työurien repaleisuus ja pätkätyöt
DESCRIPTION
Työurien repaleisuus ja pätkätyöt. Tilastotietoa ja tutkimustuloksia. Taustaa. Työtä tehdään ja teetetään kokoaikaisten ja toistaiseksi solmittujen työsuhteiden ulkopuolella yhä moninaisemmin tavoin. Esimerkiksi osa- ja määräaikaiset työsuhteet, vuokratyö, itsensä työllistäminen… - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
Työurien repaleisuus ja pätkätyöt
Tilastotietoa ja tutkimustuloksia
Tutkija Joonas Miettinen 29.5.2013
Taustaa Työtä tehdään ja teetetään kokoaikaisten ja toistaiseksi
solmittujen työsuhteiden ulkopuolella yhä moninaisemmin tavoin. Esimerkiksi osa- ja määräaikaiset työsuhteet, vuokratyö,
itsensä työllistäminen… Määräaikainen työn on korkeasti koulutettujen ja erityisesti
nuorten koulutettujen naisten kohdalla merkittävä ilmiö. Määräaikaisuudet ovat yleistyneet myös nuorten miesten keskuudessa
Tämä esitys kartoittaa määräaikaisen palvelussuhteiden yleisyyttä, syitä, kestoa ja ketjutusta Akavan palkansaajajäsenten keskuudessa.
Määräaikaisen työn yleisyyttä ja em. piirteitä tarkastellaan erityisesti iän ja sukupuolen näkökulmista.
Esitys nojaa kahdesta eri aineistosta tuotettuun tietoon Akavan pätkätyökysely 2013 toteutettiin huhti-toukokuun
vaihteessa 2013. Kyselyyn vastasi 2 800 Akavan palkansaajajäsentä.
Tilastokeskuksen Työvoimatutkimuksen aineistot vuosilta 2008–20122
Kokoaikatyössä olevat palkansaajat; Akava= Akavan jäsenetLähde: Tilastokeskus, Työvoimatutkimuksen aineistot 2008-201222.5.2013
Määräaikaisten työsuhteiden lukumäärä akavalaisilla naispalkansaajilla 2008-2012
2008 2009 2010 2011 20120
5,000
10,000
15,000
20,000
25,000
30,000
35,000
Naiset alle 35-vuotta (Akava)
Naiset 35–50 -vuotta (Akava)
Naiset yli 50 -vuotta (Akava)
Kaikki naispalkansaajat (Akava)
lkm
3
Kokoaikatyössä olevat palkansaajat; Akava= Akavan jäsenet; muut= muut kuin Akavan jäsenetLähde: Tilastokeskus, Työvoimatutkimuksen aineistot 2008-201222.5.2013
Määräaikaisten työsuhteiden osuus naispalkansaajilla 2008-2012
2008 2009 2010 2011 20120
5
10
15
20
25
30
35
40
45 Naiset alle 35-vuotta (Akava)
Naiset 35–50 -vuotta (Akava)
Naiset yli 50 -vuotta (Akava)
Kaikki naispalkansaa-jat (Akava)
Naiset alle 35-vuotta (muut)
Naiset 35–50 -vuotta (muut)
Naiset yli 50 -vuotta (muut)
Kaikki naispalkansaa-jat (muut)
%
4
Kokoaikatyössä olevat palkansaajat; Akava = Akavan jäsenetLähde: Tilastokeskus, Työvoimatutkimuksen aineistot 2008-201222.5.2013
Määräaikaisten työsuhteiden lukumäärä akavalaisilla miespalkansaajilla 2008-2012
2008 2009 2010 2011 20120
5,000
10,000
15,000
20,000
25,000
30,000
35,000
Miehet alle 35-vuotta (Akava)
Miehet 35–50 -vuotta (Akava)
Miehet yli 50 -vuotta (Akava)
Kaikki miespalkansaajat (Akava)
lkm
5
Kokoaikatyössä olevat palkansaajat; Akava = Akavan jäsenet; muut= muut kuin Akavan jäsenetLähde: Tilastokeskus, Työvoimatutkimuksen aineistot 2008-201222.5.2013
Määräaikaisten työsuhteiden osuus miespalkansaajilla 2008-2012
2008 2009 2010 2011 20120
5
10
15
20
25
30
35
40
45
Miehet alle 35-vuotta (Akava)
Miehet 35–50 -vuotta (Akava)
Miehet yli 50 -vuotta (Akava)
Kaikki miespalkansaa-jat (Akava)
Miehet alle 35-vuotta (muut)
Miehet 35–50 -vuotta (muut)
Miehet yli 50 -vuotta (muut)
Kaikki miespalkansaa-jat (muut)
%
6
Kahdessa tapauksessa viidestä määräaikaisuuden perustetta ei ole kirjattu
Työsopimuslain nojalla työnantaja on velvoitettu perustelemaan määräaikaisen työsuhteen käytön työntekijälle kirjallisesti.
39 prosentilla niistä akavalaisista, jotka tekevät työtään määräaikaisessa palvelussuhteessa, määräaikaisuutta ei ole perusteltu kirjallisesti.
Kirjallisesti perusteltujen ja perustelemattomien määräaikaisuuksien yleisyydessä ei ole huomattavia sulkupuolten välisiä eroja. 35-vuotiailla ja näitä vanhemmilla kirjallisesti perustelemattomat määräaikaisuudet ovat yleisempiä kuin alle 35-vuotiailla.
Sijaisuus on sukupuolesta riippumatta yleisin määräaikaisuuden peruste Akavan palkansaajajäsenten keskuudessa.
Sijaisuudet ovat yleisempiä naisilla kuin miehillä. Naisilla sijaisuuksien osuus perusteluista on lähes puolet, kun miehillä osuus on reilu viidennes. Miehillä lähes yhtä yleinen peruste määräaikaisuudelle on työn projektiluonne.
7
Perustellut ja perustelemattomat määräaikaiset työsuhteet
Alle 35-vuotiaat
35–50-vuotiaat
Yli 50-vuotiaat
Kaikki
0 20 40 60 80 100
70
55
52
61
23
29
34
27
7
16
14
12
Kirjallinen perustelu Suullinen perustelu Ei ole perusteltu
%
Lähde: Akavan pätkätyökysely 201328.5.20138
Määräaikaisten työsuhteiden perustelut sukupuolittain
*Luokka "muut" pitää sisällään mm. harjoittelijoita, työllistämisvaroin palkattuja ja työn kausiluonteisuudesta johtuen määräaikaisiksi palkattuja. Yleisin luokan "muut" sisällä oleva ryhmä on määräaikaisessa työsuhteessa jatko-opintoja tai väitöskirjaa työstävät vastaajat.
Miehet
Naiset
Kaikki
0 20 40 60 80 100
28
45
41
24
15
17
13
13
13
10
5
7
24
22
23
Sijaisuus
Projektiluontoinen työ
Lukukauden/-vuoden ajaksi palkattu opettaja tai tun-tiopettaja
Rahoituksen katkonaisuus
Muut*
%
Lähde: Akavan pätkätyökysely 201328.5.20139
Määräaikaisten työsuhteiden perustelut ikäryhmittäin
Alle 35-vuotiaat
35–50-vuotiaat
Yli 50-vuotiaat
Kaikki
0 20 40 60 80 100
48
33
38
41
15
20
15
17
8
17
16
13
8
6
6
7
20
25
24
23
Sijaisuus
Projektiluontoinen työ
Lukukauden/-vuoden ajaksi palkattu opettaja tai tuntiopet-taja
Rahoituksen katkonaisuus
Muut*
%
Ne vastaajat, joilla määräaikaisuus on perusteltu kirjallisesti tai suullisesti.*Luokka "muut" pitää sisällään mm. harjoittelijoita, työllistämisvaroin palkattuja ja työn kausiluonteisuudesta johtuen määräaikaisiksi palkattuja. Yleisin luokan "muut" sisällä oleva ryhmä on määräaikaisessa työsuhteessa jatko-opintoja tai väitöskirjaa työstävät vastaajat.
Lähde: Akavan pätkätyökysely 201328.5.201310
Puolet määräaikaisista työsuhteista on ketjutettuja 41 prosenttia akavalaisten määräaikaisuuksista on lyhyitä alle vuoden
pituisia työsuhteita.
Alle vuoden kestävät määräaikaisuudet ovat naisilla yleisempiä kuin miehillä ja alle 35-vuotiailla yleisempiä kuin näitä vanhemmilla ikäryhmillä.
Akavan kyselyn mukaan jopa 70 prosentilla määräaikaisista nykyinen työsuhde on vähintään toinen perättäinen samalla työnantajalla.
Määräaikaisuuksien ketjuttamisesta voidaan puhua niiden 48 prosentin kohdalla, joilla nykyinen työsuhde on vähintään kolmas peräkkäinen samalla työnantajalla.
Lähes kolmanneksella määräaikaisista on nykyinen määräaikainen työsuhde mukaan lukien yli kolme peräkkäistä määräaikaisuutta samalla työnantajalla. Äärimmäisissä tapauksissa peräkkäisiä määräaikaisuuksia on kertynyt useiden vuosien ajalta kymmeniä.
Miesten ja naisten välillä ei ole juurikaan eroa peräkkäisten määräaikaisuuksien lukumäärissä.
Määräaikaisuuksien ketjuttaminen on yleisempää vanhemmissa ikäryhmässä kuin nuoremmissa.
11
Määräaikaisten työsuhteiden kestot sukupuolittain
Miehet
Naiset
Kaikki
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
33
44
41
55
44
47
9
6
7
3
6
5
Alle vuosi 1–3 vuotta Yli 3 vuotta En osaa sanoa
%
Lähde: Akavan pätkätyökysely 201328.5.201312
Määräaikaisten työsuhteiden kestot ikäryhmittäin
Alle 35-vuotiaat
35–50-vuotiaat
Yli 50-vuotiaat
Kaikki
0 20 40 60 80 100
45
37
41
41
45
52
41
47
6
7
7
7
4
4
11
5
Alle vuosi 1–3 vuotta Yli 3 vuotta En osaa sanoa
%
Lähde: Akavan pätkätyökysely 201328.5.201313
Saman työnantajan palveluksessa tehtyjen peräkkäisten määräaikaisuuksien lukumäärä ikäryhmittäin
Alle 35-vuotiaat
35–50-vuotiaat
Yli 50-vuotiaat
Kaikki
0 20 40 60 80 100
37
30
24
32
23
19
17
20
22
12
16
17
19
38
43
31
Ensimmäinen palvelussuhde 23 Yli kolme
%
Lähde: Akavan pätkätyökysely 201328.5.201314