TÉRMINOS DE REFERENCIA

SERVICIO DE EVALUACIÓN PERSONA-PUESTO PARA LA ADECUACIÓN DEL CAP DE SAN GABÁN S.A.

1. OBJETO DEL CONTRATO. -

Contratar el servicio de un especialista o empresa especializada para efectuar la evaluación Persona – Puesto para la adecuación Cuadro de Asignación de Personal (CAP) de San Gabán S.A. de acuerdo a modelo establecido.

2. FINALIDAD PÚBLICA. -

Determinar la brecha existente entre los perfiles de puestos de trabajo de San Gabán S.A. con relación a las personas que ocupan estos puestos, con el objetivo de implementar adecuadamente el nuevo CAP de San Gabán S.A.

3. ANTECEDENTES DE LA CONTRATACIÓN. -

San Gabán S. A. pertenece al grupo económico del Fondo Nacional de Financiamiento de la Actividad Empresarial del Estado (FONAFE), entidad adscrita al sector Economía y Finanzas, creada por Ley No. 27170, encargada de normar y dirigir la actividad empresarial del Estado.

En los últimos años, FONAFE definió e implementó un nuevo Modelo de Gestión con mayor orientación a los resultados de la estrategia corporativa relacionada a la generación de valor económico, ambiental y social, así como a la mejora de la sostenibilidad, índices de calidad y cobertura de los servicios que brindan.

Como parte de la implementación del Modelo de Gestión Humana Corporativa MGHC impulsado por FONAFE, San Gabán S.A. viene desplegando diversas herramientas de gestión orientados a mejorar la gestión del talento humano.

Actualmente San Gabán S.A. cuenta con herramientas de gestión, tales como: Mapa de Procesos, Estructura Organizacional, Reglamento de Organización y Funciones, Manual de Organización y Funciones, Manual de Perfiles de Puestos, Diccionario de Competencias, Cuadro de Asignación de Personal y una Política Remunerativa.

Uno de los principales elementos del Modelo de Gestión Humana Corporativa MGHC, es tener actualizado el “Cuadro de Asignación de Personal”, que para el caso de San Gabán S.A. ha sido ampliado de 82 a 86 puestos y a su vez considera la necesidad de algunas re-categorizaciones y algunos renombramientos de puestos.

Bajo estas premisas, existe la necesidad de efectuar una “Evaluación Persona – Puesto”, para poder efectuar la designación adecuada de personal, principalmente para los puestos re-categorizados y renombrados en el nuevo Cuadro de Asignación del Personal CAP, alineado a las nuevas herramientas de gestión.

4. OBJETIVO GENERAL Y ESPECÍFICOS. - Objetivo General:

San Gabán S.A. define la estructura de evaluación Persona-Puesto, para la

determinación del nivel de desarrollo de habilidades blandas de los

trabajadores, teniendo en cuenta los siguientes criterios a medir:

El especialista o empresa especializada para efectuar la Evaluación requerida, deberá aplicar los criterios mencionados y desarrollar las pruebas psicológicas y/o psico-laborales diseñadas para tal fin, las cuales deben ser propuestas a San Gabán S.A. para su aprobación. El análisis efectuado permitirá establecer la adecuación Persona/Puesto de los puestos CAP de San Gabán S.A., a nivel de habilidades blandas en base al modelo de competencias de San Gabán. El especialista o empresa especializada deberá presentar a San Gabán S.A., un informe con los resultados de las evaluaciones psicológicas y/o psico-labores, en base a los cuatro factores ya mencionados, y como encajan éstos resultados en la relación persona/puesto; se debe tomar como referencia la tabla de equivalencia adjunta del modelo de competencias y aplicado a todos los trabajadores de San Gabán S.A.

MODELO DE COMPETENCIAS

CONCLUSIÓN

CANDIDATO NO

RECOMENDABLE CANDIDATO RECOMENDABLE

NIVEL DE

DESARROLLO NO DESARROLLO

DESARROLLO EN

PROCESO

DESARROLLO

BASICO

DESARROLLO

AVANZADO

DESARROLLO

EXPERTO

1 2 3 4 5

INTERVALOS 0% - 29% 30% - 59% 60% - 69% 70% - 84% 85% -100%

Objetivos Específicos:

1. Efectuar la evaluación a los trabajadores que se encuentren en posiciones similares a los puestos re-categorizados y se pueda

determinar si cumplen con los requisitos del perfil del puesto para asumir dichos puestos re-categorizados.

2. Efectuar la evaluación a los trabajadores que se encuentran en posiciones similares a los puestos renombrados (incluye puestos

nuevos) y se pueda determinar si cumplen con los requisitos del perfil del puesto, para asumir dichos puestos renombrados.

3. Emitir informe de resultados de los trabajadores evaluados, en base a los niveles de desarrollo identificados en la tabla del modelo de competencias.

4. Proponer planes de acción, para el caso de los trabajadores que tienen brechas en los resultados obtenidos.

5. SISTEMA DE CONTRATACIÓN. -

A precios unitarios, según la cantidad de puestos a evaluar. El número de Persona-Puesto estimados a evaluar según el Anexo N° 1 es de 36. Los postores deberán presentar sus propuestas económicas del presente servicio en el formato del Anexo N° 2 adjunto.

6. NORMAS OBLIGATORIAS Y/O VOLUNTARIAS. -

El Contratista está obligado a cumplir con los siguientes requisitos legales:

- Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - D.S. N° 005-2012-TR Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en

el Trabajo y sus modificatorias. - R.M. N° 111-2013-MEM/DM Reglamento de Seguridad y Salud en el

Trabajo con Electricidad. - D.S. N° 003-98-SA Normas Técnicas del Seguro Complementario de

Trabajo de Riesgo - Ley de contrataciones (Ley N° 30225 – modificado por Decreto

Legislativo N° 1341); y su reglamento (aprobado mediante Decreto Supremo N° 350-2015-EF, modificado por Decreto Supremo N° 056-2017-EF), en caso aplique.

- Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de San Gabán S.A.

- Directiva de Gestión Corporativa aprobada mediante Acuerdo de Directorio N° 003-2018/006-FONAFE y modificaciones.

7. DESCRIPCIÓN TÉCNICA DEL SERVICIO. -

7.1 Actividades. -

Las actividades básicas a realizar son las siguientes:

1. Revisar el nuevo Cuadro de Asignación de Personal y el Plan de Implementación presentado a FONAFE.

2. Revisión de las herramientas de gestión, Perfil de Puestos, MOF, Organigrama, entre otros que ayuden a perfilar el trabajo a ser desarrollado.

3. Efectuar las evaluaciones de trabajadores con posibilidad de asumir los puestos re-categorizados (10 puestos) en base al modelo establecido.

4. Efectuar las evaluaciones de trabajadores con posibilidades de asumir los puestos renombrados (26 puestos) en base al modelo establecido.

5. Emitir un Informe individual sobre los resultados de los trabajadores que incluya planes de acción para minimizar las brechas encontradas

6. Emitir un Informe ejecutivo que considere la recomendación del especialista o empresa de los trabajadores que podrían ser designados en los puestos re categorizados y renombrados.

Las personas-puestos identificados a evaluar, se encuentran seleccionados en el Anexo N° 1 (Cuadro de Asignación de Personal CAP), columnas: “Re-categorizados” y “Renombrados”. Finalmente, los entregables (informes) que presente el proveedor especializado seleccionado, deben incluir las conclusiones y todas las recomendaciones (planes de acción) necesarias correspondientes.

7.2 Entregables. - 1. Informe individual sobre los resultados de las evaluaciones a los

trabajadores seleccionados, que incluya planes de acción para minimizar las brechas encontradas

2. Emitir un Informe ejecutivo que considere la recomendación del proveedor especializado seleccionado, sobre los trabajadores que podrían ser designados en los puestos re-categorizados y puestos renombrados.

Los informes deben incluir los resultados de la aplicación de las pruebas psicológicas y/o psicolaborales aplicadas, de acuerdo a los criterios establecidos en el objetivo general.

7.3 Obligaciones y Responsabilidades del Contratado. -

- Respetar las normas internas y lineamientos de San Gabán S.A.

- Cumplir con las normas de seguridad y salud en el trabajo, establecidas por San Gabán S.A. como los implementos de seguridad EPP.

- Contar con el equipamiento informático necesario (laptop y/o computadora personal).

- Contar con póliza de Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) con cobertura en salud vigente – en casos de que se programe visitas a la Central Hidroeléctrica San Gabán II.

- Cumplir con todos los protocolos de seguridad Covid-19.

7.4 Obligaciones de la Entidad. - San Gabán S.A. facilitará lo siguiente:

- Facilitará las herramientas de gestión vigentes como plan de implementación del CAP, perfiles de puestos, MOF, y otros relacionados a los puestos objeto de evaluación.

- Brindará información sobre las competencias actualizadas de los trabajadores bajo evaluación.

- Facilitará la comunicación con los colaboradores para la realización de los trabajos de evaluación.

8 REQUISITOS DE CALIFICACIÓN (DE CORRESPONDER):

C EXPERIENCIA DEL POSTOR EN LA ESPECIALIDAD

Requisitos:

El postor debe acreditar un monto facturado acumulado equivalente a S/ 40 000,00 (incluidos

impuestos), por la contratación de servicios iguales o similares al objeto de la convocatoria,

durante los cinco (5) años anteriores a la fecha de la presentación de ofertas que se computarán

desde la fecha de la conformidad o emisión del comprobante de pago, según corresponda.

Se consideran servicios similares a los siguientes: Procesos de evaluación del desempeño con

aplicación de pruebas psicológicas y/o psico-laborales, Procesos de análisis y diseño de

puestos, Servicios en reclutamiento y selección de personas, en empresas del sector eléctrico

y/o minero, en los últimos 5 años.

Acreditación:

La experiencia del postor en la especialidad se acreditará con copia simple de (i) contratos u

órdenes de servicios, y su respectiva conformidad o constancia de prestación; o (ii)

comprobantes de pago cuya cancelación se acredite documental y fehacientemente, con

voucher de depósito, nota de abono, reporte de estado de cuenta o cualquier otro documento

emitido por Entidad del sistema financiero que acredite el abono y comprobante de detracción

de corresponder.

9 PLAZO DE EJECUCIÓN. -

El plazo de ejecución del presente servicio es de 60 días calendarios, computados desde la notificación de la orden. El primer entregable que corresponde al 40% será a los 30 de días de notificado la orden de servicio. El segundo entregable que corresponde al 60% será a los 60 de días de notificado la orden de servicio.

10 LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO. -

El servicio se podrá prestar en las instalaciones del contratista.

11 PENALIDAD POR MORA. - No aplica.

12 OTRAS PENALIDADES. -

No aplica.

13 PRESTACIONES ACCESORIAS. - No aplica.

14 REAJUSTES. -

No aplica.

15 VICIOS OCULTOS. - La recepción conforme de la prestación por parte de LA ENTIDAD, no enerva su derecho a reclamar posteriormente por defectos o vicios ocultos, conforme a lo dispuesto por los artículos 40° de la Ley de Contrataciones del Estado y 173° de su Reglamento. El plazo máximo de responsabilidad del contratista es de un (01) año contado a partir de la conformidad otorgada por la ENTIDAD.

16 CONFORMIDAD. -

La conformidad de la prestación del servicio se regula por lo dispuesto en el artículo 168 del Reglamento de la Ley de Contrataciones del Estado. La conformidad será otorgada por el Jefe del Departamento de Recursos Humanos.

17 FORMA DE PAGO. -

- El 40% a la presentación del Informe de avance de las evaluaciones

del personal para puestos re categorizados y renombrados. - El 60% restante a la presentación del Informe final con los resultados

de las evaluaciones (psicológicas y psicolaborales) y las recomendaciones necesarias para el cierre de brechas.

Para efectos del pago de la contraprestación ejecutada por el contratista,

la Entidad debe contar con la siguiente documentación:

- Informe del funcionario responsable de la administración del servicio emitiendo la conformidad de la prestación efectuada.

- Comprobante de pago. La documentación por cada pago se debe presentar a través de mesadepartes@sangaban.com.pe y al administrador del servicio.

18 CLAUSULA DE CONFIDENCIALIDAD. - El proveedor deberá guardar la mayor confidencialidad y reserva absoluta en el manejo de información a la que tenga acceso y que se encuentre relacionada con la prestación, quedando prohibido revelar dicha información a terceros.

19 ACTUACIÓN ÉTICA. - El proveedor adjudicado debe observar y actuar bajo los preceptos y compromisos éticos establecidos en el “Código de Ética, de Conducta e Integridad de San Gabán S.A.”, en caso de inobservancia puede ser sujeto de las acciones legales que correspondan.

20 DOMICILIO PARA NOTIFICACIÓN EN EJECUCIÓN CONTRACTUAL. -

El proveedor ganador de la buena pro, consignará un correo electrónico, a donde se le notificará todos los actos y actuaciones recaídos durante la ejecución contractual, como es el caso, entre otros, de ampliación de plazo. Asimismo, señalará un domicilio legal a donde se le notificará los actos que tienen un procedimiento preestablecido de notificación, como es el caso de resolución o nulidad de la orden de servicio.

_____________________________ Sello y firma del área usuaria

MERCADO SERRUTO Hector FAU 20262221335 soft

Firmado digitalmente por MERCADO SERRUTO Hector FAU 20262221335 soft

EMPRESA DE GENERACION ELECTRICA SAN GABAN S.A.

CUADRO DE ASIGNACION DEL PERSONAL - CAP - SAN GABAN S.A.

AREA N° DE ORDEN CARGOS ADECUADOS AL MODELO DE GESTION HUMANA CORPORATIVA (MGHC)PUESTOS A

EVALUAR

N° TOTAL DE

PUESTOS NUEVOS RECATEGORIZADOS RENOMBRADOS

I GERENCIA GENERAL

I.1 UNIDAD ORGANICA: GERENCIA GENERAL

1 Gerente General 1

SUB - TOTAL

I.2 UNIDAD ORGANICA: SUB GERENCIA LEGAL

2 Sub Gerente Legal 1 1 1

3 Especialista Legal 1 1 1

SUB - TOTAL

I.3 UNIDAD ORGANICA: SUB GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y CONTROL DE GESTION

4 Sub Gerente de Planeamiento y Control de Gestión 1 1 1

5Coordinador del Sistema de Control Interno y

Gobernanza1 1 1

6 Coordinador del Sistema de Gestión Integrado 1 1 1

7 Jefe de Seguridad y Salud Ocupacional 1

8 Analista de Seguridad y Salud Ocupacional 1

9 Médico 1

SUB - TOTAL

I.4 UNIDAD ORGANICA: AREA DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION Y COMUNICACIONES

10 Jefe de Oficina deTecnologías de la Información y Comunicaciones1 1 1

11 Especialista en Soluciones TI 1

12 Especialista en Producción y Servicios TI 1

SUB - TOTAL

I.5 UNIDAD ORGANICA: AREA DE IMAGEN Y RESPONSABILIDAD SOCIAL

13 Jefe de Oficina de Imagen y Responsabilidad Social 1 1 1

14 Especialista en Responsabilidad Social 1

15 Especialista en Comunicaciones e Imagen 1

SUB - TOTAL

TOTAL ORGANO DE GERENCIA GENERAL

II ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL

II.1 UNIDAD ORGANICA: ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL

16 Jefe del Órgano de Control Institucional 1

17 Auditor Interno 1 1 1

SUB - TOTAL

TOTAL ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL

III GERENCIA DE PRODUCCION

III.1 UNIDAD ORGANICA: GERENCIA DE PRODUCCION

18 Gerente de Producción 1

19 Administrador de la Sede de Producción 1

20/23 Chofer - Sede Producción 1

Chofer - Sede Producción 1

Chofer - Sede Producción 1

Chofer - Sede Producción 1

SUB - TOTAL

III.2 UNIDAD ORGANICA: SUB GERENCIA ZONALDE LA C.H. SAN GABAN II

24 Sub Gerente Zonal de la C.H. San Gabán II 1 1 1

SUB - TOTAL

III.3 UNIDAD ORGANICA: DEPARTAMENTO DE GENERACION

25 Jefe de Departamento de Generación 1 1 1

26/30 Técnico Operador de Casa de Máquinas 1

Técnico Operador de Casa de Máquinas 1

Técnico Operador de Casa de Máquinas 1

Técnico Operador de Casa de Máquinas 1

Técnico Operador de Casa de Máquinas 1

31 Aforador Tomero 1

SUB - TOTAL

III.4 UNIDAD ORGANICA: DEPARTAMENTO DE MANTENIMIENTO

32 Jefe de Departamento de Mantenimiento 1 1 1

33 Supervisor de Mantenimiento Mecánico 1

34 Técnico Especialista en Mantenimiento Mecánico III 1

35 Técnico Especialista en Mantenimiento Mecánico II 1

36/38 Técnico Especialista en Mantenimiento Mecánico I 1

Técnico Especialista en Mantenimiento Mecánico I 1

Técnico Especialista en Mantenimiento Mecánico I 1

39 Supervisor de Mantenimiento Eléctrico 1

40 Técnico Especialista en Mantenimiento Eléctrico III 1

41 Técnico Especialista en Mantenimiento Eléctrico II 1

42/43 Técnico Especialista en Mantenimiento Eléctrico I 1

Técnico Especialista en Mantenimiento Eléctrico I 1

44 Supervisor de Mantenimiento Electrónico 1

45 Especialista en Instrumentación y Control II 1

46 Especialista en Instrumentación y Control I 1

47Supervisor de Mantenimiento de Obras Civiles y

Gestión de Recursos Hídricos1

SUB - TOTAL

III.5 UNIDAD ORGANICA: DEPARTAMENTO DE LINEAS DE TRANSMISION Y SUBESTACIONES

48 Jefe del Departamento de Líneas de Transmisión y Subestaciones1 1 1

49 Especialista de Líneas de Transmisión y Subestaciones 1 1 1

SUB - TOTAL

TOTAL ORGANO DE GERENCIA DE PRODUCCION

EVALUACION PERSONA - PUESTO

ANEXO N° 1

2

5

Gerencia de

Producción

0

1

1

1

1

7

Órgano de

Control 1

1

Gerencia

General

0

2

3

1

IV GERENCIA COMERCIAL

IV.1 UNIDAD ORGANICA: GERENCIA COMERCIAL

50 Gerente Comercial 1

SUB - TOTAL

IV.2 UNIDAD ORGANICA: DEPARTAMENTO DE COMERCIALIZACION

51 Jefe de Departamento de Comercialización 1 1 1

52 Especialista de Mercadeo y Tarifas 1

SUB - TOTAL

IV.3 UNIDAD ORGANICA: DEPARTAMENTO DE COORDINACION OPERATIVA

53 Jefe de Departamento de Coordinación Operativa 1 1 1

54 Especialista de Despacho Económico 1

55/56 Especialista de Mediciones y Calidad de Servicio 1 1 1

Especialista de Mediciones y Calidad de Servicio 1

57/61 Operador del Centro de Control 1

Operador del Centro de Control 1

Operador del Centro de Control 1

Operador del Centro de Control 1

Operador del Centro de Control (e) 1 1 1

SUB - TOTAL

TOTAL ORGANO DE GERENCIA COMERCIAL

V GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS

V.1 UNIDAD ORGANICA: GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS

62 Gerente de Administración y Finanzas 1

SUB - TOTAL

V.2 UNIDAD ORGANICA: DEPARTAMENTO DE LOGISTICA

63 Jefe de Departamento de Logística 1 1 1

64 Especialista de Logística 1

65 Especialista de Contrataciones 1 1 1

66 Analista de Logística 1 1 1

67 Asistente de Almacenes 1

68 Asistente de Almacenes Sede de Producción 1

69 Chofer - Sede de Administración 1

SUB - TOTAL

V.3 UNIDAD ORGANICA: DEPARTAMENTO DE GESTION HUMANA

70 Jefe de Departamento de Gestión Humana 1 1 1

71 Especialista de Gestión Humana 1 1 1

72 Especialista de Bienestar 1 1 1

SUB - TOTAL

V.4 UNIDAD ORGANICA: DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD

73 Jefe de Departamento de Contabilidad 1 1 1

74 Especialista de Contabilidad 1 1 1

75 Especialista en Tributación 1 1 1

76 Especialista en Activos Fijos 1 1 1

SUB - TOTAL

V.5 UNIDAD ORGANICA: DEPARTAMENTO DE FINANZAS

77 Jefe de Departamento de Finanzas 1 1 1

78 Especialista en Finanzas 1 1 1

SUB - TOTAL

V.6 UNIDAD ORGANICA: DEPARTAMENTO DE GESTION DOCUMENTAL

79 Coordinador del Departamento de Gestión Documental 1

80/82 Asistente de Gestión Documental 1 1 1

Asistente de Gestión Documental 1 1 1

Asistente de Gestión Documental 1 1 1

83 Asistente de Archivos 1 1 1

SUB - TOTAL

TOTAL ORGANO DE GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS

V I GERENCIA DE PROYECTOS

VI.1 UNIDAD ORGANICA: GERENCIA DE PROYECTOS

84 Gerente de Proyectos 1 1 1

SUB - TOTAL

VI.2 UNIDAD ORGANICA: DEPARTAMENTO DE INVESTIGACION DE PROYECTOS

85 Jefe de Departamento de Investigación de Proyectos 1 1 1

SUB - TOTAL

VI.3 UNIDAD ORGANICA: DEPARTAMENTO DE DESARROLLO DE PROYECTOS

86 Jefe de Departamento de Desarrollo de Proyectos 1 1 1

SUB - TOTAL

TOTAL ORGANO DE GERENCIA DE PROYECTOS

TOTAL CUADRO DE ASIGNACION DEL PERSONAL (I + II + III + IV + V + VI) 36 86 0 10 26

36

3

4

16

Gerencia de

Planeamiento y

Desarrollo

1

1

1

3

4

Gerencia de

Administración

y Finanzas

0

3

3

4

2

Gerencia

Comercial

0

1

ANEXO N° 2

CARTA DE PROPUESTA ECONÓMICA

(MODELO)

Señores

SAN GABÁN S.A.

Oficina responsable de Contrataciones

Presente.-

DESAGREGADO – PRECIOS UNITARIOS (Expresado en Soles)

CONCEPTO Unidad

Costo

Unitario sin

IGV

IGV

Costo

Unitario con

IGV

Cantidad Costo total

1 Evaluación Persona-Puesto Evaluación 36

COSTO TOTAL:

[CONSIGNAR CIUDAD Y FECHA]

……………………………….………………….. Firma, Nombres y Apellidos del postor o

Representante legal o común, según corresponda

DECLARACION JURADA DE NO ESTAR IMPEDIDO DE CONTRATAR CON EL ESTADO

SERVICIO DE EVALUACION PERSONA-PUESTO PARA LA ADECUACION DEL CAP DE SAN GABAN S.A.

Señores.

EMPRESA DE GENERACION ELECTRICA SAN GABAN S.A.

Presente. -

De nuestra consideración:

El que suscribe……………………………………………………………………….……………………………..……….., identificado con

DNI N° …………………………………………………….………., Representante legal de la empresa

…………………………………………………………………………………………………………………………………………….………….. con RUC

…………………………………………………., domiciliada …………………………….………………………………………………………………,

declaro bajo juramento:

i. No haber incurrido y me obligo a no incurrir en actos de corrupción, así como a respetar el principio de integridad.

ii. No tener impedimento para postular en el procedimiento de contratación ni para contratar con el

Estado, conforme al artículo 11 de la Ley de Contrataciones del Estado.

iii. Que mi información (en caso que el postor sea persona natural) o la información de la persona jurídica que represento, registrada en el RNP se encuentra actualizada.

iv. Conocer las sanciones contenidas en la Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento, así como

las disposiciones aplicables del TUO de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

v. Participar en el presente proceso de contratación en forma independiente sin mediar consulta,

comunicación, acuerdo, arreglo o convenio con ningún proveedor; y, conocer las disposiciones del Decreto Legislativo Nº 1034, Decreto Legislativo que aprueba la Ley de Represión de Conductas Anticompetitivas.

vi. Conocer, aceptar y someterme al requerimiento, condiciones y reglas del procedimiento de

contratación

vii. Ser responsable de la veracidad de los documentos e información que presento en el presente procedimiento de contratación

viii. Comprometerme a mantener la oferta presentada durante el procedimiento de contratación y a la

emisión de la Orden de Servicio y/o Orden de Compra, en caso de resultar favorecido con la buena pro.

Puno, …………de …………………………del 2021

DIA MES AÑO

2021

: ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

DIRECCION : ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………RUC: ……………………………………………………………………………….

TELEFONO : ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………E-MAIL ……………………………………………………………………………….

MARCAR :

INCLUYE :

PRECIO

UNITARIOTOTAL

S/. S/.

1 1

S/.

Se pide por favor que la cotizacion sea: Observaciones:

a) Sin borrones ni emmendaduras casi contrario quedara sin validez.

b) Especificar precio unitario con dos decimales, incluir impuestos y costos de envio.

c) Indicar Plazo de Entrega

d) Forma de Pago: 10 días de recepcionado y/o entregado en Bien/Servicio

e) El Lugar de Entrega : Almacenes Av. Floral N° 245 - Ciudad de Puno

De nuestra consideración, sírvase cotizar a nombre de EMPRESA DE GENERACION ELECTRICA SAN GABAN S.A. lo solicitado a continuación,

remitiendonos la presente solicitud a mas tardar el dia / / .

ITEM

SEÑORES /

RAZON

SOCIAL

SOLICITUD DE COTIZACION E-ASP-042-2021

Entregar esta solicitud en las oficinas de San Gaban S.A:, mediante FAX: (051) 36-5782 o al correo electronico : logistica@sangaban.com.pe.

CANT.

EMPRESA DE GENERACION ELECTRICA SAN GABAN S.A.

UNIDAD

Telefono : (051) 36-4401 Fax: (051) 36-5782

RUC: 20262221335

Av. Floral Nª 245 - Bellavista Puno

DESCRIPCION BIEN / SERVICIO

Según Terminos de Referencia.

……………………………………………………………………………………………………………

Empresa de Generacion Electrica San Gaban S.A.

1SERVICIO DE EVALUACION PERSONA-PUESTO PARA LA ADECUACION DEL CAP DE

SAN GABAN S.A.

FIRMA AUTORIZADA Y SELLO DEL

PROVEEDOR

Incluye IGV

……………………………………………………………………………………………………………

TOTAL

Jefe de Logistica y Servicios

……………………………………………………………………………………………………………

CPC. ALEX PHOL CALATAYUD QUISPE

BOLETA : FACTURA : GUIA DE REMISION : RECIBO X HONORARIOS :

IGV :