trabajo final elen moore
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7/28/2019 Trabajo Final Elen Moore.
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ECOS AZABACHE CARLOS
PEREDA COLINA WILFREDO
ROJAS CASTILLO WALTER
CASO: VIVIENDO YTRABAJANDO EN COREA
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CASO
ELLEN MOOREViviendo y trabajando en
Corea
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CASO ELLEN MOORE
PROBLEMA
Ejercer un liderazgo en el manejo de
equipos, con personal calificado un buen
clima laboral. Teniendo en cuenta que esta
en una sociedad machista y con muchos
prejuicios sobre las mujeres.
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CASO ELLEN MOORE
DESCRIPCION DEL PROBLEMA:
La convivencia en otra sociedad, el choque de
culturas, genera desconfianza, celos,
incomodidades que no permiten un buen
manejo del grupo.
El manejo inadecuado de la parte Coreana,
con la finalidad de originar conflictos entreambas partes.
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CASO ELLEN MOORE
ANALISIS DEL PROBLEMA
Incompatibilidad en la manera de pensar de
ambas culturas.
rechazo por parte de los subordinados
varones a una jefe mujer.
Fracaso en el proyecto de instalacin del
sistemas en corea.
Alto costo de implementacin de este
proyecto.
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CASO ELLEN MOORE
IDENTIFICACION DE LA SOLUCION: Aprendizaje de la cultura de ambos pases, de tal
manera que se tenga cuenta para el desarrollo del
proyecto.
Lograr objetivos comunes para ambas culturas
logrando un alto desempeo de equipo.
Tener lideres que tengan claro el objetivo y queambos apunten hacia logro y desarrollo.
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CASO ELLEN MOORE
ANALISIS DE LA SOLUCION La preparacin y conocimiento de la nueva
cultura har posible el buen manejo de
equipo. Reconocimiento de la capacidad de liderazgo
y conocimiento por parte de el equipo
consultor coreano. Lograr una integracin entre ambas culturas
para beneficio mutuo.
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CASO ELLEN MOORE
BENEFICIOS DE LA SOLUCION:
convertirse en una empresa lder en
consultora a nivel mundial.
logro de objetivos minimizando costos y
generando mas utilidades.
Mejorar el nivel de servicio al cliente
elevando su grado de eficiencia.
lograr un manejo adecuado de equipos
manejando la cultura propia de la regin.
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EJEMPLO
El cambio de trabajo de una Institucin a otra
genera cambio de cultura organizacional,
nuevas poltica de trabajo, recelo de los
compaeros de trabajo, desconfianza en
algunos casos.
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SOLUCION
Manejo de un buen clima laboral, tener claro
el objetivo teniendo conocimiento y
experiencia en el ramo.
Generar confianza y respeto, manteniendo las
buenas practicas en relacin al cliente externo
como interno.