työnhaun abc tervetuloa!...2016/02/03 · • 19 asiantuntijaluentoa (2015) • 1 397 osallistujaa...

Työnhaun ABC

Tervetuloa!

Työnhakuveturi 3.2.2016

Nina Juhava ja Taija Keskinen

• 19 asiantuntijaluentoa

(2015)

• 1 397 osallistujaa (2015)

• Teemoina mm. työnhaun

uudet tuulet, LinkedIn ja

some työnhaussa, henkiset

voimavarat, yrittäjyys

• Ratkaisun löytää yli 60 %

osallistujista

• 18 vertaisryhmää (2015)

• 10 osallistujaa/ryhmä

• Tapaamisia 9 kertaa

• Tukena liittojen uravalmentajien

tekemä ohjausmateriaali

• Ilmoittaudu Työnhakuboosteri-

vertaisryhmään:

www.tyonhakuveturi.fi –>

Työnhakuboosteri

4.2.2016 Työnhakuveturi

“Tehokas työnhakupaketti”

“Opin itsestäni lisää; vahvuuksiani ja

heikkouksiani”

“Hienoa toimintaa ja olen onnellinen, kun pääsin

mukaan. Enpä olisi etukäteen arvannut, että 9*3

tuntia on niin erinomainen kokonaisuus”

“Toimintanne on hienoa ja arvokasta, jatkakaa

samaan malliin”


Ohjelma


- Miten asennoitua työn hakuun?

- Itseanalyysi ja osaaminen työnhaussa

- Millainen on hyvä ansioluettelo/CV ja hakemuskirje

- Miten hakea uutta työtä?

- Miten valmistautua haastatteluun

- Työn hakemisen uudet tuulet

- Palkkatiedon saaminen työsopimusta neuvoteltaessa


A

Asenne ja

osaaminen

Asenne ratkaisee

• Positiivisuus, positiivisuus, positiivisuus…

• Jokainen yhteydenotto on uusi mahdollisuus

• Työnhakutaitojen säännöllinen hiominen ja

suunnan tarkistaminen

• Jätä aina hyvä mielikuva rekrytoijalle

• Sinnikkyys palkitaan!

4.2.2016Työnhakuveturi

Itseanalyysi – tärkeä osa työnhakua


Kuka minä olen?

Työskentelytyylini??

Mistä asioista

innostun?

Vahvuuteni??

Mistä saan hyvää palautetta?

Persoonani?

Missä haluan kehittyä?

Mikä minua motivoi?

Missä olen 5 vuoden kuluttua?

Arvoni?

Heikkouteni?


Mikä on minun osaamis- ja taitotarjonta?

Oman alan osaaminen ei enää

yksin riitä • Kommunikaatiotaidot: suullinen, kirjallinen,

sähköinen, esiintyminen, neuvottelu, myynti, vaikuttaminen

• Ihmissuhdetaidot: työtä tehdään harvoin kokonaan yksin

• Työskentelymuodot: yksin, parina, tiimissä, ohjausryhmissä, sähköisesti, virtuaalisesti, matriisissa, eri toimijoiden kanssa

• Itsensä johtaminen: ameebamaiset työtehtävät• Kansainvälinen toimintaympäristö• Muutoksen, epävarmuuden ja paineen sietäminen• Uuden omaksuminen ja vanhasta pois oppiminen


Ennakkotehtävä

Ota esille ennakkotehtävä. Käykää läpi pareittain yksi

onnistuminen/aikaansaannos per henkilö.

• Mikä oli lähtötilanne?

• Mitä sinä teit konkreettisesti?

• Millaista palautetta sait?



B

Työnhaku

Verkostot

Some

Työpaikkailmoitukset

Kohdeyritykset

Henkilöstöpalvelu- ja

rekrytointialan

yritykset

CV-pankit

LinkedIn

Lehdet ja media

Oppisopimus ja työharjoittelu

Yrittäjyys

Rekrytointi- ja

ammattimessut


TYÖNHAUN

KANAVAT


Kolmen hengen ryhmissä

Keskustelkaa:

1. Menneisyys. Kokemusten jakaminen.

– Mistä sinä olet löytänyt työpaikkasi?

– Mistä ystäväsi / tuttusi on löytänyt työpaikan?

2. Tulevaisuus. Ideat.

– Mistä voisit löytää työpaikan?

– Keneltä voisit kysyä työpaikoista?

– Kuka voisi tietää työpaikoista?



TYÖNHAUN

KEINOISTA

Verkostoituminen

• Tehokkain keino työllistyä on hyödyntää omaa

verkostoa!

• Mitä verkostoryhmiä sinä tunnet?

• Listaa omat verkostoryhmäsi – tämä helpottaa

henkilöiden löytymistä

• Kokoa oma verkostosi LinkedIn:iin!


Henkilöstöpalvelu- ja

rekrytointialan

yritykset

Suomessa on lähes 300 000 yritystä ja voit aina luoda oman yrityksen!

Google on hyvä työkalu kohdeyritysten etsimiseen, lisäksi www.finder.fi

sekä esim. Kauppalehden listaukset:

http://www.kauppalehti.fi/5/i/yritykset/menestyjat/lista.jsp?id=1

Kauppalehden listoilta löytyy vientiyrityksiä, start-up yrityksiä ja eniten

kasvaneita yrityksiä.us ja työharjoittelu4.2.2016 Työnhakuveturi

Mistä etsiä kohdeyrityksiä?

Työpaikkoja ja rekrytointialan yrityksiä rekrytointialan t

Suosittuja avoimien työpaikkojen sivustoja ovat:

• www.monster.fi

• www.tyopaikat.oikotie.fi

• www.te-palvelut.fi

• www.uranus.fi

• www.heebo.fi

• www.ejobs.fi

Julkisen puolen työpaikkoja löydät:

• www.kuntarekry.fi

• www.valtiolle.fi

Suomen suorahakuyritykset (=headhunterit) löydät:

• www.suorahakuyritykset.fi

Rekrytointi- ja henkilöstöpalvelualan yrityksiä löydät:

• www.hpl.fi


Eri sivustoilta yhteen kokoavia rekrytointisivustoja:

• www.indeed.fi

• www.tyopaikat.com

• www.careerjet.fi

Puhelinsoitto

• Esittäydy ja kysy onko hyvä hetki vaihtaa muutama sana

• Kohteliaasti kannattaa kysyä voiko keskustella ko. henkilön kanssa yrityksen rekrytointiasioista

• Kerro muutamalla lauseella, miksi soitat, miksi kiinnostuit yrityksestä ja mitä sinulla on tarjota

• Puhu lyhyesti ja puhu yrityksen kieltä (opiskele nettisivuilta) ja vastaa kysymyksiin napakasti

• Pyri sopimaan tapaaminen heti, erityisesti, jos vastapuoli on myös rekrytoiva osapuoli ja on aistittavissa akuutti tai piilevä rekrytointitarve


Kenelle kannattaa soittaa?

• Mikäli yritys on pieni, ota yhteys suoraan

toimitusjohtajaan.

• Suurista ja keskisuurista yrityksistä voi selvittää

netin tai vaihteen kautta sopivan osaston

johtajan/päällikön, johon kannattaa ottaa

suoraan yhteys.

• Keskisuurissa ja varsinkin isommissa yrityksissä

on yleensä henkilöstöhallinto/rekrytointihenkilö

erikseen. Yksi mahdollinen kontakti.



OPTIMOI CV:SI

=> EROTUT

CV:n osa-alueet

• Yhteystiedot (kuva)

• Tiivistelmä

• Työkokemus

• Koulutus

• Kielitaito

• IT-osaaminen

• (Harrastukset)

• Suosittelijat


Tiivistelmä

• Osaaminen

• Vahvuudet

• Tulevaisuuden suunnitelmat

Kokemus ja osaaminen

pähkinänkuoressa!


Työkokemus

• Tärkein osa-alue – tämän perusteella pääset jatkoon!

• Uusin tehtävä ensin

• Työnantajan internet-osoite ja/tai kuvaus mukaan

• Riittävästi hyvänlaatuista kuvausta, jotta ymmärretään mitä olet tehnyt

– Tuoreimmat tehtävät tärkeimpiä


Tehtävänkuvauksissa

huomio 3 näkökulmaan:


Kuvaa mitä tehtävät ovat olleet käytännössä• Mihin laajempaan kokonaisuuteen työsi liittyy?

• Tarkenna tehtäviäsi ja vastuitasi relevantilla tiedolla

• Konkretisoi: €, kesto, hlömäärä, htv, nimet, mittarit

Anna aktiivinen vaikutelma• Passiivimuoto / asioiden listaaminen peräkkäin = passiivinen mielikuva!

• Kirjoitan ainakin osa tekstistä lausemaiseksi ja minä-muotoon

• Käytä toiminnallisia, aktiivimuodossa olevia verbejä

”toteutin, suunnittelin, paransin, kehitin, aloitin…”

Kerro miten olet kehittynyt osaajana urasi aikana• Anna lukijan nähdä, kuinka vastuusi ja aikaansaamasi asiat ovat

muuttuneet, kasvaneet, laajentuneet tai monipuolistuneet ajan mittaan

• Yhden tehtävän sisällä ja/tai tehtävästä toiseen

Kyky saada asioita aikaan =

se vasta onkin osaamistaMillaisia asioita olet saanut aikaan?

Kuinka sinun toimintasi on edesauttanut organisaatiosi

tavoitteiden toteutumista?

• Palvelutoimintamme markkinaosuus kasvoi 20 %.

• Kehittämäni ohjelmiston pohjalta voidaan räätälöidä kustannustehokkaasti

asiakkaidemme tarpeisiin soveltuvia ratkaisuja.

• Perustin toimivan jälleenmyyntiverkoston Etelä-Amerikkaan.

• Vetämäni tuotantolinjan uudistaminen mahdollisti tehtaamme

kannattavuuden nousun.

• Logistiset uudelleenjärjestelyt nopeuttavat tuotteidemme jakelua.

• Uusasiakashankinta tehostui ja saimme kolme merkittävää

yhteistyökumppania.

• Asiakastyytyväisyys kasvoi 25 %.


4.2.2016

Tehtävänimike, Yritys, Paikkakunta kk/vvvv-kk/vvvv

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Sed posuere interdum sem. Quisque ligula

eros ullamcorper quis, lacinia quis facilisis sed sapien. Mauris varius diam vitae arcu. Sed arcu lectus

auctor vitae, consectetuer et venenatis eget velit. Sed augue orci, lacinia eu tincidunt et eleifend nec

lacus. Donec ultricies nisl ut felis, suspendisse potenti. Lorem ipsum ligula ut hendrerit mollis, ipsum

erat vehicula risus, eu suscipit sem libero nec erat. Aliquam erat volutpat. Sed congue augue vitae

neque. Nulla consectetuer porttitor pede. Fusce purus morbi tortor magna condimentum vel, placerat

id blandit sit amet tortor. Mauris sed libero. Suspendisse facilisis nulla in lacinia laoreet, lorem velit

accumsan velit vel mattis libero nisl et sem. Proin interdum maecenas massa turpis sagittis in,

interdum non lobortis vitae massa. Quisque purus lectus, posuere eget imperdiet nec sodales id arcu.

Vestibulum elit pede dictum eu, viverra non tincidunt eu ligula. Nam molestie nec tortor. Donec

placerat leo sit amet velit. Vestibulum id justo ut vitae massa. Proin in dolor mauris consequat

aliquam. Donec ipsum, vestibulum ullamcorper venenatis augue. Aliquam tempus nisi in auctor

vulputate, erat felis pellentesque augue nec, pellentesque lectus justo nec erat. Aliquam et nisl.

Quisque sit amet dolor in justo pretium condimentum. Vivamus placerat lacus vel vehicula

scelerisque, dui enim adipiscing lacus sit amet sagittis, libero enim vitae mi. In neque magna

posuere, euismod ac tincidunt tempor est. Ut suscipit nisi eu purus. Proin ut pede mauris eget ipsum.

Integer vel quam nunc commodo consequat. Integer ac eros eu tellus dignissim viverra. Maecenas

erat aliquam erat volutpat. Ut venenatis ipsum quis turpis. Integer cursus scelerisque lorem. Sed nec

mauris id quam blandit consequat. Cras nibh mi hendrerit vitae, dapibus et aliquam et magna. Nulla

vitae elit. Mauris consectetuer odio vitae augue.

Työnhakuveturi

Kehityspäällikkö, Yritys Oy, Keuruu, 5/2007 –

Yritys Oy tuottaa automaattihitsauslaitteita. Toimituksia yli 50 maahan, henkilöstö 150, liikevaihto 40Meur.

Vastuualueet

• Toimin esimiehenä kolmelle testausasiantuntijalle. Kehitämme prosesseja, jotka liittyvät hitsausjärjestelmien testaukseen ja tekniseen käyttöönottoon.

• Tiimi koordinoi keskitetysti järjestelmien tuotantoon siirtoja kolmelle suurasiakkaalle. Projektit 0,5 – 12 Meur, puolet toimituksista Keski-Eurooppaan.

• Tällä hetkellä vedän hanketta (1,2 Meur), jossa kehitetään testaus-ympäristöjä. Hankekumppanina Oulun teknillinen yliopisto.

Tuloksia• Olen luonut yrityksen nykyisen testausorganisaation. Aloitin yksin ja

tiimini on kasvanut neljään.• Olen tehostanut keskitettyjä tuotantoon siirtoja ottamalla käyttöön

joustavan toimintamallin. Keskimäärin siirrot ovat nopeutuneet 15%, tästä on saatu hyvää asiakaspalautetta ja uusia asiakkaita.


Persoonallinen CVPinterest, SlideShare, Vizualize.me, About.me,

Resu.me, Prezi…

http://prezi.com/scnze3fku5d8/cv-2013/

http://prezi.com/scnze3fku5d8/cv-2013/

HAKEMUS


Sellainen hakemus erottuu, joka…• On napakka ja selkeä

• Herättää positiivisen mielikuvan

• Osoittaa aitoa kiinnostusta ja innostusta

• Vastaa kysymykseen: ”Miksi sinut kannattaa valita tehtävään?”

Tutki ilmoituksen kriteerit tarkkaan ja hanki itse lisätietoja.

Tuo heti alussa esiin vahva kiinnostuksesi ja tärkeimmät valttisi tehtävään.

Vedä perustellen yhteen tehtävään liittyvät aiemmat vastaavat saavutuksesi ja osaamisesi.

Kerro myös persoonastasi ja työskentelytyylistäsi asioita, jotka ovat vahvuuksia tehtävässä.

• Mitä tarjoat juuri tässä tapauksessa työnantajan tarpeisiin?

• Mitä hyötyä kaikesta kokemuksestasi on tulevalle työnantajallesi?


TYÖ-

HAASTATTELU


Miten pääsen työhaastatteluun?

• Verkostoidu ja hanki tietoa verkostoltasi

• Ole aktiivinen, soita ja kerro kiinnostuksestasi!

• Erottaudut joukosta

• Markkinoi itseäsi: ”Hissipuhe”

• Hanki tarvittavaa lisätietoa – paremmat hakemukset.

• Kysy ja sovi tapaaminen yrityksen kanssa.

• Puhelinsoitto tuo aina esille aitoa kiinnostusta tehtävää ja yritystä kohtaan!


Haastattelun kulku

• Esittäytymiset

• Organisaation ja työtehtävän lyhyt esittely

• Kysymyksiä?

• Kysymyksiä taustasta, motivaatiosta ja kokemuksesta

• Kysymyksiä?

• Valintaprosessin kuvaus, jatko

• Loppuyhteenveto


Omat kysymykset haastattelijalle

• Miksi tämä tehtävä on avoinna? Onko kyseessä uusi tehtävä?

• Mitä vaatimuksia tulette erityisesti painottamaan valinnassa?

• Millaista työ on käytännössä? Mitkä työtehtävät ovat työssä tärkeimpiä?

• Miten työpanostani ja suoriutumistani mitataan tässä tehtävässä?

• Millaiset pitkän aikavälin odotukset ovat tätä tehtävää kohtaan?

• Miltä yrityksen lähitulevaisuus näyttää?

• Millainen on esimiehen/sinun johtamistyyli? Mitä arvostat?

• Millaiset itsensä kehittämismahdollisuudet työssä on? Miten yrityksen sisäinen urakehitys tapahtuu?

• Millä aikataululla rekrytointiprosessi etenee?



C

Työnhaun

uudet tuulet

Videohaastattelu



L Ö Y D Y !

Työnhakuveturi

Profiilioptimointi

1. Löydy avainsanoilla: Title, Summary, Experience

(tehtävänimike ja kuvaus)

2. Summary: yhteystiedot, specialities, future

interests

3. Experince: Mitä teit käytännössä? Mitä sait

aikaan?

4. Suositukset (recommendations), työnäytteet

5. Verkostoidu: people, groups, jobs

4.2.2016

http://vimeo.com/57227879

Kalle teki räpin

http://vimeo.com/57227879

Palkkatiedon saaminen

työsopimusta neuvotellessa

• Haastatteluun mennessä ja viimeistään työsopimusta allekirjoittaessa ota yhteys omaan liittoosi – liitoilla on kattavat tilastot oman alasi palkoista

• Henkilökohtainen tapaaminen työnantajan kanssa on parastapa käydä läpi palkkaa jamuita työsuhteen etuja


Mitä viet mukanasi tästä valmennuksesta?

Kirjoita kortti itsellesi!


Osaamisella töihin

Kiitos!

www.tyonhakuveturi.fi@Tyonhakuveturi

#Työnhakuveturi

#Työnhakuboosteri

työnhaun abc tervetuloa!...2016/02/03 · • 19 asiantuntijaluentoa (2015) • 1 397 osallistujaa...

Documents