tract axa tech novembre 2012
DESCRIPTION
le tract mensuel AXA techTRANSCRIPT
UUDDPPAA––UUNNSSAA AAXXAA TTEECCHH Novembre 2012
IInnffoorrmmaattiioonn ssuurr ll’’éévvoolluuttiioonn ddee llaa pprroodduuccttiioonn ééddiittiiqquuee dduu cceennttrree ddee llaa CChhaauussssééee SStt VViiccttoorr
((CCoommiittéé dd’’EEnnttrreepprriissee dduu 2244 ooccttoobbrree 22001122))
Afin de répondre à des objectifs et des évolutions de divers types, la Direction d’AXA Tech a présenté au C.E son projet pour le site de la Chaussée St Victor.
Principalement dédié aux métiers du « Document Management » qui englobent l’éditique (impression/mise sous pli…) et les activités liées aux « documents sortants » (post-composition/gestion de projets…) le site de la Chaussée emploie 50 salariés.
La Direction a d’abord présenté en séance les motivations de son projet pour l’éditique :
- Baisse des volumes d’impression due à l’accroissement de la numérisation et de la dématérialisation des documents, ainsi qu’aux plans stratégiques de certaines entités clientes telles qu’AXA France ou Direct assurance.
- Renouvellement des matériels existants (en 2013-2014) par des machines plus performantes, mais moins nombreuses qu’actuellement = diminution des coûts + productivité accrue.
- Vieillissement des effectifs et départs potentiels à la retraite.
- Contribution du site de la Chaussée au plan d’économies d’AXA Tech.
Concernant le périmètre des « documents sortants », l’activité a été présentée comme étant en développement et devrait accompagner l’évolution des besoins des clients (évolution des outils, mise en place de nouvelles solutions…).
Inscrit dans le cadre de la GPEC AXA Tech, le projet de la Direction prévoit : - une diminution de la charge de travail pour l’éditique équivalente à 3 ETP d’ici à 2015 (absorbée par les départs naturels), - le recours à des prestataires en cas de besoin (pour compenser les éventuels départs en retraite), - un plan d’accompagnement pour l’ensemble des salariés du site. Ceci afin de leur permettre de s’adapter, par la formation, aux diverses évolutions (nouveaux outils, nouveaux matériels…).
Pour l’UDPA-UNSA, constater qu’un projet de l’entreprise est présenté au C.E sous l’angle de la GPEC et de ses composantes constitue un point positif.
Tout comme les investissements envisagés (3 millions d’euros sur 7 ans) qui marquent selon nous la volonté de notre Direction de pérenniser, pour les années à venir, le site de la Chaussée St Victor et ses activités.
Nous porterons néanmoins une attention particulière à l’évolution réelle des volumes d’activités et des effectifs qui y sont associés.
A suivre donc…
TTééllééttrraavvaaiill ((ssuuiittee))
Suite à la réunion du 11 septembre et aux remarques de certaines organisations syndicales, dont celles de l’UDPA-UNSA, sur la charte du télétravailleur élaborée pour le pilote qui a démarré le 15 octobre, la Direction d’AXA Tech a quelque peu modifié son projet.
Pour rappel, une de nos interrogations portait sur l’instauration de « plages de service » à respecter pour les salariés en forfait jours : 9h00-12h30 et 13h30-18h.
A l’époque, nous avions cru bon de rappeler à la Direction la récente législation qui prévoit de fixer, en concertation avec le salarié, les plages horaires durant lesquelles celui-ci peut être contacté.
Fin octobre, la Direction nous a communiqué la Charte du télétravail AXA Tech telle que définie pour le pilote.
Désormais, on peut lire dans le point 13 de la charte : « Je suis impérativement joignable (emails, appels téléphoniques et vidéoconférences) pendant la plage de disponibilité définie dans l’avenant à mon contrat de travail »
Une rédaction qui, selon nous, laisse davantage de place à la discussion entre l’employeur et le télétravailleur potentiel, sans déroger à l’un des principes du forfait jours (et du télétravail) : l’autonomie du salarié.
Il est à noter que dans le cadre de l’expérimentation sur le télétravail au sein d’AXA France, une partie de l’abonnement ADSL est remboursée. Nous avons demandé l’application d’une mesure similaire au sein d’AXA Tech.
N’hésitez pas à nous contacter si vous avez des remarques ou si vous souhaitez en savoir plus…
-------------------------------------------
MMeessssaaggeess ddee VVéérroonniiqquuee WWeeiillll eett DDiirrkk MMaarrzzlluuff..
Comme de nombreux salariés, c’est avec un grand étonnement que nous avons pris connaissance de la communication du 9 novembre nous annonçant le prochain changement de fonctions de Dirk Marzluf, actuel Directeur Général d’AXA Technology Services.
Un peu plus d’un an après nous avoir présenté le plan stratégique d’AXA Tech à horizon 2015, plan dont tout le monde connaît les conséquences néfastes sur l’emploi, M. Marzluf a visiblement bien œuvré puisque le voilà appelé à exercer de plus hautes responsabilités.
Cela dit, chacun tirera les conclusions qu’il voudra de cet énième changement de Directeur…
NNééggoocciiaattiioonnss RRSSGG ssuurr llaa GGeessttiioonn PPrréévviissiioonnnneellllee ddeess EEmmppllooiiss eett ddeess CCoommppéétteenncceess ::
YY aa--tt--iill uunn ppiilloottee ddaannss ll’’aavviioonn GGPPEECC AAXXAA ??
Au terme de la négociation au niveau du Groupe en France (RSG), la Direction se prétend toujours incapable de donner aux représentants du personnel une visibilité prévisionnelle sur l’emploi dans AXA pour les années 2012 à 2015, particulièrement en ce qui concerne le nombre de départs et le niveau des externalisations et délocalisations projetées (contre lesquelles l’UDPA-UNSA a rappelé son total désaccord).
Selon la Direction, chaque Société du Groupe aurait sa propre stratégie, ajustée au fil des évènements et de son marché propre, ce qui rendrait impossible toute prévision !
L’UDPA-UNSA n’est pas dupe et sait parfaitement avec quelle rigueur sont menées chaque année les procédures budgétaires dans chacune des sociétés du Groupe et le caractère impératif du respect des effectifs cibles de fin d’année.
Après quatre séances d’âpres négociations avec la Direction, les discussions ont abouti aux engagements suivants :
800 à 1000 embauches CDI de personnels administratifs pour les 3 ans à venir sur l’ensemble des entreprises de la RSG, ce qui, pour l’UDPA-UNSA, reste très insuffisant au regard du vieillissement des effectifs, du niveau élevé du chômage en France et du creusement des déficits sociaux, déficits aggravés par la décision d’AXA de poursuivre les délocalisations,
une rencontre annuelle sur l’emploi avant le terme de chaque 1er semestre 2013, 2014 et 2015 afin d’envisager une éventuelle réévaluation du nombre de recrutements, en fonction notamment du nombre des départs,
la fixation dans chaque Société de la RSG de cibles de « cédéïsations » de jeunes en alternance au terme de leurs contrats,
la réaffirmation du principe de solidarité de l’emploi entre Sociétés du Groupe et son corollaire : la priorité de la mobilité interne sur le recrutement externe,
le rappel des principes de volontariat et de réversibilité pour la mobilité interne ainsi qu’une information accessible à tous les salariés sur les filières métiers et les perspectives d’évolution,
l’ouverture, début 2013, d’une négociation sur le télétravail au niveau de la RSG.
Préalablement à la mise à signature de cet accord Groupe, les Instances Représentatives du Personnel des entreprises de la RSG (AXA Tech compris) seront consultées sur celui-ci et ce, avant fin novembre.
Conformément à notre fonctionnement et au concept d’autonomie qui nous caractérise, l’UDPA-UNSA d’AXA a lancé une consultation en interne afin de déterminer la position de notre syndicat.
SSiittuuaattiioonn ddee ll’’eemmppllooii eenn FFrraannccee aauu mmooiiss ddee sseepptteemmbbrree 22001122
Selon la DARES (Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques), à fin septembre 2012, en France métropolitaine, le nombre de personnes sans emploi (catégorie A) a augmenté de 1,6 %, par rapport à fin aout 2012 : soit + 46 900 personnes.
Le nombre de personnes exerçant une activité réduite courte, de moins de 78 heures au cours du mois a baissé de - 0,2 % : soit - 1 200 personnes.
Le nombre de personnes pratiquant une activité réduite longue, de plus de 78 heures au cours du mois a diminué également : - 2,8 %, soit - 24 800 personnes (catégorie C).
Ainsi, fin septembre 2012, 4 515 500 personnes étaient tenues de faire des actes positifs de recherche d'emploi et étaient inscrites à Pôle Emploi : 3 057 900 en catégorie A et 1 457 600 en catégorie B et C (exerçant une activité réduite courte ou longue).
Le nombre total d'inscrits à Pôle Emploi (A, B, C, D, E) s'est élevé à 5 119 800 ; en hausse de 0,6 % sur un mois et de 7,7 %sur un an : + 29 300 en un mois et + 368 000 en un an.
Cette hausse a touché toutes les populations inscrites en catégorie A, B et C.
• Le nombre de demandeurs d’emploi de catégories A, B, C a augmenté de 0,7 % pour les hommes (+ 9 % sur un an) et de 0,3 % pour les femmes (+ 7,5 % sur un an).
• Le nombre de demandeurs d’emploi de moins de 25 ans a augmenté de 0,8 % en un mois (+ 5 100), sur un an, il a augmenté de 8,9 % (+ 55 700).
• Le taux de chômage des séniors continu d’augmenter : + 1,4 % sur un mois (+ 13 300). L’augmentation sur un an reste toujours très préoccupante : + 15,4 % (+ 128 300).
• Entre les deux, le chômage des 25/49 ans ne s’est pas amélioré puisqu’il a augmenté de 0,1 % sur 1 mois (+ 2 500) et il continue sa progression sur un an avec + 5,9 % (+ 160 600)
La durée moyenne d’inscription a augmenté de 3 jours en un mois.
Les demandeurs d’emploi des catégories A, B, C restent en moyenne 472 jours inscrits à Pôle Emploi.
Cette durée a augmenté de 16 jours en un an.
JJoouurrnnééee eeuurrooppééeennnnee dd’’aaccttiioonn eett ddee ssoolliiddaarriittéé llee 1144 nnoovveemmbbrree :
PPoouurr ll’’eemmppllooii eett llaa ssoolliiddaarriittéé eenn EEuurrooppee -- NNoonn àà ll’’aauussttéérriittéé
La manifestation partira à 14 heures, de la place du 18 juin 1940 (gare Montparnasse), pour se rendre à l’École militaire.
L’UNSA sera en tête de manifestation.
PPoonnttss ccoolllleeccttiiffss 22001133 AAXXAA TTeecchh ::
LLee MMaarrddii 3311 ddéécceemmbbrree 22001133
En plus de la retenue de cette journée sur votre nombre de JRA (18) ou de JRTT (14) 2013, viendra s’ajouter celle relative à la journée de solidarité. Le lundi de Pentecôte, lui, restera chômé.
SSccooppee 22001122
L’opération Scope a débuté le 5 novembre dernier.
Comme tous les ans, nos dirigeants chercheront à déterminer par le biais de cette enquête notre niveau « d’engagement », mais heureusement…
Cette fois-ci, nous n’aurons pas à subir l’insistance de notre hiérarchie pour y participer.
Cette fois-ci, nous réussirons à comprendre toutes les questions afin d’y répondre correctement.
Cette fois-ci, les résultats de l’enquête nous seront présentés sans faux-fuyant.
Cette fois-ci, ces résultats donneront lieu à de réels plans d’actions correspondant à nos préoccupations.
On peut toujours espérer…
En attendant, nous ne sommes pas les seuls à penser qu’un Scope tous les 2 ans, ce serait amplement suffisant !
MMaallaaddiiee eett ccoonnggééss ppaayyééss ((ssuuiittee))
Qu’advient-il des congés payés du salarié qui tombe malade au cours de sa période de congés ?
Dans notre tract du mois de septembre, nous vous faisions part d’une récente décision (du 21 juin 2012) de la Cour de Justice de l’Union Européenne (CJUE) sur le fait qu’« un travailleur dont l’incapacité de travail est survenue pendant son congé annuel payé a le droit de récupérer ultérieurement la période de congé d’une durée équivalente à celle de sa maladie ».
Suite aux questions des délégués du personnel, le 25 octobre, sur la prise en compte et l’application de cette décision au sein d’AXA Tech, vous trouverez ci-dessous la réponse de la Direction :
« Suite à l’évolution de la jurisprudence de la CJUE et notamment à la décision du 21 juin 2012, le salarié tombé malade pendant ses congés payés peut demander le report de ces derniers à une date ultérieure.
Ces dispositions vont désormais s’appliquer aux collaborateurs, l’Entreprise ayant décidé d’anticiper l’évolution de la jurisprudence française et d’appliquer la décision de la CJUE.
Cette décision est effective au 1er mai 2012, sur réclamation des collaborateurs qui auraient adressé à l’Administration du Personnel des arrêts de travail pendant leurs congés payés.
Pour les autres, dorénavant, la maladie sera enregistrée et les congés payés réintégrés dans les compteurs. Il est également prévu de faire évoluer AGATHA afin que le logiciel gère automatiquement cet impact ».
Les bonnes nouvelles sont suffisamment rares pour être soulignées !
RReettrraaiittee :: dduurrééee ddee ccoottiissaattiioonn ppoouurr lleess ppeerrssoonnnneess nnééeess eenn 11995566
La loi du 9 novembre 2010, portant réforme des retraites, a confirmé le principe, défini par la loi du 21 août 2003, d’allongement au fil des générations de la durée d’assurance requise pour une retraite à taux plein en fonction de l’augmentation de l’espérance de vie.
Elle prévoit que le Conseil d’orientation des retraites (Cor) rende chaque année un avis portant sur l’évolution du rapport entre la durée d’assurance et la durée moyenne de retraite, avant l’adoption par le gouvernement d’un décret fixant cette durée d’assurance.
Le 25 septembre 2012, le Conseil a rendu son avis portant sur la durée d’assurance de la génération 1956.
Pour cette génération qui aura 60 ans en 2016, l’application de la règle définie par la loi de 2003 conduit à une durée d’assurance de 166 trimestres (41 ½ ans) pour une retraite à taux plein, inchangée par rapport à la durée de la génération précédente née en 1955.
Le décret fixant cette durée devrait être publié prochainement par le Gouvernement.
JJuussqquu’’aauu 1144 ddéécceemmbbrree,, éévviitteezz lleess ggaassppiillllaaggeess !!
AApprrèèss cceettttee ddaattee,, vvoottrree cchhèèqquuee ssyynnddiiccaall ddeevviieennddrraa ssaannss vvaalleeuurr aajjoouuttééee eett sseerraa ppeerrdduu..
AAlloorrss,, nn’’hhééssiitteezz pplluuss,, rreemmeetttteezz vvoottrree bboonn !!
DDéémméénnaaggeemmeenntt ddeess llooccaauuxx ssyynnddiiccaauuxx
Suite au déménagement des IRP (institutions représentatives du personnel) et de la médiathèque, le 5 octobre, nous vous informons que désormais le local UDPA-UNSA se situe au 1er étage du bâtiment Vendôme (coté CNIT).
Vous trouverez ci-dessous le détail des nouvelles implantations :
MMiissee eenn ppllaaccee ddeess cchhèèqquueess--vvaaccaanncceess ddaannss AAXXAA TTeecchh
Dans une communication du 27 septembre (puis d’autres ensuite), l’équipe assurant la gestion des activités socio-culturelles de l’entreprise annonçait la mise en place d’une nouvelle prestation pour 2013 : la possibilité de bénéficier de chèques ANCV (chèques-vacances).
L’UDPA-UNSA se réjouit de cette décision car notre organisation avait proposé cette prestation dès 2010 à l’occasion des élections professionnelles et, visiblement, nous avons été entendus, ainsi que les nombreux salariés favorables aux chèques-vacances qui nous ont régulièrement fait part de leur approbation et de leur soutien.
Nous considérons en effet et ce, de longue date, que :
- pour les salarié(e)s qui ne peuvent ou ne souhaitent pas participer aux voyages proposés par le C.E,
- pour celles et ceux qui ne bénéficient pas de prise en charge pour leurs congés (certains achats sur internet par exemple),
l’instauration des chèques-vacances dans notre entreprise leur permettra tout de même de bénéficier d’une prestation sociale.
Nous encourageons fortement les salariés intéressés à utiliser cette nouvelle prestation afin que le Comité d’Entreprise envisage la hausse de sa subvention devant son succès.
Franck GRANDMAISON
Téléphone interne : 55 24 79
Michel MAUROUARD
Téléphone interne : 55 24 97
Vos contacts :
Olivier ALTAZIN
Téléphone interne : 55 25 29
Jean-Pierre VASSARD
Téléphone interne : 52 72 29
Retrouvez toutes les communications de l’UDPA-UNSA sur notre site Internet : http://www.udpa-axa.org
local syndical : 55.27.36 banques-assurances.unsa.org