Campus Recruitment in IndiaCoCubes.com

How does campus recruitment work in India?Year round recruitment from 17000+ colleges

17000+ colleges (3000 engineering,  3000 MBA)

4 MM students graduate each year (0.5M engineers)

7 IIM’s, 7 IIT’s, 20 NIT’s are the premier colleges

Low public data beyond top 100 rankings  (not comprehensive)

More than 1000 firms recruit from the top 100 colleges of India

The Big 5 cumulatively recruited >50,000 engineers last year

Mostly offline processes with low top management visibility

Single failed campus visit is a huge cost2 HR, 2 Interviewers. 3 days of effort

Manpower cost ~ INR 45k – 60kTravel cost   ~ INR 20k – 40kAcco. ~ INR 20k – 40kMiscellaneous (dinner, test papers etc)

Decreased ability to differentiate firm

Restricted engagement with students resulting in significant inability to understand, engage and influence them

Insufficient data capture to drive ‘Smart Hiring’

Campus Lifecycle – Current problemsLong cycle, ineffective communication results in loss of candidates/high costs

About CoCubes.comLeverage technology to engage/recruit best people from campus at low cost

India’s only online end‐to‐end campus recruitment platform

Core IIT Alumni team: www.cocubes.com/aboutus.aspx

Online platform tested in over 250+ colleges, 35000+ students

Venture funded by www.ojasventures.com, fund by NS 

Raghavan, co‐founder and former JMD of Infosys (2000)

CoCubes provides the right mix of offline and online services

Offline: bring college online, student helpline

Online: SMS enabled platform

Knowledge partnership

Engagement Pre Campus On Campus Post Campus

Lower internal costs for recruitment and attract better quality hires through early and consistent online engagement

24*7 campus presence to engage and identify top candidates across colleges at 1/20

thof regular cost

Start "on‐the ‐go" as and when hiring plans finalize

Efficient and centralized online process  resulting in visibility and cost savings

Detailed Activity Chart

Zero Upfront Work: CoCubes brings colleges online (final/pre‐final year)

Tools to engagea. SMS/internet communicationb. "Launch‐a‐contest" projects etcc. Content sharing moduled. Detailed company profilee. "Expert Panel" for studentsf. Engagement tools: SMS Polling, 

Gallery, Events, SMS Hotline

Proprietary tool for identifying right candidates

a. Shortlist from “students following"

b. Share "job profile" with ppt and video

c. Students apply from across India

d. Plan efficient travel based on actual numbers

Online assessment module with "Live View"Interview process mapped onlineAutomated report generationContingency planning

Detailed MIS to support strategyPre‐boarding processes onlineKeep hired candidates warm and aware

From  (< 1 day)   TO   (> 1 year)Paradigm shift in campus engagement with GenY

Pre Hiring EngagementKeep students engaged and informed through internet and SMS, take feedback

Online Campus Recruitment: Pre‐campus See who/how many are interested in your firm, save travel/people costs

Post Hiring Engagement and On boardingKeep hired candidates warm and reduce manual on‐boarding effort

CoCubes is annual partner for pan – India colleges

Able to save on multiple campus visits due to upfront information

Branding campaign cleared doubts among students on the 

difference between KPO and BPO resulting in more applications

Platform offers single point of communication with students and 

colleges

Case Study I: Evalueserve (KPO with 2000+ people)

Improvement in interview process efficiency, student engagement 

Able to benchmark actual interview time against internal training, 

identify interview trends, automatic reports for individual 

candidates captured, reduction in total effort by over 50%

Case Study II: Top 10 IT firm of India (15,000 + people)

Checking if MBA’s from Tier III institutions would opt for BPO

Less than 2 weeks of turnaround time with 10 MBA colleges in NCR

End‐to‐end process done, mismatch in required communication 

skills, quality students (even after branding campaign,  role clarity) 

showed low interest due to lesser initial salary levels

Case Study III: IT Services firm with > € 1.5 billion revenues

Pilot run for cost saving measurement due to efficiency, centralized 

place for hiring, capturing student feedback

Predicted student turnout within 20% : Challenge in the BPO 

sector is low turnout of students. Our estimates beat TPO by over 

300% resulting in high travel cost and people time saved

Created high brand awareness resulting in better prepared 

candidates along with capturing feedbacks to improve process

Case Study IV: BPO firm with 20,000+ headcount

Going Forward

Harpreet S. GroverFounder & CEOharpreet@cocubes.com+91‐9873158866

CoCubes.com3rd Floor, AIT, Sector 55, Gurgaon0124‐4234920