twenty four leadership challenge - 24lc.nl · 24 leadership challenge is bedoeld voor de selectie...

8
DE NIEUWE NORM VOOR DE BESTE SELECTIE EN ONTWIKKELING VAN LEIDERS TWENTY FOUR LEADERSHIP CHALLENGE

Upload: others

Post on 25-Jul-2020

7 views

Category:

Documents


0 download

TRANSCRIPT

Page 1: TWENTY FOUR LEADERSHIP CHALLENGE - 24LC.nl · 24 Leadership Challenge is bedoeld voor de selectie en doorontwikkeling van potentials: uw ... Wessel Berkman Ondernemer en oprichter

DE NIEUWE NORM VOOR

DE BESTE SELECTIE EN

ONTWIKKELING VAN

LEIDERS

TWENTY FOURLEADERSHIP CHALLENGE

Page 2: TWENTY FOUR LEADERSHIP CHALLENGE - 24LC.nl · 24 Leadership Challenge is bedoeld voor de selectie en doorontwikkeling van potentials: uw ... Wessel Berkman Ondernemer en oprichter

Voorkomt verrassingen achteraf en versnelt uw groeiDe 24 Leadership Challenge ontzorgt en geeft u zekerheid over de juiste match. U weet direct na de 24-uurs challenge op feitelijke basis hoe uw kandidaat of huidige manager presteert binnen de functie en organisatie, rekening houdende met bedrijfscultuur en ambities. U krijgt hierdoor minder ongewenste verrassingen, de uitvalkosten zijn lager

en u heeft meer tijd en ruimte voor focus op groei en ambitie.

Selectie van nieuwe potentialsWat is de perfecte match u en uw organisatie waard? We zien regelmatig bestuurders en managers die niet kunnen waarmaken waarvoor ze zijn aangenomen en we zien leiders zelfs vroegtijdig vertrekken. Zij zetten te weinig uitdagende teamprestaties neer, met onvoldoende organische groei als resultaat. De manager is te weinig in staat om zijn team te leiden, noodzakelijke veranderingen door te voeren en/of om

de ambities van de organisatie waar te maken.

Ontwikkelen managers en managementteamsIn welke mate ontwikkelen uw managers en teams zich in lijn met uw organisatie-ambities? In de loop van de tijd is het goed mogelijk dat individuele en teamprestaties verminderen. Dit heeft mogelijk te maken met persoonlijke ontwikkeling, veranderende interesses van managers, de veranderende samenstelling van managementteams, het lerend vermogen of de groepsdynamiek binnen teams of tegengestelde

carrièrebelangen.

Page 3: TWENTY FOUR LEADERSHIP CHALLENGE - 24LC.nl · 24 Leadership Challenge is bedoeld voor de selectie en doorontwikkeling van potentials: uw ... Wessel Berkman Ondernemer en oprichter

DE WERKWIJZE IN HET KORT

1. Intensieve voorbereidingWe stellen vast of het betreffende vraagstuk om een selectie– of een ontwikkelingsassessment vraagt. Samen met de opdrachtgever wordt het vraagstuk voor de organisatie, het team of het individu grondig doorgesproken.

2. Planning en werkwijzeWe vertalen het vraagstuk naar de relevante deelgebieden in het observatiemodel en de benodigde experts. Samen met u spreken we planning en aanpak door en we sturen de managers de benodigde voorbereidingsdocumenten.

3.Online onderzoek en zelfanalyseVooraf worden door de social selling expert de professionele aanwezigheid en relevantie van de potential op social media getoetst. De potential maakt in deze fase een aantal assessments en een zelfanalyse.

4. 24 uur intensieve toetsingHet uitgebreide team van objectieve experts is 24 uur lang bezig om, in een intensief en doordacht programma, de potential op afgesproken deelgebieden te toetsen. Ieder gebied wordt minimaal vijf keer en door verschillende observanten gemeten.

5.Terugkoppelgesprek en advies op maatBinnen een paar dagen wordt de uitgebreide rapportage met de potential of het team besproken. Na akkoord ontvangt de opdrachtgever de feedback en het advies op maat.

Page 4: TWENTY FOUR LEADERSHIP CHALLENGE - 24LC.nl · 24 Leadership Challenge is bedoeld voor de selectie en doorontwikkeling van potentials: uw ... Wessel Berkman Ondernemer en oprichter

0123456789

10Emotionele status

Levens stijl

Familie care

Levens keuzes

Levenservaring

Persoonlijke verzoring

Kledingkeuze

InteressesDigital footprint

Verbale uitdrukking

Sportief

Levens discipline

Voedingsgewoonten

Fysieke uitstraling

Ondernemend

DNA Personality

Oog voor detailsVerrassend

0123456789

10Doorzettingsvermogen

Passie

Ritme

Discipline

Gretig

Klant interesse

MarkttrendskennisNieuws zoekend

Onderscheidend

WoW-effect creatie

Onverwacht

Proces kantelen

Zelf Creërend

Page 5: TWENTY FOUR LEADERSHIP CHALLENGE - 24LC.nl · 24 Leadership Challenge is bedoeld voor de selectie en doorontwikkeling van potentials: uw ... Wessel Berkman Ondernemer en oprichter

Selectie en ontwikkeling leidersDe 24 Leadership Challenge geeft een ongekend gedetailleerd inzicht in zowel de mate waarin de potential een ware fit is voor de organisatie als in de toekomstbestendigheid van deze match. 24 Leadership Challenge is bedoeld voor de selectie en doorontwikkeling van potentials: uw leiders van vandaag en morgen.

24 uur ‘real life’ onder zware drukIn 24 uur wordt de potential door een groot aantal experts – op de onderdelen DNA, Mindset, Mastery en Personality – beoordeeld (verdeeld over 60 deelgebieden, met meer dan 320 meetmomenten). Onze experts hebben hun sporen verdiend als CEO, commissaris, toezichthouder, topsporter, breinwetenschapper, media-expert, assessment-expert, personal- en teamcoach, gedragspsycholoog, etiquette-specialist, social media-expert etc.

Meten van organische groei in de tijdSterk is dat de 24 Leadership Challenge ook het zelfbeeld van de potential in kaart brengt. We spreken over een ‘perceptiekloof’ wanneer het verschil tussen zelfreflectie en werkelijkheid (vanuit de metingen van de experts dus) te groot is. Dit kan groei in de weg staan. De ervaring leert dat het goed is om dit over de tijd vaker te meten, zodat het lerend vermogen en de organische groei van de potential inzichtelijk blijven.

24 LEADERSHIP CHALLENGE UNIEK ONTWIKKELINGSINSTRUMENT IN DE TIJD

Doel georiënteerd

Team oriëntatie

Zelf starter

Energie creatie

Netwerk kwaliteit

Netwerk level

Netwerk participatie

Communicatie kwaliteit

Etiquetten

Diepgang

Betrouwbaarheid

Gemak van aangaan

Reciprociteit

Kwaliteit

012

43

56789

10

Groei focus

012

456789

10Analystisch vaardigheid

Taal vaardigheid

Computervaardigheden

Meerwaarde creatie

Social media

Presentatie

Story telling

Deal closure Open vragen / luisteren

Klant accessibility

Product focus

Diensten focus

(Inter) Nationaal

Sector ervaring

Klanttype management

3

Mindset Mastery

expert analyse norm maximale score collega analysezelf analyse

50%

100% fixedmindset

100% groeimindset

50%

100%ondernemend

100%risicomijdend

zelf analyseexpert analysecollega analyse

Page 6: TWENTY FOUR LEADERSHIP CHALLENGE - 24LC.nl · 24 Leadership Challenge is bedoeld voor de selectie en doorontwikkeling van potentials: uw ... Wessel Berkman Ondernemer en oprichter

ONZE VISIE EN EXPERTISE HEBBEN WIJ - VOOR U - GEBUNDELD IN HET ’24 LEADERSHIP CHALLENGE’ PROGRAMMA: NIEUWE NORM VOOR DE BESTE SELECTIE EN ONTWIKKELING VAN UW HUIDIGE LEIDERS.

Wessel BerkmanOndernemer en oprichter van de toonaangevende

bedrijven The Brown Paper Company, De

Commerciële Revolutie en The Social Selling

Company. Expert in commercie en change.

Auteur van bekroonde managementboeken.

Eelco van EijckManaging partner Amrop, één van de leidende en

toonaangevende wereldwijde Executive Search

Bureaus. Eelco heeft diverse internationale

general management functies vervuld.

Jeannette KalfstermanSenior management – en boardfuncties vervuld bij

o.a. Getronics, KPN en Ordina. Expert in leiderschap,

team-ontwikkeling en sales. Aangesloten bij De

Commerciële Revolutie.

Carola van der Linden Europees marketeer, diverse functies vervult bij

global ICT-providers Cisco en IBM. Carola behoort

volgens LinkedIn tot de top van Nederlands Most

Engaged Marketers. Expert in social selling en

social advocacy. Aangesloten bij de Commerciele

Revolutie en the Social Selling company.

Page 7: TWENTY FOUR LEADERSHIP CHALLENGE - 24LC.nl · 24 Leadership Challenge is bedoeld voor de selectie en doorontwikkeling van potentials: uw ... Wessel Berkman Ondernemer en oprichter

MEER WETEN VAN 24LC?

020-675 6372www.24LC.nl [email protected]

Page 8: TWENTY FOUR LEADERSHIP CHALLENGE - 24LC.nl · 24 Leadership Challenge is bedoeld voor de selectie en doorontwikkeling van potentials: uw ... Wessel Berkman Ondernemer en oprichter

www.24LC.nl | [email protected] | tel: 020-675 6372

Wat bieden huidige assessment en ontwikkelings instrumenten?Vaak zijn de huidige assessment- en ontwikkelingsprocessen een serie van

losstaande activiteiten die niet goed op elkaar zijn afgestemd. Focus ligt veelal op

‘fit for the job’, maar geeft geen totaalbeeld van de executive op zaken als DNA,

persoonlijkheid, mindset en functionele expertise. Lastige onderwerpen die het

functioneren kunnen belemmeren, zoals fysieke uitstraling, levensdiscipline, en

etiquette, worden lang niet altijd scherp noch constructief aangesproken. Het 24LC-

programma doet dit wel en levert een totaalbeeld op.

Ontwikkelen managers en managementteamsIn welke mate ontwikkelen uw managers en teams zich in lijn met uw

organisatieambities? In de loop van de tijd is het goed mogelijk dat individuele

en teamprestaties verminderen. Dit heeft mogelijk te maken met persoonlijke

ontwikkeling, veranderende interesses van managers, de veranderende samenstelling

van managementteams, het lerend vermogen of de groepsdynamiek binnen teams of

verschillende/tegengestelde carrièrebelangen.

Klaar voor de stap naar de board?Regelmatig spreken we leiders van bedrijven die ambiëren om hun toptalent binnen

2 à 3 jaar de stap naar de board of het managementteam te laten maken. Wat zijn

de sterktes, zwaktes en verbeterpunten om het talent daarvoor klaar te stomen? Met

het 24LC-programma bieden wij een totaaloplossing voor analyse en advies, voor

zowel de leider als uw toptalent.

Halen we de juiste executive binnen?Het zoeken en vinden van de juiste executive op een CEO- of een andere

functioneel leiderschapspositie is cruciaal voor uw bedrijf. Des te belangrijker is

het voor u en de nieuwe leider om vanuit een zo goed mogelijke fit in de nieuwe

rol te beginnen. Met het 24LC-programma bieden wij de mogelijkheid om deze

fit te optimaliseren, maar komen we ook met gedegen advies voor succes op vele

fronten, voor u als leider en uw nieuwe executive.