trabalho decente na américa latina - síntese regional
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A REDLAT
A Rede Latinoamericana de Pesquisas em Empresas Multinacionais (RedLat) é uma iniciativa criada em outubro de 2005 que reúne sindicatos e instituições de pesquisa sobre o mundo do trabalho em sete países: Argentina, Brasil, Chile, Colômbia, Peru, México e Uruguai.
O objetivo é aprofundar o conhecimento sobre o comportamento social e trabalhista das empresas multinacionais e utilizar as informações coletadaspara impulsar a ação sindical.
TRABALHO DECENTE
Segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT),
Trabalho Decente é um trabalho produtivo adequadamente
remunerado, exercido en condições de liberdade, equidade e
segurança, sem nenhuma forma de discriminação, e que
assegure a trabalhadores e trabalhadoras condições
dignas de vida.
TRABALHO DECENTE
A publicação aborda quatro dimensões do trabalho decente:
oportunidades de emprego, remunerações, proteção social,
liberdade sindical e negociação coletiva.
Também mede a dimensão do contexto socioeconômico que
determina o trabalho decente na América Latina e analisa o
tema da terceirização nos sete países da rede.
1. CONTEXTO SOCIOECONÔMICO
Recomendação
As crises econômicas, assim como os longos períodos deestagnação, podem reverter a redução das desigualdadesalcançadas nos anos anteriores nos países analisados - com exceçãodo México, onde não houve esta redução. É responsabilidade dosgovernos adotarem políticas que impulsionem o crescimentoeconômico e a geração de empregos, assim como ampliar ossistemas de proteção social para amparar àqueles que perdem nosmomentos de crise e recessão. Também é responsabilidade dosgovernos implementar programas sociais e ferramentas dedistribuição de renda que beneficiem os mais desprotegidos.
2. OPORTUNIDADES DE EMPREGO
Recomendação
Os avanços econômicos registrados na última década impactaram
positivamente o mercado de trabalho na maioria dos países latino-
americanos, com importante aumento do número de empregos
somado à queda do desemprego. Apesar destes avanços, persistem
grandes desafios para o movimento sindical: a eliminação da
informalidade, melhorias salariais e mais oportunidades de acesso
a empregos em condições de trabalho decente para as mulheres,
jovens e populações em condições de desvantagem
(afrodescendentes, pessoas com deficiência, LGBTI, entre outras).
Recomendação
A atuação sindical reflete diretamente nos salários e nas diferençasgritantes entre os países estudados. No México, onde são pagos ospiores salários, há um movimento sindical deficiente, marcado porsindicatos corruptos e a quase inexistência de negociação coletiva.Da mesma forma, Colômbia e Peru registram baixas taxas desindicalização, reflexos de um mercado informal predominante.Assim, os números levantados apontam que, quanto maior a açãosindical e a efetiva representação dos trabalhadores, melhores osresultados na distribuição de riquezas e na promoção da igualdadesocial.
3. REMUNERAÇÃO
Recomendação
A diferença de cobertura da seguridade social nos países analisados ésignificativa. Enquanto ela chega a cobrir 60% dos trabalhadores etrabalhadoras em alguns países, em outros ela não alcança 35% do totalde ocupados. Neste panorama, o desafio para o movimento sindicalestá em conseguir que os governos aumentem a eficácia e estendam acobertura da seguridade social, promovam o trabalho decente e aproteção de grupos vulneráveis, como migrantes e trabalhadoresinformais, estabeleçam medidas de proteção e prevenção relacionadas àsaúde e segurança laboral, e fortaleçam os mecanismos de inspeção,vigilância e controle.
4. PROTEÇÃO SOCIAL
5. LIBERDADE SINDICAL E NEGOCIAÇÃO COLECTIVA
Recomendação
Para além das diferenças existentes nas estruturas sindicais dos
países analisados, algumas questões merecem a reflexão: a extensão
da ação sindical a trabalhadores e trabalhadoras informais e o apoio
aos processos de formalização. Também merecem atenção a
ampliação da cobertura das negociações coletivas, o combate
incisivo às práticas antissindicais, a violência contra dirigentes
sindicais, e o compromisso com a proposta de autorreforma sindical
defendida pela Confederação Sindical das Américas (CSA).
Recomendação
Defendida sobretudo por empresas multinacionais, a terceirização é umfenômeno que não apenas reduz os custos de produção, mas também ossalários, as condições de saúde e segurança, a dignidade e os direitos detrabalhadores e trabalhadoras. Pesquisas realizadas no Brasil apontam quetrabalhadores terceirizados ou subcontratados representam 70% de todos osque sofrem acidentes laborais e 80% das vítimas fatais de acidentes no local detrabalho. Os dados apresentados comprovam que onde há maiores índices deterceirização também há menores taxas de sindicalização e de organização nolocal de trabalho e menores índices de trabalho decente. É necessário ter emmente que os beneficiados com as mudanças na legislação que ampliam aterceirização sempre serão as empresas, jamais trabalhadores e trabalhadoras.
6. TERCEIRIZAÇÃO