Trabajo Prctico

Tema: Shell

Materia: tica

Profesor: Aton

Integrantes: Ledesma Walter Santucho Sergio Curso: 3 ao 2 cuatrimestre

Ao: 2014

ndiceTema pag.ntroduccion______________________________________________________1Cdigo de Etica____________________________________________________2

Cuando ya terminemos el trabajo, termino de completar el indice

IntroduccinShell Comenz en Londres hace casi 200 aos como un pequeo negocio de venta de antigedades y ms tarde de conchas marinas se convirti en lo que hoy es una de las mayores compaas de energa del mundo.Es un grupo global de compaas de energa y petroqumicas. Nuestro objetivo es satisfacer las necesidades de energa de la sociedad, de modo que sean viables econmica, social y ambientalmente, tanto hoy como en el futuro.

1Cdigo de tica

Un cdigo de tica aplicada al comportamiento empresario seguramente prever principios de conducta como los que siguen:

1. Frente al Estado: Colaborar con el cumplimiento de los fines del Estado a travs de la estricta observancia de las obligaciones en materia laboral, tributaria, administrativa, comercial y contractual. En caso de contratacin con las entidades estatales, respetar los principios de transparencia, responsabilidad y economa y cumplir con la plenitud de los requerimientos del estatuto contractual de la administracin pblica. Actuar con tica en los procesos de contratacin directa, licitaciones y concursos y cumplir rigurosamente las obligaciones que de ellos deriven. Observar una actitud tica frente a los servidores pblicos. 2. Frente a la comunidad y clientes en general: Colaborar en la construccin participativa de una cultura tica. Contribuir al desarrollo econmico con justicia social. Garantizar a los consumidores informacin suficiente y adecuada que les permita hacer efectivos sus derechos, en especial el de libre eleccin. Cumplir con las condiciones de calidad e idoneidad de bienes y servicios. Desarrollar y proveer productos y servicios de alta calidad y de real valor en trminos de precio, seguridad e impacto ambiental, apoyados en los conocimientos tecnolgicos, comerciales y ambientales necesarios.3. Frente a la comunidad empresarial: Obrar con lealtad, transparencia y buena fe en las relaciones comerciales con los competidores. Concertar mecanismos de vigilancia y seguimiento para garantizar la transparencia de los procesos de contratacin pblica y privada.

2 Apoyar la formacin de una comunidad empresarial con valores ticos, consciente de su responsabilidad en la bsqueda de la justicia social. Cumplir las disposiciones que regulan la propiedad intelectual y velar por su observancia. Cumplir las disposiciones relativas al rgimen de propiedad industrial. Cumplir las disposiciones legales y reglamentarias sobre pesas, medidas y metrologa. Cumplir las disposiciones sobre promocin de la competencia y prcticas comerciales restrictivas en los mercados nacionales. 3. Frente a los accionistas: Proteger la inversin de los accionistas y tratar de obtener una adecuada rentabilidad.4. Frente a los empleados: Respetar la dignidad humana y los derechos inalienables de los subordinados y colaboradores. Remunerarlos con justicia y cumplir estrictamente con el reconocimiento y pago de sus prestaciones sociales, de salud, seguridad social y pensiones. Promover su desarrollo integral, capacitacin y bienestar. Propiciar su promocin con base en mritos de trabajo. Garantizar la igualdad de oportunidades y fomentar la participacin del empleado en el planeamiento y direccin de su trabajo. Crear condiciones dignas de trabajo. Brindar adecuadas condiciones de salubridad y seguridad. Divulgar los valores de una cultura tica al interior de la empresa. Requerir de los empleados honestidad, integridad y equidad y que eviten posibles conflictos de intereses entre sus actividades financieras particulares y sus responsabilidades para con los negocios de la empresa.5. Frente a los acreedores y proveedores: Informar con veracidad sobre la situacin econmica y financiera de la empresa. 3 Cumplir cabalmente con las obligaciones legales y contractuales. Abstenerme de la realizacin de actos ilegales o antiticos en detrimento de terceros. Promover la creacin de una cultura tica entre los acreedores y proveedores. Buscar relaciones beneficiosas para ambas partes con contratistas y proveedores.6. Frente al medio ambiente Utilizar dentro de las posibilidades tcnicas y de mercado, tecnologas limpias que garanticen la conservacin del ecosistema, y por tanto, abstenerme de utilizar indebidamente productos, procesos y tecnologas que de manera comprobada lesionen el medio ambiente. Adoptar mecanismos empresariales para el Desarrollo Humano Sostenible. Procurar la obtencin de certificados de calidad del medio ambiente.

Aca agregamos la parte del apunte de la profe

4

Cdigo de conductastem numero 1:Personas y seguridad: Shell se propone no causar perjuicios a las personas y proteger el medio ambiente. Las personas deben tratar a los dems de manera justa y con respeto. Shell es una compaa en la que hay inclusin .la discriminacin y el acoso son inaceptables. Salud, seguridad y medio ambiente y desempeo social: hemos asumido el compromiso de no causar daos a las personas y de proteger el medio ambiente a la par que desarrollamos recursos energticos y productos y servicios de forma coherente con estos objetivos. Nos proponemos ganar la confianza de los clientes los accionistas y la sociedad en su conjunto , ser buenos vecinos y contribuir al desarrollo sostenible. Desarrollo sostenible: significa ayudar a satisfacer las crecientes necesidades energticos mundiales de maneras que sean econmicos, ambiental y socialmente responsable. Igualdad de oportunidades: Shell se asegura de que las decisiones que adopte con respecto a sus empleados se basen en idoneidad pertinente, merito ,desempeo y otros factores relacionados con el puesto de trabajo . Shell no tolera discriminacin ilegal relativa al empleo. Acoso: Shell no tolerara el acoso. Shell no tolerara ninguna accin o conducta que sea humillante, intimidante u hostil. usted debe ser especialmente consistente de acciones o comportamientos que son aceptables en una cultura pero no en otra. Derechos humanos: realizar nuestras actividades de un modo que respecte derechos humanos segn lo dispuesto en la declaracin universal de derechos humanos de las naciones unidas y en los convenios bsicos de la organizacin internacional de trabajo facilita operar de manera socialmente autorizada.Opiniones personal: estamos de acuerdo ya que en ningn momento de la vida se tiene que la discriminar y acosar a las personas.

5tem numero 2Luchando contra las prcticas corruptas: Shell no tolera el soborno, abuso de informacin privilegiada, abuso del mercado, fraude o blanqueo de dinero. Los pagos de facilitacin son sobornos y no deben efectuarse. Usted debe evitar todo conflicto de inters real o potencial (o que parezca ser un conflicto) y no ofrecer ni aceptar nunca obsequios o actos de hospitalidad no apropiados. Recuerde que las afirmaciones de corrupcin, incluso las no demostradas, pueden perjudicar el renombre y los negocios. SOBORNO Y CORRUPCIN: Hay soborno cuando usted ofrece, paga, busca o acepta un pago, obsequio o favor para influir sobre un resultado comercial de manera improcedente. El soborno y la corrupcin ya involucren a funcionarios gubernamentales o bien a entidades comerciales, incluidas empresas conjuntas pueden ser directos o indirectos a travs de terceros como agentes y asociados de empresas conjuntas. Comprenden pagos de facilitacin aunque en algunos pases los pagos de facilitacin son legales. Hasta hacer la vista gorda cuando sienta sospechas de soborno y corrupcin puede ocasionar una responsabilidad para Shell y para usted a. Trato con funcionarios gubernamentales: Ofrecer obsequios y actos de hospitalidad (G y H), incluidos gastos relacionados con viajes para funcionarios gubernamentales, crea inquietudes especiales. Los principios presentados a continuacin estn sujetos al Manual de Shell Contra la Corrupcin. Algunos pases tienen limitaciones muy estrictas al valor y la naturaleza de los obsequios y agasajos que sus funcionarios pueden aceptar. Los G y H que son aceptables entre asociados comerciales privados pueden ser inaceptables entre una empresa y un funcionario. Adems, la conducta de terceros puede ocasionarles una responsabilidad a usted y a Shell si usted no realiza procedimientos apropiados de debida diligencia respecto de terceros que tratan con funcionarios gubernamentales en nombre de Shell, o si hace caso omiso de los resultados de esos procedimientos de debida diligencia. Obsequios y actos hospitalarios: No debe permitir que los G y H influyan sobre sus decisiones comerciales o hagan que otros perciban una influencia. Si usted se ve influido o intenta influir sobre otra persona, puede hacer frente a juicio o medidas disciplinarias o incluso despido. CONFLICTOS DE INTERESES (COI) : Usted hace frente a un COI cuando sus relaciones personales, participacin en actividades externas o intereses en otra empresa influyen o pueden ser percibidos como influyendo sobre sus decisiones.

6 INFORMACIN PRIVILEGIADA: Usted participa en un delito de informacin privilegiada si negocia con acciones u otros valores cuando obra en su poder importante informacin no pblica o si comparte esta informacin con otra persona que luego negocia con esas acciones u otros valores. Es un delito penal negociar con acciones u otros valores de Royal Dutch Shell plc (RDS) en base a informacin privilegiada. BLANQUEO DE DINERO: Hay blanqueo de dinero cuando se ocultan los orgenes delictivos o la naturaleza del dinero o de los activos dentro de un negocio o actividad comercial legtima o cuando se utilizan fondos de origen legtimo para apoyar actividades criminales, como la financiacin de terrorismo. Los delitos comprendidos en la legislacin contra el blanqueo de dinero incluyen perjudicar u obstruir una investigacin y no informar sobre una actividad sospechosa Actividades polticas y pagos polticos: No debe usar fondos o recursos de ShellComo contribuciones a campaas polticas, partidos polticos, candidatos polticos o quienquiera que est asociado con los mismos. Debe asegurarse de que susActividades polticas personales no estn representadas como las de Shell. Las actividades polticas y pagos polticosPueden ocasionar un conflicto de intereses y pueden perjudicar los tratos comerciales y la reputacin de Shell. Si no cumple con los requisitos de este Cdigo o de cualquier ley o reglamento, puede hacerse pasible de medidas disciplinarias, incluso despido.Opinin personal: estamos de acuerdo ya que uno trabaja y recibe un sueldo por esto y no hace falta que una persona nos regale algo o nos de plata por nuestro trabajo tem numero 3COMERCIO NACIONAL E INTERNACIONAL: Shell ha asumido el compromiso de sostener la empresa libre, justa y tica. Usted debe cumplir con las leyes aplicables del derecho comercial y asegurarse de que los valores bsicos de Shell se apliquen en todos sus tratos. El hecho de no cumplir con estas leyes y reglamentos puede perjudicar gravemente a nuestros negocios y exponernos a cargos por conducta criminal. Usted puede hacerse pasible de despido, multas y encarcelamiento. LEYES ANTIMONOPOLIO (Y DERECHO DE LA COMPETENCIA): Las leyes antimonopolio protegen a la libre empresa y prohben prcticas que limitan el comercio o restringen la competencia libre y justa. Estas leyes se aplican a todos los niveles de los negocios. Combaten prcticas ilegales como conspiraciones para fijar precios, repartirse el mercado o arreglar ofertas de licitacin, o conductas cuya finalidad es lograr o mantener un monopolio. Shell no tolera la infraccin de las leyes antimonopolio.

7 Controles y sanciones a la exportacin: Las leyes sobre controles y sanciones a laexportacin les dan a los pases un control legal sobre la venta, transporte, transferencia electrnica o revelacin de informacin, software, bienes y servicios a travs de fronteras nacionales. Las exportaciones incluyen transferencias de tipo electrnico, mediante conversaciones o inspecciones visuales, y no slo con mtodos tradicionales de transporte.

Controles y sanciones a la importacin: Las leyes sobre controles y sanciones a la importacin les dan a los pases un control legal sobre la compra, transporte, transferencia electrnica o revelacin de informacin, software, bienes y servicios que entran a su jurisdiccin. Los controles de importacin se aplican a Shell como compaa y tambin a usted personalmente.Opinin personal: estamos de acuerdo ya que nosotros al firmar un contrato de trabajo con la empresa tenemos que respetar y no violar sus principiostem numero 4PROTECCIN DE LA INFORMACIN Y LOS ACTIVOS: Los activos corporativos intelectuales, fsicos y financieros son valiosos y se deben conservar, proteger y manejar del modo adecuado. Se deben proteger los datos personales y la propiedad intelectual (PI). Los recursos de informtica (IT) y comunicaciones se deben usar de manera responsable. Los archivos deben ser exactos y se deben conservar de manera apropiada. El fraude, robo o abuso de activos de Shell es inaceptable.

PROTECCIN DE LOS ACTIVOS: Los activos corporativos pueden ser financieros, fsicos o intangibles y comprenden edificios, equipos, fondos, software, conocimientos tcnicos y pericia (know-how), datos, patentes y otros elementos de la PI.

PROPIEDAD INTELECTUAL: Los activos y derechos de la PI, incluidos patentes, marcas registradas, conocimientos tcnicos y pericia (know-how), y los secretos comerciales relativos a las operaciones o tecnologas de Shell, se cuentan entre los activos ms valiosos de Shell. La PI es una herramienta estratgica clave para lograr los objetivos de negocios y debe manejarse con el debido cuidado

8 USO PERSONAL DE LA IT : Los recursos de IT y comunicaciones comprenden ordenadores personales, telfonos mviles y de lnea fija, y asistentes digitales personales (PDA). Se suele aceptar en general un uso limitado de los recursos de IT y comunicaciones de Shell para uso personal pero esto podra ser revisado. El uso de los recursos de IT y comunicaciones de Shell, que incluye su uso personal, es registrado y monitorizado.

PRIVACIDAD Y PROTECCIN DE DATO S (PD). Hay leyes de PD que protegen la informacin relativa a personas. Esta informacin incluye el nombre y detalles de contacto, informacin financiera y sobre empleo, edad y nacionalidad. La informacin sobre raza u origen tnico, religin o creencias filosficas, salud y preferencia sexual, conducta delictiva o afiliacin sindical representa datos personales sensibles y est sujeta a controles ms estrictos. Shell respeta el derecho bsico de las personas entre ellas empleados, clientes y proveedores a la privacidad

ADMINISTRACIN DE ARCHIVOS: Los archivos son activos valiosos de la compaa que deben tratarse de manera apropiada. Shell debe poder recuperar sus archivos (records) de manera rpida y fiable. Cuando finalice el perodo de conservacin de cada archivo, stos deben desecharse de forma adecuada.Opino personal: estamos de acurdo ya que los empleados le deven a la empresa fidelidad.tem numero 5 Comunicaciones: Sus comunicaciones son un reflejo de Shell. Asegrese de que sus comunicaciones sean necesarias y apropiadas. Asegrese de cumplir con todas las reglas y seguir todas las directrices. El hecho de no hacerlo puede perjudicar la reputacin de Shell y su capacidad de operar de manera efectiva.

COMUNICACIONES DE NEGOCIOS: El Estndar de Comunicaciones de Negocios dispone las normas y principios que deben aplicarse a todas las comunicaciones del personal de Shell dentro de Shell o con terceros. Se aplican a las comunicaciones en cualquier formato o medio, incluyendo correo, documentos electrnicos, mensajes instantneos, sitios web, herramientas de medios sociales, anuncios en las Redes Globales de Shell (Sitescape), documentos sobre papel, mensajes de facsmile, voz y grabaciones de correos de voz. Se aplican directrices adicionales para ciertos medios como correo electrnico o medios sociales.

9 REVELACIN PBLICA: Toda comunicacin escrita o verbal hecha de manera pblica en nombre de Shell constituye una revelacin pblica. Las compaas cotizadas en la Bolsa, como Shell, deben proporcionar al pblico informacin acerca de sus negocios y su situacin financiera. La informacin revelada debe ser veraz, correcta y coherente, y no debe inducir a error.Opino personal: estamos de acuerdo ya que la empresa capacita a sus empleados de como proceder en distintas situaciones

Porque necesitamos un cdigo de conductaPara describir las conductas que se esperan de nuestros empleados y como se relacionan con nuestros principios de negocios y valores bsicosComo puede ayudarme el cdigo de conductaPorque nos brinda informacin prctica sobre leyes y reglamentos, expectativas y orientacin sobre sus relaciones con otros. Tambin le indicamos atrs fuentes de informacin para ayudarle a usar su propio criterio.

Responsabilidad social empresaria

Nuestra mayor contribucin a la sociedad es a travs del suministro de los productos relacionados a la energa que necesitan las economas. Nuestras operaciones tambin contribuyen a travs de las regalas e impuestos que generan, al comprar y contratar en comunidades locales y a travs de los programas de caridad que apoyan. Bienal Juvenil Ms de 20 aos de un emprendimiento conjunto de Shell Argentina y Festivales Musicales Creando Vnculos Desde el ao 2003, Shell Argentina desarrolla un programa social en el Partido de Avellaneda a travs del cual se realizan distintas actividades, como ser: un Concurso Anual de Proyectos Sociales, un Programa de Visitas a la Refinera, otro de Formacin Tcnica y diversos apoyos institucionales en la zona. Desafo JovenEs un programa de mentora uno a uno de Shell Argentina y ACDE (Asociacin Cristiana de Dirigentes de Empresas) que tiene por objetivo fomentar en los jvenes el espritu emprendedor y guiarlos en el proceso de transformar su idea en un plan de negocios. Shell Foundation Promover el desarrollo sostenible en todo el mundo Inversin social Programas voluntarios en las comunidades en las que operamos.

ProductosConduciendo con Shell V-Power Nitro+ Nafta & Diesel

Shell V-Power Nitro+ es nuestra familia de combustibles ms avanzados, es una nueva frmula diseada para actuar instantneamente sobre los depsitos del motor mejorando el desempeo. Contiene componentes que previenen la formacin de depsitos en las vlvulas y sistemas de inyeccin, removiendo progresivamente los ya existentes Shell V-Power Nitro+ Renueva tu Motor!

Shell Gas (LPG) en los negociosEn Shell Gas (LPG) tenemos un profundo compromiso con la energa y con nuestros clientes. Estamos orgullosos de poder ofrecer un combustible ms limpio y, mediante nuestra especializacin y tecnologa de avanzada, nos dedicamos permanentemente a buscar formas mejores, ms seguras y confiables para satisfacer sus necesidades de energa.

13