Nama : Abraham Ismed

Nim : 020414338

Soal :

1. Jelaskan kembali secara singkat tentang Hubungan Kerja beserta contoh yang Anda temui sehari-hari!

2. Apa pendapat Anda mengenai PKWT, PKWTT dan outsourcing bila dilihat dari sisi pekerja.3. Pada dasarnya, perjanjian kerja atau kontrak kerja dengan perusahaan merupakan  suatu

hubungan perdata yang berlaku asas pacta sunt servanda. Jelaskan apa artinya dan dasar hukumnya.

4. Menurut pendapat Saudara, kontrak kerja yang bagaimana agar dapat melindungi kepentingan pekerja terutama pekerja rumah tangga, seperti pembantu, tukang batu, dan lain sebagainya.

Jawaban :

1. Hubungan kerja Hubungan kerja adalah hubungan antara pengusaha dengan pekerja atau buruh berdasarkan perjanjian kerja yang mempunyai unsur pekerjaan, upah dan perintah. Hubungan kerja terjadi setelah adanya perjanjian kerja antara pengusaha dengan pekerja atau buruh. Pekerja atau buruh adalah setiap orang yang bekerja dengan menerima upah atau imbalan dalam bentuk lain. Contoh Hubungan Kerja :

Andi membutuhkan sopir untuk pergi ke suatu tempat ,akhirnya tono memberikan jasa dengan meminta upah kepada andi ,dan andi pun menyetujui pemberian upah tersebut .maka hal ini sudah bias dikatakan hubungan kerja .

2. Perjanjian kerja antara karyawan outsourcing dengan perusahaan outsourcing biasanya mengikuti jangka waktu perjanjian kerjasama antara perusahaan outsourcing dengan perusahaan pengguna jasa outsourcing. Hal ini dimaksudkan apabila perusahaan pengguna jasa outsourcing hendak mengakhiri kerjasamanya dengan perusahaan outsourcing, maka pada waktu yang bersamaan berakhir pula kontrak kerja antara karyawan dengan perusahaan outsource. Bentuk perjanjian kerja yang lazim digunakan dalam outsourcing adalah Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT). Bentuk perjanjian kerja ini dipandang cukup fleksibel bagi perusahaan pengguna jasa outsourcing, karena lingkup pekerjaannya yang berubah-ubah sesuai dengan perkembangan perusahaan. Bila dilihat dari sisi pekerja hal ini sangat merugikan bagi pekerja ,karena tidak adanya jaminan masa depan bagi pekerja dan pemutusan hubungan kerja secara sepihak saja ,saya sendiri secara pribadi lebih memilih perjanjian kerja waktu tidak tertentu (PKWTT) karena lebih menjamin keamanan dan masa depan pekerja .

3. Pacta sunt servanda, artinya kontrak itu merupakan undang-undang bagi pihak yang membuatnya (mengikat). Dasar hukumnya terdapat pada Pasal 1338 ayat (1) KUH.Perdata. menyebutkan, :Semua persetujuan yang dibuat secara sah sesuai dengan undang-undang berlaku sebagai undang-undang bagi mereka yang membuatnya. 

4. Menurut saya ,hubungan kerja yg baik yg baik bagi pekerja rumah tangga dan tukang batu adalah PKWTT dan kerja sama mitra , karena mereka akan lebih nyaman dan merasa aman untuk bekerja kedepannya .