tugas akhir analisis pengaruh faktor pengetahuan …
TRANSCRIPT
TUGAS AKHIR
ANALISIS PENGARUH FAKTOR PENGETAHUAN K3,SIKAP,
PERILAKU, PENGAWASAN DAN DAMPAK TERHADAP
PENGGUNAAN ALAT PELINDUNG DIRI PADAPT. LEMBAH
KARET JALAN BY PASS KM.22
Diajukan Kepada Sekolah Tinggi Teknologi Industri Padang untuk
Memenuhi Persyaratan Memperoleh Gelar Sarjana (S1)
Renddy Jayusman Dachi
1210024425029
YAYASAN MUHAMMAD YAMIN PADANG
SEKOLAH TINGGI TEKNOLOGI INDUSTRI PADANG
PROGRAM STUDI TEKNIK INDUSTRI
2019
ANALYSIS OF OHS KNOWLEDGE, ATTITUDE, BEHAVIOR,
SUPERVISION AND IMPACT SELF PROTECTIVE
EQUIPMENT FOR THE IN PT. LEMBAH KARET JALAN
BY PASS KM 22
ABSTRACT
Occupational safety and health are important for the company, because the
impact of accidents and occupational diseases not only harms employees, but also the
company. PT Lembah Karet is one of the national private companies that processes
and produces raw rubber into the largest crumb rubber and SIR 20 rubber in the city
of Padang. The problems that occur at PT Lembah Karet include the persistence of
PT. Lembah Karet does not use work safety equipment so accident data from year to
year always occur which results in higher accident rates because most employees do
not use personal protective equipment. This study aims to determine the effect of K3
knowledge, attitudes, behaviors, supervision, impact on the use of PPE in PT.
Lembah Karet padang and calculate the influence of K3 knowledge, attitudes,
behavior, supervision, impact on PPE in PT. Rubber Valley of Padang. From the
results of the study it can be concluded that K3 Knowledge, Attitude, Behavior,
Monitoring and Impact affect the Personal Protective Equipment at PT. Lembah
Karet branch of the desert with a percentage of 74.1% of which 25,6% is explained
by factors that are not affected by personal protective equipment at PT. Rubber
Valley of Padang.
Keywords: Occupational Safety and Health, Crumb rubber, PPE, Work accident
ANALISIS PENGARUH FAKTOR PENGETAHUAN K3,SIKAP,
PERILAKU, PENGAWASAN DAN DAMPAK TERHADAP
PENGGUNAAN ALAT PELINDUNG DIRI PADA
PT. LEMBAH KARET JALAN BY PASS KM.22
ABSTRAK
Keselamatan dan kesehatan kerja merupakan hal yang penting bagi
perusahaan, karena dampak kecelakaan dan penyakit kerja tidak hanya merugikan
karyawan, tetapi juga perusahaan. PT. Lembah Karet adalah salah satu perusahaan
swasta nasional yang mengolah dan memproduksi karet mentah menjadi karet remah
(crumb rubber) dan karet SIR 20 terbesar di Kota Padang. Adapun masalah yang
terjadi di PT Lembah Karet diantaranya adalah Masih adanya karyawan PT. Lembah
Karet yang tidak penggunaan alat-alat keselamatan kerja sehingga data kecelakaan
dari tahun ketahun selalu terjadi yang mengakibatkan tingkat kecelakaan lebih tinggi
karena kebanyakan karyawan tidak menggunakan alat pelindung diri. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengetahuan k3, sikap, perilaku, pengawasan,
dampak terhadap penggunaan APD di PT. Lembah Karet padang dan menghitung
besar pengaruh pengetahuan k3, sikap, perilaku, pengawasan, dampak terhadap APD
di PT. Lembah Karet Padang. Dari hasil penelitian dapat ditarik kesimpulan bahwa
Pengetahuan K3, Sikap, Perilaku, Pengawasan dan Dampak berpengaruh terhadap
Alat Pelindung Diri di PT. Lembah Karet cabang padang dengan persentase 74,1 %
yang mana 25,6 % lagi diterangkan oleh faktor-faktor yang tidak dipengaruhi oleh
alat pelindung diri di PT. Lembah Karet Padang.
Kata Kunci : Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Crumb rubber, APD,
Kecelakaan kerja
KATA PENGANTAR
Puji syukur kepada Tuhan yang telah melimpahkan rahmat dan karuniaNya,
sehingga peneliti dapat menyelesaikan tugas akhir yang berjudul “Analisis Pengaruh
Faktor Pengetahuan k3, Sikap, Perilaku, Pengawasan dan Dampak Terhadap
Penggunaan Alat Pelindung Diri Pada PT. Lembah Karet Jalan By Pass Km.22.
Dalam penulisan dan penyusunan tugas akhir ini peneliti banyak menemukan
kendala-kendala atau masalah yang menjadi suatu tantangan tersendiri untuk
menyelesaikan tugas akhir ini.
Dalam penyusunan tugas akhir ini peneliti merasakan bahwa hasil penelitian
ini masih jauh sekali dari kesempurnaan dari segi pembahasan maupun materi
maupun teknik penyajiannya.
Akhir kata, kami mengucapkan terima kasih kepada :
1. Keluarga tercinta yang telah memberikan dukungan dan semangat.
2. Bapak H. Riko Ervil, MT selaku Ketua STTIND dan Pembimbing I yang
telah memberi masukan agar tugas akhir ini bisa selesai.
3. Ibu Tri Ernita, ST, MP selaku PLT. Ketua Prodi Teknik Industri dan
pembimbing II yang telah memberikan dorongan dan masukan agar tugas
akhir ini bisa selesai.
4. Semua rekan-rekan sesama mahasiswa yang turut memberikan dorongan
semangat pada penulis untuk menyelesaikan tugas akhir ini.
Kami berharap semoga tugas akhir ini dapat bermanfaat bagi kita semua dan
dapat menambah wawasan kita tentang cara penyusuan dan penulisan skripsi
Padang, Januari 2019
Penulis
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL
HALAMAN PENGESAHAN
ABSTRACT
ABSTRAK
KATA PENGANTAR ...................................................................................... ii
DAFTAR ISI ..................................................................................................... iv
DAFTAR TABEL ............................................................................................ vi
DAFTAR GAMBAR ........................................................................................ vii
BAB I PENDAHULUAN .............................................................................. 1
1.1 Latar Belakang ............................................................................. 1
1.2 Identifikasi Masalah .................................................................... 4
1.3 Batasan Masalah .......................................................................... 5
1.4 Rumusan Masalah ........................................................................ 5
1.5 Tujuan Masalah ........................................................................... 5
1.6 Manfaat Penelitian ....................................................................... 6
BAB II TINJAUAN PUSTAKA .................................................................. 7
2.1 Landasan Teori ............................................................................ 7
2.1.1 Keselamatan dan Kesehatan Kerja ........................................... 7
2.1.1.1 Keselamatan Kerja ........................................................ 9
2.1.1.2 Keselamatan Kerja dan Perlindungan Tenaga Kerja .. 10
2.1.1.3 Keselamatan Kerja, Peningkatan Produksi dan
Produktifitas .................................................................. 11
2.1.2 Penyakit Kerja ........................................................................... 12
2.1.3 Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) ..................... 13
2.1.4 Tujuan Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja ................. 18
2.1.5 Manfaat Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja .............. 19
2.1.6 Strategi dan Pendekatan Keselamatan dan
Kesehatan Kerja ......................................................................... 21
2.1.7 Landasan Hukum Program Keselamatan dan
Kesehatan Kerja (K3) .............................................................. 25
2.1.8 Pelatihan Keselamatan dan Kesehatan Kerja ............................ 29
2.1.9 Alat Pelindung Diri .................................................................... 29
2.1.10 Populasi Dan Sampel ........ …………………………………… 31
2.1.10.1 Populasi .................................................................... 31
2.1.10.2 Sampel ....................................................................... 31
2.1.11 Uji Validitas ................................................................................ 32
2.1.12 Uji Kecukupan Data ........................................................ 33
2.1.13 Uji Keseragaman Data .................................................... 34
2.1.14 Pengertian SPSS………………………………………... 35
2.2 Kerangka Konseptual ...................................................................... 35
2.3 Hipotesa ........................................................................................... 35
BAB III METODOLOGI PENELITIAN .................................................... 38
3.1 Jenis Penelitian ................................................................................ 38
3.2 Lokasi Penelitian ......................................................................... 38
3.3 Variabel Penelitian ...................................................................... 39
3.4 Data, Jenis Data, dan Sumber Data ............................................. 39
3.4.1 Data ......................................................................................... 39
3.4.2 Jenis Data ................................................................................ 39
3.4.3 Sumber Data ........................................................................... 39
3.5 Populasi Dan Sampel ....................................................................... 40
3.5.1 Populasi .............................................................................. 40
3.5.2 Sampel .................................................................................... 40
3.6 Tekni Pengolahan Data Dan Analisa ............................................... 41
3.6.1 Uji Validasi ............................................................................. 41
3.6.2 Uji SPSS42
3.6.2.1 Uji validitas.............................................................. 42
3.6.2.2 Uji realibilitas ......................................................... 42
3.6.2.3 Uji regresi berganda ................................................. 43
3.6.2.4 Uji pengaruh ............................................................ 43
3.6.2.5 Uji koefisien determinasi ......................................... 43
3.6.3 Kerangka Metodologi ............................................................. 43
BAB IV PENGUMPULAN DAN PENGOLAHAN DATA ............................ 45
4.1 Pengumpulan Data ........................................................................ 45
4.1.1 Data Pekerja ......................................................................... 45
4.1.2 Data Kecelakaan Kerja ......................................................... 45
4.1.3 Alat Pelindung Diri Yang Ada Di Perusahaan ..................... 45
4.1.4 Data Kuesioner (lampiran) ................................................... 46
4.2 Pengolahan Data ............................................................................ 46
4.2.1 Uji Validasi .......................................................................... 46
4.3 Uji Reliabilitas .............................................................................. 50
4.4 Uji Normalitas ............................................................................... 51
4.5 Analisa Regresi Berganda ............................................................. 52
4.6 Uji Pengaruh ................................................................................. 55
4.7 Uji Koefisien Determinasi (R2) ...................................................... 57
BAB V ANALISA PENGOLAHAN DATA ................................................. 58
5.1 Analisa Hasil ................................................................................. 58
5.1.1 Pengaruh Pengetahuan Terhadap APD ................................ 58
5.1.2 Pengaruh Sikap Terhadap APD ........................................... 59
5.1.3 Pengaruh Perilaku Terhadap APD ....................................... 60
5.1.4 Pengaruh Pengawasan Terhadap APD ................................. 61
5.1.5 Pengaruh Dampak Terhadap APD ....................................... 62
5.1.6 Berapa Besar Pengaruh K3, sikap, Perilaku, Pengawasan
dan Dampak Terhadap APD .............................................. 63
BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN ........................................................ 64
6.1 Kesimpulan ................................................................................... 64
6.2 Saran .............................................................................................. 64
DAFTAR KEPUSTAKAAN
LEMBARAN KONSULTASI
LAMPIRAN
BIODATA
DAFTAR TABEL
Tabel 1.1 Data Kecelakaan Kerja 4 Tahun Terakhir Pada Karyawan
PT. Lembah Karet ……. ................................................................... 3
Tabel 2.1 Sumber Data Strategi untuk Meningkatkan Kesehatan dan
Keselamatan Kerja ............................................................................ 23
Tabel 4.1 Data Kecelakaan Kerja 4 Tahun Terakhir Pada Karyawan
PT Lembah Karet ……. .................................................................... 45
Tabel 4.2 Hasil Uji Validitas Pengetahuan K3 (X1)……. .................................. 46
Tabel 4.3 Hasil Uji Validitas Variabel Sikap (X2)……. .................................... 47
Tabel 4.4 Hasil Uji Validitas Variabel perilaku (X3)……. ................................ 48
Tabel 4.5 Hasil Uji Validitas Variabel Pengawasan (X4)……. ......................... 49
Tabel 4.6 Hasil Uji Validitas Variabel dampak (X5)……. ............................... 50
Tabel 4.7 Uji Reabilitas……. ........................................................................... 51
Tabel 4.8 Hasil Pengujian Normalitas Kolmogorov-Smirnov……. ................ 52
Tabel 4.9 Analisa Regresi Berganda Coefficientsa ……. ................................. 53
Tabel 4.10 Hasil Uji Valid……. ........................................................................ 55
Tabel 4.11 Hasil Pengujian Determinasi……. ................................................... 57
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Pendekatan-Pendekatan Terhadap keselamatan dan Kesehatan
Kerja yang Efektif ........................................................................... 24
Gambar 2.2 Kerangka Konseptual...................................................... 36
Gambar 2.3 Kerangka Metodologi ...................................................................... 44
BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
Setiap hari manusia terlibat pada suatu kondisi lingkungan kerja yang
berbeda-beda dimana perbedaan kondisi tersebut sangat mempengaruhi terhadap
kemampuan manusia. Manusia akan mampu melaksanakan kegiatan dengan baik dan
mencapai hasil yang optimal apabila lingkungan kerjanya mendukung. Dengan
demikian peran dalam bekerja harus dilengkapi dengan alat-alat pelindung diri yang
nantinya meninjau keselamatan pekerja.
Keselamatan dan kesehatan kerja merupakan hal yang penting bagi
perusahaan, karena dampak kecelakaan dan penyakit kerja tidak hanya merugikan
karyawan, tetapi juga perusahaan baik secara langsung maupun tidak langsung.
Terdapat beberapa pengertian tentang keselamatan dan kesehatan kerja yang
didefinisikan oleh beberapa ahli, dan pada dasarnya definisi tersebut mengarah pada
interaksi pekerja dengan mesin atau peralatan yang digunakan, interaksi pekerja
dengan lingkungan kerja, Tujuan utamanya adalah untuk meningkatkan efektivitas
dan efisiensi kerja, seperti memperbaiki keamanan dan keselamatan kerja,
mengurangi kelelahan dan stress, meningkatkan kenyamanan kerja serta memperbaiki
kualitas hidup dalam lingkungan kerja.
PT. Lembah Karet adalah salah satu perusahaan swasta nasional yang
mengolah dan memproduksi karet mentah menjadi karet remah (crumb rubber) dan
karet SIR 20 terbesar di Kota Padang dengan total produksi karet SIR 20 nya kurang
lebih mencapai 24.000 ton per-tahun dan jumlah karyawan mencapai 110 orang baik
shift harian maupun bulanan.
Namun, seperti halnya seluruh perindustrian, dibalik sebuah pencapaian akan
selalu ada konsekuensi yang harus ditanggung. Berdasarkan data yang ada di PT.
Lembah Karet Padang, sejak Januari 2015 sampai Desember 2018 tercatat ada 52
kasus kecelakaan di gudang bahan baku yang terjadi dan telah menyebabkan cacat
dan cedera. Dimana yang terbanyak terjadi di lima bagian, antara lain di bagian
Timbang, di bagian Gilingan, di bagian Press dan di bagian Cuci Lory, Sedangkan
sisanya tersebar di bagian bengkel, packing, oven, teknik mesin, konstruksi dan lain-
lain. Dari penjabaran diatas PT. Lembah Karet seharusnya sudah menerapkan Sistem
Manajemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja (SMK3), tetapi sampai saat ini
perusahaan masih belum memiliki SMK3 tetapi hanya mempunyai P2K3.
Berdasarkan data kecelakaan kerja pada PT. Lembah Karet pada tahun 2015
terdapat 20 orang kecelakaan kerja, tahun 2016 ada 15 orang kecelakaan kerja,
Tahun 2017 terdapat 8 orang kecelakaan kerja, dan tahun 2018 ada 9 orang
kecelakaan kerja. Dimana kecelakaan yang paling parah yaitu 1 orang mengalami
kaki kena besi pada bagian Forklift, 1 orang kaki kena gancu pada bagian timbang, 1
orang tangan kena gancu pada bagian timbang, 1 orang mata kena soda api pada
bagian cuci lory,1 orang kaki kiri kena gancu pada bagian timbang,1 orang tangan
kena arus listrik pada bagian teknik, 1 orang jatuh terpleset kepala terhempas.
Dengan demikian perusahan juga telah menyediakan berbagai Alat Pelindung
Diri (APD) guna mencegah terjadinya cedera dan akhirnya terjadi risiko yang tidak
diinginkan, seperti masker, sarung tangan, sepatu bot, kacamata dan helm. Akan
tetapi kebanyakan karyawan tidak mengikuti aturan perusahaan yang telah
ditetapkan.
Pada saat Prapenelitian di PT. Lembah Karet saya mendapatkan data dari
berbagai kecelakaan kerja yang terjadi akibat bekerja. Oleh sebab itu data yang akan
diteliti adalah berapa banyak kecelakaan karyawan yang terjadi ditahun 2015-2018.
Berikut ini data-data kecelakaan kerja yang terjadi pada PT. Lembah Karet adalah
sebagai berikut :
Tabel 1.1
Data Kecelakaan Kerja 4 Tahun Terakhir Pada Karyawan PT.Lmbah Karet
Sumber : PT. Lembah Karet
Pada tabel diatas terdapat beberapa data kecelakaan kerja yang terjadi dari
tahun 2015-2018 sebanyak 52 orang. Kecelakaan yang terjadi pada bagian gudang
bahan baku dikarenakan pekerja banyak yang tidak menggunakan APD dalam
bekerja. Dengan demikian perbedaan antara kecelakaan ringan dan kecelakaan berat
dapat dibedakan sebagai berikut :
1. Kecelakaan ringan adalah kecelakaan yang hanya mengakibatkan luka goresan
pada tangan, kaki dan anggota tubuh lainnya sedangkan
No Tahun Kecelakaan Ringan
(Orang)
Kecelakaan
Berat
(Orang)
Jumlah
Kecelakaan
1 2015 11 9 20
2 2016 8 7 15
3 2017 6 2 8
4 2018 9 0 9
2. Kecelakaan berat adalah kecelakaan yang bisa mengakibatkan cedera pada
tangan, kaki dan anggota tubuh lainnya yang membutuhkan penggobatan yang
sangat serius.
Berbagai perubahan yang terjadi membuat perusahaan harus berfikir kembali
tentang tuntutan jaminan program keselamatan dan kesehatan kerja bagi para
karyawan. Untuk lebih jelasnya karyawan yang melakukan pekerja yang lebih berat
seharusnya pemimpin harus tahu bagaimana cara memotivasi karyawan untuk
menjaga kenerja agar tetap lebih hati-hati dalam melakukan suatu pekerjaan. Oleh
sebab itu, program jaminan kesehatan dan dan keselamatan kerja sangat penting
diterapkan dalam perusahaan yaitu untuk meningkatkan kepuasan, sehingga kinerja
menjadi lebih meningkat dan tercapainya hasil produksi yang diinginkan.
Berdasarkan uraian diatas, maka penulis ingin mengadakan penelitian dengan
judul“Analisis Pengaruh Faktor Pengetahuan k3, Sikap, Perilaku, Pengawasan
dan Dampak Terhadap Penggunaan Alat Pelindung Diri Pada PT. Lembah
Karet Jalan By Pass Km. 22
1.2 Identifikasi Masalah
Adapun masalah-masalah yang teridentifikasi dari latar belakang adalah
sebagai berikut :
1. Masih adanya karyawan PT. Lembah Karet yang tidak penggunaan alat-alat
keselamatan kerja.
2. Data kecelakaan dari tahun ketahun selalu terjadi.
3. Tingkat kecelakaan lebih tinggi karena kebanyakan karyawan tidak menggunakan
alat pelindung diri.
1.3. Batasan Masalah
Dari identifikasi masalah di atas, peneliti membatasi masalah yaitu tingkat
kecelakaan kerja dalam 4 tahun terakhir pada karyawan PT. Lembah Karet.
1.4 Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang diatas maka peneliti merumuskan masalah
penelitian ini sebagai berikut :
1. Faktor apakah yang menyebabkan terjadinya kecelakaan kerjadi PT. Lembah
Karet?
2. Bagaimana dampak terjadinya kecelakaan kerja di PT. Lembah Karet?
1.5 Tujuan Penelitian
. Berdasarkan rumusan masalah tersebut, maka tujuan penelitian ini adalah:
1. Mengetahui pengaruh pengetahuan k3, sikap, perilaku, pengawasan dan danpak
terhadap penggunaan APD di PT. Lembah Karet Padang.
2. Menghitung besar pengetahuan k3, sikap, perilaku, pengawasan dan dampak
terhadap penggunaan APD di PT. Lebah Karet Padang.
1.7 Manfaat Penelitian
Adapun manfaat penelitian tersebut adalah sebagai berikut:
1. Bagian Instansi Atau Masyarakat
Dapat menjadi bahan masukan bagi para pekerja untuk malakukan aktifitas lebih
lanjut agar terhidar dari kecelakaan kerja
2. Bagi Penulis
Penulis dapat mengaplikasikan ilmu yang didapat dibangku perkuliahan kedalam
bentuk penelitian dan meningkatkan kemampuan penulis dalam menganalisa
suatu permasalahan serta menambah wawasan penulis khususnya dibidang
keilmuan teknik industri.
3. Bagi Institusi STTIND Padang
Dapat dijadikan sebagai salah satu masukan untuk membuat jurnal dan dapat
dijadikan sebagai referensi dan pedoman bagi mahasiswa yang akan melakukan
penelitian.
BAB II
TINJAUAN PUSTAKA
Dalam tugas besar ini tujuan penulis adalah untuk mengetahui dampak resiko
keselamatan kerja (K3) dan cara menangani permasalahan yang ada. Maka hal yang
menjadi landasan teori adalah sebagai berikut.
2.1 Landasan Teori
2.1.1 Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Keselamatan dan Kesehatan Kerja (k3) adalah suatu kondisi dalam pekerjaan
yang sehat dan aman, baik bagi pekerjaannya, perusahaan maupun bagi
masyarakatnya dan lingkungan sekitar pabrik atau tempat kerja tersebut. Keselamatan
dan kesehatan juga merupakan suatu usaha untuk mencegah setiap perbuatan atau
kondisi tidak selamat, yang dapat mengakibatkan kecelakaan. Keselamatan dan
Kesehatan Kerja salah satu upaya pemerintah dalam memberikan jaminan
keselamatan dan kesehatan buruh dalam bekerja.
Keselamatan dan kesehatan kerja di Indonesia mengacu pada Undang-Undang nomor
1 tahun 1970 Tentang Keselamatan dan Kesehatan Kerja (Redaksi, 2008, hal. 10).
Dimana sebulumnya juga sudah keluar Peraturan Menteri Tenaga Kerja (permenaker)
Nomor 5 Tahun 1996 Tentang Sisitem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja
(Redaksi, 2008, hal. 463). Pemeliharaan kesehatan bagi tenaga kerja dengan manfaat
lebih baik dari peket jaminan pemeliharaan kesehatan dasar jaminan sosial tenaga
kerja diatur dalam permenaker Nomor 1 Tahun 1998 Tentang Sistim Manajemen
Keselamatan dan Kesehatan Kerja (Redaksi, 2008, hal 463).
Dalam ketiga regulasi tersebut diatur secara jelas antara hak dan kewajiban
dari pihak perusahaan atau pekerja. Undang-undang tersebut mengatur hak dan
kewajiban dari pekerja terkait Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) yaitu:
1. Memberikan keterangan yang benar bila diminta oleh pegawai pengawas atau ahli
keselamatan kerja.
2. Memakai alat-alat perlindungan dari yang diwajibkan
3. Memenuhi dan mentaati semua syarat-syarat keselamatan dan kesehatan yang
diwajibkan.
4. Meminta kepada pengurus agar dilaksanakan semua syarat keselamatan dan
kesehatan yang diwajibkan.
5. Menyatakan keberatan kerja pada pekerjaan dimana syarat keselamatan dan
kesehatan kerja serta alat-alat perlindunagan diri yang diwajibkan diragukan
olahnya kecuali dalam hal-hal khusus ditentukan lain oleh pegawai pengawas
dalam batas-batas yang masih dapat dipertanggung jawabkan.
Sebaliknya pihak perusahaan juga mempunyai hak dan kewajiban sebagai
berikut:
1. Memeriksakan kesehatan badan, kondisi mental dan kemampuan fisik dari tenaga
kerja yang akan diterimanya maupun akan dipindahkan sesuai dengan sifat-sifat
pekerjaan yang diberikan padanya.
2. Memeriksa semua tenaga kerja yang berada dibawah pimpinannya, secara berkala
pada dokter yang ditunjuk oleh Pengusaha dan dibenerkan oleh direktur.
3. Menunjukkan dan menjelaskan pada tiap tenaga kerja baru tentang :
a. Kondisi-kondisi dan bahaya-bahaya serta apa yang dapat timbul dalam tempat
kerjaannya.
b. Semua pengamanan dan alat-alat perlindungan yang diharuskan dalam semua
tempat kerjaannya.
c. Alat-alat perlindungan diri bagi tenaga kerja yang bersangkutan.
d. Cara-cara dan sikap yang aman dalam melaksanakan pekerjaannya.
4. Bertanggung jawab dalam pencengahan kecelakaan dan pemberantas kebakaran
serta peningkatan keselamatan dan kesehatan kerja, pula dalam pemberian
pertolongan pertama dalam kecelakaan.
5. Melaporkan tiap kecelakaan yang terjadi dalam tempat kerja yang dipimpinnya,
pada pejabat yang ditunjuk oleh Menteri Tenaga Kerja.
6. Secara tertulis menempatkan dalam tempat kerja yang dipimpinnya, semua syarat
keselamatan kerja yang diwajibkan, sehelai Undang-undang ini dan semua
peraturan pelaksanaannya yang perlu bagi tempat kerja yang bersangkutan, pada
tempat-tempat yang mudah dilihat dan terbaca dan menurut petunjuk pegawai
pengawas atau ahli kesehatan kerja.
2.1.1.1 Keselamatan Kerja
Keselamatan kerja adalah keselamatan yang bertalian dengan mesin, pesawat,
alat kerja, bahan dan proses pengolahannya, landasan tempat kerrja dan
lingkungannya serta cara-cara melakukan pekerjaan (Suma’mur, 1989, hal. 1).
Keselamatan kerja bersasaran segala tempat kerja, baik di darat, di dalam tanah, di
permukaan air, di dalam air, maupun di udara. Tempat-tempat kerja demikian
tersebar pada segenap kegiatan ekonomi, seperti pertanian, industri, pertambangan,
pekerjaan umum, jasa dan lain-lain. Keselamatan kerja menyangkut segenap proses
produksi dan distribusi, baik barang maupun jasa. Salah satu aspek penting sasaran
keselamatan kerja, mengingat resiko bahayanya adalah penerapan teknologi, terutama
teknoligi yang lebih maju dan mutakhir. Keselamatan kerja adalah tugas semua
orang yang bekerja. Keselamatan kerja adalah diri, oleh dan untuk semua tenaga keja
serta orang lainnya dan juga masyarakat pada umumnya. Tujuan tenaga kerja adalah
sebagai berikut:
a. Melindungi tenaga kerja atas keselamatannya dalam melakukan pekerjaan untuk
kesejahteraan hidup dan meningkatkan produksi serta produktifitas nasional.
b. Menjamin keselamatan setiap orang lain yang berbeda ditempat kerja.
c. Sumber produksi dipelihara dan digunakan secara aman dan efisien.
2.1.1.2 Keselamatan Kerja dan Perlidungan Tenaga Kerja
Perlindungan tenaga kerja meliputi aspek-aspek yang cukup luas, yaitu
perlindungan keselamatan, kesehatan, pemeliharaan moral kerja serta perlakuan yang
sesuai dengan martabat manusia dan moral agama (Suma’mur, 1989, hal. 3).
Perlindungan tersebut bermaksud agar tenaga kerja secara aman melakukan pekerjaan
sehari-hari untuk meningkatkan produksi dan produktifitas nasional. Tenaga kerja
harus memperoleh dari berbagai soal sekitarrnya dan pada dirinya yang dapat
menimpa dan menunggu dirinya serta pelaksanaan pekerjaannya. Jalaslah, bahwa
keselamatan kerja adalah satu segi penting dari perlindungan tenaga kerja. Dalam
hubungan ini, bahaya yang dapat timbul dari mesin, pesawat, alat kerja, bahan dan
proses pengolahannya, keadaan tempat kerja, lingkungan, cara melakukan pekerjaan,
karakteristik fisik dan mental dari pekerjanya, harus sejauh mungkin diberastas dan
atau dikendalikan.
2.1.1.3 Keselamatan Kerja, Peningkatan Produksi dan Produktifitas
Keselamatan kerja dapat membantu meningkatkan produksi dan produktifitas
atas dasar (Suma’mur, 1989, hal. 4):
1. Dengan tinngkat keselamatan kerja yang tinggi, kecelakaan-kecelakaan yang
terjadi sebab sakit, cacat dan kematian dapat dikurangi atau ditekan sekecil-
kecilnya, sehingga pembiayaan yang tidak perlu dapat dihindari.
2. Tingkat keselamatan yang tinggi sejalan dengan pemeliharaan dan penggunaan
peralatan kerja dan mesin yang produktif dan efisien dan bertalian dengan tingkat
produksi dan produktifitas yang tinggi.
3. Pada berrbagai hal, tingkat keselamatan yang tinggi menciptakan kondisi-kondisi
yang mendukung kenyamanan serta kegairahan kerja, sehingga factor manusia
daapat diserasikan dengan tingkat efisien yang tinggi pula.
4. Praktek keselamatan tidak biasa dipisah-pisahkan dari keterampilan. Keduanya
berjalan sejajar dan merupaakan unsur-unsur esensial bagi kelangsungan proses
produksi.
5. Keselamatan kerja yang dilaksanakan sebaik-baiknya dengann partisipasi
pengusaha dan buruh akan membawa iklim keamanan dan ketenangan kerja.
Sehingga sangat membatu bagi hubungan buruh dan pengusaha yang merupakan
landasan kuat bagi terciptanya kelancaran produksi.
2.1.2 Penyakit Kerja
Penyakit kerja adalah kondisi abnormal atau penyakit yang disebabkan oleh
kerentanan terhadap faktor lingkungan yang terkait dengan pekerjaan. Hal ini
meliputi penyakit akut dan kronis yang disebakan oleh pernafasan, penyerapan,
pencernaan, atau kontak langsung dengan bahan kimia beracun atau pengantar yang
berbahaya (Dessler, 2007).
Masalah kesehatan karyawan sangat beragam dan kadang tidak tampak.
Penyakit ini dapat berkisar mulai dari penyakit ringan seperti flu, hingga penyakit
yang serius yang berkaitan dengan pekerjaannya (Malthis dan Jackson, 2002).
Schuler dan Jackson (1999) menjelaskan bahwa dalam jangka
panjang,bahaya-bahaya di lingkungan tempat kerja dikaitkan dengan kanker kelenjar
tiroid, hati, paru-paru, otak dan ginjal, penyakit paru-paru putih, cokelat, dan hitam;
leukimia; bronkitis; emphysema dan lymphoma; anemia plastik dan kerusakan sistem
saraf pusat, dan kelainan-kelainan reproduksi (misal kemandulan, kerusakan genetic,
keguguran dan cacat pada waktu lahir).
Menurut Bennet Silalahi (1995) perusahaan mengenal dua kategori penyakit
yang diderita tenaga kerja, yaitu:
1. Penyakit umum
Merupakan penyakit yang mungkin dapat diderita oleh semua orang, dan hal
ini adalah tanggung jawab semua anggota masyarakat, karena itu harus
melakukan pemeriksaan sebelum masuk kerja.
2. Penyakit akibat kerja
Dapat timbul setelah karyawan yang tadinya terbukti sehat memulai
pekerjaannya. Faktor penyebab bisa terjadi dari golongan fisik, golongan
kimia, golongan biologis, golongan fisiologis dan golongan psikologis.
2.1.3 Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)
Menurut Rizky Argama (2006), program Keselamatan dan Kesehatan Kerja
(K3) adalah suatu sistem program yang dibuat bagi pekerja maupun pengusaha
sebagai upaya pencegahan (preventif) timbulnya kecelakaan dan penyakit kerja akibat
hubungan kerja dalam lingkungan kerja dengan cara mengenali hal-hal yang
berpotensi menimbulkan kecelakaan dan penyakit kerja akibat hubungan kerja, dan
tindakan antisipatif bila terjadi hal demikian.
Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) adalah suatu sistem yang
dirancang untuk menjamin keselamatan yang baik pada semua personel di tempat
kerja agar tidak menderita luka maupun menyebabkan penyakit di tempat kerja
dengan mematuhi/ taat pada hukum dan aturan keselamatan dan kesehatan kerja,
yang tercermin pada perubahan sikap menuju keselamatan di tempat kerja (Rijuna
Dewi, 2006).
Dessler (1992) mengatakan bahwa program keselamatan dan kesehatan kerja
diselenggarakan karena tiga alasan pokok, yaitu:
1. Moral.
Para pengusaha menyelenggarakan upaya pencegahan kecelakaan dan
penyakit kerja pertama sekali semata-mata atas dasar kemanusiaan. Mereka
melakukan hal itu untuk memperingan penderitaan karyawan dan keluarganya
yang mengalami kecelakaan dan penyakit akibat kerja.
2. Hukum.
Dewasa ini, terdapat berbagai peraturan perundang-undangan yang mengatur
ikhwal keselamatan dan kesehatan kerja, dan hukuman terhadap pihakpihak
yang melanggar ditetapkan cukup berat. Berdasarkan peraturan perundang-
undangan itu, perusahaan dapat dikenakan denda, dan para supervisor dapat
ditahan apabila ternyata bertanggung jawab atas kecelakaan dan penyakit
fatal.
3. Ekonomi.
Adanya alasan ekonomi karena biaya yang dipikul perusahaan dapat jadi
cukup tinggi sekalipun kecelakaan dan penyakit yang terjadi kecil saja.
Asuransi kompensasi karyawan ditujukan untuk member ganti rugi kepada
pegawai yang mengalami kecelakaan dan penyakit akibat kerja.
Menurut Sjafri Mangkuprawira dan Aida V. Hubeis (2007), secara umum
program keselamatan dan kesehatan kerja dapat dikelompokkan:
1. Telaah Personal
Telaah personal dimaksudkan untuk menentukan karakteristik karyawan
tertentu yang diperkirakan rawan dan berpotensi mengalami kecelakaan dan
penyakit kerja:
a. Faktor usia, apakah karyawan yang berusia lebih tua cenderung lebih
aman dibanding yang lebih muda ataukah sebaliknya.
b. Ciri-ciri fisik karyawan, seperti potensi pendengaran dan penglihatan yang
cenderung berhubungan dengan derajad kecelakaan karyawan yang kritis.
c. Tingkat pengetahuan dan kesadaran karyawan tentang pentingnya
pencegahan dan penyelamatan dari kecelakaan dan penyakit kerja.
Dengan mengetahui ciri-ciri personal itu maka perusahaan dapat memprediksi
siapa saja karyawan yang potensial untuk mengalami kecelakaan dan penyakit kerja,
lalu sejak dini perusahaan dapat menyiapkan upaya-upaya pencegahaanya.
2. Sistem Insentif
Insentif yang diberikan kepada karyawan dapat berupa uang dan bahkan karir.
Dalam bentuk uang dapat dilakukan melalui kompetisi antar-unit tentang
keselamatan dan kesehatan kerja dalam kurun waktu tertentu, misalnya
selama enam bulan sekali. Siapa yang mampu menekan kecelakaan dan
penyakit kerja sampai titik terendah akan diberikan penghargaan. Bentuk lain
adalah berupa peluang karir bagi para karyawan yang mampu menekan
kecelakaan dan penyakit kerja bagi dirinya atau bagi kelompok karyawan di
unitnya.
3. Pelatihan Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Pelatihan keselamatan dan kesehatan kerja bagi karyawan biasa dilakukan
oleh perusahaan. Fokus pelatihan pada umumnya pada segi-segi bahaya atau
risiko dari pekerjaan, aturan dan peraturan keselamatan dan kesehatan kerja,
dan perilaku kerja yang aman dan berbahaya.
4. Peraturan Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Perusahaan perlu memiliki semacam panduan yang berisi peraturan dan aturan
yang menyangkut apa yang dapat dan tidak dapat dilakukan oleh karyawan di
tempat kerja. Isinya harus spesifik yang memberi petunjuk bagaimana suatu
pekerjaan dilakukan dengan hati-hati untuk mencapai keselamatan dan
kesehatan kerja maksimum. Sekaligus dijelaskan beberapa kelalaian kerja
yang dapat menimbulkan bahaya individu dan kelompok karyawan serta
tempat kerja.
Ernawati (2009) menyebutkan bahwa penerapan program K3 harus sesuai
dengan prosedur yang benar. Sebagai contoh kegiatan penerapan pemadaman
kebakaran dan prosedur kerja dilakukan berdasarkan SOP (Standard Operation
Procedures), peraturan K3L (Keselamatan, Kesehatan Kerja dan Lingkungan), dan
prosedur/ kebijakan perusahaan, yang meliputi:
a. Prosedur perlindungan mesin diikuti pada saat tanda bahaya muncul.
b. Prosedur peringatan/ evakuasi diikuti di tempat kerja.
c. Prosedur gawat darurat diikuti secara professional dengan tepat untuk
melindungi mesin pada saat keadaan tanda bahaya muncul.
Muhammad Sabir (2009) mengatakan, prosedur penerapan program K3 perlu
dikuasai oleh semua pihak karena ada beberapa faktor yang peru diperhatikan, antara
lain:
1. Bahaya pada area kerja dikenali dan dilakukan tindakan pengontrolan yang
tepat.
2. Kebijakan yang sah pada tempat kerja dan prosedur pengontrolan risiko
diikuti.
3. Tanda bahaya dan peringatan dipatuhi.
4. Pakaian pengamanan digunakan sesuai dengan SI (Standar Internasional).
5. Teknik dan pengangkatan/ pemindahan secara manual dilakukan dengan tepat.
6. Perlengkapan dipilih sebelum melakukan pembersihan dan perawatan secara
rutin.
7. Metode yang aman dan benar digunakan untuk pembersihan dan pemeliharaan
perlengkapan.
8. Peralatan dan area kerja dibersihkan/ dipelihara sesuai dengan keamanan,
jadwal pemeliharaan berkala, tempat penerapan dan spesifikasi pabrik.
Menurut Rizky Argama (2006) terdapat tiga hal penting yang harus
diperhatikan dalam penyelenggaraan program K3, yaitu:
1. Seberapa serius keselamatan dan kesehatan kerja hendak di implementasikan
dalam perusahaan.
2. Pembentukan konsep budaya malu dari masing-masing pekerja bila tidak
melaksanakan K3 serta keterlibatan berupa dukungan serikat pekerja dalam
pelaksanaan program K3 di tempat kerja.
3. Kualitas program pelatihan keselamatan dan kesehatan kerja sebagai sarana
sosialisasi.
2.1.4 Tujuan Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Program keselamatan dan kesehatan kerja bertujuan untuk memberikan iklim
yang kondusif bagi para pekerja untuk berprestasi, setiap kejadian baik kecelakaan
dan penyakit kerja yang ringan maupun fatal harus dipertanggungjawabkan oleh
pihak-pihak yang bersangkutan (Rika Ampuh Hadiguna, 2009). Sedangkan menurut
Rizky Argama (2006), tujuan dari dibuatnya program keselamatan dan kesehatan
kerja adalah untuk mengurangi biaya perusahaan apabila timbul kecelakaan kerja dan
penyakit akibat hubungan kerja.
Menurut Ernawati (2009), tujuan program Keselamatan dan Kesehatan Kerja
(K3) adalah:
1. Melindungi para pekerja dari kemungkinan-kemungkinan buruk yang
mungkin terjadi akibat kecerobohan pekerja.
2. Memelihara kesehatan para pekerja untuk memperoleh hasil pekerjaan yang
optimal.
3. Mengurangi angka sakit atau angka kematian diantara pekerja.
4. Mencegah timbulnya penyakit menular dan penyakit-penyakit lain yang
diakibatkan oleh sesama pekerja.
5. Membina dan meningkatkan kesehatan fisik maupun mental.
6. Menjamin keselamatan setiap orang yang berada di tempat kerja.
7. Sumber produksi dipelihara dan dipergunakan secara aman dan efisien.
Roy Erickson (2009) menjelaskan, secara singkat tujuan dari
diselenggarakannya program Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) adalah sebagai
berikut:
a. Memelihara lingkungan kerja yang sehat.
b. Mencegah dan mengobati kecelakaan yang diakibatkan oleh pekerjaan
sewaktu bekerja.
c. Mencegah dan mengobati keracunan yang ditimbulkan dari kerja.
d. Memelihara moral, mencegah dan mengobati keracunan yang timbul kerja.
e. Menyesuaikan kemampuan dengan pekerjaan.
f. Merehabilitasi pekerja yang cedera atau sakit akibat pekerjaan.
2.1.5 Manfaat Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Schuler dan Jackson (1999) mengatakan, apabila perusahaan dapat
melaksanakan program keselamatan dan kesehatan kerja dengan baik, maka
perusahaan akan dapat memperoleh manfaat sebagai berikut:
1. Meningkatkan produktivitas karena menurunnya jumlah hari kerja yang
hilang.
2. Meningkatnya efisiensi dan kualitas pekerja yang lebih komitmen.
3. Menurunnya biaya-biaya kesehatan dan asuransi.
4. Tingkat kompensasi pekerja dan pembayaran langsung yang lebih rendah
karena menurunnya pengajuan klaim.
5. Fleksibilitas dan adaptabilitas yang lebih besar sebagai akibat dari partisipasi
dan ras kepemilikan.
6. Rasio seleksi tenaga kerja yang lebih baik karena meningkatkan citra
perusahaan.
7. Perusahaan dapat meningkatkan keuntungannya secara substansial.
Menurut Robiana Modjo (2007), manfaat penerapan program keselamatan dan
kesehatan kerja di perusahaan antara lain:
1. Pengurangan Absentisme.
Perusahaan yang melaksanakan program keselamatan dan kesehatan kerja
secara serius, akan dapat menekan angka risiko kecelakaan dan penyakit kerja
dalam tempat kerja, sehingga karyawan yang tidak masuk karena alasan
cedera dan sakit akibat kerja pun juga semakin berkurang.
2. Pengurangan Biaya Klaim Kesehatan.
Karyawan yang bekerja pada perusahaan yang benar-benar memperhatikan
kesehatan dan keselamatan kerja karyawannya kemungkinan untuk
mengalami cedera atau sakit akibat kerja adalah kecil, sehingga makin kecil
pula kemungkinan klaim pengobatan/ kesehatan dari mereka.
3. Pengurangan Turnover Pekerja.
Perusahaan yang menerapkan program K3 mengirim pesan yang jelas pada
pekerja bahwa manajemen menghargai dan memperhatikan kesejahteraan
mereka, sehingga menyebabkan para pekerja menjadi merasa lebih bahagia
dan tidak ingin keluar dari pekerjaannya.
4. Peningkatan Produktivitas.
Hasil penelitian yang dilakukan oleh Wahyu Sulistyarini (2006) di CV.
Sahabat klaten menunjukkan bahwa baik secara individual maupun bersama-
sama program keselamatan dan kesehatan kerja berpengaruh positif terhadap
produktivitas kerja.
Malthis dan Jackson (2002) menyebutkan, manfaat program keselamatan dan
kesehatan kerja yang terkelola dengan baik adalah:
1. Penurunan biaya premi asuransi
2. Menghemat biaya litigasi
3. Lebih sedikitnya uang yang dibayarkan kepada pekerja untuk waktu kerja
mereka yang hilang
4. Biaya yang lebih rendah untuk melatih pekerja baru
5. Menurunnya lembur
6. Meningkatnya produktivitas
2.1.6 Strategi dan Pendekatan Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Setiap perusahaan sewajarnya memiliki strategi memperkecil atau bahkan
menghilangkan kejadian kecelakaan dan penyakit kerja di kalangan karyawan sesuai
dengan kondisi perusahaan (Sjafri Mangkuprawira dan Aida V. Hubeis, 2007).
Strategi yang perlu diterapkan perusahaan meliputi:
a. Pihak manajemen perlu menetapkan bentuk perlindungan bagi karyawan
dalam menghadapi kejadian kecelakaan dan penyakit kerja. Misalnya melihat
keadaan finansial perusahaan, kesadaran karyawan tentang keselamatan dan
kesehatan kerja, serta tanggung jawab perusahaan dan karyawan, maka
perusahaan bisa jadi memiliki tingkat perlindungan yang minimum bahkan
maksimum.
b. Pihak manajemen dapat menentukan apakah peraturan tentang keselamatan
dan kesehatan kerja bersifat formal ataukah informal. Secara formal
dimaksudkan setiap peraturan dinyatakan secara tertulis, dilaksanakan dan
dikontrol sesuai dengan aturan. Sementara secara informal dinyatakan tidak
tertulis atau konvensi, dan dilakukan melalui pelatihan dan kesepakatan-
kesepakatan.
c. Pihak manajemen perlu proaktif dan reaktif dalam pengembangan prosedur
dan rencana tentang keselamatan dan kesehatan kerja karyawan. Proaktif
berarti pihak manajemen perlu memperbaiki terus menerus prosedur dan
rencana sesuai kebutuhan perusahaan dan karyawan. Sementara arti reaktif,
pihak manajemen perlu segera mengatasi masalah keselamatan dan kesehatan
kerja setelah suatu kejadian timbul.
d. Pihak manajemen dapat menggunakan tingkat derajad keselamatan dan
kesehatan kerja yang rendah sebagai faktor promosi perusahaan ke khalayak
luas. Artinya perusahaan sangat peduli dengan keselamatan dan kesehatan
kerja para karyawannya.
Untuk menentukan apakah suatu strategi efektif atau tidak, perusahaan dapat
membandingkan insiden, kegawatan dan frekuensi penyakit-penyakit dan kecelakaan
sebelum dan sesudah strategi tersebut diberlakukan. Berikut ini sumber dan strategi
untuk meningkatkan keselamatan dan kesehatan kerja menurut Schuler dan Jackson
(2009):
Tabel 2.1
Sumber dan Strategi untuk Meningkatkan Kesehatan Keselamatan Kerja
Sumber Strategi
1. Lingkungan Kerja Fisik
a. Kecelakaan kerja
b. Penyakit akibat pekerjaan
1. Catat kecelakaan tersebut
2. Rancang kembali lingkungan
kerja
3. Bentuk panitian keselamatan kerja
4. Berikan pelatihan dan insentif
keuangan
1. Catat penyakit tersebut
2. Perbaiki lingkungan kerja
3. Komunikasikan informasi
4. Tentukan tujuan dan saran
2. Lingkungan Kerja Sosiopsikologis
Stres dan kelelahan kerja
1. Ciptakan program-program
pengendalian stress kerja
2. Tingkatkan partisipasi pekerja
dalam pengambilan keputusan
3. Ciptakan program pengendalian
stress pribadi
4. Pastikan staf yang cukup
5. Berikan tunjangan cuti dan liburan
yang memadai
6. Dorong pekerja untuk mengikuti
gaya hidup sehat
Sumber: Schuler, Randall S. dan Susan E. Jackson. 1999. Manajemen
Sumber Daya Manusia Menghadapi Abad Ke-21.Jakarta:Erlangga
Untuk menerapkan strategi di atas, maka ada beberapa pendekatan terhadap
keselamatan dan kesehatan kerja yang efektif. Menurut Malthis dan Jackson (2002),
pendekatan tersebut antara lain:
Gambar 2.1 Pendekatan-pendekatan terhadap Keselamatan dan Kesehatan
Kerja Yang Efektif
Sjafri Mangkuprawira dan Aida V. Hubeis (2007) juga mengemukakan
pendapatnya tentang pendekatan-pendekatan terhadap keselamatan dan kesehatan
kerja yang dilakukan secara terintegrasi dan sistematis agar program Kesehatan dan
Keselamatan Kerja (K3) berjalan efektif, yaitu:
1. Pendekatan Keorganisasian
a. Merancang pekerjaan,
b. Mengembangkan dan melaksanakan kebijakan program,
c. Menggunakan komisi kesehatan dan keselamatan kerja,
d. Mengkoordinasi investigasi kecelakaan.
2. Pendekatan Teknis
a. Merancang kerja dan peraatan kerja,
b. Memeriksa peralatan kerja,
c. Menerapkan prinsip-prinsip ergonomik.
3. Pendekatan Individu
a. Memperkuat sikap dan motivasi tentang kesehatan dan keselamatan kerja,
b. Menyediakan pelatihan kesehatan dan keselamatan kerja,
c. Memberikan penghargaan kepada karyawan dalam bentuk program
insentif.
2.1.7 Landasan Hukum Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)
Pemerintah memberikan jaminan kepada karyawan dengan menyusun
Undang-undang Tentang Kecelakaan Tahun 1947 Nomor 33, yang dinyatakan
berlaku pada tanggal 6 januari 1951, kemudian disusul dengan Peraturan Pemerintah
Tentang Pernyataan berlakunya peraturan kecelakaan tahun 1947 (PP No. 2 Tahun
1948), yang merupakan bukti tentang disadarinya arti penting keselamatan kerja di
dalam perusahaan (Heidjrachman Ranupandojo dan Suad Husnan, 2002). Lalu,
menurut penjelasan Undang-undang Republik Indonesia Nomor 3 Tahun 1992,
menyatakan bahwa sudah sewajarnya apabila tenaga kerja juga berperan aktif dan
ikut bertanggung jawab atas pelaksanaan program pemeliharaan dan peningkatan
kesejahteraan demi terwujudnya perlindungan tenaga kerja dan keluarganya dengan
baik. Jadi, bukan hanya perusahaan saja yang bertanggung jawab dalam masalah ini,
tetapi para karyawan juga harus ikut berperan aktif dalam hal ini agar dapat tercapai
kesejahteraan bersama.
Penerapan program K3 dalam perusahaan akan selalu terkait dengan landasan
hukum penerapan program K3 itu sendiri. Landasan hukum tersebut memberikan
pijakan yang jelas mengenai aturan yang menentukan bagaimana K3 harus
diterapkan. Rizky Argama (2006) menjelaskan, sumber-sumber hukum yang menjadi
dasar penerapan program K3 di Indonesia adalah sebagai berikut:
1. Undang-Undang Nomor 1 Tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja
2. Undang-Undang Nomor 3 Tahun 1992 tentang Jaminan Sosial Tenaga Kerja
3. Peraturan Pemerintah Nomor 17 Tahun 1993 tentang Penyelenggaraan
Program Jaminan Sosial Tenaga Kerja
4. Keputusan Presiden Nomor 22 Tahun 1993 tentang Penyakit yang Timbul
karena Hubungan Kerja
5. Peraturan Menteri Tenaga Kerja Nomor Per-05/MEN/1993 tentang Petunjuk
Teknis Pendaftaran Kepesertaan, Pembayaran Iuran, Pembayaran Santunan
dan Pelayanan Jaminan Sosial Tenaga Kerja.
Corie Catarina (2009) menyebutkan bahwa berdasarkan Undang-Undang no.1
tahun 1970 pasal 3 ayat 1, syarat keselamatan kerja yang juga menjadi tujuan
pemerintah membuat aturan K3 adalah :
a. Mencegah dan mengurangi kecelakaan.
b. Mencegah, mengurangi dan memadamkan kebakaran.
c. Mencegah dan mengurangi bahaya peledakan.
d. Memberi kesempatan atau jalan menyelamatkan diri pada waktu kebakaran
atau kejadian-kejadian lain yang berbahaya.
e. Memberi pertolongan pada kecelakaan.
f. Memberi alat-alat perlindungan diri pada para pekerja.
g. Mencegah dan mengendalikan timbul atau menyebar luasnya suhu,
kelembaban, debu, kotoran, asap, uap, gas, hembusan angin, cuaca, sinar
radiasi, suara dan getaran.
h. Mencegah dan mengendalikan timbulnya penyakit akibat kerja baik physic
maupun psychis, peracunan, infeksi dan penularan.
i. Memperoleh penerangan yang cukup dan sesuai.
j. Menyelenggarakan suhu dan lembab udara yang baik.
k. Menyelenggarakan penyegaran udara yang cukup.
l. Memelihara kebersihan, kesehatan dan ketertiban.
m. Memperoleh keserasian antara tenaga kerja, alat kerja, lingkungan, cara dan
proses kerjanya.
n. Mengamankan dan memperlancar pengangkutan orang, binatang, tanaman
atau barang.
o. Mengamankan dan memelihara segala jenis bangunan.
p. Mengamankan dan memperlancar pekerjaan bongkar muat, perlakuan dan
penyimpanan barang.
q. Mencegah terkena aliran listrik yang berbahaya.
r. Menyesuaikan dan menyempurnakan pengamanan pada pekerjaan yang
bahaya kecelakaannya menjadi bertambah tinggi.
Undang-Undang tersebut selanjutnya diperbaharui menjadi Pasal 86 ayat 1
Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 yang menyebutkan bahwa setiap pekerja/ buruh
berhak untuk memperoleh perlindungan atas:
1. Keselamatan dan kesehatan kerja
2. Moral dan kesusilaan
3. Perlakuan yang sesuai dengan harkat dan martabat manusia serta nilai-nilai
agama (Lalu Husni, 2005).
Rizky Argama (2006) mengatakan, semua produk perundang-undangan di
atas pada dasarnya mengatur hak dan kewajiban tenaga kerja terhadap keselamatan
dan kesehatan kerja untuk:
1. Memberikan keterangan yang benar bila diminta oleh pegawai pengawas dan/
ahli keselamatan kerja.
2. Memakai alat-alat perlindungan diri yang diwajibkan.
3. Memenuhi dan mentaati semua syarat keselamatan dan kesehatan kerja yang
diwajibkan.
4. Meminta pada pengurus agar melaksanakan semua syarat keselamatan dan
kesehatan kerja yang diwajibkan.
5. Menyatakan keberatan kerja pada pekerjaan dimana syarat keselamatan dan
kesehatan kerja serta alat-alat perlindungan diri yang diwajibkan diragukan
olehnya, kecuali dalam hal-hal khusus ditentukan lain oleh pegawai pengawas
dalam batas-batas yang masih dapat dipertanggung jawabkan.
2.1.8 Pelatihan Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Pelatihan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) adalah pelatihan yang
disusun untuk memberi bekal kepada personil yang ditunjuk perusahaan untuk dapat
menerapkan K3 di tempat kerja (www.sucofindo.co.id). Pelatihan K3 bertujuan agar
karyawan dapat memahami dan berperilaku pentingnya keselamatan dan kesehatan
kerja, mengidentifkasi potensi bahaya di tempat kerja, melakukan pencegahan
kecelakaan kerja, mengelola bahan-bahan beracun berbahaya dan
penanggulangannya, menggunakan alat pelindung diri, melakukan pencegahan dan
pemadaman kebakaran serta menyusun program pengendalian keselamatan dan
kesehatan kerja perusahaan (Putut Hargiyarto, 2010).
2.1.9 Alat Pelindung Diri
Yang menjadi dasar hukum dari alat pelindung diri ini adalah Undang-
Undang Nomor 1 Tahun 1970 Bab IX Pasal 13 tentang Kewajiban Bila Memasuki
Tempat kerja yang berbunyi: “Barang siapa akan memasuki sesuatu tempat kerja,
diwajibkan mentaati semua petunjuk keselamatan kerja dan memakai alat-alat
perlindungan diri yang diwajibkan.”
Menurut Muhammad Sabir (2009), alat pelindung diri adalah kelengkapan
pekerja itu sendiri dan orang di sekelilingnya. Pada umumnya alat-alat tersebut terdiri
dari:
1. Safety Helmet, berfungsi sebagai pelindung kepala dari benda yang bisa
mengenai kepala secara langsung.
2. Tali Keselamatan (Safety Belt), berfungsi sebagai alat pengaman
ketikamenggunakan alat transportasi ataupun peralatan lain yang serupa
(mobil, pesawat, alat berat, dan lain-lain)
3. Sepatu Karet (Sepatu Boot), berfungsi sebagai alat pengaman saat bekerja di
tempat yang becek ataupun berlumpur.
4. Sepatu Pelindung (Safety Shoes), berfungsi untuk mencegah kecelakaan fatal
yang menimpa kaki karena tertimpa benda tajam atau berat, benda panas,
cairan kimia, dan sebagainya.
5. Sarung Tangan, berfungsi sebagai alat pelindung tangan pada saat bekerja di
tempat atau situasi yang dapat mengakibatkan cedera tangan.
6. Tali Pengaman (Safety Harness), berfungsi sebagai pengaman saat bekerja di
ketinggian.
7. Penutup Telinga (Ear Plug/ Ear Muff), berfungsi sebagai pelindung telinga
pada saat bekerja di tempat yang bising.
8. Kacamata Pengaman (Safety Glasses), berfungsi sebagai pelindung mata
ketikabekerja (misal mengelas).
9. Masker (Respirator), berfungsi sebagai penyaring udara yang dihirup saat
bekerja di tempat dengan kualitas udara yang buruk (misal berdebu, beracun,
berasap, dan sebagainya).
10. Pelindung Wajah (Face Shield), berfungsi sebagai pelindung wajah dari
percikan benda asing saat bekerja (misal pekerjaan menggerinda).
11. Jas Hujan (Rain Coat), berfungsi melindungi diri dari percikan air saat bekerja
(misal bekerja pada saat hujan atau sedang mencuci alat).
2.1.10 Populasi Dan Sampel
Penelitian yang dilakukan memerlukan objek atau subjek yang diteliti
sehingga permasalahan dalam penelitian dapat dipecahkan. Populasi merupakan
objek yang diteliti dan dapat membantu peneliti dalam pengolahan data untuk
memecahkan masalah penelitian untuk memudahkan penelitian, peneliti
menggunakan sampel dalam pengolahan datanya. Sampel penelitian diperoleh dengan
menggunakan teknik sampling tertentu.
2.1.10.1 Populasi
Menurut Sugiyono (2016:117) “populasi adalah wilayah generalisasi yang
terdiri dari objek atau subjek yang menjadi kuantitas dan karakteristik tertentu yang
ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya.
Populasi dalam penelitian ini adalah pekerja yang ada di PT. Lembah Karet.
2.1.10.2 Sampel
Populasi memiliki jumlah yang sangat besar, sehingga peneliti menggunakan
sampel untuk memudahkan dalam pengolahan data penelitian. Sampel adalah bagian
dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi (Sugiyono,2016 : 81),
sehingga jumlah sampel yang diambil harus dapat mewakili populasi pada penelitian.
Anggota sampel yang tepat digunakan menurut Sugiyono (2013:118) dalam
penelitian tergantung pada tingkat kesalahan yang dikehendaki. Semakin besar
jumlah sampel dari populasi yang diteliti, maka peluang kesalahan semakin kecil dan
begiu sebaliknya. Pada penelitian ini, pengambilan jumlah responden menggunakan
rumus slovin (Husein Umar 2008:78) sampel yang akan ditentukan oleh peneliti
dengan persentase kelonggaran ketidak telitian adalah sebesar 10%.
Rumus Slovin =
Dimana : n = Ukuran Sampel
N = Ukuran Populasi
e = Tingkat kesalahan dalam memilih anggota sampel yang ditolelir
2.1.11 Uji Validitas
Validitas menurut Sugiyono (2016:177) menunjukan derajat ketepatan 69
antara data yang sesungguhnya terjadi pada objek dengan data yang dikumpulkan
oleh peneliti untuk mencari validitas sebuah item, kita mengkorelasikan skor item
dengan total item-item tersebut. Jika koefisien antara item dengan total item sama
atau diatas 0,3 maka item tersebut dinyatakan valid, tetapi jika nilai korelasinya
dibawah 0,3 maka item terebut dinyatakan tidak valid. Untuk mencari nilai koefisien,
maka peneliti menggunakan rumus pearson product moment sebagai berikut :
Keterangan :
r = Korelasi product moment
ΣXi = Jumlah skor suatu item
ΣXtot = Jumlah total skor jawaban
Σxi² = Jumlah kuadrat skor jawaban suatu item
Σxtot² = Jumlah kuadrat total skor jawaban
ΣXiXtot= Jumlah perkalian skor jawaban suatu item dengan total skor
Syarat minimum untuk dianggap suatu butir instrument valid adalah nilai
indeks valid adalah nilai indeks validitasnya ≥ 0,3 (Sugiyono, 2016 : 179). Oleh
karena itu, semua pernyataan yang memiliki tingkat korelasi dibawah 0,3 harus
diperbaiki karena dianggap tidak valid.
2.1.12 Uji Kecukupan Data
Uji kecukupan data diperlukan untuk memastian bahwa yang telah
dikumpulkan dan disajikan dalam laporan penimbangan tersebut adalah cukup secara
objektif. Pengujian kecukupan data dilakukan dengan berpedoman pada konsep
statistik yaitu tingat ketelitian dan tingkat keyakinan.
Tingkat ketelitian dan tingkat keyakinan adalah pencerminan tingkat
kepastian yang di inginkan oleh pengukur setelah memutuskan tidak akan melakukan
pengukuran dalam jumlah yang banyak. Tingkat ketelitian menunjukkan
penyimpangan maksimum hasil pengukuran dari waktu penyelesaian sebenarnya.
Sedangkan tingkat keyakinan menunjukkan besarnya keyakinan pengukur akan
ketelitian data pembacaan beban saat penimbangan. Pengaruh tingkat ketelitian dan
tingkat keyakinan adalah semakin tinggi tingkat ketelitian dan semakin besar tingkat
keyakinan, maka semakin banyak pengukuran yang diperlukan.
Tes kecukupan data dapat dilakukan dengan menggunakan rumus sebagai
berikut :
Dimana :
k = Tingkat keyakinan (99%
s = Derajat ketelitian
N = Jumlah data pengamatan
= Jumlah data teoritis
x = Data pengamatan
Jika N maka data dianggap cukup, namun jika N data tidak cukup
dan perlu dilakukan penambahan data.
2.1.13 Uji Keseragaman Data
Untuk memastikan data yang diambil seragam maka dilakukan uji
keseragaman data dengan menggunakan rumus sebagai berikut :
Dimana :
BKA = Batas kontrol atas
BKB = Batas kontrol bawah
= Nilai data rata-rata
= Standar Deviasi
k = Tingkat keyakinan
Jika data tidak melewati BKA atau BKB dan masih didalam range, maka data
telah seragam dan penelitian bisa dilanjutkan.
2.1.14 Pengertian SPSS
SPSS adalah sebuah program aplikasi yang memiliki kemampuan untuk
analisis statistik cukup tinggi serta sistem manajemen data pada lingkungan grafis
dengan menggunakan menu-menu deskriptif dan kotak-kotak dialog yang sederhana
sehingga mudah dipahami untuk cara pengoperasiannya. Beberapa aktivitas dapat
dilakukan dengan mudah yaitu dengan menggunakan pointing dan clicking mouse.
SPSS banyak digunakan dalam berbagai riset pemasaran, pengendalian dan
perbaikan mutu (quality improvement), serta riset-riset sains. SPSS pertama kali
muncul dengan versi PC (bisa dipakai untuk komputer desktop) dengan nama
SPSS/PC+ (versi DOS). Tetapi, dengan mulai populernya sistem operasi windows.
SPSS mulai mengeluarkan versi windows (mulai dari versi 6.0 sampai versi terbaru
sekarang).
2.2 Kerangka Konseptual
Untuk mengetahui lebih jelas peneliti akan menggambarkan kerangka
konseptual seperti pada gambar berikut.
Gambar 2.2 Kerangka Konseptual
Adapun kerangka konseptual di atas terdiri dari hal-hal sebagai berikut :
1. Input, merupakan dasar permasalahan yang di butuhkan untuk dilakukan tindak
lanjutnya. Pada proposal penelitian ini peneliti menemukan beberapa hal yang
menjadi landasan penelitian ini yakni :
a. Data pekerja.
b. Data kecelakaan kerja.
INPUT OUTPU
T
PROSE
S 1. Data pekerja.
2. Data kecelakaan
kerja.
3. Alat pelindung
diri yang ada di
perusahaan.
1. Uji validasi
data
2. SPSS
a. Uji validitas
b. Uji
reabilitas
c. Uji regresi
berganda
d. Uji
pengaruh
e. Uji koefisien
determinasi
1. Mengetahui
pengaruh
pengetahuan k3,
sikap, perilaku,
pengawasan dan
dampak terhadap
penggunaan
APD di PT.
Lembah Karet
Padang.
2. Menghitung
pengaruh
terhadap
pengetahuan k3,
sikap, perilaku,
pengawasan dan
dampak terhadap
APD di PT.
Lembah Karet
Padang.
c. Alat pelindung diri yang ada di perusahaan.
2. Proses, merupakan langkah yang akan dilakukan sehingga menghasilkan output
dari penelitian ini. Adapun proses langkah-langkah yang dilakukan tersebut
adalah sebagai berikut :
a. Uji validasi data
b. SPSS
Uji validitas
Uji reabilitas
Uji regresi berganda
Uji pengaruh
Uji koefisien determinasi
3. Output, yakni hasil dari proses yang telah dilakukan. Output yang diharapkan
dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:
3. Mengetahui pengaruh pengetahuan k3, sikap, perilaku, pengawasan dan
dampak terhadap penggunaan APD di PT. Lembah Karet Padang.
4. Menghitung besar pengaruh pengetahuan K3, sikap, perilaku, pengawasan dan
dampak terhadap penggunaan APD di PT. Lembah Karet Padang.
1.6 Hipotesa
Dalam pembuatan skripsi ini diperlukan hipotesa untuk menunjang
pengolahan data supaya tercapai tujuan dari penelitian. Adapun hipotesis dalam
penelitian ini adalah sebagai berikut :
1. Pengetahuan K3 diduga berpengaruh terhadap penggunaan APD
2. Sikap diduga berpengaruh terhadap penggunaan APD
3. Perilaku diduga berpengaruh terhadap penggunaan APD
4. Pengawasan diduga berpengaruh terhadap penggunaan APD
5. Dampak diduga berpengaruh terhadap penggunaan APD
BAB III
METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif. Penelitian kualitatif adalah
prosedur penelitian yang menghasilkan data deskriptif berupa kata-kata tertulis atau lisan
dari orang-orang dan perilaku yang dapat diamati (Bogdan dan Taylor, 1975 dalam Lexy
J. Moleong, 2007). Menurut Sugiyono (2009), metode penelitian kualitatif adalah metode
penelitian yang digunakan untuk meneliti pada kondisi objek yang alamiah, (sebagai
lawannya adalah eksperimen) dimana peneliti adalah sebagai instrumen kunci, teknik
pengumpulan data dilakukan secara trianggulasi (gabungan), analisis data yang bersifat
induktif, dan hasil penelitian kualitatif lebih menekankan makna dari pada generalisasi.
Pada penelitian kuantitatif biasanya lebih menekankan kepada cara pikir yang
lebih positivitis yang bertitik tolak dari fakta sosial yang ditarik dari realitas objektif di
samping asumsi teoritis lainnya, sedangkan penelitian kualitatif bertitik tolak dari
paradigma fenomenologis yang objektivitasnya dibangun atas rumusan tentang situasi
tertentu sebagaimana yang dihayati oleh individu atau kelompok sosial tertentu dan
relevan dengan tujuan dari penelitian (Asyraf Darwis, 2009).
3.2 Lokasi Penelitian
Penelitian dilaksanakan di PT. Lembah Karet Padang. Sedangkan waktu
penelitian dilaksanakan pada Bulan Januari 2019.
3.3 Variabel Penelitian
Variabel penelitian merupakan pengelompokan yang logis dari dua atau lebih
atribut (Singarimbun, 1989). Berdasarkan permasalahan yang akan diteliti, maka
didalam penelitian ini terdapat beberapa variabel, yaitu :
a. Kecelakaan dalam bekerja.
b. Alat pelindung diri (APD) yang harus digunakan dalam bekerja.
3.4 Data, Jenis Data, dan Sumber Data
Adapun beberapa data, jenis data dan sumber data sebagai berikut :
3.4.1 Data
Dalam penelitian ini data yang digunakan adalah
d. Data pekerja.
e. Data kecelakaan kerja.
f. Penggunaan APD yang ada di perusahaan.
3.4.2 Jenis Data
Adapun jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer.
Data primer yaitu data yang diperoleh langsung dari objek penelitian dengan
mengadakan pengamatan langsung atau wawancara.
3.4.3 Sumber Data
Data yang penulis peroleh bersumber dari hasil penelitian yang penulis
lakukan di PT. Lembah Karet Padang.
3.5 Populasi dan Sampel
Penelitian yang dilakukan memerlukan objek atau subjek yang diteliti
sehingga permasalahan dalam penelitian dapat dipecahkan. Populasi merupakan
objek yang diteliti dan dapat membantu peneliti dalam pengolahan data untuk
memecahkan masalah penelitian untuk memudahkan penelitian, peneliti
menggunakan sampel dalam pengolahan datanya. Sampel penelitian diperoleh dengan
menggunakan teknik sampling tertentu.
3.5.1 Populasi
Menurut Sugiyono (2016:117) “populasi adalah wilayah generalisasi yang
terdiri dari objek atau subjek yang menjadi kuantitas dan karakteristik tertentu yang
ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya.
Populasi dalam penelitian ini adalah 110 pekerja yang ada di PT. Lembah Karet.
3.5.2 Sampel
Populasi memiliki jumlah yang sangat besar, sehingga peneliti menggunakan
sampel untuk memudahkan dalam pengolahan data penelitian. Sampel adalah bagian
dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi (Sugiyono,2016 : 81),
sehingga jumlah sampel yang diambil harus dapat mewakili populasi pada penelitian.
Anggota sampel yang tepat digunakan menurut Sugiyono (2013:118) dalam
penelitian tergantung pada tingkat kesalahan yang dikehendaki. Semakin besar
jumlah sampel dari populasi yang diteliti, maka peluang kesalahan semakin kecil dan
begiu sebaliknya. Pada penelitian ini, pengambilan jumlah responden menggunakan
rumus slovin (Husein Umar 2008:78) sampel yang akan ditentukan oleh peneliti
dengan persentase kelonggaran ketidak telitian adalah sebesar 10%.
Rumus Slovin =
Dimana : n = Ukuran Sampel
N = Ukuran Populasi
e = Tingkat kesalahan dalam memilih anggota sampel yang ditolelir
Jumlah populasi N = 110 dengan asumsi tingkat kesalahan = 10%, maka
jumlah sampel yang harus digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak.
Jadi jumlah sampel yang didapatkan adalah 52,38 dibulatkan menjadi 52
orang.
3.6 Teknik Pengolahan Data dan Analisa
Untuk melakukan penerapan K3 pada seluruh pekerja PT. Lembah Karet
dilakukan beberapa langkah-langkah pengolahan data. Pengolahan data yang
dilakukan adalah sebagai berikut :
3.6.1 Uji Validitas
Validitas menurut Sugiyono (2016:177) menunjukan derajat ketepatan 69
antara data yang sesungguhnya terjadi pada objek dengan data yang dikumpulkan
oleh peneliti untuk mencari validitas sebuah item, kita mengkorelasikan skor item
dengan total item-item tersebut. Jika koefisien antara item dengan total item sama
atau diatas 0,3 maka item tersebut dinyatakan valid, tetapi jika nilai korelasinya
dibawah 0,3 maka item terebut dinyatakan tidak valid. Untuk mencari nilai koefisien,
maka peneliti menggunakan rumus pearson product moment sebagai berikut :
Keterangan :
r = Korelasi product moment
ΣXi = Jumlah skor suatu item
ΣXtot = Jumlah total skor jawaban
Σxi² = Jumlah kuadrat skor jawaban suatu item
Σxtot² = Jumlah kuadrat total skor jawaban
ΣXiXtot= Jumlah perkalian skor jawaban suatu item dengan total skor
Syarat minimum untuk dianggap suatu butir instrument valid adalah nilai
indeks valid adalah nilai indeks validitasnya ≥ 0,3 (Sugiyono, 2016 : 179). Oleh
karena itu, semua pernyataan yang memiliki tingkat korelasi dibawah 0,3 harus
diperbaiki karena dianggap tidak valid.
3.6.2. SPSS
3.6.2.1 Uji Validitas
Uji validitas menggunakan software SPSS 7.
3.6.2.2 Uji Realibilitas
Uji Reabilitas menggunakan software SPSS 7.
3.6.2.3 Uji Regresi Berganda
Uji Reabilitas menggunakan software SPSS 7.
3.6.2.4 Uji Pengaruh
Uji Reabilitas menggunakan software SPSS 7.
3.6.2.5 Uji Koefisien Determinasi
Uji Reabilitas menggunakan software SPSS 7
3.7 Kerangka Metodologi
Adapun tahapan-tahapan yang dilakukan dalam penelitian dapat dilihat pada
gambar berikut ini:
Survey Lapangan
1. Interview
2. Observasi
Studi Literatur
Mempelajari buku jurnal, diktat,
yang berkaitan dengan
Metodologi Penelitian dan K3.
Identifikasi Masalah
1. Masih adanya karyawan PT. Lembah Karet yang tidak
menggunaan alat-alat keselamatan kerja.
2. Data kecelakaan dari tahun ketahun selalu terjadi.
3. Tingkat kecelakaan lebih tinggi karena kebanyakan karyawan
tidak menggunakan alat pelindung diri.
Rumusan Masalah
1. Faktor apakah yang menyebabkan terjadinya kecelakaan kerja
di PT. Lembah Karet?
2. Bagaimana dampak terjadinya pada saat kecelakaan kerja di
PT. Lembah Karet?
Mulai
A
Gambar 2.3 Kerangka Metodologi
Pengumpulan Data
1. Data pekerja.
2. Data kecelakaan kerja.
3. Sanksi yang diberikan perusahaan bagi yang melanggar.
4. Penggunaan APD yang ada di perusahaan.
Pengolahan Data
1. Uji validasi data
2. Uji kecukupan data
3. Uji keseragaman data
4. SPSS
Analisa Pengolahan Data
Kesimpulan dan Saran
B
X
Selesai
BAB IV
PENGUMPULAN DAN PENGOLAHAN DATA
4.1 Pengumpulan Data
4.1.1 Data Pekerja
Pekerja yang ada di PT Lembah Karet berjumlah 110 orang.
4.1.2 Data Kecelakaan Kerja
Adapun data kecelakaan kerja yang terjadi dari tahun 2015-2018 adalah
sebagai berikut :
Tabel 4.1
Data Kecelakaan Kerja 4 Tahun Terakhir Pada Karyawan PT. Lembah Karet
No Tahun Kecelakaan Ringan
(Orang)
Kecelakaan Berat
(Orang)
Jumlah
Kecelakaan
1 2015 11 9 20
2 2016 8 7 15
3 2017 6 2 8
4 2018 9 0 9
Sumber : PT Lembah Karet
4.1.3 Alat Pelindung Diri yang ada di Perusahaan
Adapun penggunaan APD yang ada di PT Lembah Karet untuk
mengantisipasi kecelakaan kerja saat bekerja adalah sebagai berikut :
1. Helm
2. Rompi
3. Sepatu
4. Kaca mata
5. Sarung tangan
4.2 Pengolahan Data
Berdasarkan hasil pengumpulan dan pengolahan data dari penelitian yang
telah dilakukan di PT. Lembah karet Cabang padang Sehingga dari pengolahan data
tersebut penulis biasa mengetahui nilai dari masing-masing kuesioner yang akan di
analisa.
4.2.1 Uji Validitas
Setelah melakukan pengolahan data dengan menggunakan sistem SPSS versi
23.0, maka dapat diperoleh hasil uji validitas sebagai berikut :
4.2.1 Uji Validitas Variabel pengetahuan K3 (X1)
Hasil dari pengolahan data pada variable Pengetahuan K3 (X1), dapat
diperoleh hasil uji validitas yang terlihat pada tabel 4.2 berikut ini :
Tabel 4.2
Hasil Uji Validitas Variabel Pengetahuan K3 (X1)
Variabel No. Butir
Status
N = 52 Korelasi
Pengetahuan K3
(X1)
1 0,578 0,3000 Valid
2 0,520 0,3000 Valid
3 0,443 0,3000 Valid
4 0,415 0,3000 Valid
5 0,586 0,3000 Valid
6 0,563 0,3000 Valid
7 0,478 0,3000 Valid
8 0,433 0,3000 Valid
9 0,291 0,3000 Valid
10 0,392 0,3000 Valid
11 0,473 0,3000 Valid
12 0,312 0,3000 Valid
13 0,608 0,3000 Valid
Sumber : SPSS 23.0 dan data primer diolah
Berdasarkan tabel 4.2 tersebut dapat dilihat setiap butir dari setiap variabel
secara keseluruhan menunjukkan nilai rhitung lebih besar dari nilai ,03, pada taraf
signifikan 5% (0,05) dan df = 52. Dan anga validitas lebih besar dari 03 yang berarti
semua data telah valid pada Pengetahuan K3
4.2.2 Uji Validitas Variabel Sikap (X2)
Hasil dari pengolahan data pada variable Sikap (X2), dapat diperoleh hasil uji
validitas yang terlihat pada tabel 4.3 berikut ini :
Tabel 4.3
Hasil Uji Validitas Variabel Sikap (X2)
Variabel No. Butir
Status
N = 52 Korelasi
Sikap (X2)
1 0,778 0,3000 Valid
2 0,740 0,3000 Valid
3 0,627 0,3000 Valid
4 0,720 0,3000 Valid
5 0,661 0,3000 Valid
Sumber : SPSS 23.0 dan data primer diolah
Berdasarkan tabel 4.3 tersebut dapat dilihat setiap butir dari setiap variabel
secara keseluruhan menunjukkan nilai rhitung lebih besar dari nilai ,03, pada taraf
signifikan 5% (0,05) dan df = 52. Dan anga validitas lebih besar dari 0,3 yang berarti
semua data telah valid pada Sikap
4.2.3 Uji Validitas Variabel Perilaku (X3)
Hasil dari pengolahan data pada variable Perilaku (X3), dapat diperoleh hasil
uji validitas yang terlihat pada tabel 4.4 berikut ini :
Tabel 4.4
Hasil Uji Validitas Variabel Perilaku (X3)
Variabel No. Butir
Status
N = 52 Korelasi
Perilaku
(X3)
1 0,634 0,3000 Valid
2 0,643 0,3000 Valid
3 0,638 0,3000 Valid
4 0,433 0,3000 Valid
5 0,554 0,3000 Valid
6 0,716 0,3000 Valid
7 0,587 0,3000 Valid
8 0,470 0,3000 Valid
9 0,660 0,3000 Valid
10 0,497 0,3000 Valid
11 0,657 0,3000 Valid
12 0,550 0,3000 Valid
13 0,570 0,3000 Valid
Sumber : SPSS 23.0 dan data primer diolah
Berdasarkan tabel 4.4 tersebut dapat dilihat setiap butir dari setiap variabel
secara keseluruhan menunjukkan nilai rhitung lebih besar dari nilai ,03, pada taraf
signifikan 5% (0,05) dan df = 52. Dan angka validitas lebih besar dari 0,3 yang
berarti semua data telah valid pada Pengetahuan K3
4.2.4 Uji Validitas Variabel Pengawasan (X4)
Hasil dari pengolahan data pada variable Pengawasan (X4), dapat diperoleh
hasil uji validitas yang terlihat pada tabel 4.5 berikut ini :
Tabel 4.5
Hasil Uji Validitas Variabel Pengawasan (X4)
Variabel No. Butir
Status
N = 52 Korelasi
Pengawasan
(X4)
1 0,697 0,3000 Valid
2 0,691 0,3000 Valid
3 0,644 0,3000 Valid
4 0,545 0,3000 Valid
5 0,561 0,3000 Valid
6 0,700 0,3000 Valid
7 0,676 0,3000 Valid
8 0,534 0,3000 Valid
Sumber : SPSS 23.0 dan data primer diolah
Berdasarkan tabel 4.5 tersebut dapat dilihat setiap butir dari setiap variabel
secara keseluruhan menunjukkan nilai rhitung lebih besar dari nilai ,03, pada taraf
signifikan 5% (0,05) dan df = 52. Dan anga validitas lebih besar dari 0,3 yang berarti
semua data telah valid pada Pengawasan 4.2.5 Uji Validitas Variabel Dampak (X5)
Hasil dari pengolahan data pada variable Dampak (X5), dapat diperoleh hasil
uji validitas yang terlihat pada tabel 4.6 berikut ini :
Tabel 4.6
Hasil Uji Validitas Variabel Dampak (X5)
Variabel No. Butir
Status
N = 52 Korelasi
Pengawasan
(X4)
1 0,626 0,3000 Valid
2 0,483 0,3000 Valid
3 0,627 0,3000 Valid
4 0,423 0,3000 Valid
5 0,594 0,3000 Valid
6 0,770 0,3000 Valid
7 0,655 0,3000 Valid
8 0,652 0,3000 Valid
Sumber : SPSS 23.0 dan data primer diolah
Berdasarkan tabel 4.6 tersebut dapat dilihat setiap butir dari setiap variabel
secara keseluruhan menunjukkan nilai rhitung lebih besar dari nilai ,03, pada taraf
signifikan 5% (0,05) dan df = 52. Dan anga validitas lebih besar dari 0,3 yang berarti
semua data telah valid pada Dampak
4.3 Uji Reliabilitas
Uji Reliabilitas adalah tingkat kehandalan kuesioner. Setelah instrumen-
instrumen dinyatakan valid, maka selanjutnya dilakukan uji reliabilitas (kehandalan)
pada masing-masing variabel. Dari pengujian reliabiltas variabel-variabel tersebut,
diperoleh hasil yang dapat dilihat pada tabel 4.7 sebagai berikut ini :
Tabel 4.7
Uji Reliabilitas
Variabel N=62 Rule of
Thumb
Keputusan
Jumlah
Item
Pertanyaan
Cronbach’
s Alpha
Pengetahuan K3 13 0,707 0,6 Reliabel
Sikap 5 0,745 0,6 Reliabel
Perilaku 13 0,843 0,6 Reliabel
Pengawasan 8 0,799 0,6 Reliabel
Dampak 8 0,756 0,6 Reliabel
Sumber :SPSS 23.0 dan data primer diolah
Berdasarkan tabel 4.7 tersebut dapat dilihat bahwa seluruh instrument
berdasarkan analisis reliabilitas atas variable penelitian menunjukkan bahwa nilai
Cronbach’s alpha untuk semua variable adalah di atas 0,6, untuk itu seluruh variabel
bisa dikatakan realibel (handal).
4.4 Uji Normalitas
Salah satu cara termudah untuk melihat normalitas adalah melihat histogram
yang membandingkan antara data observasi dengan distribusi yang mendekati
distribusi normal. Uji normalitas bertujuan untuk mengetahui apakah data dalam
penelitian ini mempunyai distribusi normal. Uji normalitas dalam penelitian ini
dengan melihat Histogram, Normal P-P Plot dan Kolmogorov-Smirnov .
Uji normalitas juga didukung dengan uji Kolmogorov Smirnov. Residual
berdistribusi normal jika nilai signifikansi lebih dari 0,05. Hasil uji One Sample
Kolmogorov Sminorv dapat dilihat pada tabel 4.8 sebagai berikut :
Tabel 4.8
Hasil Pengujian Normalitas Kolmogorov-Smirnov
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Unstandardized
Residual
N 52
Normal Parametersa Mean .0000000
Std. Deviation 1.66368391
Most Extreme Differences Absolute .063
Positive .063
Negative .046
Kolmogorov-Smirnov Z .452
Asymp. Sig. (2-tailed) .987
a. Test distribution is Normal.
Sumber : SPSS versi 23.0 dan data primer diolah
Pada hasil pengujian Kolmogorov Smirnov terlihat pada tabel 4.8 bahwa nilai
signifikansi lebih dari 0,05 (0,987 > 0,05) maka nilai residual tersebut telah normal.
4.5 Analisis Regresi Berganda
Analisa ini digunakan untuk mengetahui Pengaruh faktor pengetahuan k3,
sikap, perilaku, pengawasan, dampak dan penggunaan APD pada PT. Lembah Karet
Padang. Hasil pengolahan data dengan metode analisa Regresi Berganda variabel
penelitian disajikan pada tabel 4.9 sebagai berikut :
Tabel 4.9
Analisis Regresi Berganda
Coefficientsa
Model
Unstandardized
Coefficients
Standardized
Coefficients
t
S
i
g
. B Std. Error Beta
1 (Constant) -
.
6
6
2
2.986
-
.
2
2
2
.
8
2
6
PENGETAHUAN
_K3 .
2
0
9
.100 .274
2
.
0
9
0
.
0
4
2
SIKAP .
5
9
8
.144 .526
4
.
1
5
4
.
0
0
0
PERILAKU -
.
1
5
9
.091 -.288
-
1
.
7
4
1
.
0
8
8
PENGAWASAN -
.
1
6
5
.101 -.200
-
1
.
6
4
2
.
1
0
7
DAMPAK .
4
7
6
.155 .554
3
.
0
6
9
.
0
0
4
a. Dependent Variable: APD
Sumber :SPSS 23.0 dan data primer diolah
Berdasarkan tabel 4.9 diatas maka dapat dilihat persamaan regresinya sebagai
berikut :
Y = a + bX1 + bX2 + bX3 + bX4 + bX5 + e
Y = -0,662 + 0.209 X1 + 0.598 X2 - 0,159 X3 – 0,165 X4 + 0,476 X5 +e
Interprestasi berdasarkan persamaan tersebut dapat diartikan sebagai berikut :
1. Konstanta sebesar -0.662 artinya apabila Pengetahuan K3, Sikap,
Perilaku, Pengawasan dan Dampak tidak ada maka penggunaan APD
sebesar konstanta -94.943
2. Koefisien regresi positif (searah) sebesar 0.229 artinya apabila
Pengetahuan K3 ditingkatkan sebesar satu satuan, dengan asumsi Sikap,
Perilaku, Pengawasan dan Dampak diabaikan, maka akan mengakibatkan
kenaikan sebesar 0,229.
3. Koefisien regresi positif (searah) sebesar 0.598 artinya apabila Sikap
ditingkatkan sebesar satu satuan, dengan asumsi Pengetahuan K3,
Perilaku, Pengawasan dan Dampak diabaikan, maka akan mengakibatkan
kenaikan sebesar 0,598.
4. Koefisien regresi Negatif (searah) sebesar -0.159 artinya apabila Perilaku
ditingkatkan sebesar satu satuan, dengan asumsi Pengetahuan K3, sikap,
Pengawasan dan Dampak diabaikan, maka akan mengakibatkan
epnurunan sebesar 0,159.
5. Koefisien regresi negatif (searah) sebesar -0.165 artinya apabila
Pengawasan ditingkatkan sebesar satu satuan, dengan asumsi
pengetahuan k3, Sikap, Perilaku dan Dampak diabaikan, maka akan
mengakibatkan Penurunan sebesar 0,165.
6. Koefisien regresi positif (searah) sebesar 0.476 artinya apabila Dampak
ditingkatkan sebesar satu satuan, dengan asumsi pengetahuan k3, Sikap,
Perilaku dan Pengawasan diabaikan, maka akan mengakibatkan kenaikan
sebesar 0,476.
4.6 Uji Pengaruh
Uji Pengaruh dimaksud untuk menguji signifikan pengaruh variabel bebas dan
variabel terikat secara parsial. Berdasarkan hasil pengujian ini bila probabilitas
signifikan lebih kecil dari pada alpha 0,05 maka diperoleh Ho ditolak dan Ha diterima
berarti ada hubungan dan bila probabilitas signifikan lebih besar dari pada alpha 0,05
Ho diterima dan Ha ditolak berarti tidak ada hubungan. Dari hasil olah data dapat
disajikan pada tabel 4.10 yaitu sebagai berikut:
Tabel 4.10
Pengujian Hipotesis Secara Parsial (Uji t)
Model
Unstandardized
Coefficients
Standardized
Coefficients
T Sig. B
S
t
d
.
E
r
r
o
r Beta
1 (Constant) -
.
6
6
2
2
.
9
8
6
-
.
2
2
2
.826
PENGETAHUA
N_K3 .
2
0
9
.
1
0
0
.274
2
.
0
9
0
.042
SIKAP .
5
9
8
.
1
4
4
.526
4
.
1
5
4
.000
PERILAKU -
.
1
5
9
.
0
9
1
-.288
-
1
.
7
4
1
.088
PENGAWASAN -
.
1
6
5
.
1
0
1
-.200
-
1
.
6
4
2
.107
DAMPAK .
4
7
6
.
1
5
5
.554
3
.
0
6
9
.004
a. Dependent Variable: APD
Sumber :SPSS 23.0 dan data primer diolah
Berdasarkan tabel 4.10 diatas, dapat di interprestasikan sebagai berikut:
1. Pengaruh Pengetahuan K3 terhadap penggunaan APD
Berdasarkan tabel 4.10, menunjukan bahwa variable Pengetahuan K3
dengan nilai signifikan 0,042 < 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa Ho
ditolak dan Ha diterima, berarti Pengetahuan K3 secara parsial
berpengaruh positif dan signifikan terhadap penggunaan APD.
2. Pengaruh Sikap terhadap penggunaan APD
Berdasarkan tabel 4.10, menunjukan bahwa variable Sikap dengan nilai
signifikan 0,000 < 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan
Ha diterima, berarti Sikap secara parsial berpengaruh positif dan
signifikan terhadap penggunaan APD.
3. Pengaruh Perilaku terhadap penggunaan APD
Berdasarkan tabel 4.10, menunjukan bahwa variable Perilaku dengan nilai
signifikan 0,088 > 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa Ha ditolak dan
H0 diterima, berarti Perilaku secara parsial tidak berpengaruh signifikan
terhadap pengunaan APD.
4. Pengaruh Pengawasan terhadap penggunaan APD
Berdasarkan tabel 4.10, menunjukan bahwa variable Pengawasan dengan
nilai signifikan 0,107 > 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa Ha ditolak
dan H0 diterima, berarti Pengawasan secara parsial tidak berpengaruh
signifikan terhadap penggunaan APD.
5. Pengaruh Dampak terhadap penggunaan APD
Berdasarkan tabel 4.10, menunjukan bahwa variable Dampak dengan
nilai signifikan 0,004 < 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak
dan Ha diterima, berarti Dampak secara parsial berpengaruh positif dan
signifikan terhadap penggunaan APD.
4.7 Uji Koefisien Determinasi (R2)
Analisa koefisien determinasi dalam regresi linear berganda digunakan
untukmengetahui persentase sumbangan pengaruh variabel independen yang
digambarkan pada tabel 4.11 berikut ini :
Tabel 4.11
Hasil Pengujian Determinasi
M
o
d
e
l R R Square
Adjusted R
Square
Std. Error of
the Estimate Durbin-Watson
1 .
8
7
5a
766 .741 1.75177 2.420
a. Predictors: (Constant), PENGETAHUAN K3, SIKAP, PERILAKU,
PENGAWASAN, DAMPAK.
b. Dependent Variable: APD
Sumber : SPSS versi 23.0 dan data primer diolah
Berdasarkan tabel 4.11 diperoleh angka R2
(R square) sebesar 0,741 atau
74,1%, hal ini menunjukkan bahwa persentase kontribusi dari Seluruh Variabel
sebesar 0,741 atau 74,1 %. Sedangkan sisanya sebesar 0,256 atau 25,6 % dipengaruhi
oleh variabel lain di luar variabel penelitian ini.
BAB V
ANALISA PENGOLAHAN DATA
5.1 Analisa Hasil
Analisa hasil merupakan ringkasan dari hasil pengolahan data yang
merupakan tahap selanjutnya dari penelitian, berdasarkan hasil pengumpulan dan
pengolahan data dari penelitian yang telah dilakukan di PT. Lembah karet Cabang
padang .Sehingga dari pengolahan data tersebut penulis bias mengetahui nilai dari
masing-masing kuesioner yang akan di analisa.
5.1.1 Pengaruh Pengetahuan K3 Terhadap Pengunaan APD
Variable Pengetahuan K3 dengan nilai signifikan 0,042 < 0,05 maka dapat
disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, berarti Pengetahuan K3 secara
parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap penggunaan APD. K3 merupakan
suatu pemikiran atau upaya untuk menjamin keutuhan dan kesempurnaan baik
jasmani maupun rohani, tenaga kerja pada khususnya dan masyarakat pada umumnya
terhadap hasil karya dan budaya menuju masyarakat adil dan makmur. K3 bertujuan
untuk menciptakan tempat kerja yang aman, sehat dan bebas dari pencemaran
lingkungan dengan memelihara dan melindungi kesehatan, keamanan dan
keselamatan tenaga kerja sehingga dapat mencegah atau mengurangi terjadinya
kecelakaan dan penyakit akibat kerja, dan pada akhirnya dapat meningkatkan sistem
efisiensi dan produktivitas kerja. Menurut UU No. 1 Tahun 1970 Tentang
Keselamatan Kerja, tujuan dari K3 adalah mencegah terjadinya kecelakaan dan sakit
dikarenakan pekerjaan. Selain itu, K3 juga berfungsi untuk melindungi semua sumber
produksi agar dapat digunakan secara efektif. Pengetahuan K3 mempunyai pengaruh
terhadap penggunaan APD di PT. Lembah Karet Cabang Padang. Hal ini berarti
bahwa pengetahuan K3 yang lebih membuat keselamatan kerja menjadi terjamin. Itu
disebabkan karena pengetahuan K3 yang baik dapat membuat karyawan mampu
menjaga diri dengan APD yang telah digunakan.
5.1.2 Pengaruh Sikap Terhadap Penggunaan APD
Variable Sikap dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 maka dapat disimpulkan
bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, berarti Sikap secara parsial berpengaruh positif
dan signifikan terhadap penggunaan APD. Faktor predisposisi yang mempengaruhi
penggunaan APD terdiri dari pengetahuan, sikap, pendidikan, umur, masa kerja.
Faktor pendukung adalah fasilitas, sarana, atau prasarana yang mendukung atau
memfasilitasi terjadinya perilaku seseorang atau masyarakat. Faktor ini yang
mempengaruhi yaitu ketersediaan APD. Faktor penguat dapat berupa faktor sikap dan
perilaku dari keluarga, teman sebaya, tokoh masyarakat (toma), tokoh agama (toga),
serta sikap dan perilaku termasuk petugas kesehatan. Salah satu bagian penting yang
harus diperhatikan dalam Keselamatan dan Kesehatan Kerja yaitu Kecelakaan Akibat
Kerja (KAK). Dengan tahu dan paham apa itu Kecelakaan Akibat Kerja, para pekerja
dapat melakukan aktivitasnya dengan baik dan memperhatikan potensi bahaya yang
dapat terjadi. Sehingga para pekerja dapat mengantisipasi hal-hal tersebut sejak dini.
Pengetahuan K3 mempunyai pengaruh terhadap penggunaan APD di PT. Lembah
Karet Padang. Hal ini berarti bahwa Sikap yang lebih membuat keselamatan kerja
menjadi terjamin. Itu disebabkan karena Sikap para pekerja yang baik dapat membuat
karyawan mampu menjaga diri dengan APD yang telah digunakan.
5.1.3 Pengaruh Perilaku Terhadap Penggunaan APD
Variable Perilaku dengan nilai signifikan 0,088 > 0,05 maka dapat
disimpulkan bahwa Ha ditolak dan H0 diterima, berarti Perilaku secara parsial tidak
berpengaruh signifikan terhadap penggunaan APD. Perilaku juga sering diartikan
sebagai tindakan atau kegiatan yang ditampilkan seseorang dalam hubungannya
dengan orang lain dan lingkungan disekitarnya, atau bagaimana manusia beradaptasi
terhadap lingkungannya. Perilaku, pada hakekatnya adalah aktifitas atau kegiatan
nyata yang ditampikan seseorang yang dapat teramati secara langsung maupun tidak
langsung. Perilaku keselamatan adalah tindakan atau kegiatan yang berhubungan
dengan faktor-faktor keselamatan kerja. Empat faktor yang paling efektif untuk
meningkatkan perilaku keselamatan, yaitu: safety attitudes, employee’s involvement,
safety management systems and procedures, and safety knowledge. Faktor iklim
keselamatan lebih berpengaruh terhadap perilaku keselamatan jika dibandingkan
dengan pengalaman pekerja. Diperlukan strategi gabungan antara iklim keselamatan
dan pengalaman kerja untuk meningkatkan perilaku keselamatan secara maksimal
guna mencapai total budaya keselamatan. Perilaku tidak mempunyai pengaruh
terhadap penggunaan APD di PT. Lembah Karet Padang. Hal ini berarti bahwa
perilaku tidak membuat keselamatan kerja menjadi terjamin. Itu disebabkan karena
Perilaku yang dilakuakn karyawan atau pekerja tidak memerlukan APD yang
berlebihan dalam bekerja.
5.1.4 Pengaruh Pengawasan Terhadap APD
Variable Pengawasan dengan nilai signifikan 0,107 > 0,05 maka dapat
disimpulkan bahwa Ha ditolak dan H0 diterima, berarti Pengawasan secara parsial
tidak berpengaruh signifikan terhadap penggunaan APD. Pengawasan Keselamatan
dan Kesehatan Kerja (K3) untuk memastikan ditaatinya ketentuan K3, sehingga
kondisi dan perilaku tidak selamat dan tidak sehat dapat dideteksi sejak awal.
Pengawasan dan tanggung jawab yang didukung pihak manajemen akan berdampak
pada operasi jangka panjang, sehingga memberikan jaminan K3 bagi semua pekerja
APD dipakai sebagai upaya terakhir dalam usaha melindungi tenaga kerja apabila
usaha rekayasa (engineering) dan administratif tidak dapat dilakukan dengan baik.
Namun pemakaian APD bukanlah pengganti dari usaha tersebut, tetapi sebagai usaha
akhir. Alat Pelindung Diri harus mampu melindungi pemakainya dari bahaya
kecelakaan yang mungkin ditimbulkan, oleh karena itu, APD dipilih secara hati-hati
agar dapat memenuhi beberapa ketentuan yang diperlukan. Banyak faktor yang
mempengaruhi pekerja untuk tidak menggunakan APD, yang mana hal tersebut
berhubungan dengan perilaku. Sebagai area proses produksi tentunya memiliki
potensi bahaya yang salah satunya merupakan bahaya kecelakaan yang dapat berasal
dari benda-benda yang berputar selama proses produksi dan dapat menyebabkan
tangan lecet atau terpotong. Pengawasan tidak mempunyai pengaruh terhadap APD
di PT. Lembah Karet Cabang Padang. Hal ini berarti bahwa pengawasan tidak
membuat keselamatan kerja menjadi terjamin. Itu disebabkan karena pengawasan
yang dilakuakn karyawan atau pekerja tidak memerlukan APD yang berlebihan
dalam bekerja.
5.1.5 Pengaruh Dampak Terhadap Penggunaan APD
Variable Dampak dengan nilai signifikan 0,004 < 0,05 maka dapat
disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, berarti Dampak secara parsial
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Penggunaan APD. Serendah apapun level
kecelakaan kerja yang terjadi, tentu hal semacam itu dapat mempengaruhi negatif
pada karyawan. Terlebih bila kecelakaan yang terjadi termasuk kelompok berat, maka
akan semakin kronis efeknya untuk karyawan. Perusahaan bertindak besar
menghindar terjadinya kecelakaan kerja itu melalui ketentuan, tata terbit dan standard
operational procedure yang dikeluarkannya. Pembuatan lingkungan kerja yang ideal
dapat juga menghindar terjadinya kecelakaan. Menyediakan APD bagi pekerja seperti
baju keselamatan, helm keselamatan, sepatu safety, kacamata safety dll. Dampak
memiliki mempunyai pengaruh terhadap penggunaan APD di PT. Lembah Karet
Cabang Padang. Hal ini berarti bahwa Dampak setiap karyawan yang bekerja
membuat keselamatan kerja menjadi terjamin. Dampak tersebut berarti bahwa setiap
karyawan atau pekerja telah mengetahui akibat yang akan terjadi dari APD yang tidak
digunakan atau diabaikan.
5.1.6 Berapa Besar Pengaruh K3, Sikap, Perilaku, Pengawasan dan Dampak
Terhadap Penggunaan APD
Pada t dilihat nilai signifikan sebesar 0,00 <0,05 yang artinnya pengolahan K3
(X1), sikap (X2), perilaku (X3), pengawasan (X4) dan dampak (X5) secara keseluruhan
berpengaruh terhadap APD (y). kelima variabel dependent tersebut memiliki
pengaruh sebesar 74,1%, sambungan kelima variabel tersebut sebesar 0,74% atau
74,1%. Sedangkan sisanya sebesar 0,256 % atau 25,6% dipengaruhi oleh variabel lain
diluar variable penelitian ini.
BAB VI
KESIMPULAN DAN SARAN
6.1 Kesimpulan
Berdasarkan uraian dan hasil analisis pengukuran SPSS pada Karyawan PT.
Lembah Karet Cabang Padang yang telah dilakukan pada bab sebelumnya, maka
dapat ditarik beberapa kesimpulan sebagai berikut:
1. Yang berpengaruh langsung terhadap penggunaan APD adalah faktor
pengetahuan k3, sikap dan dampak sedangkan yang tidak berpengaruh yaitu
faktor perilaku dan pengawasan
2. Faktor pengetahuan K3, Sikap, Perilaku, Pengawasan dan Dampak sehinnga
berpengaruh terhadap penggunaan APD di PT. Lembah Karet cabang padang
sebesar 74,1 %. Sedangkan sisanya sebesar 25,6 % dipengaruhi oleh variabel
lain diluar variabel penelitian ini.
6.2 Saran
Adapun saran-saran yang dapat ditarik berdasarkan hasil penelitian ini adalah
sebagai berikut:
1. Hasil yang diperoleh dapat dijadikan evaluasi bagi pihak manajemen dan
produksi untuk menurunkan kecelakaan kerja.
2. Perusahaan agar lebih memperhatikan kondisi karyawan agar tidak terjadi
kecelakaan kerja yang bersifat fatal.
DAFTAR KEPUSTAKAAN
Anwar Prabu Mangkunegara, Manajemen Sumbar Daya perusahaan, PT. Remaja
Rosdakarya, Bandung. 2001.
Argama, Rizky, Keselamatan dan Kesehatan Kerja sebagai Komponen Jamsostek,
Fakultas Hukum Universitas Indonesia, Jakarta. 2006
Bennet Silalahi. Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja Jakarta: Bina Rupa
Aksara. 1995.
Bogdan dan Taylor. 1975. Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung: Remadja
Karya
Darwis, Herman, 2009,” Corporate Governance Terhadap Kinerja Perusahaan”,
Jurnal Keuangan dan Perbankan, Vol.13, No 13, Seprember 2009, Hal
418-430.
Dewi, Rijuna. Pengaruh Keselamatan dan Kesehahatan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan pada PT. Ecogreen Oleochemicals Medan Plant. Skripsi
Fakultas Ekonomi Universitas Sumatra Utara. Medan. 2006.
Dessler, Gary. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Bahasa Indonesia Jilid 1
(Edisi 10). Jakarta : PT Indeks. 2007
Dessler, Gary, Manajemen SDM, Edisi Bahasa Indonesia, Jakarta : Prenhallindo.
1992.
Ervil Riko Pemanfaatan Turbin Ventilator dan Sistem Keselamatan dan Kesehatan
Kerja (Studi Kasus IKM Randang Kacang) Jurnal Sains dan Teknologi,
ISSN 1412-5455 16 (01), 88-91, 2016.
Ervil Riko Desain Visual Display Pada Ruang Proses Produksi (Studi Kasus
PT.XYZ) Seminar Nasional Pengembangan Pendidikan Tinggi, ISBN 978-
602-606 13-0-0,54,2016.
Ervil Riko Analisis Fungsi Manajemen Terhadap Kerja Karyawan Sains dan
Teknologi, ISSN 1412-5455 15 (02) 120-126,2015.
Ernawati. Suatu Kajian Mengenai Aspek Kehidupan Homeless di Jepang.2009
Heidjrachman Ranupandojo dan Suad Husnan. ”Manajemen Kesehatan Kerja di
Perusahaan”.2002.
Lalu Husni.penyelesaian perselisihan hubungan industrial melalui pengadilan dan
diluar pengadilan,Jakarta, Raja Grafindo Persada, 2005.
Mathis, Jackson. Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat, Jakarta. 2002
Modjo, Robiana. Manfaat Penerapan Dan Program Keselamatan dan Kesehatan
Kerja, Jakarta : Ikatan Ahli Kesehatan Masyarakat Indonesia. 2007.
Moleong, Lexy MA, 2005, ”Metode Penelitian Kualitatif Edisi Revisi”,PT Remaja
Rosdakarya, Bandung.
Muhammad Sabir. Modul Menerapkan Prosedur Kesehatan. 2009
Rika Ampuh Hadiguna. Manajemen Pabrik. Jakarta : Bumi Aksara. 2009.
Schuler, Randall S dan Susan E. Jackson. Manajemen Sumber Daya Manusia
Menghadapi Abad Ke-21, edisi ke-6, jilid 2. Jakarta: Penerbit Erlangga.
1999.
Singarimbun, Masri dan Sofian Effendi. 1989. Metode Penelitian Survey. LP3ES.
Jakarta.
Sjafri Mangkuprawira & Aida Vitayala Hubei. Strategi Memperkecil Kecelakaan
Kerja, Ghalia Indonesia. Bogor 2007.
Sugiyono, 2009, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Bandung :
Alfabeta.
Suma'mur. Ergonomi Untuk Produktivitas Kerja. Jakarta: Yayasan Swabhawa Karya
Jakarta; 1989.
BIODATA WISUDAWAN/TI
No. Urut :
Nama : Renddy Jayusman Dachi
Jenis Kelamin : Laki-Laki
Tempat/Tgl Lahir : Hilisimaetano, 24 Desember 1989
Nomor Pokok
Mahasiswa
: 1210024425029
Program Studi : Teknik Industri
Tanggal Lulus : 17 Juli 2019
IPK : 3,07
Predikat Lulus : Sangat Memuaskan
Judul Skripsi : Analisis Pengaruh Faktor Pengetahuan K3,
Sikap, Perilaku, Pengawasan Dan Dampak
Terhadap Penggunaan Alat Pelindung Diri Pada
PT. Lembah Karet Jalan By Pass Km.22
Dosen Pembimbing : 1. Riko Ervil, MT
2. Tri Ernita, ST, MP
Asal SMA : SMAN 4 Teluk Dalam
Nama Orang Tua : 1. Sito’olo Dakhi
Alamat /Telp/Hp : Nias Selatan, Sumatra Utara
085364416692
Email : [email protected]