turun kaupungin eviva-hanke: toni ekroos 12.5.2011

12
EViva! Uusi ennaltaehkäisevä virikkeellinen vapaa-ajan toimintaohjelma 2011-2015 Kulttuuri-, liikunta- ja nuorisotoimen koordinoima hyvinvointihanke

Upload: kolmas-laehde

Post on 05-Dec-2014

2.356 views

Category:

Economy & Finance


4 download

DESCRIPTION

Kolmas lähde järjesti 12.5.2011 Helsingin Kiltasalissa Kolmannella lähteellä -verkostotapaamisen, jonka aiheena oli "Miten eri alojen hyvinvointipalvelut täydentävät toisiaan?" Koordinaattori Toni Ekroos esitteli tilaisuudessa Turun kaupungin EViva - Ennaltaehkäisevä ja virikkeellinen vapaa-ajan toimintaohjelma -hankkeen, jota toteutetaan vuosina 2011-2015.

TRANSCRIPT

Page 1: Turun kaupungin EViva-hanke: Toni Ekroos 12.5.2011

EViva!

Uusi ennaltaehkäisevä virikkeellinen vapaa-ajan toimintaohjelma 2011-2015

Kulttuuri-, liikunta- ja nuorisotoimen koordinoima hyvinvointihanke

Page 2: Turun kaupungin EViva-hanke: Toni Ekroos 12.5.2011

VISIO 2015

Turussa on 10 000 uutta vapaa-ajallaan aktiivista asukasta.

Kaupunkimme on aktiivisen vapaa-ajan ja asukkaiden hyvinvoinnin

edelläkävijä

Page 3: Turun kaupungin EViva-hanke: Toni Ekroos 12.5.2011

Toiminta-ajatus

• Parannamme turkulaisten hyvinvointia hallintokuntien, järjestöjen sekä asukkaiden uudenlaisella ja innovatiivisella yhteistyöllä.

• Hankkeen johtavana periaatteena on ennaltaehkäisevä työsekä asukkaita osallistava toiminta

Page 4: Turun kaupungin EViva-hanke: Toni Ekroos 12.5.2011

Mitä ?

• Vapaa-ajan hallintokunnat sitoutuvat hankkeen aikana seuraaviin tavoitteisiin:

• Kehittämään ja tarjoamaan uusia helposti saavutettavia palveluita

• Luomaan uutta toimintaa vuorovaikutteisesti ja asukkaita osallistamalla

• Tarjoamaan yhä enemmän maksuttomia palveluita

• Rakentamaan käyttäjän tarpeiden mukaan räätälöityjä, innovatiivisia palveluita

• Kutsumaan asukkaat ja kolmannen sektorin toimijat mukaan suunnittelemaan

ja toteuttamaan yhdessä uusia toimintamalleja

• Turvaamaan KPK-2011 hyvinvointihankkeiden jatkuvuuden.

• Asukkaiden aktivoitumista seurataan THL:n toteuttaman säännöllisesti

toistuvan kansallisen ATH- seurantatutkimuksen ohessa.

• Vapaa-ajan hallintokunnat lupaavat, että vuoteen 2015 mennessä Turussa on 10 000 uutta aktiiviseen vapaa-aikatoimintaan osallistuvaa turkulaista.

Page 5: Turun kaupungin EViva-hanke: Toni Ekroos 12.5.2011

Miksi?

• EVivan taustalla on huomio, että hallintokuntien tämän hetkinen toiminta ja palvelut eivät pysty

vastaamaan asukkaiden moninaiseen ja jatkuvasti kasvavaan palvelukysyntään. Haasteina ovat

erityisesti passiiviset väestöryhmät sekä kaiken aikaa kasvava syrjäytymisvaarassa oleva

turkulaisväestö.

• Kuntalaisten osallisuus, liikunta- ja kulttuuriharrastukset ja muu aktiivisuus vähentävät

tutkimusten mukaan merkittävästi sosiaalisia ja terveydellisiä ongelmia. Saattamalla eri

väestöryhmät tehokkaammin vapaa-aikapalvelujen piiriin voidaan näitä ongelmia ehkäistä

ennakkoon.

• Kun painopistettä siirretään korjaavista ja yhteiskunnalle kalliista palveluista ennaltaehkäiseviin

toimintoihin ja palveluihin, kevennetään samalla kuntatalouden taakkaa ja vähennetään

esimerkiksi lasten ja nuorten syrjäytymisestä ja masennuksesta sekä ikäihmisten

yksinäisyydestä johtuvien sosiaali- ja terveyspalveluiden kysyntää. Yksi syrjäytynyt nuori

maksaa yhteiskunnalle keskimäärin 1 M€.

• Kun eri hallintokunnilla on riittävät tiedot asukkaiden palvelutarpeista sekä hyvät yhteydet

vapaa-ajan palvelujen tuottajiin, voidaan aidosti toteuttaa "liikkumisreseptin", "kulttuurireseptin”

tai "luovan toiminnan reseptin" määräyksiä.

Page 6: Turun kaupungin EViva-hanke: Toni Ekroos 12.5.2011

EVIVA 2011 – 2115 / TA-KE-TO

Osallistumis-

kynnyksen

Madaltaminen

Vapaa-aika-

palvelujen

saavutettavuuden

lisääminen

Alueellinen hyvinvointipaketti

Viestintä & markkinointi

TOIMINTA

KEINOT

HANKKEEN TAVOITTEET

1. Kuntalaisten osallisuuden, liikunta- ja kulttuuriharrastuksen sekä muun

aktiivisuuden lisääminen

2. Kuntalaisten hyvinvointierojen kaventaminen

3. Yhteisöllisyyden kasvu

YLEISET TAVOITTEET

Turkulaisten elämänhallinnan, asumisviihtyvyyden ja hyvinvoinnin parantaminenSosiaali- ja terveyspalvelujen kysynnän vähentäminen

Syrjäytyneisyyden ehkäiseminen

Laajan

hallintokunta-

yhteistyön

kehittäminen

Aktiivisen

kaupunkikulttuurin

kehittyminen

MITTARIT

Liite 1

Turussa on vuonna 2015 10.000 uutta vapaa-ajallaan aktiivista asukasta.

Päämittarit ovat kaupunkilaisten kulttuuri- ja liikunta-aktiivisuus ikäryhmittäin (20+

väestö). Lasten (alle 20 v) tilannetta mitataan muilla mainituilla mittareilla. Kaikki

mittarit ovat Turun kaupungin asukkaiden hyvinvointi – ohjelman mittareita eli mittaavat

Turku-sopimuksen toteutumista.

Page 7: Turun kaupungin EViva-hanke: Toni Ekroos 12.5.2011

Kenelle ?

• Lähtökohtana on passiivisten asukkaiden aktivointi.Vaikka hankkeen fokus on lasten ja nuorten ennaltaehkäisevässä vapaa-ajan toiminnassa, palveluita muokataan ja kohdistetaan aluerakenteen ja ATH–profiilin perusteella valittaville sekä soten ja opetustoimen osoittamille kohderyhmille.

• Hankkeen ensisijainen kohderyhmä tulee olemaan lapset ja nuoret sekä lapsiperheet. Yhteistyössä opetus-, sosiaali- ja terveysalan ammattilaisten kanssa otetaan lisäksi erityishaasteeksi tavoittaa nuorisotyöttömät, koulupudokkaat, syrjäytymisuhan alaiset lapset ja nuoret sekä maahanmuuttajaperheiden lapset ja nuoret.

• Kullekin alueelle kootaan olemassa olevan tiedon pohjalta alueprofiili. - Väestörakenne; mitkä kohderyhmät ovat kullakin alueella vallitsevia

- Palvelukartoitus; mitä palveluita tarvitaan nykyisten täydentämiseksi

- Viestinnällinen kartoitus; selvitetään miten nykyisistä palveluketjuista tiedottamista tulee yhdessä kehittää

• Toiminta käynnistetään ensin alueilla, joissa ennaltaehkäisevän vapaa-ajan toiminnan tarve on suurin.

Page 8: Turun kaupungin EViva-hanke: Toni Ekroos 12.5.2011

EVIVA 2011-2015 hallintomalli

Kaupungin hyvinvointijohtoryhmä

Johtoryhmä

Edustajat osallistuvista hallintokunnista:

Sote, opetus, kulttuuri, liikunta, nuoriso

ja keskeisistä kumppaneista

esim. järjestöistä

Lapset ja nuoret

koordinaattori

Poikkihallinnollinen organisaatio, jossa nimetyt olemassa olevat

työntekijät toiminnan tasolta kaikilta toimialoilta sekä

3-sektorilta

Työikäiset

koordinaattori

Poikkihallinnollinen organisaatio, jossa nimetyt olemassa olevat

työntekijät toiminnan tasolta kaikilta toimialoilta sekä

3-sektorilta

Seniorit

koordinaattori

Poikkihallinnollinen organisaatio, jossa nimetyt olemassa olevat

työntekijät toiminnan tasolta kaikilta toimialoilta sekä

3-sektorilta

Ohjausryhmä

Kultturilautakunta ja

Kulttuuriasiankeskuksen

virkamiehet

toimivat

hallinnollisina päätöksentekijöinä

Niin ohjausryhmä kuin ikäryhmittäistenkin työryhmien kokoonpano elää joustavasti toimijoiden mukaan. Valitaan

koordinaattorit (3) heti kuhunkin ikäryhmään 2+3 vuodeksi. Nämä toimivat kiinteässä yhteistyössä hyvinvointijohtoryhmän

alle nimettävien ikäryhmittäisten ohjausryhmien kanssa. Kukin koordinaattori vastaa oman ikäryhmänsä toiminnan

suunnittelusta, toteutuksesta ja raportoinnista hankkeen ohjausryhmälle joka raportoi edelleen hyvinvointijohtoryhmälle.

Page 9: Turun kaupungin EViva-hanke: Toni Ekroos 12.5.2011

Ensimmäiset toimenpiteet

• Vuoden 2011 alussa aloitetaan välittömästi hankkeen organisoiduttua kohderyhmien palvelutarpeiden kartoitus ja verrataan sitä nykyiseen palvelurakenteeseemme. Lähtötilanteen arvioinnissa käytetään ATH-2010:n sekä kouluterveyskyselyn määrittämää väestöryhmien ja alueiden hyvinvointiprofiilia. Tilannearvion sekä olemassa olevan toimialojen asiantuntemuksen perusteella valituilla väestöryhmillä ja alueilla käynnistetään ikäryhmittäiset hyvinvoinnin palvelupaketit.

• Tarkoituksena on järjestää toimintaa ikäryhmittäin (lapset ja nuoret, työikäiset, ikääntyvät) siten, että toiminnan ensisijainen painopiste on lapsissa, nuorissa ja perheissä. .

• Kolmannen sektorin kyseisten kohderyhmien asiantuntijajärjestöt kutsutaan mukaan suunnittelemaan hankkeen toimintaa ja samalla kartoitetaan heidän mahdollisuuksiaan osallistua hankkeeseen.

• Hankkeelle luodaan vapaa-aikahallintokuntien yhteistyönä tiedotus- ja markkinointisuunnitelma, joka esitellään hv-jorylle

Page 10: Turun kaupungin EViva-hanke: Toni Ekroos 12.5.2011

• Hankkeeseen osallistuva nuorisotalojen, kirjastojen sekä liikuntapalveluiden nykyinen henkilökunta (30-40 hlöä) kutsutaan mukaan Turun yliopiston täydennys-koulutuskeskuksen tarkoitusta varten räätälöimään koulutukseen (12 kk koulutus,1-2 koulutuspäivää/kk)

• Hankkeelle rekrytoidaan kolme koordinaattoria, jotka vastaavat hankkeen suunnittelusta, käynnistämisestä, johtamisesta sekä raportoinnista oman ikäryhmänsä osalta. Koordinaattorit toimivat kukin yhden Turun hyvinvointiohjelmassa määritellyn ikäryhmittäisen ohjausryhmän alaisuudessa. Näin varmistetaan myös yhteistyön sujuvuus soten ja opetustoimen suuntaan.

• Kaupungin sisäinen yhteistyö käynnistetään käytännön toiminnan kautta. Alueilla toimivat palvelut ja toimintakeskukset kuten koulut, kotipalvelut, neuvolat kutsutaan mukaan yhteistyöhön, johon sisältyy tiedotusta, asukkaiden osallistamista, sekä alueellisten palvelutarpeiden huomioimista.

Ensimmäiset toimenpiteet

Page 11: Turun kaupungin EViva-hanke: Toni Ekroos 12.5.2011

Yhteistyössä

• Opetuspalvelukeskus sekä Sosiaali- ja terveystoimi ovat osallistuneet Eviva-hankkeen valmisteluun liittyvään keskusteluun. Molemmissa hallintokunnissa on käynnissä toimintaa, jolla on suorat yhtymäkohdat Evivan tavoitteille (alueellinen, matalan kynnykset harrastetoiminta, aktiivisen elämäntavan tukeminen, osallistaminen ja yhdessätekeminen). Opetuspalvelukeskus sekä Sosiaali- ja terveystoimi ovat ilmoittaneet halukkuutensa olla mukana yhteistyössä Evivan puitteissa.

• Hankkeelle etsitään jatkossa myös mahdollisuuksia EU rahoituksen ja ministeriöiden toimintaohjelma-rahoitusten saamiseksi sekä kansainväliseen yhteistyöhön ja kokemusten vaihtoon Itämeren alueen Terveet Kaupungit ry:n kanssa.

Page 12: Turun kaupungin EViva-hanke: Toni Ekroos 12.5.2011

Taustaa

• OPM: Taiteesta ja kulttuurista hyvinvointia – toimintaohjelma vuosille 2010-2014Kuntien toivotaan varaavan osan terveyden edistämiseen ja ennaltaehkäisevään toimintaan tarkoitetuista määrärahoista kulttuurisin keinoin toteutettaviin toimiin sekä kulttuurisen hyvinvoinnin erityisosaamisen edistämiseen. Toiminnan olisi hyvä tapahtua sosiaali- ja terveys-, kulttuuri-, opetus-, nuoriso- ja liikunta- ja teknisten lautakuntien, taide- ja kulttuurilaitosten sekä järjestöjen yhteistyönä.

• STM: Kansallinen terveyserojen kaventamisen toimintaohjelma 2008-2011, STM: Liikunta -hyvinvointipoliittinen mahdollisuusHyvinvoinnin ja terveyden edistäminen ovat kuntastrategiassa ja toiminnan suunnittelussa painoalueita. Toimia suunnataan erityisesti hyvinvointi- ja terveyserojen kaventamiseen. Hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen rakenteita ja johtamista kehitetään hallinnonalat ylittävän yhteistyön suuntaan. Terveellisten elintapojen edistämisessä toimia kohdennetaan niistä eniten hyötyviin ryhmiin. Kehitetään uusia toimintatapoja, joiden avulla saadaan lisättyä riittämättömästi liikkuvien päivittäistä fyysistä aktiivisuutta.

• Lasten, nuorten ja perheiden hyvinvoinnin politiikkaohjelma Vanhasen II hallituksen ohjelmassa 19.4.2007Lasten ja nuorten hyvinvoinnin edistämisessä tarvitaan useita samansuuntaisia toimia eri hallinnonaloilla. Tavoitteena on parantaa hallinnonalojen välistä yhteistyötä ja koordinaatiota lasten, nuorten ja perheiden asioissa. Edistetään lasten ja nuorten harrastuneisuutta ja osallisuutta liikuntaan, taiteeseen, kulttuuriin ja kulttuuriperimään, jotka ovat tärkeitä lapsen hyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä.

• Terveyden edistämisen politiikkaohjelma Vanhasen II hallituksen ohjelmassa 5.12.2007Terveyden edistämiseksi suositetaan, että kaikissa kunnissa asetettaisiin hyvinvointia ja terveyttäkoskevat strategiset tavoitteet ja terveyden edistämisen johtaminen kytkettäisiin olennaiseksi osaksi kunnan johtamisjärjestelmää. Kannustetaan kuntia, järjestöjä ja muita olennaisia toimijoita säännölliseen vuorovaikutukseen ja suunnitelmalliseen yhteistyöhön. Tavoitteena on terveyden edistämisen yhteiskunnallisen ja taloudellisen merkityksen omaksuminen eri päätöksentekotasoilla ja terveyttäedistävän tiedon levittäminen sekä terveyden edistämisen uusien työmuotojen kehittäminen