TYÖNHAKU JA OMAKUVAN RAKENTAMINEN SOMESSA 7.10.2011 Liku, liiketoiminta

Ann-Christine Wahl

TYÖTÄ MEILLE NYT JA HETI!-HANKE

• JobiJobi! on Työtä Meille Nyt ja Heti! -hankkeen palvelu.

• Hanke on Satakunnan ELY-keskuksen rahoittama ESR-hanke, jota koordinoi Satakunnan ammattikorkeakoulu.

• Hankkeen tavoitteina ovat lisätä nuorten työnhakuvalmiuksia ja työnhakuosaamista verkossa ja verkostoissa, tuottaa työvoimaviranomaisille hyviä sosiaalisen median käytänteitä työpaikkojen ja työnhakijoiden kohtauttamiseen sekä kehittää yrityksille työkaluja rekrytointiin sosiaalisessa mediassa.

• Hankkeen toimi-aika on 1.9.2010−31.12.2012.

JOBIJOBI!-PALVELU

Lisäksi: - Bambuser - Slideshare - Youtube

SISÄLTÖ

• Oma näkyminen verkossa • Sosiaalisen median mahdollisuudet ja

vaarat • Sosiaalinen media työnhaussa • Apua työnhakuun • JobiJobi!-palvelu • Sosiaalinen media työelämässä

SOSIAALISEN MEDIAN MAHDOLLISUUDET JA VAARAT

OMA NÄKYMINEN VERKOSSA

SOSIAALISEN MEDIAN LUKUJA

• Suomessa: – Facebook yli 1,9

milj. käyttäjää – Twitter yli 100 000

tiliä – LinkedIn 277 000

profiilia – Aktiivisia blogeja

arviolta 80 000-120 000

MITEN GOOGLE JA ERILAISET SOSIAALISEN MEDIAN PROFIILIT MÄÄRITTELEVÄT SINUT

Internetissä esiintyminen on aina julkista esiintymistä ja sen takia oman sisällön siellä pitäisi olla katseiden kestävää. -> Verkon muisti on lähestulkoon ikuinen

”Työelämän tietosuojalain lähtökohtana on työntekijää koskevien tietojen tarpeellisuusvaatimus. Tämä tarkoittaa sitä, että työnantaja saa käsitellä vain sellaisia työsuhteen kannalta tarpeellisia henkilötietoja, jotka liittyvät työsuhteen osapuolten oikeuksien ja velvollisuuksien hoitamiseen, työnantajan työntekijöille tarjoamiin etuuksiin taikka johtuvat työtehtävien erityisluonteesta. Työnantaja ei saa edes työntekijän suostumuksella kerätä sellaisia tietoja, jotka eivät liity työsuhteeseen.”

SOSIAALINEN MEDIA TYÖNHAUSSA

MIKSI KÄYTTÄÄ SOSIAALISTA MEDIA TYÖNHAUSSA?

• Työnantajat huomanneet, että perinteisin keinoin ei saavuteta parhaita työntekijöitä – > Yritetään tavoittaa osaajia siellä, missä he viettävät

aikaa eli somessa

• Erilaiset sosiaalisen median profiilit kertovat sosiaalisesta pääomasta eli osaamisesta ja verkostoista enemmän kuin kliseiset lauseet CV:ssä.

• Hyvät verkostot auttavat myös muulloin työelämässä

FACEBOOK • Tykkää oman alasi

yrityksistä • Seuraa Facebook-

mainontaa • Muiden jakamat

linkit • Tee oma julkinen

Facebook-sivusi – Ammatillisia asioita

varten – Siitä voi tykätä – Henkilökohtainen

Facebook-profiili pysyy yksityisenä

TWITTER • Twitter on verkostojen

rakentamispaikka, mutta vaatii aikaa – Ihmiset tweettailevat ja

välittävät työpaikkoja – Saattavat jopa suositella

• Vaihtoehtoisesti: – Lisää hakukenttään esim.

#duunit, #rekry tai #työpaikka – Seuraa

• CareerZooSuomi • eJobs • Monster • Barona Group Oy • Haussa • UranusOy • Vierityspalkki

LINKEDIN • Yksi sähköinen

paikka, josta löytyy koko työhistoriasi

• Verkostoidu alan ihmisten kanssa

• Liity alan ryhmiin ja ala seurata alan yrityksiä

• Pyydä suosituksia entisiltä työnantajilta

• Työpaikkoja -> Jobs you maybe interested in

BLOGIT

• Loistava keino tuoda esille omaa asiantuntijuutta tai kiinnostusta johonkin asiaan • Hyvät tagit parantavat näkyvyyttä hakukoneissa

HAKEMUS VIDEONA

• YouTube • Vimeo

MITEN LIIKKEELLE • Varaa aikaa, verkostoja ei rakenneta viikossa eikä

kahdessa… • Dokumentoi osaamisesi digitaaliseen muotoon, jo

opiskelun aikana • Anna dokumentit mahdollisen työnantajan

tarkasteltavaksi linkein • Kirjoita blogia, erit. jos haluat tuoda esiin

asiantuntemustasi tai näyttää osaamistasi • Twitter ja LinkedIn hyviä ammatillisen verkostoitumisen

paikkoja – Huom! menestyäkseen on osallistuttava • Facebookissa ovat kaikki, myös työnantajasi!

ITSENSÄ MARKKINOIMISEN TAITO

• Oman osaamisen esiin tuominen verkossa – ei saa olla ärsyttävää tuputtamista – vaan tiedon ja oman osaamisen jakamista ja avuliaisuutta,

osallistumista

• Verkostoituminen kannattaa – Verkostoituminen oman alan osaajien kanssa

• Tuottaa paitsi tärkeitä kontakteja • Myös ajantasaisimman tiedon

APUA TYÖNHAKUUN

HYÖDYLLISIÄ LINKKEJÄ

• Työkkärin Tytti • Haussa • Suomi24

– Työttömyysturvan asiantuntijat

• Heebo • Just Recruit me

JOBIJOBI!-PALVELU

• JobiJobi!-blogi – Lisää informaatiota

hankkeesta – Työnhakuun ja

rekrytointiin liittyviä artikkeleita

• Facebook-sivu – JobiJobi!n

tapahtumat – Hyödyllisiä linkkejä – Neuvonta – Jobi-osaaja – JobiJobs – Jobi cvReader

(cvreader@samk.fi)

• Twitter – Välitetään

työpaikkoja – Hyödyllisiä linkkejä – Neuvonta – Verkostointi

SOSIAALIEN MEDIA TYÖELÄMÄSSÄ

LOJAALITEETTIVELVOLLISUUS

• Työntekijällä on lojaliteettivelvollisuus työnantajaansa ja työpaikkaansa kohtaan. Lojaliteettivelvoite tarkoittaa, että työntekijän on kaikessa toiminnassaan, myös vapaa-ajallaan tai esim. ollessaan lomautettuna, vältettävä kaikkea sitä mikä on ristiriidassa hänen asemassaan olevalta työntekijältä kohtuudelta vaadittavan menettelyn kanssa.

CASE: BIJOU BRIGITTE

• Bijou Brigitte haastoi vuonna 2009 työnantajansa toimintaa arvostelleen Elina Karjalaisen oikeuteen

• Karjalainen oli arvostellut internetissä julkisesti työnantajaansa keskustelupalstoilla ja perusti Facebookin Bijou Brigitte-boikottiin ryhmän

• Kanne hylättiin, koska Bijou Brigitte ei pystynyt esittämään, että yritykselle olisi toteutunut konkreettista vahinkoa Facebook-ryhmästä

• Muualla Internetissä esitetyt kriittiset kommentit liittyivät todellisiin tapahtumiin, joten niitä ei voitu pitää perättöminä.

(PAM-uutiset 22.2.2011)

HUOMIOI:

• Lojaliteettivelvollisuus • Muista ketä seuraat/ otat ystäväksi

somessa – Vaikka pomo ei ole some-piireissäsi, sana voi

silti levitä jotain kautta

• Usealla työpaikalla jo ohjeistus sosiaalisen median käytöstä – Jos ei, niin kysy käytäntö

jobijobi.fi facebook.com/JobiJobi twitter.com/Jobi_Jobi

jobijobi@samk.fi