1. EL REGIMEN LABORAL GENERAL:Es el rgimen adecuado especialmente para las medianas y grandes empresas que generan ingresos por rentas de tercera categora y desarrollan actividades sin que tengan que cumplir condiciones o requisitos especiales para estar comprendidas en el. En este Rgimen estn comprendidas tambin, las actividades desarrolladas por los Notarios, las sociedades civiles, las entidades que se asocien y los agentes mediadores de comercio , rematadores, martilleros y cualquier otra actividad no permitida para los Regmenes del Nuevo RUS y el Rgimen Especial del Impuesto a la Renta.La Ley del trabajo aprobada por Decreto Legislativo N 728, del 27 de marzo de 1997 regula las relaciones entre trabajadores individuales y empleadores. A travs de esta norma legal y otras complementarias, se reglamenta el rgimen laboral general o comn aplicable en el Per.Segn la legislacin laboral peruana, el empresario cuenta con tres modalidades de contratacin: a) Contrato a plazo indeterminado: Es cuando el trabajador brinda sus servicios de manera personal, subordinada y remunerada, y el contrato no tiene una duracin definida. b) Contrato de trabajo sujeto a modalidad: Tienen un plazo determinado y dependen bsicamente de las necesidades de la empresa. Pueden ser de naturaleza temporal (por ejemplo, por inicio de nueva actividad), accidental (como es el caso del contrato de suplencia) o de obra o servicio (contratos por temporada de verano). c) Contrato a tiempo parcial: Es el contrato que se presta por cuatro horas o menos al da, o menos de veinte horas a la semana. Es importante sealar que toda prestacin laboral debe ser acreditada mediante una boleta de pago que los empleadores se encuentran en la obligacin de otorgar a sus trabajadores. Se entregar la boleta de pago en el da de pago y se deber devolver firmada por el trabajador en seal de conformidad.

1.2. RELACIONES LABORALES ENTRE TRABAJADORES Y EMPLEADORES: Los empleadores pueden celebrar contratos a plazo fijo o indefinido con los trabajadores. Los contratos laborales que contengan beneficios distintos a los legales deben ser por escrito con el fin de reflejar los trminos y condiciones acordados por las partes que sean diferentes a aquellos establecidos por la ley. Los contratos laborales que sean a plazo fijo deben ser reportados a la Autoridad Administrativa de Trabajo. Los contratos a plazo fijo pueden ser renovados varias veces pero en trminos agregados no pueden superar los cinco aos de duracin. Los trabajadores contratados a plazo fijo tienen los mismos derechos y beneficios laborales que los trabajadores contratados a plazo indefinido. El rgimen laboral general establece una jornada laboral de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como mximo. La remuneracin mnima vital para el ao 2013 es de S/. 750.00 Nuevos Soles. El trabajo en sobretiempo se abona con un recargo a convenir, el mismo que no podr ser inferior al 25% del valor hora-ordinaria (calculado sobre la remuneracin ordinaria), para las primeras dos horas, y 35% para las horas restantes. El trabajador tiene derecho a un descanso mnimo de veinticuatro horas consecutivas a la semana, as como a descanso en los das festivos reconocidos por la ley. En algunos sectores los empleadores pueden establecer regmenes laborales alternativos o acumulativos, dependiendo de los requerimientos de produccin. Cuando el trabajador cumple una jornada mayor a cuatro horas diarias, los empleadores estn obligados a pagarles una Compensacin por Tiempo de Servicios (equivalente a una remuneracin mensual por cada ao de servicio), en calidad de beneficio social como previsin de las contingencias que origina el cese en el trabajo cabe mencionar que existen reglas especficas para pagar y depositar la CTS. Los trabajadores tienen derecho a percibir dos gratificaciones legales, en julio y diciembre de cada ao, equivalentes a una remuneracin mensual en cada oportunidad. Los trabajadores de empresas que desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categora y sujetos al rgimen de la actividad privada con 20 o ms trabajadores, participan en las utilidades de la empresa, segn los porcentajes establecidos por la ley. Los trabajadores tienen derecho a un perodo vacacional de 30 das calendarios por cada ao completo de servicios bajo un mismo empleador, siempre que hayan trabajado al menos cuatro horas por da. Una vez que el trabajador ha superado el perodo de prueba, solo puede ser despedido por causa justa establecida en la ley. Los trabajadores que sean despedidos sin causa justa tienen derecho a recibir una indemnizacin por despido arbitrario, a razn de una remuneracin y media ordinaria mensual por cada ao completo de servicios, para contrato a plazo indefinido, y de una remuneracin y media por cada mes restante hasta el trmino del contrato en caso de contrato a plazo fijo. En ambos casos, la indemnizacin no podr exceder de 12 remuneraciones mensuales. El plazo de prescripcin para que el trabajador reclame sus beneficios laborales es de cuatro aos. Existe una licencia de maternidad equivalente a 90 das. Adems existen 13 leyes protectoras de la maternidad y la niez. El trabajador tiene derecho a un seguro de vida, una vez cumplido 4 aos de trabajo al servicio del mismo empleador. Para trabajadores que laboran en un centro de trabajo de alto riesgo, el empleador tiene que proporcionarles el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo creado por la Ley N 26790.1.3. CONTRIBUCIONES DEL TRABAJADOR Y EMPLEADOR: Tanto el trabajador como el empleador efectan diferentes contribuciones para beneficio del primero. Entre dichas contribuciones tenemos:1. Fondo de Pensiones: Si el trabajador se encuentra bajo el sistema privado de pensiones el empleador debe descontarle de su remuneracin mensual una tasa del 13,27% aproximadamente. En caso el trabajador se encuentre bajo el sistema pblico de pensiones la tasa es del 13 %. Para el caso de extranjeros afiliados al sistema privado de pensiones, cuando stos se van del pas pueden solicitar la transferencia al extranjero de los fondos que acumularon durante su permanencia en el pas.2. Impuesto a la Renta:Este impuesto se le descuenta al trabajador cada mes, siendo necesario para ello que se realice una proyeccin de la remuneracin anual del trabajador deduciendo la suma de siete UIT para el ao 2013 (S/. 25,900) y a la diferencia obtenida se le aplicar las siguientes tasas:(a)si la diferencia es menor o igual a 27 UIT, la tasa es del 15%;(b)si la diferencia es mayor a 27 UIT y menor a 54 UIT, la tasa es del 21%;(c)si la diferencia es mayor a 54 UIT, la tasa es del 30%. Una vez que la tasa sea aplicada a la diferencia, se obtendr el resultado del impuesto anual que ser dividido entre los meses del ao.3. Seguridad Social (ESSALUD): Los empleadores estn obligados a registrar a sus trabajadores en el sistema nacional de salud, as como a pagar un equivalente al 9% de la remuneracin mensual del trabajador.4. Sistema Privado de Salud: Es posible para los trabajadores afiliarse a una Entidad Prestadora de Salud (EPS), la cual es complementaria al servicio prestado por ESSALUD. En este caso, el empleador debe pagar el costo del servicio de la EPS y puede pagar 6,75% de la remuneracin mensual a ESSALUD.

1.4. SOBRE LOS LIBROS CONTABLES:En el Rgimen General del Impuesto a la Renta, las empresas cuyos ingresos no superan las 150 UIT (S/.55000.00), la contabilidad la conforman slo tres libros, el Registro de compras, el Registro de Ventas y un Libro Diario de Formato Simplificado. Todos las dems empresas de este Rgimen que superen las 150 UIT de ingresos anuales, estn obligadas a llevar Contabilidad Completa.1.5. CONTABILIDAD COMPLETA:Conjunto de Libros y Registros que integran la contabilidad de una empresa comprendida en el Rgimen General del Impuesto a la Renta con ingresos mayores a 150 UITs . Los libros que integran la contabilidad completa son el Libro Caja y Bancos, el Libro de Inventarios y Balances, el Libro Diario, el Libro Mayor, el Registro de Compras y el Registro de Ventas. Adems de acuerdo a la ley del impuesto a la renta y en caso la empresa se encuentre obligada, se agregan los Registros de Activos Fijos, Registro de Costos, Registro de Inventario permanente en unidades fsicas y Registro de Inventario Permanente valorizado.2. REGIMEN LABORAL DE LAS MYPES:Una de las consecuencias de que mantengamos altos niveles de informalidad laboral en la microempresa radica en que cada vez aumenta la baja calidad del empleo; y por ende, el trabajador se siente totalmente desprotegido ante cualquier eventualidad. Es as que la productividad del trabajador tiende a descender, limitando an ms sus posibilidades de ser absorbido por parte del sector formal. Esta situacin constituye, pues, una traba para alcanzar un mayor grado de competitividad nacional.

El nuevo marco legal del sector MYPE cre un Rgimen Laboral Especial dirigido a fomentar la formalizacin y desarrollo de las microempresas, y a mejorar las condiciones de disfrute efectivo de los derechos de naturaleza laboral de los trabajadores de las mismas. El Rgimen Laboral Especial para la Microempresa es de naturaleza temporal y comprende en esencia, especificaciones para los temas de remuneracin, jornada de trabajo, horario de trabajo, seguro social de salud y rgimen pensionario, entre otros aspectos.Es un rgimen laboral creado por la Ley N 28015 que promueve la formalizacin y desarrollo de las MICROEMPRESAS, que facilita el acceso a los derechos laborales y seguridad social tanto a los trabajadores como a los empleadores.

Es un rgimen temporal y se extender por un perodo de 05 aos (se inici el 4.07.2003 y terminar el 03.07.2008), ha sido ampliada por 05 aos, hasta el ao 2,013 (De acuerdo a la modificatoria el Articulo 2 de la Ley 28851, publicada el 27 de julio del 2006, y de conformidad con la segunda Disposicin Complementaria).

2.1. DEFINICIN DE LA MICRO Y PEQUEA EMPRESA:La Micro y Pequea Empresa (MYPE) es la unidad econmica constituida por una persona natural o jurdica, bajo cualquier forma de organizacin o gestin empresarial contemplada en la legislacin vigente, que tiene como objeto desarrollar actividades de extraccin, transformacin, produccin, comercializacin de bienes o prestacin de servicios.2.2. REGISTRO DE LA MYPE:Para acceder a los beneficios de la Ley MYPE, se deber tener el Certificado de Inscripcin o de Reinscripcin vigente en el REMYPE (Registro de la Micro y Pequea Empresa), que se realiza desde el Portal web del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE): www.mintra.gob.pe.

2.3. CARACTERSTICAS:Las MYPE deben reunir las siguientes caractersticas concurrentes:Microempresa: de uno (1) hasta diez (10) trabajadores inclusive y ventas anuales hasta el monto mximo de 150 Unidades Impositivas Tributarias (UIT).Pequea Empresa: de uno (1) hasta cien (100) trabajadores inclusive y ventas anuales hasta el monto mximo de 1700 Unidades Impositivas Tributarias (UIT).El nmero de trabajadores se computa de acuerdo a las reglas siguientes:-Se suma el nmero de trabajadores contratados en cada uno de los doce (12) meses anteriores al momento en que la MYPE se registra, y el resultado se divide entre doce (12).De existir disconformidad entre el nmero de trabajadores registrados en la planilla y en las declaraciones presentadas por el empleador al Registro Nacional de Micro y Pequea Empresa-REMYPE y el nmero verificado por la inspeccin laboral, se tendr como vlido ste ltimo.Para el caso por niveles de ventas anuales, se deber tener en cuenta lo siguiente:-Los ingresos netos anuales gravados con el Impuesto a la Renta que resultan de la sumatoria de los montos de tales ingresos consignados en las declaraciones juradas mensuales de los pagos a cuenta del Impuesto a la Renta, tratndose de contribuyentes comprendidos en el Rgimen General del Impuesto a la Renta.

-Los ingresos netos anuales que resultan de la sumatoria de los montos de tales ingresos consignados en las declaraciones juradas mensuales del Rgimen Especial del Impuesto a la Renta, tratndose de contribuyentes de este Rgimen.

-Los ingresos brutos anuales que resultan de la sumatoria de los montos de tales ingresos consignados en las declaraciones juradas mensuales del Nuevo RUS, tratndose de contribuyentes de este Rgimen.

2.4. PERMANENCIA EN EL RGIMEN LABORAL ESPECIAL

La micro y pequea empresa que por un perodo de dos (2) aos calendario consecutivos excede el monto mximo de ventas anuales o el nmero mximo de trabajadores contratados, podr conservar el rgimen especial laboral por un (1) ao calendario adicional consecutivo. Los aos consecutivos se computan desde la fecha de inscripcin de la micro o pequea empresa en el REMYPE.

Durante este ao calendario adicional, los trabajadores de la microempresa sern obligatoriamente asegurados como afiliados regulares del Rgimen Contributivo de EsSalud; y, opcionalmente, podrn afiliarse al Sistema Nacional de Pensiones o al Sistema Privado de Administracin de Fondo de Pensiones.En el transcurso del ao referido para la conservacin del Rgimen Laboral Especial, la MYPE proceder a realizar las modificaciones en los contratos respectivos con el fin de reconocer a sus trabajadores los derechos y beneficios laborales del rgimen laboral que les corresponda. Concluido este ao, la empresa pasar definitivamente al rgimen laboral que le corresponda.

PERSONERA JURDICAPara que la microempresa pueda acogerse al rgimen MYPE no necesita constituirse como persona jurdica, pudiendo ser conducida directamente por su propietario persona individual. Podr, sin embargo, adoptar voluntariamente la forma de Empresa Individual de Responsabilidad Limitada, o cualquiera de las formas societarias previstas por la ley.

2.5. REGULACIN DE DERECHOS Y BENEFICIOS LABORALES:

Los derechos y beneficios originados con anterioridad a la entrada en vigencia del Decreto Legislativo N 1086 mantienen sus mismos trminos y condiciones, y continan regulndose bajo el imperio de las leyes que rigieron su celebracin.

Los trabajadores de la microempresa sujetos al Rgimen Laboral Especial creado por la Ley N 28015 se mantienen en dicho rgimen hasta el 4 de julio de 2013, luego del cual ingresarn al Rgimen Laboral General.

El Rgimen Laboral Especial MYPE no es aplicable al trabajador sujeto al rgimen laboral general que cesa con posterioridad a la entrada en vigencia del Decreto Legislativo N 1086 y es nuevamente contratado por el mismo empleador, bajo cualquier modalidad, salvo que haya transcurrido un (1) ao desde el cese.

2.6. EXCLUSIONES:

No estn comprendidas en el presente rgimen laboral especial de la Ley MYPE, no obstante, cumplen con las caractersticas concurrentes sealadas en el punto 4 del presente informe, en los siguientes supuestos:

-Constituyan grupo econmico o vinculacin econmica conforme a lo previsto en el artculo 4 del Decreto Supremo N 008-2008-TR.

-Tengan vinculacin econmica con otras empresas o grupos econmicos nacionales o extranjeros que no cumplan con dichas caractersticas;-Falseen informacin.-Dividan sus unidades empresariales.-Se dediquen al rubro de bares, discotecas, juegos de azar y afines. Las actividades afines son determinadas por el MTPE.Se considera como grupo econmico al conjunto de empresas, cualquiera sea su actividad u objeto social, que estn sujetas al control de una misma persona natural o jurdica o de un mismo conjunto de personas naturales o jurdicas.En caso que el MTPE determine la existencia de un grupo econmico o vinculacin econmica entre micro y pequeas empresas, excluir dichas empresas de los alcances de la Ley MYPE, cuando corresponda.

2.7. DEL REGISTRO NACIONAL DE LA MICRO Y PEQUEA EMPRESA:

El REMYPE, a cargo del MTPE, tiene por finalidad:-Acreditar que una unidad econmica califica como micro o pequea empresa de acuerdo a las caractersticas establecidas en los artculos 4 y 5 del Decreto Supremo N 007-2008-TR.-Autorizar el acogimiento de la micro y pequea empresa a los beneficios que le correspondan conforme a las normas de la materia.-Registrar a las micro y pequeas empresas y dar publicidad de su condicin de tales.La acreditacin de una empresa como MYPE se realiza sobre la base de la informacin del monto de ventas anuales y el nmero total de trabajadores declarados ante la SUNAT. Dicha informacin es proporcionada al REMYPE en una frecuencia no mayor a siete (7) das calendario por la SUNAT, sin vulnerar la reserva tributaria. El MTPE transfiere la informacin validada del REMYPE al Ministerio de la Produccin en un plazo no mayor a siete (7) das calendario.Acreditada la condicin de MYPE, el acogimiento al Rgimen Laboral Especial de la Ley MYPE es automtico.El registro en el REMYPE no otorga a la MYPE un nmero de registro distinto al RUC, siendo ste el nico aplicable.

2.8. REQUISITOS:La MYPE se registra en el REMYPE de la pgina Portal Web del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo ( www.mintra.gob.pe).La MYPE que solicita su inscripcin y recin inicia su actividad econmica o no cuenta con trabajadores contratados podr registrarse transitoriamente en el REMYPE, contando con un plazo de quince (15) das calendario, contados a partir del da siguiente de la fecha de registro, para contratar y registrar a sus trabajadores en el REMYPE bajo el rgimen laboral especial establecido en la Ley o el rgimen laboral general o el que corresponda, a efectos de contar con el registro definitivo. Vencido dicho plazo sin presentar la informacin no proceder el registro definitivo.

El MTPE verificar la correcta aplicacin de los regmenes laborales aplicables a las MYPE.

Para acogerse al rgimen laboral de la microempresa, las juntas o asociaciones o agrupaciones de propietarios o inquilinos en rgimen de propiedad horizontal o condominio habitacional deben solicitar su inscripcin en el REMYPE, para lo cual deben presentar:

-Solicitud suscrita por el presidente de la junta, asociacin o agrupacin de propietarios o inquilinos, segn corresponda, adjuntando copia del libro de actas donde conste su eleccin;

-Relacin de los trabajadores que les prestan servicios en comn de vigilancia, limpieza, reparacin, mantenimiento y similares, con copia de su DNI vigente y actualizado; y,

-Planilla.Las juntas o asociaciones o agrupaciones de propietarios o inquilinos les resulta aplicable lo establecido para las MYPE en el presente artculo respecto al registro transitorio.

2.9. CAMBIOS EN EL REMYPE:

Cuando la microempresa deja de cumplir por dos meses sucesivos con la cancelacin del aporte mensual al SIS o sea calificada como morosa por el SIS de acuerdo al procedimiento de cobranza referido en el ltimo prrafo del artculo 44 del presente Reglamento, en el registro de la microempresa del REMYPE se consignar como observacin no pag al SIS. El levantamiento de la observacin se realizar dentro de los siete (7) das siguientes a que la microempresa cumpla con pagar las deudas pendientes.

El registro de la MYPE en el REMYPE es cancelado en los siguientes casos:

-Cumplido el plazo establecido en el primer prrafo del artculo 32 del Decreto Supremo N008-2008-TR, cuando la pequea empresa pasa a la categora de mediana empresa.

-Por falsedad, fraude o falsificacin de datos presentados por las MYPE.

2.10. DERECHOS Y BENEFICIOS LABORALES:El Rgimen Laboral Especial MYPE comprende: remuneracin, jornada de trabajo de ocho (8) horas, horario de trabajo y trabajo en sobre tiempo, descanso semanal, descanso vacacional, descanso por das feriados, proteccin contra el despido injustificado.

Los trabajadores de la pequea empresa tendrn derecho a la compensacin por tiempo de servicios, con arreglo a las normas del rgimen comn, computada a razn de quince (15) remuneraciones diarias por ao completo de servicios, hasta alcanzar un mximo de noventa (90) remuneraciones diarias. Los trabajadores de la microempresa no cuentan con este beneficio.

As mismo, los trabajadores de la pequea empresa tendrn derecho a percibir dos gratificaciones en el ao con ocasin de las Fiestas Patrias y la Navidad, siempre que cumplan con lo dispuesto en la normativa correspondiente, en lo que les sea aplicable. El monto de las gratificaciones es equivalente a media remuneracin cada una. Los trabajadores de la microempresa no cuentan con este beneficio.

Tambin tienen derecho a un Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo a cargo de su empleador, cuando corresponda, de acuerdo a lo dispuesto en la Ley N 26790, Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud, y a un seguro de vida a cargo de su empleador, de acuerdo a lo dispuesto en el Decreto Legislativo N 688, Ley de Consolidacin de Beneficios Sociales, y modificatorias.

Para la Pequea Empresa, los derechos colectivos continuarn regulndose por las normas del Rgimen General de la actividad privada. Asimismo, el derecho a participar en las utilidades, de acuerdo con el Decreto Legislativo N 892 y su Reglamento, slo corresponde a los trabajadores de la pequea empresa.

Los trabajadores y la Micro y Pequea Empresa comprendidas en el Rgimen Laboral Especial podrn pactar mejores condiciones laborales, respetando los derechos reconocidos en las normas de ste rgimen especial.

El artculo 41 de la Ley MYPE, seala que el Rgimen Laboral compartido por la Microempresa y la Pequea Empresa, comprende los siguientes derechos mnimos laborales comunes:

a)Remuneracin mnima: Ser pactada libremente entre las partes, no pudiendo ser inferior a la Remuneracin Mnima Vital vigente, que actualmente asciende a S/ 675.00 en virtud del Decreto Supremo N011-2011-TR publicado el 14 de agosto de 2011, mediante el cual se establece que la Remuneracin Mnima Vital (RMV) se incrementar en S/. 75.00 nuevos soles, es decir, actualmente la Remuneracin Mnima Vital se incrementar en S/. 675.00 nuevos soles.

b) Jornada de Trabajo: Por constituir un mnimo de derecho necesario, en materia de jornada de trabajo se aplican las normas previstas en el rgimen laboral comn, concretamente en materia de:

b.1) Jornada mxima y horario de trabajo; determinndose por la jornada mxima lo estipulado en el artculo 1 del Decreto Supremo N 007-2002-TR, Texto nico Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, que seala La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como mximo.Asimismo, respecto del horario de trabajo se tiene aplicable lo sealado en el artculo 6 del Decreto Supremo N 007-2002-TR, Texto nico Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, establecindose que Es facultad del empleador establecer el horario de trabajo, entendindose por tal la hora de ingreso y de salida ().

b.2) Normas sobre refrigerio; aplicndose lo sealado en el artculo 7 del Decreto Supremo N007-2002-TR, Texto nico Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo que seala En el caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar sus alimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de trabajo, salvo convenio en contrario. El tiempo dedicado al refrigerio no podr ser inferior a cuarenta y cinco (45) minutos. El tiempo de refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de trabajo, salvo que por convenio colectivo se disponga algo distinto..

b.3) Modificacin de horarios de trabajo; debiendo aplicarse lo sealado en el artculo 6 del Decreto Supremo N 007-2002-TR, Texto nico Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, estableciendo que () Igualmente est facultado a modificar el horario de trabajo sin alterar el nmero de horas trabajadas. Si la modificacin colectiva del horario es mayor a una hora y la mayora de los trabajadores no estuviera de acuerdo, podrn acudir a la Autoridad Administrativa de Trabajo para que se pronuncie sobre la procedencia de la medida en un plazo no mayor de diez (10) das hbiles, en base a los argumentos y evidencias que propongan las partes. La resolucin es apelable dentro del tercer da.

b.4) Trabajo en sobretiempo, tasas aplicables y otorgamiento de descansos compensatorios, aplicndose lo sealado en el artculo 9 del Decreto Supremo N 007-2002-TR, Texto nico Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, que seala que El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su prestacin.

Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos justificados en que la labor resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas o los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva.

La imposicin del trabajo en sobretiempo ser considerada una infraccin administrativa de tercer grado, de conformidad con el Decreto Legislativo N 910, Ley General de Inspeccin del Trabajo y Defensa del Trabajador, y sus normas reglamentarias. Igualmente, el empleador infractor deber pagar al trabajador una indemnizacin equivalente al 100% del valor de la hora extra, cuando ste demuestre que le fue impuesta.

La autoridad administrativa de trabajo dispondr la realizacin de inspecciones en forma permanente con el objeto de velar por el estricto cumplimiento del pago de las horas extras laboradas.

No obstante, en caso de acreditarse una prestacin de servicios en calidad de sobretiempo aun cuando no hubiera disposicin expresa del empleador, se entender que sta ha sido otorgada tcitamente, por lo que procede el pago de la remuneracin correspondiente por el sobretiempo trabajado..

Debiendo aplicarse de la misma forma para efectos de la regulacin de las tasas aplicables el artculo 10 del Decreto Legislativo N 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, que seala: El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo y se abona con un recargo a convenir, que para las dos primeras horas no podr ser inferior al veinticinco por ciento (25%) por hora calculado sobre la remuneracin.percibida por el trabajador en funcin del valor hora correspondiente y treinta y cinco por ciento (35%) para las horas restantes.El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o de la hora de salida establecida. Cuando el sobretiempo es menor a una hora se pagar la parte proporcional del recargo horario.

Cuando el sobretiempo se realiza en forma previa o posterior a la jornada prestada en horario nocturno, el valor de la hora extra trabajada se calcula sobre la base del valor de la remuneracin establecida para la jornada nocturna. ()

En el caso de las compensaciones se aplica el ltimo prrafo del artculo referido que indica () El empleador y el trabajador podrn acordar compensar el trabajo prestado en sobretiempo con el otorgamiento de perodos equivalentes de descanso..v) Registro de las horas trabajadas conforme a Ley, de la misma forma en la misma Ley en su artculo 10-A se seala que El empleador est obligado a registrar el trabajo prestado en sobretiempo mediante la utilizacin de medios tcnicos o manuales seguros y confiables. La deficiencia en el sistema de registro no impedir el pago del trabajo realizado en sobretiempo, si el trabajador acredita mediante otros medios su real y efectiva realizacin.c) Descanso semanal obligatorio y feriadoEl descanso semanal obligatorio y feriado se encuentra regulado en el Decreto Legislativo N713 y en el Decreto Supremo N 012-92-TR.

-Descanso semanal de 24 horas continuas: regulado en el artculo 1 del Decreto Legislativo N713, norma que Consolida la legislacin sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada que seala: El trabajador tiene derecho como mnimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana, el que se otorgar preferentemente en da domingo.

La remuneracin por el da de descanso semanal obligatorio ser equivalente al de una jornada ordinaria y se abonar en forma directamente proporcional al nmero de das efectivamente trabajados. El reglamento establecer la forma de cmputo en los casos de trabajadores cuya remuneracin se encuentre establecida por quincena o mes.

- Los trabajadores que laboren en su da de descanso sin sustituirlo por otro da en la misma semana, tendrn derecho al pago de la retribucin correspondiente a la labor efectuada ms una sobretasa del 100%.

Los empleadores podrn establecer, en forma unilateral o convencional, el otorgamiento de bonos o incentivos como estmulo a la asistencia, puntualidad y adecuado rendimiento en la labor, condicionando su percepcin a tales factores.

- Los trabajadores tienen derecho a percibir por el da feriado no laborable la remuneracin ordinaria correspondiente a un da de trabajo. Asimismo, el trabajo efectuado en los das feriados no laborables sin descanso sustitutorio dar lugar al pago de la retribucin correspondiente por la labor efectuada, con una sobretasa de 100%.

d) Vacaciones anuales

Las vacaciones es el derecho del trabajador de la actividad privada, siempre que cuente con el record vacacional sealado en el artculo 10 del Decreto Legislativo N 713. Tiene derecho a descanso vacacional el trabajador que cumpla una jornada ordinaria mnima de cuatro horas.Requisitos

-Ao continuo de labor:

El trabajador debe cumplir un ao completo de servicios. El ao de labor exigido se computar desde la fecha en que el trabajador ingres al servicio del empleador o desde la fecha en que el empleador determine, si compensa la fraccin de servicios laborado.

-Das efectivos de trabajo:

Dentro del ao de servicios el trabajador debe cumplir con un determinado nmero de das efectivos de labor, de acuerdo a la jornada ordinaria realizada:a. Jornada ordinaria de seis das a la semanaLos trabajadores deben haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta (260)das en dicho perodo.b. Jornada Ordinaria de cinco das a la semanaLos trabajadores deben haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez (210) das en dicho perodo.c. El plan de trabajo se desarrolle en slo cuatro o tres das a la semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo.Los trabajadores tendrn derecho al goce vacacional, siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho perodo. Se consideran faltas injustificadas las ausencias que no pueden considerarse como das efectivos de trabajo.Das LaboradosSe consideran como das laborados:- La jornada ordinaria mnima de cuatro horas.-La jornada cumplida en da de descanso cualquiera que sea el nmero de horas laborado.-Las horas de sobretiempo en nmero de cuatro o ms en un da.-Las inasistencias por enfermedad comn, por accidente de trabajo o enfermedad profesional, en todos los casos solamente los primeros sesenta (60) das dentro de cada ao de servicios.e. El descanso previo y posterior al parto. f. El permiso sindical.g. Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o colectivo o decisin del empleador.h. El perodo vacacional correspondiente al ao anterior.i. Los das de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.Oportunidad del DescansoEstablecida la oportunidad del descanso vacacional, sta se inicia aun cuando coincida con el da de descanso semanal, feriado o da no laborable en el centro de trabajo.La duracin del descanso vacacional es de treinta das calendarios, conforme a lo sealado en el artculo 10 del Decreto Legislativo N 713 (Descansos remunerados de los Trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada).FraccionamientoA solicitud escrita del trabajador, el empleador podr autorizar el goce vacacional en perodos que no podrn ser inferiores a siete das naturales, de conformidad con el artculo 17 del Decreto Legislativo N 713.AcumulacinEl trabajador puede convenir por escrito con su empleador (sin necesidad de autorizacin o conocimiento previo del Ministerio de Trabajo) en acumular hasta dos (02) descansos consecutivos, siempre que despus de un ao de servicios continuo disfrute por lo menos de un descanso de siete das naturales (estos das son deducibles del total de das de descanso vacacional acumulados).

ReduccinEl descanso vacacional puede reducirse de treinta a quince das, con la respectiva compensacin de quince das de remuneracin. El acuerdo de reduccin debe constar por escrito. ( *)(*) Por tratarse de una MYPE consideramos que se puede reducir el 50 % de los 15 das que corresponde a esta norma especial: 15 das de descansos remunerados al ao.Cabe indicar, que en el dispositivo del PDT 601-Planillas electrnicas se deber declarar de modo separado la compensacin vacacional y el descanso vacacional.

OportunidadLa oportunidad del descanso vacacional ser fijada de comn acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses propios del trabajador. A falta de acuerdo decidir el empleador en uso de su facultad directriz. En ese sentido, si el trabajador y el empleador no llegaran a un acuerdo en la oportunidad del descanso vacacional, es el empleador quien lo decidir, atendiendo a las necesidades de la empresa.El descanso vacacional no podr ser otorgado cuando el trabajador est incapacitado por enfermedad o accidente, salvo que la incapacidad sobrevenga durante el perodo de vacaciones.Excepto en caso de incapacidad del trabajador, establecida la oportunidad de descanso vacacional, sta se inicia aun cuando coincida con el da de descanso semanal, feriado o da no laborable en el centro de trabajo.El principio que rige el pago de la remuneracin vacacional es que el trabajador debe percibir como remuneracin vacacional la que el trabajador hubiera percibido habitual y regularmente en caso de continuar laborando.RemuneracinSe considera remuneracin a este efecto, la computable para la compensacin por tiempo de servicios, con excepcin por su propia naturaleza de las remuneraciones peridicas a que se refiere el artculo 18 del Decreto Legislativo N 650.Por tanto, es remuneracin computable para el descanso vacacional, todo pago que el trabajador hubiere percibido habitual y regularmente en caso de continuar laborando. As mismo, se considera remuneracin, a este efecto, la computable para la compensacin por tiempo de servicios, aplicndose analgicamente los criterios establecidos para la misma.Conceptos no computablesNo constituye remuneracin para ningn efecto legal los conceptos previstos en los artculos 19 y 20 del D.Leg. N 650.La remuneracin vacacional ser abonada al trabajador antes del inicio del descanso. Sin embargo, se declara en el PDT 601- Planillas electrnicas en la fecha en que el trabajador goza las vacaciones.El trabajador tiene derecho a percibir, a la conclusin de su descanso los incrementos de remuneracin que se pudieran producir durante el goce de sus vacaciones.Triple remuneracin vacacionalPuede ocurrir que el trabajador cumpla con el rcord vacacional pero no disfrute del descanso fsico en el perodo anual en el que le corresponde, en ese caso, percibir la triple remuneracin que se computa de la forma siguiente: una remuneracin por el trabajo realizado, una remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no gozado y, una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado del descanso.La indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de ninguna aportacin, contribucin o tributo.Esta indemnizacin no alcanza a los gerentes o representantes de la empresa que hayan decidido no hacer uso del descanso vacacional.El monto de las remuneraciones indicadas ser el que se encuentre percibiendo el trabajador en la oportunidad en que se efecte el pago.

Vacaciones TruncasEl trabajador que cese y an no haya cumplido el rcord vacacional, ser compensado a razn de tantos dozavos y treintavos de la remuneracin como meses y das computables hubiera laborado, respectivamente.Para que proceda el pago del rcord trunco vacacional el trabajador debe acreditar mnimo un mes de servicios a su empleador. Cumplido ese requisito tiene derecho al pago del record trunco vacacional por los meses y das laborados.

2.11. DERECHOS DE LA MICROEMPRESA:

-Indemnizacin por despido injustificado

El monto de la indemnizacin por despido injustificado aplicable en la Microempresa equivale a diez (10) remuneraciones diarias por cada ao completo de servicios, hasta un mximo de noventa remuneraciones (90) diarias, lo cual significa aproximadamente un 25% de lo que le corresponde a un trabajador sujeto al rgimen laboral comn, que es de una remuneracin y media (1.5) ordinaria mensual1.

Igualmente, el artculo 36 del Reglamento de la Ley MYPE seala en forma expresa que los trabajadores de las microempresas gozan de los derechos colectivos recogidos en la Constitucin Poltica del Per, los Convenios Internacionales del Trabajo, la Ley de Relaciones Colectivas de trabajo y la normativa complementaria y modificatoria, en lo que les resulte aplicable.

Rgimen Laboral Especial para la Pequea Empresa

Constituyen beneficios aplicables a la Pequea Empresa los siguientes:

-Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR), a cargo de su empleador, segn lo dispuesto por la Ley N 26790.

El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo otorga coberturas por accidente de trabajo y enfermedad profesional a los trabajadores empleados y obreros que tienen la calidad de afiliados regulares del Seguro Social de Salud y que laboran en un centro de trabajo en el que la Entidad Empleadora realiza las actividades descritas en el Anexo 5 del Decreto Supremo N009-97-SA, Reglamento de la Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud.

El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo es obligatorio y cubre los riesgos siguientes:

-Otorgamiento de prestaciones de salud en caso de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, pudiendo contratarse libremente con EsSalud o con la EPS elegida conforme al Artculo 15 de esta Ley N 26790.

-Otorgamiento de pensiones de invalidez temporal o permanente y de sobrevivientes y gastos de sepelio, como consecuencia de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, pudiendo contratarse libremente con la ONP o con Empresas de Seguros debidamente acreditadas.

-Seguro de Vida, igualmente a cargo de su empleador, de acuerdo a lo establecido en elDecreto Legislativo N 688 y sus modificatorias.

El trabajador empleado u obrero tiene derecho a un seguro de vida a cargo de su empleador, una vez cumplidos cuatro aos de trabajo al servicio del mismo. Sin embargo, el empleador est facultado a tomar el seguro a partir de los tres meses de servicios del trabajador.-Participacin en utilidades, de acuerdo al rgimen general establecido en el DecretoLegislativo N 892 y normas conexas.

Los trabajadores de las empresas comprendidas en el presente Decreto Legislativo N 892 participan en las utilidades de la empresa, mediante la distribucin por parte de sta de un porcentaje de la renta anual antes de impuestos. El porcentaje referido es como sigue:

-Empresas Pesqueras10 %

-Empresas de Telecomunicaciones10 %

-Empresas Industriales10 %

-Empresas Mineras8 %

-Empresas de Comercio al por Mayor y al Por menor y Restaurantes.8 %

-Empresas que realizan otras actividades5 %

8 %

-Empresas que realizan otras actividades5 %

Derecho a Utilidades

Tienen derecho a participar en las utilidades todos los trabajadores que hayan cumplido las jornada mxima de trabajo establecido en la empresa, sea a plazo indefinido o sujetos a cualquiera de las modalidades contempladas por el Ttulo III del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728.

Los trabajadores con jornada inferior a la mxima establecida, participaran en las utilidades en forma proporcional a la jornada trabajada.Nmero de trabajadores

Para establecer si una empresa excede o no de veinte (20) trabajadores, se sumar el nmero de trabajadores que hubieran laborado para ella en cada mes del ejercicio correspondiente y el resultado total se dividir entre doce (12).

Cuando en un mes vare el nmero de trabajadores contratados por la empresa, se tomar en consideracin el nmero mayor.

Para establecer si una empresa excede o no de veinte (20) trabajadores, se sumar el nmero de trabajadores que hubieran laborado para ella en cada mes del ejercicio correspondiente y el resultado total se dividir entre doce (12).

Cuando en un mes vare el nmero de trabajadores contratados por la empresa, se tomar en consideracin el nmero mayor.Distribucin de Utilidades

Para la distribucin de Utilidades, se proceder de la siguiente manera:

-50% ser distribuido en funcin a los das laborados por cada trabajador, entendindose como tal los das real y efectivamente trabajados.

-50% se distribuir en proporcin a las remuneraciones de cada trabajador.

La participacin que pueda corresponderle a los trabajadores tendr respecto de cada trabajador, como lmite mximo, el equivalente a 18 (dieciocho) remuneraciones mensuales que se encuentren vigentes al cierre del ejercicio.

Clculo de Utilidades

La participacin en las utilidades se calcular sobre el saldo de la renta Imponible del ejercicio gravable que resulte despus de haber compensado prdidas de ejercicios anteriores de acuerdo con las normas del Impuesto a la Renta.LiquidacinLa liquidacin a que se refiere el Artculo 7 de la Ley deber contener como mnimo, la siguiente informacin:a) Nombre o razn social del empleador. b) Nombre completo del trabajador.c) Renta anual de la empresa antes de impuestos. d) Nmero de das laborados por el trabajador.e) Remuneracin del trabajador considerada para el clculo. f) Nmero total de das laborados por todos los trabajadores de la empresa con derecho a percibir utilidades.g) Remuneracin total pagada a todos los trabajadores de la empresa. h) Monto del remanente generado por el trabajador, de ser el caso.Plazo de Entrega

-La participacin que corresponde a los trabajadores ser distribuida dentro de los treinta (30) das naturales siguientes al vencimiento del plazo sealado por las disposiciones legales, para la presentacin de la Declaracin Jurada Anual del Impuesto a la Renta.

-Vencido el plazo que contempla este articulo y previo requerimiento de pago por escrito, la participacin en las utilidades que no se haya entregado, genera el inters moratorio.-Compensacin por Tiempo de Servicios

Es un fondo de provisin de las contingencias que origina el cese del trabajador. Se devenga desde el primer mes de iniciado el vnculo laboral.-Cuando cumplan cuando menos en promedio una jornada mnima de cuatro horas.

-Se entiende cumplido el requisito de 4 horas diarias, en los casos en que la jornada semanal del trabajador dividida entre 6 5 das, segn corresponda, resulte en promedio no menor de 4 horas diarias.

- Si la jornada semanal del trabajador es inferior a 5 das, se considera el requisito cuando el trabajador labore 20 horas a la semana, como mnimo.

Los trabajadores sujetos a regmenes especiales de compensacin por tiempo de servicios, tales como, construccin civil, pescadores, artistas, trabajadores del hogar, micro y pequea empresa, etc.

Los trabajadores que perciben el 30 % o ms del importe de las tarifas que paga el pblico por los servicios. No se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisin y el destajo.

2.12. DISPOSICIN COMPLEMENTARIA AL RGIMEN LABORAL

Para el caso de las microempresas que no se hayan constituido en personas jurdicas en las que laboren parientes consanguneos hasta el segundo grado o el cnyuge del titular o propietario persona natural, es aplicable lo previsto en la Segunda Disposicin Complementaria de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo N003-97-TR).os trabajadores con relaciones laborales existentes al momento de la entrada en vigencia del rgimen especial MYPE, mantienen los derechos nacidos de sus relaciones laborales.

2.13. DISPOSICIN COMPLEMENTARIA A LA INDEMNIZACIN ESPECIAL:

En caso de que un trabajador que goza de los derechos del rgimen general sea despedido con la finalidad exclusiva de ser reemplazado por otro dentro del rgimen especial, tendr derecho al pago de una indemnizacin especial equivalente a dos (02) remuneraciones mensuales por cada ao laborado, las fracciones de ao se abonan por dozavos y treintavos, segn corresponda. El plazo para accionar por la causal sealada caduca a los treinta (30) das de producido el despido, correspondindole al trabajador la carga de la prueba respecto a tal finalidad del despido.

2.14. CANCELACIN DEL REGISTRO MYPE:

El registro de la MYPE en el REMYPE es cancelado en los siguientes casos:

1. Cumplido el plazo establecido en el primer prrafo del artculo 32 del presente Reglamento, cuando la pequea empresa pasa a la categora de mediana empresa.

2. Por falsedad, fraude o falsificacin de datos presentados por las MYPE.

2.15. CAMBIO DE RGIMEN LABORAL:

Concluido el ao calendario para conservar el Rgimen Laboral Especial a que se refiere el artculo 42 del Decreto Supremo N 007-2008-TR, la microempresa que cambia su condicin a pequea empresa se encuentra sujeta a las normas en materia laboral, de salud y de pensiones de esta categora. En el caso de la pequea empresa, esta sale del REMYPE, resultndole aplicable las normas del rgimen laboral general, as como las normas relativas a salud y pensiones correspondientes. Una vez que una empresa cambia de categora no podr regresar a la categora anterior, independientemente del nmero de sus trabajadores o el nivel de sus ventas.

Para pasar a un trabajador de un rgimen a otro se aplica lo establecido en el ltimo prrafo del artculo 32 del Decreto Supremo N 008-2008-TR, debiendo determinarse los derechos y beneficios laborales que le correspondan en funcin al tiempo de permanencia en cada rgimen.

SISTEMA DE SALUD

Los trabajadores de la Microempresa sern afiliados al componente Semisubsidiado del SeguroIntegral de Salud (SIS). Ello se aplica, asimismo, para los conductores de la Microempresa.

Los trabajadores de la Pequea Empresa sern asegurados regulares de EsSalud y el empleador aportar la tasa correspondiente de acuerdo a lo dispuesto al artculo 6 de la Ley N 26790, Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud, y modificatorias.

RGIMEN DE PENSIONES

Los trabajadores y conductores de la Microempresa comprendidos en la presente Ley podrn afiliarse a cualquiera de los regmenes previsionales contemplados en el Decreto Ley N 19990, Ley que crea el Sistema Nacional de Pensiones de la Seguridad Social, y en el Decreto Supremo N 054-97-EF, Texto nico Ordenado de la Ley del Sistema Privado de Administracin de Fondos de Pensiones.

Los trabajadores y conductores de la Microempresa comprendidos en la presente Ley, que no se encuentren afiliados o sean beneficiarios de algn rgimen previsional, podrn optar por el Sistema de Pensiones Sociales. Ello se aplica, asimismo, para los conductores de la Microempresa.

Cabe indicar, que hasta el cierre del presente artculo an no est activo el Sistema dePensiones Sociales para las microempresas.

Los trabajadores de la Pequea Empresa debern obligatoriamente afiliarse a cualquiera de los regmenes previsionales contemplados en el Decreto Ley N 19990, Ley que crea el Sistema Nacional de Pensiones de la Seguridad Social, y en el Decreto Supremo N 054-97-EF, Texto nico Ordenado de la Ley del Sistema Privado de Administracin de Fondo de Pensiones.

2.16. RGIMEN ESPECIAL DE SALUD DE LA MICROEMPRESA:

El Rgimen Especial de Salud de los trabajadores y conductores de la microempresa y de sus derechohabientes, est compuesto por los beneficios y obligaciones que se derivan de la afiliacin familiar al Componente Semisubsidiado del SIS. A efectos de la afiliacin se entender como derechohabiente al hijo menor de edad o mayor de edad que adolezca de incapacidad absoluta para el trabajo, as como al cnyuge o conviviente.

Para que los trabajadores y conductores de la microempresa y sus derechohabientes puedan acceder al Componente Semisubsidiado del SIS, el conductor o su representante debern cumplir con lo siguiente:

1. Registrar en el portal institucional REMYPE, los datos personales de sus trabajadores y conductores, as como de los derechohabientes que van a ser asegurados, incluyendo el nmero del DNI o carn de extranjera, actualizados y vigentes.2. Pagar mensualmente en la cuenta determinada por el SIS, el aporte por el conductor y por el total de los trabajadores registrados.

La informacin que registre el conductor tendr carcter de declaracin jurada y ser validada antes de incluirse en el REMYPE. Para esta validacin el RENIEC brindar el servicio de validacin de identificacin del DNI en lnea, y la SUNAT y ESSALUD entregarn la informacin que requiera el REMYPE en una frecuencia no mayor a siete (7) das calendario.

El REMYPE y el SIS comparten informacin validada sobre las microempresas registradas y el pago del aporte de la microempresa. El SIS, dentro de siete (7) das hbiles contados a partir de la fecha de pago, publica en su portal institucional la relacin de los conductores, sus trabajadores y derechohabientes que se encuentran asegurados. En caso que el SIS detecte falsedad en la informacin, iniciar las acciones administrativas correspondientes.

Los beneficios del Rgimen Especial de Salud para la microempresa corresponden al Listado Priorizado de Intervenciones de Sanitarias o a las que determine la normatividad vigente en materia de aseguramiento pblico en salud. Los beneficios del Rgimen Especial de Salud podrn ser modificados mediante Decreto Supremo refrendado por el Ministro de Salud.

La afiliacin de los trabajadores y conductores de la Microempresa al componente Semisubsidiado del Seguro Integral de Salud (SIS) comprender a sus derechohabientes. Su costo ser parcialmente subsidiado por el Estado condicionado a la presentacin anual del certificado de inscripcin o reinscripcin vigente del Registro Nacional de Micro y Pequea Empresa del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (REMYPE), y a la relacin de trabajadores, conductores y sus derechohabientes.

El empleador deber efectuar un aporte mensual por cada trabajador afiliado cuyo costo es de S/. 15.00 (quince y 00/100 nuevos soles), equivalente a la mitad del aporte mensual total del componente Semisubsidiado del Seguro Integral de Salud, el que ser complementado por un monto igual por parte del Estado, a fin de que el trabajador y sus derechohabientes accedan al Listado Priorizado de Intervenciones Sanitarias establecido en el Artculo 1 del Decreto Supremo N 004-2007-SA (*).

3. CUADRO COMPARATIVO DE LA MICRO Y PEQUEA EMPRESA:

TABLA COMPARATIVA

BeneficioMicroempresaPequea Empresa

RemuneracinRMV RMV.

Jornada8 horas diarias.8 horas diarias.

Descanso semanalMnimo de 24 horas consecuti- vas.Mnimo de 24 horas consecutivas.

FeriadosDe acuerdo con la normativa comn.De acuerdo con la normativa comn.

VacacionesComo mnimo 15 das calendario de descanso por cada ao completo de servicios.Como mnimo 15 das calendario de descanso porcada ao completo de servicios.

CTS

No se aplica.Se computa a razn de 15 remuneraciones diarias por ao completo de servicios, hasta alcanzar un mximo de 90 remuneraciones diarias.

GratificacionesNo se aplica.2 gratificaciones al ao de medio sueldo cada una.

UtilidadesNo se aplica.Se rige en base al DecretoLegislativo N 892.

Despido injustificadoEs equivalente a 10 remuneraciones diarias por cada ao completo de servicios, con un mximo de90 remuneraciones diarias.Es equivalente a 20 remuneraciones diarias por cada ao completo de servicios, con un mximo de 120 remuneraciones diarias.

Derecho colectivoNo llegan a nmero para formar organizaciones sindicales.Se aplica la Ley de RelacionesColectivas de Trabajo.

3.2. CUADRO COMPARATIVO DE EL REGIMEN LABORAL GENERAL Y EL REGIMEN LABORAL DE LAS MYPES:

CUADRO COMPARATIVO

CONCEPTO REMUNERATIVOREGIMENGENERAL

REGIMEN LABORAL DE LA MYPE

MICROEMPRESAPEQUEA EMPRESA

DATOS NUEVOS SOLES

DATOSSIS NUEVOS SOLESESSALUD NUEVOS SOLES

NUEVOS SOLES

REMUNERACIN MMIMA VITAL

750.0

750.0

750.0

750.0

750.0

ASIGNACION FAMILIAR

10%

75.0

N.A.

N.A.

N.A

GRATIFICACIONES1/6137.51/12N.A.N.A.62.5

CTS1/1280.21/24N.A.N.A.33.9

VACACIONES1/1268.81/2431.331.331.3

SALUD9%80.49%15.070.370.3

ESSALUD GRATIF9%12.49% 5.6

TOTAL PRESTACIONES

454.3

46.3

101.6

203.5

AHORRO PRESTACIONES

89.82%

77.64%

55.19%

TOTAL RMV+PRESTACIONES

1204.3

796.3

851.6

953.5

CONTABILIDAD DE COSTOS IU.N.S.M-E.A.P.CLOS REGIMENES LABORALES

24

4. LOS REGMENES LABORALES PARA SERVIDORES PBLICOS EN EL PERU:El servicio civil engloba a todas las personas que trabajan para el Estado. Para lograr una administracin pblica profesional eficaz al ser- vicio de la ciudadana, debe contarse con una carrera que permita atraer y retener el talento humano. En la actualidad, existen 15 regmenes laborales en las entidades del Estado, entre generales y especiales, lo cual conlleva a un desorden en la administracin pblica en la medida que cada rgimen implica distintos derechos y deberes para los servido- res pblicos.

4.2.QU FUNCIONES DESEMPEAN LOS SERVIDORES PBLICOS? Funcionarios y directivos:Funciones de conduccin y direccin como alcaldes y jefes de entidades, decanos de universidades y directivos en administracin publica. Profesionales:Desarrollo de polticas pblicas y ejecucin de servicios pblicos como abogados, contadores, ingenieros, trabajadores sociales que cuentan con estudios superiores. Tcnicos:Apoyo administrativo como secretarias, asistentes administrativos, trabajadores en bibliotecas, almacenes que cuenten con estudios tcnicos. Auxiliares:Actividades complementarias como mantenimientos de carreteras, limpieza de oficinas, seguridad, choferes, obreros.No requieren ningn tipo de formacin adicional a la formacin bsica. Carreras Especiales:Funciones especificas de los sectores educacin, salud, defensa, interior, entre otros.

5. OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS DE MAS DE 100 TRABAJADORES:A continuacin efectuamos el anlisis de dos obligaciones del empleador relacionadas con la constitucin del Servicio de Relaciones Industriales as como el hecho de contar con una Asistenta Social Diploma- da. Veamos en qu casos procede el cumplimiento de las mismas, as como otros aspectos de inters. SERVICIO DE RELACIONES INDUSTRIALESEl Servicio de Relaciones Industriales en nuestro pas surgi como una respuesta a la necesidad de contar con un rgano de gestin de recursos humanos en las empresas, encargado de crear un clima de confianza, eficiencia y armona en la vida laboral de la organizacin y para solucionar los conflictos que surjan en el centro de trabajo.Hoy en da el Relacionador Industrial ha agregado a su perfil profesional, el de ser impulsor y agente de cambio, toda vez que participa en la productividad de la empresa, promoviendo la competencia individual de cada trabajador y orientndola hacia los resultados esperados tanto por la organizacin como por cada uno de sus integrantes. Por ello el Relacionador Industrial del nuevo siglo es considerado un socio estratgico de las empresas, poseedor de una nueva visin sobre la gestin de personal.En este sentido, el D.L. N 14371, expedido el 12 de enero de 1963, estableci en nuestro pas la obligacin de las empresas con ms de cien (100) trabajadores, entre obreros y empleados, de contar con una dependencia especfica que se encargue de las relaciones industriales en el centro de trabajo, para la atencin de las cuestiones laborales, en forma permanente. Asimismo las mencionadas empresas deben informar a la Autoridad de Trabajo de su respectiva jurisdiccin, el nombre de la persona o personas encargadas del Servicio de Relaciones Industriales.Respecto a la calificacin de la persona o personas encargadas de este servicio, el indicado dispositivo legal, no especifica la formacin profesional que deben poseer, motivo por el cual el Reglamento del mismo, aprobado por D.S. N 005 de 23 de abril de 1963, seala que el Jefe de la dependencia deber ser persona idnea y tendr la autoridad y responsabilidad necesarias para atender y resolver internamente o ante las Autoridades de Trabajo, los asuntos de su competencia.La Oficina de Relaciones Industriales debe funcionar con carcter permanente en el centro de trabajo de las empresas que tuvieran ms de cien trabajadores.Si la empresa obligada tuviera ms de un centro de trabajo, la dependencia funcionar en el que tenga mayor nmero de servidores. En este caso, dicha dependencia deber estar dotada de los medios adecuados para cumplir respecto de los dems centros de trabajo, con las obligaciones que se sealan a continuacin.Dicha dependencia tendr las funciones bsicas siguientes:a) La atencin de las reclamaciones que formulen los servidores sobre remuneraciones y dems condiciones de trabajo y el incumplimiento de disposiciones legales y contractuales; y,b) El fomento de la armona y la colaboracin entre la empresa y los servidores por todos los medios adecuados, tales como la administracin salarial y de personal, la seleccin y entrenamiento del personal, las comunicaciones, la higiene y seguridad industriales y la asistencia social.

SERVICIO SOCIAL

Con la promulgacin de la Ley N 8530 de 30.04.1937 se estableci la obligacin para los centros industria- les que ocupen ms de 300 trabajadores de contar con una Visitadora Social.Posteriormente, por D.S. N 009 de 12.07.1965 se estableci que las empresas de la actividad privada comprendidas dentro de los alcances del D.L. N 14371 (que consigna la obligacin de las empresas que tengan ms de 100 trabajadores de contar con una dependencia que se encargue de las Relaciones Industria- les) incorporarn en el Servicio de Relaciones Industriales una Asistenta Social Diplomada que se encargar de efectuar las labores propias de su especialidad en favor de los trabajadores del respectivo centro de trabajo, con sujecin a las disposiciones de la materia o instrucciones de su principal.Por Ley N 27918 de 09.11.2003 se cre asimismo, el Colegio de Trabajadores Sociales del Per, en sustitucin del Colegio de Asistentes Sociales del Per, como institucin gremial autnoma de Derecho Pblico Interno, sin fines de lucro, con personera jurdica siendo la entidad representativa de los profesionales Asis- tentes Sociales y Trabajadores Sociales del Per.Dicho Colegio de Asistentes Sociales tiene los siguientes fines y atribuciones:a) Ejercer la representacin gremial y defensa del ejercicio legal de la profesin de servicio social o trabajo social, velando por su prestigio y progreso.b) Velar y garantizar que el ejercicio profesional se realice de acuerdo a los consagrados principios cientficos del servicio social y con sujecin al Cdigo de tica Profesional; y, sancionar a los infractores.c) Propender a que la profesin impulse en el pas la funcin social que le compete, contribuyendo a la promocin de su desarrollo.d) Apoyar el perfeccionamiento profesional de sus miembros mediante el desarrollo de actividades de tipo cientfico, tcnico y cultural, contribuyente a la creacin de una cultura de paz mediante el uso de medios alternativos de resolucin de conflictos.e) Promover la investigacin dando especial preferencia al estudio de la realidad y problemas nacionales, contribuyendo a la difusin de los conocimientos de su campo profesional.f) Gestionar ante los Poderes Pblicos las disposiciones que amparen el desarrollo y afianzamiento del Colegio y sus miembros.g) Colaborar con el Sistema Educativo Nacional e Instituciones cientficas y tcnicas, para una mejor profesionalidad, absolviendo las consultas que sobre asuntos de la profesin, le sean formuladas.h) Aprobar los Estatutos y el Reglamento que regula su rgimen interno, elaborar y actualizar el Registro deColegiatura de sus miembros, as como el padrn de miembros hbiles.i) Mantener vinculacin con las entidades cientficas del pas y del extranjero relacionadas con el campo de accin de trabajo social.j) Crear, en el marco de la ley, instituciones o instancias autnomas destinadas a la investigacin, capacitacin y especializacin de sus miembros.k) Promover el espritu de solidaridad entre sus miembros y prestarles apoyo en el ejercicio de la profesin.

5.2 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO: Es la norma elaborada por el patrono de acuerdo con los intereses de su empresa y la legislacin laboral. condiciones de trabajo, relaciones humanas, medidas de orden tcnico y sanciones disciplinarias.5.3. EN QU LEY SE REGULA EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO: En los artculos 66 a 68 del Cdigo de Trabajo y en el Decreto N 4 del 26 de abril de 1966 y sus reformas, conocido como "Reglamento de Reglamentos". 5.4. PARA QU SIRVE UN REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO?: Sirve para que tanto el patrono como los trabajadores sepan de antemano cules son las reglas que se deben seguir en el centro de trabajo, y las consecuencias que tiene su incumplimiento para cada uno. El Departamento de Asesora Externa le dar audiencia al Comit Permanente de Trabajadores.5.5. CUL ES LA VIGENCIA DE LOS REGLAMENTOS INTERNOS DE TRABAJO?:Una vez aprobado el reglamento, se debe tener presente: el patrono deber imprimir un mnimo de dos cartelones. Se deben colocar en dos de los sitios ms visibles del centro de trabajo. El reglamento empezar a regir quince das despus de haber sido expuesto a la vista de los trabajadores . Perder vigencia si los cartelones son retirados por la autoridad competente o por decisin del patrono.

5.6. QU DEBE CONTENER EL PROYECTO DE REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO?: Nombre del centro de trabajo o razn social de la empresa en que se aplicar el Reglamento. Indicacin precisa de la (s) actividad (es) a la (s) que se dedica la empresa Lugar donde deben prestar sus servicios los trabajadores. Jornadas de trabajo existentes en la empresa (diurna, mixta, nocturna). Horarios, con indicacin clara de los das que se laboran, entrada salida y refrigerios. La forma de pago del salario y el lugar, da y hora en que se paga. Incentivos salariales adicionales (en caso de que existan). Normas relativas a salud ocupacional. Normas sobre el trabajo de las mujeres y de los menores de edad. Indicacin de las personas que ejercen autoridad en la empresa, ante quines deben presentarse las sugerencias. Las disposiciones disciplinarias y formas de aplicarlas. Procedimiento para conocer las denuncias sobre Acoso u Hostigamiento Sexual en la empresa. Las disposiciones sobre los siguientes temas, que son necesarios para una mejor administracin del personal de cada empresa: a) control de asistencia y puntualidad.b) llegadas tardas.c) abandono del trabajo. d) Vacaciones.e) Aguinaldo.f) tipos de contratos de trabajo vigentes en la empresa.g) Feriados, da de descanso semanal. 5.7. CMO PARTICIPAN LOS TRABAJADORES EN LA APROBACIN DE LOS REGLAMENTOS INTERNOS DE TRABAJO?: Emitir su criterio a travs del Comit Permanente de Trabajadores (as) que se debe conformar en la empresa. Su eleccin se har mediante votacin secreta de la mayora de trabajadores.

6. APLICACION PRACTICA:DEBEHBER

621191.9

621REMUNERACION

6211 sueldo y salario750

6214gratificacin137.5

6215vacacin68.8

622OTRAS REMUNERACIONES75

627SEGURIDAD Y PREVISION SOCIAL80.4

6271rgimen de prestaciones de salud

629BENEFICIOS SOCIALES DE TRABAJADORES80.2

6291CTS

40TRIBUROS, CONTRAPRESTACIONES Y APORTES

403Gobierno Central

4031Esslud80.4

4032ONP116.2

41REMUNERACIONES Y PARTICIPACIONES POR PAGAR995.3

411Remuneracin