TUETUN TYÖLLISTYMISEN

PALVELU

KVANK Työn ja päivätoiminnan valiokunta

1.10.2012

Nina Sohlberg-Ahlgren

Johtava työvalmentaja

• Sosiaaliviraston vammaistyössä tuettua työtä järjestetään Tuetun

työllistymisen palvelussa kvl:n (519/1977) perusteella, osana

erityishuoltoa ja shl:n (1982/710) 17 §:n mukaisena toimintana

• Tuetun työllistymisen palveluiden saamisen edellytyksenä on että

asiakas on yli 18 vuotta täyttänyt helsinkiläinen kehitysvammainen

tai sosiaalihuoltolain 17 § mukainen asiakas jolla on autismin kirjoon

kuuluva oireyhtymä (mm. asperger), adhd ja/tai dysfasia.

• Ideologia ja arvoperusta:

”Tuetun työllistymisen tavoitteena on lisätä erityistä tukea tarvitsevien henkilöiden ammatillista ja sosiaalista elämänlaatua takaamalla heille yhdenvertaiset oikeudet työhön avoimilla työmarkkinoilla, normaalipalkkaan, jatkuvaan tukeen ja sitä kautta täysivaltaiseen osallistumiseen yhteiskuntaan.” (Puolanne 2000)

Palvelun käyttäjät (elokuu 2012, yht. 196 henkilöä + 5 ei tilastoitua, haastatteluun kutsuttua)

TUETUN TYÖN MALLI

(Supported employment)

Alkuhaastattelu

Urasuunnittelu

Yksilöllinen työtehtävien suunnittelu

yhdessä työnantajan kanssa

Työharjoittelu – työkokeilu

Työsuhde

Urakehitys

TYÖHYVINVOINNIN VARMISTAMINEN

Yhteydenotto

1. YHTEYDENOTTO

Puhelinpäivystys

keskiviikkoisin klo: 11.00-15.00

• Päivystysvuorot sovittu etukäteen

• Asiakkuuden määrittää pysy-ohje

Kehitysvamma/SHL§17

• Puhelun aikana täytetään

yhteydenottolomake

• Asiakastiedot haastattelulistalle

Ei asiakkaaksi

• Asuinalueen mukainen sosiaalityöntekijä

• Työ- ja päivätoimintayksikkö

• Te-toimisto

• Työllistämisprojektit

• muu lähettävä taho

2. KUTSU ALKUHAASTATTELUUN

Tuetun työllistymisen palvelun asiakaspalaveri

keskiviikkoisin klo: 8.30 – 10.30

• Asiakkaalle nimetään työvalmentaja haastattelulistan mukaisessa järjestyksessä,

vapaiden asiakaspaikkojen mukaan.

• SHL§17:sta mukaiselle asiakkaalle tarvittaessa mahdollista nimetä työvalmentaja,

jolla on erityisosaamista autisminkirjon, adhd-henkilön ja dysfaatikon ohjauksesta

Kutsu alkuhaastatteluun

• Asiakkaalle lähetetään postitse kutsu alkuhaastatteluun

• Kirjeessä kerrotaan haastattelussa mukanaolijat ja lähetetään perustietolomake

täytettäväksi lisäksi mukana myös tietoa Tuetun työllistymisen palvelusta

• Tieto alkuhaastattelun ajankohdasta myös tukihenkilölle, sopimuksen mukaan

3. ALKUHAASTATTELU

I tapaaminen: Alkuhaastattelu

• Työvalmentajat tapaavat asiakkaan työparinsa kanssa

• Koulutus- ja työhistoriaan tutustumista

• Mahdolliset lääkärinlausunnot

• MOTIVAATIO!!!

Tuetun työllistymisen palvelun asiakaspalaveri

keskiviikkoisin klo: 8.30 – 10.30

• Asiakkaan työvalmentajaksi nimetty työntekijä kertoo asiakkaan

työllistymistoiveista ja - suunnitelmista

• Mikäli asiakas ei hyödy palvelustamme pohdimme asiakaskokouksessa

yhdessä mihin palveluun asiakas tulisi ohjata, jotta oikeanlainen tuki olisi

saatavilla

4. TYÖNETSINTÄ

II tapaaminen: Urasuunnittelu

• Mukana työvalmentaja ja työnetsijä

• Urasuunnittelua, eri työllistymisvaihtoehtojen esittelyä

Työnetsintä

• Työllisyystilanne

• Koulutus

• Asiakkaan/työvalmentajan vastuunjako työnetsinnässä

• Yhteydenotot työnantajiin, työpaikkailmoitukset, jalkautuminen yrityksiin,

avoimet hakemukset

• Tarvittaessa opiskeluun ohjaaminen

5 TYÖSUHTEEN ALOITUS

Työnkuva

• Työnantajan tarpeet

• Räätälöidyt työtehtävät

• Tiivis yhteistyö asiakkaan, työnantajan ja työvalmentajan välillä

Työsopimus

• Palkka, työaika ja työtehtävät

• Palkka + eläke

• Työehtosopimus

• Ammattiyhdistys

• Taloudelliset tuet työnantajalle

6. TALOUDELLISET TUET

Työntekijälle

Työharjoittelu, (< 25-v.) ammatillista

koulutusta vaille oleville henkilöille, jotka

Kuuluvat työmarkkinatukijärjestelmän

piiriin (työmarkkinatuki + mahd.

Ylläpitokorvaus 9 tai 18 euroa)

Työelämävalmennus, (+25 v)

tai ammatillisen koulutuksen suorittaneille

tai perus- tai ansiopäivärahan piiriin

Kuuluville henkilöille (työmarkkinatuki,

peruspäiväraha tai ansiopäiväraha +

ylläpitokorvaus)

Työkokeilut, soveltuvuutta tai

selviytymistäi erilaisissa työtehtävissä

voidaan selvittää työkokeilulla työpaikoilla

1-2 kk ajan

Työnantajalle

Palkkatuki, TE-toimisto voi myöntää

työnantajalle palkkatukea työttömän henkilön

palkkauskustannuksiin, jos työnhakija ei

työllisty Avoimille työmarkkinoille tai

koulutukseen.

Vajaakuntoisen työllistämiseksi voidaan myöntää

palkkatuki korotettuna lisäosalla niin, että perustuen

ja lisäosan yhteenlaskettu määrä on 50 %

palkkauskustannuksista, kuitenkin enintään 1 300

euroa kuukaudessa

Työolosuhteiden järjestelytuella, voidaan korvata

vajaakuntoisen henkilön työhön sijoituksen tai

työssä pysymisen työkoneita, -välineitä tai -

menetelmiä tai työpaikan ulkoisiin olosuhteisiin

tehtäviä muutoksia, jotka ovat välttämättömiä

työtehtävistä suoriutumisesta. Myös toisen

työntekijän antama apu voidaan korvata

vajaakuntoisen henkilön

7 TYÖELÄMÄSSÄ

Työtehtävät

• Työmatkan opettelu

• Työtehtävien opetus työnantajan ohjeiden mukaan

• Työtehtävien sujuvuuden varmistaminen

• Työohjeiden ,- järjestyksen tekeminen

• Tarvittaessa työmatkan opettaminen

• Tukikäyntejä tiiviisti 1-2 viikon ajan, tarpeen mukaan

Työpaikan sosiaaliset suhteet

• Työyhteisöön tutustuminen ja liittyminen

• Ruoka- ja kahvitunnit

• Työpaikan yhteiset käytännöt sekä ”tavat ja tottumukset”

• Työvalmentaja?

8 TYÖSUHTEN JATKUVUUS

Työtehtävät

• Työvalmentajan säännölliset tukikäynnit 1-2 kertaa/kk, sopimuksen

mukaan

• Työ- ja elämäntilanteen mukaan tukikäyntejä voidaan lisätä

• Uusien työtehtävien oppimisen ohjaus

Työpaikan sosiaaliset suhteet

• Verkostotapaamiset

- asiakas AINA mukana

• Asiakkaan urasuunnitelma kerran vuodessa

• Työhyvinvointi

• Työnantajan ja työpaikan tukihenkilön tukeminen

9. URASUUNNITTELU

Muutostoiveet?

Opiskelu?

• Ammattiopinnot

• Ammatinvaihto

Toimintakeskus

• Jaksamisen Tukeminen

• Vertaistuki

Työsuhteen päättyminen

• Irtisanominen

• Eläke

Mitä työelämän jälkeen?

• Tuki eläkkeelle siirtyvälle

TUETTU

PÄÄTÖKSEN-

TEKO!

TUETUN TYÖLLISTYMISEN

PALVELUN PERUSTA

MOTIVOITUNEET ASIAKKAAT

VAHVAN AMMATTITAIDON

OMAAVAT

TYÖVALMENTAJAT

JOHDON

VANKKA TUKI

TYÖNANTAJAYHTEISTYÖ REKRYTOINNISSA

WIN-WIN

TYÖNANTAJA

• Säästöt rekrytointikustannuksissa ja –

ajassa

• Työvalmentaja tuntee erilaiset

työllistämiseen liittyvät tukimuodot ja

tukee työnantajaa te-yhteistyössä

• Työnantaja voi käyttää työvalmentajan

asiantuntijuutta osatyökykyisen henkilön

rekrytoinnissa kustannuksitta

• Työyhteisön monimuotoisuus lisääntyy

TYÖTEKIJÄ

• Valmennus työhaastatteluun

• Tuki työhönottohaastattelussa –

tarvittaessa

• Tuki eläkkeen ja palkan

yhteensovittamiseen

• Työsuhde

• Työyhteisön jäsen

• Työvalmentaja tukee työtehtävien

oppimisessa ja niistä

suoriutumisessa

KIITOS KIITOS