társadalombiztosítást érintő változások 2016 ... · a belföldi, aki az...

Társadalombiztosítást érintő változások

2016. szeptember 27.

Menedzser Praxis Kft

Előadó: dr. Radics Zsuzsanna Gabriella

közgazdasági szakokleveles jogász

egészségügyi menedzser

www.medikalauz.hu1

Előadás felépítése Módosuló szabályok a Tbj-ben

Egészségügyi szolgáltatási járulék fizetés esetei (kitérve a külföldi munkavállalásra is)

Változások a szociális hozzájárulási adóban

2016 első félévben módosult ellátási szabályok (a megváltozott munkaképességű személyekre, valamint az egészségbiztosításra vonatkozó változások és új szabályok)

Ellátások melletti keresőtevékenységek korlátai

Gyakorlati problémák a tb jogviszonyokban

2

Tb törvények módosítása

Nevelőszülő, mint teljes munkaidős jogviszonyban álló

A módosítás alapján a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszony teljes munkaidős foglalkoztatási jogviszonynak minősül. Ezt a módosítást tartalmazza mind a Tbj, mind a Szocho törvény.

Teljes munkaidős foglalkoztatás szerepe

többes jogviszonynál,

szociális hozzájárulási adókedvezmény szempontjából

Hatályba lépés: 2016. június 16.

3

Vállalkozók (egyéni és társas vállalkozók) járulékfizetése

Minimum két gyermeket nevelő család jogosult lehet egyidejűleg csecsemőgondozási díjra (csed) vagy gyermekgondozási díjra (gyed) és gyermekgondozást segítő ellátásra (gyes) is. A korábbi


szabály nem rendelkezett erre az esetre vonatkozóan.

Ezt a hiányt pótolta a módosítás, amely mind a Tbj-be mind a Szocho törvénybe bekerült.

Tevékenységét személyesen végző egyéni-, illetve társas vállalkozó ezen ellátásokban egyidejűleg részesül, akkor a minimum járulékalap szerinti fizetési kötelezettségre vonatkozó szabályt nem kell alkalmazni.

Hatályba lépés: 2016. június 16. 4

Nem terjed ki a biztosítás

Átszerkesztés

2016. december 31-éig kiküldetés hosszabbítás történt, akkor a biztosítási és járulékfizetési kötelezettség alóli mentesítés legfeljebb 2017. június 30-áig állhat fenn.


legfeljebb 2017. június 30-áig állhat fenn.

Kiküldetés meghosszabbításának bejelentése esetén a szociális hozzájárulási adófizetési kötelezettség a kiküldetés kezdetét követő második év végétől áll fenn. Ez a szabály akkor alkalmazható, ha a kiküldetés időtartama 2016. december 31-ét követően haladja meg a két évet.”

Hatályba lépés: 2017. január 1.5

2016. június 16-ától a kiküldött személy abban az esetben is mentesülhet a magyarországi biztosítási- és járulékfizetési és szociális hozzájárulási adófizetés alól,

ha olyan állam állampolgárságával rendelkezik, amellyel


Magyarországnak szociális biztonsági egyezménye van, és a harmadik államban fennálló biztosítását igazolja;

ha olyan harmadik államból kiküldött személy, aki a harmadik államban fennálló biztosítását igazolja és nem tartozik a szociális biztonsági rendszerek koordinálásáról és annak végrehajtásáról szóló uniós rendeletek hatálya alá,

2016. január 1-jétől megkezdett kiküldetések esetén is alkalmazható


6

Hallgatói munkaszerződés keretében foglalkoztatott hallgatóra nem terjed ki a kötelező társadalombiztosítás.

a nemzeti felsőoktatásról szóló 2011. évi CCIV. törvény 44. § (1) bekezdés a) pontja szerint: ha a hallgató hallgatói munkaszerződés alapján a duális képzés képzési ideje alatt külső gyakorlóhelyen, a képzési program


képzés képzési ideje alatt külső gyakorlóhelyen, a képzési program keretében, illetve a képzés részeként megszervezett szakmai gyakorlat vagy gyakorlati képzés során az intézményben, az intézmény által alapított gazdálkodó szervezetben vagy külső gyakorlóhelyen végez munkát, akkor nem válik biztosítottá.

Hatályba lépés: 2017. január 1.

(b) pont: a képzési programhoz közvetlenül nem kapcsolódó felsőoktatási intézményben vagy a felsőoktatási intézmény által létrehozott gazdálkodó szervezetben) 7

Biztosított az állami projektértékelői jogviszonyban álló.

Biztosítási kötelezettség alá eső jogviszonynak minősül az állami projektértékelői jogviszony, amely után valamennyi járulékot és szociális hozzájárulási adót meg kell fizetni.


EU-s támogatási kérelmek tartalmi értékelését, mint közfeladatot látják el. Ilyen jogviszony kormánytisztviselőként vagy köztisztviselőként, közalkalmazottként, vagy többségi állami befolyás alatt álló gazdasági társaságnál munkavállalóként dolgozóval köthető.


8

1997. évi LXXX. törvény módosítása

9

1997. évi LXXX. törvény módosítása

Kiegészítő tevékenységet folytató társas vállalkozó után az egészségügyi szolgáltatási járulékot csak egy jogviszonyban kell megfizetni. A korábbi szabály alapján - az adóév egészére vonatkozóan - január 31-éig nyilatkozott.

A módosítás lehetővé tette, hogy a kiegészítő tevékenységet folytató évközben nyilatkozhasson az egészségügyi szolgáltatási járulékválasztásáról


10

1997. évi LXXX. törvény módosításaMezőgazdasági őstermelő

A mezőgazdasági őstermelőnek lehetősége van arra, hogy magasabb összeg után fizeti meg a tb közterheket. A korábbi szabály alapján április 12-ig nyilatkozott az állami adóhatóságnak.

A módosítás alapján a mezőgazdasági őstermelő a tárgyév során bármely negyedévre vonatkozó bevallásában választhatja, hogy magasabb járulékalap után fogja fizetni a tb közterheket.


11

1997. évi LXXX. törvény módosításaMezőgazdasági őstermelő

A mezőgazdasági őstermelő biztosított, ha megszerzett szolgálati idő együttesen legalább 20 év, és nem kiskorú és nem saját jogú nyugdíjas egyéb jogcímen - ide nem értve a Tbj 5. § (1) bekezdés g) pontját és a (2) bekezdését – nem biztosított.– nem biztosított.

A fenti körülmények fennállásáról az őstermelői igazolvány igénylésével, illetőleg a családi gazdaság nyilvántartásba vétele iránti kérelem benyújtásával egyidejűleg nyilatkozni kellett a mezőgazdasági igazgatási szervnek ÉS biztosítási kötelezettségét érintő változást annak bekövetkezését követő 15 napon belül be kellett jelenteni az állami adóhatóságnak.

A módosítás hatályon kívül helyezte ezeket a bejelentési kötelezettségeket. (alapja: T1041-es nyomtatvány)

Hatályba lépés: 2016. június 16.12

1997. évi LXXX. törvény módosításaKisadózás

A főállású kisadózóként bejelentett személy bekerült a Tbj. 5. §-ában szabályozott biztosítotti körbe.

A biztosítotti bejelentésre továbbra is a ’T101’ jelű adatlapon (nem A biztosítotti bejelentésre továbbra is a ’T101’ jelű adatlapon (nem pedig a T1041-es adatlapon) kerül sor.


13

1997. évi LXXX. törvény módosításaMegállapodás egészségügyi szolgáltatásra

Az egészségügyi szolgáltatásra szóló megállapodást azok a személyek köthetik meg, akik a Tbj. szerint nem biztosítottak, és egészségügyi szolgáltatásra egyéb jogcímen sem jogosultak. A megállapodás első 6 hónapjában az érintett személy csak sürgősségi ellátásokra jogosult, hónapjában az érintett személy csak sürgősségi ellátásokra jogosult, kivéve, ha a megállapodás megkötésével egyidejűleg az előírt járulék befizetése 6 hónapra megtörtént.

6 hónap 24 hónapra emelkedett, így a megállapodás alapján az első 24 hónapra csak sürgősségi ellátás jár. Ha a megállapodást kötő egy összegben befizeti a járulékot 24 hónapra visszamenőleg – amely 1 332 000 forint – akkor jogosult lesz egészségügyi szolgáltatásra.

Megjegyzés: Sárga lámpa bevezetése 2016. júliusában

2016. augusztus 1-jén lépett hatályba. 14

1997. évi LXXX. törvény módosítása Hatályon kívül került:

A foglalkoztató a jövedelemigazoláshoz csatoltan a tárgyévet követő év január 31. napjáig köteles a nyilvántartás adataival egyező igazolást kiadni a biztosított részére a tárgyévben fennállt biztosítási idő "tól-ig" tartamáról, a tárgyévre, illetve a tárgyévtől eltérő időre levont járulékok összegéről, a foglalkoztató által megfizetett egészségbiztosítási- és munkaerő-piaci járulék összegéről és azok alapjáról, valamint az egyes járulékokból érvényesített családi járulékkedvezményről. A biztosítással járó jogviszony év közben történő megszűnése esetén az igazolást soron kívül kell kiadni.


1997. évi LXXX. törvény módosítása Egészségügyi szolgáltatási járulékfizetés

Kiegészítő tevékenységet folytató vállalkozás, tagi munkavégzés esetén a szociális szövetkezet, valamint az 1997. évi LXXX. törvény 39. § (2) bekezdésében meghatározott személy által fizetendő egészségügyi szolgáltatási járulék havi összege jelenleg 7 050 forint (napi összege 235 forint).

A módosítás alapján az egészségügyi szolgáltatási járulékfizetés mértéke ismét növekszik havi 60 forinttal, azaz havi összege 7 110 forint (napi összege 237 forint) lesz.

Hatályba lépés 2017. január 1.

16

Biztosítottak

Eü. szolgáltatásra jogosultak Biztosítottak

17

Biztosítási jogviszony ellenőrzéseHogyan történik a jogviszony-ellenőrzés?

A szolgáltató – (az orvos)

- a szolgáltatás igénybevételét megelőzően

- a beteg TAJ számának megadásával

az OEP nyilvántartási rendszerén keresztül (on-line) végzi el az - az OEP nyilvántartási rendszerén keresztül (on-line) végzi el az ellenőrzést.

„Zöld” (igen válasz) vagy „piros” (nem válasz) lámpa.

„Kék, „barna” és „sárga” lámpa.

18

Egészségügyi szolgáltatási járulékTbj. 39. § (2) bekezdésében meghatározott személy fizeti

járulék havi összege 7 050 forint

belföldi, magyar lakóhely egy éve

eü-i szolgáltatásra egyéb jogon nem jogosult eü-i szolgáltatásra egyéb jogon nem jogosult

ügyintézés: adóhivatal

T1011 nyomtatvány

A magánszemély a Tbj. 39. § (2) bekezdése alapján keletkezettfizetési kötelezettségét és annak megszűnését 15 napon belül jelentibe az állami adó- és vámhatóságnak.

19

Egészségügyi szolgáltatási járulék Ha az adóhatóság azt állapítja meg, hogy az egészségbiztosítási

szerv által átadott magánszemély adatai a nyilvántartásban nemszerepelnek, felszólítja a magányszemélyt egészségügyiszolgáltatásra jogosultságának igazolására.

Felszólítás kézhezvételétől számított 8 napon belül kell hiteltérdemlő módon bizonyítani az egészségügyi szolgáltatásrajogosultságot

Tbj. 16. §-a alapján legutóbb fennállt egészségügyi szolgáltatásravaló jogosultsága megszűnését követő első naptól azegészségügyi szolgáltatási járulékfizetési kötelezettségéthatározattal előírja, a befizetéseket nyilvántartja.

20

Egészségügyi szolgáltatási járulék

Az egészségügyi szolgáltatás jogosultsági feltételnek a megszűnését követően

45 napig marad fenn, amennyiben a jogosultsági feltétel a megszűnést megelőzően megszakítás nélkül legalább 45 napig fennállt,

amennyiben a jogosultsági feltétel fennállásának az időtartama 45 napnál rövidebb volt, akkor ezen időtartammal hosszabbodik meg,

45 napig marad fenn, az utolsóként megszűnt jogosultsági feltétel nem állt fenn 45 napig, de megelőzően fennállt korábbi jogosultsági feltétel 45 napnál hosszabb ideig állt fenn és a két jogosultsági feltétel fennállása között 30 napnál kevesebb nap telt el. 21

Egészségügyi szolgáltatási járulékHa a felszólítást követően a magánszemély vagy képviselője hiteltérdemlő módon bizonyítja, hogy

az egészségügyi szolgáltatásra jogosultság fennáll, vagy

a magánszemély elhalálozott, illetőleg a magánszemély elhalálozott, illetőleg

külföldön tartózkodik és a Tbj. alapján nem minősül belföldinek,

az ezt bizonyító okirat, nyilatkozat másolatát az adóhatósághaladéktalanul továbbítja a magánszemély lakóhelye szerint illetékesegészségbiztosítási szervnek.

22

EgészségbiztosításTAJ számmal rendelkező személy, aki

valamely EGT tagállamban, illetve Svájcban, valamint a Magyarország által kötött nemzetközi egyezmény hatálya alá tartozó államban biztosított

köteles a külföldön, illetve a nemzetközi szervezet szociális biztonsági rendszerében létrejött biztosítását és annak megszűnését 15 napon belül bejelenteni az egészségbiztosítónak.

Nincs egészségügyi szolgáltatási járulékfizetés

TAJ-száma nyilvántartásában érvénytelenítésre kerül

E. Alapot terhelő költségek megtérítése 23

Munkavállalás az EU-ban "Bejelentő lap TAJ számmal rendelkező magyar állampolgár

részére, aki EGT tagállamban biztosított személy" című nyomtatvány,

illetékes Kormányhivatal Egészségbiztosítási Pénztárához kell benyújtani.

A belföldi, aki az EGT-ben biztosítással rendelkezik, mentesül a 7 050 forint/hó egészségügyi szolgáltatási járulék fizetése alól, mert biztosított.

Ellátást az Európai Egészségbiztosítási Kártyával veheti igénybe Magyarországon.

24

Magyar biztosítási jogviszony alapján az EU-ban /EGT/ járó egészségbiztosítási ellátások

Az Európai Egészségbiztosítási Kártya az átmeneti jelleggel egymásik uniós (EGT) tagországban tartózkodó személy számára azorvosilag szükséges ellátások igénybevételére jogosít.

S1-es igazolás

25

Visszamenőleges törlésAz állami adó- és vámhatóság kérelemre, visszamenőleges hatállyal törli a külföldön élő magánszemély egészségügyi szolgáltatásijárulékfizetési kötelezettségét, ha a magánszemély hitelt érdemlően igazolja (különösen a tartózkodást, illetve az egészségbiztosítási jogviszonyt igazoló okirattal), hogyjogviszonyt igazoló okirattal), hogy

huzamos ideje, életvitelszerűen Magyarország területén kívül tartózkodik, és

tartózkodási helyén annak jogszabályai szerinti egészségbiztosítási rendszer hatálya alatt áll.

26







27

Pontosító rendelkezések

Munkaviszonyos foglalkoztatások köre bővült a Független Rendészeti Panasztestület tagjának jogviszonyával.


28

Kedvezmények érvényesítése

A kedvezményekre vonatkozó általános szabályok köre két szabállyal is kibővült.

Adott kedvezmény egy adott hónapban egyszeresen vehető igénybe ugyanazon kifizető és magánszemély között ismételten létesített munkaviszony során. Az adott kedvezmény igénybevételét ugyanazon kifizető és magánszemély között ismételten létrejött munkaviszonyok során az elsőként létrejött munkaviszony alapozza meg.

A másik új szabály rögzíti, hogy ugyanazon kifizető és magánszemély között egyidejűleg fennálló több munkaviszony esetében a kedvezmény egy adott hónap tekintetében egyszeresen vehető igénybe. Ez esetben a kedvezmény igénybevételét a kifizető döntése alapozza meg.


Pontosító rendelkezések

„Az iskolaszövetkezet és a nappali rendszerű oktatás keretében tanulmányokat folytató tanuló, hallgató tagja között fennálló ilyen jogviszony tekintetében tanulmányokat folytató tanuló, hallgató:

az a személy, aki nappali rendszerű oktatás keretében a nemzeti köznevelésről szóló törvény szerinti tanulói jogviszonnyal rendelkezik,

nappali rendszerű oktatás keretében a nemzeti felsőoktatásról szóló törvény szerinti nem szünetelő (aktív) hallgatói jogviszonnyal rendelkezik, vagy

a fenti jogviszonya megszűnését követően diákigazolványra jogosult, a diákigazolványra való jogosultsága lejártáig.”

Hatályba lépés: 2016. június 16. 30

Karrier Híd Program megvalósítását célzó adókedvezmény

31

A Karrier Híd Program megvalósítását célzó adókedvezmény

Előzmény: A Karrier Híd Programban a felmentését (felmondását)közvetlenül megelőzően kormánytisztviselői jogviszonyban,közalkalmazotti jogviszonyban, hivatásos szolgálatijogviszonyban, igazságügyi alkalmazotti szolgálati viszonybanvagy költségvetési szervnél munkaviszonyban foglalkoztatottszemély vehet részt.személy vehet részt.

Munkaviszonyban foglalkoztató szerv veheti igénybe akedvezményt, de ebbe a körbe nem tartozhatnak bele aköltségvetési szervek.

32


Korábban: 2012. október 31-éig benyújtott kérelem alapján állították ki a hatósági bizonyítványt.

2016. augusztus 1-jétől hatályos szabály: 2017. augusztus 31-éig benyújtott kérelem alapján állítják ki a hatósági bizonyítványt.

Hatósági bizonyítványt ugyanazon ügyfél kérelmére egy alkalommal állítja ki az állami foglalkoztatási szerv, és annak egyetlen eredeti példányát adja át az ügyfél részére.

33


Alapja: hatósági bizonyítvány Az adókedvezmény igénybevételének feltétele, hogy a természetes

személy legkésőbb a munkába lépését megelőző naponrendelkezzen a hatósági bizonyítvánnyal, és hogy annak eredetipéldányát átadja a kifizető részére.

A hatósági bizonyítvány a kiállításának napjától a kiállításánakhónapját követő 12-dik hónap utolsó napjáig érvényes, amelyet ahatósági bizonyítványon feltüntetnek.

34


A részkedvezmény: adó-megállapítási időszakra vonatkozó,(bruttó) munkabérnek, de legfeljebb a minimálbér kétszereséneka 13,5 százaléka.

Az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló törvény alapján létesítettmunkaviszony szerinti munkabért az adókedvezmény összegénekkiszámításánál nem lehet figyelembe venni.kiszámításánál nem lehet figyelembe venni.

35

Tartósan álláskereső természetes személy után érvényesíthető adókedvezmény

36

Tartósan álláskereső természetes személy után érvényesíthető adókedvezmény

Tartósan álláskereső: az, akit az állami foglalkoztatási szerv a kedvezményezett foglalkoztatást megelőző 275 napon belül 183 napig álláskeresőként nyilvántartott.

A korábbi szabály alapján tartósan álláskereső az, akit az állami foglalkoztatási szerv a kedvezményezett foglalkoztatást megelőző 275 napon belül legalább 183 napig álláskeresőként nyilvántartott azzal, hogy 275 nap és a 183 nap számítása során a közfoglalkoztatásban történő részvétel időtartamát figyelmen kívül kellett hagyni.

A módosítás alapján azonban a tartósan álláskereső személyekre irányadó időtartam számítása során a közfoglalkoztatásban történő részvétel időtartama is figyelembe vételre kerül.


25 év alatti pályakezdők adókedvezménye

38

25 év alatti pályakezdők adókedvezmény

Legfeljebb 180 nap – biztosítási kötelezettséggel járó –munkaviszonnyal rendelkező, 25 év alatti, pályakezdőmunkavállaló esetében a részkedvezmény egyenlő afoglalkoztatott természetes személy (munkavállaló) bruttómunkabérének, de legfeljebb 100 ezer forint 27 %-ával amunkabérének, de legfeljebb 100 ezer forint 27 %-ával afoglalkoztatás első két évében.

25 év alatti pályakezdő munkavállalók után érvényesíthető adókedvezmény esetében is lehetővé vált, hogy a munkáltató személyében bekövetkező változás ne akadályozza a kedvezmény folyamatos érvényesítésének a lehetőségét. Az átvevő munkáltató ez esetben tovább érvényesítheti a kedvezményt az érintett időszak fennmaradó részére.


Kutatásfejlesztési tevékenység után érvényesíthető adókedvezmény

Bővült az adókedvezmények köre: Az új kedvezmény a törvény 462/H. §-ábankerül szabályozásra.


Ha a kifizető saját tevékenységi körében kutatásfejlesztést végez, és Ha a kifizető saját tevékenységi körében kutatásfejlesztést végez, és

ezen tevékenység közvetlen költségének levonására tekintettel negatív társasági adóalap keletkezik,

a társasági adóbevallás benyújtását követő hónaptól adófizetési kötelezettséget eredményező munkaviszonyban foglalkoztatott természetes személyekre a kifizető szociális hozzájárulási adókedvezménnyel élhet.

40


Adókedvezmény a negatív adólap 50 százalékának 19 %-os adókulccsal számított összege, amely

havonta maximum a kutatás-fejlesztési tevékenység közvetlen költségei között megjelenő, munkaviszonyban foglalkoztatott természetes személyek vonatkozásában, az e fejezet alapján érvényesített személyek vonatkozásában, az e fejezet alapján érvényesített kedvezmények után fennmaradó, bruttó munkabér után keletkező szociális hozzájárulási adó összege.

Azaz ennek a kedvezménynek az érvényesítése nem zárja ki, hogy a szociális hozzájárulási adóból más jogcímen is kedvezmény érvényesíthető legyen.

Az adókedvezmény az érvényesítésének első hónapjától számított 12

hónapig vehető igénybe.

41


Az adókedvezmény továbi feltételei:

a kifizető Tao. törvény szerinti összes bevételének 40 százaléka a negatív adózás előtti eredmény keletkezésének adóévében kutatás-fejlesztési tevékenységből származik;

a kifizető külső gyakorlóhelyként – kis- és középvállalkozás legalább 1 fő, nagyvállalkozás legalább 5 fő – hallgatói jogviszonyban álló személyt legalább egybefüggő 3 hónap időtartamra fogad a kedvezményezett adóévben;

a kifizető által foglalkoztatott, az Innovációs tv. szerinti kutató-fejlesztők átlagos statisztikai állományi létszáma a kedvezményezett adóévben az ezen adóévet közvetlenül megelőző adóévhez képest legfeljebb 10 %-os mértékben csökken. 42


Kedvező szabály, hogy amennyiben e feltételek a kifizető esetén nem állnak fenn és a kedvezményezett adóévben átalakulásra (egyesülésre, szétválásra) került sor, akkor e feltételek teljesítése szempontjából a jogelőd teljesítményét is figyelembe lehet venni.

A kedvezményt a társasági adóbevallás benyújtását követő hónaptól lehet A kedvezményt a társasági adóbevallás benyújtását követő hónaptól lehet igénybe venni 12 hónapon keresztül.

Az adókedvezményt 2016. július 1-jétől lehet érvényesíteni.

Az adókedvezmény feltételeinek teljesítését az állami adó- és vámhatóság az adókedvezmény igénybevételét követő 3. év végéig legalább egyszer ellenőrzi.

43







44

Rehabilitációs ellátás A rehabilitációs ellátás folyósítását szüneteltetni kell, a

keresőtevékenység vagy közfoglalkoztatás időtartamára, amennyiben az érintett heti munkaideje a 20 órát eléri.

2016. május 1-étől a fenti szabály hatályon kívül került.

2016. május 1-étől meg kell szüntetni a rehabilitációs ellátást,ha a rehabilitációs ellátásban részesülő keresőtevékenységetfolytat, és jövedelme 3 egymást követő hónapon keresztülmeghaladja a minimálbér150 százalékát.

45

Keresőtevékenység gyermekgondozási díj folyósítása alatt

2016. január 1-jétől gyermekgondozási díj mellet már nem csak a gyermek egyéves kora után lehet dolgozni, hanem a gyermek születését követő 169. naptól, azaz a teljes gyermekgondozási díj alatt lehet keresőtevékenységet folytatni. folytatni.

2016. január 1-jétől a gyermekgondozási díj iránti kérelem benyújtható a csecsemőgondozási díj iránti kérelemmel együtt is.

Nem jár a gyermekgondozási díj

nem járt a gyermekgondozási díj az első igénybevétel első napjától számított 60 napig, ha a gyermekgondozási díj első igénybevétele a gyermek 1 éves kora után kezdődik, a jogosult bármilyen jogviszonyban - ide nem értve a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyban végzett tevékenységet - keresőtevékenységet folytat jogviszonyban végzett tevékenységet - keresőtevékenységet folytat kivéve, ha az igénylő a gyermekre tekintettel csecsemőgondozási díjat vett igénybe, vagy a gyermekgondozási díjban részesülő meghal.

60 napos várakozási idő 2016. január 1-jétől megszűnt, azaz idéntől az igénybejelentést követően azonnal jár a jogosultnak a gyermekgondozási díj.

Gyermekgondozási díj időtartama

Tavaly a gyermek 2 éves koráig csak abban az esetben járt a gyermekgondozási díj, ha a biztosítási jogviszonnyal megalapozott időtartam elérte minimum a másfél évet.

2016. január 1-jétől a gyermekgondozási díj – kivéve az ikergyermekeket – a gyermek 2 éves koráig jár.

Megjegyzés: Ikergyermekek esetén a gyermekgondozási díj továbbra is a gyermekek harmadik életévéig kerül folyósításra.

Külföldi keresőtevékenység megszűnésének bejelentése

TAJ számmal rendelkező személy, aki valamely EGT tagállamban, illetve Svájcban, valamint a Magyarország által kötött nemzetközi egyezmény hatálya alá tartozó államban biztosított, köteles külföldön vagy nemzetközi szervezet szociális biztonsági rendszerében létrejött biztosítását és annak megszűnését 15 napon belül bejelenteni az egészségbiztosítónak. megszűnését 15 napon belül bejelenteni az egészségbiztosítónak.

A fenti szabály pontosításra került. 2016. január 1-jétől a jogszabály előírja, hogy a fenti személy a külföldi biztosítási jogviszony megszűnésének bejelentésekor

a külföldi biztosító vagy

a nemzetközi szervezet által kiadott, a szociális biztonsági rendszerek koordinálásáról és annak végrehajtásáról szóló uniós rendeletek szerinti formanyomtatványt vagy

egyéb igazolást

köteles csatolni a biztosítási időszakról.

TAJ igénylés Akik a TAJ igénylés előtt – ide nem értve a Tbj. 5. §-a szerint

biztosított személyeket –, EGT tagállamban, Svájcban, illetvenemzetközi egyezmény hatálya alá tartozó államban rendelkeztekbiztosítási jogviszonnyal, kötelesek a TAJ igénylést közvetlenülmegelőző biztosítás helye szerinti tagállam biztosítója általmegelőző biztosítás helye szerinti tagállam biztosítója általkiadott, a szociális biztonsági rendszerek koordinálásáról és annakvégrehajtásáról szóló uniós rendeletek szerintiformanyomtatványt vagy hatósági igazolást csatolni abiztosítási időszakról.

Ha az igazolás becsatolására nem kerül sor, a TAJ nem állítható ki addig, amíg azt a magyar egészségbiztosítási szerv az igénylő által megadott másik tagállami illetékes hatóságtól be nem szerzi.

50

Visszafizetési kötelezettség 2016. január 1-jétől új szabállyal egészült ki a jogalap nélkül felvett

ellátás visszafizetésére vonatkozó szabály.

Az új szabály alapján, ha a szülők egyike jogalap nélkül vette fel a gyermekük után járó pénzbeli ellátást vagy gyermekgondozási támogatást, mindkét szülő erre irányuló egybehangzó nyilatkozata alapján a jogalap nélkül felvett ellátás a másik szülőnek – a közös háztartásban nevelt gyermekükre tekintettel – járó pénzbeli ellátás összegéből levonható.

Ha azonban a szülők nem járulnak hozzá a fenti levonáshoz, akkor a jogalap nélkül felvett ellátást – felróhatóságra tekintet nélkül –az a szülő köteles visszafizetni, aki az adott ellátást jogalap nélkül felvette.

Egészségbiztosító feladata

Az egészségbiztosító a pénzbeli ellátás és a baleseti táppénz iránti kérelem elbírálása, valamint ellenőrzési eljárása során kérheti annak igazolását, hogy a pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem bevallására kötelezett ezen kötelezettségének eleget tett. eleget tett.

Ha a kérelem elbírálása vagy az ellenőrzés során megállapítást nyer, hogy a bevallásra kötelezett nem teljesítette bevallási kötelezettségét, az egészségbiztosító felhívja a bevallásra kötelezettet, hogy 10 napon belül mulasztását pótolja, annak elmaradása esetén erről értesíti az állami adóhatóságot.

52

Biztosítási jogviszony A fennálló biztosítási jogviszony kezdő napja nem változik, ha az

ellátásra jogosult a biztosítási jogviszony megszűnését követő harminc napon belül ugyanannál a foglalkoztatónál, ugyanolyan jogviszony alapján ismét biztosítottá válik.

Törvény szerinti jogutódlás esetén a biztosítási jogviszony kezdő napja megegyezik a jogelődnél létesített biztosítási jogviszony kezdő napjával.

53

Biztosítási jogviszony Egészségügyi szolgáltatásra való jogosultság szempontjából üzemi

balesetnek számít az egyszerűsített foglalkoztatás keretében végzett munka közben elszenvedett baleset.

54







55

Keresőtevékenység az ellátások folyósítása mellett

56

Gyermekgondozási díj A gyermekgondozási díj legkorábban a csecsemőgondozási díj,

illetőleg az annak megfelelő időtartam lejártát követő naptól jár.

Időtartama: a gyermek 2. életévének betöltéséig jár,ikergyermekek esetén a gyermekek 3. életévéig.

57

Gyermekgondozási díjra jogosult felsőoktatási hallgató

szülő nő, aki 42/A. § alapjan gyermekgondozasi dijra nem jogosult,

a gyermeke születését megelőző két éven belül államilag elismertfelsőoktatási intézményben magyar nyelvű nappali képzésben legalább 260 naptári napi aktív hallgatói jogviszonnyal rendelkezik, azzal, hogy egy félévre csak egy aktív hallgatói jogviszony vehető azzal, hogy egy félévre csak egy aktív hallgatói jogviszony vehető figyelembe,

a gyermeke a hallgatói jogviszony fennállása alatt vagy a hallgatói jogviszony szünetelését, illetve megszűnését követő 1 éven belülszületik,

gyermeket saját háztartásában neveli,

magyar állampolgár vagy másik EGT tagállam állampolgára, és

szülés időpontjában rendelkezik magyarországi bejelentett lakóhellyel.

58

Gyermekgondozási díjra jogosult felsőoktatási hallgató

Ez gyermekgondozási díj a gyermek születésének napjától agyermek 1 éves koráig jár.

2016. január 1-jétől a gyermek születését követő 169. napotmegelőzően nem jár a hallgatói (diplomás) gyermekgondozásidíj arra az időszakra, amikor a jogosult bármilyendíj arra az időszakra, amikor a jogosult bármilyenjogviszonyban – ide nem értve a nevelőszülői foglalkoztatásijogviszonyban végzett tevékenységet – keresőtevékenységetfolytat.

Eljáró szerv lakóhely szerinti kormányhivatal eb. szakig. szerv

Formanyomtatvány

Születés napjától gyed jár59

Egészségbiztosítási törvény Munkavégzés GYED

Időkorlát nincs (Féléves kor után)

Munkavállalás/kedvezmény

Egyéni, társas vállalkozás Egyéni, társas vállalkozás

60

Munkajogi vonatkozás

A munkáltató a munkavállaló ajánlatára a gyermek hároméves koráig köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani.részmunkaidőre módosítani.

GYED

Ellátás/kereső-tevékenység

Van-e korlátja a keresőtevékenység

folytatásának?

A dolgozónak a 18,5 % mértékű

járulékot meg kell fizetni?

Van szociális hozzájárulási adókedvez-

mény?

Van szakképzési

hozzájárulási kedvezmény?

Gyed melletti csak a hallgatói igen igen igenGyed melletti munkaviszony

csak a hallgatói (diplomás) gyed

esetén

igen igen igen

Gyed melletti egyéni-, társas

vállalkozás

csak a hallgatói (diplomás) gyed

esetén

igen nem nem

62

Gyermekgondozást segítő ellátás Gyermekgondozási segély helyett gyermekgondozást segítő ellátás

lett az új elnevezés. (gyes)

Gyermekgondozást segítő ellátásra jogosult a szülő, a gyám - ide nem értve a gyermekvédelmi gyámot és a kizárólag egyes gyámi feladatok ellátására kirendelt nevelőszülőt -

aki saját háztartásában neveli a gyermeket.

A gyermekgondozást segítő ellátás

a gyermek 3. életévének betöltéséig, illetve

ikergyermekek esetén a tankötelessé válás évének végéig,

tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyermek 10. életévének betöltéséig jár.

63

GyesA nagyszülő is jogosult a gyermekgondozást segítő ellátásra, ha

a gyermek az első életévét betöltötte,

a gyermek gondozása, nevelése a szülő háztartásában történik,

a gyermek szülei írásban nyilatkoznak arról, hogy a a gyermek szülei írásban nyilatkoznak arról, hogy a gyermekgondozást segítő ellátásról lemondanak és egyetértenek a gyermekgondozást segítő ellátásnak a nagyszülő részéről történő igénylésével, és

a szülő háztartásában nincs másik olyan gyermek vagy ikergyermek, akire tekintettel gyermekgondozást segítő ellátást folyósítanak.

64

GYES A szülő a gyermek féléves korát követően a gyermekgondozást

segítő ellátás folyósítása mellett teljes munkaidőben munkát vállalhat.

Munkavállalás/kedvezmény

Egyéni, társas vállalkozás

Nagyszülő munkaviszonyban a gyermek hároméves kora után, heti 30 órát meg nem haladó időtartamban dolgozhat. Nincs időkorláthoz kötve a munkavégzése, ha a munkavégzés az otthonában történik.

65

Munkajogi vonatkozásA munkáltató a munkavállaló ajánlatára a gyermek hároméves koráig - három vagy több gyermeket nevelő munkavállaló esetén a gyermek ötéves koráig - köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani.

Három vagy több gyermeket nevelő munkavállaló: aki, a családok támogatásáról szóló törvény szerint szülőként legalább három gyermekre tekintettel

családi pótlékra jogosult és gyermekgondozási díjban vagy gyermekgondozási segélyben, gyermekgondozást segítő ellátásban részesült vagy részesül, vagy

gyermeknevelési támogatásban részesült vagy részesül.

Gyes Keresőtevékenység: munkaviszonyban, közalkalmazotti,

közszolgálati jogviszonyban bírósági, ügyészségi, igazságügyi szolgálati jogviszonyban, a Magyar Honvédség, rendvédelmi szervek, polgári nemzetbiztonsági szolgálatok, a Nemzeti Adó- és Vámhivatal hivatásos és szerződéses szolgálati jogviszonyában Vámhivatal hivatásos és szerződéses szolgálati jogviszonyában folytatott munkavégzésre irányuló tevékenység.

2015-ben a keresőtevékenységbe beletartozott a szövetkezet tagjaként vagy egyéni vállalkozóként, illetőleg társas vállalkozás vagy egyéni cég tagjaként folytatott – személyes közreműködést igénylő – tevékenység is.

GYES

Ellátás/kereső-tevékenység


folytatásának?

Dolgozónak a 18,5 % mértékű



mény?

Van szakképzési hozzájárulási kedvezmény?

Gyes melletti - igen, a gyermek igen igen igenGyes melletti munkaviszony

- igen, a gyermek féléves kora

(a nagyszülő heti 30 órában, a gyermek 3

éves kora után dolgozhat)

igen igen igen

Gyes melletti egyéni-, társas

vállalkozás

nincs igen, méghozzá az ún. minimális

járulékalapok után

nem nem

68

Gyermeknevelési támogatás

Gyermeknevelési támogatásra az a szülő, gyám jogosult, aki

saját háztartásában három vagy több kiskorút nevel. A támogatás a legfiatalabb gyermek 3. életévének betöltésétől a 8. életévének betöltéséig jár.életévének betöltéséig jár.

A gyermeknevelési támogatás alatt az ellátásra jogosult dolgozhat munkaviszonyban, de csak heti 30 órában, kivéve az otthoni munkavégzést, amelynél ez az időkorlát nem érvényesül.

Munkaviszony/kedvezmény

Egyéni-, társas vállalkozás

69

GYETEllátás/kereső-tevékenység


folytatásának?




mény?

Van szakképzési

hozzájárulási kedvezmény?

Gyet melletti munkaviszony

igen, heti 30 óra, kivéve az otthoni

munkavégzést

igen igen igen

Gyet mellett egyéni-,

illetve társas vállalkozás

nincs igen nem nem

70

Munkajogi vonatkozásA munkáltató a munkavállaló ajánlatára a gyermek hároméves koráig -három vagy több gyermeket nevelő munkavállaló esetén a gyermek ötéves koráig - köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani.

három vagy több gyermeket nevelő munkavállaló: aki, a családok támogatásáról szóló törvény szerint szülőként legalább három gyermekre tekintettel

családi pótlékra jogosult és gyermekgondozási díjban vagy gyermekgondozási segélyben, gyermekgondozást segítő ellátásban részesült vagy részesül, vagy

gyermeknevelési támogatásban részesült vagy részesül.

Megváltozott munkaképességű személyek

72

Rehabilitációs ellátás A rehabilitálható megváltozott munkaképességű személy

rehabilitációs ellátásra jogosult.

A rehabilitációs ellátás a jogosultsági feltételek bekövetkezésének napjától, de legkorábban a kérelem benyújtásának napjától állapítható meg állapítható meg a rehabilitációhoz szükséges időtartamra, legfeljebb azonban a folyósítás kezdetétől számított 3 évre.


Egyéni-, társas vállalkozás/kedvezmény

73

Rehabilitációs ellátás 2016. május 1-étől hatályos:

Meg kell szüntetni a rehabilitációs ellátást, ha a rehabilitációs ellátásban részesülő keresőtevékenységet folytat, és jövedelme 3 egymást követő hónapon keresztül meghaladja a minimálbér150 százalékát.

74

Rehabilitációs ellátásEllátás/kereső-tevékenység


folytatásának?




mény?


Rehabilitációs ellátás melletti munkaviszony

igen, keresetkorlát érvényesül

igen igen nem

Rehabilitációs ellátás melletti egyéni-, illetve

társas vállalkozás folytatása


igen, méghozzá a minimális

alapok után

igen nem

75

Rokkantsági ellátásA megváltozott munkaképességű személy rokkantsági ellátásra jogosult, ha a rehabilitációja nem javasolt.

Továbbá rokkantsági ellátást kell megállapítani annak a megváltozott munkaképességű személynek is,

akinek a foglalkoztathatósága rehabilitációval helyreállítható, vagy

aki tartós foglalkozási rehabilitációt igényel

és a kérelem benyújtásának, vagy a felülvizsgálat időpontjában az öregségi nyugdíjkorhatár betöltéséig hátralevő időtartam az 5 évet nem haladja meg.

76

Rokkantsági ellátás A rokkantsági ellátás a jogosultsági feltételek bekövetkezésének

napjától, de legkorábban a kérelem benyújtásának napját megelőző 6. hónap első napjától állapítható meg.

Rokkantsági ellátásban részesülő jövedelme 3 egymást követő hónapon keresztül ne haladja meg a minimálbér 150 százalékát.(nem átlagot számítunk!) Ellenkező esetben a rokkantsági ellátás megszüntetésre kerül.


Egyéni-, társas vállalkozás/kedvezmény

77

Rokkantsági ellátásEllátás/kereső-tevékenység


folytatásának?




mény?


Rokkantsági ellátás melletti munkaviszony


igen igen nem

Rokkantsági ellátás egyéni-, illetve társas vállalkozás

mellett


igen, méghozzá a minimális alapok

után

igen nem

78

Nyugdíj melletti munkavégzés

79

Öregségi nyugdíjÖregségi teljes nyugdíjra az jogosult, aki

a születési évének megfelelő öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte, és

legalább 20 év szolgálati idővel rendelkezik, valamint legalább 20 év szolgálati idővel rendelkezik, valamint

azon a napon, amelytől kezdődően az öregségi teljes nyugdíjat megállapítják, az 1997. évi LXXX. törvény 5. § (1) bekezdés a)-b) és e)-g) pontja szerinti biztosítással járó jogviszonyban nem áll.

80

Öregségi nyugdíjA társadalombiztosítási öregségi nyugdíjra jogosító öregségi nyugdíjkorhatár:

1952. január 1-je előtt született, a betöltött 62. életév,

1952-ben született, a 62. életév betöltését követő 183. nap,

1953-ban született, a betöltött 63. életév,

1954-ben született, a 63. életév betöltését követő 183. nap, 1954-ben született, a 63. életév betöltését követő 183. nap,

1955-ben született, a betöltött 64. életév,

1956-ban született, a 64. életév betöltését követő 183. nap,

1957-ben vagy azt követően született, a betöltött 65. életév.

Öregségi teljes nyugdíjra életkorától függetlenül jogosult az a nő is, aki

legalább 40 év jogosultsági idővel rendelkezik, és

azon a napon, amelytől kezdődően az öregségi teljes nyugdíjat megállapítják, az 1997. évi LXXX. törvény 5. § (1) bekezdés a)-b) és e)-g) pontja szerinti biztosítással járó jogviszonyban nem áll.

81

Nyugdíj melletti munkavégzés A saját jogú nyugdíjas munkaviszonyban történő foglalkoztatása

esetén meg kell fizetni a 27%-os mértékű szociális hozzájárulási adót, továbbá a járulékalapot képező jövedelem után meg kell fizetni a 4% természetbeni egészségbiztosítási járulékot és a 10% nyugdíjjárulékot. nyugdíjjárulékot.

Ha a nyugdíj folyósítása szünetel, és csak ekkor, a saját jogú nyugdíjas foglalkoztatott köteles 3% pénzbeli egészségbiztosítási járulékot is fizetni.

1,5 % munkaerő-piaci járulék nincs

40 éves jogosultsági idővel rendelkező nők (2016-ban 111.000. forint x 18 = 1.998.000 forint)

82

Nyugdíj melletti munkavégzés Közalkalmazotti jogviszony,

kormányzati szolgálati jogviszony, az állami vezetői szolgálatijogviszony,

közszolgálati jogviszony,

bírói szolgálati viszony, igazságügyi alkalmazotti szolgálati viszonyvagy ügyészségi szolgálati viszony,

fegyveres szervvel hivatásos szolgálati viszony és a MagyarHonvédséggel szerződéses vagy hivatásos szolgálati viszonytekintetében bevezetésre kerül a dupla ellátás tilalma.

83

Kiegészítő tevékenység Az az egyéni, illetve társas vállalkozó, aki vállalkozói tevékenységet

saját jogú nyugdíjasként folytat, továbbá az az özvegyi nyugdíjban részesülő személy, aki a reá irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte.

Nincs biztosítási jogviszony Nincs biztosítási jogviszony

A kiegészítő tevékenységet folytató egyéni és társas vállalkozó által fizetendő nyugdíjjárulék mértéke 10 százalék.

A kiegészítő tevékenységet folytató egyéni vállalkozó, a kiegészítő tevékenységet folytató társas vállalkozó után a társas vállalkozás egészségügyi szolgáltatási járulékot fizet, havi összege 7 050 forint.

Kisadózó

40 éves jogosultsági idővel rendelkező nő, ha kisadózó 84

NyugdíjEllátás/kereső-tevékenység


folytatásának?

A dolgozónak a 18,5 % mértékű járulékot

meg kell fizetni?


mény?


Saját jogú öregségi nyugdíj

csak a 40 éves jogosultsági idővel

nem igen nemöregségi nyugdíj

melletti munkaviszony

jogosultsági idővel rendelkező nő esetén

Saját jogú öregségi nyugdíj melletti egyéni-,

illetve társas vállalkozás

csak a 40 éves jogosultsági idővel

rendelkező nő esetén, kivéve ha

kisadózó

nem nem nem

85







86

Gyakorlati problémák a tb

jogviszonyokban.

Egyszemélyes Kft, Bt beltag ügyvezetője munkaviszonyban

Az ügyvezető, mint társas vállalkozó Az ügyvezető, mint társas vállalkozó

Vállalkozási tevékenység minimum heti 36 foglalkoztatással járó munkaviszony esetén

87

Társas vállalkozó:

1. a betéti társaság bel- és kültagja, a közkereseti társaság tagja, a korlátolt felelősségű társaság, a közös vállalat, az egyesülés, valamint az európai gazdasági egyesülés tagja, ha a társaság (ideértve ezen társaságok előtársaságként történő működésének időtartamát is) tevékenységében ténylegesen és személyesen közreműködik, és ez nem munkaviszony vagy megbízási jogviszony keretében történik (tagsági jogviszony),

5. a betéti társaság, a közkereseti társaság és a korlátolt felelősségű társaság olyan természetes személy tagja, aki a társaság ügyvezetését nem munkaviszony alapján látja el, kivéve, ha az 1. alpont szerint társas vállalkozónak minősül.

88

36 órás foglalkoztatás 4. az egyéni cég tagja,

5. a betéti társaság, a közkereseti társaság és a korlátolt felelősségű társaság olyan természetes személy tagja, aki a társaság ügyvezetését nem munkaviszony alapján látja el, kivéve,

egyéni

vállalkozó vagy

társas vállalkozó

heti 36 órás

foglalkoztatással

járó

munkaviszony

(egyidejűleg

Jogviszony A : 7 % egészségbiztosítási járulék,

10 % nyugdíjjárulék és 27 % szociális

hozzájárulási adó, amelyeknek alapja a

tényleges jövedelem, átalány jövedelem, illetve

az eva törvényben meghatározott adóalap 4 társaság ügyvezetését nem munkaviszony alapján látja el, kivéve, ha az 1. alpont szerint társas vállalkozónak minősül,

89

(egyidejűleg

fennálló

munkaviszonyokn

ál munkaidőt

össze kell

számítani)

az eva törvényben meghatározott adóalap 4

százaléka.

Jogviszony B: 8,5 % egészségbiztosítási- és

munkaerő-piaci járulék, 10 % nyugdíjjárulék

valamint 27 % szociális hozzájárulási adó

alapja a munkaviszonyból származó

jövedelem, amelynek napi 8 órás

foglalkoztatás el kell érnie legalább a

minimálbért, garantált bért.

Köszönöm szépen a figyelmet.

Az előadás szerzői jogi védelme az előadót illeti meg.

90

társadalombiztosítást érintő változások 2016 ... · a belföldi, aki az...

Documents