REGIMEN PRESTACIONAL DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

Condiciones y ambiente en que debe desarrollarse el

trabajo

Artículo 59. A los efectos de la protección de los trabajadores

y trabajadoras, el trabajo deberá desarrollarse en un

ambiente y condiciones adecuadas de manera que:

Asegure a los trabajadores y trabajadoras el más alto grado

posible de salud física y mental, así como la protección

adecuada a los niños, niñas y adolescentes y a las personas

con discapacidad o con necesidades especiales.

Adapte los aspectos organizativos y funcionales, y los

métodos, sistemas o procedimientos utilizados en la

ejecución de las tareas, así como las maquinarias, equipos,

herramientas y útiles de trabajo, a las características de los

trabajadores y trabajadoras, y cumpla con los requisitos

establecidos en las normas de salud, higiene, seguridad y

ergonomía.

Preste protección a la salud y a la vida de los trabajadores y

trabajadoras contra todas las condiciones peligrosas en el

trabajo.

Facilite la disponibilidad de tiempo y las comodidades

necesarias para la recreación, utilización del tiempo libre,

descanso, turismo social, consumo de alimentos, actividades

culturales, deportivas; así como para la capacitación técnica

y profesional.

Impida cualquier tipo de discriminación.

Garantice el auxilio inmediato al trabajador o la trabajadora

lesionado o enfermo.

Garantice todos los elementos del saneamiento básico en

los puestos de trabajo, en las empresas, establecimientos,

explotaciones o faenas, y en las áreas adyacentes a los

mismos

Higiene industrial. Condiciones de los lugares de trabajo:

Artículo 9. Concluida la construcción o modificación, el propietario deberá participarlo al Ministerio del Trabajo, a fin de que le sea practicada la revisión final al inmueble. Si de esta inspección resultaren conformes la construcción y sus instalaciones, se expedirá el respectivo certificado de haberse cumplido en este Reglamento. Se citaran algunas normas en los diferentes lugares del establecimiento: De los locales: Artículo 84. Toda empresa, establecimiento o lugar de trabajo, estará provista de agua fresca y potable en cantidad suficiente para uso de los trabajadores. Cuando se utilice hielo para su enfriamiento, éste no debe estar en contacto con el agua, a menos que estén garantizadas las condiciones higiénicas de fabricación y manipulación del hielo.

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL

“SIMON RODRIGUEZ”

NUCLEO CARICUAO

CURSO: SEGURIDAD SOCIAL

Participante: Jayner Jiménez

C.I.: 25.987.505

Sección: J

Facilitadora: Oneida Marcano

Caracas, Octubre 2016

De los pisos: Artículo 90. Los pisos de los cuartos de servicio

sanitarios deberán ser construidos de material impermeable,

lavable y no resbaladizo y sus paredes estarán revestidas de

lozas o material similar hasta una altura de 1,50 metros.

De la Ventilación: Artículo 122. Todo establecimiento, taller o local

de trabajo de cualquier naturaleza que sea y sus instalaciones

anexas, deberá, tener un de aire no inferior a

diez metros cúbicos, por persona y una altura

mínima de dos metros sesenta centímetros.

De la Iluminación: Artículo 129. El patrono deberá tomar las medi-

das necesarias para que todos los lugares destinados al trabajo,

tengan iluminación natural o artificial en cantidad y calidad suficien-

tes, a fin de que el trabajador realice sus labores con la mayor

seguridad y sin perjuicio de su vista.

De los Ruidos y Vibraciones : Artículo 137. En todo sitio de trabajo

se eliminarán o limitarán los ruidos y vibraciones que puedan oca-

sionar trastornos físicos o mentales a la

salud de los trabajadores.

De las escaleras: Artículo 13. Las rampas, escaleras y plataformas

tendrán la resistencia y las dimensiones necesarias para cumplir

sus funciones con seguridad y serán construidas de acuerdo con

las normas vigentes sobre la materia.

Higiene: En cuanto a la higiene en el trabajo se

refiere a un conjunto de normas y procedimientos

que protegen la integridad física y mental del trabajador, preserván-

dolo de los riesgos de la salud inherente a las tareas del cargo; tam-

bién es el estudio y control de las condiciones de trabajo: de natura-

leza física (iluminación, ruido, temperatura), el tiempo, etc.

Seguridad Industrial, es definida por González, Ramón (2003) como:

La disciplina teórico-práctica que se sirve de un conjunto de

técnicas y procedimientos que tienen por objeto eliminar o reducir el

riesgo de que se produzcan accidentes de trabajo. (Pàg.8)

Línea: Autoridad de línea es la relación en la cual un superior

ejerce la supervisión directa sobre un subordinado, se da en una

organización en forma descendente: tiene una intima y directa rela-

ción con el objetivo o giro de la empresa, se da solamente a través

de un mismo canal de comunicación y en el ejercicio de dicha autori-

dad no se deben de obviar los mandos intermedios. La autoridad

típica en la empresa, la que se enfoca directamente a la consecución

de los objetivos de es la negociación.

Staff: Autoridad de staff es la autoridad de asesoría o consultor-

ía, se refiere a los elementos de la organización que ayudan a la

línea a trabajar más efectivamente para lograr los objetivos de la

empresa. Tiene esta autoridad una relación directa con el objetivo o

giro de la empresa, la no participación o cometido de esta

autoridad no es el ordenar sino el aconsejar, asesorar

Legislación venezolana de higiene y seguridad industrial

El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales,

fué creado en 1986 y a partir de 2002 recibe apoyo directo de ejecu-

tivo nacional; entre sus funciones principales están:

1. Vigilar y fiscalizar el cumplimiento de las normas

2. Prestar asistencia técnica a empleadores y trabajadores

3. Substanciar informes técnicos

4. Promoción, educación e investigación en materia de salud ocupa-

cional

Régimen prestacional de seguridad y

salud en el trabajo

Definiciones

Actualmente la seguridad e higiene industrial es regulada a

través de la LOPCYMAT; El objetivo de la Ley Orgánica de Preven-

ción, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y su reglamento es

garantizar a los trabajadores condiciones y prevención, salud, seguri-

dad y bienestar en el trabajo. Cualquier organización, sea esta una

sociedad civil mercantil o de cualquier otra naturaleza está en la obli-

gación de cumplir con lo establecido en la LOPCYMAT y su Regla-

mento, por cuanto lo que da origen a la obligación es la relación de

dependencia laboral que exista entre uno o varios trabajadores con

su patrono.

Organización del régimen prestacional de seguridad y salud en

el trabajo

Artículo 12. El Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el

Trabajo estará conformado por los siguientes organismos y personas:

1. Rectoría: El Ministerio con competencia en materia de seguridad y

salud en el trabajo.

2. Gestión: El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad

Laborales. El Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los

Trabajadores.

3.Recaudación y distribución: La Tesorería de Seguridad Social.

4.Supervisión y Control del Régimen: La Superintendencia de Se-

guridad Social.

5. Supervisión o inspección de empresas, establecimientos, explo-

taciones y faenas: Las Unidades de Supervisión adscritas a la

Inspectoría del Trabajo. Las Unidades Técnico-Administrativas

del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Labora-

les.

6. Organismos e instancias de consulta y participación: Los Conse-

jos de Seguridad y Salud en el Trabajo. Los Comités de Segu-

ridad y Salud Laboral de las empresas, establecimientos o ex-

plotaciones. Los delegados o delegadas de prevención. Las

organizaciones sindicales. Otras instancias de participación y

control social que se crearen.

7. Organismos e instituciones prestadoras de servicios: El Sistema

Público Nacional de Salud. Las instituciones prestadoras de los

servicios de capacitación y reinserción laboral del Régimen

Prestacional de Empleo. Los Servicios de Seguridad y Salud

en el Trabajo organizados por las empresas. Las instituciones,

empresas, organismos, y operadores del área de seguridad y

salud en el trabajo, acreditados por el Instituto Nacional de

Prevención, Salud y Seguridad Laborales, dentro de las áreas

permitidas por la presente Ley.

Comités de Higiene y Seguridad Industrial

Definición: Tal como lo establece la Norma Venezolana COVENIN

2270-88, " Los Comités de Higiene y Seguridad Industrial son Organis-

mos paritarios encargados de asesorar, cooperar y vigilar la ejecución

del Programa de Higiene y Seguridad Industrial”.

Integración del Comité: Los miembros del Comité de Higiene y

Seguridad Industrial / Laboral deben ser personas que, por su

dedicación, puedan contribuir a lograr la mejor solución de los

problemas de seguridad industrial en la empresa. Ellos deben

cumplir cabalmente con los deberes inherentes a la función que

asuman en un plano, de equidad, imparcialidad y honestidad.

Responsabilidad en materia materia de higiene y seguridad industrial

Controlar las actividades de seguridad industrial e higiene

ocupacional, estableciendo las políticas y normas, desarrollando

planes y programas, supervisando la ejecución de los procesos

técnicos-administrativos que conforman el área, a fin de garantizar

la eficacia y la eficiencia de las operaciones de prevención de acci-

dentes y/o enfermedades ocupacionales en el ámbito de la Institu-

ción, de acuerdo a las disposiciones y principios emanados por los

entes reguladores de la materia.

Programas de Higiene y Seguridad Industrial

Según Torres Parra (2000), los programas de higiene y seguridad

industrial son propiamente dichos, por lo general siguen el presen-

te orden:

A) Establecimiento de objetivos y metas

B) Formulación de políticas y estrate-

gias : Especificación de actividades y

tareas , Gerenciales ,Normas y Pro-

cedimientos, Estadísticas, Dise-

ño ,Inspecciones, Estudios, Manteni-

miento, Suministro , Se-

leccion, Adiestramiento , Motiva-

ción , Supervisión , Evaluación y

control de salud , Contingencias.