Mengawali sebuah karier* Individu individu yang menyelesaikan tingkat perguruan tinggi biasanya harus memikirkan karier mereka dan mencari pekerjaan sekitar satu tahun sebelum kelulusan. Persoalan persoalan para mahasiswa yang lebih muda yang memiliki pengalaman terbatas mungkin agak berbeda dari persoalan mahasiswa yang lebih tua yang memiliki lima, sepuluh tahun pengalaman kerja atau bahkan lebih, tetapi mencapai gelar sebagai bagian dari usaha peningkatan karier. Setiap orang memiliki persoalan yang berbeda mengenai kariernya, namun semua individu yang mempertimbangkan untuk mengawali atau mengembangkan karier mereka memiliki pertanyaan tentang pencarian pekerjaan, persiapan resume dan wawancara tujuan dari lampiran ini adalah memberikan beberapa tips yang dapat membantu kesuksesan anda dalam pasar kerja, tersedia banyak sumber yang lain untuk anda, anda didorong untuk menggunakan sumber sumber tersebut sebanyak mungkin.

Memulai pencarian pekerjaan

Ketika anda mulai mempersiapkan pencarian pekerjaan atau untuk mengubah pekerjaan pekerjaan secara internal atau secara eksternal jika anda telah di pekerjakan pada saat ini, anda harus memiliki dua pertimbangan utama : (a) apa saja pekerjaan yang menarik dan tersedia, dan (b) apa saja kapabilitas dan minat anda.

Memeriksa peluan kerja. Ada banyak sumber yang dapat digunakan untuk memeriksa tersedianya peluang peluang kerja. Surat kabar dan majalah bisnis sering memuat berta berita utama yang berhubungan dengan kecenderungan pekerjaan dan persoalan karier sumber yang berharga adalah pusat penempatan/karier di perguruan tinggi/universitas anda untuk informasi tentang peluang karier serta industri dan lapangan pekerjaan apa saja yang paling diminati oleh banyak pelamar. Bursa karier kampus yang mengutamakan para pemberi kerja yang merekrut untuk bidang bidang yang berbeda memberikan peluang untuk mengumpulkan informasi tentang pekerjaan yang ada dan keterampilan yang dicari oleh beraneka pemberi kerja. Selain itu, sebagian besar negara bagian memiliki informasi pekerjaan dari Departement of Labor ( Departemen Tenaga Kerja ) atau Job Service ( Jasa Pekerjaan ). Pemerintah federal menerbitkan Occupational Outlook Handbook ( Buku Pedoman Pandangan Pekerjaan , dan Americas Job Bank ( Bank Pekerjaan di Amerika ), yang dapat dilihat di www.ajb, merupakan sumber yang sangat baik untuk dilihat.

Sumber utama untuk pemeriksaan peluang pekerjaan adalah Internet. Ada banyak sekali situs Web, baik yang umum maupun yang khusus, untuk lapangan pekerjaan yang ditunjuk. Juga, banyak asosiasi professional memiliki daftar pekerjaan atas anggota anggota mereka. Selain itu, mengakses situs Web pemberian kerja tertentu dapat memberikan informasi mengenai adanya lowongan pekerjaan. Mengetahui minat dan kapabilitas Anda. Kunci langkah persiapan yang lain adalah mengetahui minat dari kapabilitas Anda. Pertama, duduk dan tentukan kemampuan, keterampilan, nilai kerja, minat, kelebihan, dan kekurangan Anda. Selanjutnya, lihat kembali daftar Anda dan tentukan focus pekerjaan Anda. Sebagai contoh, apabila Anda memiliki keterampilan analitis yang bagus, seperti memahami dan menjelaskan cara kerja sistem atau proses, dan senang menyelesaikan masalah, Anda mungkin ingin mempertimbangkan pekerjaan yang menggunakan kapabilitas ini. Akan tetapi, apabila Anda senang berhadapan dengan orang orang, masalah, dan keanekaragaman dalam tanggung jawab pekerjaan Anda, beberapa bidang karier yang lain mungkin sesuai.

Apa yang Anda ingin dan mampu lakukan akan mulai membentuk pencarian pekerjaan Anda, Anda akan menggunakan informasi ini dalam menentukkan jenis posisi yang merupakan minat Anda dan pemberi kerja yang ingin Anda hubungi. Anda harus jujur pada diri sendiri serta mengetahui kelebihan dan kekurangan Anda. Kemudian, Anda akan konsentrasi pada satu jalan karier untuk mendapatkan sebuah pekerjaan yang sesuai bagi Anda secara pribadi. Setelah Anda menyebutkan minat dan kapabilitas Anda, Anda harus mempersiapkan atau memperbarui resume Anda.

Resume

Banyak individu menunda untuk membuat resume karena takut mereka tidak memiliki cukup informasi untuk dituliskan atau karena kurang memiliki fokus pribadi. Apabila Anda telah menyelesaikan langkah utama dari proses pencarian pekerjaan mengetahui siapa diri Anda akan lebih mudah bagi Anda untuk membuat resume. Resume sangatlah penting karena resume adalah kesan pertama yang akan dimiliki oleh pemberi kerja tentang diri Anda sebagai seorang kandidat. Sayangnya, para pemberi kerja sering menghabiskan waktu kurang dari satu menit untuk melihat dokumen ini; oleh karena itu, Anda harus membuatnya sebagai dokumen pemasaran yang efektif untuk diri Anda. Berikut adalah bebrapa garis pedoman umum untuk pembuatan resume :1. Buatlah dalam satu halaman. Ketahuilah bahwa para pemberi kerja mungkin melihat resume Anda hanya sekitar satu menit pada awalnya. Buatlah seringkas mungkin dan dalam satu halaman. Hanya individu individu yang memiliki pengalaman kerja yang signifikan, seperti pelajar yang lebih berpengalaman yang harus memiliki resume sebanyak dua halaman.

2. Jangan ada kesalahan! Kurangnya perhatian pada detail detail dalam resume Anda akan berarti sangat banyak bagi pemberi kerja. Minta tiga orang yang berpengetahuan untuk membaca dan menandai kesalahan kesalahan, kemudian koreksi kesalahan apa pun dalam ejaan, pemberian tanda baca, dan tata bahasa.

3. Tidak ada informasi pribadi. Para pemberi kerja tidak boleh menanyakan menurut hukum tentang status perkawinan dan keluarga Anda, berat badan, kesehatan, tinggi badan, atau usia, dan resume bukanlah tempat untuk menyediakan informasi ini. 4. Berikan informasi kontak. Pastikan untuk memasukkan nama, alamat, nomor telepon, dan alamat e-mail Anda. Gunakan informasi kontak yang akan tetap aktual apabila Anda mendekati kelulusan.

5. Jaga kerapian resume Anda. Gunakan jenis huruf yang mudah dibaca, tidak lebih kecil daripada poin 10 12, dan jangan menggunakan grafik yang dapat mengganggu resume Anda. Banyak resume pada zaman sekarang yang diserahkan secara elektronik, jadi pastikan resume Anda akan mudah untuk dibaca dan terkirim dengan jelas. Untuk resume yang dicetak, gunakan pencetak dan kertas tulis berkualitas baik dengan warna yang konservatif.

6. Tulis informasi yang paling penting pada bagian atas. Masukkan nama, detail hubungan, tujuan karier, pendidikan, keterampilan, dan pengalaman kerja yang berkaitan. Buat agar pemberian kerja mudah untuk menemukan detail detail penting ini.

7. Gunakan kata kerja aktif, dan jangan menggunakan saya. Resume Anda harus memasukkan pernyataan yang menekanan prestasi Anda, bukan hanya memberikan daftar dari tugas tugas Anda.

8. Jangan memasukkan referensi Anda dalam resume. Tunjukkan bahwa referensi tersedia atas permintaan. Pastikan Anda menyusun daftar referensi jika diminta.

Format Resume Ada beraneka ragam format resume yang dapat digunakan. Beberapa diantaranya dapat dilihat dalam berbagai situs Web yang berorientasi pada karier, yang memungkinkan Anda untuk membuat resume Anda dengan menggunakan contoh contoh format. Untuk para lulusan perguruan tinggi, yang memiliki pengalaman kerja yang terbatas, format kronologis paling sering digunakan. Akan tetapi, untuk pelajar yang memiliki pengalaman professional yang signifikan, format kronologis atau format fungsional dapat digunakan. Figure B-1 menunjukan contoh resume kronologis. Perhatikan bahwa pengalaman yang disebutkan memuat detail detail tentang prestasi, tidak hanya memberikan daftar dari tugas tugas yang dilakukan dalam pekerjaan tersebut. Figure B-2 merupakan resume fungsional yang berfokus pada kapabilitas dan prestasi prestasi. Kedua resume tersebut memuat kata kata kunci. Pencantuman kata kata kunci membantu para pemberi kerja dalam menyortir dan menempatkan resume resume dalam basis data pemindai elektronik. Versi yang serupa juga dapat digunakan untuk menyerahkan resume Anda secara elektronik melalui Internet atau World Wide Web.

Surat Pengantar

Tujuan dari surat pengantar adalah untuk member tahu para pemberi kerja mengapa Anda mengirimkan surat tersebut, dan membujuk mereka untuk mempertimbangkan Anda dalam wawancara jika ada lowongan, atau mempertimbangkan Anda untuk lowongan lowongan di masa depan. Pengiriman resume secara elektronik tidak selalu membutuhkan surat pengantar, tergantung pada parameter yang diidentifikasi oleh pemberi kerja. Beberapa pemberi kerja menerima surat pengantar elektronik, sedangkan yang lain menentukan bahwa hanya resume saja yang seharusnya dikirim secara elektronik. Ketika mengirimkan resume tercetak di kertas, Anda harus selalu mengirimkan surat pengantar.

Surat pengantar harus bersifat spesifik untuk perusahaan tertentu dan mendemonstrasikan bahwa Anda layak ditempatkan dalam organisasi. Surat tersebut harus ditujukan kepada seorang yang spesifik, atau kepada jabatan jika nama seseorang tidak tersedia. Surat pengantar harus bebas dari kesalahan dan mempunyai panjang satu halaman, baik jika dikirimkan secara elktronik maupun melalui pos. surat tersebut haruslah spesifik ditujukan kepada perusahaan dan pada jabatan yang diminati. Surat tersebut diakhiri dengan sebuah penutup, seperti Hormat Saya, dan tanda tangan diikuti dengan nama Anda dengan diketik. Bacalah ulang dengan hati hati pastikan anda telah menandatanganinya sebelum mengirimkannya.

Aplikasi Beberapa pemberi kerja akan meminta Anda mengisi aplikasi sebelum dipertimbangkan untuk dipekerjakan. Pastikan Anda mengisinya secara menyeluruh dan mengisi semua bagian dengan benar. Pada beberapa kesempatan Anda mungkin menjumpai pertanyaan pertanyaan illegal dalam formulir aplikasi. Pertanyaan pertanyaan yang menyangkut usia, jenis kelamin, status perkawinan, ras, suku, agama, dan batasan batasan mental dan fisik biasanya tidak diperkenankan. Paling baik jika Anda, sebagai pelamar, mrngosongkan pertanyaan pertanyaan tersebut atau membubuhkan tanda garis ( ) pada ruang jawaban. Wawancara Tujuan dari surat pengantar dan resume adalah diwawancara. Setelah Anda mengetahui Anda mendapatkan sebuah wawancara, Anda harus mulai mempersiapkannya. Kunci sebuah wawancara yang sukses adalah untuk mengenali diri Anda sendiri, mengenali pemberi kerja, dan untuk posisi apa Anda diwawancara serta bersikap professional dan antusias dalam pendekatan Anda. Lakukan penyelidikan terhadap Pemberi Kerja Anda harus mengetahui apa yang dilakukan oleh pemberi kerja,di mana lokalisasi organisasi tersebut, serta persyaratan dan deskripsi dari pekerjaan tersebut. Dengan adanya perkembangan Internet, penyelidikan terhadap banyak pemberi kerja dapat dilakukan secara online. Setelah meninjau informasi mengenail pemberi kerja, identifikasi kapabilitas dan pengalaman Anda yang mungkin sesuai dengan kebutuhan kebutuhan pemberi kerja, sehingga Anda dapat memberikan contoh contoh spesifik dalam wawancara dan menunjukan bahwa Anda telah melakukan tugas Anda. Juga disarankan bagi Anda agar menyiapkan daftar pertanyaan untuk diajukan kepada perawawancara. Ingatlah bahwa ini adalah sebuah jalan dua arah, dan Anda juga dapat membuat keputusan pada tempat mana yang merupakan tempat terbaik untuk memulai karier Anda. Tetapi, adalah tidak pantasuntuk menanyakan melalui gaji, dan tunjangan Anda selama wawancara penyaringan. Menyiapkan Diri untuk Wawancara Sangat disarankan bahwa Anda berpartisipasi dalam sebuah wawancara latihan sebelum wawancara yang sebenarnya. Entah dengan teman, keluarga, atau yng lain, berlatihlah menjawab pertanyaan yang umum. Banyak pusat [usat karier menawarkan wawancara latihan yang direkam dalam video. Dengan melakukan hal ini, Anda akan meningkatkan kepercayaan diri dan tingkat kenyamanan Anda.

Anda harus meyakinkan bahwa Anda memperlihatkan penampilan seorang professional. Jas dan dasi untuk pria dan jas dengan rok untuk wanita adalah pakaian yang paling layak, meskipun pemberi kerja mempunyai kode berpakaian bisnis santai . Anda harus bersikap konservatif dengan aksesori, perhiasan, riasan muka, dan parfum. Rambut Anda harus bersih dan tidak menutupi muka. Ini adalah langkah pertama Anda ke dalam dunia professional, dan Anda harus terlihat sebagai bagian darinya. Pastikan bahwa semuanya bersih dan licin, karena orang selalu melihat kesan pertama. Juga, yakinkan bahwa Anda mencerminkan antusiasme mengenai masa depan Anda.

Selama Wawancara Pada hari wawancara, rencanakan untuk hadir 10 menit lebih awal, yang akan memberikan Anda cukup waktu untuk mencari kantor yang benar. Jika Anda menuju suatu daerah yang tidak dikenal, petakan rute Anda sebelumnya dan rencanakan untuk hal hal yang tidak terduga. Meskipun tersesat dan mengalami ban bocor dapat menjadi cerita lucu di kemudian hari, tetapi pemberi

Figur B-1 : Resume kronologis

Tujuan Karier

Posisi dalam Manajemen Sumber Daya Manusia menggunakan kapabilitas untuk meningkatkan pertumbuhan dan profitabilitas perusahaan.

Pendidikan

MidCoast University, Orange, CA

B.S. Business Administration

Lulus 2001

Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia

GPA-3,4 dari 4,0

Pengalaman kerja

Spesialis Sumber Daya Manusia Continental Bank, Orange, CA

2001 sampai sekarang

Menjawab pertanyaan pertanyaan karyawan mengenai penggajian/tunjangan Member nasihat manajer departemen pada kebijakan di luar jam kerja

Menjelaskan jenis jenis tunjangan perusahaan kepada pekerja baru

Mengelola program insetif bonus karyawan

Asisten Sumber Daya Manusia Victoria Entertainment, Woodland Hills, CA1998 2001

Mengembangkan dan melakukan wawancara untuk posisi administrasi

Melakukan pemeriksaan latar belakang dan referensi para pelamar

Mengembangkan sistem baru untuk pemrosesan administrasif pekerjaan

Staf Administrasi Pelayanan Pelanggan Rockwood Health Services, Thousand Oaks,CA

1996 1998

Memecahkan berbagai masalah yang berkaitan dengan pelanggan

Menjadwalkan janji janji pertemuan dengan klien untuk berbagai departemen

Mengoordinasikan pelayanan penerimaan tamu dan resepsionis klien

Menyiapkan laporan rekening bank mingguan dan bulanan

Aktivitas aktivitas

Coordinator sukarelawan, Big Sisters of Los Angeles mengembangkan program orientasi sukarelawan, buku pegangan karyawan baru, dan program atletik internal.

Keterampilan Komputer

Windows dan Microsoft Office: Word, Excel, dan PowerPoint

Kata kunci :

Pelayanan pelanggan

Manajemen Sumber Daya Manusia

Penggajian

Keterampilan Komputer

Figur B-2 : Resume Fungsional

Mencari posisi Manajemen dengan menggunakan kemampuan organisasional, manajerial, dan komunikasi yang sangat baik.

Pendidikan

Maryville University, Reston, Virginia

Mei 2003

B.S.Business Administration

Konsentrasi : Manajemen

GPA 3,8/4,0

Keterampilan Relevan

Supervisor :

Meningkatan penghasilan departemental sebanyak 16% dengan mengembangkan dan menetapkan program motivasi untuk staf penjualan.

Menerapkan dan mendukung kebijakan dan prosedur departemental perusahaan untuk mempertahankan karyawan karyawan baru.

Mengurangi perputaran karyawan sebanyak 32% dalam satu tahun melalui peningkatan usaha usaha untuk mempertahankan karyawan dan pelatihan.

Pelatih:

Meningkatkan efisiensi dan kinerja keseluruhan penjualan melalui pelatihan 40 50% karyawan pada keterampilan dan teknik penjualan.

Memimpin dan menerapkan pelatihan di kantor dan orientasi karyawan baru, di mana telah meningkatkan produktivitas karyawan baru dan mengurangi waktu pelatihan formal.

Meningkatkan kinerja perusahaan dan departemental melaui pengembangan dan penerapan program program pelatihan penjualan.

Keuangan :

Mengelola dan memantau rekening korporasi besar sampai sejumlah $500.000 selama volume tinggi dan promosi musiman. Mengelola anggaran departemental bulanan sebanyak $400.000.

Pengalaman Kerja

Supervisor, Pelatih dan Perwakilan Outbound

1994sampai sekarang

Maxim Industries, Alexandria, VA

Aktivitas aktivitas

Merencanakan dan melakukan presentasi pada konferensi perkumpulan mahasiswa antarnegara bagian.

Menjadi sukarelawan pada Brigman Shelter untuk memberikan bimbingan keterampilan kerja pada orang dewasa.

Keterampilan Komputer : Microsoft Windows, Office ( Word, Excel, PowerPoint )

Kata Kunci :

Pelatih

Anggaran

Supervisor

Keterampilan Komputer

Kerja potensial Anda tidak akan terkesan. Jangan merokok sebelum Anda memasuki ruang wawancara, dan ingatlah untuk tidak mengunyah atau makan. Cukup pantas jika Anda membwa tas kulit dengan resume ekstra dan portofolio tertulis ke dalam wawancara.

Pada awalnya Anda mungkin akan diterima oleh seorang resepsionis atau sekretaris. Bersikaplah sopan dan sabar jika Anda harus mengganggu. Ketika orang yang akan mewawancara Anda telah datang, berdirilah, tersenyum, dan berjabat tangan dengan hangat. Orang tersebut telah membentuk kesan terhadap Anda berdasarkan interaksi awal ini. Selama wawancara, duduklah dengan tegak tetap nyaman dan jagalah kontak mata secukupnya dengan pemberi kerja. Penting bagi Anda untuk mendengarkan setiap pertanyaan secara keseluruhan, karena mungkin berisi lebih dari satu bangian. Jawablah pertanyaan perttanyaan tersebut semampu Anda. Jika sesuai, gunakanlah sebuah contoh untuk menunjukkan jawaban Anda secara pribadi, yang memungkinkan Anda mendemonstrasikan penyelidikan Anda terhadap perusahaan tersebut. Mintalah klarifikasi jika Anda tidak memahami pertanyaan, tetapi jangan melakukannya terlalu sering. Jika Anda diberikan kesempatan untuk bertanya, tanyakanlah dua atau tiga pertanyaan yang berfokus pada pekerjaan dan pemberi kerja. Pada akhir wawancara, pewawancara akan mengindikasikan langkah selanjutnya dalam proses seleksi tersebut dan member tahu Anda kapan. Jika pewawancara tidak memberikan informasi ini, Anda dapat menanyakannya.

Pemberi kerja mungkin akan mengundang Anda kembali untuk wawancara kedua yang lebih ekstensif. Wawancara kedua ini mungkin akan mengikutsertakan para manajer, rekan rekan kerja, dan professional SDM lainnya. Juga dapat meliputi pertemuan dengan para perwakilan pemberi kerja pada saat sarapan atau makan siang. Banyak mahasiswa tidak berpikir mengenai makanan sampai saatnya tiba. Etiket yang pantas sangatlah penting, khususnya jika Anda akan ditempatkan dalam situasi situasi dimana Anda akan makan malam bersama dengan klien atau pelanggan. Latihlah etiket makan malam Anda sebelum wawancara. Sebagai contoh, jangan memesan makanan yang sulit un tuk dimakan atau yang mudah tumpah ( seperti spaghetti ), jangan memesan minuman beralkohol meskipun jika pemberi kerja melakukannya, dan pelajarilah peralatan makan yang mana pantas untuk masing masing hidangan.

Tindak lanjut setelah wawancara Segera setelah meninggalkan wawancara, buatlah catatan mengenai pertanyaan yang diajukan, bagian bagian di mana Anda menjawab dengan baik atau dengan buruk, dan perincian perincian lainnya. Catatan ini akan membantu Anda nantinya dalam menyiapkan wawancara tambahan dan dalam mengambil keputusan pekerjaan Anda.

Merupakan hal yang penting menyisihkan untuk mengirimkan pertanyaan atau e-mail untuk berterima kasih. Jika Anda melakukan wawancara dengan beberapa orang di dalam perusahaan, kirimkan pernyataan atau surat terima kasih kepada semua individu individu yang bersangkutan. Dalam pernyataan tersebut, berterimakasihlah untuk waktu mereka, dan nyatakan sekali lagi minta Anda dalam jabatan tersebut. Jika Anda tidak lagi tertarik dengan jabatan tersebut, kirimkanlah pernyataan terima kasih yang menunjukan hal tersebut.

Menerima jabatanLangkah ini adalah langkah yang Anda harapkan untuk Anda dapatkan dengan cepat! Sebelum menerima sebuah jabatan, yakinkanlah Anda bahwa telah menerima pemberitahuan gaji wal dan tanggal masuk kerja, paket tunjangan, dan lokasi kerja secara tertulis. Setelah Anda menerima sebuah jabatan, Anda harus menghentikan pencarian pekerjaan Anda. Tidak etis teru meneruk melakukan wawancara setelah ANda menerima jabatan, dan hal ini dapat menimbulkan pencabangan karier Anda untuk jangka panjang.

Pemikiran Penutup Anda telah bekerja lama dan keras untuk sampai pada titik ini. Dengan persiapan, determinasi, dan ketekunan, Anda akan dapat meraih tujuan Anda. Hal terpenting adalah untuk mengenal diri Anda dan apa yang mereka cari, serta mampu untuk mengomunikasikan hal hal ini dalam tulisan dan lisan. Semakin mudah Anda dapat membuat para pemberi kerja melihat bahwa kualifikasi kualifikasi yang Anda tawarkan sesuai dengan apa yang mereka butuhkan, Anda akan semakin berhasil.