https://www.youtube.com/watch?v=4Swb67C3Oe8

El documento contiene el análisis de todas las necesidades humanas descritas por Maslow y Max

Neef y contiene un cuadro comparativo de los comportamientos antes y después de ser

implementado el Proyecto Venus

1. Hacer una descripción del comportamiento de las personas en nuestra

sociedad tomando como base cada una de las necesidades (motivaciones)

indicando cómo se comportan en la búsqueda de satisfacción.

Teniendo en cuenta las necesidades motivacionales el primer paso es

identificarlas y de esta manera buscar la forma de satisfacerlas, sin olvidar que

estas cambian con el tiempo y debe ser algo continuo. Para su análisis según

Maslow se debe tener presente su jerarquía.

Si analizamos el tema con respecto a la sociedad, los gobiernos deben saber

las necesidades que deben satisfacer de todas las personas.

Fisiológicas. Como dormir, comer, temperatura, oxigeno, calcio, magnesio,

etc. Están relacionadas con el comportamiento de la vida.

Son las primeras necesidades a satisfacer, sabemos que en la actualidad

muchas personas no la pueden cumplir tan fácilmente, buscando otras

opciones como son el robar entre otras generando en el entorno un

desequilibrio y alteración del orden público. Pues cumplir al 100% para no es

igual para todos.

Para este caso la cantidad de personas en la calle – mendigos.

Seguridad. Capacidad de prever el futuro, disminuir miedos y ansiedades.

Protección contra las amenazas y estabilidad en la vida y en el trabajo

La anterior necesidad ayuda para cumplir esta, pues como ya se mencionó

anteriormente aunque no sea la única causa de violencia si afecta para

logar el cumplimento de esta necesidad. Pues en nuestro país son muchos

los factores que influyen para el cumplimiento de esta necesidad que esta

tan afectada.

La cantidad de robos en las calles, lo gente de matan, los empleos por

color político.

Amor y pertenencia (sociales). Ser parte de .. amistad, pareja, relaciones

afectivas, ser miembro de un grupo, pertenecer a algo. Afecto, estima,

aceptación, e interrelación con otras personas

La convivencia no es fácil partiendo que todos somos diferentes, tanto en la

vida cotidiana como en el trabajo se presentan diversos problemas debido a

la falta de tolerancia, de escuchar, de respetar a los demás, también se

encuentra con peleas de poder afectando la seguridad, interactuar con las

demás personas es algo enriquecedor pero que a veces se afecta por los

aspectos mencionados anteriormente.

Actualmente las relaciones entre Colombia y Venezuela.

Estima.

Estima alta. Viene de nosotros, confianza, logro, competencia.

Estima baja. Viene de otros, fama, atención, reconocimiento, reputación

Cuando se tiene confianza y se actúa con seguridad se logra aumentar

significativamente el estima, pero se ve afectada por la estima baja, cuando

en la empresa no se valora el trabajo que se realiza, cuando por no medir la

palabras se daña el buen nombre de una persona. Algunas veces nos

cuestas reconocer que algunas personas lo pueden hacer igual o mejor de

lo que yo lo hago, generando un conflicto afectando la seguridad de mi

trabajo de lo que yo sé hacer y del factor como lo hago.

El proceso político que se está desarrollando donde los candidatos y

entre los grupos daña la imagen de las personas en un momento si

importar el daño que se causa.

Autorrealización. Ser todo lo que puede ser. Hacer aquello para lo que

uno está especialmente capacitado; experimentar que se ha desarrollado

todo el potencial de uno mismo.

Lograr la autorrealización es pasar todas y cada una de las necesidades

anteriores y superar los obstáculos que se presenten que serán bastantes, al

cumplir las necesidades fisiológicas, de seguridad, sociales y estima.

Cuando se plantean metas y se logran cumplir: cuando se gradúa de la

universidad, logre comprar la casa, metas que se propones y se cumplen.

Pasar los curso matriculados en el semestre.

Generar un clima organizacional para reconocer a las personas por lo que son y

no por lo que hacen

Reconocimiento de las personas por lo que son y por lo que hacen.

Evaluaciones de desempeño. Felicitar a las personas

2. A partir del punto anterior, analizar los posibles cambios que podrían ocurrir en

el comportamiento y en la cultura al implementar el “Proyecto Venus”. El análisis

debe estar relacionado con la satisfacción de cada una de las necesidades. Tomar

una por una cada necesidad para indicar cómo se comportarían las personas para

satisfacerlas en una sociedad como la descrita en el vídeo.