triglav - zbornica-vzd.si 9_valjavec_ triglav_smo.pdf · pravilnik o varovanju dostojanstva...
TRANSCRIPT
![Page 1: TRIGLAV - zbornica-vzd.si 9_Valjavec_ Triglav_smo.pdf · Pravilnik o varovanju dostojanstva delavcev pri delu: • podrobneje ureja načine prepoznavanja nezaželenega ravnanja na](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041521/5e2ec1f43121a639ee3b47e3/html5/thumbnails/1.jpg)
„Obvladajmo stres za zdrava delovna mesta“
TRIGLAV.SMO
Zdenka Valjavec
Primer dobre prakse v Zavarovalnici Triglav, d.d.
![Page 2: TRIGLAV - zbornica-vzd.si 9_Valjavec_ Triglav_smo.pdf · Pravilnik o varovanju dostojanstva delavcev pri delu: • podrobneje ureja načine prepoznavanja nezaželenega ravnanja na](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041521/5e2ec1f43121a639ee3b47e3/html5/thumbnails/2.jpg)
ZAVAROVALNICA TRIGLAV, d.d.„USTVARJAMO VARNEJŠO PRIHODNOST“
• steber slovenskega zavarovalništva
• 115-letna tradicija
• matična družba Skupine Triglav
• 12 območnih enot, Centrala v Ljubljani
• stabilno poslovanje podjetja, ki daje kruh
več kot 2000 družinam
• 2357 zaposlenih (643 zastopnikov)
16.4.2015
![Page 3: TRIGLAV - zbornica-vzd.si 9_Valjavec_ Triglav_smo.pdf · Pravilnik o varovanju dostojanstva delavcev pri delu: • podrobneje ureja načine prepoznavanja nezaželenega ravnanja na](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041521/5e2ec1f43121a639ee3b47e3/html5/thumbnails/3.jpg)
ZAVAROVALNICA TRIGLAV, d.d.
„USTVARJAMO VARNEJŠO PRIHODNOST“
16.4.2015
VREDNOTE
Strokovnost
Varnost
Družbena odgovornost
Enostavnost
![Page 4: TRIGLAV - zbornica-vzd.si 9_Valjavec_ Triglav_smo.pdf · Pravilnik o varovanju dostojanstva delavcev pri delu: • podrobneje ureja načine prepoznavanja nezaželenega ravnanja na](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041521/5e2ec1f43121a639ee3b47e3/html5/thumbnails/4.jpg)
TRIGLAV.SMO
• rojstvo programa: jesen 2011
• Sozvočje življenja in dela Triglav.smo
• moto: Zdravi – Zadovoljni – Zavzeti
• skrb za telesno in duševno zdravje vseh zaposlenih
• učinkovito obvladovanje psihosocialnih tveganj
16.4.2015
![Page 5: TRIGLAV - zbornica-vzd.si 9_Valjavec_ Triglav_smo.pdf · Pravilnik o varovanju dostojanstva delavcev pri delu: • podrobneje ureja načine prepoznavanja nezaželenega ravnanja na](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041521/5e2ec1f43121a639ee3b47e3/html5/thumbnails/5.jpg)
16.4.2015
![Page 6: TRIGLAV - zbornica-vzd.si 9_Valjavec_ Triglav_smo.pdf · Pravilnik o varovanju dostojanstva delavcev pri delu: • podrobneje ureja načine prepoznavanja nezaželenega ravnanja na](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041521/5e2ec1f43121a639ee3b47e3/html5/thumbnails/6.jpg)
TRIGLAV.SMO
CILJI:
• skrb za telesno in duševno zdravje zaposlenih
• uspešno, varno in ustvarjalno delovno okolje
• zadovoljstvo in zavzetost pri delu
• boljše in učinkovitejše obvladovanje psihosocialnih tveganj
16.4.2015
![Page 7: TRIGLAV - zbornica-vzd.si 9_Valjavec_ Triglav_smo.pdf · Pravilnik o varovanju dostojanstva delavcev pri delu: • podrobneje ureja načine prepoznavanja nezaželenega ravnanja na](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041521/5e2ec1f43121a639ee3b47e3/html5/thumbnails/7.jpg)
16.4.2015 TRIGLAV.SMO 7
![Page 8: TRIGLAV - zbornica-vzd.si 9_Valjavec_ Triglav_smo.pdf · Pravilnik o varovanju dostojanstva delavcev pri delu: • podrobneje ureja načine prepoznavanja nezaželenega ravnanja na](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041521/5e2ec1f43121a639ee3b47e3/html5/thumbnails/8.jpg)
KAJ VSE LAHKO VPLIVA NA NEZADOVOLJSTVO?
• neprimerno (neustrezno) vodenje
• neučinkovita (neprimerna) organizacija dela
• nepravičnost pri delitvi dela, nagrajevanju in napredovanju
• neučinkovito komuniciranje in slabi odnosi med sodelavci
• težave, ki jih povzroča stresno delo
• težave pri usklajevanju poklicnih in zasebnih obveznosti
• nezaželena ravnanja na delovnem mestu (diskriminacija, nadlegovanje, šikaniranje)
• neprimerni delovni pogoji
16.4.2015
![Page 9: TRIGLAV - zbornica-vzd.si 9_Valjavec_ Triglav_smo.pdf · Pravilnik o varovanju dostojanstva delavcev pri delu: • podrobneje ureja načine prepoznavanja nezaželenega ravnanja na](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041521/5e2ec1f43121a639ee3b47e3/html5/thumbnails/9.jpg)
16.4.2015
![Page 10: TRIGLAV - zbornica-vzd.si 9_Valjavec_ Triglav_smo.pdf · Pravilnik o varovanju dostojanstva delavcev pri delu: • podrobneje ureja načine prepoznavanja nezaželenega ravnanja na](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041521/5e2ec1f43121a639ee3b47e3/html5/thumbnails/10.jpg)
16.4.2015
VODENJE
Zakaj?
• Neustrezno vodenje vodi v stres, izgorelost in druge psihične
motnje.
![Page 11: TRIGLAV - zbornica-vzd.si 9_Valjavec_ Triglav_smo.pdf · Pravilnik o varovanju dostojanstva delavcev pri delu: • podrobneje ureja načine prepoznavanja nezaželenega ravnanja na](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041521/5e2ec1f43121a639ee3b47e3/html5/thumbnails/11.jpg)
16.4.2015
VODENJE
• Šola vodenja
• Mentorstvo za nove vodje
• Strateške konference za vodje
![Page 12: TRIGLAV - zbornica-vzd.si 9_Valjavec_ Triglav_smo.pdf · Pravilnik o varovanju dostojanstva delavcev pri delu: • podrobneje ureja načine prepoznavanja nezaželenega ravnanja na](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041521/5e2ec1f43121a639ee3b47e3/html5/thumbnails/12.jpg)
16.4.2015
VODENJE
• Priročnik za vodje
• Navodilo vodjem: Pogovori s sodelavci, ki se na delo vrnejo po daljši odsotnosti
• Pogovori z vodji, ki so bili ocenjeni s podpovprečno oceno organizacijske klime ali
kategorije „Vodenje“
![Page 13: TRIGLAV - zbornica-vzd.si 9_Valjavec_ Triglav_smo.pdf · Pravilnik o varovanju dostojanstva delavcev pri delu: • podrobneje ureja načine prepoznavanja nezaželenega ravnanja na](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041521/5e2ec1f43121a639ee3b47e3/html5/thumbnails/13.jpg)
16.4.2015
VODENJE
Ciljno vodenje
• Sistem CIVODEU in četrtletno izplačevanje delovne uspešnosti
• Usposabljanje in spremljanje vseh vodij za učinkovito uporabo sistema CIVODEU
• Navodilo: „Kako postavljati cilje?“
“Če ne veš, kam ploveš, ti noben veter ne pomaga.”
(Seneka)
![Page 14: TRIGLAV - zbornica-vzd.si 9_Valjavec_ Triglav_smo.pdf · Pravilnik o varovanju dostojanstva delavcev pri delu: • podrobneje ureja načine prepoznavanja nezaželenega ravnanja na](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041521/5e2ec1f43121a639ee3b47e3/html5/thumbnails/14.jpg)
16.4.2015
VODENJE
• Vsakoletno merjenje organizacijske klime (začetek 2004) po metodologiji OCS
• Krovni rezultati + rezultati po posameznih org. enotah (lani 197 poročil)
• Interna aplikacija – dostop do poročil + vpis ukrepov
![Page 15: TRIGLAV - zbornica-vzd.si 9_Valjavec_ Triglav_smo.pdf · Pravilnik o varovanju dostojanstva delavcev pri delu: • podrobneje ureja načine prepoznavanja nezaželenega ravnanja na](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041521/5e2ec1f43121a639ee3b47e3/html5/thumbnails/15.jpg)
VODENJE
16.4.2015
na ravni ZT
predlaga UČV;
potrdi Uprava ZT
na ravni organizacijskih enot
Vodje
Primer dobre prakse: pogovori z vodji org. enot, kjer je ocena
posameznih indeksov pod povprečjem ZT
Ukrepi za izboljšanje organizacijske klime
![Page 16: TRIGLAV - zbornica-vzd.si 9_Valjavec_ Triglav_smo.pdf · Pravilnik o varovanju dostojanstva delavcev pri delu: • podrobneje ureja načine prepoznavanja nezaželenega ravnanja na](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041521/5e2ec1f43121a639ee3b47e3/html5/thumbnails/16.jpg)
16.4.2015
Indeks 2004 2014 Razlika
Zadovoljstvo 3,47 3,90 + 0,43
Klima 3,30 3,74 + 0,44
Sistemi vodenja in razvoja 3,05 3,85 + 0,80
Neposredno vodenje 3,06 4,01 + 0,95
VODENJE
IZBOLJŠANJE ORGANIZACIJSKE KLIME
![Page 17: TRIGLAV - zbornica-vzd.si 9_Valjavec_ Triglav_smo.pdf · Pravilnik o varovanju dostojanstva delavcev pri delu: • podrobneje ureja načine prepoznavanja nezaželenega ravnanja na](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041521/5e2ec1f43121a639ee3b47e3/html5/thumbnails/17.jpg)
RAZVOJ KARIERE
16.4.2015
Zakaj?
• Človeška potreba po samouresničevanju in osebnem razvoju.
• Nemožnost uresničevanja lastnih potencialov na dolgi rok vodi v nezadovoljstvo,
otopelost, izgubo smisla ...
![Page 18: TRIGLAV - zbornica-vzd.si 9_Valjavec_ Triglav_smo.pdf · Pravilnik o varovanju dostojanstva delavcev pri delu: • podrobneje ureja načine prepoznavanja nezaželenega ravnanja na](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041521/5e2ec1f43121a639ee3b47e3/html5/thumbnails/18.jpg)
16.4.2015
RAZVOJ KARIERE
• prenova vrednotenja delovnih mest in kriterijev za napredovanje
• sistemiziranje strokovnih delovnih mest na do petih zahtevnostnih stopnjah
• sistem nasledstev (v pripravi)
• politika ravnanja s ključnimi in perspektivnimi kadri
TIBA
![Page 19: TRIGLAV - zbornica-vzd.si 9_Valjavec_ Triglav_smo.pdf · Pravilnik o varovanju dostojanstva delavcev pri delu: • podrobneje ureja načine prepoznavanja nezaželenega ravnanja na](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041521/5e2ec1f43121a639ee3b47e3/html5/thumbnails/19.jpg)
KODEKS DOBREGA POSLOVNEGA RAVNANJA V ZT
16.4.2015
Zakaj?
• Je temelj preglednega delovanja podjetja na vseh ravneh poslovanja.
• Spoštovanje vrednot, načinov in načel za oblikovanje ustreznih standardov
poslovanja.
![Page 20: TRIGLAV - zbornica-vzd.si 9_Valjavec_ Triglav_smo.pdf · Pravilnik o varovanju dostojanstva delavcev pri delu: • podrobneje ureja načine prepoznavanja nezaželenega ravnanja na](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041521/5e2ec1f43121a639ee3b47e3/html5/thumbnails/20.jpg)
16.4.2015
KODEKS DOBREGA POSLOVNEGA RAVNANJA ZT
• Sprejet septembra 2010, v prenovi 2015
• Temelj vsem ravnanjem, poslovnim odločitvam in vzpostavljanjem odnosov z vsemi
deležniki.
![Page 21: TRIGLAV - zbornica-vzd.si 9_Valjavec_ Triglav_smo.pdf · Pravilnik o varovanju dostojanstva delavcev pri delu: • podrobneje ureja načine prepoznavanja nezaželenega ravnanja na](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041521/5e2ec1f43121a639ee3b47e3/html5/thumbnails/21.jpg)
SISTEM VAROVANJA DOSTOJANSTVA DELAVCEV
PRI DELU
16.4.2015
Zakaj?
• Ker stremimo k ničelni toleranci za vsa odklonilna ravnanja na delovnem mestu
(diskriminacija, nadlegovanje, šikaniranje ...).
![Page 22: TRIGLAV - zbornica-vzd.si 9_Valjavec_ Triglav_smo.pdf · Pravilnik o varovanju dostojanstva delavcev pri delu: • podrobneje ureja načine prepoznavanja nezaželenega ravnanja na](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041521/5e2ec1f43121a639ee3b47e3/html5/thumbnails/22.jpg)
SISTEM VAROVANJA DOSTOJANSTVA DELAVCEV PRI DELU
Pravilnik o varovanju dostojanstva delavcev pri delu:
• podrobneje ureja načine prepoznavanja nezaželenega ravnanja na delovnem mestu
• določa ukrepe in postopke za varovanje dostojanstva vseh sodelavcev
• Zaupnik ([email protected])
• mediacija
• interna predavanja o mobingu
16.4.2015
![Page 23: TRIGLAV - zbornica-vzd.si 9_Valjavec_ Triglav_smo.pdf · Pravilnik o varovanju dostojanstva delavcev pri delu: • podrobneje ureja načine prepoznavanja nezaželenega ravnanja na](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041521/5e2ec1f43121a639ee3b47e3/html5/thumbnails/23.jpg)
16.4.2015
SISTEM VAROVANJA DOSTOJANSTVA DELAVCEV PRI DELU
![Page 24: TRIGLAV - zbornica-vzd.si 9_Valjavec_ Triglav_smo.pdf · Pravilnik o varovanju dostojanstva delavcev pri delu: • podrobneje ureja načine prepoznavanja nezaželenega ravnanja na](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041521/5e2ec1f43121a639ee3b47e3/html5/thumbnails/24.jpg)
PSIHOSOCIALNA PODPORA ZAPOSLENIM
16.4.2015
Zakaj?
• Duševno zdravje je osnovni pogoj za kakovostno življenje
posameznika.
• Celosten pristop k boljšemu počutju zaposlenih.
![Page 25: TRIGLAV - zbornica-vzd.si 9_Valjavec_ Triglav_smo.pdf · Pravilnik o varovanju dostojanstva delavcev pri delu: • podrobneje ureja načine prepoznavanja nezaželenega ravnanja na](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041521/5e2ec1f43121a639ee3b47e3/html5/thumbnails/25.jpg)
16.4.2015
PSIHOSOCIALNA PODPORA ZAPOSLENIM
Skrb za duševno zdravje:
• delavnice za zmanjševanje in obvladovanje stresa,
• program promocije zdravja (pomoč pri odvajanju od kajenja in premagovanju stresa),
• svetovanje vodjem pri ravnanju z zaposlenimi,
• osveščanje zaposlenih o psihosocialnih tveganjih,
• psihološko svetovanje.
![Page 26: TRIGLAV - zbornica-vzd.si 9_Valjavec_ Triglav_smo.pdf · Pravilnik o varovanju dostojanstva delavcev pri delu: • podrobneje ureja načine prepoznavanja nezaželenega ravnanja na](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041521/5e2ec1f43121a639ee3b47e3/html5/thumbnails/26.jpg)
16.4.2015 TRIGLAV.SMO 26
![Page 27: TRIGLAV - zbornica-vzd.si 9_Valjavec_ Triglav_smo.pdf · Pravilnik o varovanju dostojanstva delavcev pri delu: • podrobneje ureja načine prepoznavanja nezaželenega ravnanja na](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041521/5e2ec1f43121a639ee3b47e3/html5/thumbnails/27.jpg)
PREDAVANJA – IZOBRAŽEVANJA –
USPOSABLJANJA – DELAVNICE
16.4.2015
Zakaj?
• za osebno in karierno rast
• za boljše odnose med sodelavci in strankami
• za učinkovito obvladovanje stresa
• za lažje in boljše opravljanje dela
![Page 28: TRIGLAV - zbornica-vzd.si 9_Valjavec_ Triglav_smo.pdf · Pravilnik o varovanju dostojanstva delavcev pri delu: • podrobneje ureja načine prepoznavanja nezaželenega ravnanja na](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041521/5e2ec1f43121a639ee3b47e3/html5/thumbnails/28.jpg)
16.4.2015
PREDAVANJA - IZOBRAŽEVANJA - USPOSABLJANJA - DELAVNICE
Notranja in zunanja izobraževanja
• Obvladovanje stresa, izboljšanje komunikacije in odnosov na delovnem mestu
• 2009 – 2014 okoli 2500 udeležencev
![Page 29: TRIGLAV - zbornica-vzd.si 9_Valjavec_ Triglav_smo.pdf · Pravilnik o varovanju dostojanstva delavcev pri delu: • podrobneje ureja načine prepoznavanja nezaželenega ravnanja na](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041521/5e2ec1f43121a639ee3b47e3/html5/thumbnails/29.jpg)
DRUŽINI PRIJAZNO PODJETJE (DPP)
16.4.2015
Zakaj?
• Z zadovoljnimi in motiviranimi zaposlenimi do boljših rezultatov in
prijaznejšega delovnega okolja.
![Page 30: TRIGLAV - zbornica-vzd.si 9_Valjavec_ Triglav_smo.pdf · Pravilnik o varovanju dostojanstva delavcev pri delu: • podrobneje ureja načine prepoznavanja nezaželenega ravnanja na](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041521/5e2ec1f43121a639ee3b47e3/html5/thumbnails/30.jpg)
16.4.2015
DRUŽINI PRIJAZNO PODJETJE (DPP)
2012
2015
![Page 31: TRIGLAV - zbornica-vzd.si 9_Valjavec_ Triglav_smo.pdf · Pravilnik o varovanju dostojanstva delavcev pri delu: • podrobneje ureja načine prepoznavanja nezaželenega ravnanja na](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041521/5e2ec1f43121a639ee3b47e3/html5/thumbnails/31.jpg)
16.4.2015
Horizontalni ukrepi
4 (komuniciranje (N/Z), izobraževanje vodij, merjenje klime)
Organizacijska kultura in delovni proces
5 gibljiv del. čas, pooblaščenka DPP + ref. skupina, filozofija/načela vodenja,
ocenjevanje odnosa vodij, vključevanje po daljši odsotnosti
Vsi zaposleni
2 dodatni izredni dopust, skrajšan delovni čas
Ciljne skupine zaposlenih
3 Otroški časovni bonus, pozornost ob rojstvu
otroka, novoletno obdarovanje otrok
DRUŽINI PRIJAZNO PODJETJE (DPP)
![Page 32: TRIGLAV - zbornica-vzd.si 9_Valjavec_ Triglav_smo.pdf · Pravilnik o varovanju dostojanstva delavcev pri delu: • podrobneje ureja načine prepoznavanja nezaželenega ravnanja na](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041521/5e2ec1f43121a639ee3b47e3/html5/thumbnails/32.jpg)
16.4.2015 TRIGLAV.SMO 32
![Page 33: TRIGLAV - zbornica-vzd.si 9_Valjavec_ Triglav_smo.pdf · Pravilnik o varovanju dostojanstva delavcev pri delu: • podrobneje ureja načine prepoznavanja nezaželenega ravnanja na](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041521/5e2ec1f43121a639ee3b47e3/html5/thumbnails/33.jpg)
DELO Z INVALIDI
16.4.2015
Zakaj?
• Ker želimo vsakemu sodelavcu - invalidu kot članu ranljive skupine zaposlenih
zagotoviti optimalno delovno okolje, v katerem se bo počutil dobrodošlega,
koristnega in enakovredno vključenega v delovno sredino.
![Page 34: TRIGLAV - zbornica-vzd.si 9_Valjavec_ Triglav_smo.pdf · Pravilnik o varovanju dostojanstva delavcev pri delu: • podrobneje ureja načine prepoznavanja nezaželenega ravnanja na](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041521/5e2ec1f43121a639ee3b47e3/html5/thumbnails/34.jpg)
16.4.2015
DELO Z INVALIDI
Avgust 2014: 80 invalidov
Dodatni ukrepi:
• možnost brezplačnega letovanja v trajanju enega tedna v katerikoli počitniški
enoti ZT
• ponudba dodatnih ustreznih pripomočkov za lažje opravljanje dela in za boljše
počutje v delovnem okolju
![Page 35: TRIGLAV - zbornica-vzd.si 9_Valjavec_ Triglav_smo.pdf · Pravilnik o varovanju dostojanstva delavcev pri delu: • podrobneje ureja načine prepoznavanja nezaželenega ravnanja na](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041521/5e2ec1f43121a639ee3b47e3/html5/thumbnails/35.jpg)
„ZAVARUJMO ZDRAVJE“ Skrb za zdravje in varnost pri delu
16.4.2015
Zakaj?
• Ker vemo, da je zdravje temeljna vrednota slehernega posameznika.
![Page 36: TRIGLAV - zbornica-vzd.si 9_Valjavec_ Triglav_smo.pdf · Pravilnik o varovanju dostojanstva delavcev pri delu: • podrobneje ureja načine prepoznavanja nezaželenega ravnanja na](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041521/5e2ec1f43121a639ee3b47e3/html5/thumbnails/36.jpg)
„UČINKI SKRBI ZA ZDRAVJE IN VARNOST PRI DELU“ ZMANJŠEVANJE ODOSOTNOSTI ZAPOSLENIH
16.4.2015
• 2012: 3,56% (0,42 odstotne točke nižji kot republiško povprečje)
• 2013: 3,5 % (0,44 odstotne točke nižji kot Republiško
povprečje) • 2014: 3,4 % (0,4 odstotne točke nižji kot republiško povprečje)
![Page 37: TRIGLAV - zbornica-vzd.si 9_Valjavec_ Triglav_smo.pdf · Pravilnik o varovanju dostojanstva delavcev pri delu: • podrobneje ureja načine prepoznavanja nezaželenega ravnanja na](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041521/5e2ec1f43121a639ee3b47e3/html5/thumbnails/37.jpg)
„UČINKI SKRBI ZA ZDRAVJE IN VARNOST PRI DELU“ ZMANJŠEVANJE ŠTEVILA NEZGOD PRI DELU
16.4.2015
• 2012: 23
• 2013 : 14• 2014: 10
![Page 38: TRIGLAV - zbornica-vzd.si 9_Valjavec_ Triglav_smo.pdf · Pravilnik o varovanju dostojanstva delavcev pri delu: • podrobneje ureja načine prepoznavanja nezaželenega ravnanja na](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041521/5e2ec1f43121a639ee3b47e3/html5/thumbnails/38.jpg)
16.4.2015
KAJ POČNEMO ZA VAROVANJE ZDRAVJA?
ERGONOMSKA UREDITEV DELOVNIH MEST
• Obiski ambasadorjev zdravja po vseh OE
• Aplikacija “Varno delo z zaslonom“
• E-usposabljanje zaposlenih
KOMUNIKACIJSKO
• Zloženke VARNO IN ZDRAVO PRI DELU
• Plakati PROMOCIJA ZDRAVJA
• Brošura DOBER DAN, ZDRAVJE
• Obzornik in novičnik Povej naprej!
![Page 39: TRIGLAV - zbornica-vzd.si 9_Valjavec_ Triglav_smo.pdf · Pravilnik o varovanju dostojanstva delavcev pri delu: • podrobneje ureja načine prepoznavanja nezaželenega ravnanja na](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041521/5e2ec1f43121a639ee3b47e3/html5/thumbnails/39.jpg)
16.4.2015
„ZAVARUJMO ZDRAVJE“
ZDRAVA PREHRANA
• Eko tržnica
• Z VRTAVSLUŽBO
• Pozdrav letnim časom
GIBANJE IN SPROŠČANJE
• ŠD, PD, tečaji nordijske hoje
• Tečaj varne vožnje
• Počitniške enote ZT
![Page 40: TRIGLAV - zbornica-vzd.si 9_Valjavec_ Triglav_smo.pdf · Pravilnik o varovanju dostojanstva delavcev pri delu: • podrobneje ureja načine prepoznavanja nezaželenega ravnanja na](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041521/5e2ec1f43121a639ee3b47e3/html5/thumbnails/40.jpg)
SPODBUJANJE SODELOVANJA
16.4.2015
Zakaj?
• Ker dobri odnosi med sodelavci povečujejo produktivnost in zmanjšujejo stres na
delovnem mestu.
![Page 41: TRIGLAV - zbornica-vzd.si 9_Valjavec_ Triglav_smo.pdf · Pravilnik o varovanju dostojanstva delavcev pri delu: • podrobneje ureja načine prepoznavanja nezaželenega ravnanja na](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041521/5e2ec1f43121a639ee3b47e3/html5/thumbnails/41.jpg)
16.4.2015
SPODBUJANJE SODELOVANJA
• delavnice za boljše sodelovanje med zaposlenimi
• obiski na območnih enotah
• team buildingi
• vključevanje v akcije prostovoljstva
• spodbujanje kulture pohval in zahval
![Page 42: TRIGLAV - zbornica-vzd.si 9_Valjavec_ Triglav_smo.pdf · Pravilnik o varovanju dostojanstva delavcev pri delu: • podrobneje ureja načine prepoznavanja nezaželenega ravnanja na](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041521/5e2ec1f43121a639ee3b47e3/html5/thumbnails/42.jpg)
MEDGENERACIJSKO SODELOVANJE
16.4.2015
Zakaj?
• Ker verjamemo, da smo soustvarjalci delovnega okolja, ki obzirno sprejema
starostno raznolikost, gradi mostove med generacijami, kjer vsakdo lahko prispeva
ali dobi le najboljše.
![Page 43: TRIGLAV - zbornica-vzd.si 9_Valjavec_ Triglav_smo.pdf · Pravilnik o varovanju dostojanstva delavcev pri delu: • podrobneje ureja načine prepoznavanja nezaželenega ravnanja na](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041521/5e2ec1f43121a639ee3b47e3/html5/thumbnails/43.jpg)
16.4.2015
MEDGENERACIJSKO SODELOVANJE
Pričakovane spremembe v starostni strukturi zaposlenih v Zavarovalnici Triglav
Konec leta 2013 je bilo zaposlenih 275 delavcev, starih 55 let
in več (od skupno 2373 zaposlenih),
od tega 82 zastopnikov in
193 internih delavcev
Konec leta 2018 bo zaposlenih 648 delavcev, starih 55
let in več,
od tega 232 zastopnikov in
416 internih delavcev
Med zaposlenimi, starimi 55 let in več, se bo v prihodnje povečalo tudi število invalidov.
![Page 44: TRIGLAV - zbornica-vzd.si 9_Valjavec_ Triglav_smo.pdf · Pravilnik o varovanju dostojanstva delavcev pri delu: • podrobneje ureja načine prepoznavanja nezaželenega ravnanja na](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041521/5e2ec1f43121a639ee3b47e3/html5/thumbnails/44.jpg)
16.4.2015
MEDGENERACIJSKO SODELOVANJE
Cilji:
• aktivna priprava zaposlenih vseh generacij na spremembe v starostni strukturi,
• generacije povezati v učinkovite delovne skupine.
![Page 45: TRIGLAV - zbornica-vzd.si 9_Valjavec_ Triglav_smo.pdf · Pravilnik o varovanju dostojanstva delavcev pri delu: • podrobneje ureja načine prepoznavanja nezaželenega ravnanja na](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041521/5e2ec1f43121a639ee3b47e3/html5/thumbnails/45.jpg)
16.4.2015
MEDGENERACIJSKO SODELOVANJE
Načrtovane aktivnosti:
• izpeljava intervjujev s starejšimi sodelavci,
• pogovori s sodelavci ob upokojitvi,
• izobraževanja na področju modernih/sodobnih tehnologij,
• pilotska delavnica »Kako bi bili vaši talenti v naslednjih 10-ih letih najbolje
izkoriščeni?«
![Page 46: TRIGLAV - zbornica-vzd.si 9_Valjavec_ Triglav_smo.pdf · Pravilnik o varovanju dostojanstva delavcev pri delu: • podrobneje ureja načine prepoznavanja nezaželenega ravnanja na](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041521/5e2ec1f43121a639ee3b47e3/html5/thumbnails/46.jpg)
SPODBUJANJE INOVATIVNOSTI
16.4.2015
Zakaj?
• Odpiramo vrata ustvarjalnosti zaposlenih: naj dobre ideje, koristne
predloge, novosti in izboljšave delijo s sodelavci – da si upajo.
• Ustvarjamo spodbudno delovno okolje, ki je naklonjeno
spremembam.
• Večje zadovoljstvo pri delu in z delodajalcem na poti h kulturi
odličnosti.
![Page 47: TRIGLAV - zbornica-vzd.si 9_Valjavec_ Triglav_smo.pdf · Pravilnik o varovanju dostojanstva delavcev pri delu: • podrobneje ureja načine prepoznavanja nezaželenega ravnanja na](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041521/5e2ec1f43121a639ee3b47e3/html5/thumbnails/47.jpg)
16.4.2015
SPODBUJANJE INOVATIVNOSTI
Ideja IN
priložnost za uresničevanje ustvarjalnosti
![Page 48: TRIGLAV - zbornica-vzd.si 9_Valjavec_ Triglav_smo.pdf · Pravilnik o varovanju dostojanstva delavcev pri delu: • podrobneje ureja načine prepoznavanja nezaželenega ravnanja na](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041521/5e2ec1f43121a639ee3b47e3/html5/thumbnails/48.jpg)
16.4.2015
SPODBUJANJE INOVATIVNOSTI
Ustvarjalnost
Velike in Male ideje
Vsaka (dobra) ideja šteje!
![Page 49: TRIGLAV - zbornica-vzd.si 9_Valjavec_ Triglav_smo.pdf · Pravilnik o varovanju dostojanstva delavcev pri delu: • podrobneje ureja načine prepoznavanja nezaželenega ravnanja na](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041521/5e2ec1f43121a639ee3b47e3/html5/thumbnails/49.jpg)
16.4.2015
SPODBUJANJE INOVATIVNOSTI
Nagrajevanje – spodbude:
• lani 23 predlogov, 11 nagrajenih
• Triglav.smo + Ideja IN = podzapestnik
![Page 50: TRIGLAV - zbornica-vzd.si 9_Valjavec_ Triglav_smo.pdf · Pravilnik o varovanju dostojanstva delavcev pri delu: • podrobneje ureja načine prepoznavanja nezaželenega ravnanja na](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041521/5e2ec1f43121a639ee3b47e3/html5/thumbnails/50.jpg)
16.4.2015
SPODBUJANJE INOVATIVNOSTI
Ideja IN bo slavila dve leti ...
Naš cilj je preseči misel:
„MOJA IDEJA NI DOVOLJ ATRAKTIVNA, VELIKA IN POMEMBNA!“
![Page 51: TRIGLAV - zbornica-vzd.si 9_Valjavec_ Triglav_smo.pdf · Pravilnik o varovanju dostojanstva delavcev pri delu: • podrobneje ureja načine prepoznavanja nezaželenega ravnanja na](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041521/5e2ec1f43121a639ee3b47e3/html5/thumbnails/51.jpg)
16.4.2015
TRIGLAV.SMO
Prijaznejše in spodbudnejše delovno okolje
![Page 52: TRIGLAV - zbornica-vzd.si 9_Valjavec_ Triglav_smo.pdf · Pravilnik o varovanju dostojanstva delavcev pri delu: • podrobneje ureja načine prepoznavanja nezaželenega ravnanja na](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041521/5e2ec1f43121a639ee3b47e3/html5/thumbnails/52.jpg)
16.4.2015
TRIGLAV.SMO
Boljši odnosi med sodelavci
![Page 53: TRIGLAV - zbornica-vzd.si 9_Valjavec_ Triglav_smo.pdf · Pravilnik o varovanju dostojanstva delavcev pri delu: • podrobneje ureja načine prepoznavanja nezaželenega ravnanja na](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041521/5e2ec1f43121a639ee3b47e3/html5/thumbnails/53.jpg)
16.4.2015
TRIGLAV.SMO
Za manj stresa na delovnem mestu
![Page 54: TRIGLAV - zbornica-vzd.si 9_Valjavec_ Triglav_smo.pdf · Pravilnik o varovanju dostojanstva delavcev pri delu: • podrobneje ureja načine prepoznavanja nezaželenega ravnanja na](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041521/5e2ec1f43121a639ee3b47e3/html5/thumbnails/54.jpg)
16.4.2015
TRIGLAV.SMO
Skrb za telesno in duševno zdravje zaposlenih
![Page 55: TRIGLAV - zbornica-vzd.si 9_Valjavec_ Triglav_smo.pdf · Pravilnik o varovanju dostojanstva delavcev pri delu: • podrobneje ureja načine prepoznavanja nezaželenega ravnanja na](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041521/5e2ec1f43121a639ee3b47e3/html5/thumbnails/55.jpg)
16.4.2015
TRIGLAV.SMO
Učinkovito obvladovanje psihosocialnih tveganj
![Page 56: TRIGLAV - zbornica-vzd.si 9_Valjavec_ Triglav_smo.pdf · Pravilnik o varovanju dostojanstva delavcev pri delu: • podrobneje ureja načine prepoznavanja nezaželenega ravnanja na](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041521/5e2ec1f43121a639ee3b47e3/html5/thumbnails/56.jpg)
16.4.2015
TRIGLAV.SMO
Višja stopnja zadovoljstva, zdravja in zavzetosti med zaposlenimi
![Page 57: TRIGLAV - zbornica-vzd.si 9_Valjavec_ Triglav_smo.pdf · Pravilnik o varovanju dostojanstva delavcev pri delu: • podrobneje ureja načine prepoznavanja nezaželenega ravnanja na](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022041521/5e2ec1f43121a639ee3b47e3/html5/thumbnails/57.jpg)
Hvala