Tunnistatko Omaishoitajan?Sarianna Maaranen ja Henna IkävalkoM/S SOSTE 5.10.2016

Omaishoitajuuden monet

kasvot

http://OmaishoitajuudenMonetKasvot.mp4/

OMAISHOITAJUUDEN VOI MÄÄRITELLÄ MONELLA TAVALLA

Suomen Omaishoitoverkoston määritelmän mukaan Omaishoitaja on henkilö, joka pitää huolta perheenjäsenestään tai muusta läheisestään, joka sairaudesta, vammaisuudesta tai muusta erityisestä hoivan tarpeesta johtuen ei selviydy arjestaan omatoimisesti

Laki omaishoidon tuestaOmaishoitajalla tarkoitetaan hoidettavan omaista tai muuta hoidettavalle läheistä henkilöä, joka on tehnyt omaishoito- sopimuksen kunnan kanssa

Omaishoitajan oma kokemus

Mitä omaishoido

lla tarkoitetaa

n?

”Omaishoito on elämänmuoto, jossa sairaus, vammaisuus, auttaminen ja tukeminen sovitetaan eri tavoin perheen tavalliseen elämään.”

”Omaishoidon tärkein motiivi on suhde, joka ei ole syntynyt hoidon tarpeen perusteella, vaan on olemassa siitä riippumatta.”

Omaishoidon yleisyys Suomessa

Valtakunnallisesti omaishoitajia arvioidaan olevan 6 % väestöstä ja raskasta hoitoa toteuttavia on 1,2 %.

Työssäkäyvistä henkilöistä noin 700 000 huolehtii läheisestään ansiotyönsä ohessa.

Varhainen tunnistaminen ja puheeksi ottaminen

Testaa oletko omaishoitaja- kortti työvälineenä

Miten hyödyntäisit korttia omassa työssäsi?

• Ajan puute• Huoli hoidettavasta• Vaikeus hoitaa asioita kesken työvuoron virka-aikana• Epäsäännöllinen työaika• Unen puute• Läheisen hoidon järjestelyt (esim. vaikeus saada hoitajaa tai hoitopaikkaa)• Välimatka hoidettavaan (etäomaishoito)

Ansiotyön ja omaishoido

n yhteensovitt

amisen haasteet

• Työhön ja työaikoihin joustoa, joka helpottaa arjen sujumista.

Mahdollisuutta poistua työstä kesken työvuoron äkillisissä omaishoidon tilanteissa.

Mahdollisuutta hoitaa läheisen hoivaan liittyviä asioita työvuoron aikana esim. puhelut.

Tietoa omaishoitajille tarkoitetuista tukimuodoista. Kuntouttavaa toimintaa (ei lakisääteistä Tyky-

toimintaa). Ymmärtävää asennetta, joka ilmenee keskinäisenä

luottamuksena ja hyvinä yhteistyö- ja neuvottelusuhteina.

Lyhyt- tai pitkäaikaista palkatonta vapaata (työlainsäädännön mukainen läheistään hoitavan hoitovapaa).

Mitä omaishoitajat toivovat työnantajilt

a?

Mikäli työntekijä pystyy jatkamaan työssään, säästyvät työnantajalta uuden työntekijän rekrytointi- ja perehdytyskustannukset.

Työstä poissaolot vähentyvät. Maine perheystävällisenä työnantajana helpottaa uusien työntekijöiden rekrytointia, ja on yrityksen valttikortti kilpailtaessa niukentuvasta työvoimasta.

Henkilöstön hyvinvoinnin huomioiminen ja siihen panostaminen on yrityksen yksi keino kantaa yhteiskuntavastuu!

Miksi kannattaa

tukea työssäkäyvä

ä omaishoitaj

aa?

Työntekijän jatkuva huoli hoidettavasta voi vaikuttaa työn laatuun.

Riski lisääntyneisiin sairaus- ja muihin poissaoloihin kasvaa.

Työhyvinvointi heikkenee ja työmotivaatio laskee.

Työntekijä voi joutua jättämään työnsä, johon hänellä on koulutusta, kokemusta ja osaamista.

Työnantaja voi menettää arvokkaan työntekijän, joka voi viedä mukanaan paljon asiantuntijuutta.

Mitä jos työssäkäyvä omaishoitaj

a ei saa tukea

työnantajalta?

Selvittää onko työyhteisössä omaishoitajia. Tulla tietoiseksi siitä, että jollain työntekijällä voi olla omaishoitotilanne elämässään.

Kysyä omaishoitajien tilanteista, tarpeista ja toiveista.

Kirjoita omaishoitomyönteisiä arvoja henkilöstöstrategiaan, tehdä ne tunnetuksi organisaation kaikilla tasoilla, sekä toteuttaa ne myös budjetin kautta.

Mitä työnantaja voi tehdä?

Hyödyntää työterveyshuollon ja työsuojeluhenkilöstön asiantuntemusta.

Perehdyttää henkilöstöstä joku omaishoitoa koskeviin asioihin.

Tehdä omaishoitoa huomioivia kokeiluja työpaikallaan (esim. lupa puheluihin työaikana).

= Luoda avoin ja turvallinen ilmapiiri työyhteisöön, jossa on mahdollista sopia kaikkia osapuolia parhaiten palvelevat käytännöt.

http://www.vaestoliitto.fi/perhe-ja-tyo/

Mitä työnantaja voi tehdä?

Työajan joustot:- Liukuva työaika, lyhennetty työaika, työaikapankki

Työstä poissaolot:- Osa-aikaeläke, osittainen hoitovapaa, omaishoitajien hoitovapaa, säästövapaa, tilapäinen poissaolo pakottavasta

perhesyystä, vuorotteluvapaa, ylityövapaa Etätyö Mahdollisuus poistua työstä kesken työajan äkillisissä hoivatilanteissa

Muut työpaikkakohtaiset käytännöt

Keinoja ansiotyön ja omaishoido

n yhteensovittamiseen

Omaishoita-jien

ohjauksen tueksi

Testaa oletko omaishoitaja? -kortti

Minäkö omaishoitaja? Ensiopas omaishoidosta

Lääkehoidon opas omaishoitajille

Tiedolla, taidolla, tunteella –opas

OVET -valmennukset

tunnistaomaishoitaja.fi

Kiitos!