trabajo decente en américa latina
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Trabajo decente en América Latina
LA RED
La Red Latinoamericana de Investigaciones sobre Compañías Multinacionales (RedLat) es una iniciativa creada en octubre de 2005 que reúne a sindicatos e instituciones de investigación sobre el mundo del trabajo en siete países: Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Perú, México y Uruguay.
El propósito es profundizar el conocimiento sobre el comportamiento social y laboral de las empresas multinacionales y utilizar las informaciones recolectadas para impulsar la acción sindical.
TRABAJO DECENTE
Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Trabajo Decente es un trabajo productivo adecuadamente remunerado, ejercido en condiciones de libertado, equidad y seguridad, sin ninguna forma de discriminación, y que asegure a trabajadores y trabajadoras condiciones dignas de vida.
TRABAJO DECENTE
Esta publicación define cuatro dimensiones del trabajo decente al que da seguimiento (oportunidades de empleo, remuneraciones, protección social, libertad sindical y negociación colectiva) más una dimensión de contexto socioeconómico sobre la que se determina el trabajo decente. Además se realiza un análisis del tema de las tercerizaciones en los distintos países.
1. CONTEXTO SOCIOECONÓMICO
1. CONTEXTO SOCIOECONÓMICO
1. CONTEXTO SOCIOECONÓMICO
Recomendación
Las crisis económicas así como largos períodos de estancamiento puedenrevertir la reducción de las desigualdades alcanzadas en los añosanteriores en los países analizados – con excepción de México donde nohubo esta reducción. Es responsabilidad de los gobiernos adoptarpolíticas que impulsen el crecimiento económico y la generación deempleos así como ampliar los sistemas de protección social para amparara quienes pierdan el mismo en momentos de crisis y recesión. También esresponsabilidad de los gobiernos implementar programas sociales yherramientas de distribución de ingresos, particularmente aquellos quebenefician a los más desprotegidos.
2. OPORTUNIDADES DE EMPLEO
2. OPORTUNIDADES DE EMPLEO
Recomendación
Los avances registrados en materia económica en la última décadaimpactaron positivamente en el mercado laboral en la mayoría de lospaíses latinoamericanos, con importante aumento del empleo ycaída del desempleo. Pese a estos avances, persisten grandesdesafíos para el movimiento sindical: la eliminación de lainformalidad, mejoras denle los salarios y más oportunidades deacceso a empleos en condiciones de trabajo decente para lasmujeres, los jóvenes y las poblaciones en condición de desventaja(afrodescendientes, LGBTI, entre otras).
3. REMUNERACIÓN
Recomendación
La actuación sindical se ve reflejada directamente en los salarios y enlas diferencias abismales entre los países estudiados. En México,donde se pagan los peores salarios en dólares, hay un movimientosindical deficiente, signado por sindicatos corruptos y la casiinexistencia de negociación colectiva. De la misma forma, Colombia yPerú registran bajas tasas de afiliación, reflejo de un mercadoinformal predominante. Así, los números recolectados apuntan que,cuanto mayor la acción sindical y la efectiva representación de lostrabajadores, mejores los resultados en el reparto de las riquezas yen la promoción de la igualdad social.
3. REMUNERACIÓN
4. PROTECCIÓN SOCIAL
Recomendación
La diferencia de cobertura de la seguridad social en los países analizadoses significativa. A la vez que llega a 60% de los trabajadores ytrabajadoras en algunos países, en otros no alcanza el 35% del total delos ocupados. Ante este panorama, el desafío para el movimientosindical está en lograr que los gobiernos aumenten la eficacia yextiendan la cobertura de la seguridad social, promuevan el trabajodecente y la protección de grupos vulnerables, como migrantes ytrabajadores informales, establezcan medidas de prevención yprotección relacionadas con la seguridad y salud laboral y fortalezcan losmecanismos de inspección, vigilancia y control.
4. PROTECCIÓN SOCIAL
5. LIBERTAD SINDICAL Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA
5. LIBERTAD SINDICAL Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Recomendación
Más allá de las diferencias existentes en las estructuras sindicales delos países analizados, algunas cuestiones merecen la reflexión: laextensión de la acción sindical a trabajadores/as informales y elapoyo a los procesos de formalización, la ampliación de la coberturade las negociaciones colectivas, el combate incisivo a las prácticasantisindicales y a la violencia contra dirigentes sindicales,compromiso con la propuesta de autorreforma sindical defendidapor la Confederación Sindical de las Américas (CSA).
6. TERCERIZACIÓN
Recomendación
Defendida sobre todo por empresas multinacionales, la tercerizaciónes un fenómeno que no sólo reduce costos de producción, sinotambién salarios, condiciones de salud y seguridad, dignidad yderechos. Los datos presentados comprueban que, donde hayíndices mayores de tercerización, están también las menores tasasde sindicalización, de organización en el lugar de trabajo y de índicesde trabajo decente. Es necesario tener en mente que losbeneficiados con los cambios en la legislación que amplían latercerización siempre serán las empresas, jamás los trabajadores ytrabajadoras.
6. TERCERIZACIÓN
