TRABAJO EN EQUIPOTRABAJO EN EQUIPO

Ninguno de nosotros puedeNinguno de nosotros puedehacer el trabajo individualmente hacer el trabajo individualmente tan bientan bien, como si lo hiciéramos , como si lo hiciéramos

todos juntos.todos juntos.

AnónimoAnónimo

Toda organización es Toda organización es fundamentalmente un fundamentalmente un EQUIPOEQUIPO constituido por sus miembros.constituido por sus miembros.

Desde su nacimiento se debe de crear Desde su nacimiento se debe de crear un acuerdo básico entre sus un acuerdo básico entre sus

integrantes de trabajar en conjunto; o integrantes de trabajar en conjunto; o sea, debe formar sea, debe formar UN EQUIPO DE UN EQUIPO DE

TRABAJO.TRABAJO.

Todos los proyectos requieren del Todos los proyectos requieren del trabajo en equipo en forma efectiva trabajo en equipo en forma efectiva

para integrar exitosamente sus para integrar exitosamente sus actividadesactividades multidisciplinarias. multidisciplinarias.

¿Grupos de trabajo¿Grupos de trabajooo

Equipos de trabajo?Equipos de trabajo?

El El Trabajo en EquipoTrabajo en Equipo se contrasta con el se contrasta con el trabajo en grupo, porque en el primero trabajo en grupo, porque en el primero

todos se sienten responsables por la meta todos se sienten responsables por la meta comúncomún; en el trabajo en grupo la tendencia ; en el trabajo en grupo la tendencia

es a fragmentar la responsabilidad.es a fragmentar la responsabilidad.

L0 QUE NO ESL0 QUE NO ESEQUIPO DE TRABAJOEQUIPO DE TRABAJO

DIALOGO - ACUERDODIALOGO - ACUERDOCOMUNICACIONCOMUNICACION

TRABAJO EN EQUIPOTRABAJO EN EQUIPO

Se refiere a la serie Se refiere a la serie de estrategias, de estrategias, procedimientos y procedimientos y metodologías que metodologías que utiliza un grupo utiliza un grupo humano para humano para lograr las metas lograr las metas propuestas.propuestas.

LOGRO DE METAS Y OBJETIVOSLOGRO DE METAS Y OBJETIVOS

SATISFACCIONSATISFACCION

QUE ES UN EQUIPOQUE ES UN EQUIPODE TRABAJO?DE TRABAJO?

Conjunto de personas que se comprometen con el trabajo del equipo y

con los integrantes de éste, que se atienden y se apoyan unos a otros, que tienen una

fuerte convicción de que los equipos son el camino a seguir y donde se crea una atmósfera

que brinda confianza.

David Cleland, Lewis Ireland

Un equipo es:Un equipo es:

La gente La gente se ayuda entre ellase ayuda entre ella sin que ni sin que ni siquiera se lo pidan, siquiera se lo pidan, incluso aunque la incluso aunque la tarea no forme parte de sus obligaciones. tarea no forme parte de sus obligaciones.

Partes diferentesPartes diferentes de la organización de la organización trabajan juntastrabajan juntas. Todos saben lo que la . Todos saben lo que la organización en su conjunto está tratando organización en su conjunto está tratando de conseguir.de conseguir.

Joseph Boyett, Jimmie BoyettJoseph Boyett, Jimmie Boyett

Donde hay una viva voluntad de unirse Donde hay una viva voluntad de unirse al al esfuerzo comúnesfuerzo común, significa que cada , significa que cada individuo debe estar individuo debe estar razonablemente bien razonablemente bien dispuesto a trabajar en franca unión con dispuesto a trabajar en franca unión con los demás compañeroslos demás compañeros que integran su que integran su grupo inmediato, grupo inmediato, así como prestarles todo así como prestarles todo el apoyo que necesitenel apoyo que necesiten..

Lester R. BittelLester R. Bittel

Construir un equipo:Construir un equipo:

David Cleland, Lewis Ireland

Puede ser definido como el proceso de tomar individuos con diferentes

necesidades, culturas y experiencias paratransformarlo en una unidad de trabajo

efectiva e integral.

Características del trabajo en Características del trabajo en EquipoEquipo

Excelente comunicación.Excelente comunicación.Según la posibilidad que tiene el tipo Según la posibilidad que tiene el tipo

de equipo se de equipo se estimula la sensación de estimula la sensación de pertenenciapertenencia. Favorece la integración y . Favorece la integración y la orientación a resultadosla orientación a resultados..

La pertinencia del grupo tiene que estar La pertinencia del grupo tiene que estar directamente relacionada con la tarea.directamente relacionada con la tarea.

Los roles varían en los integrantes en Los roles varían en los integrantes en ocasiones se favorece la rotación de ocasiones se favorece la rotación de roles. Estímulo al rol de liderazgo. roles. Estímulo al rol de liderazgo.

El protagonismo es resultado de la El protagonismo es resultado de la producción del equipo.producción del equipo.

El equipo busca asimismo el El equipo busca asimismo el protagonismo del equipo.protagonismo del equipo.

Características del trabajo en Características del trabajo en EquipoEquipo

Beneficios del Trabajo en EquipoBeneficios del Trabajo en Equipo Disminuye la carga de trabajo, ya que varias Disminuye la carga de trabajo, ya que varias

personas colaboran. personas colaboran. Permite organizarse de una mejor manera. Se Permite organizarse de una mejor manera. Se

obtienen mejores resultados. obtienen mejores resultados. Se desarrolla el respeto y la escucha. Se desarrolla el respeto y la escucha. Mejora la calidad del trabajo interno y externo. Mejora la calidad del trabajo interno y externo. Hay sectores de actividad en los cuales el trabajo Hay sectores de actividad en los cuales el trabajo

en equipo es parte de la estrategia para minimizar en equipo es parte de la estrategia para minimizar los accidentes fatales. Trabajar en equipo asegura, los accidentes fatales. Trabajar en equipo asegura, siempre que haya condiciones, una mejor calidad siempre que haya condiciones, una mejor calidad de los resultados. de los resultados. Trabajar en Equipo pone en Trabajar en Equipo pone en práctica el concepto de la sinergia, al potenciar los práctica el concepto de la sinergia, al potenciar los resultados.resultados.

Condiciones que deben reunir Condiciones que deben reunir los miembros de un equipolos miembros de un equipo

1.1. Ser capaces de Ser capaces de poderpoder establecer relaciones establecer relaciones satisfactorias con los integrantes del equipo.satisfactorias con los integrantes del equipo.

2.2. Ser leales consigo mismo y con los demás.Ser leales consigo mismo y con los demás.3.3. Tener espíritu de autocrítica y de crítica Tener espíritu de autocrítica y de crítica

constructiva.constructiva.4.4. Tener sentido de Tener sentido de responsabilidadresponsabilidad para cumplir para cumplir

con los objetivos.con los objetivos.5.5. Tener capacidad de autodeterminación, Tener capacidad de autodeterminación,

optimismo, iniciativa y tenacidad.optimismo, iniciativa y tenacidad.6.6. Tener inquietud de perfeccionamiento, para la Tener inquietud de perfeccionamiento, para la

superación.superación.

Elementos de la dinámica Elementos de la dinámica de equipode equipo

LIDERAZGOLIDERAZGOCOMUNICACIÓNCOMUNICACIÓNMOTIVACIONMOTIVACIONCOOPERACIONCOOPERACIONCOMPETENCIACOMPETENCIAMANEJO DEL MANEJO DEL

CONFLICTOCONFLICTO

Reglas para lograr el trabajo en equipoReglas para lograr el trabajo en equipo

Fomento de la creatividadFomento de la creatividadMantener el interés de los miembrosMantener el interés de los miembrosBuen manejo del tiempoBuen manejo del tiempoMucho compromiso y participaciónMucho compromiso y participaciónHonestidad, tolerancia, respetoHonestidad, tolerancia, respetoMentes abiertasMentes abiertas Ambiente cómodoAmbiente cómodoComparta la información Comparta la información Comparta responsabilidadesComparta responsabilidades

Comparta los beneficiosComparta los beneficios

Venir juntos es un comienzo; Venir juntos es un comienzo;

Permanecer juntos es un progreso; Permanecer juntos es un progreso;

TrabajarTrabajar juntos es un éxito.juntos es un éxito.

Henry FordHenry Ford

Somos Somos diferentes diferentes

pero tenemos pero tenemos que trabajar que trabajar

juntosjuntosIng. Yuri Kogan, Director de Maestría AP, UCI

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