Tulevaisuuden Savo yritysten kiinnostavana toimintaympäristönä –maakunnallinen vetovoimahanke (A73877) 1.4.2018 - 31.12.2020

24.4.2019

Paula Zacharov

www.futuresavo.fiwww.olemisenvapaus.fi

FUTURE SAVO Tulevaisuuden Savo yritysten kiinnostavana toimintaympäristönä –maakunnallinen vetovoimahanke 1.4.2018 - 31.12.2020

Tausta • Alueen elinkeinoelämän vahvan kasvun esille nostamat

työvoiman saatavuusongelmat; maakunnan oma työvoimareservi ei riitä turvaamaan yritysten kasvua

Tavoitteet• Työvoiman saatavuuden parantaminen ja kilpailukyvyn

kehittäminen• Maakunnallisena tavoitteena on kääntää pitkän aikavälin

nettomuutto positiiviseksi - vuosittain tarvitsemme 2 000 ihmistä enemmän asumaan ja tekemään työtä maakunnan ulkopuolelta. Hanke tukee osaltaan tätä tavoitetta.

Toteuttajat

Kohderyhmät

Varsinaiset kohderyhmät• Yritykset ja muut työnantajat; erityisesti ne toimialat, joilla

työvoimapula näkyy voimakkaimmin

Välilliset kohderyhmät• Maakunnan ulkopuolella (Suomessa ja ulkomailla) asuvat eri

alojen ammattilaiset, ammatinvaihtajat ja opiskelijat• Savosta kotoisin olevat nuoret tai muut täältä kotoisin olevat • Savon oppilaitoksissa opiskelevat • Maahanmuuttajat, vuokra- ja kausityöntekijät• Alueella vierailevat ja lomailevat, alueen oma väestö

3

Työpaketit / Pilotin vastuullinen toteuttaja

4

Uutta osaavaa työvoimaa maakuntaan

1. Kohdennetut rekryhaut ulkomailta /Navitas Kehitys Oy2. Alueella olevan ulkomaisen työvoiman juurruttaminen

alueelle, Welcome to Savo –vastaanotto-konseptin rakentaminen• Kausityöntekijät/SavoGrow Oy• Vuokratyöntekijät /Iisalmen Kaupunki

3. Osaavan työvoiman haku kotimaasta tekemällä Savon mahdollisuuksia näkyvästi tunnetuksi /Iisalmen Kaupunki

4. Muualle opiskelemaan lähteneiden nuorten paluumuuton helpottaminen /Navitas Kehitys Oy

5. Maakunnallinen yhteismarkkinointi vetovoimahankkeissa /Kuopion Kaupunki

Kaikki toteuttajat osallistuvat mm. näihin toimenpiteisiin:• Savon suurtapahtumissa tarjotaan tietoa alueen

työpaikka- ja asumismahdollisuuksista• Puolisotyöpaikat: Luodaan matalan kynnyksen viestintä-

ja yhteistyömalleja eri alojen välille; kerrotaan avoimista työmahdollisuuksista sekä alueesta kiinnostuneista osaajista.

• Piilotyöpaikkoja tehdään näkyväksi verkostoissa alueen vetovoiman kasvattamiseksi.

Työpaketti 1 – Kasvu-SavoPitovoima kuntoon - Asumisen ja elämisen palvelut vastaamaan kattovisiota ”Suomen halutuin elämisen ympäristö” /Kuopion Kaupunki

1. Vetovoimatyön johtaminen /Kuopion Kaupunki2. Asumisen palvelujen kehittämisohjelman laadinta

/Iisalmen Kaupunki3. Welcome to Savo –vastaanottokonseptin jalkautus

/Kuopion Kaupunki4. Ohjataan kuntia, elinkeinotoimijoita ja yrityksiä

toteuttamaan kv-kausi- ja vuokratyöntekijöiden kartoitus- ja kotouttamisprojekteja /SavoGrow Oy, Iisalmen Kaupunki

5. Asumispalvelujen kehittämiseen liittyviä pilotteja SavoGrow Oy

6. Kansalaislähtöisen kehittämisen toimintamallien pilotointi /Kuopion Kaupunki

Työpaketti 2 – Meidän Savo

Hankkeen toteutus

• Hanke toteutetaan 1.4.2018 – 31.12.2020– Hankeorganisaatio aloitti täydellä miehityksellä 6.8.2018

• Päätoteuttaja: Iisalmen Kaupunki• Osatoteuttajat: Kuopion Kaupunki, Navitas Kehitys Oy ja Kehitysyhtiö Savogrow Oy • Budjetti: 2 089 103 €• Hankehenkilöstö:• Iisalmen Kaupunki :

– Paula Zacharov, Projektijohtaja– Henri Huttunen, Projektityöntekijä– Jukka Vattukallio, Projektipäällikkö /Iisalmi, Kiuruvesi, Lapinlahti, Sonkajärvi, Vieremä

• Kuopion kaupunki:– Tiina Pursiainen, Projektipäällikkö /Kuopio, Siilinjärvi

• Navitas Kehitys Oy– Hanna Vihavainen, Projektipäällikkö /Varkaus, Leppävirta, Joroinen, Pieksämäki

• Kehitysyhtiö SavoGrow Oy – Ville Keränen, Projektipäällikkö /Keitele, Pielavesi, Rautalampi, Suonenjoki, Tervo ja Vesanto

5

Yhteystiedot: www.futuresavo.fi

6

Hankkeen toiminta - Kattomarkkinointi ja tapahtumat

P11/2018 P12/2018 P1/2019 P2/2019 P3/2019 P4/2019 P5/2019 P6/2019Rekrymarkkinointikampanja - laaja näkyvyys alueen työmahdollisuuksista; kmt -

lukema n.1,8milj* Printti: kokosivu Iltalehti + Kauppalehti/Työ&Ura + Kauppalehti toisto

* Digi sisältömainonta framilla viikon: Iltalehti sisältöartikkeli + Kauppalehti studioartikkeli

* Mainosbannerit Alma verkostossa, mainosnäyttöjä ajetaan viikon aikana 500 000

* SoMe: LinkedIn, Facebook, Instagram ja Google Adwords 6vko, LinkedIn ja Twitter 2vko.

Videosarja jossa aiheena työntekijöitä, yrittäjiä ym toimijoita* Positiivista viestiä siitä mitä seudulla voi tehdä, työnimi ”Savon Sankarit”, levitys somessa

* Yhteensä 12 videota (3 per seutu) 3-5 min + 1,5-2 min edit

Future Savo -Podcast by SavoGrow Projektipääällikkö Ville Keränen* Positiivista viestiä siitä mitä alueella tapahtuu. Toteutettu 6 kpl, pituus 30-60min

* HARKINNASSA: editointi; ”snippet” –tyyliset 30-180s pätkät & 10-15 min tiivistelmä, radiolevitys.

Kansainväliset rekryhaut

* Tutkimus yritysten työvoimatarpeestaa sekä valmiudesta palkata kv-osaajia. Mitä ongelmia asiaan liittyy?

* Tutkimustulosten perusteella suunitellaan toimenpiteet

* Kostamus -pilotti, IT-osaajia Intiasta -pilotti (suunnitteilla TE:n ja muiden toimojoiden kanssa)

Rekrymessut ja tapahtumat

Viikot 4 - 9: Kampanja-

aika.

31.1. Pestipäivät Oulu

22.11. ByIisalmi -seminaari

30.1. Kuopion Alueen Brändiseminaari

13.2. Savonia Rekry,

yhteistyössä TechnoGrowth

12.-14.4. Supermessut 13.-28.5. Future

Savo RoadshowRovaniemi, Oulu, Kajaani, Joensuu,

Rekrymessut, Future Savo osallistuu osastolla, mukaan työantajia, oppilaitoksia, kuntia, muita alueen hankkeita

Muut messut, Future Savo osallistuu osastolla, alueen mielikuvan luontia sekä tietoa työ- ja opiskelumahdollisuuksista

Tapahtumat joissa Future Savo järjestäjänä, mukana yhteistyökumppaneita; muita hankkeita sekä työnantajia, oppilaitoksia

Tapahtumat jossa Future Savo on esillä hankkeena; sidosryhmäyhteistyötä

Kesäkuu 2019(pvm tbd) Rekrytapahtuma

Tarjouspyyntö, suunnittelu, työnanatajien mukaan pyytäminen

Kilpailutus Toteutusen suunnittelu

Podcastien toteutus, julkaisu https://futuresavo.simplecast.fm/

22.1. Rekry2019 Jyväskylä

29.1. DuuniDay Lappeenranta

13.2. Rekrytori

14.2. Savonia Rekry, yhteistyössä TechnoGrowth

18.-22.2. Työllisyys-viikko8, Varkaus, Suonenjoki, Iisalmi

Toimnpide-suunnittelma

TutkimusKilpailutus

15.1. - 28.2. Kampanja-aika

Toteutus

Landing page käytössä myös kampanjan jälkeen, voimme itse ylläpitää

Pilotti kohdennetusta rekryhausta EU:n ulkopuolelle (Kostamus)

Viikot 4 - 9: Kampanja-

aika.

31.1. Pestipäivät Oulu

22.11. ByIisalmi -seminaari

30.1. Kuopion Alueen Brändiseminaari

13.2. Savonia Rekry,

yhteistyössä TechnoGrowth

12.-14.4. Supermessut Tampere

13.-28.5. Future Savo RoadshowRovaniemi, Oulu, Kajaani, Joensuu, Tampere, Helsinki

Rekrymessut, Future Savo osallistuu osastolla, mukaan työantajia, oppilaitoksia, kuntia, muita alueen hankkeita

Muut messut, Future Savo osallistuu osastolla, alueen mielikuvan luontia sekä tietoa työ- ja opiskelumahdollisuuksista

Tapahtumat joissa Future Savo järjestäjänä, mukana yhteistyökumppaneita; muita hankkeita sekä työnantajia, oppilaitoksia

Tapahtumat jossa Future Savo on esillä hankkeena; sidosryhmäyhteistyötä

Kesäkuu 2019(pvm tbd) Rekrytapahtuma Kausi- ja vuokra-työntekijöille

Tarjouspyyntö, suunnittelu, työnanatajien mukaan pyytäminen

Kilpailutus Toteutuksen suunnittelu

Podcastien toteutus, julkaisu https://futuresavo.simplecast.fm/

22.1. Rekry2019 Jyväskylä

29.1. DuuniDay Lappeenranta

13.2. Rekrytori

14.2. Savonia Rekry, yhteistyössä TechnoGrowth

18.-22.2. Työllisyys-viikko8, Varkaus, Suonenjoki, Iisalmi

Toimenpide-suunnittelma

TutkimusKilpailutus

15.1. - 28.2. Kampanja-aika

Toteutus

Pilotti kohdennetusta rekryhausta EU:n ulkopuolelle (Kostamus)

"Olemisen vapaus 2" -kampanja Roadshow'n yhteydessä

Muut työnantajat:Pieksämäen kaupunkiVarkauden kaupunkiYlä-Savon SOTETapahtumat/muut toimijatHurraa ura! –Varkauden seutuMessiLiveRekryrehvit! – Ylä-Savo

28.2.2019 jälkeen sivustolle mukaan tulleet (maksuton)MediconsultSuomivalimoTahtoUPM MetsäSavon AmmattiopistoSavonia AMKBy IisalmiKuopion kaupunkiSavoGrow

7

Olemisenvapaus.fi –rekrymarkkinointikampanja 15.1. – 28.2.2019

Mukana kampanjassa

YrityksetBetonimestaritCall WavesCharles RiverFinVectorGenelecInsinööritoimisto SavolainenKespatKonjunktuuriKPA UniconLujabetoniMaitomaaMoilasOlviPonsseRatesteelSP StainlessTalentree

• Printti: kokosivu Iltalehti (ke 23.1.) + Kauppalehti/Työ&Ura (ke 23.1. ja ke 31.1.)• Digi sisältömainonta framilla viikon: Iltalehti sisältöartikkeli + Kauppalehti studioartikkeli• Mainosbannerit Alman Median ja Otava Median verkostossa• LinkedIn, Facebook, Instagram, Twitter, Google Ads hakusanamainokset, Google Display

Palaute mukana olleilta työnantajilta on ollut positiivista; kampanjan ilme nähdään hyvänä.

Mittareita:• Digimainosten näyttökerrat: 3 398 121• Yhteisellä laskeutumissivustolla kävijöitä: 17 915• sivustolta klikkauksia yrityksien omille rekrytointisivuille: 9 222

Palaute ja mittarit

Toteutus ja näkyvyys

Esimerkkikuvia

Roadshow’n yhteydessä toukokuussa 2019 ”Olemisenvapaus 2” –kampanja, joka kohdennetaan erityisesti Roadshow –paikkakunnille

Next steps…

• !

8

Rekrymessut ja tapahtumat

• Postikortti nostaa messuvieraille hymyn huulille ja toimii hyvänä keskustelun avaajana

• Mukana olevat yritykset (Ponsse, FinVector, Sumitomo, Olvi..) ovat ottaneet postikortin ”omakseen”

• Myös muut hankkeet (Rajaton Ylä-Savo, TechnoGrowth, YTYÄ..) jakavat korttia mielellään

Hei rakas!

Muutetaanko Savoon?

Kuntien osallistuminen toimenpiteisiin on ensiarvoisen tärkeää!byIisalmi ja Petterinkulma lanseerasivat ”Koeasu Iisalmi” –kampanjan Jyväskylän messuilla. Alueen yritykset ovat kokeneet tämän mainiona lisähoukuttimena erityisesti kesätyöntekijöiden rekrytoinnissa

9

Rekrymessut ja tapahtumat –Roadshow toukokuu 2019

Roadshow teemalla ”Olemisen vapaus”

• Kiertueella tuodaan esille alueemme avoimia työpaikkoja, monipuolista elinkeinoelämää sekä asumisen ja elämisen palveluita, monipuolista kulttuuritarjontaamme ja olemisen vapautta unohtamatta

• Kiertueen markkinointi mahdollisille mukaan lähtijöille (alueemme yritykset, muut työnantajat, oppilaitokset, kunnat, tapahtumat, kolmas sektori) on käynnissä; ilmoittautumiset pe 12.4.2019 mennessä

• Roadshown ennakkomarkkinointi kiertupaikkakunnilla; ”Olemisen vapaus 2”

HR Foorumi -toiminta

HR Foorumi –toiminta on käynnistetty Varkauden seudulla ja Ylä-Savossa, sekä Kuopion alueella osana Henry Ry:n toimintaa.

Toiminnan tarkoitus• Työnantajien henkilöstö- ja rekrytointiasiasta vastaavien henkilöiden verkostoituminen• Puoliso- ja piilotyöpaikkojen esilletuominen verkostossa• Koulutukset edistämään työnantajien taitoja ja valmiuksia rekrytointiin, työnantajamielikuvan luomiseen sekä

hyvään henkilöstöhallintoon ja johtamiseen

Tähän mennessä toteutetut/suunnitellut toimenpiteetKoulutukset

• ”Vetovoimainen yritys ja työnantajamielikuva” /Jukka Hakala, Varkaus 17.1.2019• Osallistujia 21, NPS ”suosittelisitko” 8.0

• ”Some rekrytoinnin työkaluna” /Tom Laine, Iisalmi 5.2.2019 • Osallistujia 26, NPS ”suosittelisitko” 9.5

• ”Some rekrytoinnin työkaluna” /Tom Laine, Kuopio 24.4.2019• Toiveena jatkossa myös esim. kv-rekrytointiin ja monikulttuurisuuteen liittyviä koulutuksia

”HR Rinki” –järjestelmä • Järjestelmän avulla tehdään puoliso- ja piilotyöpaikat näkyväksi työnantajaverkostoissa, ja se toimii

verkostoitumis- ja keskustelualustana alueemme HR-asiantuntijoille• Toteutus alkaa maaliskuun aikana, tavoitteena pilotointi ja käyttöönotto Ylä-Savossa touko-kesäkuussa.

Käyttöönotto koko hankkeen toiminta-alueella syksyn 2019 aikana; näin hyödynnetään koko työssäkäyntialueen potentiaali puoliso- ja piilotyöpaikkojen löytämiseen.

Hankkeen mittarit

24.4.2019Etunimi Sukunimi11

Hankkeen mittarit - Tuotosindikaattorit (1/4)

12

Hakemusvaiheessa ilmoitettavat arviot hankekohtaisista seurantatiedoista - TuotosindikaattoritToimintalinja 1. Pk-yritystoiminnan kilpailukykyErityistavoite 2.1. PK-yritysten kasvun ja kansainvälistymisen edistäminen TavoitePk-yritykset hankkeessa, jossa keskeinen tavoite yrityksen kasvu ja kansainvälinen liiketoiminta 50Pk-yritykset, joissa merkittävä liikevaihdon tai henkilöstön lisäys 30

Hankkeen muut mittarit (2/4)Hankkeessa kehitettyjen uusien toimintamallien lukumäärä

13

Toimintamalli Kokeilu/pilotti Siirretty pysyvälle organisaatiolle

Vetovoimatyön Johtoryhmä Käynnissä

Vetovoimafoorumi Suunnitteilla (P9-10/2019)

Seudulliset kehitystiimit Käynnissä

HR Foorumi -toiminta Käynnissä

Puoliso- ja piilotyöpaikka -alusta Suunitteilla

Welcome to Savo -konsepti Suunnitteilla

Työmahdollisuuksista tiedottaminen alueen oppilaitosten opiskelijoille Käynnissä

Työmahdollisuuksista tiedottaminen muualla opiskeleville Käynnissä

Asumisen palvelut - "koeasuminen" / edulliset asunnot muuttajille Suunnitteilla

Etätyö/ "co-working" -kokeilut Käynnissä

Hankkeen muut mittarit (3/4) Seurantamittarit, joihin vaikuttavat monet muutkin tekijät kuin tämä hanke

14

Hankkeessa toteutetun muuttajakyselyn tulokset - P1/2019 vs P9/2020

Kategoria Kysymys P1/2019 P9/2020 MittariKuinka todennäköisesti suosittelisit tätä asuinseutua tutuillesi asteikolla 0-10? 7,9 (1 k.a. vastauksistaOnko suunnitelmissasi muutto pois nykyiseltä asuinpaikkakunnalta lähimmän viiden vuoden

aikana? a) Ei b) Kyllä c) EOS

a) Ei 59%b) Kyllä 26%

c) EOS 15%

a) -vastausten osuus (%)

Kuinka todennäköisesti suosittelisit tutuillesi entistä asuinpaikkaasi Savossa asteikolla 0-10? 6,98 (2 k.a. vastauksistaOletko harkinnut muuttoa takaisinpäin Savoon?

a) Olen jo valmistellut paluumuuttoa b) Toivoisin joskus muuttavani takaisin c) Voisin harkita muuttavani takaisin d) Ei ole suunnitelmia takaisinpäin muutosta e) EOS

a) 4%b) 11%c) 31%d) 53%e) 1%

a) ja b) -vastausten osuus (%)

Savoon muuttaneet

Pois muuttaneet

1) Savoon muuttaneista 34 % suosittelisi asuinseutuansa (Savo) varauksetta muillekin ja 14 % suhtautuu suositteluun kriittisesti. Näin ollen NPS-indeksi (Net Promoter Score, vaihteluväli -100…+100)* on

+20. Ero entisen asuinseudun suositteluun on selkeä (NPSi -12).

Huolestuttavaa on kuitenkin se, että kaikkein nuorimmat vastaajat (18-24-vuotiaat, NPSi +7) ja yrittäjät (NPSi -9) ovat vähiten halukkaita suosittelemaan Savoa asuinalueena.

* Net Promoter -indeksi lasketaan vähentämällä Suosittelijoiden (arvosanat 9-10) yhteenlasketusta %-osuudesta Kriittisten (arvosanat 0-6) yhteenlaskettu prosenttiosuudesta.

2) Savosta pois muuttaneista 24 % suosittelisi entistä asuinseutuansa (Savoa) varauksetta muillekin ja 31 % suhtautuu suositteluun kriittisesti, eli NPSi on -7. Heistä nykyistä asuinseutuaan suosittelevia

on hiukan enemmän; NPSi +5.

Poismuuttaneista varauksellisimpia Savon suosittelun suhteen ovat henilöt joiden korkein koulutus on Peruskoulu/Kansakoulu/Oppikoulu; NPSi -45. Ikäryhmistä kriittisimpiä ovat 25-29 -vuotiaat, NPSi -12.

Hankkeen muut mittarit (4/4) Seurantamittarit, joihin vaikuttavat monet muutkin tekijät kuin tämä hanke

15

Alueen väkiluvun kehitys, työpaikat ja työllisyys – vuodenvaihteen tilanne 2018, 2019, 2020

2018 väestöluvut: Pohjois-Savon väestönmuutosten ennakkotiedot tammi-joulukuu 2018. Lähde: Tilastokeskus/Pohjois-Savon liitto

Ulkomaalaistaustaisten osuus väestöstä (%): 2018 tieto ei ole vielä saatavilla. 2017 osuus oli 2,9%

Mittari 31.12.2018 31.12.2019 31.12.2020 LähdeVäkiluku 245 696 Pohois-Savon Liitto, foreSavo

Väkiluvun muutos edellisestä vuodesta , henkilöä -957 Pohois-Savon Liitto, foreSavo

Väkiluvun muutos edellisestä vuodesta, % -0,388 %Kuntien välinen nettomuutto, henkilöä -431 Pohois-Savon Liitto, foreSavo

Kuntien välinen nettomuutto, % -0,175 %Nettomaahanmuutto, henkilöä 395 Pohois-Savon Liitto, foreSavo

Nettomaahanmuutto, % 0,16 %Nettomuuto, henkilöä -36 Pohois-Savon Liitto, foreSavo

Nettomuuto, % -0,015 %Ulkomaalaistaustaisten osuus väestöstä, % Tilastokeskus, PX-Web-tietokannat

Työlliset, henkilöä 106 000 Tilastokeskus

Avoimet työpaikat 1 988 ELY, työllisyyskatsaus

Työttömät työnhakijat 12 138 ELY, työllisyyskatsaus

Työttömien työnhakijoiden osuus työvoimasta, % 10,8 % ELY, työllisyyskatsaus

Työllisyysaste (15-64 v), % 68,7 % Tilastokeskus, PX-Web-tietokannat

Seuraavaan raporttiin lisätään: • Yritysten rekrytointiongelmia kuvaava mittari• Historiatieto (viimeiset 5 vuotta) trendin seuraamiseksi

Taustamateriaalia

24.4.2019Etunimi Sukunimi16

17

Projektiryhmä

Paula Zacharov, PJHenri Huttunen, HT Jukka Vattukallio, PP IisalmiVille Keränen, PP SavoGrow OyTiina Pursiainen, PP KuopioHanna Vihavainen, PP Navitas Kehitys

Tehtävät:• Hankkeen toiminnan suunnittelu ja

vastuiden sopiminen• Ideoiminen ja ongelmanratkonta • Pilottien, työpakettien ja muiden

tehtävien seuranta ja raportointi

Kokouskäytännöt:• 1-2 kertaa/viikko etäpalaveri, 1-2h• 1 kerta/kk kasvotusten, ½-1 pv

Ohjausryhmä

Terho Savolainen, Iisalmi Paula Zacharov, Esittelijä, sihteeriSirpa Lätti-Hyvönen, KuopioVesa Lötjönen, SiilinjärviJouko Laitinen, Navitas Kehitys OyOlli Tiainen, SavoGrow OySilja Huhtiniemi, Kuopion alueen kauppakamariArto Nykänen, Savon Yrittäjät RyJari Jääskeläinen, Pohjois-Savon LiittoKari Tarkiainen, Pohjois-Savon Liitto

Tehtävät:• asiantuntemuksen tuominen veto- ja

pitovoimatyöhön• toiminnan seuraaminen ja ohjaaminen

tulosten saavuttamiseksi rahoituspäätöksen mukaisesti

• hankkeen taloustilanteen katselmointi• mahdollisesti hankkeen toiminnan

suuntaamisen tarkistaminen• Ohjausryhmä ei tee virallisia päätöksiä

Kokouskäytännöt:• 4 kerta/v etäpalaveri tai kasvotusten 1-2h• Kokoontuu Vetovoimatyön Johtoryhmän

kokousten yhteydessä

Vetovoimatyön Johtoryhmä

Jarmo Pirhonen, Kuopio, PuheenjohtajaSirpa Lätti-Hyvönen, KuopioJarmo Ronkainen, IisalmiVesa Lötjönen, SiilinjärviHannu Tsupari, VarkausJuha Piiroinen, SuonenjokiMarko Korhonen, Pohjois-Savon Liitto Kari Virranta, Pohjois-Savon ELY-keskusJukka Mönkkönen, UEFMervi Vidgrén, Savonia AMKHeikki Helve, SakkyKari Puumalainen, YSAOSilja Huhtiniemi, Kuopion alueen kauppakamariJuha Asikainen, Savonia AMK opiskelijakuntaArto Nykänen, Savon Yrittäjät RyAsiantuntijajäsenet:Jukka Pitkänen, Kuopion kaupunkiOlli Tiainen, SavoGrow OyJouko Laitinen, Navitas Kehitys OyTerho Savolainen, Iisalmen kaupunkiHeikki Simonen, Siilinjärven kaupunki

Tehtävät:• Vetovoimatyön johtaminen ja koordinointi tämän

ja muiden hankkeiden välillä• Johtaa maakunnallisia yhteismarkkinoinnin

toimenpiteitä• Osallistuu maakunnan edunvalvontatyöhön,

nostaa esille kansallisessa agendassa esiin nostettavia kysymyksiä.

Kokouskäytännöt:• Sovitaan järjestäytymiskokouksessa• Jatkuu hankkeen loppumisen jälkeenkin

Projektipäälliköiden vetämät Seudulliset Kehitystiimit/työryhmät, joissa mukana yrittäjiä, kuntien edustajia, muiden paikallisten

hankkeiden ja muiden sidosryhmien edustajia

Hankkeen ohjaus

Hankkeen medianäkyvyys• YLE Alueuutiset - ”Ulkomaisilta marjanpoimijoilta löytyy koulutusta moneen muuhunkin työhön” 24.7.18 /Ville• Iisalmen Sanomat - lehdistötiedote ”Pohjois-Savoon vetoa sekä pitoa” 15.8.18• YLE Radio Itä-Suomi - haastattelu 15.8.18 /Terho, Paula, Henri & Jukka• YLE Radio Itä-Suomi haastattelu 18.8.18 /Paula • Iisalmen Sanomat - ”Pysyviä toimintamalleja on kehitteillä” 19.8.18 /Paula, Henri, Jukka – julkaistu myös Warkauden Lehdessä nimellä ”Future Savo lähti liikkeelle” 21.8.18• Digimag Business - ”Työvoimaa Pohjois-Savosta ja ulkopuolelta” 24.8.18 /Tiina• Warkauden Lehti - ”Koko Savo tarvitsee lisää työntekijöitä” 1.9.18 /Hanna• Sisä-Savo – ”Luonnossa työntekokin tuntuu mukavalta” 18.9.18 /Ville• Suonenjoki – ”Vetovoimaa ja pitovoimaa” 26.9.18 /Ville • Iisalmi –lehti – Future Savon työnä Savon vetovoimaisuuden tulevaisuus 30.10.18 /Jukka, Paula• Iisalmen Sanomat/Elinvoimainen Teollisuus –liite (TechnoGrowth) – Työvoiman saatavuusongelma on ratkaistava 8.11.18 /Henri,

Jukka, Paula• Iisalmen Sanomat – ”Nuorten kiinnostus yllätti aikuiset” (Teknologiailta Normetilla) 14.2.19 /Jukka• Iisalmen Sanomat – Pääkirjoitus ”Nuorissa on voimaa” (Teknologiailta Normetilla) 15.2.19

Etunimi Sukunimi18

Aikataulu, 2018 – 2020

19

2H2018 1H2019 2H2019 1H2020 2H2020

Vetovoimatyön Johtoryhmä

Vetovoimafoorumi

Seudullinen kartoitus koskien

työvoimatarpeita, alueen vahvuuksia ja

heikkouksia

Markkinointitoimenpiteet

Rekryhaut kotimaassa ja ulkomailla

Welcome to Savo -vastaanottokonsepti

Muualle opiskelemaan lähteneet,

alueen oppilaitoksissa opiskelevat

Puolisotyöpaikat: matalan kynnyksen

viestintä- ja yhteistyömalleja eri alojen

välille.

Piilotyöpaikkat näkyväksi verkostoissa

alueen vetovoiman kasvattamiseksi.

Asumisen palvelut

Kansalaislähtöisen kehittämisen

toimintamallien pilotointi

Vetovastuun siirto pysyville organisaatioille

Vetovastuun siirto pysyville organisaatioille

Vetovastuun siirto pysyville organisaatioille

Suunnittelu, Materiaalin kilpailutus & toteutus

Mielikuva- ja Rekrymarkkinointikampanjat; printti, videot, some

Selvitys muuttoliikkeen syistä

Seudullisten kehitystiimien vetovastuu pysyville organisaatioille

Seudullisten kehitystiimien toiminta sovitulla tavallaKootaan faktat seuduittain

Heikkoudet: kehitystoimenpiteet ja -ehdotukset. Vahvuudet: hyödynnetään vahvuudet markkinoinnissa

Selvitys 2. -> vertailudata

Osallistuminen suurtapahtumiin

Pilotti kohdennetusta rekryhausta EU:n ulkopuolelle (Kostamus)

Suunnittelu,;minne/miten/ke

Rekrykampanjat kotimaassa ja ulkomailla

Kausityöntekijäkartoitus

Vuokratyöntekijäkartoitus

Konseptin jalkautus maakunnanlaajuisesti - vetovastuun siirto pysyville organisaatioilleSeudulliset pilotitSuunnittelu; mitä konsepti sisältää, toteutusmuoto

Pilotti: Savolainen osakunta

Muut pilotit

Toiminnan laajentaminen maakunnalliseksiSeudullisten HR-rinkien käynnistäminen. Menetelmien kehittäminen

puolisotyöpaikkojen löytymiseksi ja piilotyöpaikkojen näkyvyyden edistämiseksi

Alueelliset pilotit Toimenpiteet, toimenpide-ehdotukset, jalkautus

Asumisen palvelujen kehitysohjelman laadinta

Etätyökokeilut/pilotit

Muut pilotit

Toiminnan laajentaminen maakunnalliseksi /jalkautus

Vetovastuun siirto pysyville organisaatioille

Toimenpiteet piloteista opitun mukaisesti; alueen ja harjoittelu-/työmahdollisuuksien markkinointi maakunnassa ja sen ulkopuolella