4.12.2015

Hämeenkyrö sijaitsee 35 km etäisyydellä Tampereelta ja kuuluu HHT-kasvukäytävään.

Asukkaita: n. 10 600 Veroprosentti 2014: 21 % Elinkeinorakenne: maa- ja metsätalous: 10 % teollisuus: 32 % palvelut: 58 %

4.12.2015

4.12.2015

HENKILÖSTÖLÄHTÖINEN

KEHITTÄMINEN JA TUOTTAVUUS

Hämeenkyrön kunta Kunnanjohtaja Antero Alenius

TEM ja Työelämä 2020 3.12.2015

4.12.2015

Mistä alkusysäys?

Poikkeustilanne > TP 2012 vuosikate miinuksella! Alijäämä 2,3 m€

Helpoin ratkaisu: leikkaukset, lomautukset, lomarahaleikkaukset, YT:t euronäkökulma Oli kokeiltu :( Saatu 2011 aikaan päätös uudistaa hajanainen ja heikkokuntoinen palveluverkko suppealla mallilla!

4.12.2015

Uudistuva kuntaorganisaatio 2013-2015; Hämeenkyrön Liideri –hanke. Tekes-rahoitus työyhteisöjen kehittämiseen

Tavoitteena toiminnan uudistamien, tuottavuuden parantaminen ja työn ilo

4.12.2015

Menokasvu pysäytetty, 2015(?) kasvu TP 2012 oli 9,3 %, vuosikate - 400.000 € kasvu TP 2013 oli 0,5 %, ja vuosikate 1,9 m€ kasvu TP 2014 oli -0,2 % vuosikate 3,6 m€, ylijäämä

835.000 € kasvuarvio 2015 on 1 % (?) tavoite TA2016 = TPa2015 eli nollakasvu uudelleen

pienen nousun jälkeen Vakavin kustannusten kasvu aiheutuu

työttömyydestä!

4.12.2015

Tuottavuusloikka 5 %

- jos menokasvu olisi ollut 3 % vuosina 2013-2015, toimintakatteemme olisi 3 m€ enemmän (58 me)

- 3 m€ nykyisestä toimintakatteestamme on 5 % - 2012 toimintakate 53,7 m€ > nyt 55,4 m€ joka

tarkoittaa alle 1 % vuotuista menokasvua - Henkilöstö vähentynyt 800 tasolta 750 - sairaslomat vähentyneet 8200 > 7300 työpv

4.12.2015

- Palveluiden tuotekehittäjien erikoisammattitutkinto oppisopimuksella (30 hlöä). Digiloikka: Trello, Pinterest, Twitter, Instagram...

- Uusi ryhmä aloittaa helmikuussa 2016 - Hyvän työelämän messut helmikuu 2015 - Kunteko neuvonantajisto - Lean-koulutus

Liiderin jatkoa

4.12.2015

Esimerkki henkilöstöesityksestä: työkoneiden käyttö, oman työn ja ostopalveluiden optimointi - Työkonekanta uudistettu. Hyödynnetään niitä

mahdollisimman paljon omalla väellä. Ostopalveluiden vähentäminen mahdollista.

- Kiinteistöjen keskittäminen on mahdollistanut työnkuvien muutokset niin, että ostopalveluita voidaan vähentää

- huom! käyttöasteen nostaminen ja rakenteen tehostaminen ymmärretty

4.12.2015

Digi innovaatioiden lähteenä

Palveluiden tuotekehittäjät 105 tapaa käyttää Ipadia työssäsi!

• Vuorovaikutus kehitysvammahuollossa • Sähköinen kiinteistönhuoltojärjestelmä • ”äidinkielen huoltoasema” • pelillisyys kieltenopetuksessa, venäjän opetus • Uudet oppimisympäristöt, tiimiiopettajuus,

4.12.2015

Hankkeesta toimintakulttuuriksi VALTUUSTO: henkilöstökehittämisen visio > sekä

tavoite että velvoite Strategia tavoitteeseen pääsemiseksi > • Kuntamaisema-analyysi , optimointikohteet • Koulutuksella ja valmennuksella tukea • Palveluverkosta tehot jo 2016

Valtuuston visio ja strategia

4.12.2015

4.12.2015

Uusi palveluverkko 2011 > 2016 Lukio, yläkoulu, 4 alakoulua ja 4 päiväkotia Aiemmin 10 koulua ja 19 päivähoitoyksikköä (2009) >

hajanainen ja heikkokuntoinen rakenne Perusopetuksessa 1200 ja varhaiskasv. noin 500 Nyt ikäluokat samantasoisissa palveluissa Jatkuvuus, työhyvinvointi, osallisuus muutoksessa Monitoimikeskuksen ylläpito kilpailutettu

elinkaarimallilla 13 + 5 vuotta

4.12.2015

Rakenteen ja toiminnan muutos

Historian suurin investointiohjelma lyhyessä ajassa Irti ”velattomuuden” ihanteesta TUOTTAVUUS KASVAA: nykyistä vähemmän

toimipaikkoja, nykyistä korkeammalla käyttöasteella ja henkilöstömitoituksella, nykyistä suuremmalla osaamisella

Asema Tampereen seutukunnassa ja Suomen kasvukäytävässä

4.12.2015

Tuottavan kuntayön elementit

A. Fyysiset puitteet palvelutuotannolle B. Henkilöstön tavoitteellinen johtaminen,

osallistaminen kehittämiseen C. Palvelutuotannosta kuntalaisen pärjäämisen

tukemiseen Lisäksi elinvoiman kehittäminen (elinkeinopolitiikka,

työllisyys, maahanmuutto)

4.12.2015

Kuntasektorin muutospotentiaali? Päähuomio nyt organisaatioissa! Pitäisi olla uusissa tavoissa tehdä uutta

kuntatyötä. Omat rakenteet ja pinttymät eivät saa olla sen esteenä > yhteisvaikutus

Selvä kuva uudesta rakenteesta > yhteinen tekeminen > ripeä käyttöönotto

Koska sotessa on toiminnan uudistuksen vuoro?

Kiitos mielenkiinnosta

4.12.2015

Yhdessä tekemällä

• Asioita tehdään yhdessä työnantajan ja henkilöstön välillä

• Yhteistyön lisäksi tarvitaan osapuolten välille riittävä luottamus

• Liikkeelle lähdetään palvelujen tuottamisen kehittämisestä

• Pysyvät muutokset palveluiden tuottamisessa ovat myös euroissa mitaten osoittautuneet taloudellisiksi

4.12.2015

KUNTEKO Tekojen tori Hämeenkyrö jakaa kanssanne: • Päiväkodin perustaminen osallistavan

johtajuuden periaattein • Tieto- ja viestintäteknologian käyttö kielten

opetuksessa • Äidinkielen ja kirjallisuuden TVT-perusteinen

tiimiopettajuus • Elämänlaatupalvelut yksikön muodostaminen

4.12.2015

KUNTEKO Tekojen tori Hämeenkyrö jakaa kanssanne: • Tiimiopettajuuden kehittäminen

perusopetuksessa • Varhaiskasvatuksen toiminta ja tilaratkaisut • Asiakaslähtöinen työvuorosuunnittelu • Terveyskeskuksen palvelutason parantaminen • Kotihoidon ja kurjenmäen uusi yhteistyö

4.12.2015

KUNTEKO Tekojen tori Hämeenkyrö jakaa kanssanne: • Palveluiden tuotekehittäjien koulutus • Osallistavan johtamisen malli • Sähköinen huoltokirja kiinteistöhuollon tueksi • Paperittomuus ja sähköisen käsittelyn lisääminen

kuntatyössä • Ruoka ja siivouspalveluiden yhteinen yksikkö

4.12.2015

Koulutus innoittajana

• Palveluiden tuotekehittäjät • Open päivitys (esimerkkinä)

• Panos uudistamiseen kasvaa • Osa uudistuksista alentaa kustannuksia

• Esim. oppikirjattomuus • Ajassa eläminen • Vertaisryhmä

4.12.2015

Kehu, kannuste ja korvaus

• Työelämässäkin saa antaa kehuja • Kannusteena voivat toimia pienetkin asiat • Korvaus kehittäjille kannattaa muistaa

• Joskus se on ajan järjestämistä • Toisinaan ”erikoistyökaluja” • Positiivinen erityiskohtelu on perusteltua

• Tsemppisumppi (esimerkki) • Muistakaamme myös nuoret kuntalaisemme

4.12.2015

Kiitos Hannu Rantanen, lehtori, Juko plm