional al nmero de das efectivamente trabajados en dichos periodos, inclusive, en los regmenes acumulativos o atpicos.

Cunto se debe abonar a un trabajador por laborar en su da de descanso?

Los trabajadores que laboren en su da de descanso sin sustituir por otro da en la misma semana, tendrn derecho al pago de la retribucin correspondiente a la labor efectuada ms una sobretasa del 100%, en caso exista sustitucin del da laborado por otro de descanso no corresponde el pago de la sobretasa.

Qu trabajadores no tienen derecho al pago de la sobretasa en caso laboren en su descanso semanal obligatorio?

Los trabajadores de direccin, los trabajadores que laboran sin fiscalizacin superior inmediata, los trabajadores que perciben el 30% o ms del importe de la tarifa por los servicios que brinda el empleador, y los miembros de una misma familia que realizantrabajo familiar o en taller de familia, sin colaboracin de personas extraas al ncleo familiar, no tienen derecho a la sobretasa en caso laboren en su da de descanso.

Cmo se les paga el descanso semanal a los trabajadores que perciban su remuneracin en forma quincenal o mensualmente empleados cuando stos no acudan a laborar?

En caso los trabajadores denominados empleados no acudan a laborar, el descuentoproporcional del da de descanso semanal se efecta dividiendo la remuneracin ordinaria percibida en el mes o quincena entre (30) o quince (15), respectivamente. El resultado es el valor da. El descuento proporcional es igual a un treintavo o quinceavo de dicho valor, respectivamente.

Cules son los das feriados establecidos por la Ley?

Los das establecidos como feriados obligatorios por la Ley son:Ao Nuevo (01 de Enero)Jueves Santo y viernes SantoDa del Trabajo (01 de Mayo)San Pedro y San Pablo (29 de Junio)Fiestas Patrias (28 y 29 de Julio)San Rosa de Lima (30 de Agosto)Combate de Angamos (08 de Octubre)Todos los Santos (01 de Noviembre)Inmaculada Concepcin (08 de Diciembre)Navidad (25 de Diciembre)Y los que se determinen expresamente por Ley.

A cunto asciende la remuneracin en das feriados? Los trabajadores que laboren en das feriados no laborales sin descanso sustitutorio dar lugar al pago de la retribucin correspondiente por la labor efectuada, con una sobretasa de 100%.

Qu se entiende por feriados no nacionales o gremiales?

En los feriados no nacionales o gremiales que por la costumbre se festejan en la fecha correspondiente, los empleadores podrn suspender las labores del centro de trabajo, para cuyo efecto las horas dejadas de laborar sern recuperadas en la semana siguiente o en la oportunidad que acuerden las partes. A falta de acuerdo prima la decisin del empleador

HORAS EXTRASLaLey N 15.996de 17 de noviembre de 1988 y Decreto Reglamentario 550/89 de 22 de noviembre de 1989, establecen que se considera hora extra, la que exceda del lmite legal o convencional, aplicable a la actividad y categora laboral.

PagoLas horas extras se pagarn con el 100% (cien por ciento) de recargo sobre el valor de la hora simple cuando se realicen en das hbiles.Si la prolongacin de la jornada de trabajo se realiza en da en que, de acuerdo a la ley, convencin o costumbre, por ser feriado, o gozarse del descanso semanal, no se trabaje, el recargo ser de 150 % (ciento cincuenta), sobre el valor hora de los das laborales. Las fracciones menores a 30 minutos se computarn como media hora y las mayores como una hora.

Mximo SemanalEl mximo semanal permitido de realizacin de horas extras es de 8 (ocho), con consentimiento del trabajador. Este lmite, podr ser excedido en los siguientes casos: 1. con autorizacin del M.T.S.S., previa consulta con el empleador y los trabajadores, o con las asociaciones de empleadores y trabajadores, con carcter transitorio y por razones fundadas. 2. el Poder Ejecutivo puede establecer excepciones de carcter permanente, con los mismos requisitos del tem anterior, o sea previa consulta y por razones fundadas.Cuando se elimine o reduzca la jornada de los das sbados por distribucin de las horas correspondientes a ese da en los restantes das de la semana, el tiempo que exceda de las ocho horas diarias de trabajo, sin sobrepasar el lmite legal o convencional de trabajo efectivo, no generar horas extras.Cuando el trabajo se efecta por equipos, su duracin podr prolongarse ms de ocho horas al da y ms de cuarenta y ocho horas por semana, con tal que el promedio de las horas de trabajo calculado para un perodo de tres semanas o ms corto, no exceda de ocho horas diarias ni de cuarenta y ocho horas, o cuarenta y cuatro horas por semana, segn sea Industria o Comercio.Cmputo y LiquidacinEl empleador tiene la obligacin de anotar la realizacin de las horas extras en el Libro nico de Trabajo. Para determinar los jornales de licencia y el salario vacacional, se computarn las horas extras realizadas en el ao civil o fraccin que genera el derecho a licencia. Con tal finalidad, se tendr en cuenta el promedio de horas extras laboradas en dicho ao civil o fraccin, y se aplicar la tarifa de hora extra vigente para los das trabajados, a la fecha de pago del jornal de licencia o salario vacacional.Se considera da hbil a los efectos de cmputo de horas extras, aquel en que normalmente debe prestar servicio el trabajador. Cuando el descanso semanal sea de 24 horas, en caso de trabajarse en ese da, el tiempo trabajado hasta cumplir la jornada diaria legal o convencional, se remunerar con un recargo del 100%. Las horas que excedan de dicha jornada, se pagarn con el 150% de recargo. Cuando el descanso semanal sea de 48 horas y se trabaje uno o ambos das, se aplicar el rgimen referido. Si el descanso es de 36 horas, en el da que se trabaja media jornada se aplicarn los siguientes criterios:1. Las horas que excedan de la jornada y que se trabajen hasta cumplir la jornada diaria legal o convencional vigente los dems das de la semana, se pagarn con un recargo del 100%.2. Las horas que excedan de dicha jornada se pagarn con 150% de recargo. Cuando se trabaje feriado pago, el tiempo trabajado hasta cumplir la jornada legal o convencional se remunerar con un 100% de recargo. Las horas extras trabajadas en das en que de acuerdo a la ley, convencin o costumbre por ser feriados o gozarse de descanso semanal, no se trabajen, se remunerarn con el recargo del 150% del valor hora correspondiente a los das laborales (Decreto 550/89).Para la liquidacin de las horas extras de los trabajadores de las arroceras se considerar solamente la retribucin en dinero que percibi el trabajador excluyendo las prestaciones en especie por alimentacin y vivienda.Estos son los principios generales sin perjuicio que laudos o convenios establezcan sistemas ms beneficiosos.En relacin a las actividades exceptuadas de la limitacin de la jornada, consultar enHorario de Trabajo(Excepciones a la limitacin de la jornada legal).Normativa a tener PresenteDecreto 611/980,Ley 18065de fecha 27 de noviembre de 2006, sobre servicio domstico y su Decreto reglamentario, y artculo 169 de laLey 17823de fecha 7 de setiembre de 2004, sobre normas relativas a la niez y adolescencia.

El trabajo en sobretiempo y horas extras:Es el trabajo realizado ms all de la jornada ordinaria diaria o semanal y puede realizarse antes de la hora de ingreso o despus de la hora de salida establecida.El trabajo en sobretiempo es voluntario tanto en su otorgamiento como en su realizacin, slo es obligatorio en casos justificados por hecho fortuito o de fuerza mayor, que pongan en peligro las personas, los bienes del centro o la continuidad de la actividad productiva. La hora extra se entender otorgada tcitamente, cuando el trabajador acredite haber laborado en sobretiempo, aun sin autorizacin expresa del empleador. Cuando el sobretiempo es anterior o posterior a la jornada de trabajo en horario nocturno, la hora extra se calcula en base al valor de la remuneracin ordinaria para la jornada nocturna.En qu oportunidad el empleador debe pagar las horas extras?Las horas extras deben ser remuneradas en la misma oportunidad de pago de las remuneraciones y su monto debe ser tambin registrado en las planillas electrnicas, as como en la boleta de pago.Cmo se calculan las horas extras?Las horas extras se pagan con un recargo a convenir del 25% adicional del valor hora para las dos primeras horas y un 35% adicional del valor hora a partir de la tercera hora en adelante.POR EJEMPLORemuneracin mensual: 1,000 nuevos solesDas: 30 das mes laboral (tenga el mes 31 das o 28 das, siempre el mes laboral es de 30 das)Jornada de trabajo: 8 horas

Para saber cunto gano por hora se divide: S/. 1,000 (remuneracin) / 30 (mes laboral) / 8 (horas de trabajo) = S/. 4.16 valor hora S/. 4.16 (valor hora) + 1.04 (25% adicional primera hora extra) = S/. 5.20 S/. 4.16 (valor hora) + 1.04 (25% adicional segunda hora extra) = S/. 5.20 S/. 4.16 (valor hora) + 1.45 (35% adicional tercera hora extra) = S/. 5.61

Es decir, si mi horario de trabajo es de 08.00 am a 5.00 p.m. (Con una hora de refrigerio de 01 a 02 p.m.) Y laboro hasta las 08.00 p.m. (03 horas extras) percibir ese da por cada hora extra:

(1) Remuneracin por la primera hora extra: S/.4.16 (remuneracin por hora) ms S/. 1.04 (25% del valor hora adicional) = TOTAL: S/.5.20 nuevos soles por la primera hora extra. (2) Remuneracin por la segunda hora extra: S/.4.16 (remuneracin por hora) ms S/. 1.04 (25% del valor hora adicional) = TOTAL: S/.5.20 nuevos soles por la segunda hora extra. (3) Remuneracin por la tercera hora extra: S/.4.16 (remuneracin por hora) ms S/. 1.45 (35% del valor hora adicional) = TOTAL: S/.5.61 nuevos soles, por la segunda hora extra.

TOTAL: (1) + (2) + (3) = S/. 16.01 solo por horas extras + mi da de trabajo.