trend watch uravaliokunta/tek

TEK 13.8.2015

URAVALIOKUNNAN TREND WATCH

LUONNOS 13.8.2015 TGV:N KOKOUKSESSA

KAIKKIHAN NÄITÄ TEKEVÄT

TEK 13.8.2015 Uravaliokunta_hhm

2

•  http://www.ekonomilehti.fi/tyoelaman-hurja-murros/

•  http://www.sitra.fi/artikkelit/sitran-trendit-vakaa-tyo-murenee

•  http://www.gartner.com/technology/topics/trends.jsp

•  http://www.forbes.com/future-of-work/ •  https://www.accenture.com/us-en/future-

workforce-reimagined.aspx

MIKSI MYÖS ME


3

”TEKin jäsenillä on parhaat työurat”

”Valiokunta alkaa työstää jäsenten työuran ja työelämän statuksen kuvausta sekä listaa jäsenten oleellisista ura- ja työnhakutaidoista.”

MIKSI MYÖS ME -  Jatkuva ympäristöanalyysi toiminnan

suunnittelun ja vaikuttamisen tueksi -  Jäsenten näkemys siitä, mitkä asiat

vaikuttavat heidän uriinsa -  Viesti jäsenille siitä, mitkä asiat me koemme

oleellisiksi heidän uriaan ajatellen


4

TAPAHTUNUT TÄHÄN MENNESSÄ -  Uravaliokunta keräsi/kerää aiheita

työskentelyalustaansa Agendiumiin -  UV käsitellyt kevään kokouksissa -  Kommenteilla valtuustoryhmissä ja

teekkarivaliokunnassa

à Tänään täällä à UV:n kokouksessa 15.9. à Hallitukseen 27.10.


5

UV:N TREND WATCH 13.8. (LUONNOS)

KOLME AIHEALUETTA 1.  TYÖN JA URAN MIELEKKYYS 2.  PROFESSION UUDELLEEN MÄÄRITTELY 3.  MUUTTUVA (TYÖ)YMPÄRISTÖ

à Jäsen suhteessa itseensä, ympäristöönsä, yhteiskuntaan ja maailmaan


7

KOLME NÄKÖKULMAA 1.  YKSILÖ 2.  TYÖNANTAJA (kuka ja mikä se onkaan) 3.  YHTEISKUNTA

à Tahot, joiden kanssa ja hyväksi TEK tekee työskentelee/joihin TEK vaikuttaa


8

HAUSSA TEKKILÄISTÄ SÄRMÄÄ

9


1. TYÖN JA URAN MIELEKKYYS


10

”Yksilölliset joustot vs. Tuottavuus” YKSILÖ: à  Autonomian tunne ja uran merkityksellisyys ohjaavat

yksilön uravalintoja, osaamista ja työssä jaksamista; voiko sekä chillata että olla huippu

TYÖNANTAJA: à  Työnantajat tarjoavat yksilöllisiä ratkaisuja, urapolkuja ja

huippuosaajiksi kehittymistä; haasteina kahden kerroksen väki ja polarisoituneet työt

YHTEISKUNTA: à Haasteina työn uusjako, polarisoituneet työmarkkinat, työssä jaksaminen ja vinoutunut huoltosuhde, innovaatiovuoto maailmalle

2. PROFESSION UUDELLEEN MÄÄRITTELY


11

”Generalisti vs. Spesialisti” YKSILÖ: à  Useampi ura, vastuu omasta osaamisesta ja uusien

taitojen jatkuva oppiminen, sopeutumis- ja uudistumiskyky, yhden alan osaaminen ei enää riitä; toisaalta: saako insinööri vielä olla insinööri

TYÖNANTAJA: à  Moniosaajat haluttuja, full-stack employee; toisaalta:

löytyykö vielä perusinsinöörejä

YHTEISKUNTA: à Mikä on DI:lle soveliasta työtä; katoavat ja uudet ammatit ja tehtävät; koulutuksen uusiutuminen

2. MUUTTUVA (TYÖ)YMPÄRISTÖ TEK 13.8.2015 Uravaliokunta_hhm

12

”Kellokortti vs. Toimistonomadi, Reijo vs. Rashid” YKSILÖ: à  Tilkkutäkkiurat ja monimuotoiset ”työsuhteet” edellyttävät

yksilöltä uudenlaisia kykyjä, globaalit työ- ja kilpailukieltosopimukset heikentävät mahdollisuuksia vaikuttaa omiin työehtoihin, työttömyysturvan heikentyminen

TYÖNANTAJA: à  Osaajien globaali ja virtuaalinen saatavuus muuttavat

rekrytointimarkkinoita, ulkoistaminen ja vuokratyövoima edesauttavat vakituisten työsuhteiden vähenemistä; toisaalta ”shoppailevat” työntekijät vaikeuttavat tuotantoa ja kehittämistä

YHTEISKUNTA: à Kuka määrittelee, mitä on työ; työaikalain ja sosiaaliturvan vastattava uusia työn tekemisen muotoja, kansalaispalkka

TREND WATCHIN TAVOITE -  Jatkuvasti päivittyvä -  Lähteinä myös TEKin tutkimustuloksia ja

muuta TEKissä syntyvää tietoa -  Houkutteleva ja helppo jakaa (”visuaalisia

twiittipaloja”) -  Konkreettinen työkalu TEKille


13

trend watch uravaliokunta/tek

Career