tugas makalah kesehatan kerja

7/24/2019 Tugas Makalah Kesehatan Kerja

http://slidepdf.com/reader/full/tugas-makalah-kesehatan-kerja 1/19

Faktor Psikologi Kesehatan Kerja di Klinik Medika

D

I

S

U

S

U

N

Oleh

Nama : LAILA HANDRIANI IN!IN

Nim : "#$%$&#

Kelas : 'ALUR KHUSUS A"



KA!A P(NAN!AR

Dengan menyebut nama Allah SWT yang Maha Pengasih lagi Maha Panyayang, saya

panjatkan puja dan puji syukur atas kehadirat-Nya, yang telah melimpahkan rahmat dan

hidayah-Nya kepada saya,sehingga saya dapat menyelesaikan makalah tentang faktor

psikologis di lingkungan kerja saya linik Medika !

Makalah ilmiah ini telah saya susun dengan maksimal dan mendapatkan bantuan dari

berbagai pihak sehingga dapat memperlan"ar pembuatan makalah ini! #ntuk itu saya

menyampaikan banyak terima kasih kepada semua pihak yang telah berkontribusi dalam

pembuatan makalah ini!

Terlepas dari semua itu, saya menyadari sepenuhnya bah$a masih ada kekurangan

baik dari segi susunan kalimat maupun tata bahasanya! %leh karena itu dengan tangan

terbuka saya menerima segala saran dan kritik dari pemba"a agar saya dapat memperbaiki

makalah ilmiah ini!

Medan, &' %ktober &()'

Penyusun,

*aila +andriani inting

i



DAF!AR ISI

ATA PNANTA. i

DA/TA. 0S0 ii

1A1 0 PNDA+#*#AN )

)!) *atar 1elakang )

)!& Tujuan 2 &

)!3 Manfaat 3

1A1 00 PM1A+ASAN 4

&!) Pengertian Psikologi Menurut 1eberapa Ahli 4

&!& eselamatan erja '

&!3 e"elakaan erja '

&!4 Pengertian *ingkungan erja '

&!' /aktor-faktor Psikologis Dalam *ingkungan erja linik Medika 5

&!5 Dampak 6ang Ditimbulkan %leh angguan Psikologis )(

&!7 Solusi Dalam Mengatasi angguan psikologi di linik Medika )3

1A1 000 PN#T#P )4

3!) esimpulan )4

3!& Saran )4

DA/TA. P#STAA )'

ii



)A) I

P(NDAHULUAN

"*" Latar )elakang

Pada umumnya, di semua tempat kerja selalu terdapat sumber bahaya yang dapat

mengan"am keselamatan dan kesehatan kerja! Di lingkungan kerja itu sendiri terdapat

potensi-potensi bahaya yang dapat menimbulkan ke"elakaan kerja dan penyakit akibat kerja!

Termasuk potensi bahaya psikologi!

Potensi bahaya psikologi adalah potensi bahaya yang berasal atau ditimbulkan oleh

kondisi aspek-aspek psikologis ketenagakerjaan yang kurang baik atau kurang mendapatkan

perhatian seperti penempatan pekerja yang tidak sesuai dengan bakat, minat, kepribadian,

moti8asi, temperamen, pendidikan, sistem seleksi dan klasifikasi pekerja yang tidak sesuai,

kurangnya keterampilan pekerja dalam melakukan pekerjaannya sebagai akibat kurangnya

latihan kerja yang diperoleh, serta hubungan antara indi8idu yang tidak harmonis dan tidak

serasi dalam organisasi kerja!

1ahaya psikologi dapat disimpulkan menjadi beberapa aspek berdasarkan kategori

karakteristik kerja, organisasi, dan lingkungan kerja, dimana dapat menyebabkan bahaya! +al

ini menunjukkan bah$a karakteristik kerja dapat digunakan untuk menggambarkan bahaya

kaitannya dengan hubungan kerja 9"onte:t to $ork; yang dapat meliputi budaya dan fungsi

organisasi, peran dalam organisasi, perkembangan karir, penga$asan kerja, hubungan

interpersonal dan isi dari pekerjaan 9"ontent of $ork; yang dapat meliputi desain kerja, beban

kerja, jad$al kerja, lingkungan kerja dan peralatan kerja! ondisi yang tidak pasti dari aspek

kerja ini dapat menimbulkan stress dan berbahaya bagi kesehatan!

)



Stres kerja karena adanya potensi bahaya psikologi juga dapat dialami oleh pekerja

klinik medika! Pekerja klinik dituntut kemahiran dan keterampilannya dalam menghadapi

pasien se"ara optimal! Apabila stress dan ketegangan yang berkepanjangan, tanpa adanya

penyelesaian yang segera akan berdampak timbulnya gangguan kesehatan fisik dan mental

pekerja! Selanjutnya, gangguan kesehatan tersebut akan menjadi stress baru dan membentuk

suatu lingkaran setan! Pada gilirannya, kesehatan yang terganggu tersebut juga akan

mengganggu tampilan kerja indi8idu! Pekerja menjadi kurang fokus, moti8asi kerja menurun

dan tingkat keterampilannya menurun! +al ini tentu akan menggannggu proses pelayanan

se"ara umum!

%leh karena itu, melalui makalah ini penulis men"oba untuk menjelaskan tentang

stress kerja yang dialami pekerja klinik medika sebagai akibat dari adanya bahaya psikologi

di perusahaan tersebut!

"*+ !,j,an

)! Mengetahui defenisi potensi bahaya psikologi di lingkungan kerja linik Medika!

&! Mengetahui faktor-faktor bahaya psikologi dalam lingkungan kerja di klinik medika!

3! Mengetahui dampak yang ditimbulkan oleh bahaya psikologi di klinik medika!

4! Mengetahui solusi yang dapat dilakukan untuk mengatasi bahaya psikologi di

lingkungan kerja pada klinik medika!

&



"*- Man.aat

1erdasarkan latar belakang di atas maka manfaat yang diharapkan dari pembuatan

makalah ini adalah <

)! Dapat mengetahui definisi potensi bahaya psikologi di lingkungan kerja

&! Dapat mengetahui faktor-faktor bahaya psikologi dalam lingkungan kerja di klinik

medika!

3! Dapat mengetahui dampak yang ditimbulkan oleh bahaya psikologi di lingkungan

kerja pada klinik medika!

4! Dapat mengetahui solusi yang dapat dilakukan untuk mengatasi bahaya psikologi di

lingkunga kerja klinik medika!



3

)A) II

P(M)AHASAN

+*" /engertian /sikologi men,r,t 0e0era/a ahli

Psikologi berasal dari kata dalam bahasa 6unani Psychology yang merupakan

gabungan dan kata psyche dan logos! Psyche berarti ji$a dan logos berarti ilmu! Se"ara

harafiah psikologi diartikan sebagal ilmu jiwa 0stilah psyche atau ji$a masih sulit

didefinisikan karena ji$a itu merupakan objek yang bersifat abstrak, sulit dilihat $ujudnya,

meskipun tidak dapat dimungkiri keberadaannya! Dalam beberapa dasa$arsa ini istilah ji$a

sudah jarang dipakai dan diganti dengan istilah psikis!

Pengertian psikologi menurut nsiklopedi Nasional 0ndonesia =ilid )3 9)>>(;,

Psikologi adalah ilmu yang mempelajari perilaku manusia dan binatang baik yang dapat

dilihat se"ara langsung maupun yang tidak dapat dilihat se"ara langsung!

Pengertian Psikologi menurut Dakir 9)>>3;, psikologi membahas tingkah laku

manusia dalam hubungannya dengan lingkungannya!

Pengertian Psikologi menurut Muhibbin Syah 9&(();, psikologi adalah ilmu

pengetahuan yang mempelajari tingkah laku terbuka dan tertutup pada manusia baik selaku

indi8idu maupun kelompok, dalam hubungannya dengan lingkungan! Tingkah laku terbuka

adalah tingkah laku yang bersifat psikomotor yang meliputi perbuatan berbi"ara, duduk ,

berjalan dan lain sebagainya, sedangkan tingkah laku tertutup meliputi berfikir, berkeyakinan,

berperasaan dan lain sebagainya!Dari beberapa definisi tersebut diatas dapat disimpulkan

bah$a pengertian psikologi adalah ilmu pengetahuan yang mempelajari tingkah laku

manusia, baik sebagai individu maupun dalam hubungannya dengan lingkungannya! Tingkah

laku tersebut berupa tingkah laku yang tampak maupun tidak tampak, tingkah laku yang

disadari maupun yang tidak disadari!



4

+*+ Keselamatan kerja

eselamatan kerja atau %""upational Safety, dalam istilah sehari hari sering disebut

dengan safety saja, se"ara filosofi diartikan sebagai suatu pemikiran dan upaya untuk

menjamin keutuhan dan kesempurnaan baik jasmaniah maupun rohaniah tenaga kerja pada

khususnya dan manusia pada umumnya serta hasil budaya dan karyanya!

Dari segi keilmuan diartikan sebagai suatu pengetahuan dan penerapannya dalam

usaha men"egah kemungkinan terjadinya ke"elakaan dan penyakit akibat kerja!

+*- Ke1elakaan Kerja

Pengertian e"elakaan erja 9a""ident; adalah suatu kejadian atau peristi$a yang

tidak diinginkan yang merugikan terhadap manusia, merusak harta benda atau kerugian

terhadap proses!ondisi yang tidak aman dapat meningkatkan kemungkinan pekerja untuk

terkena ke"elakaan kerja!

+*% Pengertian Lingk,ngan Kerja

Menurut Mardiana 9&(('; ?*ingkungan kerja adalah lingkungan dimana pekerja

melakukan pekerjaannya sehari-hari@! *ingkungan kerja yang kondusif memberikan rasa

aman dan memungkinkan para pekerja untuk dapat berkerja optimal!

Menurut Nitisemito 9&((); @*ingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada

disekitar pekerja yang dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugas yang

diembankan!@



'

/aktor Psikologis sangat mempengaruhi terjadinya ke"elakaan kerja! Psikologis

seseorang sangat berpengaruh pada konsentrasi dalam melakukan suatu pekerjaan! 1ila

konsentrasi sudah terganggu maka akan mempengaruhi tindakan-tindakan yang akan

dilakukan ketika bekerja! Sehingga ke"elakaan kerja sangat mungkin terjadi!

ontoh faktor psikologis yang dapat mempengaruhi konsentrasi adalah <

• Masalah-masalah dirumah yang terba$a ke tempat kerja!

• Suasana kerja yang tidak kondusif!

• Adanya pertengkaran dengan teman kerja!

• Penempatan kerja yang tidak sesuai dengan keterampilan,minat dan bakat!

• Tidak memilki hubungan yang baik atau harmonis dalam organisasi kerja 9terhadap

pimpinan atau rekan kerja;!

• =ad$al kerja atau beban kerja yang berlebihan!

• Tempat kerja yang terlalu jauh dari tempat tinggal!

+*# Faktor2.aktor Psikologis dalam Lingk,ngan Kerja klinik medika

)! 1eban erja

Sebagai pemberi jasa pelayanan kesehatan maupun yang bersifat teknis

beroperasi B - &4 jam sehari, dengan demikian kegiatan pelayanan kesehatan

menuntut adanya pola kerja bergilir dan tugasCjaga malam! Pola kerja yang berubah-

ubah dapat menyebabkan kelelahan yang meningkat, akibat terjadinya perubahan

pada bioritmik 9irama tubuh;!



/aktor lain yang turut memperberat beban kerja antara lain tingkat gaji dan jaminan

sosial bagi pekerja yang masih relatif rendah, yang berdampak pekerja terpaksa melakukan

kerja tambahan se"ara berlebihan! 1eban psikis ini dalam jangka $aktu lama dapat

menimbulkan stres!

5

&! eamanan 1ekerja

eamanan yang di"iptakan suatu perusahaan akan me$ujudkan pemeliharaan

karya$an dengan baik, namun keamanan bekerja ini tidak bisa di"iptakan oleh

pimpinan perusahaan! eamanan bekerja akan ter"ipta bila semua elemen yang ada di

perusahaan se"ara bahu-membahu men"iptakan kondisi keamanan yang stabil!

eamanan kerja untuk memang harus diperhatikan baik itu untuk keamanan terhadap peralatan yang digunakan dan keamanan lingkungan kerja! *ingkungan kerja harus

memenuhi syarat-syarat keamanan dari orang-orang yang berniat jahat dan ruangan

kerja yang aman dari akti8itas tamu dan pergerakan umum! Tentang keselamatan kerja

ini sudah ada peraturannya, yang harus dipatuhi oleh setiap perusahaan!Artinya setiap

perusahaan menyediakan alat keselamatan kerja, melatih penggunaanya!+al ini

dimaksudkan agar karya$an dapat bekerja dengan tenang dan nyaman!

Ale: S Nitisemito 9)>>5<)); berpendapat bah$a ?Apabila perusahaan dapat

memberikan jaminan keamanan, ketenangan dalam bekerja maka akan timbul

semangat kerja dan gairah kerja@

Menurut Stephen o8ey dalam buku First Thinks First menjelaskan adanya potensi

kemampuan manusia sebagai prasyarat me$ujudkan sebuah komitmen, artinya manusia

sebagai makhluk yang dinamis sehingga mempunyai kemampuan untuk melakukan suatu

perubahan terhadap dirinya sendiri dan lingkungannya!

+al ini disebabkan oleh<

)! esadaran diri

Setiap manusia yang ingin berubah harus memiliki kesadaran mengintrospeksi

diri sendiri dan diarahkan pada nilai-nilai maupun kepentingan sosial!

&! +ati nurani



Setiap manusia memiliki hati nurani, sehingga manusia mampu membedakan

mana yang baik dan mana yang buruk!

7

3! ehendak bebas

Sebagai pribadi yang otonom, masing-masing manusia mempunyai kehendak

bebas untuk melakukan sebuah tindakan, tapi tidak identik dengan kebebasan!

ehendak bebas lebih menunjuk pada situasi kemandirian, tidak terkekang

dan dilakukan atas dasar tanggung ja$ab!

4! 0majinasi kreatif

Dalam diri manusia terdapat imajinasi kreatif, dimana seseorang mampu

meramalkan keadaan dimasa yang akan datang, dengan men"iptakan ide-ide

baru se"ara kreatif dan ino8atif!

'! 1a"k To 1asi" Management

Artinya kembali kepada manusia itu sendiri, karena SDM pada dasarnya

mampu melakukan suatu perubahan terhadap dirinya sendiri dan

lingkungannya!

5! Sinergi

Merupakan keterpaduan seluruh sumber daya organisasi yang selaras, serasi

dan seimbang untuk men"apai tujuan yang optimal se"ara efektif, efisien dan

memuaskan!

7! Disiplin

Disiplin harus mampu ditanamkan pada seluruh SDM dengan "ara sebagai

berikut <



• Mengenal dirinya sendiri!

• Mendisiplinkan diri!

• Memimpin dengan keteladanan!

B

• Menanamkan semangat kemandirin!

• Menghindari sikap dan prilaku negatif!

• Menganggap disiplin sebagai "erminan ibadah!

Setiap indi8idu mampu mempertemukan budaya dengan tuntutan eksternal dan hambatan

internal yaitu selaras, serasi dan seimbang!

)! epemimpinan

#ntuk men"iptakan lingkungan kerja yang kondusif, kedudukan pimpinan dalam

suatu organisasi sangat menentukan keberhasilan atau kegagalan dalam pen"apaian

tujuan, karena itu orang selalu men"ari model kepemimpinan yang sesuai dengan

organisasi yang bersangkutan!

iri-"iri kepemimpinan yang baik yaitu <

o Tidak mengenal kemenangan atas dasar mayoritas!

o Terjadinya kerjasama antara atasan dan ba$ahan!

o Atasan dan ba$ahan merupakan satu kesatuan yang tidak dapat dipisahkan!

o

Dapat meme"ahkan masalah dengan "ara musya$arah dan mufakat!



o Pergaulan di lingkungan kerja didasari rasa kekeluargaan dan kasih sayang!

&! erja Sama Melalui elompok

#ntuk men"iptakan lingkungan kerja yang kondusif diperlukan kerja sama, sehingga

mereka akan berhasil men"iptakan iklim yang baik bagi pertumbuhan dan

perkembangan tersebut se"ara 8ital sehingga berpengaruh pada perkembangan

organisasi dan usahanya!

>

/aktor psikilogis diklinik medika masih kurang,itu terlihat dari kurangnya kesadaran

pega$ai kesehatan dalam melakukan perlindungan diri terhadap penanganan kepada

pasien !Seperti jarang memakai masker saat berhadapan dengan pasien,"ara membuang jarum

suntik setelah selesai dipakai dan kurangnya keamanan pada saat bekerja terutama diruangan

ga$at darurat!

+*3 Dam/ak 4ang ditim0,lkan oleh gangg,an /sikologis

Potensi bahaya psikologi adalah potensi bahaya yang berasal atau ditimbulkan oleh

kondisi aspek-aspek psikologis ketenagakerjaan yang kurang baik atau kurang mendapatkan

perhatian seperti penempatan pekerja yang tidak sesuai dengan bakat, minat, kepribadian,

moti8asi, tempramen, pendidikan, system seleksi, dan klasifikasi terhadap pekerja yang tidak

sesuai, kurangnya ketrampilan pekerja dalam melakukan pekarjaannya sebagai akibat

kurangnya latihan kerja yang diperoleh, serta hubungan antara indi8idu yang tidak harmonis

dan tidak serasi dalam organisasi kerja!

Salah satu sumber penyebab ke"elakaan kerja adalah stress kerja sebagai faktor

psikologis, menurut penelitian 1aker 9.ini &((&; stres kerja dapat menurunkan daya tahan



tubuh terhadap serangan penyakit, akibatnya pekerja "enderung sering dan mudah terserang

penyakit sehingga kurang berkonsentrasi dengan pekerjaannya!

ui"k dan ui"k 9)>B4; mengkategorikan jenis stress menjadi dua, yaitu<

E ustress, yaitu hasil dari respon terhadap stres yang bersifat sehat, positif, dan konstruktif

9bersifat membangun;! +al tersebut termasuk kesejahteraan indi8idu dan juga organisasi yang

diasosiasikan dengan pertumbuhan, fleksibilitas, kemampuan adaptasi, dan tingkat

performan"e yang tinggi!

)(

E Distress, yaitu hasil dari respon terhadap stres yang bersifat tidak sehat, negatif, dan

destruktif 9bersifat merusak;! +al tersebut termasuk konsekuensi indi8idu dan juga organisasi

seperti penyakit kardio8askular dan tingkat ketidakhadiran 9absenteeism; yang tinggi, yang

diasosiasikan dengan keadaan sakit, penurunan, dan kematian!

Pengertian stress dengan stress kerja hampir sama, hanya saja ruang lingkup untuk

pengertian stress jauh lebih luas, karena bisa terjadi dan disebabkan oleh lingkungan kerja

maupun di luar lingkungan kerja, sedangkan stress kerja hanya terjadi di lingkungan kerja!

+ubungan antara stres kerja dengan resiko ke"elakaan kerja bersifat positif! Terbukti

bah$a semakin stres berkaitan dengan pekerjaan maka resiko ke"elakaan semakin tinggi!

Pekerja yang mengalami stres dalam pekerjaannya akan "enderung bersikap negatif seperti

menjadi "emas, $as-$as, sulit tidur, gangguan pola makan, dan menjadi lebih diam dari

biasanya! Stres yang tidak "epat diatasi oleh pekerja menyebabkan pekerja tidak konsentrasi

dalam melaksanakan tugas dan merasa frustasi dalam menyelesaikan tanggung ja$ab kerja

sehingga pekerja melakukan kesalahan ketika sedang bekerja!

Stres kerja timbul karena indi8idu itu sendiri, dimana kesalahan dapat terjadi karena

masalah pribadi dan keraguan yang menggambarkan bagaimana indi8idu menghadapi tugas,



misalnya pekerja mengerjakan suatu tugas namun mengalami kegagalan menyebabkan

pekerja menjadi merasa gagal!

Adapun dampak dari stres menurut 8erly dan irdano 9Munandar, &((); stress

mempunyai dampak pada suasana hati 9mood;, otot kerangka 9mus"uloskeletal; dan organ-

organ dalam badan 98is"eral;!

/aktor manusia memiliki peranan penting dimana manusia sebagai pelaku pekerjaan

memiliki banyak kekurangan, seperti kurangnya pengetahuan, kurang keterampilan, moti8asi

yang kurang baik, stres fisik dan mental menyebabkan ke"elakaan kerja terjadi, sehingga

bukan hanya melihat kondisi, tetapi manusia juga sebagai operator memiliki banyak

kelemahan !

))

Pada umumnya stres kerja lebih banyak merugikan diri pekerja maupun perusahaan!

Pada diri pekerja, konsekuensi tersebut dapat berupa menurunnya gairah kerja, ke"emasan

yang tinggi, frustrasi dan sebagainya!onsekuensi pada pekerja ini tidak hanya berhubungan

dengan akti8itas kerja saja, tetapi dapat meluas ke akti8itas lain di luar pekerjaan! Seperti

tidak dapat tidur dengan tenang, selera makan berkurang, kurang mampu berkonsentrasi, dan

sebagainya!

1agi perusahaan, konsekuensi negatif yang timbul dari stress kerja bersifat tidak

langsung adalah meningkatnya tingkat absensi, menurunnya tingkat produkti8itas, dan se"ara

psikologis dapat menurunkan komitmen organisasi!

Se"ara singkat beberapa dampak negatif yang ditimbulkan oleh stress kerja dapat berupa<

a! Terjadinya keka"auan, hambatan baik dalam manajemen maupun operasional kerja!

b! Mengganggu kenormalan akti8itas kerja

"! Menurunkan tingkat produkti8itas!



d! Menurunkan pemasukan dan keuntungan perusahaan!

Tetapi di sisi lain stress juga bersifat positif konstruktif bagi indi8idu dimana pekerja

yang mampu mengatasi dan mengubah stres menjadi moti8asi 9dorongan; agar lebih maju

dimana job performan"enya meningkat, lebih "ekatan dalam bekerja, lebih teliti, dan mampu

menyelesaikan pekerjaan dengan memuaskan!

Sedangkan dampak positif konstruktif stress terhadap perusahaan adalah dimana

produktifitas perusahaan meningkat, daya saing perusahaan yang meningkat, kualitas output

yang baik, tingkat absensi pekerja menurun, kepuasan kerja pekerja meningkat dan finansial

perusahaan mengalami surplus!

)&

Dampak yang ditimbulkan dari kejadian di medika sangat mengganggu psikologis

dalam bekerja karena pekerja takut merasa tertular oleh penyakit pasien,dan mengenai

keamanan juga mengganggu psikolgis pekerja karena terkadang pasien atau keluarga pasien

yang merasa kurang puas sering sekali mengamuk dengan petugas kesehatan dan ini

membuat kami sebagai petugas kesehatan takut akan tindakan yang dilakukan mereka karena

tidak adanya petugas keamanan di klinik medika!

+*& Sol,si dalam mengatasi gangg,an /sikologi di klinik medika

Mengingat faktor psikologis 9stress; kerja dapat mengakibatkan gangguan pada

kesehatan bahkan ke"elakaan kerja, perlu adanya solusi untuk menanggulangi permasalahan

tersebut, diantaranya adalah dengan pemberian moti8asi untuk para pekerja, menempatkan

pekerja pada bagian-bagian yang sesuai dengan kemampuan, dan men"iptakan lingkungan

kerja yang aman dan nyaman!



*alu beberapa langkah yang perlu dilakukan para pemimpin untuk memoti8asi para

pekerjanya adalah dengan <

)! Tingkatkan moti8asi kerja pekerja melalui training

&! 1erikan re$ard bagi pekerja yang berprestasi

3! *akukan pendekatan untuk mengoptimalkan kinerja pekerja

4! Adakan kegiatan khusus untuk membangun kekeluargaan antara para pekerja dan

perusahaan

'! Meningkatkan pemakaian pelindung diri

5! Mengusulkan petugas keamanan di klinik medika

)3

)A) III

P(NU!UP

-*" Kesim/,lan

• Potensi bahaya psikologi adalah potensi bahaya yang berasal atau

ditimbulkan oleh kondisi aspek-aspek psikologis ketenagakerjaan yang

kurang baik atau kurang mendapatkan perhatian!



• Salah satu sumber penyebab ke"elakaan kerja adalah stress kerja sebagai

faktor psikologis, menurut penelitian 1aker stres kerja dapat menurunkan

daya tahan tubuh terhadap serangan penyakit, akibatnya pekerja "enderung

sering dan mudah terserang penyakit sehingga kurang berkonsentrasidengan pekerjaannya!

• ontoh kasus di klinik medika masih kurangnya kesadaran diri dalam

memakai perlindungan diri dan kurangnya petugas keamanan di unit ga$at

darurat!

• ara untuk memoti8asi para pekerja di klinik adalah tingkatkan moti8asi

kerja melalui training,berikan re$ard bagi pekerja yang

berprestasi,melakukan kegiatan khusus untuk membangu

kekeluargaan,menyediakan petugas keamanan!

-*+ Saran

• Setiap pekerja harus mengetahui dampak ketidaknyamanan bekerja

dilingkungan kerja

• Melakukan interaksi sosial dengan rekan-rekan kerja

• Asah kemampuan dan keterampilan sehingga tidak ada terjadi ke"elakaan

dalam bekerja

)4

DAF!AR PUS!AKA

+apsari Suprapto Putri, Prasti 9&((B;! Hubungan Atara Stres Kerja dengan Resiko

Kecelakaan Kerja pada Pekerja Perpustakaan #00!

Diakses http!""repositoryuiiacid"#$%"SK"&"%"%%"%%%"%%%'()"uiiskripsikeselamatan

*$%dn*$%kesehatan*$%kerja+putri*$%+*$%%#$%)$%+-#%.(')/ naskah

*$%publikasipd0

http://repository.uii.ac.id/320/SK/I/0/00/000/000751/uiiskripsikeselamatan%20dn%20kesehatan%20kerja-putri%20-%2004320120-8309457146%20naskah%20publikasi.pdf









Widyastuti,P! 9&((3;,Manajemen Stres!=akarta<

Mardianto !9&()&;!Psikologi!medan< Perdana publising!

"#

tugas makalah kesehatan kerja

Documents