THANIA CAMILA RODRIGUEZ GUASCAUNIVERSIDAD ECCI

Trabajo en equipo

Un equipo es una unidad formada por dos o más personas con habilidades complementarias que se comprometen en un propósito común y fijan objetivos y expectativas de desempeño.

Todo equipo es un grupo, pero no todo grupo es un equipo.

Equipos Vs Grupo Los grupos son responsables sólo de sus áreas y su compromiso es sólo con sus

propias metas. En un equipo su responsabilidad y el compromiso es por todas las áreas y metas;

generan una sinergia positiva a través del esfuerzo coordinado. Personas con habilidades complementarias, comprometidas con un propósito

común, un conjunto de metas de desempeño y un enfoque por el que se sienten sólidamente responsables.

Características del equipo

Liderazgo compartido. Responsabilidad individual y colectiva. Propósito especifico con el que se debe cumplir. Productos de trabajo colectivos. Se alienta al debate abierto y reuniones activas tanto para decidir como para resolver problemas. Se mide el desempeño evaluando el trabajo colectivo.

DOFA Debilidades, oportunidades, fortalezas y amenazas. Como método complementario del perfil de capacidad (PCI), del

perfil de amenazas y oportunidades en el medio (POAM) y el análisis de competitividad (perfil competitivo PC), el análisis DOFA ayuda a determinar si la organización está capacitada para desempeñarse en su medio.

PENSAMIENTO ESTRATÉGICO El pensamiento estratégico es similar a hacer una

película. Cada película tiene un contexto (historia), el cual se utiliza para experimentar un resultado específico [en este caso, una emoción] al final de la película. El pensamiento estratégico requiere tener visión sobre el resultado que espera obtener para su negocio y trabaja en forma opuesta, enfocando la historia en "CÓMO" alcanzar la visión propuesta.

Organización Observación Puntos de vistas Liderazgo Posición ideal

Cultura organizacional Cada organización tiene su propia cultura, distinta de los demás,

lo que le da su propia identidad. La cultura de una institución incluye los valores, creencias y comportamientos que consolidan y comparten durante la vida empresarial.